CONTRATTAZIONE DECENTRATA DI ISTITUTO
CONTRATTAZIONE DECENTRATA DI ISTITUTO
ANNO SCOLASTICO 2018-2019
Accordo in materia di contrattazione decentrata a livello di singola istituzione scolastica tra il Diri- gente Scolastico Xxxxxxx Xxxxxxx e i rappresentanti della RSU, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx e Xxxxx Xxxx.
In data 9 novembre 2018, presso i locali della Direzione Didattica del 2° Circolo Piombino,
visti
1. gli articoli in materia nel Contratto Collettivo Nazionale aprile 2018
2. i progetti educativi e didattici presenti nel Piano Triennale dell'Offerta Formativa per gli anni scolastici 2016-2019;
3. la nota del 10 ottobre 2018 da parte del Direttore SGA avente per oggetto “Comunicazione disponibilità dei fondi da assoggettare alla contrattazione di istituto periodo 1/9/2018 – 31/8/2019”
4. le proposte avanzate dal Direttore SGA, per quanto di competenza
5. la nota della segreteria provinciale Cisl del 6 settembre 2018, che nomina Xxxxxx Xxxxx ter- minale associativo
6. vista la nota della segreteria provinciale della CGIL del 24 settembre 2018, che comunica che i dirigenti provinciale Xxxxx Xxxxxxxx e Xxxxxxx Xxxxxxx possono far parte della delega- zione trattante a livello di istituzione scolastica
7. preso atto che Xxxxxx Xxxxx e Xxxxxxx Xxxxxxx hanno preso parte a tutti i momenti della contrattazione presso questa istituzione scolastica
le parti convengono quanto di seguito articolato.
PARTE PRIMA
ASPETTI NORMATIVI, ORGANIZZATIVI, PROCEDURALI
Art.1
Modalità e criteri di applicazione dei diritti sindacali, nonché determinazione dei contingenti previsti dall’accordo sulla attuazione della Legge 146/1990, come modificata ed integrata dalle Legge 83/2000
1. Comandati.
Si richiama la normativa relativa ai servizi minimi essenziali da garantire in caso di sciopero e ai fini operativi si introduce la seguente tabella.
Casi | Personale comandato |
Svolgimento esami e/o scrutini finali | 1 assistente amministrativo 1 collaboratore scolastico per plesso con la attività pre- vista |
La vigilanza straordinaria durante il servizio men- sa in occasione di contemporaneo sciopero del per- sonale docente, esclusivamente nel caso in cui, per motivi eccezionali, si sia stati oggettivamente co- stretti a mantenere il servizio mensa | 1 collaboratore scolastico per plesso |
La predisposizione degli atti per il trattamento eco- nomico del personale supplente temporaneo | 1 assistente amministrativo |
2. Al momento della indizione di uno sciopero, il dirigente scolastico (a) ne darà comunicazione al personale, fissando la data entro il quale il personale stesso può rendere comunicazione volontaria di adesione allo sciopero entro 72 ore dallo sciopero; (b) a prescindere dall'adesione o meno allo sciopero, i docenti, appena ricevono la comunicazione di cui al punto a, informano le famiglie degli alunni sulla data di indizione di sciopero (art.2 comma 6 legge 146/1990 e successive modifiche e integrazioni).
3. In caso di assemblea sindacale, il personale in servizio nell'orario di assemblea dovrà rilasciare, in forma scritta, almeno due giorni prima dell'assemblea stessa, una dichiarazione individuale di partecipazione.
Tali dichiarazioni faranno fede ai fini del computo del monte ore individuale annuale.
4. In caso di assemblea sindacale deve essere garantita la presenza in servizio di un assistente am- ministrativo e di un collaboratore scolastico per plesso, eventualmente da individuarsi con sorteg- gio.
5. Il personale che non ha rilasciato dichiarazione volontaria di sciopero e al tempo stesso ha scio- perato, entro le ore 8.30 del giorno successivo (anche di sabato) deve consegnare la dichiarazione di adesione allo sciopero all'Ufficio di Segreteria. Nel caso di invio per posta elettronica, la comunica- zione va inviata all'indirizzo: xxxx000000@xxxxxxxxxx.xx
Art.2
Attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro
Il personale formato negli appositi corsi viene nominato dal dirigente scolastico per il servizio pre- venzione e protezione, antincendio e pronto soccorso. Tale unità lavorativa si rapporta in modo fun- zionale con il RSPP geometra Xxxxx Xxxxxxx. Su indizione del dirigente scolastico, il personale di ciascun plesso effettua due prove annuali di evacuazione degli edifici. A cura del dirigente scolasti- co, viene aggioranta ogni anno la redazione del documento di valutazione dei rischi.
Art.3
Finanziamento corsi di aggiornamento e finanziamenti da Legge 440/1997
Il finanziamento disponibile per i corsi di formazione e aggiornamento sarà finalizzato:
− alla realizzazione del piano triennale di aggiornamento di istituto deliberato dal collegio dei docenti nella seduta prevista nel mese di novembre;
− alla realizzazione del piano di aggiornamento del personale Ata proposto dal DSGA;
− alla realizzazione di corsi relativi alla normativa sulla sicurezza;
Si stabilisce di ripartire nel modo seguente i finanziamenti dalla legge 440/1997:
− due terzi alla didattica
− un terzo al funzionamento amministrativo
esclusa la quota del finanziamento già destinata alla formazione.
Art.4
Personale Ata: riposi compensativi, staordinari, ferie
1. In applicazione di quanto disposto dal Ministero dell'Economia e delle Finanze (nota prot. 80572, 15 luglio 2008):
- i riposi compensativi e le ore di recupero possono essere concessi esclusivamente in riferi- mento a prestazioni rese oltre l'orario di lavoro
- l'intensificazione dell'attività lavorativa svolta durante l'orario d'obbligo contrattuale non può dar luogo a recuperi o a riposi compensativi
2. Per tutto il personale ATA gli straordinari possono essere fatti sulla base di una autorizzazione scritta del DSGA.
3. Calcolo delle ferie del personale ATA
8. Le ex festività soppresse vengono usate come singole giornate lavorative, a prescindere dal- la quantificazione oraria giornaliera.
9. Le ferie contrattualmente previste vengono tradotte in numero di ore, calcolando le 6 ore di ciascuna feria per i 32 giorni.
10. Anche i recuperi accumulati durante l'anno vengono conteggiati ad ore.
Art.5
Servizio mensa: modalità di utilizzazione da parte del personale.
(1). L'art.21 comma 2 del CCNL 2007 stabilisce che, laddove per effetto del funzionamento adotta- to dalle scuole, nelle sezioni di scuola dell'infanzia risultino presenti contemporaneamente due inse- gnanti, entrambi hanno diritto al servizio mensa. Il diritto al pasto per entrambi i docenti deve essere messo in correlazione con il progetto educativo della sezione e appare opportuno riconoscere questo diritto a tutti i docenti di scuola dell'infanzia.
(2). Nella scuola primaria hanno diritto al pasto i docenti tenuti ad effettuare l'assistenza educativa alla mensa nell'ambito dell'orario di insegnamento (un docente per classe a tempo pieno, più even- tuali docenti di attività di sostegno).
(3). Il comma 5 del citato art.21 stabilisce che anche il personale ATA di servizio alla mensa usufrui- re del diritto al pasto. Il contratto di istituto deve stabilire, per ciascuna scuola dell'infanzia e per i due plessi di scuola primaria, il numero di collaboratori scolastici tenuti a svolgere il servizio di or- dinaria vigilanza e di assistenza necessaria durante il pasto nelle mense scolastiche (come stabilito dal profilo dei collaboratori scolastici allegato al CCNL). Resta in ogni caso fermo che il collabora- tore scolastico vigila, assiste e collabora con il personale docente, ma non interferisce nel processo lavorativo del personale della ditta che gestisce la mensa. La quantificazione dei collaboratori sco- lastici impegnati in tale servizio è la seguente: tre nelle scuole infanzia Calamoresca e Senni, due nella scuola infanzia Diaccioni, uno nella scuola infanzia Perticale; una unità nella scuola primaria Diaccioni e una unità nella scuola primaria Perticale.
Art.6
Utilizzazione del personale nel caso di chiusura di plessi per elezioni o referendum
Nel caso di elezioni o referendum, nel 2° Circolo si determina la seguente situazione: scuole utilizzate come seggi:
- primaria Diaccioni
- primaria Perticale
- infanzia Perticale
- infanzia Senni
scuole non utilizzate come seggi:
- infanzia Calamoresca
- infanzia Diaccioni
- uffici di via Modigliani
Il personale ha titolarità sul Circolo ed è assegnato annualmente a una specifica sede scolastica.
Il personale docente di scuola primaria non è tenuto a nessuna forma di servizio, dal momento che sono sospese tutte le attività didattiche nella scuola primaria.
Nella scuola dell'infanzia i due terzi delle sezioni sono funzionanti (8 sezioni su 12). Il personale docente delle 4 sezioni di Senni e Perticale può essere utilizzato per effettive esigenze di funziona- mento, ovvero per la sostituzione di docenti assenti nelle 8 sezioni che svolgono attività didattiche.
I collaboratori scolastici assegnati alle 4 scuole che accolgono i seggi possono essere utilizzati per effettive esigenze di funzionamento, ovvero per la sostituzione di colleghi eventualmente assenti nelle scuole che svolgono attività didattiche. Inoltre, per ogni giorno di chiusura dei plessi che ac- colgono i seggi, un'unità dei collaboratori scolastici assegnati a essi svolgerà servizio presso gli uffi- ci di via Modigliani, nell'orario ritenuto dal Dsga più funzionale allo svolgimento delle pulizie (gli uffici sono aperti dalle 7.30 alle 17).
Art.7
Criteri di individuazione di fasce temporali di flessibilità oraria del personale ATA Compatibilmente con le esigenze di servizio, il personale Ata ha un margine di flessibilità in entra- ta/uscita fino a un massimo di 15 minuti.
Art.8
Diritto alla disconnessione
Il personale della scuola ha diritto alla disconnessione, le cui espressione indica il diritto a non uti- lizzare, al di fuori delle proprie ore di servizio, le applicazioni che connettono costantemente alla prestazione lavorativa.
Art. 9
Innovazione tecnologica e processi di informatizzazione
Il personale docente utilizza gli strumenti tecnologici in base alle deliberazioni collegiali e alle scel- te didattiche del gruppo docente della classe.
Il personale amministrativo va agevolato nella frequenza di corsi di aggiornamento indetti da enti qualificati e associazioni professionali. Dopo la conclusione del corso, il personale che vi ha parte- cipato condividerà con i colleghi quanto appreso.
Art.10
Personale docente: criteri per la fruizione dei permessi per aggiornamento
Rispetto all'esercizio individuale dei cinque giorni di permesso per frequentare corsi di aggiorna- mento, tenendo conto della necessità dell'autosostituzione, si concordano i seguenti criteri:
1) precedenza temporale nella presentazione della domanda
2) nel caso di più domande, ha la precedenza chi non ha esercitato il diritto nel corso dell'a.s.
Art.11
Articolazione dell'orario di lavoro del personale docente
Il personale docente può ripartire l'orario settimanale in almeno 5 giorni.
Art.12
Articolazione dell'orario di lavoro del personale Ata
Preso atto che la scuola primaria Diaccioni è aperta per 12 ore in tutte le settimane in cui è prevista l'attività didattica, si concorda sulla sussistenza delle condizioni previste al primo comma dell'art. 55 del Ccnl 2007, per cui il personale Ata ha diritto a un orario di 35 ore settimanali.
Con riferimento al secondo comma del medesimo articolo si concorda di riconoscere il diritto alle 35 ore per i collaboratori scolastici di tutti i plessi e per l'ufficio di segreteria.
L'articolazione dell'orario dei collaboratori scolastici è quella proposta il 5 settembre 2018 e appro- vato in via provvisoria con circolare interna n.10 del 7 settembre 2018, salvo la seguente modifica:
- il collaboratore scolastico Xxxxxxxxxx è assegnato soltanto alla scuola infanzia Calamoresca
- per tre giorni alla settimana i collaboratori scolastici di Calamoresca (uno al giorno) svolge- ranno l'attività presso la scuola dell'infanzia Diaccioni, dalle ore 15.20-17.20; negli altri due giorni, provvederà il personale della scuola infanzia Diaccioni (due unità)
- l'ufficio di segreteria riprenderà, se possibile fin da lunedì 17 settembre, il meccanismo dei rientri pomeridiani a coppie, dalle ore 14.30 alle ore 17; al sabato saranno presenti in servi- zio le due unità che non hanno svolto il rientro; durante i periodi di sospensione dell'attività didattica (fine anno, pasqua, estate) l'orario sarà di 6 ore giornaliere, dalle ore 8 alle ore 14, con riduzione di un'ora al sabato. L'unità fuori ruolo svolge orario 8-14, con riduzione di un'ora al sabato.
Art.13
Criteri riguardanti l'assegnazione alle sedi di servizio del personale docente e Ata.
Per il personale docente valgono i criteri deliberati dal collegio dei docenti nella seduta del 7 no- vembre 2011.
Per il personale Ata valgono i criteri della continuità sul posto di lavoro, anche se tale continuità non è ovviamente un ostacolo rispetto alla richiesta di spostamento, purché non si determinino si- tuazioni con il personale formato da collaboratori scolastici al primo anno di incarico nel Circolo.
PARTE SECONDA PROGETTI E ATTIVITA' INCENTIVATE
Art.14
Disponibilità del Fondo per il miglioramento dell'offerta formativa
Preso atto di quanto comunicato il 10 ottobre 2018 dal Dsga e dal Miur relativamente al fondo per la valorizzazione del personale docente il 24 ottobre 2018 con nota prot.21185:
Risorse a.s.2018/2019 | (lordo dipen- dente) | (lordo Stato) |
Fondo dell'Istituzione Scolastica | € 31.973,91 | € 42.429,38 |
Funzioni strumentali ai POF (art.. 33 CCNL 29/11/2007) | € 3.762,45 | € 4.992,77 |
Incarichi specifici al personale ATA | € 2.549,43 | € 3.383,09 |
Attività complementari di educazione fisica | € 0,00 | € 0,00 |
Assegnazione relative a progetti nazionali e comunitari ( lordo Stato) | € 0,00 | € 0,00 |
Ore di sostituzione docenti | € 1.482,55 | € 1.967,34 |
Aree a rischio | € 1.557,53 | € 2.066,84 |
Fondo per la valorizzazione del personale docente | € 9.515,61 | Liquidato diret- tamente dal Mef |
TOTALE | € 50.841,48 | € 54.839,43 |
Economie al 31/08/2018- cap 2554 p.gestionale 05 | € 1.271,78 | € 1687,65 |
Totale | € 52.113,26 | €56527,08 |
Detratto dal totale sopra indicato la voce relativa alle ore di sostituzione dei docenti, non oggetto di contrattazione, il totale disponibile corrisponde a euro 50.630,71.
La contrattazione ha tenuto conto della rilevante novità introdotta dal Ccnl aprile 2018 che fa con- fluire in un unico fondo le seguenti risorse già definite sulla base dei precedenti contratti nazionali o disposizione di legge:
- fondo per l'istituzione scolastica
- risorse destinate alle funzioni strumentali
- risorse destinate agli incarichi specifici del personale Ata
- risorse destinate alle misure incentivanti per i progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l'emarginazione scolastica
- risorse destinate alle ore eccedenti per la sostituzione dei colleghi assenti
- risorse a favore della valorizzazione del personale docente
- risorse del fondo per il miglioramento dell'offerta formativa da legge 205/2017
Art.15
Progetti relativi al personale Ata
Acquisita la proposta del 17 settembre 2018 da parte del Dsga in riferimento agli incarichi specifici del personale Ata;
Tenendo conto della necessità di compensare i colleboratori scolastici che non benificiano dell'art.7 ma svolgono comunque l'attività di assistenza ad alunni con ridotta autonomia e ai bambini della scuola dell'infanzia;
Prendendo atto di quanto dichiarato il 12 giugno 2018 dal Dsga Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx (“si dichiara che le collaboratrici scolastiche Xxxxxxxx Xxxxxx e Xxxxxxxxxx Xxxxx, non beneficiarie dell'art.7 ed erroneamente non inserite nell'elenco dei destinatari di cui alle suddette note [riferimento alle lettere di incarico], per esigenze di servizio hanno svolto il suddetto incarico nell'a.s. 2017-18 e pertanto si chiede che nella contrattazione di istituto per l'a.s. 2018-19 venga riconosciuto per ciascuno di loro un compenso di euro 437 da pagarsi con il fondo di istituto”;
Tenendo conto di altre necessità connesse all'organizzazione del lavoro e a quanto previsto dal Ptof; si stabilsce quanto segue.
Assistenti amministrativi
Xxxxx Xxxxxx: euro 300 per pubblicazione documenti sul sito web dell'istituzione scolastica. Xxxxxx Xxxxx: euro 500 per supporto tecnico e informatico alle postazioni di segreteria.
Xxxxxxxx Xxxxxxxx: euro 400 per Invalsi.
Xxxxxxxx Xxxxxxxx: euro 200 per gestione pratiche infortunio per il personale scolastico (Sidi e assi- curazione).
TOTALE: euro 1.400
Collaboratori scolastici privi di art.7 ma che svolgono comunque attività di assistenza alunni con ri- dotta autonomia
Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx
Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx euro 518,50 cad.
TOTALE: euro 5.185
Collaboratori scolastici retribuzione per attività svolta nell'a.s. 2017-18 Xxxxxx Xxxxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxxxx euro 437 cad.
TOTALE: euro 874
Indennità di direzione Dsga e sostituto Dsga Come da nota del Dsga in data 10 ottobre 2018: Xxxxxxx Xxxxxxx: euro 4.576
Xxxxx Xxxxxx: euro 700 TOTALE: euro 5.276
Personale Ata adetto al servizio di prevenzione e protezione (nomina: circolare interna n. 25, 14 settembre 2018)
Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx euro 50 cad.
TOTALE: euro 100.
Personale Ata addetto al servizio antincendio (nomina: circolare interna n. 26, 14 settembre 2018) Xxxxxx Xxxxx
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx
Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx euro 50 cad.
TOTALE: euro 850
Personale Ata addetto al servizio pronto soccorso (nomina: circolare interna n. 27, 14 settembre 2018) Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx
Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx euro 50 cad.
TOTALE: euro 500
Fondo per il lavoro straordinario dei collaboratori scolastici Ore 288 per l'a.s. in corso, equivalenti a euro 12,50 cad.
TOTALE: euro 3.600
Il fondo è gestito dal Dsga
Servizio fotocopie scuola primaria Diaccioni Euro 1.000, gestiti dal Dsga
TOTALE: euro 1.000
Progetto pulizie straordinarie locali biblioteca scuole primarie Diaccioni e Perticale euro 150 per ciascuno dei 7 collaboratori scolastici
TOTALE: euro 1.050
Progetto pulizie straordinarie giochi, arredi e sussidi mordidi nelle scuole dell'infanzia euro 150 per ciascuno dei 9 collaboratori scolastici
TOTALE: euro 1.350
Totale complessivo Ata: euro 21.185
Il compenso lordo tabellare spettante al personale Ata resta quello definito dal Ccnl 29 novembre 2007:
− collaboratori scolastici: euro 12,50
− assistenti amministrativi: euro 14,50
− Dsga: euro 18,50
Art.16
Progetti relativi al personale docente
Preposti servizio prevenzione e protezione (nomina: circolare interna n. 25, 14 settembre 2018) Xxxxxx Xxxxxxxxx
Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Palizban Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx euro 50 cad.
TOTALE: euro 500
Servizio primo soccorso
(nomina: circolare interna n. 27, 14 settembre 2018) Parissa Palizban
Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx
Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx euro 50 cad.
TOTALE: euro 550
Art.17
Scuola infanzia: progetti arricchimento offerta formativa
10 ore per ciascuna delle 12 sezioni del Circolo. 120 ore a euro 35 cad.
TOTALE: euro 4.200
Art.18
Scuola primaria: progetti arricchimento offerta formativa
10 ore per ciascuna delle 24 classi del Circolo. 240 ore a euro 35 cad.
TOTALE: euro 8.400
Art.19 Riunioni Glic
Riguarda soltanto la scuola dell'infanzia.
La scuola primaria svolge quest'attività nelle ore previste dal piano annuale deliberato dal collegio dei docenti, seduta del 3 settembre 2018.
10 ore a euro 17,50 cad.
La gestione e la rendicontazione sono a cura del docente coordinatore del gruppo di lavoro sull'inte- grazione scolastica.
TOTALE: euro 175
Art.20 Riunioni Gli e Glis
100 ore a euro 17,50 cad.
La gestione e la rendicontazione sono a cura del docente coordinatore del gruppo di lavoro sull'inte- grazione scolastica.
TOTALE: euro 1.750
Art. 21 Retribuzione funzioni strumentali
Vista la delibera del collegio dei docenti, seduta del 3 settembre 2018; Visto il verbale di proposta di assegnazione redatto il 13 settebre 2018;
Visto l'atto di assegnazione dell'incarico da parte del DS, in data 14 settembre 2018
Attività | numero | Compenso singolo | Totale |
Coordinatrici scuola infanzia | 3 | 385 euro Calamoresca 385 euro Diaccioni 290 euro Senni | 1060 |
Referenti scuola pri- xxxxx | 2 | 600 | 1200 |
Piano di miglioramen- to | 1 | 350 | 350 |
Referenti coordina- mento doposcuiola | 2 | 300 | 600 |
3210 |
Art.22
Restribuzione dei due collaboratori del dirigente scolastico
TOTALE: euro 6.000
Art.23
Piano di miglioramento
40 ore a euro 17.50 cad.
La gestione e la rendicontazione sono a cura del docente funzione strumentale sul piano di migliora- mento.
TOTALE: euro 700
Art. 24.
Fondo per la valorizzazione docente
Euro 3.915,61 per le commissioni che lavoreranno sul piano di miglioramento.
Criteri: i componenti delle commissioni non potranno percepire una cifra maggiore di quella corri- sposta per le funzioni strumentali.
Totale complessivo personale docente: euro 29.400,61
Il compenso lordo tabellare spettante al personale docente rimane quello definito dal Ccnl 29 no- vembre 2007:
- ore aggiuntive di insegnamento: 35 euro
- ore aggiuntive per attività di non insegnamento: 17,50 eur
(Le ore aggiuntive per corsi di recupero, equivalenti a euro 50, sono destinate solo alla scuola secon- daria di 2° grado: cfr. art. 40 Ccnl aprile 2018).
Totale complessivo di tutto il personale: euro 50.585,61
Rispetto alle disponibilità (cfr. art. 14), si determina un avanza pari a euro 45,10.
PARTE TERZA
Art.25
Campo di applicazione
Gli effetti del presente accordo decorrono dalla data di sottoscrizione da parte della RSU e del Diri- gente scolastico, con la riserva della verifica da parte dei revisori dei conti e fatte salve le modifiche di successivi atti normativi e/o contratti nazionale o regionali, qualora esplicitamente incompatibili. Quando non diversamente specificato l'accordo ha durata fino alla sigla del successivo contratto in- tegrativo di istituto; la validità delle quattro tabelle allegate al presente testo è invece annuale, di- pendendo dall'assegnazione del MOF che è sottoposto a variazioni da un anno scolastico all'altro.
Art.26 Interpretazione autentica
In caso di controversia sull'interpretazione e/o sull'applicazione del presente contratto, le parti si in- contrano entro trenta giorni dalla richiesta presentata da una delle due parti in forma scritta e conte- nente una descrizione della problematica oggetto della controversia.
Art. 27
Procedura di raffreddamento e conciliazione
Nel caso di eventuali controversie e in attesa della loro definizione consensuale, le parti non intra- prendono iniziative unilaterali, fatti salvi i provvedimenti necessari all'espletamento del servizio.
Piombino, 9 novembre 2018 Letto, approvato e sottoscritto
Per la parte pubblica: Xxxxxxx Xxxxxxx
Per le RSU di istituto:
Xxxxxx Xxxxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxx
Xxxxx Xxxx