ANTARA

PERJANJIAN PEKERJAAN

ANTARA

…………………………………….. (Cop Majikan)

DENGAN

……………………………………….

Nama Pekerja

PERJANJIAN ini dibuat pada tarikh haribulan tahun antara

sebuah Syarikat yang ditubuhkan di Malaysia yang mempunyai alamat berdaftar di

(selepas ini disebut sebagai ‘Majikan'), bagi satu pihak, dan

No. KP (selepas ini disebut sebagai ‘Pekerja’) bagi pihak yang lain.

BAHAWASANYA:-

1. Majikan menjalankan kerja sebagai kontraktor di Syarikat Kumpulan FGV.

DENGAN INI, kedua-dua pihak bersetuju dengan terma-terma berikut: -

2. Tempoh Perjanjian

(a) Perjanjian kerja adalah tidak melebihi XXX tahun dengan persetujuan bersama antara Majikan dan Pekerja.

(b) Pekerja boleh diserapkan ke dalam kumpulan kerja yang berasaskan bayaran secara kong, ‘kadaran’ (piece rate) atau pukal.

3 Jenis Kerja Dan Lokasi

(a) Jenis-jenis kerja yang akan dilakukan oleh Pekerja adalah seperti berikut:

i. XXX

ii. XXX

iii. XXX

(b) Pekerja akan ditempatkan bekerja di mana-mana kawasan/projek mengikut kontrak yang diperolehi oleh majikan dari Syarikat Kumpulan FGV di seluruh Malaysia.

4. Waktu Bekerja

(a) Pekerja akan bekerja selama lapan (8) jam sehari dan enam (6) hari seminggu dengan waktu mula kerja dan jadual kerja ditetapkan oleh Xxxxxxx atau Wakilnya. Sebarang perubahan waktu bekerja adalah tertaluk kepada Akta Kerja 1955 (Akta 265).

(b) Semua kerja lebih masa harus mendapat persetujuan pihak Majikan dan Pekerja. Semua kerja lebih masa tidak boleh melebihi had-had, dan harus dibayar mengikut kadar, yang ditetapkan oleh undang-undang Malaysia.

(c) Pekerja hendaklah sentiasa berada di lokasi kerja sepanjang waktu kerja kecuali atas sebab-sebab tertentu dengan kebenaran Majikan atau Wakilnya.

(d) Majikan tidak boleh mengenakan sebarang sekatan ke atas pegerakan Pekerja di luar waktu bekerja, kecuali diperuntukkan di bawah undang- undang atau di atas arahan pihak berkuasa Malaysia.

5. Gaji /Upah

(a) Pekerja akan dibayar gaji/upah berpandukan kepada Kadar Upah Kerja yang ditetapkan oleh Xxxxxxx dari semasa ke semasa iaitu satu kadar upah yang mematuhi Perintah garis panduan Gaji Minimum yang ditetapkan oleh kerajaan Malaysia.

(b) Majikan akan membayar semua sumbangan berkanun yang ditetapkan oleh kerajaan Malaysia.

(c) Majikan akan menyediakan dan memberi salinan slip gaji bulan semasa kepada pekerja dalam tempoh 7 hari selepas tutup kira-kira. Majikan akan memberikan penerangan kepada pekerja tentang kandungan slip gaji termasuk sebarang potongan. Satu salinan slip gaji yang ditandatangani oleh Pekerja akan disimpan oleh Xxxxxxx.

(d) Jumlah potongan gaji Pekerja tidak boleh melebihi 50 peratus dari jumlah gaji pekerja, selari dengan undang-undang Malaysia.

6. Kemudahan Perumahan/Tempat Tinggal

(a) Jika Majikan memilih untuk menyediakan rumah / tempat tinggal bagi pekerja, ia perlu selari dengan segala peruntukan di bawah Akta Standard Minimum Perumahan Dan Kemudahan Pekerja 1990 (Akta 446).

(b) Pekerja bertanggungjawab untuk menjaga kebersihan, keselamatan tempat tinggal serta barang-barang peribadi.

7. Pengangkutan

(a) Majikan akan menyediakan pengangkutan percuma untuk menghantar Pekerja dari perumahan Pekerja untuk pergi dan balik ke tempat kerja.

8. Pemeriksaan Kesihatan dan Perubatan

(a) Pekerja wajib menjalani pemeriksaan kesihatan seperti yang telah ditetapkan oleh pihak berkuasa dan Kerajaan Malaysia dan kos akan ditanggung oleh majikan.

(b) Setiap Pekerja layak mendapat rawatan perubatan dari pegawai perubatan yang bertauliah yang diiktiraf Kementerian Kesihatan Malaysia dan kos rawatan adalah mengikut persetujuan bersama antara majikan dan pekerja.

9. Perkakasan Dan Peralatan Pekerjaan

(a) Semua perkakasan dan peralatan kerja akan dibekalkan secara percuma oleh Xxxxxxx.

(b) Pekerja adalah bertanggungjawab menjaga keselamatan semua perkakasan dan peralatan kerja yang dibekalkan oleh Majikan.

(c) Pekerja dikehendaki membayar ganti rugi kepada Majikan sekiranya berlaku kerosakan atau kehilangan perkakasan dan peralatan kerja disebabkan kecuaian atau kelalaian.

(d) Pekerja mestilah memulangkan semula kepada Majikan semua perkakasan dan peralatan kerja sekiranya diarahkan oleh Xxxxxxx untuk berbuat demikian atau setelah kontrak pekerjaan tamat.

10. Insuran Pekerja

(a) Majikan bertanggungjawab menginsurankan setiap Pekerja seperti yang disyaratkan oleh Kementerian Sumber Manusia, Malaysia.

(b) Majikan bertanggungjawab membuat tuntutan insuran bagi pekerja yang layak.

11. Cuti Pekerja

(a) Cuti Rehat

i) Hanya dibenarkan satu (1) hari dalam seminggu yang ditetapkan oleh majikan.

(b) Cuti Tahunan

i) Pekerja layak mendapat cuti tahunan seperti kelayakan di bawah:

Tempoh khidmat Kelayakan Cuti ( < 2 tahun) 8 hari

( ≥ 2 < 5 tahun) 12 hari tertakluk kepada

( ≥ 5 tahun ) 16 hari perubahan

i) Setiap Pekerja berhak mendapat Cuti Kelepasan Am berbayar sebanyak 11 Hari setahun pada kadar upah asas pada hari-hari cuti umum yang diwartakan oleh Kerajaan Malaysia seperti berikut :

Hari Kebangsaan	1 hari
Hari Keputeraan Yang Dipertuan Agong	1 hari
Hari Malaysia	1 hari
Hari Keputeraan Raja/Sultan/Yang Dipertua Negeri	1 hari
Hari Pekerja	1 hari
Hari Cuti Kelepasan Am yang ditetapkan oleh majikan	6 hari

(d) Cuti Sakit

i) Kelayakan cuti sakit adalah bergantung kepada pengesahan doktor bertauliah.

ii) Pekerja berhak mendapat cuti sakit berbayar sekiranya tidak perlu dihospitalisasi seperti berikut :-

Tempoh Berkhidmat	Kelayakan
Kurang dari 2 Tahun	14 hari
2 hingga 5 Tahun	18 hari	tertakluk kepada
5 Tahun Ke atas	22 hari	perubahan

iii) Jika Pekerja perlu dimasukkan ke wad hospital atas syor atau arahan pengamal atau Pegawai perubatan berdaftar, jumlah bilangan hari cuti sakit berbayar adalah tidak boleh melebihi enam puluh (60) hari pada keseluruhannya setiap tahun kalendar.

iv) Sekiranya cuti sakit telah habis, pekerja masih sakit, pekerja boleh mengambil cuti tahunan dan cuti tanpa gaji.

12. Disiplin Xxx Xxxxxxxx

(a) Pekerja boleh dikenakan tindakan oleh majikan sekiranya pekerja didapati melakukan kesalahan-kesalahan yang melanggar peraturan dan undang- undang Kerajaan Malaysia. Pekerja akan diberikan peluang untuk membela diri dan dibenarkan untuk melibatkan pihak ketiga (wakil dalaman) bagi membantu Pekerja. Pekerja akan dibenarkan untuk membuat rayuan ke atas keputusan Disiplin.

13. Penamatan Kontrak Pekerjaan

(a) Sekiranya Pekerja telah melakukan kesalahan atau melanggar salah satu daripada syarat-syarat yang terkandung di dalam Perjanjian Kontrak Pekerjaan.

(b) Sekiranya Pekerja didapati tidak hadir bekerja selama lebih daripada dua

(2) hari berturut-turut tanpa sebarang alasan yang munasabah atau tanpa mendapat kebenaran Majikan Atau Wakilnya.

(d) Pekerja boleh menamatkan kontrak dengan notis tiga puluh (30) hari kepada Majikan. Jika Pekerja gagal memberi notis, Pekerja harus membayar (1) bulan gaji kepada Majikan.

14. Panduan Keselamatan dan Kesihatan

(a) Peralatan Perlindungan Diri (PPE) akan disediakan oleh Majikan mengikut kesesuaian jenis kerja.

(b) Pekerja diwajibkan mematuhi pemakaian PPE sepanjang waktu bekerja mengikut keperluan pekerjaan.

(d) Sekiranya menghadapi masalah kesihatan pekerja perlu memaklumkan kepada wakil Majikan.

(e) Pekerja tidak dibenarkan menyimpan senjata atau peralatan merbahaya yang boleh mendatangkan kecederaan.

(f) Pekerja tertakluk kepada panduan di dalam peraturan Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP).

(g) Pekerja yang terlibat secara langsung dengan bahan kimia/racun hendaklah menjalani pemeriksaan kesihatan tahunan mengikut syor laporan CHRA dan kos ditanggung oleh majikan.

15. Kebebasan berpersatuan dan perundingan bersama secara bebas (Collective Bargaining)

(a) Semua pekerja diberikan kebebasan bagi berpersatuan, perundingan bersama secara bebas dan bagi menyertai kesatuan Pekerja, tertakluk kepada undang-undang negara.

(b) Majikan bertanggungjawab bagi memastikan bahawa tiada

sebarang tindakan balas daripada mana-mana pihak dikenakan ke atas Pekerja akibat daripada penyertaan mereka dalam kesatuan sekerja atau proses perundingan bersama.

16. Undang-undang dan Peraturan Syarikat

(a) Pekerja wajib mematuhi semua arahan atau perintah yang dikeluarkan oleh Majikan bagi memenuhi terma dan syarat Perjanjian Kontrak Pekerjaan ini.

(b) Pekerja juga tertakluk kepoda peraturan yang ditetapkan oleh Kumpulan FGV.

17. Aduan/Rungutan

(a) Majikan akan menyediakan saluran aduan/rungutan bagi Pekerja.

(b) Majikan bertanggungjawab menerangkan tentang saluran aduan/rungutan kepada Pekerja, termasuk saluran yang disediakan FGV.

(c) Majikan bertanggunjawab memastikan tiada Pekerja yang menerima sebarang tindakan balas daripada mana-mana pihak selepas penyaluran aduan/rungutan.

18. Pekerja Wanita

(a) Majikan akan memastikan tiada pekerja wanita ditugaskan

melakukan pekerjaan perindustrian atau pertanian antara 10 malam hingga 5 pagi tanpa mempunyai tempoh rehat sebelas jam berturut-turut daripada kerja tersebut, tanpa kelulusan Ketua Pengarah Jabatan Buruh Malaysia.

(b) Majikan akan memastikan Pekerja wanita mendapat

kemudahan cuti bersalin seperti termaktub dalam undang-undang Malaysia.

(c) Majikan akan memastikan wanita yang mengandung/menyusu tidak terdedah kepada pekerjaan yang membahaya kepada kesihatan mereka seperti contoh aktiviti meracun.

19. Lain-lain Hal

Sebarang pertikaian yang berlaku akan dirujuk kepada Akta Kerja 1955 (Akta 265)

atau undang-undang Malaysia yang berkaitan.

DALAM MENYAKSIKAN Perjanjian ini, pihak-pihak di sini menurunkan tandatangan mereka pada hari dan tahun seperti yang tersebut di atas.

DITANDATANGANI oleh

Bagi Xxxxx Xxxxxxx : } ………………………………………..

Nama :

No. K/P :

DITANDATANGANI Oleh

Pekerja : } ………………………………………

Nama : No. K/P :

DITANDATANGANI Oleh

Saksi : } ………………………………………

Nama : No. K/P :

Document Metadata

Table of Contents

ANTARA

Document Metadata