Common use of Ügyviteli Rendelkezések Clause in Contracts

Ügyviteli Rendelkezések. 6.1.1.A jogkörgyakorló által vezetett nyilvántartásra vonatkozó szabályok A hátrányos jogkövetkezményeket és a kártérítési ügyeket a munkáltatói jogkör gyakorlója – az egységes nyilvántartási rend érdekében lehetőség szerint az eljáró vizsgálóbiztos közreműködésével – köteles bevezetni „A hátrányos jogkövetkezmények és kártérítések” elnevezésű elkülönített nyilvántartásba. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell ▪ az ügy számát és típusát, ▪ a kapcsolódó ügyiratok nyilvántartó számát, ▪ az adott intézkedéssel érintett munkavállaló nevét, munkakörét, személyi törzsszámát és szervezeti egységét, ▪ a tényállás rövid leírását és az okozott kárt, ▪ az intézkedés alapjául szolgáló cselekmény elkövetésének és az arról való tudomásszerzésnek az időpontját ▪ a károkozó munkavállalóval szemben érvényesíthető kártérítés mértékét, ▪ a döntés, az egyezség, a fizetési felszólítás keltét, ▪ a kézbesítés módját és idejét, ▪ a jogorvoslati határozat számát, keltét és rendelkezését, ▪ a jogerőre emelkedés időpontját, ▪ a végrehajtásra vonatkozó adatokat, ▪ a megjegyzéseket. A munkáltatói intézkedéseket, kártérítéseket tartalmazó ügyiratokat a határozat, a fizetési felszólítás jogerőre emelkedésétől, a kártérítési egyezség létrejöttétől számított 15 évig kell megőrizni. Az azonnali hatályú felmondások megőrzési ideje 50 év. Az előző pontban meghatározott idő elteltével az iratokat meg kell semmisíteni. A nyilvántartókönyv nem selejtezhető. 0.0.0.Xx integrált humánirányítási rendszerben (SAP) történő nyilvántartásra vonatkozó szabályok A munkáltató jogkör gyakorlója a vizsgálóbiztos útján az illetékes humánpartnernek küldi meg a jogerős határozatot, aki intézkedik a Humán szolgáltatás tájékoztatásáról, illetve a SAP HR rendszerbe történő rögzítésről.