Common use of Lavoratori extra Clause in Contracts

Lavoratori extra. Al fine di far fronte a brevi periodi di straordinaria e imprevedibile intensificazione dell’attività e facilitare particolari esigenze organizzative delle aziende operanti nel settore del turismo e dei pubblici esercizi, e fatto salvo il ricorso al contratto di lavoro accessorio retribuito coi il sistema dei buoni lavoro, è possibile il ricorso al contratto di lavoro extra o di surroga. Il ricorso a tale forma contrattuale è prevista per l’esecuzione di speciali servizi di durata non superiore a tre giorni aventi ad oggetto le seguenti attività: - banquetting; - meeting, convegni, fiere, congressi, manifestazioni, presenze di gruppi nonché eventi similari; - attività di ricevimento agli arrivi e alle partenze in porti, aeroporti, stazioni ed altri luoghi similari; - ulteriori casi individuati dalla contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale. La retribuzione giornaliera comprensiva di tutti gli istituti economici diretti e indiretti, compresi i ratei di 13° mensilità, T.F.R. ferie e permessi non può essere inferiore alle 4 ore giornaliere. Le retribuzioni, regolarmente assoggettate a contributi e imposte, dovranno essere esposte sul Libro Unico del Lavoro (L.U.L.) mensile anche nell’ipotesi di più gruppi di prestazioni durante il mese. Ai fini dell'impiego di detto personale dovrà essere data comunque precedenza ai lavoratori non occupati.

Lavoratori extra. Al fine di far fronte a brevi periodi di straordinaria e imprevedibile intensificazione dell’attività e facilitare particolari esigenze organizzative delle aziende operanti nel settore del turismo e dei pubblici esercizi, e fatto salvo il ricorso al contratto di lavoro accessorio retribuito coi il sistema dei buoni lavoro, è possibile il ricorso al contratto di lavoro extra o di surroga. Il ricorso a tale forma contrattuale è prevista previsto per l’esecuzione di speciali servizi di durata non superiore a tre giorni aventi ad oggetto le seguenti attività: - banquetting; - meeting, convegni, fiere, congressi, manifestazioni, presenze di gruppi nonché eventi similari; - attività di ricevimento agli arrivi e alle partenze in porti, aeroporti, stazioni ed altri luoghi similari; - ulteriori casi individuati dalla contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale. La retribuzione giornaliera comprensiva di tutti gli istituti economici diretti e indiretti, compresi i ratei di 13° mensilità, T.F.R. ferie e permessi non può essere inferiore alle 4 ore giornaliere. Le retribuzioni, regolarmente assoggettate a contributi e imposte, dovranno essere esposte sul Libro Unico del Lavoro (L.U.L.) mensile anche nell’ipotesi di più gruppi di prestazioni durante il mese. Ai fini dell'impiego di detto personale dovrà essere data comunque precedenza ai lavoratori non occupati.

Lavoratori extra. Al fine di far fronte a brevi periodi di straordinaria e imprevedibile intensificazione dell’attività dell’attivita e facilitare particolari esigenze organizzative delle aziende operanti nel settore del turismo e dei pubblici esercizi, e fatto salvo il ricorso al contratto di lavoro accessorio retribuito coi il sistema dei buoni lavoro, è possibile il ricorso al contratto di lavoro extra o di surroga. Il ricorso a tale forma contrattuale è prevista per l’esecuzione di speciali servizi di durata non superiore a tre giorni aventi ad oggetto le seguenti attivitàattivita: - banquetting; - meeting, convegni, fiere, congressi, manifestazioni, presenze di gruppi nonché eventi similari; - attività attivita di ricevimento agli arrivi e alle partenze in porti, aeroporti, stazioni ed altri luoghi similari; - ulteriori casi individuati dalla contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale. La retribuzione giornaliera comprensiva di tutti gli istituti economici diretti e indiretti, compresi i ratei di 13° mensilitàmensilita, T.F.R. ferie e permessi non può essere inferiore alle 4 ore giornaliere. Le retribuzioni, regolarmente assoggettate a contributi e imposte, dovranno essere esposte sul Libro Unico del Lavoro (L.U.L.) mensile anche nell’ipotesi di più gruppi di prestazioni durante il mese. Ai fini dell'impiego di detto personale dovrà dovra essere data comunque precedenza ai lavoratori non occupati.