Common use of Disdetta Clause in Contracts

Disdetta. 1 Dopo il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere disdetto per la fine di un mese, dal primo al quinto anno di lavoro con preavviso di un mese, dal se- sto anno di lavoro con preavviso di due mesi. 2 La disdetta deve essere resa nota alla controparte al più tardi l’ultimo giorno prima dell’inizio del termine di disdetta. 3 Per i contratti a tempo determinato, la disdetta deve essere convenuta per scritto. In caso contrario, tali contratti non possono essere disdetti fino alla scadenza. 4 La fine della stagione deve essere stabilita nel contratto individuale di lavoro se possibile indicando una data. Il contratto può tuttavia essere limitato alla fine della stagione anche senza indicazione di una data. Se la data della fine della stagione non è stata convenuta per scritto, l’ultimo giorno del rapporto di lavoro al termine della stagione dell’azienda deve essere comunicato al colla- boratore almeno 14 giorni prima dell’ultimo giorno di lavoro.

Disdetta. 1 Dopo il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere disdetto per la fine di un mese, dal primo al quinto anno di lavoro con preavviso di un mese, dal se- sto sesto anno di lavoro con preavviso di due mesi.. Inizio e fine del rapporto di lavoro 2 La disdetta deve essere resa nota alla controparte al più tardi l’ultimo giorno prima dell’inizio del termine di disdetta. 3 Per i contratti a tempo determinato, la disdetta deve essere convenuta per scritto. In caso contrario, tali contratti non possono essere disdetti fino alla scadenza. 4 La fine della stagione deve essere stabilita nel contratto individuale di lavoro se possibile indicando una data. Il contratto può tuttavia essere limitato l imitato alla fine della stagione anche senza indicazione di una data. Se la data della fine della stagione non è stata convenuta per scritto, l’ultimo giorno del rapporto di lavoro al termine della stagione dell’azienda deve essere comunicato al colla- boratore collaboratore almeno 14 giorni prima dell’ultimo giorno di lavoro.

Disdetta. 1 Dopo 1) Trascorso il periodo di prova, il periodo di disdetta per lo scioglimento del contratto è di un mese. Se il rapporto di lavoro può essere disdetto per la fine è durato 5 o più anni, il periodo di un mese, dal primo al quinto anno disdetta è di lavoro con preavviso di un mese, dal se- sto anno di lavoro con preavviso di due 2 mesi. 2 2) La disdetta del contratto deve essere resa nota comunicata alla controparte al più tardi l’ultimo giorno prima dell’inizio del termine periodo di disdetta. 3 3) Per i contratti a tempo determinato, determinato la disdetta deve essere convenuta stabilita per scrittoiscritto. In caso contrario, tali contrario questi contratti non possono essere disdetti sciolti fino alla scadenza. 4 4) La fine della stagione deve essere stabilita è da stabilire per quanto possibile nel contratto individuale di lavoro se possibile indicando una indicandone la data. Il Qualora la data di scadenza del contratto può tuttavia essere limitato di lavoro stagionale non sia stabilita per iscritto, l’ultimo giorno di lavoro, alla fine della stagione anche senza indicazione di una data. Se la data della fine della stagione non è stata convenuta per scrittodell’azienda, l’ultimo giorno del rapporto di lavoro al termine della stagione dell’azienda deve essere comunicato al colla- boratore collaboratore, per iscritto, almeno 14 giorni prima dell’ultimo giorno di lavoroprima.

Disdetta. 1 Dopo il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere disdetto per la fine di un mese, dal primo al quinto anno di lavoro con preavviso di un mese, dal se- sto sesto anno di lavoro con preavviso di due mesi. 2 La disdetta deve essere resa nota alla controparte al più tardi l’ultimo giorno prima dell’inizio del termine di disdetta. 3 Per i contratti a tempo determinato, la disdetta deve essere convenuta per scritto. In caso contrario, tali contratti non possono essere disdetti fino alla scadenza. 4 La fine della stagione deve essere stabilita nel contratto individuale di lavoro se possibile indicando una data. Il contratto può tuttavia essere limitato l imitato alla fine della stagione anche senza indicazione di una data. Se la data della fine della stagione non è stata convenuta per scritto, l’ultimo giorno del rapporto di lavoro al termine della stagione dell’azienda deve essere comunicato al colla- boratore collaboratore almeno 14 giorni prima dell’ultimo giorno di lavoro.