Trattamenti economici Clausole campione

Trattamenti economici. Eventuali differenze di trattamento economico complessivamente migliorative rispetto a quanto previsto dal contratto integrativo di Sinergia – derivanti dalla comparazione analitica tra gli importi riconducibili alle singole voci della contrattazione integrativa di secondo livello di provenienza e quelli derivanti dalla contrattazione integrativa di secondo livello applicata presso Sinergia – verranno mantenute al personale in perimetro sotto forma di speciale assegno ex accordo 10 dicembre 2021.

Trattamenti economici. Premio di Risultato. Accordo attuativo della disciplina nazionale

Trattamenti economici. Elemento variabile della retribuzione 1) numero dei lavoratori iscritti nella Cassa Edile del Molise; 2) monte salari denunciato in Cassa Edile del Molise; 3) ore denunciate nella Cassa Edile del Molise; 4) valore aggiunto del settore costruzioni individuato a livello regionale dall'ISTAT; 5) numero delle imprese irregolari iscritte nella “banca nazionale imprese irregolari” (B.N.I.I.). La prima verifica avverrà relativamente all'anno 2012 confrontando i parametri sopra riportati del triennio 2006-2007- 2008 con il triennio 2007-2008-2009. Per l'anno successivo si terrà conto dello scorrimento dei trienni di riferimento come di seguito riportato: anno 2013: triennio 2007-2008-2009 con il triennio 2008-2009- 2010. Le parti concordano di riconoscere per la regione Molise a titolo di “elemento variabile della retribuzione” da calcolarsi sui minimi di paga base in vigore dal 1° gennaio 2010 (art.12 CCNL) e con decorrenza dal 1° gennaio 2012, il 5%. Ciascun singolo parametro avrà un peso ponderale come di seguito riportato: 1) 20% - numero dei lavoratori iscritti in Cassa Edile della Regione Molise; 2) 20% - monte salari denunciato nella Cassa Edile del Molise; 3) 20% - ore denunciate nella Cassa Edile del Molise; 4) 20% - valore aggiunto del settore delle costruzioni individuato a livello regionale dall'ISTAT; 5) 20% - banca nazionale imprese irregolari (B.N.I.I.) I due parametri per il calcolo dell'EVR a livello aziendale: 1) ore denunciate nelle Casse Edili; 2) volume affari I.V.A., così come rilevata esclusivamente dalle dichiarazioni annuali I.V.A. dell'impresa, presentate alla scadenza. La prima verifica avverrà relativamente all'anno 2012 confrontando i parametri sopra riportati del triennio 2006-2007- 2008 con il triennio 2007-2008-2009. Per gli anni successivi si terrà conto dello scorrimento dei trienni di riferimento come di seguito riportato: anno 2013: triennio 2007-2008-2009 con il triennio 2008-2009- 2010;

Trattamenti economici. Con la cessione, il trattamento economico resta, per quanto ovvio, immutato. La parte di trattamento superiore a quanto applicato ai dipendenti del gruppo SoGen è mantenuta, ai lavoratori di 2S Banca, sotto forma di “assegno ad personam ex intesa 30.6.2006” assorbibile a seguito di promozioni non di merito. Qualora si verifichino i presupposti di redditività aziendale, UniCredito riconoscerà il Premio Aziendale per l’esercizio 2006 (da erogare nel 2007) ai lavoratori e alle lavoratrici di 2S Banca pro quota, in relazione al periodo del 2006 di permanenza nel Gruppo ( sino al momento della cessione la quale, presumibilmente, avverrà il 30 settembre del 2006 e quindi i 9/12 dell’importo globale). Confermato l’importo del buono pasto come in essere nel Gruppo Unicredito.