LE RELAZIONI SINDACALI23 novembre Intervento Relatori Orario Registrazione dei partecipanti 09,00 - 09,30 Coordina e modera Prof. Avv. Giampiero Proia Il sistema industriale e l’evoluzione verso ilconcetto di “prossimità” Pres. Dott. Michele Tripaldi...
LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO
23 novembre 2011 LE NUOVE RELAZIONI SINDACALI: L’ACCORDO INTERCONFEDERALE E
LE NOVITA’ DELLA MANOVRA DI FERRAGOSTO (D.L. 138/2011)
24 novembre 2011
LE NOVITA’ SUI CONTRATTI FLESSIBILI E DI FORMAZIONE:
FOCUS SU APPRENDISTATO E STAGE
Roma, Palazzo Carpegna, Sala Barelli
Via Aurelia n. 481
Con il patrocinio di:
L’Organismo di Ricerca Giuridico-economica è partner di:
L’attività dell’Organismo di Ricerca Giuridico-economica è sostenuta da:
LE RELAZIONI SINDACALI 23 novembre | ||
Intervento | Relatori | Orario |
Registrazione dei partecipanti | 09,00 - 09,30 | |
Coordina e modera | Prof. Avv. Xxxxxxxxx Xxxxx | |
Il sistema industriale e l’evoluzione verso il concetto di “prossimità” | Pres. Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxxx | 09,30 – 10,15 |
La rappresentatività sindacale e l'efficacia degli accordi | Prof. Avv. Xxxxxxx Xxxxxxx | 10,15 – 11,00 |
Quesiti dei partecipanti e risposte | 11,00 – 11,15 | |
Coffee break | 11,15 – 11,30 | |
La contrattazione in deroga nell’accordo interconfederale del 28 giugno e nell’art. 8 del d.l. 138/2011 | Prof. Avv. Xxxxxxxxx Xxxxx | 11,30 – 12,15 |
Le specifiche intese secondo il dettato dei commi 1 e 2 del d.l. 138/ 2011 | Prof. Avv. Xxxxxx Xxxxxxx | 12,15 – 13,00 |
Quesiti dei partecipanti e risposte | 13,00 – 13,15 | |
Pausa pranzo | ||
Coordina e modera | Prof. Avv. Xxxxxx Xx Xxxxxxx | |
Retribuzione e contrattazione: le leve incentivanti , premianti e di riduzione del costo del lavoro a disposizione delle imprese | Xxxx. Xxxxx Xxxxxx | 14,15 – 15,00 |
La rappresentanza imprenditoriale dopo il caso FIAT | Avv. Xxxxxx Xxxxxxxx | 15,00 – 15,45 |
Coffee break | 15,45 – 16,00 | |
I modelli di rappresentanza interni all’azienda. I diritti sindacali tra RSU e RSA | Prof. Avv. Xxxxxx Xx Xxxxxxx | 16,00 – 16,45 |
Quesiti dei partecipanti e risposte | 16,45 – 17,30 | |
I CONTRATTI FLESSIBILI E DI FORMAZIONE 24 novembre | ||
Intervento | Relatori | Orario |
Registrazione partecipanti | 09,00 – 09,15 | |
Coordina e modera | Prof. Avv. Xxxxxxxx Xxxxxxxx | |
La disciplina del Testo unico dell’apprendistato. Le tipologie di contratto previste dal Legislatore | Prof Xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxxx | 09,30 – 10,15 |
La disciplina del Testo unico dell’apprendistato. Istituti specifici | Xxxx. Xxxxx Xxxxx | 10,15 – 11,00 |
Coffee break | 11,00 – 11,15 | |
Gli aspetti formativi nel contratto di apprendistato. Violazioni e sanzioni applicabili al datore di lavoro | Prof. Avv. Xxxxxxx Xxxxx | 11,15 – 12,00 |
I vantaggi per l’impresa nell’adottare il contratto di apprendistato | Xxxx. Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxx | 12,00 – 12,45 |
Quesiti dei partecipanti e risposte | 12,45 – 13,15 | |
Pausa pranzo | ||
Coordina e modera | Prof. Avv. Xxxxxxx Xxxxxxx | |
Il contratto di apprendistato a confronto con altre forme contrattuali | Avv. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx | 14,15 – 15,00 |
Lo stage. Linee di evoluzione | Avv. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx | 15,00 – 15,45 |
Quesiti dei partecipanti e risposte | 15,45 – 16,00 | |
Coffee break | 16,00 – 16,15 | |
Le altre fattispecie contrattuali. Focus sul contratto di inserimento e sull’occasionalità della prestazione lavorativa | Prof. Avv. Xxxxxxx Xxxxxxx | 16,15 – 17,00 |
La certificazione dei contratti di lavoro | Prof. Avv. Xxxxxxx Xxxxxxx | 17,00 – 17,45 |
Quesiti dei partecipanti e risposte | 17,45 – 18,00 | |
Tema dell’incontro
Il mercato del lavoro ricerca nuove soluzioni, in termini di efficienza, stabilità e produttività.
L’agenda istituzionale ha recepito le sollecitazioni provenienti da più fonti (parti sociali e comunità europea in primis) predisponendo un complesso di novità che trova nella manovra di ferragosto l’ultimo approdo.
In considerazione di ciò, le due macro aree su cui le aziende cercano risposte chiare possono così essere riassunte: le relazioni collettive d’ambito sindacale e la predisposizione di fattispecie contrattuali in grado di risolvere le divergenze in tema domanda e offerta di lavoro. In tema sindacale, le risposte delle istituzioni si mischiano con le sollecitazioni – parzialmente convergenti – provenienti dalle parti sociali ed evinte dall’accordo interconfederale del 28 giugno, come integrato il 21 settembre. Nucleo del dibattito risulta essere l’ormai celebre articolo 8 D.L. 138/201, il cui contenuto è necessario approfondire per valutarne la portata pratica e le prospettive.
Sul tema della contrattualistica, l’imprenditore si trova ad affrontare le novità insite – tra le altre – nel collegato lavoro, nella manovra di ferragosto e nel Testo Unico sull’apprendistato. Un complesso di regole su cui l’operatore chiede chiarezza, in particolare, per quel che concerne il perimetro legale di ciascuna fattispecie, gli incentivi per le aziende, e le conseguenze sanzionatorie.
Sui presupposti finora trattati, il seminario vuole approfondire ogni aspetto pratico e funzionale all’attività dell’operatore. Gli eminenti esperti che interverranno hanno condiviso da subito lo spirito e gli obiettivi dell’evento, collaborando e rimanendo a disposizione per la predisposizione di un programma il più rispondente alle esigenze della platea.
Contributo per la partecipazione
L’Organismo di Ricerca Giuridico-economica è un ente non profit che persegue fini di utilità sociale nel campo dell’Alta Formazione e si prefigge di diffondere conoscenza specialistica e interdisciplinare al maggior numero di soggetti, con particolare attenzione ai giovani. Per tale ragione propone la partecipazione ai programmi formativi a condizioni economiche vantaggiose.
Il contributo richiesto per la partecipazione ad ogni singola giornata del programma formativo ammonta ad Euro 600,00 oltre IVA (se ed in quanto dovuta) e permette di iscrivere gratuitamente anche un dipendente, collaboratore, praticante o tirocinante che non abbia ancora compiuto il 35° anno di età.
Agli associati AIDP è riservato uno sconto del 10% sulla quota di iscrizione ad ogni singola giornata.
Agli associati FEDERMANAGER è riservato uno sconto del 15% sulla quota di iscrizione ad ogni singola giornata.
Per informazioni e iscrizioni:
Organismo di Ricerca Giuridico-economica s.r.l. – Impresa Sociale Tel.: 000.0000000, Fax: 000.0000000
e-mail: xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
I partecipanti potranno anticipare via e-mail (xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx), sino alla data del 10 novembre 2011, i quesiti che desiderano rivolgere ai relatori e che faranno parte della discussione che si aprirà nel corso dell’incontro.
E’ stata presentata regolare domanda di riconoscimento dei crediti formativi professionali all’Ordine degli Avvocati di Roma.
Mercoledì 23 novembre
Ore 9,00 – 9,30
Registrazione dei partecipanti
Coordina e modera:
Prof. Avv. Xxxxxxxxx Xxxxx
Professore ordinario di diritto del lavoro - Università degli Studi Roma Tre Studio legale Xxxxx & Partners
1. Ore 9,30 – 10,15
IL SISTEMA INDUSTRIALE E L’EVOLUZIONE VERSO IL CONCETTO DI “PROSSIMITÀ”
Quadro generale. Le indicazioni della Bce e dell’Ocse Pres. Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxxx
Presidente AIDP Lazio - Vice Presidente Nazionale AIDP
Direttore Risorse Umane KTESIOS SpA
2. Ore 10,15 – 11,00
LA RAPPRESENTATIVITÀ SINDACALE E L'EFFICACIA DEGLI ACCORDI
• La mancanza di una legge sulla rappresentanza sindacale
• I limiti del diritto civile
• I dubbi di incostituzionalità. Competenza in tema di clausole di tregua
• I principi di certificazione per i contratti nazionali di categoria
• Il coinvolgimento dell’INPS e del CNEL in tema di deleghe
• L’approvazione degli accordi aziendali. L’ipotesi referendaria
• La rappresentatività territoriale secondo il dettato della manovra: aspetti critici Prof. Avv. Xxxxxxx Xxxxxxx
Professore associato di diritto del lavoro - Università Sapienza di Roma
Quesiti dei partecipanti e risposte: ore 11,00 – 11,15 Coffee break: ore 11,15 – 11,30
3. Ore 11,30 – 12,15
LA CONTRATTAZIONE IN DEROGA NELL’ACCORDO INTERCONFEDERALE DEL 28 GIUGNO E NELL’ART. 8 DEL D.L. 138/2011
• Le intese modificative nell’accordo interconfederale
• Le intese modificative nell’art. 8
• Il rapporto tra i due modelli
• Il significato della postilla aggiunta all’accordo interconfederale in data 21 settembre Prof. Avv. Xxxxxxxxx Xxxxx
Professore ordinario di diritto del lavoro - Università degli Studi Roma Tre Studio legale Xxxxx & Partners
4. Ore 12,15 – 13,00
LE SPECIFICHE INTESE SECONDO IL DETTATO DEI COMMI 1 E 2 DELL’ART. 8
• Gli accordi modificativi interni alla contrattazione di prossimità rispetto ai contratti nazionali di categoria
• Organizzazione del lavoro, orari e prestazione lavorativa in caso di crisi aziendali o investimenti significativi
• L’ipotesi di mancato riconoscimento di deroghe da parte del contratto collettivo nazionale
• La genericità e ampiezza della fattispecie: profili critici Prof. Avv. Xxxxxx Xxxxxxx
Professore ordinario di diritto del lavoro - Università Sapienza di Roma Studio Legale Xxxxxxx Morrico Boccia & Associati
Quesiti dei partecipanti e risposte: ore 13,00 – 13,15
Pausa pranzo
Coordina e modera:
Prof. Avv. Xxxxxx Xx Xxxxxxx
Professore associato di diritto del lavoro - Università degli Studi del Molise Studio legale De Marinis
5. Ore 14,15 – 15,00
Ore 14,00 – 14,45
RETRIBUZIONE E CONTRATTAZIONE: LE LEVE INCENTIVANTI , PREMIANTI E DI RIDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO A DISPOSIZIONE DELLE IMPRESE
• Gli obiettivi di produttività, redditività, qualità, efficienza delle imprese
• Le possibilità di riduzioni retributive
• Le leve fiscali Xxxx. Xxxxx Xxxxxx
Vice Presidente Esecutivo AIDP Lazio Coordinatore del Centro studi AIDP Lazio
6. Ore 15,00 – 15,45
LA RAPPRESENTANZA IMPRENDITORIALE DOPO IL CASO FIAT
• La posizione di Fiat nel sistema di relazioni industriali
• Da Pomigliano a Mirafiori: gli accordi separati nel quadro del rinnovo del CCNL Metalmeccanico
• La decisione del Tribunale di Torino sugli accordi di Pomigliano
• L’uscita di Fiat da Confindustria: scenari e conseguenze Avv. Xxxxxx Xxxxxxxx
Managing Partner LABLAW – Studio Legale Xxxxxx Rotondi & Partners
Coffee break: ore 15,45 – 16,00
7. Ore 16,00 – 16,45
I MODELLI DI RAPPRESENTANZA. I DIRITTI SINDACALI TRA RSU E RSA
• La rappresentanza sindacale in azienda tra legge e contratto
• La all'art. 8 della legge finanziaria attraverso il caso Fiat rappresentanza sindacale ed il nuovo sistema di relazioni industriali: dall'accordo interconfederale del 22 gennaio 2009
• L'assetto dei rapporti tra i diversi livelli di rappresentanza Prof. Avv. Xxxxxx Xx Xxxxxxx
Professore associato di diritto del lavoro - Università degli Studi del Molise Studio legale De Marinis
Quesiti dei partecipanti e risposte: ore 16,45 – 17,30
Giovedì 24 novembre
Ore 9,00 – 9,30
Registrazione dei partecipanti
Coordina e modera:
Prof. Avv. Xxxxxxxx Xxxxxxxx
Professore ordinario di diritto del lavoro - Università degli Studi di Bari Studio legale Xxxxxxxx
1. Ore 9,30 – 10,15
LA DISCIPLINA DEL TESTO UNICO DELL’APPRENDISTATO LE TIPOLOGIE DI CONTRATTO PREVISTE DAL LEGISLATORE
• Disciplina specifica e la nuova ipotesi di apprendistato per i lavoratori in mobilità
• Le innovazioni in tema di praticantato presso gli studi professionali Prof. Avv. Xxxxxxxx Xxxxxxxx
Professore ordinario di diritto del lavoro - Università degli Studi di Bari Studio legale Xxxxxxxx
2. Ore 10,15 – 11,00
LA DISCIPLINA DEL TESTO UNICO DELL’APPRENDISTATO. ISTITUTI SPECIFICI
• Il contratto “virtuoso”. Il progetto formativo e il piano formativo individuale
• Il tutore aziendale: figura ed obblighi
• La cumulabilità dei periodi in apprendistato
• I limiti numerici
• Le ipotesi di recesso: le soluzioni prospettabili Xxxx. Xxxxx Xxxxx
Consulente del lavoro - Studio Stern Xxxxx & Avvocati Associati
Coffee break: ore 11,00 – 11,15
3. Ore 11,15 – 12,00
GLI ASPETTI FORMATIVI NEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO. VIOLAZIONI E SANZIONI APPLICABILI AL DATORE DI LAVORO
• La formazione come elemento caratterizzante il contratto Durata e modalità
• La prassi dell’uso distorto rispetto agli obblighi formativi
• Sanzioni. La mancata formazione per colpa esclusiva del datore
• Sanzioni. La violazione delle norme collettive sulle modalità di erogazione della formazione
• L’ipotesi di trasformazione del contratto di apprendistato in un contratto ordinario di lavoro subordinato Prof. Avv. Xxxxxxx Xxxxx
Professore ordinario di diritto del lavoro - Università degli Studi Roma Tre Studio Legale Xxxxxxx Morrico Boccia & Associati
4. Ore 12,00 – 12,45
I VANTAGGI PER L’IMPRESA NELL’ADOTTARE IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO
• Le agevolazioni contributive
• Il costo del lavoro: la contribuzione e la retribuzione a favore del lavoratore
• L’esclusione degli apprendisti dall’organico dell’azienda relativamente a particolari istituti Xxxx. Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxx
Studio HR Tavella & Partners
Quesiti dei partecipanti e risposte: ore 12,45 – 13,15
Pausa pranzo
Coordina e modera:
Prof. Avv. Xxxxxxx Xxxxxxx
Professore ordinario di diritto del lavoro - Università degli Studi Tor Vergata – Roma Studio legale Pileggi
5. Ore 14,15 – 15,00
IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO A CONFRONTO CON ALTRE FORME CONTRATTUALI
• L’ apprendistato e la collaborazione coordinata e continuativa e a progetto
• L’ apprendistato e il contratto di stage
• L’apprendistato e il contratto di inserimento
• L’apprendistato e il contratto a termine Avv. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx
Vice Presidente Esecutivo AIDP Lazio Coordinatore del Centro studi AIDP Lazio
6. Ore 15,00 – 15,45
LO STAGE. LINEE DI EVOLUZIONE
• Gli aspetti innovati dal DL 138/2011 e dal T.U. dell’apprendistato in tema di tirocini professionali
• Le tipologie di stage e il perimetro di intervento del DL 138/2011
• L’interpello n. 36 /2011 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Avv. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx
Studio legale Pessi e associati
Quesiti dei partecipanti e risposte: ore 15,45 – 16,00 Coffee break: ore 16,00 – 16,15
7. Ore 16,15 – 17,00
LE ALTRE FATTISPECIE CONTRATTUALI. FOCUS SUL CONTRATTO DI INSERIMENTO E SULL’OCCASIONALITÀ DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA
• Disciplina e novità dal Decreto Sviluppo in tema di contratto di inserimento
• Differenze tra collaborazione e lavoro autonomo occasionale: gli elementi legali e fiscali Prof. Avv. Xxxxxxx Xxxxxxx
Professore associato di diritto del lavoro - Università degli Studi di Milano Studio legale Pallini
8. Ore 17,00 – 17,45
LA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO
• La certificazione dei contratti di lavoro dalla legge al “collegato lavoro”
• L’impugnazione della certificazione e la qualificazione del rapporto secondo la giurisprudenza Prof. Avv. Xxxxxxx Xxxxxxx
Professore ordinario di diritto del lavoro - Università degli Studi Tor Vergata – Roma Studio legale Pileggi
Quesiti dei partecipanti e risposte: ore 17,45 – 18,00
La sede dei nostri convegni a Roma
Il Domus Mariae Palazzo Carpegna è a Roma, al numero 481 di Via Aurelia, una delle strade consolari della Capitale; è ospitato in un bellissimo palazzo storico che si affaccia sugli splendidi giardini del parco di Villa Carpegna.
Dalla Stazione “Termini”
• Taxi (30 minuti circa)
• Metro linea A in direzione Battistini. Scendere alla fermata "Cornelia" e proseguire a piedi per 400 metri (5 minuti).
Dall’aeroporto "Xxxxxxxx Xx Xxxxx"
• Treno Xxxxxxxx Express fino alla stazione Termini. Da Termini prendere la metro linea A fino alla fermata Cornelia, proseguendo a piedi per 400 metri (5 minuti).
• Taxi (25 minuti circa)
Dalle Autostrade
• Uscita n°1 del G.R.A. - Distanza 1,5 Km. Per raggiungere in auto il Domus Mariae Palazzo Carpegna imboccare il Grande Raccordo Anulare e prendere l’Xxxxxx xx0 xx xxxxxxxxx Xxxxxx - Xxxxx xxx Xxxxxxxx - Xxxxxxx
SCHEDA DI ISCRIZIONE E CLAUSOLE CONTRATTUALI
DA INVIARE UNITAMENTE ALLE CLAUSOLE CONTRATTUALI REGOLARMENTE SOTTOSCRITTE AL FAX N. 000.0000000
Programma formativo: LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO (ROMA) |
Dati del partecipante |
Iscrizione alle giornate di formazione del (inserire le date): |
Nome e cognome |
Società o studio professionale |
Funzione aziendale o qualifica professionale |
Ordine di appartenenza e numero iscrizione |
cell. |
Tel. / fax |
Dati del partecipante under 35 ospite |
Nome e cognome |
Luogo e data di nascita |
Società o studio professionale |
Funzione aziendale o qualifica professionale |
Ordine di appartenenza e numero iscrizione |
cell. |
Tel. / fax |
Dati per la fatturazione |
Ragione sociale / Nome e cognome |
Ufficio / servizio |
Indirizzo |
p.iva |
cod. fisc. |
Referente amministrativo |
Nome e cognome |
Funzione |
Cell. |
Tel. / fax |
CLAUSOLE CONTRATTUALI
DA INVIARE UNITAMENTE ALLA SCHEDA DI ISCRIZIONE COMPILATA AL FAX N. 000.0000000
Art. 1 – Modalità di iscrizione
La scheda di iscrizione, compilata in ogni sezione e debitamente sottoscritta, deve essere inviata unitamente alle presenti clausole contrattuali via fax al numero: 000.0000000.
L’iscrizione si intende perfezionata solo al momento della conferma positiva per iscritto da parte della segreteria organizzativa dell’Organismo di Ricerca tramite e-mail inviata agli indirizzi dei partecipanti e/o del referente indicati nella scheda di iscrizione.
Il numero di posti a disposizione è limitato e, pertanto, le richieste di iscrizione vengono accettate in ordine cronologico.
Art. 2 – Contributo di partecipazione
Il contributo per la partecipazione ad ogni singola giornata del programma formativo ammonta ad Euro 600,00 oltre IVA (se ed in quanto dovuta).
Il contributo permette di iscrivere gratuitamente al programma formativo anche un dipendente, collaboratore, praticante o tirocinante che non abbia ancora compiuto il 35° an no di età.
Agli associati AIDP è riservato uno sconto del 10% sulla quota di iscrizione ad ogni singola giornata.
Agli associati FEDERMANAGER è riservato uno sconto del 15% sulla quota di iscrizione ad ogni singola giornata.
Il versamento del contributo, da intendersi effettuato in nome e per conto dell’intestatario della fattura secondo i dati forniti nella scheda di iscrizione, deve essere effettuato prima della data di svolgimento del programma formativo, una volta ricevuta la conferma di iscrizione di cui al precedente art. 1, a mezzo bonifico bancario intestato a:
Organismo di Ricerca Giuridico-economica srl – impresa sociale
IBAN XX00X0000000000000000000000
Causale: titolo programma formativo; nome società/studio; nome e cognome partecipanti
A seguito del ricevimento di copia della contabile del bonifico effettuato, l’Organismo di Ricerca spedirà la fattura quietanzata all’indirizzo comunicato nella scheda di iscrizione.
Art. 3 – Facoltà di sostituzione
In caso di sopravvenuta impossibilità di partecipare al programma formativo, agli iscritti è concessa la facoltà di scegliere di farsi sostituire da altro dipendente o collaboratore della stessa azienda ovvero da altro collega, dipendente o collaboratore dello stesso studio professionale, previa comunicazione per iscritto delle generalità del sostituto.
Nella medesima eventualità di cui al precedente capoverso e in alternativa alla facoltà di sostituzione, agli iscritti è concessa la facoltà di partecipare ad altro programma formativo che si svolga entro un anno dalla data di inizio di quello per il quale si è provveduto a versare il contributo.
Art. 4 – Variazioni di programma
L’Organismo di Xxxxxxx si riserva l’insindacabile facoltà di rinviare o annullare il programma formativo dandone comunicazione per iscritto via fax o via e-mail secondo i dati riportati nella scheda di iscrizione.
In tale evenienza sarà obbligo dell’Organismo di Xxxxxxx rimborsare il contributo versato per l’iscrizione.
L’Organismo di Xxxxxxx si riserva altresì l’insindacabile facoltà di modificare il programma e la sede di svolgimento e di sostituire i docenti indicati con altri docenti di pari livello professionale.
Art. 5 – Trattamento dei dati
Il trattamento dei dati personali viene svolto dall’Organismo di Ricerca nel pieno rispetto delle disposizioni del D.Lgs. n. 196/2003 ed è finalizzato alla gestione organizzativa, amministrativa, contabile e logistica.
I dati potranno essere utilizzati per la creazione di elenchi di partecipanti, di un archivio utile all’informazione tramite qualsiasi mezzo in relazione a programmi formativi o altre attività svolte dall’Organismo di Ricerca.
Gli iscritti potranno accedere alle informazioni in possesso dell’Organismo di Xxxxxxx ed esercitare i diritti previsti dall’art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003 – aggiornamento, rettifica, integrazione, cancellazione, trasformazione, blocco, opposizione, ecc. – inviando una richiesta scritta indirizzata al titolare del trattamento presso la sede dell’Organismo di Ricerca.
Art. 6 – Foro competente
Il Foro di Torino è competente in via esclusiva per ogni controversia dovesse insorgere in ordine all’interpretazione o esecuzione del presente contratto.
Data Timbro e firma
Ai sensi e per gli effetti di cui agli artt. 1341 e 1342 c.c., si approvano specificamente per iscritto le seguenti clausole contrattuali: art. 4 (variazioni di programma); art. 6 (Foro competente).
Data Timbro e firma