Common use of Utilizzo delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività Clause in Contracts

Utilizzo delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività. 1. Le risorse di cui all’art. 64 sono prioritariamente destinate ad incentivare i risultati, la qualità delle prestazioni, la valorizzazione di posizioni particolari per responsabilità o per gravosità. 2. In relazione alle finalità di cui al comma 1, le risorse di cui all’art.61 sono utilizzate per: a) corrispondere gli incrementi retributivi collegati alla progressione economica all’interno delle categorie secondo la disciplina dell’art.53 ed utilizzando le risorse aventi carattere di certezza e continuità; resta comunque acquisito al fondo di cui all’art.64, per le finalità di cui alla presente lettera, il differenziale tra le posizioni economiche rivestite e il valore iniziale della categoria di coloro che cessano definitivamente dal servizio o che transitano nella categoria superiore; b) corrispondere la retribuzione di posizione al personale cui siano stati conferiti incarichi di elevata responsabilità secondo la disciplina dell’art. 56; c) erogare compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi, attraverso la corresponsione di compensi correlati al merito e all’impegno di gruppo e/o individuale, secondo quanto previsto dall’art. 66; d) corrispondere le indennità di turno, rischio, reperibilità, maneggio valori, orario notturno, festivo e notturno festivo, secondo la disciplina definita in sede di contrattazione integrativa; e) corrispondere compensi per la remunerazione di compiti che comportano oneri, disagi o rischi particolarmente rilevanti, secondo i criteri e le condizioni stabiliti in sede di contrattazione integrativa; f) compensare le prestazioni di lavoro straordinario secondo la disciplina dell'art.44; g) compensare l’eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità, anche correlate all'affidamento di responsabilità di procedimenti complessi o interdisciplinari, secondo la disciplina definita in sede di contrattazione integrativa e per il periodo di effettivo espletamento delle relative funzioni; h) corrispondere la indennità di ente al personale dell’area tecnica, economica ed amministrativa e dell’area operativa nelle misure mensili lorde per dodici mensilità indicate nell’allegata tabella 9 ; limitatamente al personale ex-RAI ed ex ENGA, la corresponsione della predetta indennità avviene con decorrenza retroattiva a partire dal gennaio 2000; i) corrispondere l’indennità professionale al personale dell’area tecnica economica e amministrativa nella percentuale del 12% dello stipendio tabellare e della indennità integrativa speciale, con decorrenza dicembre 1999; j) corrispondere l’indennità professionale al personale dell’area operativa di cui all’art. 60 nella percentuale del 24% dello stipendio tabellare e della indennità integrativa speciale, con decorrenza dicembre 1999; k) corrispondere un compenso accessorio una tantum, avente carattere di specialità, a fini di perequazione retributiva e diretto a valorizzare e incentivare le professionalità dell’area tecnica, economica ed amministrativa e dell’area operativa, nelle misure lorde stabilite, per ciascuna categoria e posizione giuridica, nell’allegata tabella 10 ; il 50% del predetto compenso viene erogato entro trenta giorni dalla sottoscrizione del presente contratto ed il restante 50% entro dicembre 2001; esso assorbe i maggiori trattamenti economici per i turni e per gli altri compensi accessori commisurati al trattamento tabellare, fino al 31/12/1999, derivanti dagli incrementi stipendiali di cui all’art. 62; per la disciplina dello straordinario vale invece la decorrenza di cui all’art. 44, comma 8; l) corrispondere una specifica indennità aeronautica agli ispettori di volo nelle misure e secondo i criteri e le modalità stabiliti per l’indennità aeronautica dei professionisti di cui all’art. 84 CCNL 14/7/1997 delle specifiche tipologie professionali; m) corrispondere l’indennità di mansione ai centralinisti telefonici non vedenti di cui all’art. 47 del CCNL RAI 14/07/97 personale non dirigente; n) corrispondere l’indennità di bilinguismo al personale in servizio nelle regioni e province autonome in cui vige istituzionalmente, secondo la disciplina di cui all’art. 74.bis; o) corrispondere l’indennità sostitutiva dell’indennità aeronautica di cui all’art. 93.

Utilizzo delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività. 1. Le risorse di cui all’art. 64 20 sono prioritariamente destinate ad incentivare i finalizzate a promuovere effettivi e significativi miglioramenti nei livelli di efficienza e di efficacia degli enti e delle amministrazioni e di qualità dei servizi istituzionali mediante la realizzazione di piani di attività anche pluriennali e di progetti strumentali e di risultato basati su sistemi di programmazione e di controllo quali-quantitativo dei risultati, la qualità delle prestazioni, la valorizzazione di posizioni particolari per responsabilità o per gravosità. 2. In relazione alle finalità di cui al comma 1, le risorse di cui all’art.61 all’art. 20 sono utilizzate per: a) corrispondere gli incrementi retributivi collegati alla progressione economica all’interno delle categorie secondo la disciplina dell’art.53 ed utilizzando le risorse aventi carattere di certezza e continuità; resta comunque acquisito al fondo di cui all’art.64, per le finalità di cui alla presente lettera, il differenziale tra le posizioni economiche rivestite e il valore iniziale della categoria di coloro che cessano definitivamente dal servizio o che transitano nella categoria superiore; b) corrispondere la retribuzione di posizione al personale cui siano stati conferiti incarichi di elevata responsabilità secondo la disciplina dell’art. 56; c) erogare compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi, attraverso la corresponsione di compensi correlati al merito e all’impegno di gruppo per centri di costo, e/o individuale, in modo selettivo e secondo quanto previsto dall’arti risultati accertati dal sistema permanente di valutazione di cui all’art. 6628; db) costituire il fondo per corrispondere gli incrementi retributivi collegati alla progressione economica nella categoria secondo la disciplina dell’art. 26; in tale fondo restano comunque acquisite, anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro, le risorse destinate alle posizioni di sviluppo della progressione economica orizzontale attribuite a tutto il personale in servizio, comprese quelle già attribuite per il livello economico differenziato. c) il pagamento delle indennità di turno, rischio, reperibilità, maneggio valori, orario notturno, festivo e notturno notturno-festivo, secondo la disciplina definita prevista dal presente contratto. d) compensare l’esercizio di attività svolte in sede di contrattazione integrativacondizioni particolarmente disagiate da parte del personale delle categorie A, B, C e PLA; e) corrispondere compensi per la remunerazione di compiti che comportano oneri, disagi o rischi particolarmente rilevanti, secondo i criteri e le condizioni stabiliti in sede di contrattazione integrativa; f) compensare le prestazioni di lavoro straordinario secondo la disciplina dell'art.44; g) compensare l’eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilitàresponsabilità da parte del personale delle categorie B, anche correlate all'affidamento C e PLA; compensare altresì specifiche responsabilità affidate al personale delle categorie D, PLB e PLC, che non risulti incaricato di responsabilità funzioni di procedimenti complessi o interdisciplinaricui agli articoli 31 e 34, secondo la disciplina definita in sede di contrattazione integrativa e per il periodo di effettivo espletamento delle relative funzionimisura non superiore a € 1.033,00 lordi annui pro capite; hf) corrispondere la incentivare le specifiche attività e prestazioni correlate alla utilizzazione delle risorse indicate nell’art. 20, comma 1, lettera k); 3. Le risorse di cui al comma 2, lett. c), sono incrementate della somma necessaria al pagamento della indennità di ente al € 774,68 prevista dall’art. 33, comma 4, del CCNL del 6.7.1995 a tutto il personale dell’area tecnica, economica ed amministrativa e dell’area operativa nelle misure mensili lorde per dodici mensilità indicate nell’allegata tabella 9 ; limitatamente al personale ex-RAI ed della ex ENGA, la corresponsione della predetta indennità avviene con decorrenza retroattiva a partire dal gennaio 2000; i) corrispondere l’indennità professionale al personale dell’area tecnica economica e amministrativa nella percentuale del 12% dello stipendio tabellare e della indennità integrativa speciale, con decorrenza dicembre 1999; j) corrispondere l’indennità professionale al personale dell’area operativa qualifica ottava che ne beneficiava alla data di cui all’art. 60 nella percentuale del 24% dello stipendio tabellare e della indennità integrativa speciale, con decorrenza dicembre 1999; k) corrispondere un compenso accessorio una tantum, avente carattere di specialità, a fini di perequazione retributiva e diretto a valorizzare e incentivare le professionalità dell’area tecnica, economica ed amministrativa e dell’area operativa, nelle misure lorde stabilite, per ciascuna categoria e posizione giuridica, nell’allegata tabella 10 ; il 50% del predetto compenso viene erogato entro trenta giorni dalla sottoscrizione stipulazione del presente contratto ed il restante 50% entro dicembre 2001; esso assorbe i maggiori trattamenti economici per i turni e per gli altri compensi accessori commisurati al trattamento tabellare, fino al 31/12/1999, derivanti dagli incrementi stipendiali che non sia investito di cui all’artun incarico di posizione organizzativa. 4. 62; per la disciplina dello straordinario vale invece la decorrenza di cui all’art. 44, comma 8; l) corrispondere una specifica indennità aeronautica agli ispettori di volo nelle misure e secondo i criteri e le modalità stabiliti per l’indennità aeronautica dei professionisti di cui all’art. 84 CCNL 14/7/1997 Le somme non utilizzate o non attribuite con riferimento alle finalità del corrispondente esercizio finanziario sono portate in aumento delle specifiche tipologie professionali; m) corrispondere l’indennità di mansione ai centralinisti telefonici non vedenti di cui all’art. 47 del CCNL RAI 14/07/97 personale non dirigente; n) corrispondere l’indennità di bilinguismo al personale in servizio nelle regioni e province autonome in cui vige istituzionalmente, secondo la disciplina di cui all’art. 74.bis; o) corrispondere l’indennità sostitutiva dell’indennità aeronautica di cui all’art. 93risorse dell’anno successivo.

Utilizzo delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività. 1. Le risorse di cui all’art. 64 sono prioritariamente destinate ad incentivare i risultatiall’art.15 del presente Contratto vengono utilizzate, la qualità ai sensi delle prestazioninormative contrattuali vigenti, la valorizzazione di posizioni particolari per responsabilità o per gravosità. 2. In relazione alle finalità di cui al comma 1, le risorse di cui all’art.61 sono utilizzate per: a) erogare compensi diretti ad incentivare la produttività; b) costituire il fondo per corrispondere gli incrementi retributivi collegati alla progressione economica all’interno delle categorie nella categoria secondo la disciplina dell’art.53 ed utilizzando ex art. 34 - CCNL 2004 e dell’art. 5 del CCNL del 31.3.1999; l’ammontare di tale fondo è determinato, a valere sulle risorse di cui all’art. 15, in sede di contrattazione integrativa decentrata; in tale fondo restano comunque acquisite, anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro, le risorse aventi carattere destinate alle posizioni di certezza e continuità; resta comunque acquisito al fondo di cui all’art.64, per le finalità di cui alla presente lettera, sviluppo della progressione economica orizzontale attribuite a tutto il differenziale tra le posizioni economiche rivestite e il valore iniziale della categoria di coloro che cessano definitivamente dal servizio o che transitano nella categoria superiorepersonale in servizio; bc) costituire il fondo per corrispondere la retribuzione di posizione al personale cui siano stati conferiti incarichi di elevata responsabilità secondo la disciplina dell’art. 56; c) erogare compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi, attraverso la corresponsione di compensi correlati al merito e all’impegno di gruppo e/o individuale, secondo quanto previsto dall’art. 66risultato delle posizioni organizzative; d) corrispondere le il pagamento delle indennità di turno, rischio, reperibilità, maneggio valori, orario notturno, festivo e notturno notturno-festivo, secondo la disciplina definita in sede di contrattazione integrativaquanto previsto dal CCNL 2004 e alle norme contrattuali precedenti tuttora vigenti; e) corrispondere compensi per la remunerazione compensare l’esercizio di compiti che comportano oneriattività svolte in condizioni particolarmente disagiate da parte del personale delle categorie A , disagi o rischi particolarmente rilevantiB, secondo i criteri e le condizioni stabiliti in sede di contrattazione integrativaC, D; f) compensare le prestazioni di lavoro straordinario secondo la disciplina dell'art.44; g) compensare l’eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilitàresponsabilità da parte del personale delle categorie B e C e D, anche correlate all'affidamento che non risulti incaricato di responsabilità di procedimenti complessi o interdisciplinari, funzioni dell’area delle posizioni organizzative secondo la disciplina definita degli articoli da 8 a 11 del CCNL del 31.3.1999 in sede misura compresa fra un minimo di contrattazione integrativa 1.000 Euro ed un massimo di 2.000 Euro; g) incentivare le specifiche attività e per il periodo di effettivo espletamento prestazioni correlate alla utilizzazione delle relative funzionirisorse indicate nell’art. 15, comma 1, lettera k) CCNL 1.4.99; h) corrispondere la indennità compensare le specifiche responsabilità del personale delle categorie B, C e D attribuite con atto formale degli enti, derivanti dalle qualifiche di ente Ufficiale di stato civile e anagrafe ed Ufficiale elettorale nonché di responsabile dei tributi stabilite dalle leggi; compensare, altresì, i compiti di responsabilità eventualmente affidati agli archivisti informatici nonché agli addetti agli uffici per le relazioni con il pubblico ed ai formatori professionali; compensare ancora le funzioni di ufficiale giudiziario attribuite ai messi notificatori; compensare, infine, le specifiche responsabilità affidate al personale dell’area tecnica, economica ed amministrativa e dell’area operativa nelle misure mensili lorde per dodici mensilità indicate nell’allegata tabella 9 ; limitatamente al personale ex-RAI ed ex ENGA, la corresponsione della predetta indennità avviene con decorrenza retroattiva a partire dal gennaio 2000addetto ai servizi di protezione civile. L’importo massimo del compenso è definito in Euro 300 annui lordi; i) corrispondere l’indennità professionale al personale dell’area tecnica economica e amministrativa nella percentuale del 12% dello stipendio tabellare e della indennità integrativa speciale, con decorrenza dicembre 1999coordinamento (ex 8^ q.f.); j) corrispondere l’indennità professionale al personale dell’area operativa compenso per diritti di cui all’art. 60 nella percentuale del 24% dello stipendio tabellare e della indennità integrativa speciale, con decorrenza dicembre 1999notifica (nuovo); k) corrispondere un compenso accessorio una tantum, avente carattere di specialità, a fini di perequazione retributiva e diretto a valorizzare e incentivare le professionalità dell’area tecnica, economica ed amministrativa e dell’area operativa, nelle misure lorde stabilite, per ciascuna categoria e posizione giuridica, nell’allegata tabella 10 ; il 50% del predetto compenso viene erogato entro trenta giorni dalla sottoscrizione del presente contratto ed il restante 50% entro dicembre 2001; esso assorbe i maggiori trattamenti economici per i turni e per gli altri compensi accessori commisurati al trattamento tabellare, fino al 31/12/1999, derivanti dagli incrementi stipendiali di cui all’artindennità educatrici (art. 62; per la disciplina dello straordinario vale invece la decorrenza di cui all’art. 44, comma 831 CCNL 14.9.00); l) corrispondere una specifica indennità aeronautica agli ispettori di volo nelle misure straordinario e secondo i criteri e le modalità stabiliti per l’indennità aeronautica dei professionisti di cui all’art. 84 CCNL 14/7/1997 delle specifiche tipologie professionalimaggiorazione Banca Ore; m) corrispondere l’indennità indennità di mansione ai centralinisti telefonici comparto. Le somme non vedenti utilizzate o non attribuite con riferimento alle finalità del corrispondente esercizio finanziario sono portate in aumento delle risorse dell’anno successivo. Al fine di cui all’artincentivare i processi di mobilità previsti dall’art.44 della legge n.449/97 e dall’art. 47 34 del CCNL RAI 14/07/97 personale non dirigente; n) corrispondere l’indennità D.Lgs.n.29/93 nonché quelli correlati al trasferimento e deleghe di bilinguismo funzioni al sistema delle autonomie locali, gli enti possono prevedere la erogazione di specifici compensi una tantum al personale interessato dagli stessi, in servizio nelle regioni e province autonome in cui vige istituzionalmentemisura non superiore a sei mensilità di retribuzione calcolata con le modalità dell’indennità sostitutiva del preavviso, secondo la nei limiti delle effettive capacità di bilancio e, per le Regioni, anche attraverso l’utilizzo delle risorse correlate alla disciplina di cui all’artdell’art. 74.bis; o) corrispondere l’indennità sostitutiva dell’indennità aeronautica di cui all’art. 9322, comma 2, del DPR 333/90.

Utilizzo delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività. 1. Le risorse di cui all’art. 64 67 sono prioritariamente destinate ad incentivare i risultati, la qualità delle prestazioni, la valorizzazione di posizioni particolari per responsabilità o per gravosità. 2. In relazione alle finalità di cui al comma 1, le risorse di cui all’art.61 all’art. 67 sono utilizzate per: a) corrispondere gli incrementi retributivi collegati alla progressione economica all’interno delle categorie secondo la disciplina dell’art.53 dell’articolo 50 ed utilizzando le risorse aventi carattere di certezza e continuità; resta . Resta comunque acquisito al fondo di cui all’art.64, per le finalità di cui alla presente lettera, all’articolo 67 il differenziale tra le posizioni economiche rivestite e il valore iniziale della categoria di coloro che cessano definitivamente dal servizio o che transitano nella categoria superiore;servizio. b) corrispondere la retribuzione indennità di posizione al personale cui siano stati conferiti incarichi di elevata responsabilità incaricato delle posizioni organizzative secondo la disciplina dell’art. 5654; c) corrispondere l’indennità di cui all’art. 44, comma 7, del CCNL del 19.11.1996; i relativi valori possono essere rideterminati, in sede di contrattazione integrativa in relazione alla particolare rilevanza delle funzioni affidate; d) corrispondere i compensi di cui all'art. 54, comma 3, lett. c) del CCNL del 19.11.1996; e) erogare compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi, attraverso la corresponsione di compensi correlati al merito e all’impegno di gruppo e/o individuale, secondo quanto previsto dall’art. 6669; df) corrispondere le indennità di turno, rischio, reperibilità, maneggio valori, orario notturno, festivo e notturno festivo, per i centralinisti ciechi, secondo la disciplina definita i criteri e le condizioni stabiliti in sede di contrattazione integrativa; eg) corrispondere compensi per la remunerazione di compiti che comportano oneri, disagi o rischi particolarmente rilevanti, secondo i criteri e le condizioni stabiliti in sede di contrattazione integrativa; fh) compensare le prestazioni corrispondere al personale sanitario e tecnico-sanitario dell’Istituto di lavoro straordinario secondo la disciplina dell'art.44Scienza dello Sport cui siano attribuite funzioni di supporto ai medici in campo sanitario, terapeutico, riabilitativo, diagnostico e preventivo, fisiologico e biomeccanico, collocato nei corrispondenti profili professionali, una speciale indennità, connessa allo svolgimento delle predette funzioni, nelle misure annue lorde definite in sede di contrattazione decentrata integrativa; gi) compensare l’eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità, anche correlate all'affidamento di responsabilità di procedimenti complessi o interdisciplinari, secondo la disciplina definita i criteri e le condizioni stabiliti in sede di contrattazione integrativa e per il periodo di effettivo espletamento delle relative funzioni; h) corrispondere la indennità di ente al personale dell’area tecnica, economica ed amministrativa e dell’area operativa nelle misure mensili lorde per dodici mensilità indicate nell’allegata tabella 9 ; limitatamente al personale ex-RAI ed ex ENGA, la corresponsione della predetta indennità avviene con decorrenza retroattiva a partire dal gennaio 2000; i) corrispondere l’indennità professionale al personale dell’area tecnica economica e amministrativa nella percentuale del 12% dello stipendio tabellare e della indennità integrativa speciale, con decorrenza dicembre 1999integrativa; j) corrispondere l’indennità professionale al personale dell’area operativa compensare le prestazioni di cui all’artlavoro straordinario secondo la disciplina dell’art. 60 nella percentuale del 24% dello stipendio tabellare e della indennità integrativa speciale, con decorrenza dicembre 199970; k) corrispondere un compenso accessorio una tantum, avente carattere compensi correlati all’esercizio di specialità, a fini compiti che comportano gravose articolazioni dell’orario di perequazione retributiva e diretto a valorizzare e lavoro quali quelle che determinano il prolungamento delle prestazioni lavorative oltre il turno pomeridiano; l) incentivare le professionalità dell’area tecnicaspecifiche prestazioni correlate alla utilizzazione delle risorse indicate nell’art. 67, economica ed amministrativa e dell’area operativa, nelle misure lorde stabilite, per ciascuna categoria e posizione giuridica, nell’allegata tabella 10 ; il 50% del predetto compenso viene erogato entro trenta giorni dalla sottoscrizione del presente contratto ed il restante 50% entro dicembre 2001; esso assorbe i maggiori trattamenti economici per i turni e per gli altri compensi accessori commisurati al trattamento tabellare, fino al 31/12/1999, derivanti dagli incrementi stipendiali lett. g). 3. Le risorse di cui all’art. 62; per la disciplina dello straordinario vale invece la decorrenza 67, ivi comprese quelle relative agli anni 1999 e 2000, non utilizzate o non attribuite con riferimento alle finalità del corrispondente esercizio finanziario sono utilizzate secondo le finalità individuate in sede di cui all’art. 44, comma 8; l) corrispondere una specifica indennità aeronautica agli ispettori di volo nelle misure e secondo i criteri e le modalità stabiliti per l’indennità aeronautica dei professionisti di cui all’art. 84 CCNL 14/7/1997 delle specifiche tipologie professionali; m) corrispondere l’indennità di mansione ai centralinisti telefonici non vedenti di cui all’art. 47 del CCNL RAI 14/07/97 personale non dirigente; n) corrispondere l’indennità di bilinguismo al personale in servizio nelle regioni e province autonome in cui vige istituzionalmente, secondo la disciplina di cui all’art. 74.bis; o) corrispondere l’indennità sostitutiva dell’indennità aeronautica di cui all’art. 93contrattazione integrativa.