Common use of Munkaviszony Clause in Contracts

Munkaviszony. Jelen kiegészítő biztosítási feltételek értelmében munkaviszony alatt a mindenkor hatályos magyar jogszabályokban meghatáro- zott magyar jog alapján létrejött, következő jogviszonyokat kell ér- teni: munkaviszonyt, kormánytisztviselői jogviszonyt, közszolgálati jogviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt, bírósági és igazságügyi, valamint ügyészségi szolgálati viszonyt, a Biztosított bedolgozói – és az 1994. június 1-jét megelőzően létesített – ezzel egy tekintet alá eső bedolgozói jogviszonyt, a szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonyát, fegyveres és rendvé- delmi szervek hivatásos és szerződéses állományú tagjának szolgá- lati viszonyát (a továbbiakban együtt: munkaviszony). A hivatkozott jogszabályi rendelkezések alapján a biztosító kockázatviselése ki- zárólag azon munkaviszonyra terjed ki, amely alapján a Biztosított Magyarországon álláskeresési járadékra jogosultságot szerez. Jelen kiegészítő feltételek értelmében munkaviszonynak kizárólag a bizto- sítási eseményt megelőzően legalább 6 hónapja folyamatosan fenn- álló, megszakítás nélküli legalább heti 30 órás, határozatlan idejű magyarországi munkavégzésre irányuló jogviszony minősül. A biz- tosítási szerződés tekintetében a 6 hónapos folyamatos mun- kaviszonyba nem számít bele a terhességi gyermekágyi segély, GYED, GYES ideje, a munkáltatói felmondási tilalom időszaka, illetve az egybefüggően 60 napot meghaladó táppénz időszaka.

Munkaviszony. Jelen kiegészítő biztosítási feltételek értelmében munkaviszony alatt a mindenkor hatályos magyar jogszabályokban meghatáro- zott meghatározott magyar jog alapján létrejött, következő jogviszonyokat kell ér- teniérteni: munkaviszonyt, kormánytisztviselői jogviszonyt, közszolgálati jogviszonyt, közalkalmazotti közalkalma- zotti jogviszonyt, bírósági és igazságügyi, valamint ügyészségi szolgálati viszonyt, a Biztosított bedolgozói – és az 1994. június 1-jét megelőzően megelőző- en létesített – ezzel egy tekintet alá eső bedolgozói jogviszonyt, a szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonyát, fegyveres és rendvé- delmi rendvédelmi szervek hivatásos és szerződéses állományú tagjának szolgá- lati szolgálati viszonyát (a továbbiakban együtt: munkaviszony). A hivatkozott jogszabályi rendelkezések alapján a biztosító kockázatviselése ki- zárólag kizárólag azon munkaviszonyra terjed ki, amely alapján a Biztosított Magyarországon álláskeresési járadékra jogosultságot szerez. Jelen kiegészítő feltételek értelmében munkaviszonynak kizárólag a bizto- sítási biztosítási eseményt megelőzően legalább 6 hónapja folyamatosan fenn- állófennálló, megszakítás nélküli legalább heti 30 órás, határozatlan idejű magyarországi munkavégzésre irányuló jogviszony minősül. A biz- tosítási biztosítási szerződés tekintetében a 6 hónapos folyamatos mun- kaviszonyba munkaviszonyba nem számít bele a terhességi gyermekágyi segély, GYED, GYES ideje, a munkáltatói felmondási tilalom időszaka, illetve az egybefüggően 60 napot na- pot meghaladó táppénz időszaka.

Munkaviszony. Jelen kiegészítő biztosítási feltételek értelmében munkaviszony alatt a mindenkor hatályos magyar jogszabályokban meghatáro- zott meghatározott magyar jog alapján létrejött, következő jogviszonyokat kell ér- teniérteni: munkaviszonyt, kormánytisztviselői jogviszonyt, közszolgálati jogviszonyt, közalkalmazotti jogviszonytjogvi- szonyt, bírósági és igazságügyi, valamint ügyészségi szolgálati viszonyt, a Biztosított bedolgozói – és az 1994. június 1-jét megelőzően létesített – ezzel egy tekintet alá eső bedolgozói jogviszonyt, a szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonyát, fegyveres és rendvé- delmi rend- védelmi szervek hivatásos és szerződéses állományú tagjának szolgá- lati szolgálati viszonyát (a továbbiakban együtt: munkaviszony). A hivatkozott jogszabályi rendelkezések alapján a biztosító kockázatviselése ki- zárólag kockázatviselé- se kizárólag azon munkaviszonyra terjed ki, amely alapján a Biztosított Magyarországon álláskeresési álláskere- sési járadékra jogosultságot szerez. Jelen kiegészítő feltételek értelmében munkaviszonynak kizárólag kizá- rólag a bizto- sítási biztosítási eseményt megelőzően legalább 6 hónapja folyamatosan fenn- állófennálló, megszakítás nélküli legalább heti 30 órás, határozatlan idejű magyarországi munkavégzésre irányuló jogviszony minősül. A biz- tosítási biztosítási szerződés tekintetében a 6 hónapos folyamatos mun- kaviszonyba munkaviszonyba nem számít bele a terhességi gyermekágyi segély, GYED, GYES ideje, a munkáltatói felmondási tilalom időszaka, illetve az egybefüggően 60 napot meghaladó táppénz időszaka.

Munkaviszony. Jelen kiegészítő biztosítási feltételek értelmében munkaviszony alatt a mindenkor hatályos magyar jogszabályokban meghatáro- zott jogszabá- lyokban meghatározott magyar jog alapján létrejött, következő jogviszonyokat kell ér- teniérteni: munkaviszonyt, kormánytisztviselői kor- mánytisztviselői jogviszonyt, közszolgálati jogviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt, bírósági és igazságügyi, valamint ügyészségi szolgálati viszonyt, a Biztosított bedolgozói – és az 1994. június 1-jét megelőzően létesített – ezzel egy tekintet alá eső bedolgozói jogviszonyt, a szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonyát, fegyveres és rendvé- delmi rendvédelmi szervek hivatásos és szerződéses állományú tagjának szolgá- lati szolgálati viszonyát (a továbbiakban együtt: munkaviszony). A hivatkozott jogszabályi rendelkezések alapján a biztosító kockázatviselése ki- zárólag kizárólag azon munkaviszonyra terjed ki, amely alapján a Biztosított Magyarországon álláskeresési állás- keresési járadékra jogosultságot szerez. Jelen kiegészítő feltételek értelmében munkaviszonynak kizárólag a bizto- sítási biztosítási eseményt megelőzően legalább 6 hónapja folyamatosan fenn- állófennálló, megszakítás nélküli legalább heti 30 órás, határozatlan idejű magyarországi munkavégzésre irányuló jogviszony minősül. A biz- tosítási szerződés biztosítási szerző- dés tekintetében a 6 hónapos folyamatos mun- kaviszonyba munkaviszonyba nem számít bele a terhességi gyermekágyi segély, GYED, GYES ideje, a munkáltatói felmondási tilalom időszaka, illetve az egybefüggően 60 napot meghaladó táppénz időszaka.