Common use of Requisiti e capacità formativa Clause in Contracts

Requisiti e capacità formativa. Le parti riconoscono che qualora tutor dell'apprendista sia il professionista questo è già in possesso delle necessarie competenze professionali, poiché soggetto abilitato per legge all'esercizio dl una professione ed obbligato alla formazione professionale continua. Per tutte le tipologie di apprendistato, lo studio professionale e/o l'impresa di servizi potranno altresì avvalersi per l'erogazione della formazione, trasversale di base o professionalizzante, di strutture esterne accreditate per la formazione continua, secondo la normativa regionale vigente, presso la regione o provincia autonoma in cui queste hanno la propria sede oppure di strutture riconosciute da parte dell'Ente bilaterale X.XX.XXX. o da Fondoprofessioni. Il periodo di apprendistato si computa ai fini dell'anzianità aziendale e di servizio. In caso di malattia, infortunio, maternità e paternità, aspettative per motivi familiari o personali documentati, superiore a trenta giorni di calendario, è possibile prolungare il periodo di apprendistato per una durata pari al periodo dell'evento. Il prolungamento dovrà essere comunicato per iscritto all'apprendista con indicazione del nuovo termine del periodo formativo.

Requisiti e capacità formativa. Le parti riconoscono che qualora tutor dell'apprendista dell’apprendista sia il professionista questo è già in possesso delle necessarie competenze professionali, poiché soggetto abilitato per legge all'esercizio dl all’esercizio di una professione Professione ed obbligato alla formazione professionale continua. Per tutte le tipologie di apprendistato, lo studio professionale e/o l'impresa l’impresa di servizi potranno altresì avvalersi per l'erogazione della formazione, trasversale di base o professionalizzante, professionalizzante di strutture esterne accreditate per la formazione continua, secondo la normativa regionale vigente, presso la regione Regione o provincia Provincia autonoma in cui queste hanno la propria sede si svolge l'attività formativa, oppure di strutture riconosciute da parte dell'Ente dell’Ente bilaterale X.XX.XXX. o da Fondoprofessioni. Il periodo di apprendistato si computa ai fini dell'anzianità dell’anzianità aziendale e di servizio. In caso di malattia, infortunio, maternità e paternità, aspettative per motivi familiari o personali documentati, superiore a trenta giorni di calendario, è possibile prolungare il periodo di apprendistato per una durata pari al periodo dell'eventodell’evento. Il prolungamento dovrà essere comunicato per iscritto all'apprendista all’apprendista con indicazione del nuovo termine del periodo formativo.

Requisiti e capacità formativa. Le parti riconoscono che qualora tutor dell'apprendista sia il professionista questo è già in possesso delle necessarie competenze professionali, poiché soggetto abilitato per legge all'esercizio dl di una professione ed obbligato alla formazione professionale continua. Per tutte le tipologie di apprendistato, lo studio professionale e/o l'impresa di servizi potranno altresì avvalersi per l'erogazione della formazione, trasversale di base o professionalizzante, di strutture esterne accreditate per la formazione continua, secondo la normativa regionale vigente, presso la regione o provincia autonoma in cui queste hanno la propria sede si svolge l'attività formativa, oppure di strutture riconosciute da parte dell'Ente bilaterale X.XX.XXX. o da Fondoprofessioni. Il periodo di apprendistato si computa ai fini dell'anzianità aziendale e di servizio. In caso di malattia, infortunio, maternità e paternità, aspettative per motivi familiari o personali documentati, superiore a trenta giorni di calendario, è possibile prolungare il periodo di apprendistato per una durata pari al periodo dell'evento. Il prolungamento dovrà essere comunicato per iscritto all'apprendista con indicazione del nuovo termine del periodo formativo.

Requisiti e capacità formativa. Le parti riconoscono che, qualora il tutor dell’apprendista sia un professionista che qualora tutor dell'apprendista sia il professionista questo è opera all’interno della struttura, questi si ritiene già in possesso delle necessarie competenze professionali, poiché soggetto abilitato per legge all'esercizio dl all’esercizio di una professione Professione ed obbligato alla formazione professionale continuacontinua e comunque in possesso della necessaria esperienza. Per tutte le tipologie di apprendistato, lo studio professionale e/o l'impresa il datore di servizi potranno lavoro potrà altresì avvalersi per l'erogazione della formazione, trasversale di base o professionalizzante, di strutture esterne accreditate per la formazione continua, secondo la normativa regionale vigente, presso la regione Regione o provincia Provincia autonoma in cui queste hanno la propria sede oppure di strutture riconosciute da parte dell'Ente dell’Ente bilaterale X.XX.XXX. EBIPRO o da FondoprofessioniFONDOPROFESSIONI. Il periodo di apprendistato si computa ai fini dell'anzianità dell’anzianità aziendale e di servizio. In caso di malattia, infortunio, maternità e paternità, sospensione dell’attività lavorativa per fruizione degli ammortizzatori in costanza di rapporto di lavoro, aspettative per motivi familiari o personali documentati, superiore a trenta giorni di calendario, è possibile prolungare il periodo di apprendistato è prolungato per una durata pari al periodo dell'eventodell’evento. Il prolungamento dovrà essere comunicato per iscritto all'apprendista all’apprendista con indicazione del nuovo termine del periodo formativo.