Common use of Assegno di qualificazione Clause in Contracts

Assegno di qualificazione. Al personale inquadrato nei livelli A1, B1, E1, C1, 1-R1 e 2-R1 che abbia conseguito una particolare qualificazione, l’Ente riconosce uno specifico assegno per tredici mensilità, valido a tutti gli effetti retributivi, non inferiore al 3% del minimo tabellare, non revocabile ma riassorbibile in caso di aumenti retributivi conseguenti a passaggio di area. Il riconoscimento dell’assegno è subordinato ad una valutazione positiva dell’ente sul processo complessivo di crescita professionale del lavoratore nel tempo. Tale valutazione si forma in base all’esame dell’affidabilità operativa mostrata dal lavoratore, nonché in base all’esito della sua eventuale partecipazione a corsi di qualificazione promossi o indicati dal Consiglio di Amministrazione dell’Ente medesimo. Il riconoscimento dell’assegno è, altresì, subordinato ad una valutazione che tenga conto:

Assegno di qualificazione. Al personale inquadrato nei livelli A1nelle aree A, B1B, E1C, C1E, 1-R1 R e 2-R1 R che abbia conseguito una particolare qualificazione, l’Ente riconosce uno specifico assegno per tredici mensilità, valido a tutti gli effetti retributivi, non inferiore al 3% del minimo tabellare, non revocabile ma riassorbibile in caso di aumenti retributivi conseguenti a passaggio di area. Il riconoscimento dell’assegno è subordinato ad una valutazione positiva dell’ente sul processo complessivo di crescita professionale del lavoratore nel tempo. Tale valutazione si forma in base all’esame dell’affidabilità operativa mostrata dal lavoratore, nonché in base all’esito della sua eventuale partecipazione a corsi di qualificazione promossi o indicati dal Consiglio di Amministrazione dell’Ente medesimo. Il riconoscimento dell’assegno è, altresì, subordinato ad una valutazione che tenga conto:

Assegno di qualificazione. Al personale inquadrato nei livelli A1nelle aree A, B1B, E1C, C1E, 1-R1 R e 2-R1 R che abbia conseguito una particolare qualificazione, l’Ente riconosce uno specifico assegno per tredici mensilità, valido a tutti gli effetti retributivi, non inferiore al 3% del minimo tabellare, non revocabile ma riassorbibile in caso di aumenti retributivi conseguenti a passaggio di area. Il riconoscimento dell’assegno è subordinato ad una valutazione positiva dell’ente sul processo complessivo di crescita professionale del lavoratore nel tempo. Tale valutazione si forma in base all’esame dell’affidabilità operativa mostrata dal lavoratore, nonché in base all’esito della sua eventuale partecipazione a corsi di qualificazione promossi o indicati dal Consiglio di Amministrazione dell’Ente medesimo. Il riconoscimento dell’assegno è, altresì, subordinato ad una valutazione che tenga conto:.