Jogosultság megszűnése. 1. Munkakör változás esetén a munkavállaló a használatában lévő ruházatot térítésmentesen megtarthatja, ha az új munkakörben más ellátásra jogosult, vagy nem jogosult ruhaellátásra.
Jogosultság megszűnése. Munkakör változás esetén: A munkavállaló a használatában lévő ruházatot a Telephely bérruha ügyintézéssel megbízott ügyintézőjének adja le, ha az új munkakörben nem jogosult bérruha ellátásra, vagy más típusú ellátásra jogosult, vagy a használatában lévő ruhadarabok nem alkalmasak az új munkakör ellátására. A ruházat leadásáról jegyzőkönyv készül. Ha az új munkakörben bérruházatra jogosult jelen szabályozás szerint kell eljárni. Ha a munkavállaló munkaviszonya bármely okból megszűnik a munkavállaló köteles a valamennyi használatban lévő ruházatával leszámolni, (köteles a kilépési eljárás keretében leadni.) - póló - dzsekis felső - melles nadrág
Jogosultság megszűnése. Munkakör változás esetén a munkavállaló a használatában lévő ruházatot térítésmentesen megtarthatja, ha az új munkakörben más ellátásra jogosult, vagy nem jogosult ruhaellátásra. A ruházat a viselési idő leteltével a munkavállaló tulajdonába megy át. Ha a munkavállaló munkaviszonya – a munkavállaló rendes felmondásával, – a munkavállaló részéről jogellenes módon (Mt. 101.§ (1) bek.), – a munkáltató rendkívüli felmondásával (Mt. 96.§) szűnik meg, köteles a használatában lévő, még viselési idővel terhelt ruhadarabjait a hátralévő viselési idő arányában megváltani. Ezt az összeget a munkáltató (illetve a ruházati juttatást végző) hibájából ki nem szolgáltatott ruhadarabok időarányos értékével csökkenteni kell.