Common use of Cambiamento di mansioni Clause in Contracts

Cambiamento di mansioni. 1. Il lavoratore può essere assegnato temporaneamente, in relazione alle esigenze agenziali, a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua cate- goria purché non comportino peggioramento economico o menomazio- ne morale né mutamento sostanziale della sua posizione. 2. Quando il lavoratore è chiamato a sostituire, salvo che per ferie, al- tro lavoratore avente grado o categoria superiore, ha diritto ai relativi maggiori emolumenti per tutto il periodo della sostituzione. 3. Quando il periodo della sostituzione superi i tre mesi, il lavoratore ha diritto al conferimento del grado relativo e al passaggio alla categoria superiore con effetto dal giorno di inizio della sostituzione. 4. Nei casi di sostituzione per richiamo alle armi, malattia, infortunio, gra- vidanza, puerperio ed aspettativa, il conferimento del grado relativo e il passaggio alla categoria superiore avranno luogo con effetto dal giorno di inizio della sostituzione quando l’assenza superi un anno. 5. Il conferimento del grado o della categoria superiore non infirma il di- ritto del lavoratore assente a essere reintegrato nel grado o categoria al suo rientro.

Cambiamento di mansioni. 1. Il lavoratore può essere assegnato temporaneamenteassegnato, in relazione alle esigenze agenziali, a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua cate- goria categoria purché siano comprese tra quelle previste dal livello di inquadramento e ciò non comportino peggioramento economico o menomazio- ne morale né mutamento sostanziale comporti la diminuzione della sua posizioneretribuzione. 2. Quando il lavoratore è chiamato a sostituire, salvo che per ferie, al- tro altro lavoratore avente grado o categoria superiore, ha diritto ai relativi emolumenti maggiori emolumenti per tutto il periodo della sostituzione. 3. Il diritto al passaggio alla categoria superiore è disciplinata dal disposto di cui art. 2103 c.c. Quando il periodo della sostituzione superi i tre mesimesi e la stessa non avvenga in sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, il lavoratore ha diritto al conferimento del grado relativo e al passaggio alla categoria superiore con effetto dal giorno di inizio della sostituzione. 4. Nei casi di sostituzione per richiamo alle armi, malattia, infortunio, gra- vidanzagravidanza, puerperio ed aspettativa, aspettativa il conferimento del grado relativo e il passaggio alla categoria superiore avranno luogo con effetto dal giorno di inizio della sostituzione quando l’assenza superi un anno18 mesi. 5. Il conferimento del grado o della categoria superiore non infirma il di- ritto diritto del lavoratore assente a essere reintegrato nel grado o categoria al suo rientro.

Cambiamento di mansioni. 1. Il lavoratore può essere assegnato temporaneamente, in relazione alle esigenze agenziali, a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua cate- goria categoria purché non comportino peggioramento economico o menomazio- ne menomazione morale né mutamento sostanziale della sua posizione. 2. Quando il lavoratore è chiamato a sostituire, salvo che per ferie, al- tro altro lavoratore avente grado o categoria superiore, ha diritto ai relativi maggiori emolumenti per tutto il periodo della sostituzione. 3. Quando il periodo della sostituzione superi i tre mesi, il lavoratore ha diritto al conferimento del grado relativo e al passaggio alla categoria superiore con effetto dal giorno di inizio della sostituzione. 4. Nei casi di sostituzione per richiamo alle armi, malattia, infortunio, gra- vidanzagravidanza, puerperio ed aspettativa, il conferimento del grado relativo e il passaggio alla categoria superiore avranno luogo con effetto dal giorno di inizio della sostituzione quando l’assenza superi un anno. 5. Il conferimento del grado o della categoria superiore non infirma il di- ritto diritto del lavoratore assente a essere reintegrato nel grado o categoria al suo rientro.

Cambiamento di mansioni. 1. Il lavoratore può essere assegnato temporaneamente, in relazione alle esigenze agenziali, a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua cate- goria categoria purché non comportino peggioramento economico o menomazio- ne menomazione morale né mutamento sostanziale della sua posizione. 2. Quando il lavoratore è chiamato a sostituire, salvo che per ferie, al- tro altro lavoratore avente grado o categoria superiore, ha diritto ai relativi emolumenti maggiori emolumenti per tutto il periodo della sostituzione. 3. Quando il periodo della sostituzione superi i tre mesi, il lavoratore ha diritto al conferimento del grado relativo e al passaggio alla categoria superiore con effetto dal giorno di inizio della sostituzione. 4. Nei casi di sostituzione per richiamo alle armi, malattia, infortunio, gra- vidanzagravidanza, puerperio ed aspettativa, il conferimento del grado relativo e il passaggio alla categoria superiore avranno luogo con effetto dal giorno di inizio della sostituzione quando l’assenza superi un anno. 5. Il conferimento del grado o della categoria superiore non infirma il di- ritto diritto del lavoratore assente a essere reintegrato nel grado o categoria al suo rientro.

Cambiamento di mansioni. 1. Il lavoratore può essere assegnato temporaneamente, in relazione alle esigenze agenziali, a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua cate- goria categoria purché non comportino com- portino peggioramento economico o menomazio- ne menomazione morale né mutamento sostanziale sostan- ziale della sua posizione. 2. Quando il lavoratore è chiamato a sostituire, salvo che per ferie, al- tro altro lavoratore avente grado o categoria superiore, ha diritto ai relativi emolumenti maggiori emolumenti per tutto il periodo della sostituzione. 3. Quando il periodo della sostituzione superi i tre mesi, il lavoratore ha diritto al conferimento confe- rimento del grado relativo e al passaggio alla categoria superiore con effetto dal giorno di inizio della sostituzione. 4. Nei casi di sostituzione per richiamo alle armi, malattia, infortunio, gra- vidanzagravidanza, puerperio puer- perio ed aspettativa, il conferimento del grado relativo e il passaggio alla categoria superiore avranno luogo con effetto dal giorno di inizio della sostituzione quando l’assenza superi un anno. 5. Il conferimento del grado o della categoria superiore non infirma il di- ritto diritto del lavoratore lavora- tore assente a essere reintegrato nel grado o categoria al suo rientro.

Cambiamento di mansioni. 1. Il lavoratore può essere assegnato temporaneamenteassegnato, in relazione alle esigenze agenziali, a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua cate- goria categoria purché siano comprese tra quelle previste dal livello di inquadramento e non comportino peggioramento economico o menomazio- ne morale né mutamento sostanziale comporti la diminuzione della sua posizioneretribuzione . 2. Quando il lavoratore è chiamato a sostituire, salvo che per ferie, al- tro altro lavoratore avente grado o categoria superiore, ha diritto ai relativi emolumenti maggiori emolumenti per tutto il periodo della sostituzione. 3. Il diritto al passaggio alla categoria superiore è disciplinata dal disposto di cui art. 2103 c.c. Quando il periodo della sostituzione superi i tre mesimesi e la stessa non avvenga in sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, il lavoratore ha diritto al conferimento del grado relativo e al passaggio alla categoria superiore con effetto dal giorno di inizio della sostituzione. 4. Nei casi di sostituzione per richiamo alle armi, malattia, infortunio, gra- vidanzagravidanza, puerperio ed aspettativa, aspettativa il conferimento del grado relativo e il passaggio alla categoria superiore avranno luogo con effetto dal giorno di inizio della sostituzione quando l’assenza superi un anno18 mesi. 5. Il conferimento del grado o della categoria superiore non infirma il di- ritto diritto del lavoratore assente a essere reintegrato nel grado o categoria al suo rientro.