Apprendistato di alta formazione. Le parti, riconosciuta l'importanza che può avere l'apprendistato di alta formazione e di ricerca sia per promuovere lo sviluppo di alte professionalità e dell'innovazione nelle imprese, sia per attuare efficaci collaborazioni con le istituzioni scolastiche e universitarie, hanno definito una specifica normativa contrattuale per le tipologie di apprendistato di alta formazione e ricerca nell'ambito di progetti sperimentali da realizzarsi a livello territoriale o nazionale e con il coinvolgimento delle istituzioni scolastiche e universitarie. Pertanto le parti convengono che, ferme restando eventuali diverse previsioni legislative e regolamentari e Protocolli regionali, la gestione del rapporto di lavoro tra l'impresa e l'apprendista sarà regolata dalle norme del CCNL in vigore e in particolare dalle previsioni di cui al presente articolo, lettera B) per l'apprendistato professionalizzante, fatto salvo quanto di seguito previsto. Coerentemente ai titoli di studio da conseguire, i profili che attengono alla formazione e alla durata del periodo di apprendistato saranno disciplinati nell'ambito delle singole iniziative territoriali o nazionali sperimentali, tenuto conto dei percorsi formativi promossi ai sensi dell'Art. 45 del D.Lgs. n.81/2015. Ai fini di un adeguato monitoraggio, finalizzato all'acquisizione di elementi conoscitivi utili per la definizione di una compiuta disciplina settoriale, le parti stipulanti i progetti sperimentali ne comunicheranno l'avvio e l'esito dei medesimi all'OBN TAM.
Apprendistato di alta formazione. -Obbligo del datore di lavoro di sottoscrivere un protocollo con l'istituzione formativa a cui lo studente è iscritto, o con l'entre di ricerca di riferimento, secondo uno schema definito con specifico decreto interministeriale -Esonero del datore di lavoro da ogni obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nella istituzione formativa, fatta salva diversa disposizone del ccnl -Erogazione di una retribuzione per l'apprendista per le ore di formazione a carico del datore di lavoro in misura pari al 10% di quella che sarebbe dovuta. -Si aumenta a 7000€ per anno civile il limite max dei compensi -Anche i percettori di prestazioni integrative del salario o del sostegno al reddito è possibile ricorrere al lavoro accessorio, nel limite complessivo di 3000€ di compenso per anno civile -Divieto del lavoro accessorio per l'esecuzione di appalti di opere o servizi -Per gli imprenditori e professionisti c'è l'obbligo di comunicare alla DTL, prima dell'inizio della prestazione, con modalità telematiche (anche attraverso sms o mail): i dati anagrafici e il cf del lavoratore il luogo della prestazione ed il periodo non superiore ai trenta giorni successivi MISURE PER LA CONCILIAZIONE DELLE ESIGENZE DI CURA, VITA E LAVORO La materia della tutela e sostegno alla maternità e paternità è regolata dal Testo Unico del decreto legislativo n. 151 del 2001. La legge delega 10 dicembre 2014 n. 183, chiamata JOBS ACT, impone al Governo di riformare anche le misure a tutela della maternità delle lavoratrici e favorire le opportunità di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro “ per la generalità dei lavoratori”, secondo precisi principi.
Apprendistato di alta formazione. Le parti convengono che il contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione, saranno applicati secondo le norme previste, anche a seguito di quanto verrà regolamentato dalle regioni di competenza.
Apprendistato di alta formazione. Art. 76 (Intese con le regioni e con le province autonome)