Tradicionális mentoring programok. A klasszikus mentoring programok általános jellemzőit korábban már részletesen tár- gyaltuk. Világszerte erre a típusra épül a legtöbb program, ami arra utal, hogy a szer- vezetek még mindig elsősorban az új munkaerő integrációjához használják a mentor- ingot. Klasszikus mentoring programnak számít a hazai gyakorlat kapcsán ismertetett MKÖ és TKÖ, de hasonló programokkal találkozhatunk több európai ország közigazgatási rendszerében is, például Németországban vagy Svájcban. A svájci példát a tanulmány egy későbbi fejezetében részletesen fogjuk tárgyalni. Az európai jó gyakorlatok közül a német szövetségi közigazgatásban futó „Ab- schluss und Anschluss – Bildungsketten bis zum Ausbildungsabschluss”23 című programot emeltük ki, mivel itt fokozottan megjelenik a tradicionális mentoring programokban alkalmazott idősebb mentor-fiatalabb mentorált reláció. A program címe szabadfordításban „Lezárás és bekapcsolódás – képzésláncolat a betanulási időszak végéig” utal a program célkitűzésére: a program a mentorálás eszközével arra hivatott, hogy a személyre szabott tehetséggondozás nyomán könnyebbé tegye az átmenetet a diákéletből a munka világába. Célcsoportját egyrészt a végzős diákok, másrészt a fiatal pályakezdők képezik, akiket a Senior Experten Service (SES) által közvetített 1.000 aktív nyugdíjas szakember mentorál. A bonni központú SES a Gaz- dasági Együttműködésért és Fejlődésért Felelős Minisztériummal stratégiai partneri viszonyban álló Deutsche Wirtschaft für internationale Zusammenarbeit GMBH által alapítványi formában működtetett non-profit szervezet.24 Alaptevékenységét tekintve a SES lehetőséget kínál a nyugállományba vonult munkaerőnek, hogy szakmai kom- petenciáit és tudását az országon belül és nemzetközi szinten is továbbadja. Az aktív nyugdíjas életet élő szenior szakemberek szakmai támogató tevékenységének köre kiterjed a versenyszférában és a közszférában dolgozó beosztottakra és vezetőkre
