Contract

994. Ai sensi dell'art. 428 del c.c. è valido il contratto stipulato da persona che, sebbene non interdetta, si provi essere stata incapace di intendere o di volere al momento in cui lo ha stipulato?

A) Si, ma è annullabile se risulta la mala fede dell'altro contraente.

B) No, l'atto è nullo di diritto.

C) No, il contratto è considerato inesistente.

D) Si e l'annullabilità può essere pronunciata solo su istanza dell'incapace.

995. In una obbligazione, l'eliminazione di un termine comporta novazione?

A) No, si ha novazione quando i soggetti sostituiscono un nuovo rapporto a quello originario.

B) Sì, l'eliminazione di un termine comporta novazione.

C) Solo se si tratta di termine iniziale.

D) Solo se si tratta di termine finale.

996. L'obbligazione solidale....

A) É quella con una pluralità di soggetti in cui ogni creditore ha diritto di pretendere la prestazione per l'intero (attiva) oppure ogni debitore ha l'obbligo di eseguire l'obbligazione per l'intero (passiva).

B) Ha più soggetti, ciascuno dei quali è portatore di un diritto o obbligo parziale, proporzionato alla sua partecipazione al vincolo.

C) Ricorre quando il debitore delegante delega un terzo delegato ad eseguire il pagamento al creditore delegatario.

D) Consiste in un contratto tra creditore ed un terzo per cui il terzo, senza intervento del debitore ne assume verso il creditore il debito.

997. Dispone l'art. 2918 del cod. civ., che le cessioni e le liberazioni di pigioni e fitti per un tempo superiore ai tre anni non trascritte....

A) Non hanno effetto in pregiudizio del creditore pignorante se non hanno data certa anteriore al pignoramento e, in ogni caso, non oltre il termine di un anno dalla data del pignoramento.

B) Non hanno effetto in pregiudizio del creditore pignorante se sono notificate in data successiva al pignoramento.

C) Non hanno effetto in pregiudizio del creditore pignorante se pattuite in epoca successiva alla formazione del titolo esecutivo.

D) Non hanno effetto in pregiudizio del creditore pignorante se pattuite in epoca successiva alla notificazione del titolo esecutivo.

998. Le cause di nullità del contratto possono essere suddivise in quattro grandi categorie, tre espressamente previste dall'art. 1418 del cod. civ. e una che si va diffondendo nella legislazione speciale. La mancanza della forma quando sia richiesta ad substantiam, è afferente alle....

A) Nullità "strutturali".

B) Nullità "virtuali".

C) Nullità "testuali".

D) Nullità "di protezione".

999. L'apposizione di un termine ad un'obbligazione precedentemente sorta produce novazione dell'obbligazione stessa?

A) No, il rilascio di un documento o la sua rinnovazione, l'apposizione o l'eliminazione di un termine e ogni altra modificazione accessoria non producono novazione.

B) Sì, sempre.

C) Solo nelle obbligazioni aventi ad oggetto una somma di danaro o altra cosa fungibile.

D) No, solo l'eliminazione del termine dell'obbligazione produce novazione.

1000. A norma di quanto dispone l'art. 2810 del c.c. è capace d'ipoteca il diritto del concedente sul fondo enfiteutico?

A) Sì.

B) No, in alcun caso.

C) Solo se si tratta di ipoteca legale.

D) É capace d'ipoteca solo il diritto del concedente sul fondo enfiteutico.

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DIRITTO DEL LAVORO

N.B. PER FACILITA’ DI CONSULTAZIONE LA RISPOSTA ESATTA È SEMPRE LA “A)”.

001. A partire dal Protocollo del luglio 1993, la parte "normativa" del contratto collettivo, stipulato a livello nazionale, è articolata in due parti: la "parte economica" e la "parte normativa". La "parte economica"....

A) Riguarda anche le varie voci della retribuzione.

B) Riguarda inquadramento e orari di lavoro.

C) Riguarda congedi e permessi.

D) Riguarda solo i minimi di paga.

002. Cosa stabilisce il D.Lgs. n. 276/2003 in merito alla tutela dei rapporti a progetto?

A) Per eventuali invenzioni il collaboratore ha diritto di essere riconosciuto autore della invenzione fatta nello svolgimento del rapporto.

B) Può svolgere attività in concorrenza con i committenti, purché non arrechi pregiudizio.

C) Alle lavoratrici a progetto non è riconosciuto il diritto all'indennità economica per la fruizione dei congedi parentali.

D) A far data dall'1/1/2007 è stata riconosciuta ai lavoratori a progetto l'erogazione dell'indennità di malattia in caso di ricovero ospedaliero.

003. L'integrazione salariale straordinaria (CIGS)....

A) Assicura al dipendente una indennità nella misura dell'80% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e le 40 ore settimanali.

B) É prevista in caso di contrazione o sospensione dell'attività lavorativa produttiva per eventi che non pongono in dubbio la ripresa della normale attività produttiva, inerenti alla attività produttiva stessa o determinati da forza maggiore o fortuiti.

C) É prevista solo in caso di contrazione o sospensione dell'attività lavorativa produttiva per crisi economiche settoriali o locali.

D) Assicura al dipendente una indennità nella misura dell'80% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e le 30 ore settimanali.

004. Dispone l'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008, che il datore di lavoro o i dirigenti adottano le misure necessarie per la sicurezza e la salute dei lavoratori, e in particolare....

A) Informano il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione.

B) Congiuntamente al responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, visitano gli ambienti di lavoro almeno tre volte all'anno e partecipano alla programmazione del controllo dell'esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini delle valutazioni e dei pareri di competenza.

C) Forniscono informazioni ai lavoratori sul significato degli accertamenti sanitari cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione dell'attività che comporta l'esposizione a tali agenti.

D) Esprimono i giudizi di idoneità alla mansione specifica del lavoro, sentito il medico competente.

005. Le maggiorazioni per il lavoro straordinario, notturno e festivo....

A) Sono computate come percentuale della paga base, normale o globale, in una misura, di regola, non inferiore al 10% della retribuzione ordinaria.

B) Hanno la finalità di far partecipare il lavoratore ai benefici della produttività aziendale.

C) Costituiscono elementi integrativi della retribuzione differiti nel tempo, in quanto vengono corrisposti una volta l'anno per far fronte a particolari bisogni o spese del lavoratore.

D) Costituiscono degli incrementi individuali (c.d. assegni ad personam) o collettivi corrispondenti a quella parte di retribuzione che supera i minimi tariffari previsti dalla contrattazione.

006. Condizione per l'assunzione con contratto di inserimento è....

A) La definizione, con il consenso del lavoratore, di un progetto individuale di inserimento, finalizzato a garantire l'adeguamento delle competenze professionali del lavoratore stesso al contesto lavorativo.

B) L'essere, (datore di lavoro), enti pubblici economici, imprese o loro consorzi.

C) Non aver licenziato per alcun motivo personale negli ultimi tre anni.

D) Non avere (datore di lavoro) più di cinquanta dipendenti.

007. Il D.Lgs. n. 276/2003 vieta il ricorso alla somministrazione di lavoro....

A) Da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi.

B) Presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della legge n. 223/1991, che abbiano riguardato lavoratori adibiti anche a mansioni diverse da quelle cui si riferisce il contratto di somministrazione.

C) Presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, anche se il contratto di somministrazione preveda mansioni diverse da quelle interessate dalla sospensione o riduzione.

D) Solo per attività di consulenza direzionale, assistenza alla certificazione, programmazione delle risorse, sviluppo organizzativo e cambiamento, gestione del personale, ricerca e selezione del personale.

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008. Per quale violazione alle norme di cui al D.L. n. 112/2008 sul libro unico del lavoro è prevista la sanzione pecuniaria amministrativa da euro 500 a euro 3.000?

A) Omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti retributivi, da undici lavoratori in su.

B) Omessa esibizione agli organi di vigilanza del libro unico del lavoro.

C) Omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti previdenziali, fino a dieci lavoratori.

D) Non istituzione (totale mancanza) del libro unico del lavoro.

009. Cosa stabilisce il D.Lgs. n. 276/2003 in merito alla tutela dei rapporti a progetto?

A) A far data dall'1/1/2007 è stata riconosciuta ai lavoratori a progetto l'erogazione dell'indennità di malattia, in tutti i casi di eventi morbosi.

B) Non trovano applicazione le norme in materia di igiene e sicurezza dei lavoratori subordinati.

C) Il corrispettivo deve tener conto dei compensi normalmente corrisposti per analoghe prestazioni di lavoro autonomo, compresi tutti i riferimenti alle retribuzioni stabilite nei contratti collettivi per i lavoratori subordinati.

D) Può svolgere attività in concorrenza con i committenti, purché non arrechi pregiudizio.

010. In assenza di una specifica disciplina a livello regionale, i datori di lavoro possono ospitare tirocinanti in relazione all'attività dell'azienda, nei limiti posti dall'art. 1 del D.M. n. 142/1998. Le aziende con più di venti dipendenti a tempo indeterminato....

A) Possono ospitare tirocinanti in misura non superiore al 10% dei suddetti dipendenti, contemporaneamente.

B) Possono ospitare tirocinanti in misura non superiore al 20% dei suddetti dipendenti, contemporaneamente.

C) Possono ospitare non più di due tirocinanti contemporaneamente.

D) Possono ospitare non più di tre tirocinanti contemporaneamente.

011. La legge n. 53/2000 ha ridefinito la disciplina dell'astensione facoltativa per maternità stabilendo che nei primi otto anni di vita del bambino ciascun genitore ha diritto ad astenersi dal lavoro e che le astensioni non possono superare un periodo complessivo tra i genitori di dieci mesi, aumentabili ad undici. In particolare....

A) Le madri lavoratrici dipendenti possono astenersi per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi.

B) I padri lavoratori dipendenti possono astenersi per un periodo continuativo o frazionato non superiore a tre mesi elevabile a quattro.

C) L'indennità spetta per un periodo massimo complessivo tra i genitori di otto mesi entro il quinto anno di età del bambino.

D) Nel caso di un solo genitore, è possibile astenersi per un periodo continuativo o frazionato non superiore a cinque mesi.

012. Il contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione....

A) É finalizzato al conseguimento di un titolo di studio di livello secondario, al conseguimento di titoli di studio universitari e della alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, nonché alla specializzazione tecnica superiore di cui all'art. 69 della legge n. 144/1999 per i soggetti di età compresa tra i diciotto anni e i ventinove anni.

B) É finalizzato al conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e la acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali e non può essere comunque inferiore a due anni e superiore a sei.

C) É finalizzato esclusivamente al conseguimento di un titolo di studio di livello secondario o al conseguimento di titoli di studio universitari e non può essere comunque inferiore a tre anni e superiore a sei.

D) É finalizzato alla specializzazione tecnica superiore di cui all'art. 69 della legge n. 144/1999 e non può essere comunque inferiore a due anni e superiore a sei.

013. Il lavoro parasubordinato è caratterizzato da....

A) Prestazione d'opera continuativa e coordinata - Prevalente personalità della prestazione lavorativa - Carattere coordinato e continuativo - Corrispettivo - Controversie di competenza del giudice del lavoro.

B) Prestazione di attività lavorativa - Prevalente personalità della prestazione lavorativa - Carattere coordinato e continuativo - Corrispettivo - Controversie di competenza del giudice ordinario.

C) Realizzazione di un'opera o servizio - Prevalente personalità della prestazione lavorativa - Mancanza del vincolo di subordinazione - Corrispettivo - Controversie di competenza del giudice ordinario.

D) Prestazione di attività lavorativa - Personalità della prestazione lavorativa - Eterodirezione - Retribuzione - Controversie di competenza del giudice del lavoro.

014. Le azioni positive di cui al D.Lgs. 198/2006 hanno in particolare lo scopo, tra l'altro di....

A) Favorire la diversificazione delle scelte professionali delle donne in particolare attraverso l'orientamento scolastico e professionale e gli strumenti della formazione.

B) Promuovere un equilibrio tra tempi di lavoro e di cura mediante l'istituzione dei congedi dei genitori e l'estensione del sostegno ai genitori di soggetti portatori di handicap.

C) Promuovere rapporti di lavoro subordinato a tempo parziale.

D) Eliminare l'effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare richiesto sovente al lavoratore.

015. La retribuzione si compone di vari elementi o voci dal cui insieme si ricava il complessivo trattamento economico corrisposto al lavoratore. L'E.D.R.....

A) É stato introdotto dal Protocollo tra il Governo e le Parti sociali nel 1992.

B) Ha la finalità di far partecipare il lavoratore ai benefici della produzione aziendale.

C) Viene corrisposto alla generalità dei lavoratori del settore privato ed è pari a 10,33 euro erogati ogni anno per 12 mensilità a decorrere dal 1990.

D) É un meccanismo indicizzato bastato sui prezzi di determinati beni c.d. "paniere".

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016. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sull'impugnazione del licenziamento e sul tentativo di conciliazione è errata.

A) Il tentativo di conciliazione può essere di tipo amministrativo e mai di tipo sindacale.

B) Se il ricorso è proposto in difetto del tentativo, il giudice deve sospendere il processo e fissare un termine perentorio non superiore a sessanta giorni entro qui le parti devono proporre la richiesta del tentativo di conciliazione.

C) Qualora si raggiunga l'accordo, in sede di conciliazione sindacale o amministrativa, si forma processo verbale che deve essere depositato presso la cancelleria del tribunale e che è dichiarato esecutivo dal giudice, su istanza della parte interessata.

D) Il tentativo di conciliazione può essere di tipo sindacale, nel tal caso esso avviene secondo le procedure previste dai contratti collettivi.

017. Dispone il D.Lgs. n. 276/2003 che la gravidanza, la malattia e l'infortunio del collaboratore a progetto non comportano l'estinzione del rapporto contrattuale, che rimane sospeso. La sospensione del rapporto comporta necessariamente la proroga della durata del contratto?

A) In caso di malattia e infortunio, il contratto si estingue alla scadenza.

B) In caso di gravidanza, malattia e infortunio, il contratto si estingue alla scadenza.

C) Si, necessariamente.

D) No, salvo l'infortunio sul lavoro.

018. Nel livello nazionale di categoria della contrattazione collettiva....

A) Vengono rappresentati i lavoratori di un determinato settore produttivo per tutto il livello nazionale, e si producono i contratti nazionali di lavoro.

B) Contrattano le Confederazioni CGIL, CISL, UIL e le associazioni negoziali delle imprese, come la Confindustria, la Confapi, le organizzazioni rappresentative dell'artigianato, ecc.

C) Si producono accordi validi per i lavoratori di una determinata impresa.

D) Gli attori negoziali comprendono normalmente le rappresentanze sindacali aziendali, assistite o meno dal sindacato territoriale o nazionale di categoria.

019. Qualora l'autorità competente non si pronunci entro il termine di 15 giorni dalla notifica del ricorso avverso il provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale presentato dal datore di lavoro, cosa prevede l'art. 14 del D.Lgs. n. 81 del 2008?

A) Decorso il termine il provvedimento di sospensione perde efficacia.

B) Decorso il termine il provvedimento di sospensione rimane a sua volta sospeso per ulteriori 30 giorni.

C) Decorso il termine il provvedimento di sospensione diventa definitivo, dovendo ritenersi questa una ipotesi di silenzio rigetto.

D) Decorso il termine il provvedimento di sospensione rimane a sua volta sospeso per un ulteriore periodo di 20 giorni.

020. Quale diritto riconosce l'art. 4 comma-quinquies del D.Lgs. n. 368/2001 al lavoratore assunto a termine per lo svolgimento di attività stagionali?

A) Ha diritto di precedenza, rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività stagionali.

B) Quello di poter essere iscritto ad un particolare albo tenuto dalla Regioni.

C) Ha diritto di precedenza sui corsi di formazione tenuti dalle Regioni o dagli enti riconosciuti dalla stessa.

D) Ha diritto di essere riassunto, qualora lo stesso datore di lavoro, per le medesime attività stagionali, intenda avvalersi di contratti a tempo determinato.

021. Il contratto di lavoro a tempo parziale....

A) Richiede la forma scritta ad probationem e deve contenere la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario.

B) Richiede la forma scritta ad substantiam e deve contenere la puntuale indicazione della collocazione temporale dell'orario.

C) Può essere stipulato in qualunque forma.

D) Richiede la semplice comunicazione per iscritto degli elementi essenziali al lavoratore.

022. Quali ipotesi prevede la legge n. 604/1966 per il licenziamento per giustificato motivo?

A) Notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

B) Inosservanza delle disposizioni contrattuali e inadempimento degli obblighi del prestatore di lavoro.

C) Solo ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

D) Solo per liquidazione e fallimento del datore di lavoro.

023. Può il datore di lavoro modificare unilateralmente l'orario di lavoro, nell'inosservanza dei limiti massimi di cui alla disciplina legale e di quelli, sostanziali e procedurali, eventualmente previsti dalla contrattazione collettiva?

A) Per la modifica dell'estensione dell'orario di lavoro (e della retribuzione), l'opinione dominante nega l'esistenza di un potere unilaterale del datore di lavoro, richiedendo la genuinità dell'assenso del lavoratore.

B) Si, giurisprudenza e opinione dominante ritengono che lo jus varianti in tale materia costituisca tipica manifestazione del potere direttivo ed organizzativo del datore di lavoro.

C) Si, purchè l'orario di lavoro sia mantenuto entro le 40 ore settimanali calcolato settimana per settimana.

D) Si, l'unica eccezione prevista dal legislatore è riferita ai lavoratori disabili per i quali deve essere richiesto il consenso.

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024. Cosa ha previsto la legge n. 296/2006 al fine di stabilizzare i rapporti di lavoro a progetto?

A) L'atto di conciliazione individuale sana le violazioni relativamente ai pregressi periodi di lavoro prestati dai collaboratori, determinando l'estinzione dei reati previsti in materia di versamenti contributivi o premi e di imposte sui redditi, l'azzeramento di eventuali sanzioni amministrative e di ogni altro onere accessorio connesso alla denuncia e il versamento dei contributi e dei premi e, inoltre, preclude ogni accertamento di natura fiscale e contributivo relativo a detti periodi.

B) La validità della conciliazione non è più subordinata al pagamento da parte del datore di lavoro di un contributo straordinario integrativo finalizzato al miglioramento del trattamento previdenziale dei lavoratori interessati dalla procedura di stabilizzazione.

C) La procedura si perfeziona con il deposito presso l'ufficio provinciale del lavoro territorialmente competente dell'atto di conciliazione e di copia del contratto di lavoro subordinato stipulato con il dipendente stabilizzato.

D) Il datore di lavoro deve fornire prova dell'avvenuto pagamento dell'intero contributo straordinario.

025. La legge n. 68/1999 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili) si applica - tra l'altro - alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al....

A) 33 per cento.

B) 45 per cento.

C) 51 per cento.

D) 55 per cento.

026. Le gratifiche....

A) Costituiscono elementi integrativi della retribuzione differiti nel tempo, in quanto vengono corrisposti una volta l'anno per far fronte a particolari bisogni o spese del lavoratore.

B) Sono computate come percentuale della paga base, normale o globale, in una misura, di regola, non inferiore al 10% della retribuzione ordinaria.

C) Hanno la finalità di far partecipare il lavoratore ai benefici della produttività aziendale.

D) Servono per compensare l'effettuazione di lavori disagiati, gravosi, pericolosi rispetto allo standard comune di prestazione.

027. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sulle conseguenze del licenziamento illegittimo è conforme a quanto dispone la legge n. 223/1991.

A) In caso di licenziamento dichiarato inefficace o annullato si applica l'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, che stabilisce l'obbligo di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro e il risarcimento del danno.

B) L'inefficacia dei licenziamenti si ha nel caso in cui non siano stati rispettati i criteri di scelta.

C) La annullabilità del licenziamento si ha quando il licenziamento sia intimato in forma orale, oppure nel caso in cui le comunicazioni sindacali siano avvenute senza forma scritta ovvero nell'inosservanza delle procedure.

D) I licenziamenti inefficaci o annullabili devono essere impugnati, salvo il caso di licenziamento intimato senza forma scritta, entro 30 giorni dalla comunicazione con qualsiasi atto scritto idoneo a rendere nota la volontà di impugnare i licenziamenti.

028. Prevede la legge n. 604/1966 che quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di lavoro ovvero a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso fra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto. La misura massima della predetta indennità....

A) Può essere maggiorata fino a 10 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fino a 14 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro.

B) Può essere diminuita del 20% qualora si tratti di dipendente di datore di lavoro che occupa meno di quindici prestatori di lavoro.

C) Può essere maggiorata fino a 8 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fino a 9 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro.

D) Può essere aumentata fino al 100% qualora si tratti di dipendente di datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro.

029. Dispone la L. n. 164/1975 (Provvedimenti per la garanzia del salario) che....

A) L'integrazione salariale è dovuta nella misura dell'80% della retribuzione globale che agli operai sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e il limite dell'orario contrattuale, ma comunque non oltre le 40 ore settimanali.

B) L'integrazione salariale è dovuta nella misura dell'80% della retribuzione globale che agli operai sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e il limite dell'orario contrattuale, ma comunque non oltre le 36 ore settimanali.

C) L'integrazione salariale è dovuta nella misura del 70% della retribuzione globale che agli operai sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e il limite dell'orario contrattuale, ma comunque non oltre le 48 ore settimanali.

D) L'integrazione salariale è dovuta nella misura del 50% della retribuzione globale che agli operai sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e il limite dell'orario contrattuale, ma comunque non oltre le 42 ore settimanali.

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030. Dispone il D.Lgs. n. 276/2003 che per poter assumere mediante contratti di inserimento i soggetti devono avere mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia venuto a scadere nei diciotto mesi precedenti. A tale fine....

A) Non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova, nonché i contratti non trasformati in rapporti di lavoro a tempo indeterminato in misura pari a quattro contratti.

B) Non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

C) Si computano anche i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nonché i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova.

D) Non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova, nonché i contratti non trasformati in rapporti di lavoro a tempo indeterminato in misura pari a quattro contratti, nonché i contratti stipulati alle donne con età superiore a quaranta anni e quelli di persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, mentale o psichico.

031. Per i contratti di lavoro part-time, la regolamentazione del lavoro supplementare è rimessa alla contrattazione collettiva, con alcune peculiarità. Indicare quale affermazione in merito è corretta.

A) Se il contratto collettivo non prevede la facoltà del datore di lavoro di chiedere le prestazioni aggiuntive, è necessario il consenso del lavoratore, che può essere esplicito oppure desunto "per fatti concludenti".

B) Se il contratto collettivo non prevede la facoltà del datore di lavoro di chiedere le prestazioni aggiuntive, esse non possono essere effettuate.

C) Se il contratto collettivo non prevede la facoltà del datore di lavoro di chiedere le prestazioni aggiuntive, è necessario il consenso scritto del lavoratore in quanto non può essere desunto "per fatti concludenti".

D) Se il contratto collettivo prevede e disciplina la facoltà del datore di lavoro di richiedere prestazioni supplementari, il lavoratore non si può rifiutare, pena il licenziamento.

032. Lo svolgimento del lavoro quotidiano al videoterminale è disciplinato dal Titolo VII del D.Lgs. n. 81/2008. Quale delle indicazioni che seguono è conforme alle disposizioni in materia di pause?

A) Nel computo dei tempi di interruzione non sono compresi i tempi di attesa della risposta da parte del sistema elettronico, che sono considerati, a tutti gli effetti, tempo di lavoro, ove il lavoratore non possa abbandonare il posto di lavoro.

B) Le modalità e la durata delle interruzioni devono essere sempre stabilite a livello individuale.

C) In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l'interruzione, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di trenta minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale.

D) É di norma preferibile la cumulabilità delle interruzioni all'inizio ed al termine dell'orario di lavoro.

033. Quale sanzione prevede il D.L. n. 112/2008 per la violazione dell'obbligo di istituzione (totale mancanza) e delle modalità di tenuta del libro unico del lavoro?

A) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 500 a euro 2.500.

B) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 1.500 a euro 3.500.

C) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 700 a euro 3.500.

D) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 200 a euro 1.500.

034. Cosa significa "tassatività del tipo" riferito al lavoro subordinato?

A) Che ogni rapporto che presenti le caratteristiche della subordinazione va necessariamente ricondotto alla fattispecie tipica del lavoro subordinato.

B) Che ogni rapporto che presenti le caratteristiche della subordinazione va necessariamente ricondotto alla fattispecie tipica del lavoro subordinato, a meno che la legge non disponga diversamente.

C) Che le forme di lavoro subordinato sono soltanto quelle espressamente previste dalla legge.

D) Che le forme di lavoro subordinato sono soltanto quelle riconosciute e tutelate dalla Costituzione.

035. Il sistema delle integrazioni salariali tutela:

A) L'insieme dei lavoratori appartenenti a un'impresa in crisi per evitare licenziamenti.

B) Il singolo lavoratore involontariamente disoccupato.

C) Solo le situazioni di crisi imputabili all'imprenditore.

D) Solo le situazioni di crisi che non consentano in alcun modo la ripresa della normale attività produttiva.

036. Con il D.P.C.M. 14-10-1997 n. 412 si è provveduto ad individuare le attività lavorative comportanti rischi particolarmente elevati, per le quali l'attività di vigilanza può essere esercitata dagli ispettorati del lavoro delle direzioni provinciali del lavoro. Tra le attività lavorative espressamente previste....

A) Rientrano anche i lavori in sotterraneo e gallerie, anche comportanti l'impiego di esplosivi.

B) Rientrano solo le attività nel settore delle costruzioni edili o di genio civile e più in particolare nei lavori di costruzione, manutenzione, riparazione, demolizione, conservazione e risanamento di opere fisse, permanenti o temporanee, in muratura e in cemento armato.

C) Rientrano solo le attività nel settore delle opere stradali, ferroviarie, idrauliche, scavi, montaggio e smontaggio di elementi prefabbricati.

D) Non rientrano i lavori mediante cassoni in aria compressa e lavori subacquei.

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037. Il Titolo VII del D.Lgs. n. 81/2008 disciplina l'uso di attrezzature munite di videoterminali. Il decreto prescrive che le norme relative....

A) Non si applicano ai posti di guida di veicoli o macchine.

B) Si applicano ai sistemi informatici destinati in modo prioritario all'utilizzazione da parte del pubblico.

C) Si applicano alle macchine calcolatrici, ai registratori di cassa ed a tutte le attrezzature munite di un piccolo dispositivo di visualizzazione dei dati o delle misure, necessario all'uso diretto di tale attrezzatura.

D) Si applicano alle macchine di videoscrittura senza schermo separato.

038. Secondo quanto previsto dall'art. 36 della Costituzione l'ammontare della retribuzione deve essere commisurato alla quantità e alla qualità del lavoro svolto. Per quanto concerne la concreta determinazione della misura della retribuzione, ai sensi dell'art. 2099 del c.c. essa è stabilita.....

A) Dalla contrattazione collettiva, dall'accordo delle parti e dal giudice.

B) Dalla contrattazione collettiva e dall'accordo delle parti.

C) Dalla contrattazione collettiva e dal giudice.

D) Dalla contrattazione collettiva.

039. La partecipazione agli utili e al capitale....

A) É una forma di retribuzione speciale che può anche essere costituita, in tutto o in parte, dalla partecipazione del lavoratore agli utili dell'impresa.

B) Costituisce una ipotesi residuale che trova applicazione in certe forme di lavoro domestico, agricolo e nel settore della pesca.

C) É una forma di retribuzione speciale costituita da una percentuale sugli affari conclusi dal prestatore nel caso in cui l'oggetto della prestazione consista nella trattazione di affari in nome e per conto del datore di lavoro.

D) Fa sempre venir meno il carattere di rapporto di lavoro subordinato.

040. Cosa dispone il D.Lgs. n. 276/2003 in merito alla forma del contratto di inserimento?

A) Il contratto di inserimento è stipulato in forma scritta e in esso deve essere specificamente indicato il progetto individuale di inserimento; in mancanza di forma scritta il contratto è nullo e il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato.

B) Il contratto di inserimento non necessita di forma scritta, ma sussiste l'obbligo da parte dell'utilizzatore di inviare al Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali l'elenco delle persone inserite nell'azienda ovvero unità produttiva.

C) Il contratto di inserimento è stipulato in forma scritta e in esso deve essere specificamente indicato il progetto individuale di inserimento; in mancanza di forma scritta il contratto è annullabile e il lavoratore recede automaticamente dal contratto.

D) Il contratto di inserimento deve essere stipulato in forma scritta, e trasmesso all'I.S.T.A.T., solo qualora interessi donne di qualsiasi età residenti in un'area geografica in cui il tasso di occupazione femminile, stabilito annualmente dal Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, sia inferiore almeno del 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10% quello maschile.

041. Con la Legge 20 dicembre 1951, n. 1564, all'Istituto Nazionale di Previdenza dei Giornalisti Italiani (INPGI) viene riconosciuto...

A) Il carattere sostitutivo di tutte le forme di previdenza e assistenza obbligatorie nei confronti dei giornalisti professionisti ad esso iscritti.

B) Il carattere di ente finanziario autorizzato a compiere operazioni in borsa.

C) Lo status di fondazione di diritto privato con scopi benefico-assistenziali.

D) Il diritto di erogare prestazioni anche a terzi che non esercitano la professione giornalistica.

042. Indicare quale tra le seguenti affermazioni riferite all'appalto e alla somministrazione di lavoro non è corretta.

A) La solidarietà che assicura ai lavoratori che in ogni caso siano loro corrisposti i trattamenti retributivi spettanti e i versamenti contributivi opera anche quando l'appaltatore sia una persona fisica che non esercita attività di impresa o professionale.

B) L'appaltatore è un soggetto che fornisce all'impresa committente un'opera o un servizio mediante la propria organizzazione di mezzi e/o di risorse umane.

C) L'azienda di somministrazione fornisce ad una impresa mere prestazioni di lavoro mediante lavoratori da essa stessa assunti e retribuiti.

D) In caso di appalto di opere o di servizi il committente imprenditore o datore di lavoro è obbligato in solido con l'appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali ulteriori subappaltatori entro il limite di due anni dalla cessazione dell'appalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali dovuti.

043. Indicare quale elemento della retribuzione costituisce corrispettivo della prestazione di lavoro.

A) Indennità di turno e indennità di rischio.

B) Assegno unico al nucleo familiare.

C) Rimborsi spese sostenute dal lavoratore per acquisti per conto dell'impresa.

D) Rimborso forfettario per spese sostenute dal lavoratore in occasione di riunioni e trasferte.

044. Il lavoro a tempo parziale è detto orizzontale....

A) Se la riduzione interessa l'orario normale giornaliero.

B) Se la prestazione è resa a tempo pieno ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno.

C) Se la riduzione è pari o superiore al 60% di quella a tempo pieno.

D) Se la prestazione è resa in un determinato periodo del mese.

045. In merito all'indennità di vacanza contrattuale è corretto affermare che....

A) Essa viene corrisposta fino al rinnovo del contratto collettivo.

B) É disciplinata dal protocollo Governo-Parti sociali del 2002.

C) É pari, salva diversa pattuizione delle parti, al 50% del tasso d'inflazione programmata applicato ai minimi tabellari, fino a dodici mesi.

D) Ha natura previdenziale.

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046. In caso di trasferimenti di azienda effettuati, ai sensi dell'art. 2112 cod. civ., la comunicazione scritta del cedente e del cessionario alle rispettive rappresentanze sindacali deve contenere, oltre alle conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i lavoratori....

A) La data o la data proposta del trasferimento, i motivi del programmato trasferimento d'azienda, le eventuali misure previste nei confronti dei lavoratori.

B) Nessun altra informazione.

C) Esclusivamente i motivi del programmato trasferimento d'azienda.

D) Esclusivamente la data o la data proposta del trasferimento.

047. Il contratto di inserimento....

A) Se stipulato con persone riconosciute affette da handicap fisico, mentale o psichico può avere durata fino a trentasei mesi.

B) É una speciale forma di reinserimento nel mercato del lavoro per i lavoratori iscritti nelle liste di mobilità conseguenti a licenziamento collettivo.

C) É un contratto similare al praticantato in quanto entrambi sono contratti gratuiti, salvo il rimborso delle spese.

D) Può essere rinnovato tra le stesse parti, entro un limite massimo di cinque anni.

048. In base al Codice di comportamento ad uso degli ispettori del lavoro, approvato il 20 aprile 2006, al fine di evitare inutili rallentamenti durante l'accertamento ed in rapporto alla tipologia di intervento da effettuare,....

A) L'indagine ispettiva deve essere preceduta da una fase preparatoria diretta a raccogliere tutte le informazioni e la documentazione ed inerenti il soggetto da sottoporre al controllo.

B) L'ispettore deve ritirare tutti i documenti del soggetto da sottoporre al controllo al fine di effettuare il controllo nella sede del DRL.

C) L'ispettore deve procedere solo alla verifica dei libri inerenti ai lavoratori occupati nell'impresa del soggetto da sottoporre al controllo.

D) L'indagine ispettiva deve essere solo inerente al numero delle persone presenti nell'impresa e quelle risultanti dai libri obbligatori.

049. Dispone il D.Lgs. n. 61/2000 che nel contratto a tempo parziale, l'eventuale mancanza o indeterminatezza della puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario di lavoro....

A) Non comporta la nullità del contratto.

B) Comporta la nullità del contratto.

C) Non produce alcun effetto.

D) Comporta la sospensione automatica del rapporto di lavoro, fino a conclusione del giudicato.

050. I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali:

A) Hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami.

B) Sono comunque obbligati a prestazioni di lavoro straordinario anche durante i riposi settimanali.

C) Non hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami.

D) Hanno diritto a fruire di permessi giornalieri, ma non retribuiti.

051. Quando è escluso l'onere della forma scritta nei rapporti di lavoro a tempo determinato?

A) Quando la durata non sia superiore a 12 giorni.

B) Quando la durata non sia superiore a 30 giorni.

C) Quando la durata non sia superiore a 20 giorni.

D) Quando la durata non sia superiore a 40 giorni.

052. Il D.Lgs. n. 276/2003 vieta il ricorso alla somministrazione di lavoro....

A) Presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della legge n. 223/1991, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione.

B) Presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, anche se il contratto di somministrazione preveda mansioni diverse da quelle interessate dalla sospensione o riduzione.

C) A fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore.

D) Solo per servizi, da e per lo stabilimento, di trasporto di persone e di trasporto e movimentazione di macchinari e merci.

053. A norma di quanto dispone l'art. 4 del D.Lgs. n. 368/2001, il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato?

A) Si, con il consenso del lavoratore e solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. In questi casi la proroga è ammessa una sola volta e a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato. La durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere superiore ai tre anni.

B) Si, previa autorizzazione del competente ufficio del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali e per un periodo complessivo non superiore a quattro anni.

C) No. La proroga del contratto a tempo determinato determina l'automatica sua trasformazione in contratto a tempo indeterminato fin dall'insorgere del rapporto.

D) Si, con il consenso del lavoratore, per un sola volta e per una durata non superiore a quella del primo contratto.

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054. Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81 del 2008 si intende per "preposto"....

A) La persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa.

B) La persona appartenente alla organizzazione sindacale dei lavoratori designata per verificare il rispetto della disciplina sulla sicurezza sul lavoro.

C) Il medico in possesso dei requisiti formativi e professionali richiesti dalla legge che collabora con il datore di lavoro.

D) L'addetto al servizio di prevenzione e protezione.

055. Cosa ha previsto la legge n. 296/2006 al fine di stabilizzare i rapporti di lavoro a progetto?

A) Il datore di lavoro deve fornire prova dell'avvenuto pagamento di una parte pari ad 1/3 del contributo straordinario.

B) La validità della conciliazione non è più subordinata al pagamento da parte del datore di lavoro di un contributo straordinario integrativo finalizzato al miglioramento del trattamento previdenziale dei lavoratori interessati dalla procedura di stabilizzazione.

C) La procedura si perfeziona con il deposito presso l'ufficio provinciale del lavoro territorialmente competente dell'atto di conciliazione e di copia del contratto di lavoro subordinato stipulato con il dipendente stabilizzato.

D) L'atto di conciliazione individuale sana le violazioni relativamente ai pregressi periodi di lavoro prestati dai collaboratori determinando l'estinzione dei reati previsti in materia di versamenti contributivi o premi e di imposte sui redditi, ma non azzera le eventuali sanzioni amministrative e gli altri oneri accessori connessi alla denuncia e il versamento dei contributi e dei premi.

056. A norma di quanto dispone il Titolo III del D.Lgs. n. 276/2003, la somministrazione di lavoro a tempo determinato....

A) É ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore.

B) É ammessa per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero.

C) É ammessa solo per attività di consulenza, assistenza alla certificazione, programmazione delle risorse, sviluppo organizzativo e cambiamenti, gestionali del personale.

D) É ammessa solo per servizi di assistenza nel settore informatico, compresa la progettazione e manutenzione di reti intranet e extranet.

057. La Direzione Regionale del Lavoro (DRL):

A) Svolge funzioni di indirizzo, coordinamento e vigilanza sulle DPL.

B) Svolge principalmente attribuzioni di coordinamento delle politiche per l'integrazione degli stranieri immigrati.

C) Ha una competenza in via residuale per settori specifici e limitati.

D) Ha principalmente funzione di vigilanza dei flussi di entrata dei lavoratori esteri non comunitari e neocomunitari.

058. La legge 12/3/1999, n. 68, stabilisce il numero di lavoratori disabili che i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze. Se occupano 36 dipendenti esso è....

A) Di 2 lavoratori.

B) Del 5% dei lavoratori occupati.

C) Del 7% dei lavoratori occupati.

D) Di 3 lavoratori.

059. Il contratto di inserimento è un contratto di lavoro diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro di alcune categorie di persone. Per quale categoria di persone è, tra l'altro, previsto?

A) Lavoratori con più di cinquanta anni di età che siano privi di un posto di lavoro.

B) Disoccupati di lunga durata da trentuno fino a cinquanta anni.

C) Lavoratori che desiderino riprendere una attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno cinque anni.

D) Donne di qualsiasi età residenti in un'area geografica in cui il tasso di occupazione femminile, sia inferiore almeno del 30% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 20% quello maschile.

060. Ai sensi del D.Lgs. 124/2004, le direzioni regionali del lavoro coordinano l'attività di vigilanza in materia di lavoro e di legislazione sociale. A tale fine, esse consultano i Direttori regionali dell'INPS e dell'INAIL e degli altri enti previdenziali:

A) Almeno ogni tre mesi.

B) Almeno una volta l'anno.

C) Ogni sei mesi.

D) Ogni volta che sia necessario, senza una scadenza fissa.

061. La procedura per l'intimazione del licenziamento trova la sua disciplina nell'art. 2 della legge n. 604/1966 e ss.mm. Indicare quale affermazione in merito risulta essere non corrispondente alle previsioni di legge.

A) Il lavoratore se lo ritiene opportuno può adire direttamente all'autorità giudiziaria senza attivare la procedura obbligatoria di conciliazione.

B) Qualora la motivazione, non enunciata nell'atto di intimazione, sia richiesta dal lavoratore, il datore di lavoro deve nei sette giorni dalla richiesta, comunicare per iscritto i motivi.

C) I motivi contenuti dell'atto di intimazione o richiesti dal lavoratore una volta enunciati, in modo preciso ed analitico, sono immutabili.

D) L'intimazione del licenziamento deve avvenire con immediatezza rispetto al verificarsi della causa che lo giustifica.

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062. Gli elementi che concorrono a determinare la prestazione di lavoro sono diversi ovvero tipo di attività, durata dell'attività, luogo della prestazione. Indicare quale affermazione in merito è errata.

A) La disciplina della durata dell'attività della prestazione di lavoro ha come unica funzione quella di determinare la quantità effettiva della prestazione normalmente dovuta dal prestatore di lavoro e non anche quella di fornire un criterio oggettivo per la determinazione della retribuzione del lavoratore.

B) Il tipo di attività deve essere lecita, possibile e determinabile.

C) Il luogo di lavoro è di norma la sede dell'impresa o di una delle sue sedi periferiche.

D) La disciplina della durata dell'attività della prestazione di lavoro ha la duplice funzione di determinare da una parte la quantità effettiva della prestazione normalmente dovuta dal prestatore di lavoro e dall'altra quella di fornire un criterio oggettivo per la determinazione della retribuzione del lavoratore.

063. Cosa stabilisce il D.Lgs. n. 276/2003 in merito alla tutela dei rapporti a progetto?

A) Il corrispettivo deve essere proporzionato alla qualità e quantità del lavoro eseguito, in funzione del risultato concordato.

B) Il collaboratore a progetto ha un vincolo di esclusiva, salvo diverso accordo tra le parti.

C) Per eventuali invenzioni il collaboratore, alla stregua dei lavoratori subordinati, non ha diritto di essere riconosciuto autore della invenzione fatta nello svolgimento del rapporto.

D) Alle lavoratrici a progetto non è riconosciuto il diritto all'indennità economica per la fruizione dei congedi parentali.

064. In merito alle forme di retribuzione speciale è corretto affermare che....

A) La partecipazione agli utili e al capitale non fa venir meno il carattere di rapporto di lavoro subordinato.

B) La retribuzione in natura, di regola, non si aggiunge ad una retribuzione base monetaria.

C) La provvigione, a differenza del cottimo misto, non costituisce mai una integrazione della retribuzione.

D) Sotto la denominazione di indennità sono compresi tutti gli emolumenti vari, che pur maturando nel corso del rapporto di lavoro, vengono erogati in un particolare momento successivo.

065. Il divieto di licenziamento nel periodo di comporto....

A) Opera per i licenziamenti per giustificato motivo.

B) Non opera per i licenziamenti collettivi.

C) Non opera per i licenziamenti per giustificato motivo.

D) Opera solo per i licenziamenti intimati per giusta causa.

066. Il Decreto del Ministro del Lavoro del 31 luglio 1997 ha istituito presso il Dicastero stesso il "Comando carabinieri ispettorato del lavoro":

A) Dando attuazione alla legge 608/96, recante disposizioni urgenti in materia di lavori socialmente utili, di interventi a sostegno del reddito e nel settore previdenziale.

B) Prorogando i termini previsti dal decreto legislativo 626/94 in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro.

C) Regolamentando l'ingresso e il soggiorno nel territorio nazionale dei cittadini dei Paesi non appartenenti all'Unione europea di cui al D.L. 132/96.

D) Dando attuazione al D.L. 606/96, " Norme transitorie in materia di collocamento in ausiliaria del personale militare".

067. Indicare quale tra le seguenti affermazioni di cui all'art. 2112 del cod. civ. sul mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda è corretta.

A) Il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei tre mesi successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti previsti dalla legge.

B) Il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei dieci giorni successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti previsti dalla legge.

C) Ai fini e per gli effetti di cui al suddetto articolo si intende per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, purchè sia effettuata a scopo di lucro.

D) Le disposizioni di cui al suddetto articolo non trovano mai applicazione nel caso di trasferimento di parte dell'azienda.

068. Il lavoratore addetto ad attività che comportano l'uso di attrezzature munite di videoterminali è sottoposto a controllo per i rischi legati alla vista secondo quanto dispone l'art. 176 del D.Lgs. n. 81/2008. Per i lavoratori che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età,....

A) La periodicità delle visite di controllo è di norma biennale.

B) La periodicità delle visite di controllo è di norma annuale.

C) La periodicità delle visite di controllo è di norma quinquennale.

D) La periodicità delle visite di controllo è di norma semestrale.

069. Il D.Lgs. n. 81/2008 punisce con particolare rigore le violazioni commesse dal medico competente. L'omissione di quale dei seguenti obblighi sanciti dall'art. 25 del predetto D.Lgs. è punita con l'arresto fino a due mesi o con l'ammenda da

1.000 a 4.500 euro?

A) Programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria di cui all'art. 41 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati.

B) Consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, la documentazione sanitaria in suo possesso e fornirgli le informazioni riguardo la necessità di conservazione.

C) Visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all'anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi.

D) Partecipare alla programmazione del controllo dell'esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria.

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070. Nei contratti part-time il datore di lavoro non può normalmente variare la collocazione delle ore, né aumentare la durata della prestazione. Tuttavia per consentire una maggiore flessibilità nell'ambito del rapporto, il legislatore ha disciplinato apposite clausole. Ovvero....

A) La flessibilità e l'elasticità.

B) Lo straordinario e la flessibilità.

C) Lo straordinario e l'elasticità.

D) La flessibilità e il diritto di presenza.

071. Dispone l'art. 61 del D.Lgs. n. 81/2008, che in caso di esercizio dell'azione penale per i delitti di omicidio colposo o di lesioni personali colpose, se il fatto è commesso con violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro o relative all'igiene del lavoro o che abbia determinato una malattia professionale, il P.M. ne dà immediata notizia, ai fini dell'eventuale costituzione di parte civile e dell'azione di regresso....

A) All'INAIL ed all'ISPEMA, in relazione alle rispettive competenze.

B) All'INPS e all'INAIL, in relazione alle rispettive competenze.

C) All'INPS, all'INAIL e all'ASL, in relazione alle rispettive competenze.

D) Alla Commissione centrale di coordinamento dell'attività di vigilanza del Ministero dell'interno.

072. Il diritto di precedenza riconosciuto dai novellati commi 4-quater e 4-quinquies dell'art. 5 del D.Lgs. n. 368/2001, rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro, può essere esercitato....

A) A condizione che il lavoratore manifesti in tal senso la propria volontà al datore di lavoro.

B) A condizione che il lavoratore non abbia nel frattempo svolto altra attività lavorativa dello stesso genere.

C) Solo da coloro che hanno compiuto i cinquantacinque anni di età.

D) Solo da coloro che hanno più di tre figli a carico.

073. Ai sensi dell'art. 34 del D.Lgs. 9/4/2008, n. 81, il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione, nei casi previsti dalla legge stessa, dandone preventiva informazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. In quale dei seguenti casi non è consentito lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro?

A) Aziende artigiane con 40 addetti.

B) Aziende industriali con 25 addetti.

C) Aziende dedite alla pesca con 10 addetti.

D) Aziende zootecniche con 5 addetti.

074. Il lavoro autonomo è caratterizzato da....

A) Realizzazione di un'opera o servizio - Prevalente personalità della prestazione lavorativa - Mancanza del vincolo di subordinazione - Corrispettivo - Controversie di competenza del giudice ordinario.

B) Prestazione d'opera continuativa e coordinata - Prevalente personalità della prestazione lavorativa - Mancanza del vincolo di subordinazione - Retribuzione - Controversie di competenza del giudice ordinario.

C) Prestazione di attività lavorativa - Personalità della prestazione lavorativa - Eterodirezione - Retribuzione - Controversie di competenza del giudice del lavoro.

D) Prestazione d'opera continuativa e coordinata - Prevalente personalità della prestazione lavorativa - Carattere coordinato e continuativo - Corrispettivo - Controversie di competenza del giudice del lavoro.

075. Nella dinamica della contrattazione collettiva....

A) Il contratto collettivo bilateralmente sindacale è quello stipulato da contrapposte associazioni sindacali di datori di lavoro da un lato e di prestatori di lavoro dall'altro.

B) Si individua un unico tipo di contratto collettivo ovvero il contratto unilateralmente sindacale.

C) Il contratto collettivo bilateralmente sindacale è quello stipulato da un singolo datore di lavoro con l'organizzazione collettiva dei lavoratori.

D) Il contratto collettivo unilateralmente sindacale è quello stipulato da contrapposte associazioni sindacali di datori di lavoro da un lato e di prestatori di lavoro dall'altro.

076. L'art. 3 del D.Lgs. n. 368/2001 stabilisce le circostanze in cui non è ammessa l'apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato. In merito a quanto stabilito dal citato articolo....

A) Non è ammessa, fatte salve le eccezioni di legge e salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato.

B) Non è ammessa per la sostituzione di lavoratori assenti per malattia.

C) Non è ammessa per la sostituzione di lavoratrici assenti per gravidanza e puerperio.

D) Non è ammessa per la sostituzione di lavoratori assenti per la fruizione del congedo parentale.

077. Ai sensi dell'art. 4 della Legge n. 123/2007, la diffida esercitata dal personale ispettivo degli enti previdenziali opera per le ipotesi:

A) Di violazioni di natura amministrativa sanabili e relative alla disciplina in materia previdenziale.

B) Di violazioni che comportano l'arresto.

C) Di estinzioni di illeciti penali.

D) Di estinzione delle violazioni di carattere contravvenzionale.

078. La legge n. 68/1999....

A) Ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.

B) Riconosce il diritto alla indennità di accompagno per i disabili con una capacità lavorativa ridotta del 30%.

C) Riconosce esclusivamente il diritto al sostegno morale alle persone disabili.

D) Ha come finalità principale quella di determinare l'indicatore della situazione economica equivalente.

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079. Agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008, per «rappresentante dei lavoratori per la sicurezza» si intende....

A) La persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.

B) La persona designata dal datore di lavoro in possesso delle capacità e dei requisiti professionali specificati nello stesso D.Lgs.

C) Le persone che prestano il proprio lavoro alle dipendenze di un datore di lavoro, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari, con rapporto di lavoro subordinato anche speciale.

D) La persona designata dal medico competente in possesso delle capacità e dei requisiti professionali specificati nello stesso D.Lgs.

080. Decorso quale termine il lavoratore decade dal diritto di impugnazione del licenziamento?

A) Decorsi sessanta giorni dalla ricezione della comunicazione del licenziamento ovvero dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia contestuale a quella del licenziamento.

B) Decorsi sessanta giorni dalla ricezione della comunicazione del licenziamento ovvero entra novanta giorni dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia contestuale a quella del licenziamento.

C) Decorsi trenta giorni dalla ricezione della comunicazione del licenziamento ovvero dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia contestuale a quella del licenziamento.

D) Decorsi quarantacinque giorni dalla ricezione della comunicazione del licenziamento ovvero entra sessanta giorni dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia contestuale a quella del licenziamento.

081. Ai fini del D.Lgs. n. 66/2003, il lavoratore il cui orario di lavoro sia inserito nel quadro del lavoro a turni è denominato....

A) Lavoratore a turni.

B) Lavoratore mobile.

C) Lavoratore a job sharing.

D) Lavoratore notturno.

082. Il D. Lgs. 124/2004 riguarda:

A) La razionalizzazione delle funzioni ispettive in materia di previdenza sociale e di lavoro.

B) L'istituzione dell'Ispettorato del Lavoro.

C) La ristrutturazione dell'INPS in materia di previdenza sociale e di lavoro.

D) La ristrutturazione dell'INAIL in materia di previdenza e di sicurezza sul lavoro.

083. La legge n. 68/1999 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili) si applica - tra l'altro - alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al....

A) 45%.

B) 33%.

C) 51%.

D) 55%.

084. Il personale ispettivo del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale ha il potere di sospendere le attività imprenditoriali nel caso in cui sia accertato l'impiego di lavoratori non risultanti dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria?

A) Sì, se in misura pari o superiore al 20% del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro.

B) No, in nessun caso.

C) Solo se ciò rappresenti un rischio per la salute psicofisica del lavoratore.

D) Sì, se in misura superiore al 10% del totale dei lavoratori regolarmente occupati.

085. A norma di quanto dispone l'art. 16 del D.Lgs. n. 124/2004, nei confronti della ordinanza-ingiunzione emessa dalla Direzione provinciale del lavoro, fermo restando il ricorso in opposizione, è ammesso ricorso in via alternativa davanti al direttore nella direzione regionale del lavoro?

A) Si, entro trenta giorni dalla notifica della stessa, salvo che si contesti la sussistenza o la qualificazione del rapporto di lavoro.

B) Si, entro sessanta giorni dalla notifica della stessa, salvo che si contesti la sussistenza o la qualificazione del rapporto di lavoro.

C) Si, entro novanta giorni dalla notifica della stessa, anche nel caso in cui si contesti la sussistenza o la qualificazione del rapporto di lavoro.

D) Si, entro quindici giorni dalla notifica della stessa, anche nel caso in cui si contesti la sussistenza o la qualificazione del rapporto di lavoro.

086. Dispone l'art. 47 del D.Lgs. 276/2003 che il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere con contratto di apprendistato non può superare....

A) Il 100% delle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il datore di lavoro stesso.

B) Il 50% delle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il datore di lavoro stesso.

C) Il 30% delle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il datore di lavoro stesso.

D) Il 40% delle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il datore di lavoro stesso, salvo che si tratti di impresa artigiana.

087. I parametri posti dal legislatore per la valutazione della diligenza richiesta al lavoratore sono la natura della prestazione, l'interesse superiore della produzione nazionale e l'interesse dell'impresa. Indicare quale delle seguenti affermazioni risulta essere corretta.

A) Il riferimento all'interesse superiore della produzione nazionale deve ritenersi abrogato con la caduta del regime corporativo.

B) Il riferimento all'interesse superiore della produzione nazionale è stato sostituito dal criterio dell'utilità sociale di cui all'art. 41 della Costituzione.

C) La diligenza e la obbedienza costituiscono posizioni giuridiche autonome anche se costituiscono specificazioni della stessa obbligazione lavorativa.

D) La natura della prestazione dovuta è criterio unico per la valutazione della diligenza richiesta al lavoratore.

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088. La sigla ENPAF a quale Istituto di previdenza corrisponde?

A) All'Ente Nazionale di Previdenza e di Assistenza Farmacisti.

B) All'Ente Nazionale di Previdenza e di Assistenza Funzionari.

C) All'Ente Nazionale di Previdenza degli Assicuratori Finanziari.

D) All'Ente Nazionale di Previdenza Artigiani Falegnami.

089. In Italia il lavoro è tutelato in tutte le sue forme organizzative ed esecutive, intellettuali, tecniche e manuali:

A) Ai sensi dell'art. 35 della Costituzione.

B) Ai sensi dell'art. 38 della Costituzione.

C) Ai sensi del principio n. I della Carta del Lavoro.

D) Ai sensi dell'art. 1 della Legge 300/70.

090. Il lavoratore a tempo parziale beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno anche per quanto riguarda la durata del periodo di astensione obbligatoria e facoltativa per maternità e di conservazione del posto di lavoro a fronte di malattia?

A) Si, in base al principio di non discriminazione.

B) No, beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno solo per quanto riguarda l'importo della retribuzione oraria, gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

C) Beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno salvo i criteri di calcolo delle competenze indirette e differite previsti dai contratti collettivi di lavoro.

D) Beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno salvo l'accesso ad iniziative di formazione professionale organizzate dal datore di lavoro.

091. Nel caso di intervento straordinario della Cig....

A) La domanda deve essere presentata al Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali.

B) É prevista una comunicazione successiva alle RSA.

C) La domanda è inoltrata al Ministero dell'interno.

D) La domanda deve essere presentata alla sede provinciale dell'INPS.

092. Ai sensi dell'art. 20, comma 1 del D.Lgs. n. 81 del 2008, quali, tra i seguenti, non è un obbligo previsto a carico del lavoratore?

A) La contribuzione economica, mediante trattenuta in busta paga, dei costi per la sicurezza nei limiti dello 0,35% della paga base.

B) La contribuzione, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all'adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

C) Il divieto di rimozione o modifica senza autorizzazione dei dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo.

D) La partecipazione ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro.

093. L'integrazione salariale ordinaria (CIG)....

A) Assicura al dipendente una indennità nella misura dell'80% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e le 40 ore settimanali.

B) É finalizzata a fronteggiare gravi situazioni di eccedenza occupazionale ed opera in caso di sospensione o riduzione di attività motivate da crisi aziendale.

C) Assicura al dipendente una indennità nella misura del 90% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e le 36 ore settimanali.

D) Non può essere corrisposta ai dipendenti con la qualifica di impiegato, quadro e dirigenti.

094. Quali, fra le seguenti, non rientrano fra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro ex art. 15 del d. lgs. 81 del 2008?

A) L'eliminazione degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro.

B) La programmazione della prevenzione, mirata ad un complesso che integri in modo coerente nella prevenzione le condizioni tecniche produttive dell'azienda nonché l'influenza dei fattori dell'ambiente e dell'organizzazione del lavoro.

C) L'eliminazione dei rischi e, ove ciò non sia possibile, la loro riduzione al minimo in relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico.

D) Il rispetto dei principi ergonomici nell'organizzazione del lavoro, nella concezione dei posti di lavoro, nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione, in particolare al fine di ridurre gli effetti sulla salute del lavoro monotono e di quello ripetitivo.

095. Sancisce l'art. 1 della legge n. 604/1966 che nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, intercedente con datori di lavoro privati o con enti pubblici, ove la stabilità non sia assicurata da norme di legge, di regolamento, e di contratto collettivo o individuale, il licenziamento del prestatore di lavoro....

A) Può avvenire solo per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 del c.c. ovvero per giustificato motivo.

B) Può avvenire solo per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 del c.c..

C) Può avvenire solo per giustificato motivo.

D) Può avvenire solo qualora si tratti di licenziamento collettivo.

096. In difetto di disciplina collettiva applicabile, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso....

A) Soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo che non superi le 250 ore annuali.

B) Per un massimo di 2 ore al giorno e 12 ore settimanali.

C) Soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo che non superi le 350 ore annuali.

D) Solo nel caso di eventi imprevisti o imprevedibili per un massimo di 3 ore al giorno e 18 ore settimanali.

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097. Indicare quale tra le seguenti affermazioni di cui all'art. 2112 del cod. civ. sul mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda è corretta.

A) Ai fini e per gli effetti di cui al suddetto articolo si intende per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base del quale il trasferimento è attuato ivi compresi l'usufrutto o l'affitto di azienda.

B) Il trasferimento d'azienda costituisce di per sé motivo di licenziamento.

C) Il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei dieci giorni successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti previsti dalla legge.

D) Il cessionario è tenuto in ogni caso ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai CCNL, territoriali ed aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, anche se all'azienda viene applicato un CCNL diverso.

098. Il datore di lavoro ha facoltà di organizzare il servizio di prevenzione e protezione avvalendosi di persone o imprese esterne all'azienda. Tale scelta lo libera dalle responsabilità cui andrebbe incontro qualora decidesse di organizzare il servizio con strutture aziendali?

A) No, tale scelta non esonera in alcun modo il datore di lavoro dalle sue responsabilità.

B) Si, tale scelta esonera il datore di lavoro dalle sue responsabilità.

C) Tale scelta esonera il datore di lavoro dalle sue responsabilità solo se l'impresa che esegue il servizio risulta autorizzata dall'Ispettorato del lavoro all'esercizio di tale attività.

D) Tale scelta esonera il datore di lavoro dalle sue responsabilità solo se il ricorso a persone o servizi esterni costituisce l'unica condizione possibile per assicurare la prevenzione e la protezione.

099. Ai sensi del D.Lgs. 124/04, i verbali di accertamento redatti dal personale ispettivo:

A) Sono fonti di prova ai sensi della normativa vigente e possono essere utilizzati per l'adozione di eventuali provvedimenti sanzionatori, amministrativi e civili, da parte di altre amministrazioni interessate.

B) Non sono fonti di prova ai sensi della normativa vigente ma possono essere utilizzati per l'adozione di eventuali provvedimenti sanzionatori, amministrativi e civili, da parte di altre amministrazioni interessate.

C) Sono fonti di prova ai sensi della normativa vigente ma non possono essere utilizzati per l'adozione di eventuali provvedimenti sanzionatori, amministrativi e civili, da parte di altre amministrazioni interessate.

D) Non sono fonti di prova ai sensi della normativa vigente e non possono essere utilizzati per l'adozione di eventuali provvedimenti sanzionatori, amministrativi e civili, da parte di altre amministrazioni interessate.

100. Per consentire una maggiore flessibilità nell'ambito del rapporto di lavoro part-time, il D.Lgs. n. 61/2000 ha previsto clausole di flessibilità od elasticità. Le clausole di elasticità....

A) Sono ammesse solo se il regime part-time è di tipo verticale o misto.

B) Operano in ordine alla sola collocazione temporale della prestazione lavorativa.

C) Possono essere introdotte solo direttamente mediante accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore.

D) Sono specificamente disciplinate dal suddetto D.Lgs.

101. Dispone la legge n. 108/1990 che ove il tentativo di conciliazione fallisca, ciascuna delle parti entro il termine di venti giorni può promuovere, il deferimento della controversia al collegio di arbitrato previsto dal CCNL, o in mancanza, ad un collegio composto da un rappresentante scelto da ciascuna parte e da un presidente scelto di comune accordo o, in difetto, dalla DPL. Il collegio si pronuncia....

A) Entro trenta giorni e la sua decisione acquista efficacia di titolo esecutivo osservate le disposizioni dell'articolo 411 del c.p.c.

B) Entro sessanta giorni e la sua decisione acquista efficacia di titolo esecutivo osservate le disposizioni dell'articolo 411 del c.p.c.

C) Entro trenta giorni ma la sua decisione non acquista mai efficacia di titolo esecutivo.

D) Entro quaranta giorni e la sua decisione acquista efficacia di titolo esecutivo osservate le disposizioni dell'articolo 411 del c.p.c.

102. A norma di quanto dispone l'art. 47 della legge n. 428/1990 per il trasferimento d'azienda, quale diritto è riconosciuto ai lavoratori che non passano alle dipendenze dell'acquirente, dell'affittuario o del subentrante?

A) Hanno diritto di precedenza nelle assunzioni che questi ultimi effettuino entro un anno dalla data del trasferimento, ovvero entro il periodo maggiore stabilito dagli accordi collettivi.

B) Hanno diritto di precedenza nelle assunzioni che questi ultimi effettuino entro sei mesi dalla data del trasferimento, ovvero entro il periodo maggiore stabilito dagli accordi collettivi.

C) Hanno diritto di precedenza nelle liste di mobilità.

D) Hanno diritto di precedenza nelle assunzioni effettuate dalle aziende dello stesso tipo, e qualora assunti, le predette sono esenti dai contributi previdenziali ed assistenziali per due anni.

103. I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono inclusi nel computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti?

A) No, sono esclusi dal computo, salvo specifiche previsioni di legge o di contratto collettivo.

B) Si, sono compresi nel computo.

C) Sono compresi nel computo solo i lavoratori di età superiore ai venticinque anni.

D) Sono compresi nel computo solo i lavoratori con contratto superiore a dodici mesi.

104. L'art. 11 della legge 123/07, inerente la sospensione delle ispezioni nei confronti dei datori di lavoro che abbiano presentato istanza di regolarizzazione delle inadempienze o irregolarità:

A) Modifica l'art. 1 della Legge 296/06.

B) Modifica l'art. 1 del D.Lgs. 124/04.

C) Non costituisce modifica di alcuna norma precedente.

D) Stabilisce le modalità di attuazione dell'art. 2 della Legge 296/06.

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105. Ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro per congedo parentale....

A) Nei primi otto anni di vita del bambino e per un periodo complessivamente non eccedente il limite di dieci mesi.

B) Nei primi sei anni di vita del bambino e per un periodo complessivamente non eccedente il limite di dodici mesi.

C) Nei primi sette anni di vita del bambino e per un periodo complessivamente non eccedente il limite di dodici mesi.

D) Nei primi nove anni di vita del bambino e per un periodo complessivamente non eccedente il limite di dieci mesi.

106. Nel contratto di lavoro a tempo parziale la forma scritta è richiesta ai fini di prova. Qualora la scrittura risulti mancante,....

A) É ammessa la prova per testimoni nei limiti di cui all'articolo 2725 del c.c.

B) Il contratto si considera sempre a tempo pieno.

C) Il tempo parziale si considera sempre misto.

D) Non è ammessa alcuna prova, ma il giudice può prevedere un emolumento a titolo di risarcimento del danno.

107. Il lavoratore che abbia trasformato il rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale, ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno?

A) Si, se l'assunzione prevede l'espletamento delle stesse mansioni o di quelle equivalenti a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale.

B) Si, in ogni caso.

C) No, il lavoratore che abbia trasformato il rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale non ha in nessun caso diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno.

D) Solo se rinuncia all'anzianità di servizio acquisita nel rapporto di lavoro a tempo parziale.

108. Dispone tra l'altro la legge n. 108/1990 in merito al tentativo obbligatorio di conciliazione, arbitrato e spese processuali che....

A) La comunicazione al datore di lavoro della richiesta di espletamento della procedura obbligatoria di conciliazione avvenuta nel termine di cui all'art. 6 della L. n. 604/1966, impedisce la decadenza sancita nella medesima norma.

B) La domanda in giudizio per la riassunzione o il risarcimento del danno può essere proposta anche se non è preceduta dalla richiesta di conciliazione.

C) L'improcedibilità della domanda in giudizio per la riassunzione o il risarcimento del danno non è rilevabile d'ufficio nella prima udienza di discussione.

D) Ove il giudice rilevi l'improcedibilità della domanda in giudizio per la riassunzione o il risarcimento del danno sospende il giudizio e fissa alle parti un termine perentorio non superiore a trenta giorni per la proposizione della richiesta del tentativo di conciliazione.

109. Agli effetti delle disposizioni previste per la tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro, cosa si intende per servizio di prevenzione e protezione dai rischi?

A) L'insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori.

B) L'insieme delle sole persone, incaricate dell'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali nell'azienda.

C) L'insieme dei soli sistemi e mezzi esterni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali nell'azienda.

D) L'insieme delle norme di comportamento aziendali finalizzate all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali nell'azienda.

110. I lavoratori del settore privato affetti da patologie oncologiche, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salva vita, accertata da una commissione medica istituita presso l'azienda unità sanitaria locale territorialmente competente,....

A) Hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale od orizzontale, ed a richiesta, il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno.

B) Hanno una precedenza nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, sulle richieste degli altri lavoratori.

C) Hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale od orizzontale, ma, anche se è richiesto dal lavoratore, il rapporto di lavoro a tempo parziale non deve essere obbligatoriamente trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno.

D) Hanno diritto di chiedere solo permessi retribuiti.

111. Ai fini degli adempimenti di cui all'art. 18, comma 1, lettera t) (misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell'evacuazione dei lavoratori, nonché per il caso di pericolo grave e immediato) del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro....

A) Informa tutti i lavoratori che possono essere esposti ad un pericolo grave ed immediato circa le misure predisposte ed i comportamenti da adottare.

B) Definisce esclusivamente le misure intese ad evitare l'insorgere di un incendio e a limitarne le conseguenze qualora esso si verifichi.

C) Tiene un registro nel quale sono annotati cronologicamente tutti gli infortuni sul lavoro provocati da incendi.

D) Fornisce ai lavoratori i DPI.

112. In caso di patologie oncologiche riguardanti il coniuge, i figli o i genitori del lavoratore o della lavoratrice, con necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita....

A) Al lavoratore è riconosciuta la priorità della trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, salvo gli altri istituti riconosciuti dalla legislazione vigente.

B) Il lavoratore ha diritto, entro tre mesi dalla richiesta, alla trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

C) Al lavoratore è riconosciuta solo la possibilità di richiedere permessi retribuiti.

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D) Al lavoratore è riconosciuto solo il diritto all'aspettativa non retribuita.

113. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 61/2000 in quale delle seguenti ipotesi è riconosciuta la priorità alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale?

A) In caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, con figlio convivente di età non superiore agli anni tredici.

B) In caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, con più di due figli.

C) In caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, che risiede a oltre 100 chilometri dal posto di lavoro.

D) In caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, che risiede ad oltre 150 chilometri dal posto di lavoro, privo di mezzi propri per raggiungere la sede.

114. Se il rapporto di lavoro a tempo determinato continua oltre il ventesimo giorno dalla scadenza del termine in caso di contratto di durata inferiore a sei mesi....

A) Il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza del predetto termine.

B) Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al 50%.

C) Il contratto si considera a tempo indeterminato a far data dall'inizio del primo contratto.

D) Il datore di lavoro oltre al pagamento della sanzione amministrativa è punito con la reclusione fino a trenta giorni.

115. In virtù dell'art. 2103 del codice civile, come modificato dall'art. 13 Statuto dei lavoratori....

A) É esclusa la mobilità verso il basso, salvo che in ipotesi tassativamente previste.

B) É tassativamente esclusa la mobilità verso il basso, senza alcuna eccezione.

C) É consentita la mobilità verso il basso.

D) É consentita la mobilità verso il basso per soddisfare esigenze dell'impresa.

116. Il D.Lgs. n. 81/2008 definisce le tipologie essenziali degli indumenti di lavoro, delle attrezzature, dei materiali e degli apparecchi che costituiscono «dispositivi di protezione individuale». Quale tra quelli proposti non è un DPI previsto dall'Allegato VIII?

A) Apparecchi portatili per individuare e segnalare rischi e fattori nocivi.

B) Apparecchi antipolvere, antigas e contro le polveri radioattive.

C) Apparecchi isolanti a presa d'aria.

D) Occhiali a maschera.

117. Come considera la legge n. 604/1966 il licenziamento del prestatore di lavoro determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa?

A) Nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata.

B) Inefficace.

C) Annullabile, se non sufficientemente motivato.

D) Nullo, se privo di motivazione.

118. Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, i riposi e permessi previsti dal D.Lgs. n. 151/2001, il quale dispone che....

A) I periodi di riposo sono due, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore.

B) I periodi di riposo sono di mezz'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall'azienda.

C) I periodi di riposo sono di un'ora anche quando la lavoratrice fruisca dell'asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti dal datore di lavoro nell'unità produttiva.

D) I periodi di riposo non sono consentiti quando la lavoratrice fruisca dell'asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti dal datore di lavoro nell'unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.

119. Il rappresentante per la sicurezza....

A) É eletto o designato dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda, nelle aziende con più di 15 dipendenti.

B) Può essere individuato anche per più aziende, relativamente alle aziende che occupano fino a 5 dipendenti.

C) Deve essere obbligatoriamente eletto o individuato nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda.

D) Deve essere obbligatoriamente eletto o individuato tra persone estranee all'azienda.

120. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 61/2000 in quale delle seguenti ipotesi è riconosciuta la priorità alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale?

A) In caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, con figlio convivente portatore di handicap.

B) In caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, con figlio convivente di età non superiore agli anni quattordici.

C) In caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, con più di due figli.

D) In caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, che risiede a oltre 100 chilometri dal posto di lavoro.

121. Il contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione.....

A) Costituisce la tipologia di apprendistato più innovativa introdotta dal D.Lgs. n. 276/2003.

B) É destinato ai giovani di età compresa tra i diciotto e i trentuno anni.

C) Mira al conseguimento di una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali.

D) Può essere stipulato in tutti i settori di attività ed ha una durata che non può essere inferiore a due anni e superiore a sei.

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122. Nei contratti di lavoro part-time, lo svolgimento di prestazioni elastiche o flessibili dà diritto al lavoratore a specifiche compensazioni?

A) Si, dà diritto al riposo compensativo o a maggiorazione della retribuzione nella misura e nelle forme previste dal contratto collettivo.

B) No, in quanto le ore effettivamente lavorate sono le stesse.

C) Si, dà diritto al riposo compensativo.

D) Si, dà diritto ad una maggiorazione della retribuzione.

123. Nel lavoro a progetto le parti possono esercitare il recesso prima della scadenza del termine previsto?

A) Si, per giusta causa ovvero secondo le diverse causali o modalità, incluso il preavviso, stabilite dalle parti.

B) Il recesso può essere esercitato solo dal datore di lavoro.

C) Si, ma se il recesso è esercitato dal lavoratore esso perde il diritto alla retribuzione anche per la parte di lavoro effettivamente svolta.

D) No, il D.Lgs. n. 276/2003 non prevede l'istituto del recesso per tale contratto.

124. Ai fini e per gli effetti del D.Lgs. 61/2000 per "lavoro supplementare" si intende....

A) Quello corrispondente alle prestazioni lavorative svolte oltre l'orario di lavoro concordato fra le parti, ed entro il limite del tempo pieno.

B) Quello corrispondente alle prestazioni lavorative svolte oltre l'orario di lavoro concordato fra le parti, ed oltre il limite del tempo pieno.

C) Quello corrispondente alle prestazioni lavorative svolte oltre l'orario di lavoro concordato fra le parti, ed entro il limite delle due ore.

D) Quello corrispondente alle prestazioni lavorative svolte oltre l'orario di lavoro concordato fra le parti, ed entro il limite di due ore oltre al tempo pieno.

125. Il D.Lgs. n. 81/2008 classifica gli agenti biologici in quattro gruppi, a seconda del rischio di infezione. Un agente biologico del gruppo 3....

A) Può causare malattie gravi in soggetti umani e costituisce un serio rischio per i lavoratori; può propagarsi nella comunità, ma di norma sono disponibili efficaci misure profilattiche o terapeutiche.

B) Presenta poche probabilità di causare malattie in soggetti umani.

C) Può provocare malattie gravi in soggetti umani e costituisce un serio rischio per i lavoratori e può presentare un elevato rischio di propagazione nella comunità; non sono disponibili, di norma, efficaci misure profilattiche o terapeutiche.

D) Può causare malattie in soggetti umani e costituire un rischio per i lavoratori; è poco probabile che si propaghi nella comunità; sono di norma disponibili efficaci misure profilattiche o terapeutiche.

126. Il D.Lgs. n. 151/2001 sancisce il diritto al prolungamento del periodo di astensione facoltativa dal lavoro....

A) Del lavoratore genitore di minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi di legge.

B) Del lavoratore genitore di minore comunque portatore di handicap.

C) Del lavoratore genitore di minore con handicap, fino a quattro anni, a condizione che il bambino portatore di handicap presenti una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva.

D) Del lavoratore genitore di minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi di legge e ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati.

127. In base al Codice di comportamento ad uso degli ispettori del lavoro, approvato il 20 aprile 2006, il personale ispettivo è tenuto a comunicare i fatti che possono configurarsi come violazioni tributarie ai sensi dell'art. 19, 1° comma, lettere d) e f) della L. n. 413/1991:

A) Alla Guardia di finanza.

B) Solo alla Procura della Repubblica.

C) All'Agenzia delle Entrate.

D) Alla Direzione Regionale del Lavoro.

128. Durante il rapporto di apprendistato, la categoria di inquadramento del lavoratore....

A) Non potrà essere inferiore, per più di due livelli, alla categoria spettante, in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro.

B) Non potrà essere inferiore, per più di un livello, alla categoria spettante, in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro.

C) Dovrà essere uguale al livello spettante alla categoria, in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro.

D) Potrà essere scelto a discrezione del datore di lavoro.

129. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sulla compatibilità tra lavoro subordinato e rapporto associativo è corretta.

A) Nel caso di amministratori delegati può esistere un rapporto di lavoro subordinato, purché essi operino sotto il diretto controllo del Consiglio di amministrazione o di altro amministratore delegato.

B) Le caratteristiche del rapporto associativo si sostanziano, come quelle di tipo subordinato, nell'eterodirezione ed estraneità all'organizzazione e al profitto derivante dall'attività.

C) Nell'associazione in partecipazione, con la prestazione di lavoro si instaura un rapporto di subordinazione in quanto si rinvengono gli elementi qualificanti della subordinazione.

D) In riferimento al socio d'opera, con la prestazione si rinvengono gli elementi qualificanti della subordinazione in quanto, il socio non partecipa allo scopo societario e non è titolare dei poteri di amministrazione e decisione degli altri soci.

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130. Quale fonte legislativa ha istituito la Direzione generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali?

A) Il D.Lgs. n. 124/2004.

B) Il D.P.R. n. 520/1955.

C) La legge n. 628/1961.

D) Il D.Lgs. n. 300/1999.

131. Dispone l'art. 243 del D.Lgs. n. 81/2008 che per ciascun lavoratore esposto ad agenti cancerogeni o mutageni il medico competente provvede ad istituire ed aggiornare una cartella sanitaria e di rischio. La predetta cartella....

A) É conservata dal datore di lavoro almeno fino alla risoluzione del rapporto di lavoro e dall'ISPESL fino a quarant'anni dalla cessazione di ogni attività che espone ad agenti cancerogeni o mutageni.

B) É conservata dal medico competente, che informa il datore di lavoro di ogni variazione intervenuta nei dati in essa annotati.

C) É trasmessa in copia, ogni tre mesi, all'ISPESL.

D) É conservata dall'ASL territorialmente competente e dall'ISPESL.

132. In seguito a quale norma all'Istituto Nazionale di Previdenza dei Giornalisti Italiani (INPGI) viene riconosciuto il carattere sostitutivo di tutte le forme di previdenza e assistenza obbligatorie nei confronti dei giornalisti professionisti ad esso iscritti?

A) Legge 20 dicembre 1951, n. 1564.

B) D.Lgs. 30 aprile 1992, n. 285.

C) D.Lgs. 30 dicembre 1992, n. 502.

D) D.Lgs. 19 settembre 1992, n. 626.

133. Le indennità di rimborso spese quando compensano specifici disagi sopportati dai lavoratori in occasione o a causa del lavoro....

A) Sono attribuzioni patrimoniali retributive.

B) Sono attribuzioni patrimoniali non retributive.

C) Sono retribuzioni differite.

D) Sono attribuzioni non patrimoniali.

134. Indicare quale tra le seguenti affermazioni di cui all'art. 2112 del cod. civ. sul mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda non è corretta.

A) Il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei dieci giorni successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti previsti dalla legge.

B) Ai fini e per gli effetti di cui al suddetto articolo si intende per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base del quale il trasferimento è attuato ivi compresi l'usufrutto o l'affitto di azienda.

C) Le disposizioni di cui al suddetto articolo si applicano altresì al trasferimento di parte dell'azienda, intesa come articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica organizzata, identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del suo trasferimento.

D) Nel caso in cui l'alienante stipuli con l'acquirente un contratto di appalto la cui esecuzione avviene utilizzando il ramo d'azienda oggetto di cessione, tra appaltante e appaltatore opera il regime di solidarietà di cui all'art. 29, del D.Lgs. n. 276/2003.

135. A quali soggetti, i promotori di tirocini, sono tenuti a trasmettere copia della convenzione e di ciascun progetto formativo e di orientamento?

A) Alla Regione, alla DRL e DPL, nonché alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero in mancanza, agli organismi locali delle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale.

B) Alla Regione, alla Provincia e al Comune.

C) Al Comune e alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero in mancanza, agli organismi locali delle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale.

D) Alla DRL e DPL.

136. Sono previste particolari agevolazioni a favore della persona handicappata che partecipa ai concorsi pubblici?

A) Si. La persona handicappata sostiene le prove d'esame con l'uso degli ausili necessari e nei tempi aggiuntivi eventualmente necessari in relazione allo specifico handicap.

B) Si. La persona handicappata sostiene le prove d'esame differenziate, espressamente progettate in relazione allo specifico handicap.

C) No. I portatori di handicap non hanno alcuna agevolazione.

D) No, tra le varie tutele previste dalla legge per le persone handicappate non sono previste particolari agevolazioni ai fini dello svolgimento di prove di concorsi pubblici.

137. L'indennità di vacanza contrattuale....

A) Ha natura retributiva.

B) É disciplinata dal protocollo Governo-Parti sociali del 2002.

C) É pari, salva diversa pattuizione delle parti, al 50% del tasso d'inflazione programmata applicato ai minimi tabellari, fino a dodici mesi.

D) Ha natura assistenziale.

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138. Nel livello aziendale della contrattazione collettiva....

A) Si producono accordi validi per i lavoratori di una determinata impresa.

B) Si producono gli accordi interconfederali o i protocolli d'intesa sulle relazioni industriali.

C) Contrattano associazioni nazionali rappresentanti le varie categorie (es. metalmeccanici, chimici, ecc) e le relative associazioni imprenditoriali.

D) Vengono rappresentati i lavoratori di un determinato settore produttivo per tutto il livello nazionale, e si producono i contratti nazionali di lavoro.

139. Indicare per quale dei seguenti motivi/attività/servizi non è ammessa la somministrazione di lavoro.

A) Da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi del T.U. n. 81/2008.

B) A fronte di ragioni di carattere tecnico, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore.

C) A fronte di ragioni di carattere produttivo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore.

D) A fronte di ragioni di carattere organizzativo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore.

140. Per i contratti di lavoro part-time, la regolamentazione del lavoro supplementare è rimessa alla contrattazione collettiva, con alcune peculiarità. Indicare quale affermazione in merito è corretta.

A) Se il contratto collettivo prevede e disciplina la facoltà del datore di lavoro di richiedere prestazioni supplementari, non è richiesto il consenso del lavoratore, in quanto si presume.

B) Se il contratto collettivo non prevede la facoltà del datore di lavoro di chiedere le prestazioni aggiuntive, esse non possono essere effettuate.

C) Se il contratto collettivo non prevede la facoltà del datore di lavoro di chiedere le prestazioni aggiuntive, è necessario il consenso scritto del lavoratore in quanto non può essere desunto "per fatti concludenti".

D) Se il contratto collettivo prevede e disciplina la facoltà del datore di lavoro di richiedere prestazioni supplementari, il lavoratore non può rifiutare, pena il licenziamento.

141. A norma di quanto dispone la legge n. 68/1999 agli effetti della determinazione del numero di soggetti disabili da assumere sono computabili i dirigenti?

A) No, non sono computabili.

B) Si, non sono computabili solo i dipendenti occupati ai sensi della suddetta legge (disabili).

C) Si, non sono computabili solo i lavoratori con contratto a tempo determinato di durata non superiore a dodici mesi.

D) Si, non sono computabili solo i soci di cooperative di produzione e lavoro.

142. Con il D.P.C.M. 14-10-1997 n. 412 si è provveduto ad individuare le attività lavorative comportanti rischi particolarmente elevati, per le quali l'attività di vigilanza può essere esercitata dagli ispettorati del lavoro delle direzioni provinciali del lavoro. Tra le attività lavorative espressamente previste....

A) Rientrano anche le attività nel settore delle costruzioni edili o di genio civile e più in particolare nei lavori di costruzione, manutenzione, riparazione, demolizione, conservazione e risanamento di opere fisse, permanenti o temporanee, in muratura e in cemento armato.

B) Rientrano solo i lavori in sotterraneo e gallerie, anche comportanti l'impiego di esplosivi.

C) Rientrano solo i lavori mediante cassoni in aria compressa e lavori subacquei.

D) Non rientrano le attività nel settore delle opere stradali, ferroviarie, idrauliche, scavi, montaggio e smontaggio di elementi prefabbricati.

143. Nel contratto di lavoro a tempo parziale, di cui al D.Lgs. n. 61/2000,....

A) É prevista la forma scritta al fine di provare la sussistenza del rapporto a tempo parziale.

B) La mancanza della forma scritta determina la nullità del contratto.

C) Non è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie.

D) Non trovano applicazione le clausole di flessibilità e di elasticità della prestazione lavorativa.

144. L'indennità di vacanza contrattuale....

A) Viene corrisposta in caso di mancato rinnovo del contratto collettivo decorsi tre mesi dal suo scadere.

B) É disciplinata dal protocollo Governo-Parti sociali del 2002.

C) Ha natura previdenziale.

D) Ha natura assistenziale.

145. Con riferimento al più ampio contesto internazionale, un ruolo non secondario è svolto dal CARIL, ovvero....

A) Il Comitato degli alti responsabili dell'ispezione del lavoro.

B) Il Comitato preposto alla vigilanza esclusiva nel settore delle costruzioni.

C) Il Comitato preposto alla vigilanza esclusiva nel settore delle aziende portuali.

D) Il Comitato composto da tutte le DRL e le DPL.

146. Il contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione è disciplinato sulla base dei principi di cui all'art. 48 del D.Lgs. n. 276/2003. In base a detti principi....

A) Il contratto necessita di forma scritta e deve contenere l'indicazione della prestazione lavorativa, il piano formativo individuale, e la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto di lavoro sulla base degli esiti della formazione aziendale od extra-aziendale.

B) Se alla scadenza del contratto il lavoratore non ha ancora raggiunto la qualificazione prevista, l'estinzione del rapporto è illecita.

C) Il compenso dell'apprendista può essere stabilito anche secondo le tariffe di cottimo.

D) Il datore di lavoro al termine del periodo di apprendistato, non può recedere dal contratto di lavoro, se non per giustificato motivo oggettivo.

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147. Cosa ha previsto la legge n. 296/2006 al fine di stabilizzare i rapporti di lavoro a progetto?

A) La possibilità di trasformare rapporti di co.co.co e a progetto in contratti di lavoro subordinato della durata inferiore a due anni.

B) La validità della conciliazione non è più subordinata al pagamento da parte del datore di lavoro di un contributo straordinario integrativo finalizzato al miglioramento del trattamento previdenziale dei lavoratori interessati dalla procedura di stabilizzazione.

C) La procedura si perfeziona con il deposito presso l'ufficio provinciale del lavoro territorialmente competente dell'atto di conciliazione e di copia del contratto di lavoro subordinato stipulato con il dipendente stabilizzato.

D) Il datore di lavoro deve fornire prova dell'avvenuto pagamento dell'intero contributo straordinario.

148. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sull'adempimento dell'obbligazione retributiva non è corretta.

A) La legge n. 4/1953 stabilisce l'obbligo per il datore di lavoro di consegnare ogni due mesi al lavoratore, un prospetto paga analitico delle diverse voci che compongono la retribuzione, con l'indicazione di tutte le ritenute di legge ad eccezione di quelle previdenziali e assistenziali.

B) Il diritto al pagamento della retribuzione sorge a lavoro compiuto: c.d. principio della postnumerazione.

C) La retribuzione è un'obbligazione corrispettiva da ricomprendere tra le obbligazioni pecuniarie.

D) Per la corresponsione della retribuzione il datore di lavoro è sottoposto alle regole generali degli artt. 1176 e 1182 del c.c.

149. Il D.Lgs. n. 276/2003 nel definire le prestazioni di lavoro accessorio come le attività lavorative di natura occasionale stabilisce anche i suoi ambiti. Indicare quale ambito è espressamente previsto dal suddetto D.Lgs.

A) Manifestazioni sportive, culturali o caritatevoli.

B) Gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini, nonché servizi di economato.

C) Gestione di call-center, nonché avvio di nuove iniziative imprenditoriali nelle aree Obiettivo 1 di cui al regolamento (CE) n. 1260/1999 del 21 giugno 1999 del Consiglio, recante disposizioni generali sui Fondi strutturali.

D) Sostituzione dei lavoratori che esercitano il diritto di sciopero.

150. Le modifiche apportate dalla Legge 247/07 all'art.1 della Legge 243/04 riguardano:

A) Il diritto alla pensione.

B) Il diritto di gestione separata dei contributi.

C) Il diritto al cumulo tra redditi e pensione.

D) Il diritto di godimento della pensione per i superstiti.

151. Con il D.P.C.M. 14-10-1997 n. 412 si è provveduto ad individuare le attività lavorative comportanti rischi particolarmente elevati, per le quali l'attività di vigilanza può essere esercitata dagli ispettorati del lavoro delle direzioni provinciali del lavoro. Tra le attività lavorative espressamente previste....

A) Rientrano anche i lavori mediante cassoni in aria compressa e lavori subacquei.

B) Rientrano solo le attività nel settore delle opere stradali, ferroviarie, idrauliche, scavi, montaggio e smontaggio di elementi prefabbricati.

C) Rientrano solo i lavori in sotterraneo e gallerie, anche comportanti l'impiego di esplosivi.

D) Non rientrano le attività nel settore delle costruzioni edili o di genio civile e più in particolare nei lavori di costruzione, manutenzione, riparazione, demolizione, conservazione e risanamento di opere fisse, permanenti o temporanee, in muratura e in cemento armato.

152. Cosa stabilisce il D.Lgs. n. 276/2003 in merito alla tutela dei rapporti a progetto?

A) In caso di gravidanza il rapporto di lavoro si sospende.

B) Per eventuali invenzioni il collaboratore, alla stregua dei lavoratori subordinati, non ha diritto di essere riconosciuto autore della invenzione fatta nello svolgimento del rapporto.

C) Non trovano applicazione le norme in materia di igiene e sicurezza dei lavoratori subordinati.

D) A far data dall'1/1/2007 è stata riconosciuta ai lavoratori a progetto l'erogazione dell'indennità di malattia in caso di ricovero ospedaliero.

153. Dispone tra l'altro la legge n. 108/1990 in merito al tentativo obbligatorio di conciliazione, arbitrato e spese processuali che....

A) La domanda in giudizio per la riassunzione o il risarcimento del danno non può essere proposta se non è preceduta dalla richiesta di conciliazione avanzata secondo le procedure previste dai contratti e accordi collettivi di lavoro, ovvero dagli articoli 410 e 411 del c.p.c.

B) L'improcedibilità della domanda in giudizio per la riassunzione o il risarcimento del danno non è rilevabile d'ufficio nella prima udienza di discussione.

C) Ove il giudice rilevi l'improcedibilità della domanda in giudizio per la riassunzione o il risarcimento del danno sospende il giudizio e fissa alle parti un termine perentorio non superiore a trenta giorni per la proposizione della richiesta del tentativo di conciliazione.

D) La comunicazione al datore di lavoro della richiesta di espletamento della procedura obbligatoria di conciliazione per il licenziamento, a pena di decadenza, deve essere effettuata nel termine di cinque giorni.

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154. Il D.Lgs. n. 276/2003....

A) Mira a realizzare un sistema efficace e coerente di strumenti intesi a garantire trasparenza ed efficienza del mercato del lavoro e migliorare le capacità di inserimento professionale dei disoccupati e di quanti sono alla ricerca di una prima occupazione, con particolare riferimento alle fasce deboli del mercato del lavoro.

B) Attua le disposizioni della direttiva 97/81/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall'UNICE, dal CEEP e dalla CES.

C) Mira ad abolire qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda l'accesso al lavoro, in forma subordinata, autonoma o in qualsiasi altra forma, indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o il ramo di attività, a tutti i livelli della gerarchia professionale.

D) Mira a regolamentare in modo uniforme su tutto il territorio nazionale, e nel pieno rispetto del ruolo della autonomia negoziale collettiva, i profili di disciplina del rapporto di lavoro connessi alla organizzazione dell'orario di lavoro.

155. Indicare quale tra le seguenti affermazioni, sulla giusta causa e sul giustificato motivo, del licenziamento del prestatore di lavoro è errata.

A) Nel caso di licenziamento per giustificato motivo soggettivo la legge riconosce una prevalenza delle esigenze organizzative dell'impresa rispetto a quelle del lavoratore alla conservazione del posto.

B) La nozione di giusta causa si rinviene nell'art. 2119 del c.c.

C) La giusta causa ricorre qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto.

D) Nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo la legge riconosce una prevalenza delle esigenze dell'impresa rispetto a quelle del lavoratore alla conservazione del posto.

156. Dispone la legge n. 428/1990, che quando si intenda effettuare, ai sensi dell'art. 2112 cod. civ., un trasferimento d'azienda, il cedente ed il cessionario devono darne comunicazione per iscritto almeno venticinque giorni prima che sia perfezionato l'atto da cui deriva il trasferimento o che sia raggiunta un'intesa vincolante tra le parti, se precedente, alle rispettive rappresentanze sindacali unitarie, ovvero alle rappresentanze sindacali aziendali nonché ai sindacati di categoria che hanno stipulato il contratto collettivo applicato nelle imprese interessate al trasferimento. Tale disposizione trova sempre applicazione?

A) No, trova applicazione nelle aziende in cui sono complessivamente occupati più di quindici lavoratori.

B) Si, trova applicazione in tutte le aziende a prescindere dal numero di lavoratori occupati.

C) No, trova applicazione nelle aziende in cui sono complessivamente occupati più di cinquanta lavoratori.

D) No, trova applicazione solo nelle aziende a partecipazione statale.

157. Ai sensi della Legge 300/70, i lavoratori eletti alla carica di sindaco ovvero di presidente di giunta provinciale o di assessore provinciale:

A) Sono, a loro richiesta, autorizzati ad assentarsi dal servizio per il tempo strettamente necessario all'espletamento del mandato, senza alcuna decurtazione della retribuzione.

B) Sono, d'ufficio, autorizzati ad assentarsi dal servizio per il tempo da loro ritenuto opportuno, senza alcuna decurtazione della retribuzione.

C) Sono, a loro richiesta, autorizzati ad assentarsi dal servizio per il tempo strettamente necessario all'espletamento del mandato, con una parziale decurtazione della retribuzione.

D) Non sono autorizzati ad assentarsi dal servizio neppure per il tempo necessario all'espletamento del mandato.

158. Il datore di lavoro può introdurre apparecchiature atte a controllare a distanza l'attività dei lavoratori?

A) Solo se richieste da esigenze organizzative, produttive o attinenti alla sicurezza del lavoro e previo accordo delle RSA o in mancanza con la commissione interna.

B) Si, previo consenso dei lavoratori.

C) Si, previa comunicazione ai lavoratori.

D) No, in quanto ne violerebbe il diritto di privacy.

159. Ai sensi del D.Lgs. 124/04, il potere di diffida verso il datore di lavoro, qualora si rilevino inadempimenti dai quali derivino sanzioni amministrative, è esteso:

A) Agli ispettori degli enti previdenziali, ma limitatamente alla materia della previdenza e dell'assistenza sociale.

B) Agli ispettori degli enti previdenziali, nelle stesse materie di competenza e al pari del personale ispettivo delle direzioni regionali e provinciali del lavoro.

C) Agli ispettori degli enti previdenziali, anche in materia di lavoro.

D) Agli ispettori degli enti previdenziali, ma limitatamente alla materia del lavoro e della legislazione sociale.

160. Quale ente previdenziale è stato fondato con l'emanazione del D.Lgs. n. 479 del 30 giugno 1994?

A) L'Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti dell'Amministrazione Pubblica (INPDAP).

B) L'Istituto Nazionale di Previdenza dei Giornalisti Italiani (INPGI).

C) L'Ente Nazionale di Previdenza per gli Addetti e per gli Impiegati in Agricoltura (ENPAIA).

D) L'Ente Nazionale Previdenza e Assistenza Consulenti del Lavoro (ENPACL).

161. La disciplina dell'apprendistato è stata integralmente rivisitata dal D.Lgs. n. 276/2003. L'apprendistato....

A) Va distinto dal contratto in prova in quanto in quest'ultimo il lavoratore deve soltanto mostrarsi idoneo a svolgere il lavoro assegnato, senza che il datore di lavoro abbia l'obbligo specifico della formazione.

B) É una tipologia di tirocinio, in quanto trattasi di una esperienza formativa compiuta da un giovane nel contesto aziendale.

C) É un contratto similare al praticantato in quanto entrambi sono contratti gratuiti, salvo il rimborso delle spese.

D) É un contratto similare al contratto in prova in quanto l'attività lavorativa non è finalizzata a percepire una retribuzione bensì allo scopo di imparare la professione.

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162. In Italia il lavoro è tutelato in tutte le sue forme organizzative ed esecutive, intellettuali, tecniche e manuali:

A) Ai sensi dell'art. 2060 del c.c.

B) Ai sensi dell'art. 2061 del c.c.

C) Ai sensi del principio n. IV della Carta del Lavoro.

D) Ai sensi dell'art. 1 della Legge 300/70.

163. Dispone la legge n. 428/1990, che quando si intenda effettuare, ai sensi dell'art. 2112 cod. civ., un trasferimento d'azienda in cui sono complessivamente occupati più di quindici lavoratori il cedente ed il cessionario devono darne comunicazione per iscritto alle rispettive rappresentanze sindacali unitarie, ovvero alle rappresentanze sindacali aziendali nonché ai sindacati di categoria che hanno stipulato il contratto collettivo applicato nelle imprese interessate al trasferimento,....

A) Almeno venticinque giorni prima che sia perfezionato l'atto da cui deriva il trasferimento.

B) Almeno dieci giorni prima che sia perfezionato l'atto da cui deriva il trasferimento.

C) Almeno trenta giorni prima che sia perfezionato l'atto da cui deriva il trasferimento.

D) Almeno due mesi prima che sia perfezionato l'atto da cui deriva il trasferimento.

164. Indicare quale elemento della retribuzione non ha carattere corrispettivo della prestazione di lavoro.

A) Rimborsi spese sostenute dal lavoratore per acquisti per conto dell'impresa.

B) Indennità per lavori nocivi.

C) Maggiorazioni per il lavoro straordinario, notturno e festivo.

D) Gratifiche.

165. Il D.Lgs. n. 81/2008 punisce con particolare rigore le violazioni commesse dal medico competente. L'omissione di quale dei seguenti obblighi sanciti dall'art. 25 del predetto D.Lgs. è punita con l'arresto fino a due mesi o con l'ammenda da

1.000 a 4.500 euro?

A) Istituire, anche tramite l'accesso alle cartelle sanitarie e di rischio, aggiornare e custodire, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria.

B) Consegnare al datore di lavoro, alla cessazione dell'incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 196/2003 n. 196, e con salvaguardia del segreto professionale.

C) Informare ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria, a richiesta dello stesso, rilasciargli copia della documentazione sanitaria.

D) Partecipare alla programmazione del controllo dell'esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria.

166. Il D.Lgs. n. 276/2003 definisce le prestazioni di lavoro accessorio come....

A) Attività lavorative di natura occasionale attuate esclusivamente per l'esecuzione di determinate attività previste dalla legge.

B) Attività lavorative di natura meramente occasionale rese nel settore agricolo.

C) Attività lavorative di natura meramente occasionale rese da soggetti non ancora entrati nel mercato del lavoro, nel settore dei lavori domestici.

D) Attività lavorative di natura meramente accessoria rese dai lavoratori per far fronte a particolari esigenze dell'impresa artigiana.

167. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sulla compatibilità tra lavoro subordinato e rapporto associativo è errata.

A) Nell'associazione in partecipazione, con la prestazione di lavoro si instaura un rapporto di subordinazione in quanto si rinvengono gli elementi qualificanti della subordinazione.

B) Le caratteristiche del rapporto associativo fanno si che vengano a mancare quegli elementi indispensabili per l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato e per l'applicazione della relativa disciplina.

C) In riferimento al socio d'opera, nelle società di persone il rapporto di lavoro subordinato risulta incompatibile con quello associativo, salvo quando l'attività lavorativa del socio, svolta in forma subordinata, non costituisca oggetto del conferimento per partecipare alla società.

D) Nel caso di amministratori delegati può esistere un rapporto di lavoro subordinato, purché essi operino sotto il diretto controllo del Consiglio di amministrazione o di altro amministratore delegato.

168. La Commissione di vigilanza sui fondi pensione è stata istituita:

A) Dal Decreto legislativo 124/1993, sulla disciplina delle forme pensionistiche complementari.

B) Dalla Legge 421/1992, sulla razionalizzazione e revisione delle discipline in materia di sanità, di pubblico impiego, di previdenza e di finanza territoriale.

C) Dalla Legge 449/1997, sulle misure per la stabilizzazione della finanza pubblica.

D) Dal Decreto legislativo 124/2004, sulla razionalizzazione delle funzioni ispettive in materia di previdenza sociale e di lavoro.

169. La retribuzione si compone di vari elementi o voci dal cui insieme si ricava il complessivo trattamento economico corrisposto al lavoratore. Le attribuzioni patrimoniali accessorie....

A) Sono, per lo più, attribuzioni corrisposte in via saltuaria o più frequentemente continuativa in aggiunta alla retribuzione normale minima.

B) Sono aumenti periodici di retribuzione stabiliti dai contratti collettivi.

C) Hanno lo scopo di compensare il mancato adeguamento dei salari al costo della vita.

D) Hanno la finalità di far partecipare i lavoratori ai benefici della produzione aziendale.

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170. Quando si intenda effettuare, ai sensi dell'articolo 2112 del codice civile, un trasferimento d'azienda in cui sono complessivamente occupati più di quindici lavoratori....

A) Il cedente ed il cessionario devono darne comunicazione per iscritto almeno venticinque giorni prima che sia perfezionato l'atto da cui deriva il trasferimento o che sia raggiunta un'intesa vincolante tra le parti, se precedente, alle rappresentanze sindacali.

B) Il cedente deve darne comunicazione per iscritto almeno trenta giorni prima che sia perfezionato l'atto da cui deriva il trasferimento o che sia raggiunta un'intesa vincolante tra le parti, se precedente, alle rappresentanze sindacali.

C) Il cessionario devono darne comunicazione per iscritto almeno quarantacinque giorni prima che sia perfezionato l'atto da cui deriva il trasferimento o che sia raggiunta un'intesa vincolante tra le parti, se precedente, alle rappresentanze sindacali.

D) Il cedente ed il cessionario devono darne comunicazione per iscritto almeno venticinque giorni prima solo ai lavoratori occupati in azienda.

171. Ai soggetti autorizzati o accreditati nella ricerca e selezione del personale....

A) É fatto divieto di esigere o comunque di percepire direttamente o indirettamente, compensi dal lavoratore.

B) Spetta un compenso proporzionale all'attività svolta fissato annualmente dal Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali.

C) É fatto divieto di monetizzare i servizi resi ai lavoratori, salvo il caso in cui sia lo stesso lavoratore a rivolgersi agli stessi.

D) É fatto divieto di esigere o comunque di percepire direttamente o indirettamente compensi dai soli lavoratori appartenenti alle categorie protette.

172. La stipulazione del contratto di lavoro ripartito....

A) Richiede la forma scritta ad probationem.

B) Richiede la forma scritta ad substantiam.

C) Ai sensi del D.Lgs. n. 276/2003 non richiede alcuna forma particolare.

D) Richiede la forma scritta solo ai fini della prova del trattamento economico e normativo spettante a ciascun coobbligato.

173. Indicare quale tra le seguenti affermazioni riferite all'appalto e alla somministrazione di lavoro non è corretta.

A) Affinchè si possa parlare di appalto genuino è sufficiente che da parte dell'appaltatore vi sia l'organizzazione dei mezzi necessari e non anche l'assunzione del rischio d'impresa.

B) Il contratto di appalto, si distingue dalla somministrazione di lavoro per l'organizzazione dei mezzi necessari da parte dell'appaltatore, che può anche risultare, in relazione alle esigenze dell'opera o del servizio dedotti in contratto, dall'esercizio del potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell'appalto, nonché per la assunzione, da parte del medesimo appaltatore, del rischio d'impresa.

C) La solidarietà che assicura ai lavoratori che in ogni caso siano loro corrisposti i trattamenti retributivi spettanti e i versamenti contributivi non opera quando l'appaltatore sia una persona fisica che non esercita attività di impresa o professionale.

D) L'appaltatore è un soggetto che fornisce all'impresa committente un'opera o un servizio mediante la propria organizzazione di mezzi e/o di risorse umane.

174. La Legge 3 dicembre 1999, n. 493 introduce l'assicurazione contro gli infortuni derivanti da attività domestica. Sono soggette all'obbligo d'iscrizione le persone tra i 18 e i 65 anni:

A) Che svolgano in via esclusiva attività finalizzata alla cura del proprio nucleo familiare.

B) Che svolgano un lavoro domestico a titolo oneroso.

C) Che svolgano un'attività domestica anche saltuaria.

D) Che svolgano un'attività domestica con vincolo di subordinazione.

175. Dispone la legge n. 604/1966 che quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro....

A) É tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso fra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto.

B) É tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di dieci giorni, salvo rinuncia del prestatore.

C) É tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre giorni e a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso fra un minimo di 1 ed un massimo di 2 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto.

D) É tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso fra un minimo di 1,5 ed un massimo di 3,5 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto.

176. Con la fusione delle tre Casse Marittime, Adriatica, Meridionale e Tirrenica, con il decreto legislativo 479/94:

A) É nato l'Ipsema, l'Istituto di previdenza del settore marittimo.

B) É stato istituito il Sindacato marittimo italiano, primo sindacato libero di mutua assicurazione.

C) É stato riformato il "Sindacato obbligatorio meridionale", che assicura gli equipaggi imbarcati sulle navi del Mezzogiorno continentale e della Sicilia.

D) É nata l'ASSEMA, l'Associazione Sindacati Settore Marittimo.

177. In base al Codice di comportamento ad uso degli ispettori del lavoro, approvato il 20 aprile 2006, in caso di rilevazione di illeciti penali, il personale ispettivo:

A) Fornisce in maniera compiuta alla Procura della Repubblica, corredando la relativa denuncia con ogni documentazione costituente fonte di prova del reato,salva l'adozione, nelle ipotesi previste, della prescrizione obbligatoria come disciplinata dal D.Lgs. n. 758/1994 e dall'art. 15 del D.Lgs. n. 124/2004.

B) É tenuto a fare sempre e comunque denuncia sia alla Procura della Repubblica, che alla Guardia di finanza.

C) Fa denuncia alla Guardia di finanza, come previsto dall'art. 15 del D.Lgs. n. 124/2004.

D) Segnala l'illecito all'INAIL, che lo trasmette alle autorità competenti, ai sensi del D.Lgs. n. 758/1994 e dell'art. 15 del D.Lgs. n. 124/2004.

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178. L'Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti dell'Amministrazione Pubblica (INPDAP) nasce con l'emanazione...

A) Del D.Lgs. n. 479 del 30 giugno 1994.

B) Della Legge 31 dicembre 1928, n. 3316.

C) Della Legge 20 dicembre 1951, n. 1564.

D) Della Legge 9 marzo 1988, n. 9.

179. Il contratto di apprendistato professionalizzante è disciplinato sulla base dei principi di cui all'art. 49 del D.Lgs. n. 276/2003. In base a detti principi....

A) Il datore di lavoro al termine del periodo di apprendistato, può recedere dal contratto di lavoro, ai sensi di quanto disposto dall'art. 2118 c.c.

B) Il contratto non necessita di forma scritta, purché siano effettuate le registrazioni della formazione sul libretto formativo.

C) Se alla scadenza del contratto il lavoratore non ha ancora raggiunto la qualificazione prevista, l'estinzione del rapporto è illecita.

D) Il compenso dell'apprendista può essere stabilito anche secondo le tariffe di cottimo.

180. Ai sensi dell'art. 3, comma 7 del D.Lgs. n. 81 del 2008, in caso di lavoratori a progetto e di lavoratori che prestano attività di collaborazione coordinata e continuativa, in quale situazione trovano applicazione le regole sulla sicurezza?

A) Per i lavoratori a progetto e i co.co.co., la disciplina prevista dal D.Lgs. n. 81 del 2008 si applica in caso di prestazione lavorativa svolta all'interno dei luoghi di lavoro del committente.

B) Per i lavoratori a progetto e i co.co.co., la disciplina prevista dal D.Lgs. n. 81 del 2008 si applica in caso di prestazione lavorativa svolta all'esterno dei luoghi di lavoro del committente.

C) Per i lavoratori a progetto e i co.co.co., la disciplina prevista dal D.Lgs. n. 81 del 2008 si applica in caso di prestazione lavorativa svolta all'interno dei luoghi di lavoro del committente, purché il lavoro sia svolto, all'interno di tali luoghi, per un tempo superiore alle 4 ore giornaliere.

D) Per i lavoratori a progetto e i co.co.co., la disciplina prevista dal D.Lgs. n. 81 del 2008 si applica in caso di prestazione lavorativa svolta all'interno dei luoghi di lavoro del committente, purché il lavoro sia svolto, all'interno di tali luoghi, per un tempo superiore alle 20 ore settimanali.

181. Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81 del 2008 si intende per "rappresentante dei lavoratori per la sicurezza"....

A) Persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.

B) Segretario dell'organizzazione sindacale dei lavoratori maggiormente rappresentativa a livello provinciale con delega alla sicurezza sul lavoro.

C) Perito tecnico scelto dal datore di lavoro e messo a disposizione dei rappresentanti sindacali.

D) Perito tecnico scelto dai lavoratori in un albo formato e tenuto dalla ASL.

182. L'indennità di malattia è un'indennità sostitutiva della retribuzione che viene pagata dall'INPS ai lavoratori. Per i lavoratori con contratto a tempo determinato.....

A) Il diritto all'indennità di malattia cessa in concomitanza con la cessazione del rapporto di lavoro.

B) Il diritto all'indennità viene corrisposto a partire dal 15° giorno.

C) L'indennità non può essere corrisposta per periodi superiori a 20 giorni per assenze continuative.

D) Il diritto all'indennità di malattia prolunga il rapporto di lavoro per un periodo pari a quello dell'indennità.

183. Le attribuzioni patrimoniali accessorie retributive....

A) Anche se saltuarie ed occasionali, costituiscono un corrispettivo della prestazione di lavoro e qualora assumono carattere continuativo devono essere comprese, a tutti gli effetti, nella retribuzione.

B) Costituiscono un corrispettivo della prestazione di lavoro solo se quest'ultima è continuativa.

C) Non costituiscono corrispettivo della prestazione di lavoro, anche se sono di natura continuativa.

D) Comprendono anche le indennità di rimborso spese quando rimborsano forfettariamente le spese incontrate dal lavoratore in occasione di riunioni, trasferte, ecc.

184. Il personale ispettivo del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale ha il potere di sospendere le attività imprenditoriali al termine di un controllo?

A) Si, nei casi e con i limiti previsti dalla legislazione vigente.

B) Si, ma solo se si accertano violazioni in materia di orario di lavoro.

C) No, a meno che non si riscontri la mancanza del PSC e del POS.

D) No, a meno che non si riscontri la mancanza dell'elaborazione del documento di valutazione dei rischi e la mancata formazione ed addestramento dei lavoratori in materia di sicurezza e prevenzione.

185. Per consentire una maggiore flessibilità nell'ambito del rapporto di lavoro part-time, il D.Lgs. n. 61/2000 ha previsto clausole di flessibilità od elasticità. Le clausole flessibili....

A) Sono regolate dalla contrattazione collettiva.

B) Sono specificamente disciplinate dal suddetto D.Lgs.

C) Consentono al datore di lavoro di variare in aumento la durata della prestazione, senza che le ore in più siano considerate come straordinario.

D) Sono ammesse solo se il regime part-time è di tipo verticale o misto.

186. Ai sensi dell'art. 4 del D.Lgs. 276/2003, un apposito albo delle agenzie per il lavoro ai fini dello svolgimento delle attività di somministrazione, intermediazione, ricerca e selezione del personale, supporto alla ricollocazione professionale è istituito presso....

A) Il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali.

B) La Presidenza del Consiglio dei Ministri.

C) Ogni Regione.

D) Gli ispettorati provinciali del lavoro.

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187. Il contratto collettivo di diritto comune....

A) Si compone di due parti (obbligatoria e normativa); quella "obbligatoria" è destinata a regolare i rapporti tra i soggetti stipulanti, l'associazione dei lavoratori e dei datori di lavoro.

B) Ha durata temporale di cinque anni sia per la parte normativa che per la parte retributiva.

C) Si compone di due parti (obbligatoria e normativa); quella "normativa" è destinata a regolare i rapporti tra i soggetti stipulanti, l'associazione dei lavoratori e dei datori di lavoro.

D) Si compone di due parti (obbligatoria ed economica); quella "economica" riguarda inquadramento, ferie, permessi, congedi ed orari di lavoro.

188. Dispone la legge n. 108/1990 che il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie, determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa, dall'appartenenza ad un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacabili è nullo indipendentemente dalla motivazione addotta. Tali disposizioni si applicano anche ai dirigenti?

A) Si.

B) Si, ma solo qualora il numero dei dirigenti sia superiore a quindici.

C) No, vista la diversa natura propria dell'obbligazione di lavoro dei dirigenti.

D) Si, se previsto nel contratto di lavoro.

189. Cosa dispone l'art. 69 del D.Lgs. n. 276/2003 in merito al divieto di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa atipici e conversione del contratto?

A) I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa instaurati senza l'individuazione di uno specifico progetto, programma di lavoro o fase di esso, sono considerati rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto.

B) Qualora venga accertato dal giudice che il rapporto sia venuto a configurare un rapporto di lavoro subordinato, esso si trasforma in un rapporto di lavoro co.co.co corrispondente alla tipologia negoziale di fatto realizzatasi tra le parti.

C) Il controllo giudiziale non è limitato all'accertamento della esistenza del progetto, programma di lavoro o fase di esso ma può anche sindacare nel merito di valutazioni e scelte tecniche, organizzative o produttive.

D) La mancanza del progetto opera come presunzione legale assoluta, in quanto anche se il committente fornisce in giudizio prova dell'esistenza di un rapporto di lavoro effettivamente autonomo, la collaborazione si trasforma in lavoro subordinato a tempo indeterminato sin dall'origine.

190. La tutela che la legge fa conseguire al lavoratore illegittimamente licenziato consiste nella conservazione del posto di lavoro e/o nel risarcimento del danno a seconda delle dimensioni dell'impresa e della natura dell'invalidità. Nel caso di licenziamento discriminatorio o intimato per altro motivo illecito, la conseguenza della dichiarazione di nullità....

A) Indipendentemente dal numero dei dipendenti dell'impresa cui appartiene il lavoratore licenziato, è sempre la reintegrazione nel posto di lavoro e il diritto al risarcimento del danno.

B) Nell'area della stabilità obbligatoria, è la ricostituzione giuridica del rapporto, mentre nell'area della stabilità reale è la reintegrazione del lavoratore; in entrambi i casi il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno nella misura stabilita dal giudice.

C) É la reintegrazione (e il diritto al risarcimento del danno) ma solo nelle imprese con più di 15 dipendenti, mentre nelle imprese al di sotto di tale soglia la conseguenza è la riassunzione (o il pagamento di una indennità sostitutiva).

D) Indipendentemente dal numero dei dipendenti dell'impresa cui appartiene il lavoratore licenziato, è solo il diritto al risarcimento del danno.

191. Ai sensi del D.Lgs. n. 9/4/2008 n. 81, nel caso di aziende artigiane e industriali (salvo aziende particolari previste dalla legge) è consentito lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi quando il numero degli addetti non è superiore a....

A) 30.

B) 20.

C) 25.

D) 35.

192. La disciplina in materia di intervento straordinario di integrazione salariale di cui alla legge n. 223/1991 trova applicazione....

A) Limitatamente alle imprese che abbiano occupato mediamente più di quindici lavoratori nel semestre precedente la data di presentazione della richiesta di intervento.

B) Limitatamente alle imprese che abbiano occupato mediamente più di trenta lavoratori nel trimestre precedente la data di presentazione della richiesta di intervento.

C) Limitatamente alle imprese che abbiano occupato mediamente più di dieci lavoratori nel trimestre precedente la data di presentazione della richiesta di intervento.

D) Limitatamente alle imprese che abbiano occupato mediamente più di venti lavoratori nel semestre precedente la data di presentazione della richiesta di intervento.

193. Il lavoratore a tempo parziale beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno anche per quanto riguarda l'importo della retribuzione oraria, la durata del periodo di prova e delle ferie annuali?

A) Si, in base al principio di non discriminazione.

B) Beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno solo per quanto riguarda l'importo della retribuzione oraria, la durata del periodo di prova e delle ferie annuali.

C) Beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno salvo la durata del periodo di conservazione del posto di lavoro a fronte di malattia.

D) Beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno salvo l'accesso ad iniziative di formazione professionale organizzate dal datore di lavoro.

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194. Al portatore di handicap, ai fini dell'assunzione al lavoro pubblico è richiesta la certificazione di sana e robusta costituzione fisica?

A) No.

B) Si, ed è anche richiesta una certificazione di idoneità alle prestazioni del profilo professionale per il quale è assunto.

C) Si, salvo per le minorazioni psichiche.

D) Si, lo prevede comunque la legge n. 104/1992.

195. Nel contratto di somministrazione di lavoro sono a carico del somministratore....

A) Gli oneri contributivi, previdenziali, assicurativi ed assistenziali.

B) Gli oneri contributivi e previdenziali mentre quelli assicurativi ed assistenziali sono a carico dell'utilizzatore.

C) Gli oneri assicurativi, mentre quelli contributivi, previdenziali ed assistenziali sono a carico dell'utilizzatore.

D) Gli oneri contributivi, previdenziali, assicurativi, mentre quelli assistenziali sono a carico dell'utilizzatore.

196. Il D.Lgs. n. 53/2000 prevede per gravi motivi familiari, debitamente documentati, che i dipendenti di datori di lavoro pubblici e privati possano richiedere un periodo di congedo, continuato o frazionato, non superiore a due anni. Durante tale periodo....

A) Il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa.

B) Il dipendente conserva il posto di lavoro, ha diritto ad una retribuzione pari al 50% e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa.

C) Il dipendente conserva il posto di lavoro, ha diritto ad una retribuzione pari al 30% e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa.

D) Il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione ma può svolgere un'attività lavorativa a tempo parziale orizzontale.

197. Durante il trattamento di CIGS, ai lavoratori spetta un'indennità d'importo pari:

A) All'80% della retribuzione globale corrisposta per un monte ore non superiore alle 40 ore settimanali.

B) Al 70% della retribuzione globale corrisposta per un monte ore non superiore alle 36 ore settimanali.

C) All'80% della retribuzione globale corrisposta per un monte ore non superiore alle 35 ore settimanali.

D) Al 70% della retribuzione globale corrisposta per un monte ore non superiore alle 40 ore settimanali.

198. A norma del D.Lgs. n. 276/2003, può svolgere attività di lavoro accessorio....

A) Qualsiasi soggetto, per gli effetti del D.L. n. 112/2008.

B) Solo il lavoratore con più di cinquanta anni di età che sia privo di un posto di lavoro.

C) Solo il disoccupato di lunga durata da trentuno fino a cinquanta anni.

D) Solo il lavoratore che desideri riprendere una attività lavorativa e che non abbia lavorato per almeno cinque anni.

199. L'ipotesi del distacco si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. In caso di distacco....

A) Il datore di lavoro rimane responsabile del trattamento economico e normativo a favore del lavoratore.

B) Il datore di lavoro rimane responsabile del trattamento economico ma non di quello normativo che viene assunto dal soggetto presso il quale il lavoratore è distaccato.

C) La responsabilità del datore di lavoro sul trattamento economico e normativo a favore del lavoratore viene assunta dal soggetto presso il quale il lavoratore è distaccato.

D) Il datore di lavoro rimane responsabile del trattamento normativo ma non di quello economico che viene assunto dal soggetto presso il quale il lavoratore è distaccato.

200. A norma di quanto dispone il D.P.C.M. 14-10-1997 n. 412 (individuazione delle attività lavorative comportanti rischi particolarmente elevati), chi provvede a svolgere l'attività di vigilanza nel settore delle costruzioni edili o di genio civile e più in particolare nei lavori di costruzione, manutenzione, riparazione, demolizione, conservazione e risanamento di opere fisse, permanenti o temporanee, in muratura e in cemento armato?

A) Gli ispettorati del lavoro delle direzioni provinciali del lavoro.

B) Solo il dipartimento di prevenzione dell'azienda sanitaria locale competente per territorio e secondo programmi concordati periodicamente con il Ministro del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.

C) Direttamente l'ISPESL.

D) Un funzionario delegato dal Ministro o un funzionario dell'Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro.

201. Il D.Lgs. n. 276/2003 nel definire le prestazioni di lavoro accessorio come le attività lavorative di natura occasionale stabilisce anche i suoi ambiti. Indicare quale ambito è espressamente previsto dal suddetto D.Lgs.

A) Insegnamento privato supplementare.

B) Servizi, da e per lo stabilimento, di trasporto di persone e di trasporto e movimentazione di macchinari e merci.

C) Gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini, nonché servizi di economato.

D) Gestione di call-center, nonché avvio di nuove iniziative imprenditoriali nelle aree Obiettivo 1 di cui al regolamento (CE) n. 1260/1999 del 21 giugno 1999 del Consiglio, recante disposizioni generali sui Fondi strutturali.

202. Per quale violazione alle norme di cui al D.L. n. 112/2008 sul libro unico del lavoro è prevista la sanzione pecuniaria amministrativa da euro 500 a euro 3.000?

A) Omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti previdenziali, da undici lavoratori in su.

B) Omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti fiscali previdenziali, fino a dieci lavoratori.

C) Omessa esibizione agli organi di vigilanza del libro unico del lavoro.

D) Non istituzione (totale mancanza) del libro unico del lavoro.

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203. Il contratto di inserimento....

A) É un contratto di lavoro diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro di alcune categorie di persone.

B) É una speciale forma di inserimento nel mercato del lavoro per i lavoratori collocati in mobilità da parte di imprese rientranti nell'ambito applicativo della CIGS.

C) Ha una durata non inferiore a sei mesi e non può essere superiore ai dodici mesi, salvo i casi espressamente indicati.

D) É finalizzato al conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico- professionale.

204. Ai sensi del D.Lgs. 124/04, presso la direzione regionale del lavoro è costituito il Comitato regionale per i rapporti di lavoro, composto:

A) Dal Direttore della direzione regionale del lavoro, che la presiede, dal Direttore regionale dell'INPS e dal Direttore regionale dell'INAIL.

B) Dal Direttore della direzione regionale del lavoro e dal Direttore della direzione provinciale del lavoro.

C) Dal Direttore regionale dell'INPS, che la presiede, e dal Direttore regionale dell'INAIL.

D) Dal Direttore della direzione regionale del lavoro, che la presiede, dal Direttore della direzione provinciale del lavoro e dal Direttore regionale dell'INPS.

205. Gli elementi che concorrono a determinare la prestazione di lavoro sono diversi ovvero tipo di attività, durata dell'attività, luogo della prestazione. Indicare quale affermazione in merito è errata.

A) Il luogo di lavoro non può mai essere un'area di un determinato comune, o di una provincia.

B) Il tipo di attività dedotto nel rapporto di lavoro viene di volta in volta individuato dalle mansioni che il lavoratore è chiamato a svolgere in concreto.

C) Il luogo di lavoro può anche essere un'area di un determinato comune, o di una provincia se non addirittura l'intero territorio nazionale.

D) La disciplina della durata dell'attività della prestazione di lavoro ha la duplice funzione di determinare da una parte la quantità effettiva della prestazione normalmente dovuta dal prestatore di lavoro e quella di fornire un criterio oggettivo per la determinazione della retribuzione del lavoratore.

206. A norma dell'art. 9 del D.Lgs. n. 276/2003, in relazione ad attività di ricerca e selezione del personale....

A) Sono vietate le comunicazioni a mezzo stampa, internet, televisione o altri mezzi di informazione, se effettuate in forma anonima o da soggetti non autorizzati.

B) Sono vietate tutte le comunicazioni a mezzo internet o altri mezzi di informazione elettronica, solo se effettuate in forma anonima.

C) Sono consentite soltanto le comunicazioni a mezzo stampa purché effettuate da soggetti autorizzati.

D) Sono consentite soltanto le comunicazioni a mezzo stampa e televisione ancorché effettuate in forma anonima.

207. I compiti di vigilanza del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali sono svolti, a livello periferico:

A) Dal Servizio Ispezione del Lavoro, dalle DPL e DRL.

B) Dall'Ispettorato del Lavoro.

C) Dall'Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro.

D) Dagli ispettori degli enti previdenziali e assicurativi.

208. Dispone l'art. 16 del D.Lgs. n. 124/2004, che nei confronti della ordinanza-ingiunzione emessa dalla Direzione provinciale del lavoro, è ammesso ricorso davanti al direttore nella DRL che decide nel termine di sessanta giorni dal ricevimento. Decorso inutilmente il termine previsto per la decisione....

A) Il ricorso si intende respinto.

B) Trova applicazione il silenzio-assenso.

C) Il ricorso si intende accolto, quando siano trascorsi ancora ulteriori 30 giorni.

D) É possibile riproporre ricorso alla stessa DRL nel temine di dieci giorni.

209. I premi di operosità, di rendimento, di produzione....

A) Hanno la finalità di far partecipare il lavoratore ai benefici della produttività aziendale.

B) Sono computati come percentuale della paga base, normale o globale, in una misura, di regola, non inferiore al 10% della retribuzione ordinaria.

C) Hanno natura previdenziale.

D) Servono per compensare l'effettuazione di lavori disagiati, gravosi, pericolosi rispetto allo standard comune di prestazione.

210. L'integrazione salariale straordinaria (CIGS)....

A) Può essere corrisposta ai dipendenti con la qualifica di operaio, impiegato e quadro.

B) É prevista in caso di contrazione o sospensione dell'attività lavorativa produttiva dipendente da situazioni aziendali dovute ad eventi transitori e non imputabili all'imprenditore o agli operai.

C) Trova applicazione solo nelle imprese industriali, comprese quelle edili, che abbiano occupato più di venticinque dipendenti, ovvero nelle aziende del commercio con più di trenta dipendenti nel semestre antecedente la presentazione della domanda.

D) Assicura al dipendente una indennità nella misura del 100% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e le 30 ore settimanali.

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211. Cosa dispone l'art. 69 del D.Lgs. n. 276/2003 in merito al divieto di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa atipici e conversione del contratto?

A) Il controllo giudiziale è limitato esclusivamente all'accertamento della esistenza del progetto, programma di lavoro o fase di esso e non può essere esteso fino al punto di sindacare nel merito valutazioni e scelte tecniche, organizzative o produttive che spettano al committente.

B) I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa instaurati senza l'individuazione di uno specifico progetto, programma di lavoro o fase di esso, sono considerati rapporti di lavoro subordinato a tempo determinato dalla data di costituzione del rapporto.

C) Qualora venga accertato dal giudice che il rapporto sia venuto a configurare un rapporto di lavoro subordinato, esso si trasforma in un rapporto di lavoro co.co.co corrispondente alla tipologia negoziale di fatto realizzatasi tra le parti.

D) La mancanza del progetto opera come presunzione legale assoluta, in quanto anche se il committente fornisce in giudizio prova dell'esistenza di un rapporto di lavoro effettivamente autonomo, la collaborazione si trasforma in lavoro subordinato a tempo indeterminato sin dall'origine.

212. A norma di quanto dispone l'art. 25-septies del D.Lgs. 231/2001, così come sostituito dal D.Lgs. 81/2008, in relazione al delitto di cui all'art. 590 terzo comma, del c.p., commesso con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro....

A) Si applica una sanzione pecuniaria in misura non superiore a 250 quote, e nel caso di condanna le sanzioni interdittive di cui all'art. 9 comma 2, per una durata non superiore a 6 mesi.

B) Si applica una sanzione pecuniaria in misura non inferiore a mille quote.

C) Si applica una sanzione pecuniaria in misura non inferiore a 250 e non superiore a 500 quote, e nel caso di condanna le sanzioni interdittive di cui all'art. 9 comma 2, per una durata non superiore a 12 mesi.

D) Si applica una sanzione pecuniaria in misura non superiore a 100 quote, e nel caso di condanna le sanzioni interdittive di cui all'art. 9 comma 2, per una durata non superiore a 3 mesi.

213. Agli effetti del D.Lgs. n. 66/2003 è «lavoratore notturno»....

A) Qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno almeno una parte del suo orario di lavoro secondo le norme definite dai contratti collettivi di lavoro.

B) Qualsiasi lavoratore il cui orario di lavoro sia inserito nel quadro del lavoro a turni.

C) Qualsiasi lavoratore impiegato quale membro del personale viaggiante o di volo presso una impresa che effettua servizi di trasporto passeggeri o merci, sia per conto proprio che per conto di terzi su strada, per via aerea o per via navigabile, o a impianto fisso non ferroviario.

D) Qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno due ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale.

214. Ai sensi del D.Lgs. n. 38/2000, cosa s'intende per "danno biologico"?

A) É una lesione dell'integrità psichica e fisica della persona.

B) É una menomazione dell'integrità della persona a livello esclusivamente fisico.

C) É la compromissione dell'integrità della persona a livello esclusivamente psichico.

D) Si configura come un danno morale lesivo della dignità del lavoratore.

215. Ai sensi del D.Lgs. 124/04, nei confronti della ordinanza-ingiunzione emessa dalla Direzione provinciale del lavoro sulla base di verifiche ispettive relative a inadempienze da parte del datore di lavoro:

A) É ammesso il ricorso in via alternativa davanti al direttore della direzione regionale del lavoro, salvo che si contesti la sussistenza o la qualificazione del rapporto di lavoro.

B) Non è ammesso il ricorso in via alternativa davanti al direttore della direzione regionale del lavoro.

C) É ammesso in ogni caso il ricorso in via alternativa davanti al direttore della direzione regionale del lavoro, ma entro 60 giorni dalla notifica.

D) É ammesso esclusivamente il ricorso al TAR.

216. Il legislatore ha ridefinito la disciplina dell'astensione facoltativa per maternità stabilendo che nei primi otto anni di vita del bambino ciascun genitore ha diritto ad astenersi dal lavoro e che le astensioni non possono superare un periodo complessivo tra i genitori di dieci mesi, aumentabili a undici. In particolare....

A) I padri lavoratori dipendenti possono astenersi per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi elevabile a sette.

B) Le madri lavoratrici dipendenti possono astenersi per un periodo continuativo o frazionato non superiore a cinque mesi, fino al compimento di otto anni di età del bambino.

C) L'indennità spetta per un periodo massimo complessivo tra i genitori di otto mesi entro il quinto anno di età del bambino.

D) Nel caso di un solo genitore, è possibile astenersi per un periodo continuativo o frazionato non superiore a cinque mesi.

217. Quale è lo scopo primario della legge n. 223/1991?

A) Quello di assicurare la cosiddetta mobilità dei lavoratori licenziati attraverso la loro iscrizione in liste di disoccupazione privilegiate, che consentono lo spostamento di lavoratori con notevole bagaglio di professionalità acquisito dalle imprese recedenti ad imprese bisognevoli di personale qualificato favorendo la ricollocazione dei lavoratori licenziati.

B) Quello di assicurare un minimo salario anche ai dipendenti delle aziende che occupano meno di 15 dipendenti.

C) Quello di modificare la collocazione temporale dell'orario di lavoro per permettere nuove assunzioni a fronte di una riduzione dell'orario di lavoro.

D) L'obbligo per i datori di lavoro di ricondurre i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa ad un contratto di lavoro a progetto.

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218. Ai sensi del D.Lgs. n. 9/4/2008 n. 81, nel caso di aziende agricole o zootecniche è consentito lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi quando il numero degli addetti non è superiore a....

A) 10.

B) 5.

C) 15.

D) 7.

219. Nel lavoro ripartito, in caso di dimissioni o licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati, in quale ipotesi non si verifica l'estinzione dell'intero vincolo contrattuale?

A) Se, su richiesta del datore di lavoro, l'altro prestatore di lavoro si renda disponibile ad adempiere l'obbligazione lavorativa, integralmente o parzialmente.

B) Solo nei casi tassativamente elencati dall'art. 41 del D.Lgs. n. 276/2003, tra i quali sono ricompresi i gravi motivi personali.

C) Solo se l'altro prestatore di lavoro provvede alla sostituzione del coobbligato da parte di terzi.

D) In nessun caso, in quanto il contratto ripartito prevede almeno due coobbligati.

220. L'art. 74 del D.Lgs. n. 81/2008 definisce i dispositivi di protezione individuale, precisando che sono dispositivi, tra gli altri,....

A) Qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo.

B) Le attrezzature di protezione individuale delle forze armate, delle forze di polizia e del personale del servizio per il mantenimento dell'ordine pubblico.

C) Le attrezzature di protezione individuale proprie dei mezzi di trasporto stradali.

D) Le attrezzature dei servizi di soccorso e di salvataggio.

221. Il personale del Comando carabinieri per la tutela del lavoro....

A) Opera alle dipendenze funzionali del Ministero del lavoro della salute e delle politiche sociali.

B) Opera alle dipendenze funzionali dell'Arma dei Carabinieri.

C) Opera alle dipendenze funzionali delle DRL.

D) Opera alle dipendenze funzionali delle DPL.

222. Dispone il D.Lgs. n. 368/2001 che è consentita l'apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato a fronte di specifiche ragioni. Quali sono le ragioni giustificatrici?

A) Ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività del datore di lavoro.

B) Ragioni di carattere organizzativo o sostitutivo.

C) Ragioni di carattere tecnico, produttivo, ovvero sostitutivo di malattie e maternità.

D) Ragioni di carattere tecnico o produttivo.

223. L'integrazione salariale straordinaria (CIGS)....

A) Può applicarsi anche alle imprese appaltatrici di mensa e ristorazione con più di 15 dipendenti occupati nel semestre antecedente la presentazione della domanda.

B) É prevista in caso di contrazione o sospensione dell'attività lavorativa produttiva dipendente da situazioni aziendali dovute ad eventi transitori e non imputabili all'imprenditore o agli operai.

C) Non può applicarsi alle imprese appaltatrici di mensa e ristorazione anche se occupano più di 50 dipendenti nel semestre antecedente la presentazione della domanda.

D) Non può essere corrisposta ai dipendenti con la qualifica di impiegato, quadro e dirigente.

224. Indicare quale affermazione sulla forma di retribuzione del cottimo misto è corretta.

A) La retribuzione è data da una combinazione tra la formula del cottimo e quella a tempo.

B) La retribuzione è data da una combinazione tra la formula del cottimo e quella della provvigione.

C) É un particolare trattamento retributivo riservato ai lavoratori non cottimisti che, in ragione delle mansioni espletate, sono considerati al ritmo di lavoro dei cottimisti.

D) La retribuzione viene interamente determinata in base al sistema del cottimo.

225. Nel livello nazionale di categoria della contrattazione collettiva....

A) Contrattano associazioni nazionali rappresentanti le varie categorie (es. metalmeccanici, chimici, ecc) e le relative associazioni imprenditoriali.

B) Si producono gli accordi interconfederali o i protocolli d'intesa sulle relazioni industriali.

C) Si producono accordi validi per i lavoratori di una determinata impresa.

D) Gli attori negoziali comprendono normalmente le rappresentanze sindacali aziendali, assistite o meno dal sindacato territoriale o nazionale di categoria.

226. Cosa dispone tra l'altro l'art. 11 del D.Lgs. 124/2004 in merito alla conciliazione monocratica?

A) Nelle ipotesi di richieste di intervento ispettivo alla DPL dalle quali emergano elementi per una soluzione conciliativa della controversia, la DPL territorialmente competente può, mediante un proprio funzionario, anche con qualifica ispettiva, avviare il tentativo di conciliazione sulle questioni segnalate.

B) Le parti convocate possono farsi assistere solo da associazioni o organizzazioni sindacali.

C) In caso di accordo, nel verbale sottoscritto dalle parti trovano applicazione le disposizioni di cui all' art. 2113, commi primo, secondo e terzo del cod.civ.

D) I versamenti dei contributi previdenziali e assicurativi, riferiti alle somme concordate in sede conciliativa, in relazione al periodo lavorativo riconosciuto dalle parti, nonché il pagamento delle somme dovute al lavoratore, non estinguono comunque il procedimento ispettivo.

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227. Nel lavoro ripartito, nel caso di impossibilità di uno o di entrambi i lavoratori coobbligati....

A) Sono vietate eventuali sostituzioni da parte di terzi che possono essere ammesse solo previo consenso del datore di lavoro.

B) Il contratto si rescinde, in quanto il D.Lgs. n. 276/2003 non ammette sostituzioni da parte di terzi.

C) I coobbligati devono provvedere alla sostituzione da parte di terzi.

D) L'obbligato principale deve provvedere in ogni caso alla sostituzione da parte di terzi al fine di soddisfare l'obbligazione assunta.

228. «Il complesso delle disposizioni o misure necessarie anche secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell'integrità dell'ambiente esterno» è....

A) La definizione che dà il D.Lgs. n. 81/2008 del termine «prevenzione».

B) La definizione che dà il D.Lgs. n. 81/2008 del termine «sorveglianza sanitaria».

C) La definizione che dà il D.Lgs. n. 81/2008 del termine «DPI».

D) La definizione che dà il D.Lgs. n. 81/2008 del termine «linee guida».

229. Tra gli organi promotori delle azioni positive di cui al D.Lgs. 198/2006 rientrano anche i datori di lavoro?

A) Si, rientrano anche i datori di lavoro.

B) Si, gli organi promotori delle azioni positive sono solo i consiglieri di parità e i datori di lavoro.

C) No, gli organi promotori delle azioni positive sono solo il Comitato nazionale per l'attuazione dei principi di pari opportunità tra lavoratori e lavoratrici e i consiglieri di parità.

D) Si, gli organi promotori delle azioni positive sono solo i sindacati e i datori di lavoro.

230. La disciplina dell'apprendistato è stata integralmente rivisitata dal D.Lgs. n. 276/2003. L'apprendistato....

A) Va distinto dalle varie forme di tirocini in quanto quest'ultimi non hanno la natura di rapporto di lavoro subordinato.

B) É un contratto similare al praticantato in quanto entrambi sono contratti gratuiti, salvo il rimborso delle spese.

C) É un contratto similare al contratto in prova in quanto l'attività lavorativa non è finalizzata a percepire una retribuzione bensì allo scopo di imparare la professione.

D) É un contratto similare al contratto in prova in quanto in entrambi il datore di lavoro assume l'obbligo specifico della formazione.

231. L'art. 36 della Costituzione sancisce il diritto del lavoratore a ricevere:

A) Una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro.

B) Un aumento della retribuzione proporzionale alla svalutazione monetaria.

C) Le cure sanitarie assicurate dal sistema previdenziale per sè e per la sua famiglia.

D) Una formazione professionale permanente.

232. In caso di contratto di somministrazione di manodopera, il prestatore di lavoro è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro?

A) Si. Non è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro.

B) No, è computato nell'organico dell'utilizzatore solo ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, in materia di orario di lavoro.

C) No, non è mai computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo.

D) No, è computato nell'organico dell'utilizzatore solo ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, in materia di tutela della maternità.

233. Lo svolgimento del lavoro quotidiano al videoterminale è disciplinato dal Titolo VII del D.Lgs. n. 81/2008. Quale delle indicazioni che seguono è conforme alle disposizioni in materia di pause?

A) Il lavoratore ha diritto ad una interruzione della sua attività mediante pause ovvero cambiamento di attività.

B) Le modalità delle interruzioni sono stabilite dal datore di lavoro.

C) In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l'interruzione, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di cinque minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale.

D) É consentita la cumulabilità delle interruzioni all'inizio ed al termine dell'orario di lavoro.

234. L'art. 9 della Legge 123/07, che modifica il D.Lgs. 231/01 con l'inserimento dell'art. 25-septies, riguarda:

A) L'omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime, commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell'igiene e della salute sul lavoro.

B) L'infortunio sul lavoro, commesso per omissione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell'igiene e della salute sul lavoro.

C) L'invalidità permanente ai danni di lavoratori non regolarizzati.

D) I delitti di cui agli articoli 599 e 600 del codice penale, commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell'igiene e della salute sul lavoro.

235. Le indennità di rimborso spese quando rimborsano forfettariamente le spese incontrate dal lavoratore in occasione di riunioni, trasferte, ecc....

A) Sono attribuzioni patrimoniali non retributive.

B) Sono attribuzioni patrimoniali retributive.

C) Sono retribuzioni differite.

D) Sono attribuzioni non patrimoniali.

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236. Cosa stabilisce il D.Lgs. n. 276/2003 in merito alla tutela dei rapporti a progetto?

A) Alle lavoratrici ed ai lavoratori a progetto è stato riconosciuto il diritto all'indennità economica per la fruizione dei congedi parentali.

B) In caso di gravidanza, di malattia e di infortunio il rapporto di lavoro si estingue.

C) Il corrispettivo non deve tenere conto in alcun modo dei compensi normalmente corrisposti per analoghe prestazioni di lavoro autonomo.

D) Può svolgere attività in concorrenza con i committenti, purché non arrechi pregiudizio.

237. A seguito di impugnazione del licenziamento, nel caso in cui venga accertata l'illegittimità del recesso, il giudice può dichiarare....

A) La nullità del licenziamento, indipendentemente dalla motivazione addotta, qualora sia stato discriminatorio.

B) La nullità del licenziamento qualora esso sia stato intimato senza forma scritta.

C) L'annullamento del licenziamento, indipendentemente dalla motivazione addotta, qualora sia stato determinato da ragioni di credo politico, fede religiosa, ecc.

D) L'inefficacia del licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo.

238. La prestazione di lavoro di cui all'art. 2094 del Codice Civile deve essere....

A) Lecita, possibile, determinata o determinabile, personale, patrimoniale.

B) Lecita, possibile, determinata, personale, patrimoniale.

C) Possibile, determinata o determinabile, personale, patrimoniale.

D) Lecita, possibile, determinata o determinabile, personale, patrimoniale o non patrimoniale.

239. Il contratto di apprendistato professionalizzante....

A) Fa conferire una qualificazione da intendersi come acquisizione di un bagaglio formativo di nozioni di carattere tecnico-pratico il più complesso possibile, legato non solo alla mansione assegnata ma alla conoscenza del contesto lavorativo e delle attività svolte.

B) É destinato ai giovani di età compresa tra i diciotto e i venticinque anni.

C) Può essere stipulato in tutti i settori di attività e non prevede una durata massima.

D) A differenza di quello per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione non necessita di forma scritta.

240. Nelle aziende, ovvero unità produttive, che occupano fino a 15 dipendenti, in occasione di eventuali significative variazioni delle condizioni di esposizione al rischio, compresa la programmazione e l'introduzione di nuove tecnologie che abbiano riflessi sulla sicurezza e sulla salute dei lavoratori, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è legittimato a chiedere la convocazione di una apposita riunione?

A) Si, dispone l'art. 35 del D.Lgs. n. 81/2008, che il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può chiedere la convocazione di una apposita riunione.

B) No, l'art. 35 del D.Lgs. n. 81/2008, attribuisce tale funzione al medico competente.

C) No, dispone l'art. 35 del D.Lgs. n. 81/2008, che la convocazione di una apposita riunione può essere richiesta solo dall'ASL territorialmente competente.

D) No, dispone l'art. 35 del D.Lgs. n. 81/2008, che la convocazione di una apposita riunione può essere richiesta solo dalla DPL territorialmente competente.

241. La procedura per l'intimazione del licenziamento trova la sua disciplina nell'art. 2 della legge n. 604/1966 e ss.mm. Indicare quale affermazione in merito risulta essere corrispondente alle previsioni di legge.

A) Il licenziamento deve essere intimato in forma scritta; la forma orale è ammessa solo per i licenziamenti dei lavoratori domestici e dei lavoratori in prova.

B) Il licenziamento deve essere intimato in forma scritta e non sono ammesse deroghe e/o eccezioni.

C) Qualora la motivazione non sia stata enunciata nell'atto di intimazione, il lavoratore può entro trenta giorni dalla comunicazione, chiedere i motivi che hanno determinato il recesso.

D) Il lavoratore se lo ritiene opportuno può adire direttamente all'autorità giudiziaria senza attivare la procedura obbligatoria di conciliazione.

242. Nell'ambito delle categorie o qualifiche legali, la contrattazione collettiva identifica diversi livelli di professionalità con criteri che variano da contratto a contratto. In assenza di rapporto di lavoro regolato da contratto collettivo sono impiegati di seconda categoria quelli....

A) Con minore latitudine di iniziativa, autonomia o responsabilità, rispetto all'impiegato di prima categoria.

B) Con mansioni direttive i quali oltre ai requisiti propri dell'impiegato di concetto, siano preposti ad un ramo o settore dell'impresa.

C) Che ricoprono nell'azienda una posizione professionale che implica un elevato grado di professionalità, autonomia e potere decisionale ad esplicare le loro funzioni al fine di promuovere, coordinare e gestire la realizzazione degli obiettivi dell'impresa.

D) Che eseguono un lavoro complesso per il quale è necessaria una specifica capacità tecnica acquisita con idoneo tirocinio.

243. Il contratto collettivo di diritto comune....

A) Vincola le associazioni stipulanti ed i loro iscritti, datori di lavoro e lavoratori.

B) É un contratto di natura negoziale privata per cui ha efficacia erga omnes.

C) Si compone di due parti (obbligatoria e normativa); quella "obbligatoria" concerne le condizioni economiche e più in generale la disciplina dei rapporti di lavoro della categoria interessata.

D) Si compone di due parti (obbligatoria e normativa); quella "obbligatoria" riguarda i minimi di paga e le voci della retribuzione.

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244. Il lavoro subordinato è caratterizzato da....

A) Prestazione di attività lavorativa - Personalità della prestazione lavorativa - Eterodirezione - Retribuzione - Controversie di competenza del giudice del lavoro.

B) Realizzazione di un'opera o servizio - Prevalente personalità della prestazione lavorativa - Mancanza del vincolo di subordinazione - Corrispettivo - Controversie di competenza del giudice ordinario.

C) Prestazione d'opera continuativa e coordinata - Prevalente personalità della prestazione lavorativa - Mancanza del vincolo di subordinazione - Retribuzione - Controversie di competenza del giudice ordinario.

D) Prestazione di attività lavorativa - Prevalente personalità della prestazione lavorativa - Carattere coordinato e continuativo - Corrispettivo - Controversie di competenza del giudice del lavoro.

245. Il Comando Carabinieri per la tutela del lavoro....

A) É istituito presso il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, alle dirette dipendenze del Ministro.

B) É composto da personale selezionato secondo criteri fissati dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale e che abbia frequentato specifici corsi formativi dell'Arma dei Carabinieri.

C) Opera solo su alcune Regioni dell'Italia meridionale e insulare.

D) Vigila sull'applicazione delle leggi in materia di lavoro e di previdenza sociale esclusivamente nell'aziende industriali.

246. L'integrazione salariale straordinaria (CIGS)....

A) Può applicarsi anche ad una agenzia di viaggi con più di cinquanta dipendenti occupati nel semestre antecedente la presentazione della domanda.

B) É prevista in caso di contrazione o sospensione dell'attività lavorativa produttiva determinata da situazioni temporanee di mercato.

C) Non può applicarsi anche ad una agenzia di viaggi anche se occupa più di 50 dipendenti nel semestre antecedente la presentazione della domanda.

D) Può essere corrisposta ai dipendenti con la qualifica di operaio, impiegato, quadro e dirigente, nonché agli apprendisti e ai lavoratori a domicilio.

247. É lecito, nei concorsi pubblici, assegnare alla persona handicappata tempi aggiuntivi ai fini dello svolgimento delle prove d'esame?

A) Si, se essi sono necessari in relazione allo specifico handicap.

B) Si, essi sono sempre assegnati, prescindendo anche dallo specifico handicap.

C) No. Il principio della "par condicio" esclude tale ipotesi.

D) No, tra le varie tutele per le persone handicappate non sono previsti tempi aggiuntivi ai fini dello svolgimento di prove d'esame.

248. Lo svolgimento del lavoro quotidiano al videoterminale è disciplinato dal Titolo VII del D.Lgs. n. 81/2008. Quale delle indicazioni che seguono è conforme alle disposizioni in materia di pause?

A) Le modalità delle interruzioni sono stabilite dalla contrattazione collettiva anche aziendale.

B) In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l'interruzione, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di cinque minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale.

C) La pausa non è considerata a tutti gli effetti parte integrante dell'orario di lavoro e, come tale, è riassorbibile all'interno di accordi che prevedono la riduzione dell'orario complessivo di lavoro.

D) É consentita la cumulabilità delle interruzioni all'inizio ed al termine dell'orario di lavoro.

249. Il contratto di somministrazione di manodopera....

A) Deve essere stipulato in forma scritta e in mancanza il contratto di somministrazione è nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell'utilizzatore.

B) É stato interamente abolito dalla legge finanziaria 2008.

C) Non necessita di forma scritta e non è richiesto il recepimento delle indicazioni contenute nei contratti collettivi.

D) Deve essere autorizzato dall'Ispettorato del lavoro competente per territorio.

250. Il contratto di inserimento è un contratto di lavoro diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro di alcune categorie di persone. Per quale categoria di persone è, tra l'altro, previsto?

A) Soggetti di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni.

B) Disoccupati di lunga durata da trentuno fino a cinquanta anni.

C) Lavoratori con più di quaranta anni di età che siano privi di un posto di lavoro.

D) Lavoratori che desiderino riprendere una attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno cinque anni.

251. In assenza di una specifica disciplina a livello regionale, i datori di lavoro possono ospitare tirocinanti in relazione all'attività dell'azienda, nei limiti posti dall'art. 1 del D.M. n. 142/1998. Le aziende con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato....

A) Possono ospitare un tirocinante.

B) Possono ospitare tre tirocinanti anche contemporaneamente.

C) Possono ospitare non più di due tirocinanti contemporaneamente.

D) Non possono ospitare tirocinanti.

252. Le indennità....

A) Servono ad adattare il compenso complessivo del lavoratore a diverse particolarità del lavoro (condizioni temporali, di disagio, di gravosità).

B) Servono ad adattare il compenso del lavoratore ad eventuali spese o bisogni straordinari.

C) Sono corrisposte soltanto ai lavoratori notturni per compensarli del maggiore sacrificio.

D) Sono incrementi rispetto alle retribuzioni contrattuali standard assegnati collettivamente oppure individualmente.

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253. Il D.Lgs. n. 276/2003 nel definire le prestazioni di lavoro accessorio come le attività lavorative di natura occasionale stabilisce anche i suoi ambiti. Indicare quale ambito è espressamente previsto dal suddetto D.Lgs.

A) Lavori di emergenza o di solidarietà.

B) Servizi, da e per lo stabilimento, di trasporto di persone e di trasporto e movimentazione di macchinari e merci.

C) Gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini, nonché servizi di economato.

D) Gestione di call-center, nonché avvio di nuove iniziative imprenditoriali nelle aree Obiettivo 1 di cui al regolamento (CE) n. 1260/1999 del 21 giugno 1999 del Consiglio, recante disposizioni generali sui Fondi strutturali.

254. Il D.Lgs. n. 276/2003 nel definire le prestazioni di lavoro accessorio come le attività lavorative di natura occasionale stabilisce anche i suoi ambiti. Indicare quale ambito è espressamente previsto dal suddetto D.Lgs.

A) Impresa familiare di cui all'art. 230-bis del c.c., limitatamente al commercio, al turismo e ai servizi.

B) Gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini, nonché servizi di economato.

C) Gestione di call-center, nonché avvio di nuove iniziative imprenditoriali nelle aree Obiettivo 1 di cui al regolamento (CE) n. 1260/1999 del 21 giugno 1999 del Consiglio, recante disposizioni generali sui Fondi strutturali.

D) Sostituzione dei lavoratori che esercitano il diritto di sciopero.

255. Ai fini del D.Lgs. n. 66/2003, qualsiasi periodo che non rientra nell'orario di lavoro è denominato....

A) Periodo di riposo.

B) Periodo di comporto.

C) Periodo straordinario.

D) Periodo extra contrattuale.

256. Entro quale termine, ex art. 14, comma 9 del D.Lgs. n. 81 del 2008, l'autorità competente deve decidere sul ricorso presentato avverso il provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale in materia di sicurezza e tutela dei luoghi di lavoro?

A) L'autorità competente si pronuncia nel termine di 15 giorni dalla data di notifica del ricorso.

B) L'autorità competente si pronuncia nel termine di 30 giorni dalla data di notifica del ricorso.

C) L'autorità competente si pronuncia nel termine di 10 giorni dalla data di notifica del ricorso.

D) L'autorità competente si pronuncia nel termine di 45 giorni dalla data di notifica del ricorso.

257. I contratti di lavoro a progetto si risolvono al momento della realizzazione del progetto o del programma o della fase di esso che ne costituisce l'oggetto. Le parti possono recedere prima della scadenza del termine?

A) Si, le parti possono recedere prima della scadenza del termine per giusta causa ovvero secondo le diverse causali o modalità, incluso il preavviso, stabilite dalle parti nel contratto di lavoro individuale.

B) No, in quanto trovano completa applicazione le disposizioni in merito al licenziamento individuale e collettivo.

C) No, i contratti di lavoro si risolvono solo al momento della realizzazione del progetto o del programma o della fase di esso che ne costituisce l'oggetto.

D) Si, senza alcuna formalità, purché venga corrisposto il compenso stabilito per la realizzazione complessiva del progetto.

258. Dispone l'art. 38 della Costituzione che i lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita. Ciò....

A) In caso di disoccupazione involontaria.

B) In ogni caso.

C) Solo in caso di malattia.

D) Solo in caso di vecchiaia.

259. L'integrazione salariale straordinaria (CIGS)....

A) É finalizzata a fronteggiare gravi situazioni di eccedenza occupazionale ed opera in caso di sospensione o riduzione di attività motivate, tra l'altro, da ristrutturazioni (mutamento di tecnologie), riorganizzazione (mutamento dell'organizzazione aziendale).

B) É prevista in caso di contrazione o sospensione dell'attività lavorativa produttiva determinata da situazioni temporanee di mercato.

C) Trova applicazione solo nelle imprese industriali, comprese quelle edili, che abbiano occupato più di cento dipendenti, ovvero nelle aziende del commercio con più di centocinquanta dipendenti nel semestre antecedente la presentazione della domanda.

D) Assicura al dipendente una indennità nella misura del 100% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e le 36 ore settimanali.

260. Nel contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione il datore di lavoro può esercitare il recesso?

A) Si, al termine del contratto, ai sensi dell'art. 2118 codice civile, ovvero in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo.

B) Si, il diritto di recesso può sempre essere esercitato in qualunque momento anche in assenza di giusta causa o di giustificato motivo.

C) Si, al termine del contratto, ai sensi dell'art. 2118 codice civile, ovvero qualora esso sia stato stipulato per più di tre anni in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo.

D) Si, al termine del contratto qualora in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo.

261. In un'azienda che ha 20 dipendenti, la riunione periodica di cui all'art. 35 del D.Lgs. 81/2008 deve svolgersi....

A) Almeno ogni anno.

B) Ogni dieci anni.

C) Ogni cinque anni.

D) Almeno ogni sei mesi.

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262. In merito all'impugnativa del licenziamento da parte del lavoratore la Cassazione con sentenza n. 11035 del 2007....

A) Ha affermato che la decadenza dell'impugnativa del licenziamento preclude ogni accertamento da parte del giudice relativo all'eventuale illegittimità del licenziamento ed anche la tutela risarcitoria.

B) Ha affermato che la decadenza dell'impugnativa del licenziamento non preclude gli accertamenti da parte del giudice relativi all'eventuale illegittimità del licenziamento.

C) Ha affermato che la decadenza dell'impugnativa del licenziamento preclude ogni accertamento da parte del giudice relativo all'eventuale illegittimità del licenziamento ma non anche la tutela risarcitoria.

D) Ha affermato che la decadenza dell'impugnativa decorre, in ogni caso, dal giorno che il lavoratore a abbandonato la sede di lavoro.

263. L'art. 3 del D.Lgs. n. 368/2001 stabilisce le circostanze in cui non è ammessa l'apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato. In merito a quanto stabilito dal citato articolo....

A) Non è ammessa presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a termine.

B) Non è ammessa per la sostituzione di lavoratori assenti per malattia.

C) Non è ammessa per la sostituzione di lavoratori assenti per infortunio o malattia professionale.

D) Non è ammessa per la sostituzione di lavoratrici assenti per gravidanza e puerperio.

264. In Italia il lavoro è tutelato in tutte le sue forme organizzative ed esecutive, intellettuali, tecniche e manuali:

A) Ai sensi dell'art. 35 della Costituzione e dell'art. 2060 del c.c.

B) Ai sensi dell'art. 38 della Costituzione e dell'art. 2061 del c.c.

C) Ai sensi del principio n. IV della Carta del Lavoro.

D) Ai sensi dell'art. 1 dello Statuto dei lavoratori.

265. Quale differenza intercorre fra trasferimento e trasferta?

A) La trasferta si distingue dal trasferimento per il suo carattere di provvisorietà.

B) La trasferta si distingue dal trasferimento per il suo carattere definitivo.

C) Non vi è alcuna differenza.

D) La trasferta si distingue dal trasferimento in quanto viene concessa solo in casi tassativamente previsti da leggi speciali.

266. Il contratto di apprendistato professionalizzante è disciplinato sulla base dei principi di cui all'art. 49 del D.Lgs. n. 276/2003. In base a detti principi....

A) Il compenso dell'apprendista non può essere stabilito secondo tariffe di cottimo.

B) Il contratto non necessita di forma scritta, purché siano effettuate le registrazioni della formazione sul libretto formativo.

C) Se alla scadenza del contratto il lavoratore non ha ancora raggiunto la qualificazione prevista, l'estinzione del rapporto è illecita.

D) Il datore di lavoro al termine del periodo di apprendistato, non può recedere dal contratto di lavoro, se non per giustificato motivo oggettivo.

267. Per quale violazione alle norme di cui al D.L. n. 112/2008 sul libro unico del lavoro è prevista la sanzione pecuniaria amministrativa da euro 150 a euro 1.500?

A) Omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti previdenziali, fino a dieci lavoratori.

B) Omessa esibizione agli organi di vigilanza del libro unico del lavoro.

C) Non istituzione (totale mancanza) del libro unico del lavoro.

D) Omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti fiscali, da undici lavoratori in su.

268. La disciplina della materia dei licenziamenti collettivi può essere attuata purché ricorrano i presupposti di cui all'art. 24 della legge n. 223/1991. Quale tra i seguenti è un corretto presupposto?

A) Deve trattarsi di impresa che occupi più di 15 dipendenti.

B) Si intendano effettuare almeno 10 licenziamenti nell'arco di 60 giorni.

C) Che si tratti di azienda che persegua fini di lucro.

D) Deve trattarsi di impresa che occupi più di 5 dipendenti.

269. Nel livello aziendale della contrattazione collettiva....

A) Gli attori negoziali comprendono normalmente le rappresentanze sindacali aziendali, assistite o meno dal sindacato territoriale o nazionale di categoria.

B) Contrattano le Confederazioni CGIL, CISL, UIL e le associazioni negoziali delle imprese, come la Confindustria, la Confapi, le organizzazioni rappresentative dell'artigianato, ecc.

C) Si producono gli accordi interconfederali o i protocolli d'intesa sulle relazioni industriali.

D) Contrattano associazioni nazionali rappresentanti le varie categorie (es. metalmeccanici, chimici, ecc) e le relative associazioni imprenditoriali.

270. La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore?

A) Sì, ai sensi dell'art. 37 della Costituzione.

B) Sì, ai sensi dell'art. 38 della Costituzione.

C) No, non lo prevede alcuna norma.

D) No: dipende dalla tipologia di lavoro svolto.

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271. Il contratto di inserimento....

A) Deve essere stipulato in forma scritta e in esso deve essere specificamente indicato il progetto individuale di inserimento.

B) Non può essere applicato alle persone riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico.

C) Se stipulato con persone riconosciute affette da handicap fisico, mentale o psichico può avere durata fino a cinque anni.

D) Non necessita di forma scritta, purché siano effettuate le registrazioni della formazione sul libretto formativo.

272. Le procedure di raffreddamento e di conciliazione previste da accordi o contratti collettivi, da esperire prima della proclamazione dello sciopero nei servizi pubblici essenziali, sono....

A) Obbligatorie per entrambe le parti.

B) Obbligatorie solo per le amministrazioni pubbliche.

C) Facoltative.

D) Obbligatorie solo per le aziende erogatrici dei servizi.

273. Indicare quale elemento della retribuzione costituisce corrispettivo della prestazione di lavoro.

A) Compensi per ferie e festività non godute.

B) Assegno unico al nucleo familiare.

C) Rimborsi spese sostenute dal lavoratore per acquisti per conto dell'impresa.

D) Rimborso forfettario per spese sostenute dal lavoratore in occasione di riunioni e trasferte.

274. Nei contratti a tempo determinato in quale dei seguenti casi il secondo contratto si considera a tempo indeterminato?

A) Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, entro un periodo di dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi.

B) Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, entro un periodo di trenta giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi.

C) Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, entro un periodo di quaranta giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore ai sei mesi.

D) Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, entro un periodo di sessanta giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a diciotto mesi.

275. In merito all'efficacia oggettiva del contratto collettivo di diritto comune è corretto affermare che in base al criterio dell'ordine di valore tra più fonti normative,....

A) In caso di conflitti tra contratti collettivi e disposizioni di legge prevalgono sempre quest'ultime.

B) I contratti collettivi prevalgono sempre sui contratti individuali.

C) In caso di conflitti tra contratti collettivi e disposizioni di legge prevalgono sempre i primi.

D) Anche se il contratto collettivo preveda condizioni migliorative rispetto a quelle previste dalla legge, le norme di legge non possono comunque essere derogate.

276. Una forte spinta all'utilizzazione dei premi in funzione radicalmente diversa da quella storicamente considerata proviene dal Protocollo del 23 luglio 1993 sui c.d. premi di risultato; essi si distinguono a seconda dei parametri di misurazione in premi di "produttività" e premi di "redditività". I premi di produttività....

A) Agganciati ad indicatori che ricadono nella sfera di dominio e controllo dei lavoratori, costituiscono propriamente forme di retribuzione incentivante dell'impegno lavorativo.

B) Sono legati ad indicatori che denotano il successo dell'impresa sul mercato ed il cui raggiungimento dipende in larga misura da scelte strategiche che esulano dall'impegno dei lavoratori.

C) Sono legati al fatturato, al rapporto tra costo del lavoro e valore della produzione, al risultato di gestione, al margine operativo lordo, all'utile di esercizio, ecc.

D) Incidono sempre su istituti legali e contrattuali indiretti o differiti compreso il trattamento di fine rapporto.

277. Nel contratto di somministrazione di manodopera l'utilizzatore è obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e contributivi previdenziali?

A) Si, lo dispone espressamente il D.Lgs. n. 276/2003.

B) No, il somministratore non è obbligato in solido con l'utilizzatore.

C) Solo ai fini dei trattamenti retributivi.

D) Solo ai fini dei contributi previdenziali.

278. I tirocini formativi e di orientamento di cui al D.M. n. 142/1998....

A) Sono realizzati al fine di promuovere un processo di avvicinamento fra il mondo dell'istruzione e della formazione e il mondo del lavoro.

B) Sono una speciale forma di inserimento nel mercato del lavoro per le persone che non hanno mai lavorato ed abbiano più di 30 anni.

C) Costituiscono veri e propri rapporti di lavoro subordinato.

D) Non possono essere promossi da comunità terapeutiche, enti ausiliari e cooperative sociali.

279. I tirocini formativi e di orientamento di cui al D.M. n. 142/1998....

A) Possono avere valore di credito formativo e, ove debitamente certificato dalle strutture promotrici, possono essere riportati nel curriculum dello studente o del lavoratore ai fini dell'erogazione da parte delle strutture pubbliche dei servizi per favorire l'incontro tra domanda ed offerta di lavoro.

B) Sono contratti similari ai contratti in prova in quanto in entrambi il datore di lavoro assume l'obbligo specifico della formazione.

C) Costituiscono veri e propri rapporti di lavoro subordinato.

D) Possono essere attivati solo per allievi degli istituti professionali di Stato, di corsi di formazione professionale e per studenti frequentanti attività formative post-diploma o post-laurea.

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280. La regolamentazione del lavoro ripartito....

A) É demandata alla contrattazione collettiva nel rispetto delle previsioni contenute nel D.Lgs. n. 276/2003.

B) É demandata agli enti locali nel rispetto delle previsioni di cui al D.Lgs. n. 276/2003.

C) Avviene sulla base della normativa generale del lavoro subordinato contenuta nel c.c. e rimessa alle parti.

D) É demandata al competente ufficio dell'Ispettorato del Lavoro.

281. Il D.Lgs. n. 81/2008 classifica gli agenti biologici in quattro gruppi, a seconda del rischio di infezione. Un agente biologico del gruppo 1....

A) Presenta poche probabilità di causare malattie in soggetti umani.

B) Può causare malattie in soggetti umani e costituire un rischio per i lavoratori; è poco probabile che si propaghi nella comunità; sono di norma disponibili efficaci misure profilattiche o terapeutiche.

C) Può provocare malattie gravi in soggetti umani e costituisce un serio rischio per i lavoratori e può presentare un elevato rischio di propagazione nella comunità; non sono disponibili, di norma, efficaci misure profilattiche o terapeutiche.

D) Può causare malattie gravi in soggetti umani e costituisce un serio rischio per i lavoratori; può propagarsi nella comunità, ma di norma sono disponibili efficaci misure profilattiche o terapeutiche.

282. Dispone il D.Lgs. n. 276/2003 in merito al distacco che....

A) Qualora comporti un trasferimento ad una unità produttiva sita a più di 50 km da quella in cui il lavoratore è adibito, il distacco può avvenire soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive.

B) É vietato qualora comporti un mutamento di mansioni.

C) É vietato qualora comporti un trasferimento a una unità produttiva sita a più di 250 km da quella in cui il lavoratore è adibito.

D) Qualora comporti un trasferimento a una unità produttiva sita a più di 100 km da quella in cui il lavoratore è adibito esso deve avvenire con il consenso del lavoratore interessato.

283. A norma di quanto dispone il D.P.C.M. 14-10-1997 n. 412 (individuazione delle attività lavorative comportanti rischi particolarmente elevati), chi provvede a svolgere l'attività di vigilanza per le opere stradali, ferroviarie, idrauliche, scavi, montaggio e smontaggio di elementi prefabbricati?

A) Gli ispettorati del lavoro delle direzioni provinciali del lavoro.

B) Solo il dipartimento di prevenzione dell'azienda sanitaria locale competente per territorio e secondo programmi concordati periodicamente con il Ministro del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.

C) Direttamente l'ISPESL.

D) Un funzionario delegato dal Ministro o un funzionario dell'Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro.

284. La legge n. 146 del 1990 ha introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento una regolamentazione legislativa dell'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali:

A) Allo scopo di contemperare l'esercizio di tale diritto con il godimento dei diritti fondamentali della persona.

B) Allo scopo di contenere il disavanzo pubblico.

C) Al fine di mantenere l'ordine pubblico.

D) Al fine di mantenere un equilibrio di poteri tra Istituzioni e Sindacati.

285. A seguito di impugnazione del licenziamento, nel caso in cui venga accertata l'illegittimità del recesso, il giudice può dichiarare....

A) L'inefficacia del licenziamento qualora esso sia stato intimato in generale senza il rispetto delle formalità di cui all'art. 2 della legge n. 604/1966.

B) L'annullamento del licenziamento qualora esso sia stato intimato senza forma scritta.

C) L'inefficacia del licenziamento, indipendentemente dalla motivazione addotta, qualora sia stato discriminatorio.

D) La nullità del licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo.

286. Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono essere stabilite clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa?

A) Si, alle condizioni stabilite dalla legislazione vigente.

B) No, è consentito solo lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie.

C) Si, purché il contratto di lavoro sia a tempo determinato.

D) No, lo esclude espressamente la legislazione vigente.

287. A norma del D.Lgs. n. 276/2003, quali tra i seguenti soggetti possono svolgere attività di lavoro accessorio?

A) Per gli effetti del D.L. n. 112/2008 il lavoro accessorio può essere svolto da qualsiasi soggetto.

B) Solo disoccupati di lunga durata da ventinove fino a trentadue anni.

C) Solo soggetti di età compresa tra i diciannove e i trenta anni.

D) Solo lavoratori con più di quaranta anni di età che siano privi di un posto di lavoro.

288. In caso di CIGS, hanno diritto all'integrazione salariale:

A) I lavoratori con qualifica di operaio, impiegato e quadro.

B) Solo i lavoratori con qualifica di operaio e salariato agricolo.

C) I lavoratori con qualifica di impiegato, quadro dirigente.

D) Esclusivamente i lavoratori con qualifica di impiegato non direttivo.

289. A livello territoriale, quali strutture periferiche del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, si occupano della vigilanza sull'applicazione delle norme di sicurezza nelle attività comportanti rischi particolarmente elevati?

A) Le Direzioni regionali e provinciali del lavoro.

B) I GAL (Gruppi d'azione locale).

C) Gli Enti di patronato.

D) I CLES (Comitati Locali per l'Emersione del Lavoro).

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290. Al fine di assicurare una piena effettività dei principi ispiratori del D.Lgs. n. 124/2004 ed in particolare di realizzare un efficace coordinamento dell'attività ispettiva, il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, unitamente all'INPS e all'INAIL, ha provveduto ad elaborare, in data 20 aprile 2006:

A) Un codice di comportamento unitario del personale ispettivo.

B) Un protocollo d'intesa col Ministero dell'Interno.

C) Un regolamento di attuazione dell'art. 4 della Legge 628/61.

D) Un codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni.

291. É denominato inquadramento unico....

A) Il sistema di classificazione professionale sindacale, introdotto dalla contrattazione collettiva intorno agli anni '70, fondato su una pluralità di livelli professionali ordinati gerarchicamente.

B) Il sistema di classificazione previsto dall'art. 2095 del cod. civ.

C) Il sistema di classificazione unico che ha ordinato in soli due livelli professionali gli impiegati e gli operai.

D) Il sistema di classificazione professionale sindacale, introdotto dalla contrattazione collettiva intorno agli anni '90, fondato su una tendenziale unificazione del trattamento economico e normativo.

292. Quale sanzione prevede il D.L. n. 112/2008 per la l'omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti previdenziali, da undici lavoratori in su?

A) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 500 a euro 3.000.

B) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 800 a euro 2.500.

C) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 1.500 a euro 4.500.

D) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 200 a euro 1.500.

293. La normativa relativa al congedo parentale:

A) É valida anche in caso di adozione o affidamento.

B) Non è valida in caso di adozione o affidamento.

C) É valida anche in caso di adozione o affidamento, ma soltanto nazionali.

D) É valida anche in caso di adozione o affidamento, ma soltanto internazionali.

294. In che misura i datori di lavoro sono tenuti ad assumere lavoratori appartenenti alle categorie protette?

A) 7% dei lavoratori occupati se occupano più di 50 dipendenti, due lavoratori se occupano da 36 a 50 dipendenti, un lavoratore se occupano da 15 a 35 dipendenti.

B) 5% dei lavoratori occupati se occupano più di 50 dipendenti, tre lavoratori se occupano da 36 a 50 dipendenti, un lavoratore se occupano da 15 a 35 dipendenti.

C) 7% dei lavoratori occupati se occupano più di 100 dipendenti, tre lavoratori se occupano da 34 a 50 dipendenti, due lavoratori se occupano da 18 a 34 dipendenti.

D) 3% dei lavoratori occupati.

295. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 276/2003, l'acquisizione del personale già impiegato nell'appalto a seguito di subentro di un nuovo appaltatore, in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto d'appalto, costituisce trasferimento d'azienda?

A) No, non costituisce trasferimento d'azienda o di parte d'azienda.

B) No, costituisce trasferimento di parte d'azienda.

C) Si, a seguito dell'ultima modifica apportata al suddetto D.Lgs.

D) Il suddetto D.Lgs. nulla dispone in merito, si ritiene quindi che non costituisca trasferimento d'azienda.

296. L'indennità di vacanza contrattuale....

A) É pari, salva diversa pattuizione delle parti, al 30% del tasso d'inflazione programmata applicato ai minimi tabellari, fino a sei mesi.

B) É disciplinata dal protocollo Governo-Parti sociali del 2002.

C) Ha natura previdenziale.

D) Ha natura assistenziale.

297. Il divieto di appalto di mere prestazioni di lavoro, sopravvissuto per oltre quaranta anni grazie alla legge n. 1369/1960 è stato soppresso....

A) Dal D.Lgs. n. 276/2003.

B) Dalla legge n. 196/1997.

C) Dall'ultima legge finanziaria.

D) Dalle legge n. 251/2004.

298. Sono forme ordinarie di retribuzione, tra le altre,.....

A) Il cottimo misto e il cottimo pieno.

B) Il cottimo misto e le provvigioni.

C) La retribuzione a tempo e la retribuzione in natura.

D) La partecipazione agli utili e al capitale e le retribuzioni differite.

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299. Indicare quale tra le seguenti affermazioni, sulla giusta causa e sul giustificato motivo, del licenziamento del prestatore di lavoro è errata.

A) Nel caso di giusta causa la gravità delle ragioni che legittimano il licenziamento non è comunque tale da ammettere l'interruzione immediata del rapporto di lavoro, con esclusione del preavviso.

B) L'inadempimento costituente giustificato motivo di licenziamento deve essere dovuto a colpa del prestatore di lavoro.

C) I casi che consentono il licenziamento per giustificato motivo soggettivo sono contenuti nei contratti collettivi, ma le previsioni possono essere disattese dal giudice.

D) La giusta causa ricorre quando siano commessi fatti di particolare gravità che valutati soggettivamente e oggettivamente, siano tali da configurare una grave ed irrimediabile negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro e della fiducia.

300. Il D.Lgs. n. 276/2003 pone il divieto ai soggetti autorizzati o accreditati di esigere o comunque di percepire, direttamente o indirettamente, compensi dal lavoratore. Detto divieto può trovare disapplicazione?

A) Si. I contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative a livello nazionale o territoriale possono stabilire che il divieto non trovi applicazione per specifiche categorie di lavoratori altamente professionalizzati o per specifici servizi offerti dai soggetti autorizzati o accreditati.

B) Si, nel caso di accordo tra le parti (agenzia e lavoratore) per specifiche categorie di lavoratori altamente professionalizzati o per specifici servizi offerti dai soggetti autorizzati o accreditati.

C) Si. I contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative a livello nazionale o territoriale possono stabilire che il divieto non trovi applicazione solo per specifici servizi offerti dai soggetti autorizzati o accreditati.

D) No, il divieto non trova disapplicazione in nessun caso.

301. Fatte salve le ipotesi di cui all'art. 11, comma 2, del D.Lgs. n. 276/2003 (disapplicazione del divieto) chi esiga o comunque percepisca compensi da parte del lavoratore per avviarlo a prestazioni di lavoro oggetto di somministrazione è punito....

A) Con la pena alternativa dell'arresto non superiore ad un anno o dell'ammenda da euro 2.500 a euro 6.000 e in aggiunta alla sanzione penale è disposta la cancellazione dall'albo.

B) Con l'ammenda fino a euro 6.000 e con la sospensione dell'autorizzazione.

C) Con l'arresto non superiore a sei mesi e con l'ammenda da euro 2.500 a euro 6.000.

D) Con la pena dell'ammenda da euro 2.500 a euro 6.000 e in aggiunta alla sanzione è disposta la cancellazione dall'albo.

302. Il divieto di licenziamento nel periodo di comporto....

A) Non opera nel caso di licenziamento intimato per "giusta causa".

B) Opera solo per i licenziamenti collettivi.

C) Non opera per i licenziamenti per giustificato motivo.

D) Opera nel caso di licenziamento intimato per giusta causa.

303. Indicare quale elemento della retribuzione non ha carattere corrispettivo della prestazione di lavoro.

A) Rimborso forfettario per spese sostenute dal lavoratore in occasione di riunioni e trasferte.

B) Indennità di turno, indennità di rischio.

C) Premi di operosità, di rendimento, di produzione.

D) Superminimi.

304. Dispone l'art. 14 del D.Lgs. 81/2008, che gli organi di vigilanza del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale possono adottare provvedimenti di sospensione di un'attività imprenditoriale ....

A) Nel caso riscontrino l'impiego di personale non risultante dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria in misura pari o superiore al 20% del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro.

B) Solo nel caso in cui rilevino la mancata elaborazione del documento di valutazione dei rischi e del Piano di emergenza ed evacuazione dove richiesto.

C) Nel caso in cui sia accertato l'impiego di lavoratori non risultanti dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria in misura almeno pari o superiore al 50% del totale dei lavoratori regolarmente occupati.

D) Solo nel caso di violazioni che espongono i lavoratori a rischio di caduta dall'alto (mancato utilizzo della cintura di sicurezza, mancanza di protezione verso il vuoto).

305. La legge prevede che i lavoratori, genitori di minore con handicap in situazione di gravità accertata, hanno diritto al prolungamento fino a tre anni del periodo di congedo parentale. Quale condizione è posta al riguardo?

A) Che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati.

B) Che il genitore abbia più di dieci anni di servizio.

C) Che il reddito dei genitori sia inferiore ai limiti stabiliti annualmente con decreto del Ministro dell'economia e delle finanze.

D) Che il bambino non sia assistito, ancorché domiciliarmente, da enti od istituti specializzati.

306. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sulla compatibilità tra lavoro subordinato e rapporto associativo è errata.

A) Il lavoro prestato in organi sociali si qualifica, di norma, come lavoro subordinato in quanto si rinvengono gli elementi qualificativi della subordinazione e in particolare quello della eterodirezione della prestazione lavorativa.

B) Nei rapporti di lavoro di tipo associativo, a differenza di quelli subordinati, lo svolgimento dell'attività lavorativa è normalmente una conseguenza stessa del vincolo associativo.

C) In riferimento al socio d'opera, con la prestazione non si rinvengono gli elementi qualificanti della subordinazione in quanto, pur se obbligato a prestare lavoro in favore della società, il socio partecipa allo scopo societario ed è titolare dei poteri di amministrazione e decisione degli altri soci.

D) Qualora l'associazione in partecipazione si dimostra fittizia, ai rapporti di lavoro tra associante e associato si applica la disciplina del lavoro subordinato, a meno che l'associante riesca a provare che la prestazione rientra in una delle tipologie di lavoro disciplinate dal D.Lgs. 276/2003, ovvero in un contratto di lavoro subordinato speciale o con particolare disciplina, o in un contratto nominato di lavoro autonomo, o in altro contratto espressamente previsto nell'ordinamento.

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307. Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, entro un periodo di dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi....

A) Il secondo contratto si considera a tempo indeterminato.

B) Il datore di lavoro, oltre alla retribuzione prevista dal contratto, è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al 15%.

C) Il contratto si considera a tempo indeterminato a far data dall'inizio del primo contratto.

D) Il datore di lavoro oltre al pagamento della sanzione amministrativa è punito con la reclusione fino a trenta giorni. Il datore di lavoro oltre al pagamento della sanzione amministrativa è punito con la chiusura dell'azienda fino a trenta giorni.

308. I tirocini formativi e di orientamento di cui al D.M. n. 142/1998....

A) Possono essere promossi anche da comunità terapeutiche, enti ausiliari e cooperative sociali purché iscritti negli specifici albi regionali.

B) Sono contratti similari al contratto di apprendistato in quanto entrambi sono contratti gratuiti, salvo il rimborso delle spese.

C) Costituiscono veri e propri rapporti di lavoro subordinato.

D) Non possono essere attivati per studenti universitari, compresi coloro che frequentano corsi di diploma universitario e dottorati di ricerca.

309. Le disposizioni di cui all'art. 2112 del cod.civ. sulle tutele in termini di stabilità dell'occupazione dei lavoratori dipendenti, in caso di trasferimento d'azienda, trovano applicazione qualora il trasferimento riguardi imprese nei confronti delle quali vi sia stata emanazione del provvedimento di liquidazione coatta amministrativa?

A) Non trovano applicazione in generale quando sia stato accertato lo stato di crisi o in caso di aziende sottoposte a procedure concorsuali.

B) Le disposizioni dettate dal codice sono tassative e non derogabili.

C) Trovano applicazione; l'unica esclusione è stabilita per le aziende o unità produttive delle quali sia stato accertato lo stato di crisi aziendale.

D) Trovano applicazione; l'unica esclusione è stabilita per le imprese nei confronti delle quali vi sia stata dichiarazione di fallimento.

310. Secondo la vigente normativa in materia di quote di riserva (legge n. 68/1999), i datori di lavoro con 15 dipendenti....

A) Devono assumere un lavoratore disabile in caso di nuova assunzione, a meno che non si tratti di nuove assunzioni effettuate in sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.

B) Devono avere un lavoratore disabile nel loro organico.

C) In caso di nuova assunzione, non hanno obbligo di assumere lavoratori disabili.

D) In ogni caso di nuova assunzione devono assumere un lavoratore disabile.

311. L'art. 2095 c.c. individua in relazione alla natura del lavoro prestato....

A) Quattro categorie di lavoratori subordinati: dirigenti, quadri, impiegati e operai.

B) Anche l'esatta determinazione dei requisiti di appartenenza alle quattro categorie di lavoratori.

C) Tre categorie di lavoratori subordinati: quadri, impiegati e operai.

D) I compiti e le concrete operazioni che il lavoratore è chiamato ad eseguire.

312. Nei contratti a tempo determinato in quale dei seguenti casi il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di stipulazione del primo contratto?

A) Quando si tratta di due assunzioni successive a termine, intendendosi per tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuità.

B) Quando il rapporto di lavoro a tempo determinato continua oltre il ventesimo giorno.

C) Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, entro un periodo di trenta giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi.

D) Nessuna delle risposte proposte è corretta; nei rapporti di lavoro a tempo determinato il computo del tempo indeterminato si ha sempre come data iniziale del secondo contratto.

313. Dispone la legge n. 604/1966 che il datore di lavoro deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro ed esso può chiedere, entro quindici giorni dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso. In tal caso il datore di lavoro....

A) Deve, nei sette giorni dalla richiesta, comunicarli per iscritto.

B) Deve, nei dieci giorni dalla richiesta, comunicarli per iscritto.

C) Deve, per il tramite della rappresentanza sindacale, comunicargli entro dieci giorni i motivi.

D) Deve sentire la rappresentanza sindacale prima di procedere alla comunicazione.

314. Il lavoro supplementare, pari alla differenza tra orario part-time, concordato tra le parti, e orario normale giornaliero,....

A) É legittimo nel part-time orizzontale, verticale e misto (in questi ultimi casi), quando l'orario part-time è comunque inferiore all'orario normale settimanale.

B) É legittimo solo nel part-time orizzontale.

C) É legittimo solo nel part-time verticale e misto, quando l'orario part-time è comunque inferiore all'orario normale settimanale.

D) É illegittimo in quanto la legislazione vigente non ammette il lavoro supplementare per i contratti di lavoro part-time.

315. A norma del disposto di cui al D.Lgs. n. 368/2001 al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine?

A) Si, per ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività del datore di lavoro.

B) Soltanto per casi di specialità predeterminati tassativamente dalla legge.

C) Soltanto per casi di specialità predeterminati tassativamente dal contratto collettivo.

D) No, in nessun caso.

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316. Il D.Lgs. n. 276/2003 nel definire le prestazioni di lavoro accessorio come le attività lavorative di natura occasionale stabilisce anche i suoi ambiti. Indicare quale ambito è espressamente previsto dal suddetto D.Lgs.

A) Attività agricole di carattere stagionale effettuate da pensionati e da giovani con meno di 25 anni di età.

B) Servizi di consulenza e assistenza nel settore informatico, compresa la progettazione e manutenzione di reti intranet e extranet, siti internet, sistemi informatici, sviluppo di software applicativo, caricamento dati.

C) Servizi di pulizia, custodia, portineria.

D) Servizi, da e per lo stabilimento, di trasporto di persone e di trasporto e movimentazione di macchinari e merci.

317. Cosa contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato rispetto al rapporto di lavoro autonomo?

A) L'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia ed inserimento nell'organizzazione aziendale.

B) L'osservanza di un orario predeterminato.

C) L'assenza di rischio per il lavoratore.

D) Il divieto di prestare l'attività lavorativa alle dipendenze di altri datori e la necessaria continuità reale nello svolgimento delle mansioni.

318. Il lavoratore a tempo parziale beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno anche per quanto riguarda l'accesso ad iniziative di formazione professionale organizzate dal datore di lavoro?

A) Si, in base al principio di non discriminazione.

B) Beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno solo per quanto riguarda l'importo della retribuzione oraria, la durata del periodo di prova e delle ferie annuali.

C) Beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno salvo i criteri di calcolo delle competenze indirette e differite previsti dai contratti collettivi di lavoro.

D) Beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno salvo l'accesso ai servizi sociali aziendali.

319. Il contratto collettivo di diritto comune....

A) É così denominato in quanto regolato dalle norme di diritto comune in materia contrattuale.

B) Ha durata temporale di cinque anni sia per la parte normativa che per la parte retributiva.

C) Si compone di due parti (obbligatoria e normativa); quella "normativa" è destinata a regolare i rapporti tra i soggetti stipulanti, l'associazione dei lavoratori e dei datori di lavoro.

D) Si compone di due parti (obbligatoria e normativa); quella "obbligatoria" riguarda i minimi di paga e le voci della retribuzione.

320. L'assegno unico al nucleo familiare....

A) Ha natura previdenziale.

B) Ha natura retributiva.

C) Ha sia natura retributiva che previdenziale.

D) Pur essendo corrisposta dall'INPS non ha natura previdenziale.

321. Ai fini di cui all'art. 35 della L. 300/1970 (numero di dipendenti in azienda), i lavoratori con contratto a tempo determinato....

A) Sono computabili ove il contratto abbia durata superiore a nove mesi.

B) Sono computabili ove il contratto abbia durata superiore a diciotto mesi.

C) Sono sempre computati indipendentemente dalla durata del contratto.

D) Sono computabili ove il contratto abbia durata superiore a tre mesi.

322. Il contratto di inserimento....

A) É disciplinato dal D.Lgs. 276/2003 ed ha preso il posto del disapplicato contratto di formazione e lavoro nel settore privato.

B) É una speciale forma di inserimento nel mercato del lavoro per le persone che non hanno mai lavorato.

C) Si caratterizza per la marcata finalità formativa più che occupazionale.

D) É finalizzato al conseguimento di un diploma.

323. Dispone la legge n. 604/1966 che il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni. Da quando decorre detto termine?

A) Decorre dalla comunicazione del licenziamento ovvero dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia contestuale a quella del licenziamento.

B) Decorre sempre dalla comunicazione del licenziamento.

C) Decorre dall'ultimo giorno di effettivo servizio.

D) Decorre dalla comunicazione anche verbale del licenziamento.

324. É vietato di norma adibire al lavoro le donne durante i due mesi precedenti la data presunta del parto e durante i tre mesi dopo il parto. Quando le lavoratrici sono occupate in lavori che, in relazione all'avanzato stato di gravidanza, siano da ritenersi gravosi o pregiudizievoli, il divieto è anticipato a....

A) Tre mesi dalla data presunta del parto.

B) Tre mesi dalla data presunta del parto e posticipato a sei mesi dopo il parto.

C) Cinque mesi dalla data presunta del parto e posticipato a sei mesi dopo il parto.

D) Quattro mesi dalla data presunta del parto.

325. A norma della legislazione vigente, in pendenza di quale situazione vige il divieto di licenziamento?

A) Infortunio o malattia professionale, per tutto il periodo previsto dalla legge o dai contratti collettivi.

B) Matrimonio della lavoratrice, dal giorno delle nozze fino a sei mesi dopo la celebrazione del matrimonio.

C) Stato di gravidanza e di puerperio, dall'inizio della gravidanza fino al periodo di interdizione previsto dalla legge, nonché fino al compimento di diciotto mesi di età del bambino.

D) Dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali e membri di commissione interna, per due anni dalla cessazione dell'incarico.

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326. L'art. 2113 del codice civile disciplina....

A) Le rinunzie e transazioni che hanno per oggetto i diritti del prestatore di lavoro.

B) I privilegi riconosciuti al lavoratore.

C) Il diritto di recesso del lavoratore.

D) Il diritto di recesso del datore di lavoro.

327. Nel contratto di lavoro a tempo parziale, di cui al D.Lgs. n. 61/2000,....

A) La mancanza della forma scritta non determina la nullità del contratto, ma solo una limitazione dei mezzi probatori.

B) La mancanza della forma scritta determina l'annullabilità del contratto su richiesta di una delle parti.

C) Non è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie.

D) Non trovano applicazione le clausole di flessibilità e di elasticità della prestazione lavorativa.

328. A norma di quanto dispone l'art. 15 del D.Lgs. n. 124/2004, in quale dei seguenti casi il personale ispettivo della direzione provinciale del lavoro, con riferimento alle leggi in materia di lavoro e legislazione sociale, deve impartire al contravventore una apposita prescrizione obbligatoria?

A) Qualora rilevi violazioni di carattere penale, punite con la pena alternativa dell'arresto o dell'ammenda ovvero con la sola ammenda.

B) Solo qualora rilevi violazioni di carattere civile.

C) Qualora rilevi violazioni di carattere penale, punite solo con la pena della reclusione.

D) Solo qualora rilevi violazioni di carattere amministrativo.

329. Indicare quale tra le seguenti affermazioni in merito al contratto di somministrazione di lavoro è corretta.

A) Può essere concluso da ogni soggetto (utilizzatore), che si rivolga ad altro soggetto (somministratore), a ciò autorizzato.

B) Per tutta la durata della somministrazione i lavoratori svolgono la propria attività nell'interesse nonché sotto la direzione e il controllo del somministratore.

C) Può essere concluso solo a tempo indeterminato e nei casi espressamente previsti dal legislatore.

D) Richiede la forma scritta solo se stipulato a tempo indeterminato.

330. Il contratto di inserimento....

A) Si caratterizza per la marcata finalità occupazionale più che formativa.

B) É una speciale forma di reinserimento nel mercato del lavoro per i lavoratori iscritti nelle liste di mobilità conseguenti a licenziamento collettivo.

C) É disciplinato dal D.Lgs. 276/2003 ed ha preso il posto del disapplicato contratto di lavoro intermittente.

D) É finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale.

331. Cosa dispone l'art. 69 del D.Lgs. n. 276/2003 in merito al divieto di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa atipici e conversione del contratto?

A) Qualora venga accertato dal giudice che il rapporto sia venuto a configurare un rapporto di lavoro subordinato, esso si trasforma in un rapporto di lavoro subordinato corrispondente alla tipologia negoziale di fatto realizzatasi tra le parti.

B) I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa instaurati senza l'individuazione di uno specifico progetto, programma di lavoro o fase di esso, sono considerati rapporti di lavoro subordinato a tempo determinato dalla data di costituzione del rapporto.

C) Il controllo giudiziale non è limitato all'accertamento della esistenza del progetto, programma di lavoro o fase di esso ma può anche sindacare nel merito di valutazioni e scelte tecniche, organizzative o produttive.

D) La mancanza del progetto opera come presunzione legale assoluta, in quanto anche se il committente fornisce in giudizio prova dell'esistenza di un rapporto di lavoro effettivamente autonomo, la collaborazione si trasforma in lavoro subordinato a tempo indeterminato sin dall'origine.

332. Il datore di lavoro può non recepire la disciplina prevista da un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro?

A) Sì, ma è tenuto al rispetto del trattamento retributivo stabilito dal contratto stesso.

B) No, mai.

C) Sì, e non è tenuto al rispetto del trattamento retributivo stabilito dal contratto stesso.

D) No, e non è soggetto a sanzioni se non rispetta il trattamento retributivo stabilito dal contratto stesso.

333. Dispone il D.Lgs. n. 53/2000 che possono richiedere una sospensione del rapporto di lavoro per congedo per la formazione per un periodo non superiore ad undici mesi, continuativo o frazionato, nell'arco dell'intera vita lavorativa i dipendenti che abbiano almeno cinque anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda o amministrazione. Per "congedo per la formazione" si intende anche quello finalizzato alla partecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro?

A) Si, si intende quello finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo, al conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea, alla partecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.

B) No, si intende quello finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo, al conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea, alla partecipazione ad attività formative poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.

C) No, si intende quello finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo, al conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea.

D) Si, si intende quello finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo, al conseguimento del titolo di studio di secondo grado, alla partecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.

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334. I dirigenti sindacali aziendali hanno diritto a permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale:

A) In misura non inferiore a otto giorni all'anno.

B) In misura non superiore a otto giorni l'anno.

C) Previa comunicazione verbale al datore di lavoro.

D) In misura pari a tre giorni all'anno.

335. A norma di quanto dispone la legge n. 68/1999 agli effetti della determinazione del numero di soggetti disabili da assumere, sono computabili i lavoratori con contratto a tempo determinato?

A) No, se con contratto di durata non superiore a nove mesi.

B) Si, non sono computabili solo i dipendenti occupati ai sensi della suddetta legge (disabili).

C) No, se con contratto di durata non superiore a dodici mesi.

D) No, se con contratto di durata non superiore a diciotto mesi.

336. Ai sensi dell'art. 4 del D.Lgs. n. 124/2004, la Commissione regionale di coordinamento dell'attività di vigilanza convoca i presidenti dei comitati per il lavoro e l'emersione del sommerso, al fine di fornire alla direzione generale ogni elemento di conoscenza utile all'elaborazione delle direttive in materia di attività di vigilanza di competenza del Ministro del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali:

A) Almeno sei volte l'anno.

B) Ogni semestre.

C) Almeno una volta al mese.

D) Ogni trimestre.

337. Il congedo parentale si può utilizzare:

A) Per dieci mesi complessivi dai genitori, elevabili a 11.

B) Per dieci mesi da ognuno dei genitori.

C) Per 12 mesi nel caso di genitore unico.

D) Per 10 mesi divisi rigidamente in 5 mesi per ognuno dei genitori.

338. Nel settore privato è consentito instaurare un rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale?

A) Si, il tempo parziale può essere di tipo orizzontale, verticale o misto.

B) No, il rapporto a tempo parziale orizzontale non è mai stato previsto nel settore privato.

C) Si, ma solo per le donne con a carico più di due figli.

D) No, a seguito dell'ultima modificazione apportata al D.Lgs. n. 61/2000 dalla L. n. 296/2006, è possibile instaurare solo rapporti di lavoro a tempo parziale verticale.

339. Il divieto di licenziamento nel periodo di comporto....

A) Opera per i licenziamenti collettivi.

B) Non opera per i licenziamenti per giustificato motivo.

C) Opera nel caso di licenziamento intimato per giusta causa.

D) Non opera per i licenziamenti collettivi.

340. Il lavoratore a progetto ha diritto di essere riconosciuto autore della invenzione fatta nello svolgimento del rapporto?

A) Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 276/2003 e i diritti e gli obblighi delle parti sono regolati dalle leggi speciali, compreso quanto previsto dall'art. 12-bis della L. n. 633/1941, e successive modificazioni.

B) Si, ma solo se l'invenzione non era oggetto del rapporto di lavoro.

C) No, in nessun caso; il D.Lgs. n. 276/2003 non lo prevede per i contratti di lavoro a progetto.

D) Si, ma solo se l'invenzione era oggetto del rapporto di lavoro.

341. In assenza di una specifica disciplina a livello regionale, i tirocini formativi e di orientamento i cui i soggetti beneficiari siano studenti che frequentano la scuola secondaria, hanno durata massima....

A) Non superiore a quattro mesi.

B) Non superiore a dodici mesi.

C) Non superiore a diciotto mesi.

D) Non superiore a ventiquattro mesi.

342. Indicare quale delle seguenti affermazioni in merito al contratto di lavoro ripartito è corretta.

A) É stipulato in forma scritta ai fini della prova di alcuni elementi.

B) In caso di malattia o di altro evento che renda temporaneamente impossibile rispondere alla chiamata, è prevista la risoluzione del contratto.

C) Può essere stipulato anche per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero.

D) É il contratto mediante il quale il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa nei limiti previsti dalla legge.

343. Quale sanzione prevede il D.L. n. 112/2008 per la l'omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti fiscali fino a dieci lavoratori?

A) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 150 a euro 1.500.

B) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 200 a euro 2.000.

C) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 300 a euro 2.500.

D) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 50 a euro 250.

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344. Il Decreto legislativo 124/1993:

A) Ha istituito la Commissione di vigilanza sui fondi pensione.

B) Ha istituito i Comitati Locali per l'Emersione del Lavoro sommerso.

C) Ha modificato la composizione delle Commissioni di vigilanza sui fondi pensione.

D) Per la prima volta ha completamente rinnovato i meccanismi della previdenza pubblica e complementare.

345. La prescrizione che determina il venir meno del diritto del lavoratore per effetto della sua inerzia si definisce:

A) Estintiva.

B) Presuntiva.

C) Retributiva.

D) Ereditizia.

346. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sulla compatibilità tra lavoro subordinato e rapporto associativo è corretta.

A) Nell'associazione in partecipazione, con la prestazione di lavoro non si instaura un rapporto di subordinazione in quanto non si rinvengono gli elementi qualificanti della subordinazione.

B) Il lavoro prestato in organi sociali si qualifica, di norma, come lavoro subordinato in quanto si rinvengono gli elementi qualificativi della subordinazione e in particolare quello della eterodirezione della prestazione lavorativa.

C) Nei rapporti di lavoro di tipo associativo, come in quelli subordinati, l'attività lavorativa è eseguita in ragione di un contratto di scambio, articolato in due obbligazioni principali o controprestazioni.

D) Nel caso di amministratori delegati non può esistere un rapporto di subordinazione in quanto vengono ad accentrarsi in capo ad essi i poteri di esprimere la volontà sociale, quello di direzione e controllo dei dipendenti e quello disciplinare.

347. A norma della legislazione vigente, in pendenza di quale situazione vige il divieto di licenziamento?

A) Stato di gravidanza e di puerperio, dall'inizio della gravidanza fino al periodo di interdizione previsto dalla legge, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino.

B) Matrimonio della lavoratrice, dal giorno delle nozze fino ad un anno dopo la celebrazione del matrimonio.

C) Dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali e membri di commissione interna, per ventidue mesi dalla cessazione dell'incarico.

D) Infortunio professionale, fino ad un massimo di due mesi.

348. Una forte spinta all'utilizzazione dei premi in funzione radicalmente diversa da quella storicamente considerata proviene dal Protocollo del 23 luglio 1993 sui c.d. premi di risultato; essi si distinguono a seconda dei parametri di misurazione in premi di "produttività" e premi di "redditività". I premi di redditività....

A) Sono legati ad indicatori che denotano il successo dell'impresa sul mercato ed il cui raggiungimento dipende in larga misura da scelte strategiche che esulano dall'impegno dei lavoratori.

B) Agganciati ad indicatori che ricadono nella sfera di dominio e controllo dei lavoratori, costituiscono propriamente forme di retribuzione incentivante dell'impegno lavorativo.

C) Sono agganciati a indicatori quali la qualità e la quantità del prodotto, la percentuale degli scarti, il risparmio dei costi, l'effettiva presenza del lavoratore in azienda, ecc.

D) Incidono sempre su istituti legali e contrattuali indiretti o differiti compreso il trattamento di fine rapporto.

349. Dispone la L. n. 164/1975 (Provvedimenti per la garanzia del salario) che l'integrazione salariale ordinaria per contrazione o sospensione dell'attività produttiva è corrisposta....

A) Fino ad un periodo massimo di 3 mesi continuativi; in casi eccezionali detto periodo può essere prorogato trimestralmente fino ad un massimo complessivo di 12 mesi.

B) Fino ad un periodo massimo di 5 mesi continuativi; in casi eccezionali detto periodo può essere prorogato trimestralmente fino ad un massimo complessivo di 15 mesi.

C) Fino ad un periodo massimo di 6 mesi continuativi; in casi eccezionali detto periodo può essere prorogato trimestralmente fino ad un massimo complessivo di 24 mesi.

D) Fino ad un periodo massimo di 3 mesi continuativi; in casi eccezionali detto periodo può essere prorogato trimestralmente fino ad un massimo complessivo di 6 mesi.

350. Le categorie contrattuali sono state introdotte dalla contrattazione collettiva aggiuntiva a quelle legali. Quali sono le figure professionali che si individuano in tale ambito?

A) Sono quelle dei funzionari e degli intermedi.

B) Sono quelle degli intermedi e degli operai.

C) Sono quelle dei quadri e degli impiegati.

D) Sono quelle degli intermedi e degli operai.

351. L'art. 77 del D.Lgs. n. 81/2008 obbliga il datore di lavoro ad assicurare uno specifico addestramento circa l'uso corretto e e l'utilizzo pratico dei DPI per ogni dispositivo di protezione individuale che appartenga alla «terza categoria». Di cosa si tratta?

A) Dei dispositivi destinati a salvaguardare dal rischio di morte o di lesioni gravi e di carattere permanente.

B) Dei dispositivi di protezione nei confronti di carichi sospesi.

C) Dei dispositivi di protezione contro i raggi solari.

D) Dei dispositivi di protezione contro l'inquinamento atmosferico.

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352. Dispone l'art. 13 del D.Lgs. n. 124/2004 che in caso di constatata inosservanza delle norme in materia di lavoro e legislazione sociale e qualora il personale ispettivo rilevi inadempimenti dai quali derivino sanzioni amministrative, questi provvede a diffidare il datore di lavoro alla regolarizzazione delle inosservanze comunque sanabili, fissando il relativo termine. In caso di ottemperanza alla diffida....

A) Il datore di lavoro è ammesso al pagamento dell'importo delle sanzioni nella misura pari al minimo previsto dalla legge ovvero nella misura pari ad un quarto della sanzione stabilita in misura fissa.

B) La sanzione amministrativa si tramuta in sanzione penale.

C) Il datore di lavoro oltre alla chiusura dell'attività soggiace alla sanzione della reclusione fino a sessanta giorni.

D) Il datore di lavoro è ammesso al pagamento dell'importo delle sanzioni nella misura pari al minimo previsto dalla legge ovvero nella misura pari a tre quarti della sanzione stabilita in misura fissa.

353. Qual è l'ambito di applicazione del D.Lgs n. 81 del 2008 sulla sicurezza nei luoghi di lavoro?

A) Il D.Lgs. n. 81 del 2008 si applica a tutti i settori di attività, pubblici e privati, ed a tutte le tipologie di rischio.

B) Il D.Lgs. n. 81 del 2008 si applica al solo settore privato, ed a tutte le tipologie di rischio.

C) Il D.Lgs. n. 81 del 2008 si applica al solo settore pubblico, ed a tutte le tipologie di rischio.

D) Il D.Lgs. n. 81 del 2008 si applica a tutti i settori di attività, pubblici e privati, ma soltanto per le categorie di rischio previste agli allegati della L. n. 300 del 1970.

354. A quale soggetto o soggetti, giusta la disposizione dell'art. 13, comma 1 del D.Lgs. n. 81 del 2008 in materia di sicurezza sul lavoro, è demandata la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?

A) All'azienda sanitaria locale competente per territorio, e, per quanto di specifica competenza, al Corpo nazionale dei vigili del fuoco.

B) Soltanto all'azienda sanitaria locale competente per territorio.

C) Soltanto al Corpo nazionale dei vigili del fuoco.

D) All'azienda sanitaria locale competente per territorio e per quanto di specifica competenza, al Corpo nazionale dei vigili del fuoco nonché al Corpo nazionale volontari della Protezione civile.

355. Agli effetti del D.Lgs. n. 66/2003 per «lavoro a turni» si intende....

A) Qualsiasi metodo di organizzazione del lavoro anche a squadre in base al quale dei lavoratori siano successivamente occupati negli stessi posti di lavoro, secondo un determinato ritmo, compreso il ritmo rotativo, che può essere di tipo continuo o discontinuo, e il quale comporti la necessità per i lavoratori di compiere un lavoro a ore differenti su un periodo determinato di giorni o di settimane.

B) L'attività svolta prevalentemente su una installazione offshore (compresi gli impianti di perforazione) o a partire da essa, direttamente o indirettamente legata alla esplorazione, alla estrazione o allo sfruttamento di risorse minerali, compresi gli idrocarburi, nonché le attività di immersione collegate a tali attività, effettuate sia a partire da una installazione offshore che da una nave.

C) Il lavoro prestato oltre l'orario normale di lavoro.

D) Qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività o delle sue funzioni.

356. Ai sensi dell'art. 40 della Costituzione, il diritto di sciopero:

A) Si esercita nell'ambito delle leggi che lo regolano.

B) Non ha restrizioni di alcun tipo.

C) Non può superare la durata di tre giorni consecutivi.

D) É regolato solo dai CCNL.

357. Ai sensi del D.Lgs. 276/2003, in caso di appalto di opere o di servizi, il committente imprenditore o datore di lavoro....

A) É obbligato in solido con l'appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali ulteriori subappaltatori entro il limite di due anni dalla cessazione dell'appalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali dovuti.

B) É obbligato in solido con l'appaltatore, entro il limite di tre anni dalla cessazione dell'appalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali dovuti.

C) É obbligato in solido con l'appaltatore, entro il limite di sei mesi dalla cessazione dell'appalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali dovuti.

D) Non è obbligato in solido con l'appaltatore, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali dovuti.

358. Dispone la legge n. 604/1966 che il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza...

A) Entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore anche attraverso l'intervento dell'organizzazione sindacale diretto ad impugnare il licenziamento stesso.

B) Entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione, con atto scritto giudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore.

C) Entro trenta giorni dalla ricezione della sua comunicazione, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore anche attraverso l'intervento dell'organizzazione sindacale diretto ad impugnare il licenziamento stesso.

D) Entro novanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, attraverso l'intervento dell'organizzazione sindacale diretto ad impugnare il licenziamento stesso.

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359. Il Capo I del D.Lgs. n. 276/2003 - Regime autorizzatorio e accreditamenti - stabilisce i requisiti giuridici e finanziari di cui devono essere in possesso le agenzie per il lavoro per l'iscrizione all'albo. Oltre a quelli individuati al comma 1 dell'art. 5 previsti per tutte le agenzie, quale requisito è previsto nello specifico per l'esercizio della attività di supporto alla ricollocazione professionale?

A) L'indicazione della attività di supporto alla ricollocazione professionale come oggetto sociale, anche se non esclusivo.

B) La garanzia che l'attività interessi un ambito distribuito sull'intero territorio nazionale e comunque non inferiore a quattro regioni.

C) L'acquisizione di un capitale versato non inferiore a 50.000 euro.

D) La sede legale o una sua dipendenza nel territorio dello Stato.

360. Ai sensi del D.Lgs. 276/2003, il contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e di formazione...

A) É finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale.

B) É finalizzato al conseguimento di un diploma.

C) É finalizzato al conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico- professionale specializzato.

D) É finalizzato a percorsi di alta formazione.

361. Quale sanzione prevede il D.L. n. 112/2008 per l'omessa esibizione agli organi di vigilanza del libro unico del lavoro?

A) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 200 a euro 2.000.

B) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 500 a euro 2.500.

C) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 800 a euro 2.500.

D) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 100 a euro 500.

362. Il D.Lgs. 23 aprile 2004, n. 124 è....

A) La fonte legislativa relativa alla razionalizzazione delle funzioni ispettive in materia di previdenza sociale e di lavoro, a norma dell'art. 8 della L. 14 febbraio 2003, n. 30.

B) La fonte legislativa che ha delegato tutta la materia della vigilanza sull'igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro alle Regioni.

C) La fonte legislativa che ha soppresso gli ispettorati regionali e provinciali.

D) La fonte legislativa che ha previsto la figura dell'ispettore medico centrale.

363. Il rapporto di lavoro....

A) É un rapporto complesso risultante da due contrapposte obbligazioni fondamentali, di lavoro e di retribuzione, e da una serie di altri obblighi e doveri reciproci.

B) É un rapporto risultante da due uniche obbligazioni fondamentali: di lavoro e di retribuzione.

C) É un rapporto risultante da una serie di obblighi del lavoratore.

D) É un rapporto risultante da una serie di obblighi e doveri del lavoratore nei confronti del datore di lavoro.

364. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sulle conseguenze del licenziamento illegittimo è conforme a quanto dispone la legge n. 223/1991.

A) La annullabilità dei licenziamenti si ha nel caso in cui non siano stati rispettati i criteri di scelta.

B) L'inefficacia dei licenziamenti si ha nel caso in cui non siano stati rispettati i criteri di scelta.

C) I licenziamenti inefficaci o annullabili devono essere impugnati, salvo il caso di licenziamento intimato senza forma scritta, entro 30 giorni dalla comunicazione con qualsiasi atto scritto idoneo a rendere nota la volontà di impugnare i licenziamenti.

D) Quando si applica la suddetta legge, il licenziamento anche se dichiarato inefficace o annullato non trova le tutele previste dall'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, che stabilisce l'obbligo di reintegro del lavoratore nel posto di lavoro e il risarcimento del danno.

365. In caso di trasferimenti di azienda effettuati, ai sensi dell'art. 2112 cod. civ., la comunicazione scritta del cedente e del cessionario alle rispettive rappresentanze sindacali deve contenere, oltre alla data o alla proposta di data....

A) I motivi del programmato trasferimento d'azienda, le conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i lavoratori, e le eventuali misure previste nei confronti dei lavoratori.

B) Nessun altra informazione.

C) Esclusivamente i motivi del programmato trasferimento d'azienda.

D) Esclusivamente la nuova contribuzione corrisposta.

366. A norma delle disposizioni sui regimi particolari di autorizzazione di cui al D.Lgs. n. 276/2003 sono autorizzate allo svolgimento della attività di intermediazione le università pubbliche e private?

A) Si, comprese le fondazioni universitarie che hanno come oggetto l'alta formazione con specifico riferimento alle problematiche del mercato del lavoro, a condizione che svolgano la predetta attività senza finalità di lucro e fermo restando l'obbligo della interconnessione alla borsa continua nazionale del lavoro, nonché l'invio di ogni informazione relativa al funzionamento del mercato del lavoro.

B) Si, escluse le fondazioni universitarie, qualora abbiano come oggetto l'alta formazione con specifico riferimento alle problematiche del mercato del lavoro, e a condizione che svolgano la predetta attività senza finalità di lucro.

C) Solo quelle pubbliche qualora abbiano oggetto l'alta formazione con specifico riferimento alle problematiche del mercato del lavoro.

D) No, sono autorizzati allo svolgimento dell'attività di intermediazione, i comuni singoli o associati nelle forme delle unioni di comuni e delle comunità montane e le camere di commercio.

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367. Dispone l'art. 243 del D.Lgs. n. 81/2008 che per ciascun lavoratore esposto ad agenti cancerogeni o mutageni il medico competente provvede ad istituire e aggiornare una cartella sanitaria e di rischio. I dati in essa annotati sono comunicati ai lavoratori interessati....

A) Dal datore di lavoro, tramite il medico competente, su richiesta degli stessi lavoratori.

B) Direttamente dal medico competente, previa autorizzazione del datore di lavoro.

C) Dall'organo di vigilanza competente per territorio, cui il datore di lavoro trasmette periodicamente copia delle cartelle.

D) Dal datore di lavoro, tramite l'ISPESL, su richiesta del medico competente.

368. La tredicesima mensilità....

A) Rientra nella categoria delle gratifiche.

B) Rientra nella categoria dei premi di operosità, di rendimento, di produzione.

C) Rientra nella categoria dei superminimi.

D) Rientra nella categoria delle indennità.

369. La legge 12/3/1999, n. 68 ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Essa si applica, tra l'altro,....

A) Alle persone invalide di guerra con minorazioni ascritte dalla prima all'ottava categoria delle tabelle previste dalla legge.

B) Ai massofisioterapisti non vedenti.

C) Ai terapisti della riabilitazione non vedenti.

D) Alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità non inferiore al 45% per cento, accertata dall'INAIL.

370. Dispone il D.Lgs. n. 276/2003 in merito al distacco che....

A) Qualora comporti un mutamento di mansioni esso deve avvenire con il consenso del lavoratore interessato.

B) É vietato qualora comporti un mutamento di mansioni.

C) É vietato qualora comporti un trasferimento ad una unità produttiva sita a più di 250 km da quella in cui il lavoratore è adibito.

D) Qualora comporti un trasferimento a una unità produttiva sita a più di 100 km da quella in cui il lavoratore è adibito esso deve avvenire con il consenso del lavoratore interessato.

371. Il rapporto di lavoro a progetto si risolve naturalmente....

A) Al momento della realizzazione del progetto o del programma o della fase di esso che ne costituisce l'oggetto.

B) Per mancata indicazione nel contratto del progetto specifico o del programma da realizzare.

C) Per il sopravvenire di particolari esigenze tecniche ed organizzative del committente.

D) Per mancata stipulazione del contratto nella forma scritta.

372. É obbligatoria in tutte le aziende o unità produttive la designazione di un rappresentante della sicurezza?

A) Si, è obbligatoria.

B) No, è obbligatoria solo nelle aziende che occupano più di cinque dipendenti.

C) No, è obbligatoria solo nelle aziende che occupano più di venti dipendenti.

D) No, è obbligatoria solo nelle aziende che occupano più di quindici dipendenti.

373. Con la sigla DRL s'intendono:

A) Le Direzioni Regionali del Lavoro, uffici periferici del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.

B) Le Direttive sul Rispetto delle norme sul Lavoro, emanate dal Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.

C) Le Direttive sulla Ricollocazione Lavorativa, emanate per il Mezzogiorno dal Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.

D) Le Direzioni Regionali del Lavoro, uffici delle ASL preposti alla vigilanza delle norme sulla sicurezza sul lavoro.

374. Indicare quale delle seguenti affermazioni in merito al contratto di inserimento è corretta.

A) Nel computo del limite massimo di durata non si tiene conto degli eventuali periodi dedicati allo svolgimento del servizio militare o di quello civile, nonché dei periodi di astensione per maternità.

B) É una speciale forma di inserimento nel mercato del lavoro per le persone che non hanno mai lavorato.

C) É un contratto similare al contratto in prova in quanto in entrambi il datore di lavoro assume l'obbligo specifico della formazione.

D) É destinato ai giovani di età compresa tra i diciotto e i trentuno anni.

375. La Commissione di vigilanza sui fondi pensione ha personalità giuridica di diritto pubblico?

A) Sì, in quanto persegue interessi di utilità pubblica.

B) No, in quanto persegue gli interessi privati dei cittadini.

C) No, è priva di personalità giuridica.

D) No, in quanto semplice autorità amministrativa.

376. La legge 3 dicembre 1999, n. 493 introduce l'assicurazione contro gli infortuni derivanti da attività domestica. L'obbligo d'iscrizione è riservato alle persone...

A) Di età compresa tra i 18 e i 65 anni.

B) Che svolgano un'attività domestica anche a titolo oneroso.

C) Che non abbiano più di 60 anni di età.

D) Che svolgano un'attività domestica con vincolo di subordinazione.

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377. La procedura di mobilità prevista dalla legge n. 223/1991....

A) Trova applicazione in generale in tutte le ipotesi di eccedenze di personale delle imprese.

B) Trova applicazione solo quando gli esuberi si sono manifestati a causa di un processo di trasformazione o di crisi aziendale per il quale sia stato concesso l'intervento straordinario della cassa integrazione guadagni e l'impresa ritenga di non poter garantire il reimpiego dei lavoratori eccedenti.

C) Trova applicazione solo quando gli esuberi sono dovuti a riduzione o trasformazione di attività o lavori o cessazioni di attività in seguito ai quali il datore di lavoro adotti la decisione di procedere a riduzione con almeno cinque licenziamenti in 120 giorni.

D) Trova applicazione solo in caso di licenziamento collettivo per riduzione di personale.

378. A norma delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 66/2003 è lavoratore notturno....

A) Qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale.

B) Qualsiasi lavoratore che svolga lavoro notturno per un minimo di trenta giorni lavorativi all'anno.

C) Qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno anche una sola ora di lavoro giornaliero.

D) Qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno sei ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale.

379. Al portatore di handicap, ai fini dell'assunzione al lavoro privato, è richiesta la certificazione di sana e robusta costituzione fisica?

A) No.

B) Si, con esclusione delle minorazioni fisiche.

C) Si, qualora la minorazione sia psichica o sensoriale.

D) Si, lo prevede comunque la legge n. 104/1992.

380. I dirigenti sindacali aziendali che intendano esercitare il diritto di fruire di permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale:

A) Devono darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola tre giorni prima, tramite le rappresentanze sindacali aziendali.

B) Devono darne comunicazione scritta, di regola ventiquattro ore prima, direttamente al datore di lavoro.

C) Non devono fornire alcuna comunicazione, verbale o scritta, al datore di lavoro.

D) Non devono fornire alcuna comunicazione, verbale o scritta, alle rappresentanze sindacali aziendali.

381. La disciplina dell'apprendistato è stata integralmente rivisitata dal D.Lgs. n. 276/2003. L'apprendistato....

A) Va distinto dal praticantato in quanto quest'ultimo è un contratto gratuito.

B) É una tipologia di tirocinio, in quanto trattasi di una esperienza formativa compiuta da un giovane nel contesto aziendale.

C) É un contratto similare al contratto in prova in quanto l'attività lavorativa non è finalizzata a percepire una retribuzione bensì allo scopo di imparare la professione.

D) É un contratto similare al contratto in prova in quanto in entrambi il datore di lavoro assume l'obbligo specifico della formazione.

382. Agli effetti della L. 12/3/1999 n. 68 - Norme per il diritto al lavoro dei disabili - si intendono per non vedenti....

A) Coloro che sono colpiti da cecità assoluta o hanno un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi, con eventuale correzione.

B) Solo coloro che sono colpiti da cecità assoluta.

C) Solo coloro che sono cechi dalla nascita.

D) Coloro che sono colpiti da cecità assoluta o hanno un residuo visivo non superiore a due decimi ad entrambi gli occhi, con eventuale correzione.

383. Dispone la legge n. 108/1990 che il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie, determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa, dall'appartenenza ad un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacabili.....

A) É nullo indipendentemente dalla motivazione addotta e comporta, quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro, le conseguenze previste dall'art. 18 dello Statuto dei lavoratori.

B) É nullo, fatta salva la motivazione del datore di lavoro.

C) É annullabile e può comportare, quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro, le conseguenze previste dall'art. 18 dello Statuto dei lavoratori.

D) É inefficace, fatta salva diversa pattuizione delle parti.

384. Indicare quale affermazione sulla forma di retribuzione del cottimo misto è corretta.

A) La retribuzione si suddivide in tre fasce: paga base, cottimo minimo garantito e cottimo effettivo (che oscilla di volta in volta).

B) La retribuzione è data da una combinazione tra la formula del cottimo e quella della partecipazione agli utili.

C) É un particolare trattamento retributivo riservato ai lavoratori non cottimisti che, in ragione delle mansioni espletate, sono considerati al ritmo di lavoro dei cottimisti.

D) La retribuzione viene interamente determinata in base al sistema del cottimo.

385. L'art. 42 del D.Lgs. 198/2006 prevede le c.d. azioni positive che consistono....

A) Nelle iniziative finalizzate a rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità fra lavoratori e lavoratrici.

B) Nell'intervento dello Stato a sostegno delle lavoratrici.

C) Nelle iniziative dirette a riconoscere una particolare tutela alle lavoratrici madri.

D) Nelle iniziative del datore di lavoro a sostegno dei lavoratori.

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386. Il lavoratore a progetto è assoggettato all'obbligo della riservatezza?

A) Si, lo prevede espressamente la legislazione vigente.

B) Solo se la sua attività è svolta a favore di un solo committente.

C) No, in quanto non si instaura un rapporto di subordinazione.

D) Si, salvo diverso accordo tra le parti.

387. Al lavoratore assunto con contratto di lavoro a tempo parziale orizzontale spettano un numero di giorni di ferie....

A) Uguale a quello dei lavoratori a tempo pieno.

B) Pari al 60% di quello dei lavoratori a tempo pieno.

C) Pari al 50% di quello dei lavoratori a tempo pieno.

D) Pari ai 2/3 di quello dei lavoratori a tempo pieno.

388. Le azioni positive di cui al D.Lgs. 198/2006 hanno in particolare lo scopo, tra l'altro di....

A) Favorire, anche mediante una diversa organizzazione del lavoro, delle condizioni e del tempo di lavoro, l'equilibrio tra responsabilità familiari e professionali e una migliore ripartizione di tali responsabilità tra i due sessi.

B) Favorire la programmazione di attività formative e la determinazione di modalità di attuazione della formazione professionale in azienda.

C) Promuovere rapporti di lavoro subordinato a tempo parziale di tipo verticale.

D) Favorire un sistema aperto di incontro domanda-offerta di lavoro finalizzato, in coerenza con gli indirizzi comunitari.

389. I lavoratori addetti alle attività che comportano l'uso di attrezzature munite di videoterminali sono sottoposti a sorveglianza sanitaria di cui all'art. 41 del D.Lgs. n. 81/2008, con particolare riferimento ai rischi per la vista e per gli occhi e ai rischi per l'apparato muscolo-scheletrico. Chi effettua i predetti accertamenti e come sono classificati i lavoratori in base alle relative risultanze?

A) Il medico competente che, sulla base delle risultanze degli accertamenti, esprime un giudizio di idoneità; idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; inidoneità temporanea; inidoneità permanente.

B) Il medico specialista designato dallo stesso lavoratore. I lavoratori sono classificati in idonei, con o senza prescrizioni, e non idonei.

C) Il medico dell'A.S.L. territorialmente competente. I lavoratori sono classificati in idonei e non idonei.

D) L'ISPESL. I lavoratori sono classificati in idonei, parzialmente idonei, inidonei temporaneamente, inidonei permanentemente.

390. Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81 del 2008 si intende per "responsabile del servizio di prevenzione e protezione"....

A) La persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all'articolo 32 del citato D.Lgs., designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi.

B) L'addetto al servizio di prevenzione e protezione.

C) Il medico in possesso dei requisiti formativi e professionali richiesti dalla legge che collabora con il datore di lavoro.

D) Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

391. Quale fonte legislativa reca le disposizioni relative all'attuazione della parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla religione, dalle convinzioni personali, dagli handicap, dall'età e dall'orientamento sessuale, per quanto concerne l'occupazione e le condizioni di lavoro, disponendo le misure necessarie affinché tali fattori non siano causa di discriminazione?

A) D.Lgs. n. 216/2003.

B) Legge n. 67/2006.

C) Legge 104/1992.

D) D.Lgs. n. 109/1998.

392. Se il rapporto di lavoro a tempo determinato continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto. A quanto corrisponde la maggiorazione fino al decimo giorno successivo?

A) Al venti per cento.

B) Al quaranta per cento.

C) Al dieci per cento.

D) Al cinquanta per cento.

393. Le attività lavorative di natura meramente occasionale attuate esclusivamente per l'esecuzione di determinate attività previste dall'art. 70 del D.Lgs. n. 276/2003 sono definite...

A) Prestazioni di lavoro accessorio.

B) Prestazioni di lavoro a progetto.

C) Collaborazioni coordinate e continuative.

D) Prestazioni di lavoro intermittente.

394. L'esperimento del tentativo di conciliazione costituisce condizione di procedibilità della domanda volta all'impugnazione giudiziale del licenziamento?

A) Si, costituisce condizione di procedibilità.

B) No, non costituisce condizione di procedibilità.

C) Costituisce condizione di procedibilità solo per i lavoratori appartenenti alle imprese fino a 15 dipendenti.

D) Costituisce condizione di procedibilità solo per i lavoratori appartenenti alle imprese con più di 15 dipendenti.

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395. I disoccupati possono svolgere attività occasionale di lavoro di tipo accessorio?

A) Per gli effetti del D.L. n. 112/2008 il lavoro accessorio può essere svolto da qualsiasi soggetto.

B) No.

C) Si, se di età compresa tra i 18 e i 25 anni.

D) Si, se di età superiore ai 45 anni.

396. Dispone l'art. 4 del D.Lgs. n. 124/2004 che le DRL, sentiti i Direttori regionali dell'INPS e dell'INAIL e degli altri enti previdenziali, coordinano l'attività di vigilanza in materia di lavoro e di legislazione sociale, individuando specifiche linee operative secondo le direttive della direzione generale. A tale fine,....

A) Le DRL consultano, almeno ogni tre mesi, i direttori regionali dell'INPS, dell'INAIL e degli altri enti previdenziali.

B) Le DRL consultano, almeno ogni sei mesi, i direttori regionali dell'INPS, dell'INAIL e degli altri enti previdenziali.

C) Le DRL consultano, almeno ogni quattro mesi, le DPL, i direttori regionali dell'INPS, dell'INAIL e degli altri enti previdenziali.

D) Le DRL convocano ogni tre mesi la conferenza Stato-Regioni-Comunità locali.

397. Di norma, possono essere assunti con contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione....

A) I soggetti di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni.

B) I soggetti di età compresa tra i venti e i ventinove anni.

C) I soggetti che hanno terminato la scuola dell'obbligo.

D) I giovani e gli adolescenti che abbiano compiuto i sedici anni.

398. Ai fini del D.Lgs. n. 66/2003, il lavoratore impiegato quale membro del personale viaggiante o di volo presso una impresa che effettua servizi di trasporto passeggeri o merci, sia per conto proprio che per conto di terzi su strada, per via aerea o per via navigabile, o a impianto fisso non ferroviario è denominato....

A) Lavoratore mobile.

B) Lavoratore a turni.

C) Lavoratore a job sharing.

D) Lavoratore notturno.

399. Dispone il D.Lgs. 81/2008, che fatto salvo quanto previsto dall'art. 224, comma 2, sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria i lavoratori esposti agli agenti chimici pericolosi per la salute che rispondono ai criteri per la classificazione come molto tossici, tossici, nocivi, sensibilizzanti, corrosivi, irritanti, tossici per il ciclo riproduttivo, cancerogeni e mutageni di cat. 3. Tale sorveglianza sanitaria viene effettuata....

A) Prima di adibire il lavoratore alla mansione che comporta esposizione; periodicamente, di norma una volta l'anno o con periodicità diversa decisa dal medico competente; all'atto della cessazione del rapporto di lavoro.

B) Prima di adibire il lavoratore alla mansione che comporta esposizione; periodicamente, di norma una volta ogni due anni o con periodicità diversa decisa dal medico competente; all'atto della cessazione del rapporto di lavoro.

C) Prima di adibire il lavoratore alla mansione che comporta esposizione; periodicamente, di norma tre volte l'anno o con periodicità anche mensile se vi è adeguata motivazione del medico competente; all'atto della cessazione del rapporto di lavoro.

D) Prima di adibire il lavoratore alla mansione che comporta esposizione; periodicamente, di norma ogni tre mesi; all'atto della cessazione del rapporto di lavoro.

400. Il contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione.....

A) É finalizzato al conseguimento di un titolo di studio di livello secondario, per il conseguimento di titoli di studio universitari e della alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, nonché per la specializzazione tecnica superiore di cui all'art. 69 della L. n. 144/1999.

B) É destinato ai giovani di età compresa tra i diciotto e i trentuno anni.

C) Mira al conseguimento di una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali.

D) Può essere stipulato in tutti i settori di attività ed ha una durata che non può essere inferiore a due anni e superiore a sei.

401. Secondo la Legge 3 agosto 2007, n. 123, le violazioni amministrative sanabili rilevate d'ufficio dai funzionari amministrativi degli Enti previdenziali comportano l'esercizio:

A) Della procedura di diffida.

B) Della procedura di regolarizzazione.

C) Della procedura di conciliazione.

D) Della procedura di contestazione.

402. Quale sanzione prevede il D.L. n. 112/2008 per la l'omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti fiscali, da undici lavoratori in su?

A) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 500 a euro 3.000.

B) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 900 a euro 3.500.

C) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 200 a euro 2.000.

D) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 1.500 a euro 5.500.

403. La quota di retribuzione corrisposta per compensare l'effettuazione di turno o reperibilità....

A) Rientra nella categoria delle indennità.

B) Rientra nella categoria dei premi di operosità, di rendimento, di produzione.

C) Rientra nella categoria dei superminimi.

D) Rientra nella categoria delle gratifiche straordinarie.

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404. In caso di parto plurimo, nel primo anno di vita dei figli:

A) I periodi di riposo sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste dall'art. 39, comma 1 del T.U. 151/2001 possono essere utilizzate anche dal padre.

B) Il padre può fruire dei permessi orari giornalieri solo in caso di malattia di uno dei figli.

C) Il padre può fruire di permessi orari giornalieri solo alternativamente alla madre.

D) Il padre può fruire di permessi orari giornalieri solo se la madre non è lavoratrice dipendente.

405. Il Capo I del D.Lgs. n. 276/2003 - Regime autorizzatorio e accreditamenti - stabilisce i requisiti giuridici e finanziari di cui devono essere in possesso tutte le agenzie per il lavoro per l'iscrizione all'albo e quelli specifici per sezione. Quale tra i seguenti è un requisito richiesto a tutte le agenzie?

A) Disponibilità di uffici in locali idonei allo specifico uso e di adeguate competenze professionali, dimostrabili per titoli o per specifiche esperienze nel settore delle risorse umane o nelle relazioni industriali.

B) Acquisizione di un capitale versato non inferiore a 350.000 euro ovvero la disponibilità di 350.000 euro tra capitale sociale versato e riserve indivisibili nel caso in cui l'agenzia sia costituita in forma cooperativa.

C) Costituzione della agenzia nella forma di società di capitali.

D) Attività che interessi un ambito distribuito sull'intero territorio nazionale e comunque non inferiore a quattro regioni.

406. La riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi, prevista dall'art. 35 del D.Lgs. 9/4/2008, n. 81,....

A) Deve svolgersi almeno ogni anno nelle aziende che hanno più di 15 dipendenti.

B) É obbligatoria solo nelle aziende che hanno più di 50 dipendenti.

C) Può essere richiesta al datore di lavoro solo dall'A.S.L. territorialmente competente.

D) Deve svolgersi almeno ogni sei mesi nelle aziende che hanno più di 15 dipendenti.

407. Ai sensi del D.Lgs. 124/04, si definiscono CLES:

A) I Comitati per il lavoro e l'emersione del sommerso.

B) I Comitati per i lavoratori italiani all'estero.

C) Le Commissioni sul lavoro esternalizzato.

D) I Comitati di solidarietà per i lavoratori extracomunitari.

408. I lavoratori italiani all'estero sono tutelati, innanzi tutto:

A) Dall'art. 35 della Costituzione.

B) Dall'art. 2109 c.c.

C) Dall'art. 9 della Legge 300/70.

D) Dall'art. 8 dello Statuto dei Lavoratori.

409. La disciplina della materia dei licenziamenti collettivi può essere attuata purché ricorrano i presupposti di cui all'art. 24 della legge n. 223/1991. Quale tra i seguenti è un corretto presupposto?

A) Si intendano effettuare almeno 5 licenziamenti nell'arco di 120 giorni.

B) Deve trattarsi di impresa che occupi più di 5 dipendenti.

C) Che si tratti di azienda che persegua fini di lucro.

D) Si intendano effettuare almeno 10 licenziamenti nell'arco di 60 giorni.

410. Le azioni positive di cui al D.Lgs. 198/2006 hanno in particolare lo scopo, tra l'altro di....

A) Promuovere l'inserimento delle donne nelle attività, nei settori professionali e nei livelli nei quali esse sono sottorappresentate e in particolare nei settori tecnologicamente avanzati ed ai livelli di responsabilità.

B) Promuovere un equilibrio tra tempi di lavoro e formazione mediante l'istituzione del congedo per la formazione continua e l'estensione dei congedi per la formazione.

C) Promuovere clausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione, nei rapporti di lavoro a tempo parziale.

D) Promuovere una occupazione regolare e di qualità.

411. Ai sensi dell'art. 20, comma 1 del D.Lgs. n. 81 del 2008, ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro?

A) Si, ma limitatamente alla sua persona e alle altre su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni.

B) No, in quanto tale obbligo è posto in capo al datore di lavoro o ai suoi preposti.

C) Si e nei confronti di tutti i lavoratori dipendenti del proprio datore di lavoro.

D) Si, per la sua persona e non per le altre persone presenti sul luogo di lavoro fatta eccezione per gli apprendisti a lui eventualmente affidati.

412. L'indennità di vacanza contrattuale....

A) É disciplinata dal protocollo Governo-Parti sociali del 1993.

B) É pari, salva diversa pattuizione delle parti, al 50% del tasso d'inflazione programmata applicato ai minimi tabellari, fino a dodici mesi.

C) Ha natura previdenziale.

D) Ha natura assistenziale.

413. Le azioni positive di cui al D.Lgs. 198/2006 hanno in particolare lo scopo, tra l'altro di....

A) Superare condizioni, organizzazione e distribuzione del lavoro che provocano effetti diversi, a seconda del sesso, nei confronti dei dipendenti con pregiudizio nella formazione, nell'avanzamento professionale e di carriera ovvero nel trattamento economico e retributivo.

B) Promuovere la certificazione dei contratti di lavoro e la regolarità e congruità contributiva.

C) Promuovere esclusivamente clausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione, nei rapporti di lavoro a tempo parziale.

D) Favorire un sistema aperto di incontro domanda-offerta di lavoro finalizzato, in coerenza con gli indirizzi comunitari.

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414. Lo svolgimento del lavoro quotidiano al videoterminale è disciplinato dal Titolo VII del D.Lgs. n. 81/2008. Quale delle indicazioni che seguono è conforme alle disposizioni in materia di pause?

A) Le modalità e la durata delle interruzioni possono essere stabilite temporaneamente a livello individuale ove il medico competente ne evidenzi la necessità.

B) Nel computo dei tempi di interruzione sono compresi i tempi di attesa della risposta da parte del sistema elettronico, che non sono considerati, a tutti gli effetti, tempo di lavoro.

C) In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l'interruzione, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di trenta minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale.

D) La pausa non è considerata parte integrante dell'orario di lavoro ed è riassorbibile all'interno di accordi che prevedono la riduzione dell'orario complessivo di lavoro.

415. In merito all'efficacia oggettiva del contratto collettivo di diritto comune è corretto affermare che in base al criterio dell'ordine di valore tra più fonti normative,....

A) Il contratto collettivo e il contratto individuale, in quanto entrambi espressione dell'autonomia negoziale privata, sono formalmente in posizione paritaria.

B) Le disposizioni del contratto collettivo non possono essere mai in contrasto con la legge ma possono sempre derogare alla stessa.

C) In caso di conflitti tra contratti collettivi e disposizioni di legge prevalgono sempre i primi.

D) Anche se il contratto collettivo preveda condizioni migliorative rispetto a quelle previste dalla legge, le norme di legge non possono comunque essere derogate.

416. Quale sanzione prevede il D.L. n. 112/2008 per la l'omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti retributivi, da undici lavoratori in su?

A) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 500 a euro 3.000.

B) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 200 a euro 2.000.

C) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 1.500 a euro 4.500.

D) Nessuna sanzione, l'omessa o infedele registrazione è considerata mero errore formale.

417. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sull'adempimento dell'obbligazione retributiva non è corretta.

A) La legge n. 4/1953 stabilisce l'obbligo per il datore di lavoro di consegnare ogni due mesi al lavoratore, un prospetto paga analitico delle diverse voci che compongono la retribuzione, con l'indicazione di tutte le ritenute.

B) La retribuzione è un'obbligazione corrispettiva da ricomprendere tra le obbligazioni pecuniarie.

C) Per la corresponsione della retribuzione il datore di lavoro è sottoposto alle regole generali degli artt. 1176 e 1182 del c.c.

D) Il diritto al pagamento della retribuzione sorge a lavoro compiuto: c.d. principio della postnumerazione.

418. La retribuzione si compone di vari elementi o voci dal cui insieme si ricava il complessivo trattamento economico corrisposto al lavoratore. L'E.D.R.....

A) Ha lo scopo di compensare il mancato adeguamento dei salari al costo della vita.

B) É stato introdotto dal Protocollo tra il Governo e le Parti sociali nel 2001.

C) Ha la finalità di far partecipare il lavoratore ai benefici della produzione aziendale.

D) Viene corrisposto alla generalità dei lavoratori del settore privato ed è pari a 10,33 euro erogati ogni anno per 12 mensilità a decorrere dal 1990.

419. Con decorrenza 1° gennaio 1980, all'unità sanitaria locale sono stati attribuiti i compiti svolti dall'Ispettorato del lavoro in materia di prevenzione, di igiene e di controllo sullo stato di salute dei lavoratori:

A) Ai sensi della stessa legge che ha istituito il Servizio Sanitario Nazionale.

B) Ai sensi dello stesso D.M. che ha istituito il Comando carabinieri ispettorato del lavoro.

C) Ai sensi della stessa Legge che ha istituito l'INPS.

D) Ai sensi della stessa Legge che ha istituito l'INAIL.

420. Il datore di lavoro o il dirigente che non vigilano affinché i lavoratori per i quali vige l'obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità sono puniti...

A) Con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.500 a 4.500 euro.

B) Con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da 800 a 3.000 euro.

C) Con l'arresto da quattro a otto mesi o con l'ammenda da 2.000 a 4.000 euro.

D) Con la sanzione amministrativa pecuniaria da 2.500 a 10.000 euro.

421. Dispone la legge n. 223/1991 che la durata dei programmi di ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale non può essere superiore a due anni. Detto periodo può essere prorogato?

A) Si, il Ministro ha facoltà di concedere due proroghe, ciascuna di durata non superiore a dodici mesi, per i programmi che presentino una particolare complessità, ovvero in ragione della rilevanza delle conseguenze occupazionali che detti programmi comportano con riferimento alle dimensioni dell'impresa ed alla sua articolazione sul territorio.

B) Si, il Ministro ha facoltà di concedere una proroga, di durata non superiore a sei mesi, per i programmi che presentino una particolare complessità, ovvero in ragione della rilevanza delle conseguenze occupazionali che detti programmi comportano con riferimento alle dimensioni dell'impresa ed alla sua articolazione sul territorio.

C) No, in nessun caso.

D) Si, il Ministro ha facoltà di concedere due proroghe, ciascuna di durata non superiore a ventiquattro mesi, qualora le conseguenze occupazionali siano particolarmente gravose.

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422. Nel contratto di lavoro ripartito....

A) In assenza di contratti collettivi, e fatto salvo quanto stabilito dalla normativa specifica, trova applicazione, nel caso di prestazioni rese a favore di un datore di lavoro, la normativa generale del lavoro subordinato in quanto compatibile.

B) In assenza di contratti collettivi, e fatto salvo quanto stabilito dalla normativa specifica, trova applicazione, nel caso di prestazioni rese a favore di un datore di lavoro, la normativa generale del lavoro autonomo.

C) Il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa nei limiti previsti dalla legge.

D) É richiesta la forma scritta ad substantiam.

423. Al fine di assicurare una piena effettività dei principi ispiratori del D.Lgs. n. 124/2004 e di realizzare un efficace coordinamento dell'attività ispettiva, il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, unitamente all'INPS e all'INAIL, ha provveduto ad elaborare un codice di comportamento unitario del personale ispettivo, il quale:

A) Integra e specifica le norme contenute nel codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni, ma operando esclusivamente come disposizioni interne.

B) Integra e specifica le norme contenute nel codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni e con validità a tutti gli effetti sul piano delle sanzioni penali.

C) Fa parte del codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni.

D) Modifica il codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni.

424. Indicare quale tra le seguenti affermazioni, sulla giusta causa e sul giustificato motivo, del licenziamento del prestatore di lavoro è errata.

A) I casi di giustificato motivo soggettivo trovano frequente tipizzazione nei contratti collettivi ma, a differenza della giusta causa, la previsione non è vincolante per il giudice.

B) La giusta causa è ravvisabile anche in fatti e comportamenti estranei alla sfera del contratto e diversi dall'inadempimento, quando producono effetti riflessi nell'ambiente di lavoro e tali da far venir meno la fiducia che impronta di sé il rapporto.

C) É stato riconosciuto come giusta causa di licenziamento, il comportamento del lavoratore che integra gli estremi di un disvalore ambientale.

D) Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è inerente alla attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

425. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sulle conseguenze del licenziamento illegittimo è conforme a quanto dispone la legge n. 223/1991.

A) La violazione della procedura e dei criteri di scelta può comportare sia inefficacia ovvero annullabilità dei licenziamenti.

B) La annullabilità del licenziamento si ha quando il licenziamento sia intimato in forma orale, oppure nel caso in cui le comunicazioni sindacali siano avvenute senza forma scritta ovvero nell'inosservanza delle procedure.

C) L'inefficacia dei licenziamenti si ha nel caso in cui non siano stati rispettati i criteri di scelta.

D) I licenziamenti inefficaci o annullabili devono essere impugnati, salvo il caso di licenziamento intimato senza forma scritta, entro 30 giorni dalla comunicazione con qualsiasi atto scritto idoneo a rendere nota la volontà di impugnare i licenziamenti.

426. Dispone il D.Lgs. n. 368/2001 che copia dell'atto scritto del contratto a tempo determinato deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall'inizio della prestazione. In quale dei seguenti casi non è tuttavia necessaria la scrittura?

A) Quando la durata del rapporto di lavoro, puramente occasionale, non sia superiore a dodici giorni.

B) Quando la durata del rapporto di lavoro, puramente occasionale, non sia superiore a venti giorni.

C) Quando la durata del rapporto di lavoro, puramente occasionale, non sia superiore a trenta giorni.

D) Quando la durata del rapporto di lavoro, puramente occasionale, non sia superiore a cinque giorni.

427. Ai fini del D.Lgs. n. 66/2003, il lavoratore che svolga durante il periodo notturno almeno una parte del suo orario di lavoro secondo le norme definite dai contratti collettivi di lavoro è denominato....

A) Lavoratore notturno.

B) Lavoratore a turni.

C) Lavoratore mobile.

D) Lavoratore a job sharing.

428. Quale sanzione prevede il D.L. n. 112/2008 per la l'omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti previdenziali, fino a dieci lavoratori?

A) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 150 a euro 1.500.

B) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 500 a euro 2.500.

C) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 200 a euro 2.000.

D) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 50 a euro 500.

429. Per consentire una maggiore flessibilità nell'ambito del rapporto di lavoro part-time, il D.Lgs. n. 61/2000 ha previsto clausole di flessibilità od elasticità. Le clausole flessibili....

A) Operano in ordine alla sola collocazione temporale della prestazione lavorativa.

B) Possono essere introdotte solo direttamente mediante accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore.

C) Sono specificamente disciplinate dal suddetto D.Lgs.

D) Sono ammesse solo se il regime part-time è verticale o misto.

430. A partire dal Protocollo del luglio 1993, la parte "normativa" del contratto collettivo, stipulato a livello nazionale, è articolata in due parti: la "parte economica" e la "parte normativa". La "parte economica"....

A) Riguarda anche i minimi di paga.

B) Riguarda inquadramento e orari di lavoro.

C) Riguarda congedi e permessi.

D) Riguarda solo le voci della retribuzione.

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431. In caso di contratto di somministrazione di manodopera, il prestatore di lavoro è computato nell'organico dell'utilizzatore?

A) No, non è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro.

B) No, non è computato nell'organico dell'utilizzatore a qualunque fine imposto dalla legge.

C) Si, è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, comprese quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro.

D) Si, è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro.

432. Ai sensi dell'art. 2094 del codice civile è prestatore di lavoro subordinato....

A) Chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore.

B) Chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale a favore dell'imprenditore.

C) Chi si obbliga a collaborare nell'impresa prestando il proprio lavoro manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore.

D) Qualunque soggetto inserito nell'organizzazione aziendale.

433. A quali lavoratori si applicano le disposizioni contenute, in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro, nel d. lgs. 81 del 2008?

A) A tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, nonché ai soggetti ad essi equiparati che svolgono un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, anche senza retribuzione.

B) Ai soli lavoratori subordinati, nonché ai soggetti ad essi equiparati nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro privato.

C) Alle sole lavoratrici autonome, nonché ai soggetti ad esse equiparati nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro privato.

D) A tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati ed autonomi, ma non ai soggetti ad essi equiparati nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro privato.

434. Dispone il D.Lgs. n. 276/2003 che in caso di gravi inadempienze nella realizzazione del progetto individuale di inserimento di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro e che siano tali da impedire la realizzazione della finalità propria del progetto, il datore di lavoro....

A) É tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di inserimento, maggiorata del 100%; tale maggiorazione esclude l'applicazione di qualsiasi altra sanzione prevista in caso di omessa contribuzione.

B) É tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di inserimento, maggiorata del 50%; tale maggiorazione non esclude l'applicazione di qualsiasi altra sanzione prevista in caso di omessa contribuzione.

C) É tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di inserimento.

D) Non può più stipulare contratti di inserimento, ferme restando le altre responsabilità previste a livello penale.

435. La retribuzione si compone di vari elementi o voci dal cui insieme si ricava il complessivo trattamento economico corrisposto al lavoratore. Gli scatti di anzianità....

A) Sono aumenti periodici di retribuzione stabiliti dai contratti collettivi.

B) Sono stati introdotti dal Protocollo tra il Governo e le Parti sociali nel 1992.

C) Hanno lo scopo di compensare il mancato adeguamento dei salari al costo della vita.

D) Sono corrisposti solo alla generalità dei lavoratori del settore privato.

436. I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere prove di esame:

A) Hanno diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti.

B) Sono comunque obbligati a prestazioni di lavoro straordinario anche durante i riposi settimanali.

C) Non hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami.

D) Hanno diritto a fruire di permessi giornalieri, ma non retribuiti.

437. L'apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato....

A) Deve risultare da atto scritto con indicazione delle ragioni giustificatrici.

B) Deve risultare da atto scritto con indicazione del termine stabilito che non può eccedere i cinque anni.

C) Richiede il consenso del lavoratore.

D) É consentita solo per far fronte a ragioni di carattere tecnico.

438. Ai sensi dell'art. 31 della Legge 300/70, i periodi di aspettativa presi da lavoratori eletti a cariche politiche o sindacali sono considerati utili ai fini del riconoscimento del diritto e della determinazione della misura della pensione a carico della assicurazione generale obbligatoria?

A) Sì, a richiesta dell'interessato.

B) Sì, d'ufficio.

C) No, poichè non sono considerati periodi di lavoro effettivamente svolto.

D) No, in alcun caso.

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439. Nei confronti della ordinanza-ingiunzione emessa dalla Direzione provinciale del lavoro sulla base di verifiche ispettive relative a inadempienze da parte del datore di lavoro, il ricorso:

A) É ammesso, in via alternativa, davanti al direttore della direzione regionale del lavoro, salvo che si contesti la sussistenza o la qualificazione del rapporto di lavoro.

B) Non è ammesso.

C) É ammesso esclusivamente presso il TAR.

D) É ammesso esclusivamente nei confronti del Ministro del lavoro e della previdenza sociale.

440. L'integrazione salariale straordinaria (CIGS)....

A) Per essere concessa presuppone necessariamente la presentazione di un programma mirato al rilancio dell'attività ed alla salvaguardia dei livelli occupazionali.

B) É prevista solo in caso di contrazione o sospensione dell'attività lavorativa produttiva determinata da situazioni temporanee di mercato.

C) Non può applicarsi alle imprese appaltatrici di mensa e ristorazione anche se occupano più di 50 dipendenti nel semestre antecedente la presentazione della domanda.

D) Assicura al dipendente una indennità nella misura del 50% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e le 48 ore settimanali.

441. Il contenuto sostanziale della prestazione, ovvero dell'attività dedotta nel rapporto è desunta da una serie di elementi, e precisamente dalle mansioni, qualifiche e categorie. Quale o quali di esse in particolare individuano l'oggetto specifico dell'obbligazione lavorativa, le attività concretamente espletate, e valgono a fornire il criterio di determinazione qualitativa della prestazione dovuta?

A) La mansione.

B) La qualifica.

C) La categoria.

D) La qualifica e la categoria.

442. A seguito di impugnazione del licenziamento, nel caso in cui venga accertata l'illegittimità del recesso, il giudice può dichiarare....

A) La nullità del licenziamento, indipendentemente dalla motivazione addotta, qualora sia stato determinato da ragioni di credo politico, fede religiosa, ecc.

B) La nullità del licenziamento qualora esso sia stato intimato senza indicazione dei motivi.

C) L'inefficacia del licenziamento, indipendentemente dalla motivazione addotta, qualora sia stato discriminatorio.

D) L'inefficacia del licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo.

443. Le funzioni di vigilanza in materia di lavoro e di legislazione sociale sono svolte dal personale ispettivo delle direzioni regionali e provinciali del lavoro, il quale:

A) Opera anche in qualità di ufficiale di Polizia giudiziaria, nei limiti del servizio cui è destinato e secondo le attribuzioni conferite dalla normativa vigente.

B) Non può mai operare in qualità di ufficiale di Polizia giudiziaria.

C) Opera anche in qualità di ufficiale di Polizia giudiziaria, poichè equiparato al personale di vigilanza degli enti previdenziali.

D) Non può operare in qualità di ufficiale di Polizia giudiziaria, poichè non equiparato al personale di vigilanza degli enti previdenziali.

444. Il D.Lgs. n. 38/2000 definisce "danno biologico".....

A) Una lesione dell'integrità psico-fisica suscettibile di valutazione medico legale, della persona.

B) Un danno lavorativo suscettibile di valutazione medico legale.

C) La perdita dell'attitudine al lavoro.

D) La riduzione dell'attitudine al lavoro.

445. Quale, tra i seguenti soggetti, non è un ente pubblico avente compiti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, ex art. 9, comma 1 del D.Lgs. 81 del 2008?

A) Il CNEL.

B) L'INAIL.

C) L'IPSEMA.

D) L'ISPESL.

446. La legge n. 247 del 24/12/2007 ha premesso al primo comma dell'art. 1 (Apposizione del termine) del D.Lgs. n. 368/2001 un ulteriore comma. Cosa sancisce il comma aggiunto?

A) Il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato.

B) É consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.

C) L'apposizione del termine al contratto di lavoro è priva di effetto se non risulta, direttamente o indirettamente, da atto scritto nel quale sono specificate le ragioni.

D) Copia dell'atto scritto deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall'inizio della prestazione.

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447. Indicare quale tra le seguenti affermazioni, sulla giusta causa e sul giustificato motivo, del licenziamento del prestatore di lavoro è errata.

A) Nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo il giudice può sindacare anche nel merito delle scelte imprenditoriali del datore di lavoro che hanno determinato il licenziamento.

B) Il verificarsi della giusta causa nel contratto a tempo determinato consente la risoluzione del contratto prima della scadenza.

C) La giusta causa ricorre quando siano commessi fatti di particolare gravità che valutati soggettivamente e oggettivamente, siano tali da configurare una grave ed irrimediabile negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro e della fiducia.

D) Nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo al giudice è inibito il potere di sindacare nel merito delle scelte imprenditoriali del datore di lavoro che hanno determinato il licenziamento.

448. La materia dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale è disciplinata....

A) Dalla legge n. 223/1991.

B) Dalla legge n. 164/1975.

C) Dalla legge n. 604/1966.

D) Dall'accordo interconfederale del 5/5/1965.

449. La legge n. 223/1991 contempla due fattispecie di licenziamento collettivo....

A) Per riduzione di personale e per messa in mobilità.

B) Per riduzione del personale e per giusta causa.

C) Per messa in mobilità e per giusta causa.

D) Per messa in mobilità e per giustificato motivo soggettivo.

450. Il Comando Carabinieri per la tutela del lavoro opera:

A) Su tutto il territorio nazionale e, se necessario, anche all'estero.

B) Esclusivamente sul territorio nazionale.

C) Su tutto il territorio nazionale, tranne che nella regione Sicilia e Calabria.

D) Esclusivamente nella regione Sicilia, ai sensi del decreto regionale del 21 maggio 1996.

451. Dispone il D.Lgs. n. 53/2000, in merito ai congedi per la formazione che, ferme restando le vigenti disposizioni relative al diritto allo studio di cui all'art. 10 dello Statuto dei lavoratori, possono richiedere una sospensione del rapporto di lavoro per congedi per la formazione per un periodo non superiore ad undici mesi, continuativo o frazionato, nell'arco dell'intera vita lavorativa i dipendenti che....

A) Abbiano almeno cinque anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda o amministrazione.

B) Abbiano almeno quattro anni di anzianità di servizio.

C) Abbiano almeno sette anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda o amministrazione.

D) Abbiano almeno tre anni di anzianità di servizio.

452. Nel caso di gravidanza, malattia o infortunio del collaboratore a progetto....

A) Il rapporto non si estingue, rimane sospeso, senza erogazione del corrispettivo.

B) Il rapporto si estingue.

C) Il rapporto si estingue se il lavoratore non comunica al datore la prevedibile durata della sua assenza.

D) Il rapporto non si estingue, rimane sospeso, con erogazione del corrispettivo.

453. Le azioni positive di cui al D.Lgs. 198/2006 hanno in particolare lo scopo, tra l'altro di....

A) Favorire l'accesso al lavoro autonomo e alla formazione imprenditoriale e la qualificazione professionale delle lavoratrici autonome e delle imprenditrici.

B) Favorire la programmazione di attività formative e la determinazione di modalità di attuazione della formazione professionale in azienda.

C) Promuovere lo sviluppo di azioni inerenti la salute e la sicurezza sul lavoro.

D) Promuovere l'attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro, anche in relazione all'inserimento lavorativo dei disabili e dei gruppi di lavoratori svantaggiati.

454. La legge 12/3/1999, n. 68, stabilisce il numero di lavoratori disabili che i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze. Se occupano da 15 a 35 dipendenti esso è....

A) Di un lavoratore.

B) Di due lavoratori.

C) Del 7% dei lavoratori occupati.

D) Del 2% dei lavoratori occupati.

455. Dispone l'art. 38 della Costituzione che i lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita. Ciò....

A) In caso di invalidità e vecchiaia.

B) In ogni caso.

C) Solo in caso di disoccupazione involontaria.

D) Solo in caso di malattia.

456. Chi presiede la commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro?

A) Un rappresentante del Ministero del lavoro e della previdenza sociale.

B) Un funzionario dell'Istituto superiore per la prevenzione e sicurezza del lavoro.

C) Un funzionario dell'Istituto superiore di sanità.

D) Un funzionario dell'Istituto italiano di medicina sociale.

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457. La c.d. mobilità orizzontale...

A) Prevede la facoltà per il datore di lavoro di adibire il lavoratore a mansioni equivalenti alle ultime svolte, a parità di retribuzione.

B) É disciplinata dall'art. 2103 del cod. civ. e prevede il trasferimento del lavoratore ad altre unità produttive.

C) Comporta sempre l'assegnazione di mansioni inferiori al lavoratore.

D) Si ha quando il datore di lavoro assegna il lavoratore a mansioni superiori con diritto alla relativa retribuzione.

458. Indicare quale tra le seguenti affermazioni di cui all'art. 2112 del cod. civ. sul mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda non è corretta.

A) Ai fini e per gli effetti di cui al suddetto articolo si intende per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, purchè sia effettuata a scopo di lucro.

B) In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.

C) Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento.

D) Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai CCNL, territoriali ed aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri CCNL applicabili all'impresa del cessionario.

459. Ai fini del D.Lgs. n. 66/2003, l'attività svolta prevalentemente su una installazione offshore (compresi gli impianti di perforazione) o a partire da essa, direttamente o indirettamente legata alla esplorazione, alla estrazione o allo sfruttamento di risorse minerali, compresi gli idrocarburi, nonché le attività di immersione collegate a tali attività, effettuate sia a partire da una installazione offshore che da una nave è denominata....

A) Lavoro offshore.

B) Lavoro a turni.

C) Lavoro job sharing.

D) Lavoro ripartito.

460. La partecipazione agli utili e al capitale....

A) Se non è diversamente stabilito, è commisurata agli utili netti che nel caso di imprenditore obbligato alla pubblicazione del bilancio, sono quelli risultanti dall'ultimo bilancio approvato e pubblicato.

B) Costituisce una ipotesi residuale che trova applicazione in certe forme di lavoro domestico, agricolo e nel settore della pesca.

C) Consiste in una percentuale sugli affari conclusi dal prestatore nel caso in cui l'oggetto della prestazione consista nella trattazione di affari in nome e per conto del datore di lavoro.

D) Fa sempre venir meno il carattere di rapporto di lavoro subordinato.

461. Al portatore di handicap, ai fini dell'assunzione al lavoro pubblico e privato, è richiesta la certificazione di sana e robusta costituzione fisica?

A) No.

B) Si, ed è anche richiesta una certificazione di idoneità alle prestazioni del profilo professionale per il quale è assunto.

C) La legislazione vigente prevede la certificazione di sana e robusta costituzione solo per l'assunzione al lavoro pubblico.

D) La legislazione vigente prevede la certificazione di sana e robusta costituzione solo nel caso di lavoro intermittente.

462. In base all'art. 70 del D.Lgs. n. 276/2003, come modificato dal D.L. n. 35/2005 per il lavoro accessorio, le attività anche se svolte a favore di più beneficiari, non devono dare luogo, con riferimento al medesimo committente, a un compenso complessivamente superiore a....

A) 5.000 euro nel corso di un anno solare ovvero a 10.000 euro nel corso di ciascun anno fiscale per le imprese familiari.

B) 5.000 euro nel corso di un semestre ovvero a 10.000 euro nel corso di ciascun anno fiscale per le imprese familiari.

C) 3.000 euro nel corso di un anno solare ovvero a 5.000 euro nel corso di ciascun anno fiscale per le imprese familiari.

D) 10.000 euro nel corso di un anno solare ovvero a 15.000 euro nel corso di ciascun anno fiscale per le imprese familiari.

463. Che effetto produce, in una impresa che occupi fino a quindici lavoratori, il licenziamento di un lavoratore intimato verbalmente?

A) Il licenziamento è inefficace ovvero inesistente.

B) Il licenziamento è efficace, ma il lavoratore ha diritto ad un risarcimento del danno di entità compresa tra 1,5 e 4 mensilità.

C) Il licenziamento è efficace perché in tal caso non trova applicazione l'art. 18 dello "Statuto dei lavoratori".

D) Il licenziamento è efficace, ma il lavoratore ha diritto ad essere informato, nei quindici giorni successivi, sui motivi che lo hanno determinato.

464. Nel caso che rispetto ad una determinata fattispecie di lavoro alcuni indici vanno nel senso della subordinazione ed altri nel senso dell'autonomia il giudice....

A) Fa un giudizio di approssimazione della fattispecie concreta rispetto alla fattispecie astratta e cerca di determinare in relazione alla ricorrenza degli indicatori più descrittivi.

B) Valuta gli indici e decide in base al principio di maggioranza.

C) Rimette alle parti il compito di determinare la qualificazione del rapporto.

D) Può rivolgersi ad un consulente del lavoro.

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465. La procedura per l'intimazione del licenziamento trova la sua disciplina nell'art. 2 della legge n. 604/1966 e ss.mm. Indicare quale affermazione in merito risulta essere corrispondente alle previsioni di legge.

A) Qualora la motivazione non sia stata enunciata nell'atto di intimazione, il lavoratore può entro quindici giorni dalla comunicazione, chiederne i motivi che hanno determinato il recesso.

B) L'onere della prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo è a carico del datore di lavoro e la loro sussistenza non può essere rilevata d'ufficio dal giudice.

C) La motivazione deve essere necessariamente enunciata nell'atto di intimazione, pena l'inefficacia del licenziamento.

D) Il lavoratore ha l'onere di impugnare entro 30 giorni, decorrenti dalla data di comunicazione del recesso o dalla comunicazione dei motivi, il licenziamento con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziario.

466. In caso di sciopero, un apposito contingente di personale garantisce l'erogazione delle prestazioni c.d. "necessarie". A chi compete la determinazione della consistenza numerica di tale contingente?

A) Ai contratti, agli accordi collettivi, nonché ai regolamenti di servizio.

B) Alle Organizzazioni sindacali.

C) Al segretario generale.

D) Al responsabile dell'ente.

467. Secondo il D.Lgs. 198/2006 per discriminazione indiretta si intende....

A) La discriminazione che si ha quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri mettono o possono mettere i lavoratori di un determinato sesso in una posizione di particolare svantaggio rispetto a lavoratori dell'altro sesso, salvo che riguardino requisiti essenziali allo svolgimento dell'attività lavorativa purché l'obiettivo sia legittimo e i mezzi impiegati per il suo conseguimento siano appropriati e necessari.

B) La discriminazione attuata tramite l'applicazione di criteri e requisiti formalmente e sostanzialmente neutri ed uguali fra soggetti, ma che comportano effetti proporzionalmente sfavorevoli in capo ai lavoratori che si trovano in condizioni di inferiorità.

C) La discriminazione giustificata da esigenze del datore di lavoro.

D) La discriminazione attuata attraverso trattamenti differenziati basati su condizioni soggettive.

468. In base al Codice di comportamento ad uso degli ispettori del lavoro, approvato il 20 aprile 2006, il personale ispettivo, nel caso in cui il soggetto ispezionato si avvalga di consulenza esterna:

A) Verifica che il professionista sia in possesso di abilitazione, annotando gli estremi d'iscrizione al relativo albo.

B) Adotta un comportamento di collaborazione con il suddetto consulente.

C) Deve denunciare immediatamente il fatto alle Direzioni Provinciali del Lavoro territorialmente competenti.

D) Sospende l'ispezione fino all'avvenuta verifica dell'iscrizione del consulente all'albo.

469. La provvigione.....

A) Consiste in una percentuale sugli affari conclusi dal prestatore nel caso in cui l'oggetto della prestazione consista nella trattazione di affari in nome e per conto del datore di lavoro.

B) Costituisce una ipotesi residuale che trova applicazione in certe forme di lavoro domestico, agricolo e nel settore della pesca.

C) É una forma di retribuzione speciale che può anche essere costituita, in tutto o in parte, dalla partecipazione del lavoratore agli utili dell'impresa.

D) Se non è diversamente stabilito, è commisurata agli utili netti risultanti dall'ultimo bilancio approvato e pubblicato.

470. La Commissione di vigilanza sui fondi pensione:

A) Ha personalità giuridica di diritto pubblico.

B) Ha personalità giuridica privata.

C) Non ha personalità giuridica.

D) Ha personalità giuridica non riconosciuta.

471. Agli effetti del D.Lgs. n. 66/2003 è «lavoratore notturno»....

A) Qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale.

B) Qualsiasi lavoratore il cui orario di lavoro sia inserito nel quadro del lavoro a turni.

C) Qualsiasi lavoratore impiegato quale membro del personale viaggiante o di volo presso una impresa che effettua servizi di trasporto passeggeri o merci, sia per conto proprio che per conto di terzi su strada, per via aerea o per via navigabile, o a impianto fisso non ferroviario.

D) Qualsiasi lavoratore che svolga, per almeno cinque ore, lavoro notturno per un minimo di centoventi giorni lavorativi all'anno.

472. La disciplina dell'apprendistato è stata integralmente rivisitata dal D.Lgs. n. 276/2003. Detto D.Lgs. prevede....

A) Tre forme di apprendistato, fortemente differenziate, che con diverse gradualità perseguono l'obiettivo di formare il giovane non soltanto per l'impresa ma soprattutto per il mercato del lavoro.

B) Tre forme di apprendistato, differenziate per età.

C) Due forme di apprendistato, differenziate per categorie di persone, la prima per l'età mentre la seconda mirata alle categorie socialmente deboli.

D) Due forme di apprendistato, fortemente differenziate, che con diverse gradualità perseguono l'obiettivo di formare il giovane di età inferiore agli anni trentuno.

473. Ai sensi del T.U. 1124/1965 sono rischi professionali:

A) Gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

B) Gravidanza e puerperio.

C) La cosiddetta mobilità.

D) L'assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa.

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474. Ai sensi dell'articolo 3 dello statuto dell'INPGI, l'Istituto eroga servizi e trattamenti in favore dei giornalisti...

A) Professionisti, pubblicisti e praticanti titolari di un rapporto di lavoro subordinato di natura giornalistica.

B) Esclusivamente pubblicisti titolari di un rapporto di lavoro subordinato.

C) Esclusivamente professionisti e praticanti titolari di un rapporto di lavoro subordinato.

D) Esclusivamente professionisti che risultino titolari di un rapporto di lavoro subordinato di natura giornalistica.

475. Dispone la legge n. 223/1991 in merito alla richiesta e/o alla procedura di intervento straordinario di integrazione salariale, tra l'altro che....

A) La durata dei programmi di ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale non può essere superiore, salvi i casi espressamente previsti, a due anni.

B) La durata del programma per crisi aziendale non può essere superiore a sei mesi, una nuova erogazione per la medesima causale non può essere disposta prima che sia decorso un periodo pari a un terzo di quello relativo alla precedente concessione.

C) L'impresa può richiedere l'intervento straordinario di integrazione salariale per le unità produttive anche se per le stesse abbia già richiesto, con riferimento agli stessi periodi, l'intervento ordinario.

D) Le modifiche e le proroghe ai programmi devono, indipendentemente dal numero dei lavoratori interessati, essere approvate dal Ministro.

476. Il numero dei rappresentanti per la sicurezza è variabile in relazione all'organico di personale dipendente. Nelle aziende con oltre mille dipendenti, l'art. 47 del D.Lgs. n. 81/2008 prevede l'istituzione di....

A) 6 rappresentanti.

B) Un rappresentante ogni 300 dipendenti.

C) Un rappresentante ogni 100 dipendenti.

D) 9 rappresentanti.

477. Ai sensi dell'art. 2114 c.c., le leggi speciali determinano:

A) I casi e le forme di previdenza e di assistenza obbligatorie e le contribuzioni e prestazioni relative.

B) Le forme di previdenza e di assistenza facoltative e le contribuzioni e prestazioni relative.

C) Le forme di previdenza e di assistenza integrative e le contribuzioni e prestazioni relative.

D) Le forme di previdenza e di assistenza complementari e le contribuzioni e prestazioni relative.

478. L'integrazione salariale straordinaria (CIGS)....

A) É finalizzata a fronteggiare gravi situazioni di eccedenza occupazionale ed opera in caso di sospensione o riduzione di attività motivate, tra l'altro, da riconversione aziendale (mutamento dell'attività stessa).

B) É prevista in caso di contrazione o sospensione dell'attività lavorativa produttiva per eventi che non pongono in dubbio la ripresa della normale attività produttiva, inerenti alla attività produttiva stessa o determinati da forza maggiore o fortuiti.

C) Non può applicarsi alle imprese appaltatrici di mensa e ristorazione anche se occupano più di 50 dipendenti nel semestre antecedente la presentazione della domanda.

D) Assicura al dipendente una indennità nella misura del 50% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e le 48 ore settimanali.

479. Nella dinamica della contrattazione collettiva....

A) Il contratto collettivo unilateralmente sindacale è quello stipulato da un singolo datore di lavoro con l'organizzazione collettiva dei lavoratori.

B) Si individua un unico tipo di contratto collettivo ovvero il contratto unilateralmente sindacale.

C) Si individua un unico tipo di contratto collettivo ovvero il contratto bilateralmente sindacale.

D) Il contratto collettivo unilateralmente sindacale è quello stipulato da contrapposte associazioni sindacali di datori di lavoro da un lato e di prestatori di lavoro dall'altro.

480. In quali attività il personale ispettivo del Ministero del lavoro può, informandone preventivamente il servizio di prevenzione e sicurezza dell'Azienda sanitaria locale competente per territorio, esercitare l'attività di vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, ex art. 13, comma 2 del D.Lgs. n. 81 del 2008?

A) In attività nel settore delle costruzioni edili o di genio civile, lavori mediante cassoni in aria compressa e lavori subacquei, nonché ulteriori attività lavorative comportanti rischi particolarmente elevati, individuate con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri.

B) Soltanto in attività nel settore delle costruzioni edili o di genio civile.

C) Soltanto in lavori mediante cassoni in aria compressa.

D) Soltanto nelle attività comportanti rischi particolarmente elevati individuate con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri.

481. Con la sigla DPL s'intendono:

A) Le Direzioni Provinciali del Lavoro, uffici decentrati del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.

B) Le Direttive sulle norme di Prevenzione degli infortuni sul Lavoro, emanate dal Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.

C) Le Direttive Previdenziali del Lavoro, emanate dagli enti previdenziali competenti.

D) Le Direzioni Provinciali del Lavoro, uffici delle ASL preposti alla vigilanza delle norme sulla sicurezza sul lavoro.

482. In merito alle forme di retribuzione speciale è corretto affermare che....

A) La provvigione, come nel cottimo misto, costituisce una integrazione della retribuzione.

B) La retribuzione in natura, di regola, non si aggiunge ad una retribuzione base monetaria.

C) La partecipazione agli utili e al capitale fa venir meno, in ogni caso, il carattere di rapporto di lavoro subordinato.

D) Sotto la denominazione di premi di rendimento o produttività sono compresi tutti gli emolumenti vari, che pur maturando nel corso del rapporto di lavoro, vengono erogati in un particolare momento successivo.

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483. La durata della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria(CIGS) è:

A) Di 12 mesi per crisi aziendale, prorogabile per altri 12 mesi.

B) Di 24 mesi per crisi aziendale prorogabile per due volte, ciascuna per un massimo di 48 mesi.

C) Di 12 mesi consecutivi per riconversione aziendale.

D) Di 12 mesi, anche non consecutivi, per ristrutturazione aziendale.

484. Il D.Lgs. n. 81/2008 definisce le tipologie essenziali degli indumenti di lavoro, delle attrezzature, dei materiali e degli apparecchi che costituiscono «dispositivi di protezione individuale». In quale delle tipologie proposte essi sono correttamente elencati?

A) Indumenti di lavoro specificamente destinati a proteggere la sicurezza e la salute dei lavoratori.

B) Attrezzature dei servizi di soccorso e di salvataggio.

C) Materiali sportivi anche quando sono utilizzati ai fini specificatamente sportivi.

D) Materiali per l'autodifesa o per la dissuasione.

485. La disciplina sulla durata massima del lavoro prevede che....

A) La durata massima settimanale dell'orario di lavoro, in linea di principio è determinata dai contratti collettivi, che devono rispettare il limite delle 48 ore per periodo di sette giorni, da calcolarsi non settimana per settimana, bensì come media in un arco temporale non superiore di norma a 4 mesi, limite temporale che può essere elevato dalla contrattazione collettiva fino a 12 mesi.

B) La durata massima settimanale dell'orario di lavoro, in linea di principio è determinata dai contratti collettivi, che devono rispettare il limite delle 40 ore per periodo di sette giorni, da calcolarsi non settimana per settimana, bensì come media in un arco temporale non superiore di norma a 4 mesi, limite temporale che può essere elevato dalla contrattazione collettiva fino a 12 mesi.

C) La durata massima settimanale dell'orario di lavoro, in linea di principio è determinata dai contratti collettivi, che devono rispettare il limite delle 48 ore per periodo di sette giorni, da calcolarsi settimana per settimana.

D) La durata massima settimanale dell'orario di lavoro, viene concordata dal datore di lavoro con il lavoratore entro i limiti previsti dai contratti collettivi, non computando al fine dell'orario di lavoro quello straordinario.

486. Il contratto di apprendistato professionalizzante....

A) É destinato ai giovani di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni.

B) Può essere stipulato in tutti i settori di attività per il limite massimo di quattro anni.

C) Mira al conseguimento di una qualifica professionale per giovani adolescenti.

D) A differenza di quello per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione necessita di forma scritta.

487. L'art. 2114 c.c. riguarda:

A) L'obbligatorietà della previdenza e dell'assistenza.

B) La ripartizione delle contribuzioni.

C) I crediti per i contributi di assicurazione obbligatoria.

D) I Fondi speciali per la previdenza e l'assistenza.

488. Il Titolo VII del D.Lgs. n. 81/2008 disciplina l'uso di attrezzature munite di videoterminali. Il decreto prescrive che le norme relative....

A) Non si applicano ai sistemi informatici destinati in modo prioritario all'utilizzazione da parte del pubblico.

B) Si applicano alle macchine calcolatrici, ai registratori di cassa ed a tutte le attrezzature munite di un piccolo dispositivo di visualizzazione dei dati o delle misure, necessario all'uso diretto di tale attrezzatura.

C) Si applicano alle macchine di videoscrittura senza schermo separato.

D) Si applicano ai sistemi informatici montati a bordo di un mezzo di trasporto.

489. È una forma speciale di retribuzione....

A) La retribuzione in natura.

B) La retribuzione a tempo.

C) Solo il cottimo pieno.

D) Solo il cottimo misto.

490. Dispone il D.Lgs. n. 368/2001 che il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia....

A) Inferiore a tre anni.

B) Inferiore a quattro anni.

C) Inferiore a trentotto mesi.

D) Inferiore a nove mesi.

491. Nel livello interconfederale della contrattazione collettiva....

A) Si producono gli accordi interconfederali o i protocolli d'intesa sulle relazioni industriali.

B) Contrattano associazioni nazionali rappresentanti le varie categorie (es. metalmeccanici, chimici, ecc) e le relative associazioni imprenditoriali.

C) Vengono rappresentati i lavoratori di un determinato settore produttivo per tutto il livello nazionale, e si producono i contratti nazionali di lavoro.

D) Si producono accordi validi per i lavoratori di una determinata impresa.

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492. Il procedimento di prescrizione, che compete al personale ispettivo del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali inizia con:

A) L'accertamento della contravvenzione.

B) La verifica dell'adempimento.

C) La sospensione del procedimento penale.

D) L'intimazione di eliminare l'illecito.

493. Le funzioni di vigilanza in materia di lavoro e di legislazione sociale sono svolte:

A) Anche dal personale ispettivo delle direzioni regionali e provinciali del lavoro.

B) Dal personale ispettivo in forza esclusivamente presso le direzioni regionali del lavoro.

C) Dal personale ispettivo in forza esclusivamente presso le direzioni provinciali del lavoro.

D) Esclusivamente dal personale di vigilanza dell'INPS, dell'INAIL, dell'ENPALS e degli altri enti per i quali sussiste la contribuzione obbligatoria.

494. Dispone il D.Lgs. n. 276/2003 che le attività lavorative previste per le prestazioni di lavoro accessorio, anche se svolte a favore di più beneficiari, configurano rapporti di natura meramente occasionale e accessoria, intendendosi per tali le attività che....

A) Non danno complessivamente luogo, con riferimento al medesimo committente, a compensi superiori a 5.000 euro nel corso di un anno solare.

B) Non danno complessivamente luogo, con riferimento a tutti i committenti, a compensi superiori a 6.000 euro nel corso di un anno solare.

C) Non danno complessivamente luogo, con riferimento al medesimo committente, a compensi superiori a 4.000 euro nel corso di un anno solare.

D) Non danno complessivamente luogo, con riferimento a tutti i committenti, a compensi superiori a 7.000 euro nel corso di un anno solare.

495. Cosa disciplina il Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità?

A) Il Testo Unico disciplina i congedi, i riposi, i permessi e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori connessi alla maternità e paternità di figli naturali, adottivi e in affidamento, nonché il sostegno economico alla paternità e alla maternità.

B) Il Testo Unico disciplina i congedi, i riposi, i permessi e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori connessi alla maternità e paternità dei soli figli in affidamento.

C) Il Testo Unico disciplina i congedi, i riposi, i permessi e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori connessi alla maternità e paternità dei soli figli naturali, nonché il sostegno economico alla paternità e alla maternità.

D) Il Testo Unico disciplina i congedi, i riposi, i permessi e la tutela delle sole lavoratrici connessi alla maternità di figli naturali, adottivi e in affidamento, nonché il sostegno economico alla maternità.

496. A norma di quanto dispone il D.P.C.M. 14-10-1997 n. 412 (individuazione delle attività lavorative comportanti rischi particolarmente elevati), chi provvede a svolgere l'attività di vigilanza per i lavori mediante cassoni in aria compressa e lavori subacquei?

A) Gli ispettorati del lavoro delle direzioni provinciali del lavoro.

B) Solo il dipartimento di prevenzione dell'azienda sanitaria locale competente per territorio e secondo programmi concordati periodicamente con il Ministro del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.

C) Direttamente l'ISPESL.

D) Un funzionario delegato dal Ministro o un funzionario dell'Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro.

497. Indicare quale tra le seguenti affermazioni, sulla giusta causa e sul giustificato motivo, del licenziamento del prestatore di lavoro è errata.

A) Il verificarsi della giusta causa nel contratto a tempo determinato, alla stregua di quello a tempo indeterminato, non consente la risoluzione del contratto prima della scadenza.

B) Non consente il licenziamento per giustificato motivo soggettivo, la condanna con sentenza di "patteggiamento" per fatti estranei al rapporto di lavoro.

C) L'inadempimento, costituente giustificato motivo di licenziamento, è caratterizzato da una minore gravità quantitativa rispetto all'inadempimento integrante la giusta causa.

D) Il verificarsi della giusta causa nel contratto a tempo determinato consente la risoluzione del contratto prima della scadenza.

498. Il concottimo....

A) É un particolare trattamento retributivo riservato ai lavoratori non cottimisti che, in ragione delle mansioni espletate, sono condizionati al ritmo di lavoro dei cottimisti; per essi è prevista una partecipazione ai benefici del cottimo.

B) Si caratterizza per essere una forma particolare di retribuzione che comprende, oltre allo stipendio tabellare, una quota per il lavoro disagiato, pericoloso rispetto allo standard comune.

C) Si caratterizza per essere una forma particolare di retribuzione del lavoro autonomo legata al rendimento, non individualmente misurato, ma riferito ad un gruppo di lavoratori organizzato dall'impresa.

D) È una forma di retribuzione calcolata interamente col cottimo.

499. Indicare quale affermazione sulla forma di retribuzione del cottimo puro o pieno è corretta.

A) La retribuzione viene interamente determinata in base al sistema del cottimo.

B) La retribuzione viene per una parte determinata in base al sistema del cottimo, per l'altra in base alle ore effettivamente lavorate.

C) Era una forma di retribuzione degli anni Ottanta ormai non più applicabile.

D) La retribuzione si suddivide in tre fasce: paga base, cottimo garantito e cottimo effettivo.

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500. Gli ispettori degli Enti previdenziali possono elevare contravvenzioni?

A) No.

B) Sì, in ogni caso.

C) No, a meno che non lo preveda espressamente il decreto d'incarico degli ispettori.

D) Sì, purché non sia espressamente vietato dal decreto d'incarico degli ispettori.

501. Ai sensi del D.Lgs. 124/04, le attività di vigilanza mirate alla prevenzione e alla promozione dell'osservanza delle norme di legislazione sociale e del lavoro sono assunte e coordinate:

A) Dal Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.

B) Dall'INPS.

C) Dai Comuni.

D) Dai Prefetti.

502. Per quale violazione alle norme di cui al D.L. n. 112/2008 sul libro unico del lavoro è prevista la sanzione pecuniaria amministrativa da euro 500 a euro 3.000?

A) Omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti fiscali, da undici lavoratori in su.

B) Omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti retributivi, fino a dieci lavoratori.

C) Omessa esibizione agli organi di vigilanza del libro unico del lavoro.

D) Non istituzione (totale mancanza) del libro unico del lavoro.

503. Le attribuzioni patrimoniali accessorie non retributive...

A) Non costituiscono corrispettivo della prestazione di lavoro, anche se sono di natura continuativa.

B) Costituiscono corrispettivo della prestazione di lavoro, se sono di natura continuativa.

C) Anche se saltuarie ed occasionali, costituiscono un corrispettivo della prestazione di lavoro e qualora assumono carattere continuativo devono essere comprese, a tutti gli effetti, nella retribuzione.

D) Sono indennità che vengono corrisposte in caso di mancato rinnovo del contratto collettivo.

504. Dispone la legge n. 223/1991 in merito alla richiesta e/o alla procedura di intervento straordinario di integrazione salariale, tra l'altro che....

A) L'impresa non può richiedere l'intervento straordinario di integrazione salariale per le unità produttive per le quali abbia richiesto, con riferimento agli stessi periodi, l'intervento ordinario.

B) La durata dei programmi di ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale prevista in due anni, è tassativa e non può essere in nessun caso prorogata.

C) La durata del programma per crisi aziendale non può essere superiore a sei mesi; una nuova erogazione per la medesima causale non può essere disposta prima che sia decorso un periodo pari a un terzo di quello relativo alla precedente concessione.

D) Le modifiche e le proroghe ai programmi devono, indipendentemente dal numero dei lavoratori interessati, essere approvate dal Ministro.

505. Ai sensi dell'art. 31 della Legge 300/70, durante i periodi di aspettativa presi da lavoratori eletti a cariche politiche o sindacali, in caso di malattia, l'interessato:

A) Conserva il diritto alle prestazioni a carico dei competenti enti preposti alla erogazione delle prestazioni medesime.

B) Perde il diritto alle prestazioni a carico dei competenti enti preposti alla erogazione delle prestazioni medesime.

C) Conserva il diritto alle prestazioni a carico dei competenti enti preposti alla erogazione delle prestazioni medesime, ma solo per i due terzi del periodo del mandato.

D) Conserva il diritto solo ad alcune particolari prestazioni previdenziali.

506. Indicare quale elemento della retribuzione non ha carattere corrispettivo della prestazione di lavoro.

A) Assegno unico al nucleo familiare.

B) Maggiorazioni per il lavoro straordinario, notturno e festivo.

C) Premi di operosità, di rendimento, di produzione.

D) Gratifiche straordinarie.

507. Dispone il D.Lgs. n. 276/2003 che l'ipotesi di distacco si configura....

A) Quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa.

B) Quando un datore di lavoro, per soddisfare un interesse personale del lavoratore, lo pone temporaneamente a disposizione di un altro soggetto per l'esercizio di una determinata attività lavorativa.

C) Quando un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa.

D) Quando un lavoratore, ai fini di ottenere altra sede di lavoro si pone disponibile per un trasferimento.

508. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sull'adempimento dell'obbligazione retributiva non è corretta.

A) Il termine per la corresponsione della retribuzione, di regola, è stabilito dai contratti collettivi o in mancanza dai singoli datori di lavoro.

B) La retribuzione viene corrisposta nella sede di lavoro dell'imprenditore, che non è il domicilio del datore, ma il luogo di lavoro nel quale il lavoratore presta la sua opera.

C) La legge n. 4/1953 stabilisce l'obbligo per il datore di lavoro di consegnare al lavoratore, unitamente alla retribuzione, un prospetto paga analitico delle diverse voci che compongono la retribuzione, con l'indicazione di tutte le ritenute.

D) Il termine per la corresponsione della retribuzione, di regola, è stabilito dai contratti collettivi o in mancanza dagli usi.

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509. Ai sensi dell'art. 4 della Legge n. 123/2007, la diffida esercitata dal personale ispettivo degli enti previdenziali è valida nelle ipotesi di violazioni di natura amministrativa?

A) Sì, purchè sanabili e relative alla disciplina in materia previdenziale.

B) No, come già previsto dalla Legge 626/94.

C) No: tale potere si esercita solo per violazioni a carattere penale.

D) Sì, in alternativa all'arresto.

510. Dispone l'art. 14 del D.Lgs. 81/2008 che il personale ispettivo del Ministero del lavoro e della previdenza sociale può adottare provvedimenti di sospensione di un'attività imprenditoriale qualora riscontri l'impiego di personale non risultante dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria....

A) In misura pari o superiore al 20% del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro.

B) In misura pari o superiore al 25% del totale dei lavoratori regolarmente occupati.

C) In misura pari o superiore al 30% del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro.

D) In misura pari o superiore al 50% del totale dei lavoratori regolarmente occupati.

511. Ai sensi della legge n. 68/1999 per "collocamento mirato" si intende....

A) Quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione.

B) Quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente i minorenni nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione.

C) Quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone socialmente svantaggiate nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione.

D) Quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone che si trovano in stato di disoccupazione da più di due anni nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione.

512. I soggetti promotori di tirocini formativi e di orientamento sono tenuti ad assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l'INAIL?

A) Si, sono obbligati ad assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l'INAIL nonché, presso idonea compagnia assicuratrice, per la responsabilità civile verso terzi.

B) Si, sono obbligati ad assicurare i tirocinanti solo contro gli infortuni sul lavoro.

C) No, sono obbligati ad assicurare i tirocinanti solo per la responsabilità civile verso terzi.

D) Solo se i soggetti promotori non sono iscritti nell'apposito registro tenuto dalla Regione.

513. Ai sensi del D.Lgs. n. 38/2000, il cosiddetto "danno biologico" è sempre indennizzabile?

A) Sì, indipendentemente dalle conseguenze economiche prodotte.

B) No se non incide significativamente sulla capacità di produzione del reddito.

C) Sì, purché si configuri come lesivo della dignità del lavoratore.

D) No, a meno che non si dimostri la responsabilità oggettiva del datore di lavoro.

514. L'Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti dell'Amministrazione Pubblica (INPDAP), al momento della propria nascita, ha inglobato altri enti previdenziali?

A) Sì, l'ENPAS, l'INADEL, l'ENPDEDP e le Casse pensionistiche gestite dagli Istituti di Previdenza del Ministero del Tesoro.

B) No, in quanto mancava qualsiasi forma di assistenza previdenziale per i dipendenti della pubblica amministrazione.

C) No, fatta eccezione per le Casse pensionistiche gestite dagli Istituti di Previdenza del Ministero del Tesoro.

D) Sì, l'ENPAS, l'ENPALS, l'ENPACL e le Casse pie di previdenza dei lavoratori forestali.

515. Presso il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali è istituita una commissione consultiva permanente per la prevenzione degli infortuni e per l'igiene del lavoro. Tra i suoi componenti è previsto anche un rappresentante del Corpo nazionale dei vigili del fuoco?

A) Si, lo prevede espressamente l'art. 393 del D.P.R. n. 547/1955 come modificato dal D.Lgs. n. 242/1996.

B) No, si compone solo di funzionari designati dai Ministri competenti per materia.

C) No, si compone solo di funzionari delegati dai Ministri e dai funzionari dell'Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro.

D) No, si compone solo di funzionari designati dai Ministri competenti per materia e da un rappresentante per Regione.

516. Dispone l'art. 13 del D.Lgs. n. 124/2004 che in caso di constatata inosservanza delle norme in materia di lavoro e legislazione sociale e qualora il personale ispettivo rilevi inadempimenti dai quali derivino sanzioni amministrative, questi provvede a diffidare il datore di lavoro alla regolarizzazione delle inosservanze comunque sanabili, fissando il relativo termine. Il pagamento dell'importo delle sanzioni amministrative estingue il procedimento sanzionatorio?

A) Si, estingue il procedimento sanzionatorio.

B) Si, ma solo se l'importo della sanzione amministrativa è inferiore a 500 euro.

C) No, non estingue il procedimento sanzionatorio.

D) Si, estingue il procedimento sanzionatorio e l'eventuale procedimento penale.

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517. Il contratto di apprendistato professionalizzante....

A) É finalizzato al conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e la acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali e non può essere superiore a sei anni.

B) É finalizzato al conseguimento di un titolo di studio di livello secondario o al conseguimento di titoli di studio universitari e non può essere comunque inferiore a tre anni e superiore a sei.

C) É finalizzato alla specializzazione tecnica superiore di cui all'art. 69 della legge n. 144/1999 e non può essere comunque inferiore a due anni e superiore a sei.

D) É finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale e non può avere durata inferiore a tre anni.

518. La prestazione di lavoro articolata su alcuni giorni della settimana, del mese o di determinati periodi dell'anno, è denominata....

A) A tempo parziale verticale.

B) A tempo parziale orizzontale.

C) A tempo indeterminato.

D) A tempo parziale misto.

519. Ai sensi della Legge 146/90, tra le limitazioni al diritto di sciopero rientra:

A) L'obbligo di proclamare lo sciopero con un preavviso minimo non inferiore a dieci giorni e di indicarne la durata al momento della proclamazione.

B) L'obbligo di proclamare lo sciopero con un preavviso non inferiore a cinque giorni e di indicarne la durata al momento della proclamazione.

C) L'obbligo che la durata dello sciopero non superi i dieci giorni consecutivi.

D) L'obbligo che la durata dello sciopero non superi i dieci giorni anche non consecutivi.

520. La legge 12/3/1999, n. 68 ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Essa si applica, tra l'altro,....

A) Alle persone sordomute di cui alla L. n. 381/1970.

B) Ai centralinisti telefonici non vedenti.

C) Ai massaggiatori non vedenti.

D) Ai portatori di handicap intellettivo, che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 30%.

521. Relativamente alla possibilità di fruire di un'aspettativa, non retribuita, per tutta la durata del loro mandato, i lavoratori chiamati a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali godono dello stesso diritto previsto per i lavoratori che siano eletti membri del Parlamento nazionale?

A) Sì, ai sensi dell'art. 31 della Legge 300/70.

B) No, ai sensi dell'art. 31 della Legge 300/70.

C) Sì, ai sensi dell'art. 34 dello Statuto dei Lavoratori.

D) No, ai sensi dello specifico CCNL previsto per questa categoria.

522. La Covip....

A) É un organo collegiale composto dal Presidente e da quattro Commissari, scelti tra persone dotate di riconosciuta esperienza e specifica professionalità.

B) É un organo collegiale composto dal Presidente e da quattro Commissari, scelti tra i membri del Parlamento.

C) É un organo monocratico composto dal Presidente e dal suo Vice.

D) É un organo collegiale composto dal Ministro del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, con veci di Presidente, e da dieci Commissari, scelti direttamente da quest'ultimo.

523. Per quale violazione alle norme di cui al D.L. n. 112/2008 sul libro unico del lavoro è prevista la sanzione pecuniaria amministrativa da euro 150 a euro 1.500?

A) Omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti fiscali fino a dieci lavoratori.

B) Non istituzione (totale mancanza) del libro unico del lavoro.

C) Omessa esibizione agli organi di vigilanza del libro unico del lavoro.

D) Omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti previdenziali, da undici lavoratori in su.

524. Entro quale termine il datore di lavoro può presentare ricorso avverso il provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale ex art. 14, comma 9 del D.Lgs. n. 81 del 2008?

A) Il datore di lavoro può presentare ricorso all'autorità competente entro il termine di 30 giorni.

B) Il datore di lavoro può presentare ricorso all'autorità competente entro il termine di 15 giorni.

C) Il datore di lavoro può presentare ricorso all'autorità competente entro il termine di 45 giorni.

D) Il datore di lavoro può presentare ricorso all'autorità competente entro il termine di 60 giorni.

525. La procedura per l'intimazione del licenziamento trova la sua disciplina nell'art. 2 della legge n. 604/1966 e ss.mm. La motivazione del recesso deve essere necessariamente enunciata nell'atto di intimazione?

A) No, il prestatore di lavoro può richiedere, entro quindici giorni dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso.

B) No, è sempre il datore di lavoro che decide se e quando comunicare al prestatore di lavoro i motivi che hanno determinato il recesso.

C) Si, è previsto un obbligo generale che non può essere disatteso.

D) No, il datore di lavoro deve comunicare i motivi che hanno determinato il recesso, con atto separato.

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526. Il Capo I del D.Lgs. n. 276/2003 - Regime autorizzatorio e accreditamenti - stabilisce i requisiti giuridici e finanziari di cui devono essere in possesso le agenzie per il lavoro per l'iscrizione all'albo. Oltre a quelli individuati al comma 1 dell'art. 5 previsti per tutte le agenzie, quale requisito è previsto nello specifico per l'esercizio della attività di ricerca e selezione del personale?

A) L'acquisizione di un capitale versato non inferiore a 25.000 euro.

B) La garanzia che l'attività interessi un ambito distribuito sull'intero territorio nazionale e comunque non inferiore a quattro regioni.

C) L'indicazione della ricerca e selezione del personale come oggetto sociale esclusivo.

D) La sede legale o una sua dipendenza nel territorio dello Stato.

527. La menomazione dell'integrità psico-fisica del lavoratore (il cosiddetto danno biologico) è indennizzabile:

A) Indipendentemente dalle conseguenze economiche prodotte.

B) Nella misura in cui incide sulla capacità di produzione del reddito.

C) Solo se non è suscettibile di valutazione medico-legale.

D) Se configura esclusivamente un danno morale.

528. Nel caso di malattia, è ammissibile il licenziamento prima della scadenza del periodo di comporto?

A) Si, se la patologia è grave e di durata ed esito incerto, da rendere verosimilmente il lavoratore inidoneo a svolgere le sue mansioni.

B) No, il licenziamento prima dalla scadenza del periodo di comporto è sempre illegittimo e né la legge né la giurisprudenza ammettono eccezioni.

C) Si, ma solo nel caso di persone prossime all'età del pensionamento.

D) Si, ma solo nel caso di lavori a domicilio o di lavori usuranti.

529. L'integrazione salariale straordinaria (CIGS)....

A) É finalizzata a fronteggiare gravi situazioni di eccedenza occupazionale ed opera in caso di sospensione o riduzione di attività motivate, tra l'altro, da crisi aziendale.

B) É prevista in caso di contrazione o sospensione dell'attività lavorativa produttiva dipendente da situazioni aziendali dovute ad eventi transitori e non imputabili all'imprenditore o agli operai.

C) Non può applicarsi anche ad una agenzia di viaggi anche se occupa più di 50 dipendenti nel semestre antecedente la presentazione della domanda.

D) Assicura al dipendente una indennità nella misura del 90% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e le 26 ore settimanali.

530. Agli effetti della L. 12/3/1999 n. 68 - Norme per il diritto al lavoro dei disabili - si intendono per sordomuti....

A) Coloro che sono colpiti da sordità dalla nascita o prima dell'apprendimento della lingua parlata.

B) Solo coloro che sono colpiti da sordità dalla nascita.

C) Tutti coloro che sono colpiti da sordità anche se dopo l'apprendimento della lingua parlata.

D) Coloro che sono colpiti da sordità dalla nascita o prima del compimento del diciottesimo anno di età.

531. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale verticale, è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie?

A) Si, è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie.

B) Si, purché il contratto di lavoro sia a tempo indeterminato.

C) No, lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie è ammesso solo nel tempo parziale di tipo misto.

D) No, lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie è consentito solo nel tempo parziale di tipo orizzontale.

532. I datori di lavoro imprenditori agricoli che occupano alle loro dipendenze fino a cinque lavoratori computati con il criterio di cui all'art. 18 dello Statuto dei lavoratori sono soggetti all'applicazione delle disposizioni di cui alla legge n. 604/1966 (Norme sui licenziamenti individuali)?

A) Si, lo dispone espressamente la legge n. 108/1990.

B) No, non sono assoggettati alle disposizioni di cui alla legge n. 604/1966.

C) Si, ma solo per quanto concerne i lavoratori disabili.

D) Si, ma solo per quanto concerne i lavoratori appartenenti alle categorie protette.

533. Ai sensi del D.Lgs. 124/04, il ricorso contro le disposizioni impartite dal personale ispettivo in materia di lavoro e di legislazione sociale:

A) Non sospende l'esecutività della disposizione.

B) Sospende l'esecutività della disposizione.

C) Non è ammesso.

D) É ammesso entro 30 giorni al direttore della direzione provinciale del lavoro.

534. Dispone la legge n. 164/1975 che i periodi di sospensione per i quali è ammessa l'integrazione salariale sono riconosciuti utili d'ufficio per il conseguimento del diritto alla pensione per l'invalidità, vecchiaia e superstiti e per la determinazione della misura di questa fino ad un massimo complessivo di trentasei mesi nell'intero rapporto assicurativo del lavoratore. Per detti periodi il contributo figurativo....

A) Sarà calcolato sulla base della retribuzione cui è riferita l'integrazione salariale.

B) Sarà calcolato sul 50% della retribuzione.

C) Sarà calcolato sul 70% della base della retribuzione cui è riferita l'integrazione salariale.

D) Sarà calcolato sul 100% della retribuzione.

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535. L'integrazione salariale straordinaria (CIGS)....

A) É finalizzata a fronteggiare gravi situazioni di eccedenza occupazionale ed opera in caso di sospensione o riduzione di attività motivate, tra l'altro, da procedure concorsuali (fallimento, liquidazione coatta amministrativa, ecc.).

B) É prevista in caso di contrazione o sospensione dell'attività lavorativa produttiva determinata da situazioni temporanee di mercato.

C) É prevista solo in caso di contrazione o sospensione dell'attività lavorativa produttiva per crisi economiche settoriali o locali.

D) Può essere corrisposta solo ai dipendenti con la qualifica di operaio e impiegato.

536. Ai sensi della Legge 300/70, i lavoratori eletti alla carica di consigliere comunale o provinciale che non chiedano di essere collocati in aspettativa:

A) Sono, a loro richiesta, autorizzati ad assentarsi dal servizio per il tempo strettamente necessario all'espletamento del mandato, senza alcuna decurtazione della retribuzione.

B) Sono, d'ufficio, autorizzati ad assentarsi dal servizio per il tempo da loro ritenuto opportuno, senza alcuna decurtazione della retribuzione.

C) Sono, a loro richiesta, autorizzati ad assentarsi dal servizio per il tempo strettamente necessario all'espletamento del mandato, con una parziale decurtazione della retribuzione.

D) Non sono autorizzati ad assentarsi dal servizio per il tempo necessario all'espletamento del mandato.

537. Ai sensi del D.Lgs. 124/04, tutti i ricorsi avverso gli atti di accertamento e le ordinanze-ingiunzioni delle direzioni provinciali del lavoro e avverso i verbali di accertamento degli istituti previdenziali e assicurativi che abbiano ad oggetto la sussistenza o la qualificazione dei rapporti di lavoro, sono decisi dal Comitato regionale per i rapporti di lavoro:

A) Sulla base della documentazione prodotta dal ricorrente e di quella in possesso dell'Amministrazione.

B) Sulla base della documentazione prodotta esclusivamente dal ricorrente.

C) Esclusivamente sulla base della documentazione in possesso dell'Amministrazione.

D) In seguito al pronunciamento del parere vincolante del Direttore della direzione regionale del lavoro.

538. Il D.Lgs. n. 53/2000 prevede per gravi motivi familiari, debitamente documentati, che i dipendenti di datori di lavoro pubblici e privati possano richiedere un periodo di congedo, continuato o frazionato, non superiore....

A) A due anni.

B) A due mesi.

C) A sedici mesi.

D) A otto mesi.

539. La COVIP è:

A) La Commissione di vigilanza sui fondi pensione, istituita dal D.Lgs. n. 124/1993.

B) La Commissione di vigilanza previdenziale, istituita dalla Legge n. 335/1995.

C) La Commissione di vigilanza interministeriale sulla previdenza, istituita dal D.Lgs. n. 124/1994.

D) La Commissione di vigilanza ispettiva sulla previdenza, istituita dalla Legge finanziaria 1995.

540. La retribuzione si compone di vari elementi o voci dal cui insieme si ricava il complessivo trattamento economico corrisposto al lavoratore. La paga base....

A) É la retribuzione propriamente detta il cui ammontare è determinato dai contratti collettivi.

B) É la retribuzione propriamente detta il cui ammontare è determinato dai contratti collettivi, compresi i compensi per il lavoro straordinario.

C) É la retribuzione propriamente detta il cui ammontare è determinato dai contratti collettivi, compreso l'assegno unico al nucleo familiare.

D) É la retribuzione propriamente detta il cui ammontare è determinato dai contratti collettivi, comprese le indennità.

541. Il lavoratore a tempo parziale beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno anche per quanto riguarda l'accesso ai servizi sociali aziendali?

A) Si, in base al principio di non discriminazione.

B) No, beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno solo per quanto riguarda l'importo della retribuzione oraria, la durata del periodo di prova e delle ferie annuali.

C) No, beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno solo per quanto riguarda l'importo della retribuzione oraria, gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

D) No, beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno solo per quanto riguarda la durata del periodo di astensione obbligatoria e facoltativa per maternità e di conservazione del posto di lavoro a fronte di malattia.

542. Ai sensi dell'articolo 15 del D.Lgs. n. 124/2004, quale provvedimento adotta il personale di vigilanza quando, nel corso dell'indagine ispettiva, vengono accertati illeciti di rilevanza penale e/o contravvenzionale?

A) La prescrizione obbligatoria.

B) La conciliazione monocratica.

C) La diffida ispettiva.

D) La conciliazione preventiva.

543. Il contratto di inserimento....

A) Non è rinnovabile tra le stesse parti, salvo eventuali proroghe entro il limite massimo di durata previsto dalla legge.

B) É una speciale forma di inserimento nel mercato del lavoro per i lavoratori collocati in mobilità da parte di imprese rientranti nell'ambito applicativo della CIGS.

C) É disciplinato dal D.Lgs. 276/2003 ed ha preso il posto del disapplicato contratto di lavoro intermittente.

D) Non necessita di forma scritta, purché siano effettuate le registrazioni della formazione sul libretto formativo.

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544. Il D.Lgs. n. 276/2003 - Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla L. n. 30/2003 -

....

A) Non trova applicazione per le pubbliche amministrazioni e per il loro personale.

B) Trova applicazione in tutti i settori sia pubblici che privati.

C) Trova applicazione anche alle pubbliche amministrazioni fatta eccezione per il personale militare e delle Forze di Polizia.

D) Trova applicazione soltanto nei confronti dei datori di lavoro titolari di un'impresa commerciale.

545. In base al Codice di comportamento ad uso degli ispettori del lavoro, approvato il 20 aprile 2006, qualora, presso il soggetto ispezionato non sia tenuta la prevista documentazione obbligatoria, il personale ispettivo:

A) Adotta i relativi provvedimenti sanzionatori e richiama il predetto soggetto a tenere tale documentazione sul luogo di lavoro.

B) Provvede personalmente all'immediato trasferimento di tale documentazione sul luogo di lavoro.

C) Adotta i relativi provvedimenti sanzionatori e fa richiamare il predetto soggetto dalla DPL a tenere tale documentazione sul luogo di lavoro.

D) Denuncia immediatamente il soggetto ispezionato alla Guardia di Finanza.

546. Quali forme retributive sono previste dall'art. 2099 del codice civile?

A) A tempo, a cottimo, con partecipazione agli utili o ai prodotti, con provvigione, con prestazione in natura.

B) A tempo, a cottimo, standard e tabellare.

C) Diretta, differita, con partecipazione agli utili o ai prodotti, con provvigione e retribuzione in natura.

D) A tempo, a cottimo, diretta e differita.

547. Il lavoratore a tempo parziale beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno anche per quanto riguarda l'applicazione delle norme di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?

A) Si, in base al principio di non discriminazione.

B) No, beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno solo per quanto riguarda l'importo della retribuzione oraria, la durata del periodo di prova e delle ferie annuali.

C) Beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno salvo la durata del periodo di astensione obbligatoria e facoltativa per maternità.

D) Beneficia dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno salvo i criteri di calcolo delle competenze indirette e differite previsti dai contratti collettivi di lavoro.

548. Dispone l'art. 14 del D.Lgs. n. 124/2004, che le disposizioni impartite dal personale ispettivo in materia di lavoro e di legislazione sociale, nell'ambito dell'applicazione delle norme per cui sia attribuito dalle singole disposizioni di legge un apprezzamento discrezionale, sono esecutive. Contro dette disposizioni è ammissibile il ricorso....

A) Al Direttore della DPL, il quale decide entro i successivi quindici giorni.

B) Al Direttore della DPL, il quale decide entro i successivi sessanta giorni.

C) Solo alla DRL, la quale decide entro i successivi trenta giorni.

D) Solo alla DRL, la quale decide entro i successivi sette giorni.

549. Ai sensi dell'art. 2118 del c.c., ciascuno dei contraenti che intenda recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato....

A) Deve dare alla controparte regolare preavviso.

B) Deve dimostrare l'esistenza di una giusta causa.

C) Ha diritto ad una indennità sostitutiva.

D) Lo può fare liberamente senza l'osservanza di alcuna formalità.

550. A norma della legislazione vigente, in pendenza di quale situazione vige il divieto di licenziamento?

A) Incarichi di pubbliche funzioni.

B) Stato di gravidanza e di puerperio, dall'inizio della gravidanza fino al periodo di interdizione previsto dalla legge, nonché fino al compimento di diciotto mesi di età del bambino.

C) Infortunio professionale, fino ad un massimo di tre mesi.

D) Matrimonio della lavoratrice, dal giorno delle nozze fino ad un anno dopo la celebrazione del matrimonio.

551. La condotta antisindacale ex art. 28 dello Statuto dei lavoratori è rilevante:

A) Anche se posta in essere non personalmente dal datore di lavoro, ma dai soggetti che secondo l'organizzazione dell'azienda svolgono attività ad esso imputabile, esercitando una frazione più o meno ampia del potere imprenditoriale.

B) Anche se posta in essere non personalmente dal datore di lavoro, ma da tutti quei soggetti che ricoprono incarichi dirigenziali all'interno dell'azienda.

C) Solo se posta in essere dal datore di lavoro.

D) Se posta in essere da qualsiasi superiore del lavoratore.

552. Una forte spinta all'utilizzazione dei premi in funzione radicalmente diversa da quella storicamente considerata proviene dal Protocollo del 23 luglio 1993 sui c.d. premi di risultato; essi si distinguono a seconda dei parametri di misurazione in premi di "produttività" e premi di "redditività". I premi di redditività....

A) Costituiscono un modo di flessibilizzazione della retribuzione e quindi di alleggerimento del costo del lavoro in periodi di difficoltà.

B) Agganciati ad indicatori che ricadono nella sfera di dominio e controllo dei lavoratori, costituiscono propriamente forme di retribuzione incentivante dell'impegno lavorativo.

C) Sono agganciati a indicatori quali la qualità e la quantità del prodotto, la percentuale degli scarti, il risparmio dei costi, l'effettiva presenza del lavoratore in azienda, ecc.

D) Incidono sempre su istituti legali e contrattuali indiretti o differiti compreso il trattamento di fine rapporto.

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553. In merito al contratto di inserimento è corretto affermare che....

A) In mancanza della forma scritta è nullo e il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato sin dall'origine.

B) É una speciale forma di inserimento nel mercato del lavoro per le persone che non hanno mai lavorato.

C) Nel computo del limite massimo di durata si tiene conto anche degli eventuali periodi dedicati allo svolgimento del servizio civile, nonché dei periodi di astensione per maternità.

D) Mira al conseguimento di una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali.

554. Dispone il D.Lgs. n. 276/2003 che il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali rilascia entro sessanta giorni dalla richiesta e previo accertamento della sussistenza dei requisiti giuridici e finanziari, l'autorizzazione provvisoria all'esercizio delle attività per le quali viene fatta richiesta di autorizzazione, provvedendo contestualmente alla iscrizione delle agenzie nell'apposito albo. Decorsi due anni,....

A) Su richiesta del soggetto autorizzato, entro i novanta giorni successivi rilascia l'autorizzazione a tempo indeterminato subordinatamente alla verifica del corretto andamento della attività svolta; decorsi inutilmente i termini previsti, la domanda di autorizzazione si intende accettata.

B) Su richiesta del soggetto autorizzato, entro i sessanta giorni successivi rilascia l'autorizzazione a tempo indeterminato subordinatamente alla verifica del corretto andamento della attività svolta; decorsi inutilmente i termini previsti, la domanda di autorizzazione si intende accettata.

C) Su richiesta del soggetto autorizzato, entro i novanta giorni successivi rilascia l'autorizzazione a tempo indeterminato subordinatamente alla verifica del corretto andamento della attività svolta; decorsi inutilmente i termini previsti, la domanda di autorizzazione si intende respinta.

D) Automaticamente l'autorizzazione viene rilasciata a tempo indeterminato.

555. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sulla compatibilità tra lavoro subordinato e rapporto associativo è errata.

A) In riferimento al socio d'opera, con la prestazione si rinvengono gli elementi qualificanti della subordinazione in quanto, il socio non partecipa allo scopo societario e non è titolare dei poteri di amministrazione e decisione degli altri soci.

B) Nei rapporti di lavoro di tipo associativo, a differenza di quelli subordinati, lo svolgimento dell'attività lavorativa è normalmente una conseguenza stessa del vincolo associativo.

C) In riferimento al socio d'opera, con la prestazione non si rinvengono gli elementi qualificanti della subordinazione in quanto, pur se obbligato a prestare lavoro in favore della società, il socio partecipa allo scopo societario ed è titolare dei poteri di amministrazione e decisione degli altri soci.

D) Nel caso di amministratore unico non può esistere un rapporto di subordinazione in quanto vengono ad accentrarsi in capo ad esso il potere di esprimere la volontà sociale, quello di direzione e controllo dei dipendenti e quello disciplinare.

556. Il Comando Carabinieri per la tutela del lavoro....

A) Esplica funzioni ispettive e di vigilanza necessarie all'espletamento di tutti i compiti di controllo e verifica affidati al Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali dalle normative vigenti in materia di lavoro.

B) É composto da personale selezionato secondo criteri fissati dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale e che abbia frequentato specifici corsi formativi dell'Arma dei Carabinieri.

C) Opera solo su alcune Regioni dell'Italia meridionale e insulare.

D) Vigila sull'applicazione delle leggi in materia di lavoro e di previdenza sociale esclusivamente nell'aziende industriali.

557. Agli effetti del D.Lgs. n. 66/2003 è «lavoratore notturno»....

A) Qualsiasi lavoratore che svolga, per almeno tre ore, lavoro notturno per un minimo di ottanta giorni lavorativi all'anno.

B) Qualsiasi lavoratore il cui orario di lavoro sia inserito nel quadro del lavoro a turni.

C) Qualsiasi lavoratore impiegato quale membro del personale viaggiante o di volo presso una impresa che effettua servizi di trasporto passeggeri o merci, sia per conto proprio che per conto di terzi su strada, per via aerea o per via navigabile, o a impianto fisso non ferroviario.

D) Qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno due ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale.

558. Ai sensi della Legge n. 123/2007, nei confronti dei datori di lavoro inadempienti che hanno presentato istanza di regolarizzazione:

A) Sono sospese per un anno, a decorrere dalla data di presentazione, le eventuali ispezioni e verifiche da parte degli organi di controllo e vigilanza sulle materie oggetto della regolarizzazione, ad esclusione di quelle concernenti la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori.

B) Sono sospese per un anno, a decorrere dalla data di presentazione, le eventuali ispezioni e verifiche da parte degli organi di controllo e vigilanza sulle materie oggetto della regolarizzazione, comprese quelle concernenti la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori.

C) Sono sospese per sei mesi, a decorrere dalla data di presentazione, le eventuali ispezioni e verifiche sulle materie oggetto della regolarizzazione, ad esclusione di quelle concernenti la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori.

D) Non è sospesa alcuna ispezione o verifica sulle materie oggetto della regolarizzazione.

559. Quale è lo scopo della banca dati telematica prevista dal D.Lgs. n. 124/2004?

A) Mettere in grado di comunicare tra loro tutti gli organi coinvolti nelle attività di vigilanza e garantire la circolarità delle informazioni concernenti le ispezioni effettuate.

B) Permettere alle aziende di controllare la loro posizione in ordine alle ottemperanze in materia di igiene e sicurezza sul lavoro.

C) Dare la possibilità a tutti gli organi ispettivi di formulare richieste, osservazioni, delucidazioni, sulla legislazione del lavoro.

D) Dare la possibilità a tutte le aziende di formulare richieste, osservazioni, delucidazioni, sulla legislazione del lavoro.

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560. Nel contratto scritto di lavoro a tempo parziale, qualora l'omissione riguardi la sola collocazione temporale dell'orario....

A) Il giudice provvede a determinare le modalità temporali di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale con riferimento alle previsioni dei CCNL, o, in mancanza, con valutazione equitativa.

B) Su richiesta del lavoratore, può essere dichiarata la sussistenza fra le parti di un rapporto di lavoro a tempo pieno a partire dalla data del relativo accertamento giudiziale.

C) Il rapporto di lavoro a tempo parziale si considera sempre di tipo misto.

D) Il rapporto di lavoro a tempo parziale si considera sempre di tipo verticale.

561. A norma di quanto dispone la legge n. 68/1999 agli effetti della determinazione del numero di soggetti disabili da assumere, sono computabili i soci di cooperative di produzione e lavoro?

A) No, non sono computabili.

B) Si, non sono computabili solo i dipendenti occupati ai sensi della suddetta legge (disabili).

C) Si, non sono computabili solo i lavoratori con contratto a tempo determinato di durata non superiore a nove mesi.

D) Si, non sono computabili solo i dipendenti occupati ai sensi della suddetta legge nonché i dirigenti.

562. Ex articolo 14, comma 3 del D.Lgs. n. 81 del 2008 in materia di salute e sicurezza sul lavoro, a quale organo spetta la revoca del provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale?

A) Il provvedimento di sospensione può essere revocato dall'organo di vigilanza che lo ha adottato.

B) Il provvedimento di sospensione può essere revocato soltanto dalla Direzione generale presso il Ministero del lavoro.

C) Il provvedimento di sospensione può essere revocato soltanto dal Ministero della sanità.

D) Il provvedimento di sospensione può essere revocato soltanto dall'INPS.

563. Cosa ha previsto la legge n. 296/2006 al fine di stabilizzare i rapporti di lavoro a progetto?

A) Per incentivare la stabilizzazione ha previsto un'efficacia premiale dell'accordo.

B) La validità della conciliazione non è più subordinata al pagamento da parte del datore di lavoro di un contributo straordinario integrativo finalizzato al miglioramento del trattamento previdenziale dei lavoratori interessati dalla procedura di stabilizzazione.

C) La procedura si perfeziona con il deposito presso l'ufficio provinciale del lavoro territorialmente competente dell'atto di conciliazione e di copia del contratto di lavoro subordinato stipulato con il dipendente stabilizzato.

D) Il datore di lavoro deve fornire prova dell'avvenuto pagamento dell'intero contributo straordinario.

564. Indicare quale delle seguenti affermazioni in merito al contratto di lavoro ripartito è corretta.

A) É uno speciale contratto di lavoro mediante il quale due lavoratori assumono in solido l'adempimento di una unica e identica obbligazione lavorativa.

B) In caso di malattia o di altro evento che renda temporaneamente impossibile rispondere alla chiamata, il lavoratore è tenuto ad informare tempestivamente le rappresentanze sindacali.

C) Può essere concluso solo con riferimento a prestazioni rese da soggetti quali casalinghe studenti e pensionati.

D) Deve essere stipulato a tempo indeterminato.

565. La disciplina di cui all'art. 18 dello Statuto dei lavoratori trova applicazione anche nei confronti dei datori di lavoro non imprenditori che svolgono senza fini di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto?

A) No, a norma del disposto di cui alla legge n. 108/1990.

B) Si, l'art. 18 dello Statuto dei lavoratori trova applicazione per tutti i datori di lavoro.

C) Si, salvo che i lavoratori siano inferiori a cinque.

D) Si, salvo che per i datori di lavoro non imprenditori che svolgono attività religiosa o di culto.

566. Il D.Lgs. n. 276/2003 nel definire le prestazioni di lavoro accessorio come le attività lavorative di natura occasionale stabilisce anche i suoi ambiti. Indicare quale ambito è espressamente previsto dal suddetto D.Lgs.

A) Lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione di edifici, strade, parchi e monumenti.

B) Servizi di consulenza e assistenza nel settore informatico, compresa la progettazione e manutenzione di reti intranet e extranet, siti internet, sistemi informatici, sviluppo di software applicativo, caricamento dati.

C) Servizi di pulizia, custodia, portineria.

D) Servizi, da e per lo stabilimento, di trasporto di persone e di trasporto e movimentazione di macchinari e merci.

567. La Cassa integrazioni guadagni....

A) Rappresenta una forma di intervento pubblico sul mercato del lavoro atta a garantire la sopravvivenza dell'impresa nonché la salvaguardia dell'occupazione e del reddito dei lavoratori durante periodi di contrazione dell'attività aziendale.

B) Rappresenta una forma di intervento pubblico a sostegno esclusivo dei lavoratori per garantirne l'occupazione e il reddito durante periodi di contrazione dell'attività aziendale.

C) Rappresenta una forma di intervento pubblico sul mercato del lavoro atta a garantire esclusivamente la sopravvivenza dell'impresa durante periodi di contrazione dell'attività aziendale.

D) Rappresenta una forma di intervento pubblico sul mercato del lavoro diretta a sostenere i lavoratori più bisognosi.

568. Il Decreto del Ministro del Lavoro del 31 luglio 1997 ha istituito presso il Dicastero stesso:

A) Il Comando carabinieri ispettorato del lavoro.

B) Il Comando finanzieri ispettorato del lavoro.

C) I N.A.S.

D) I CLES.

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569. Agli effetti del D.Lgs. n. 66/2003 per «lavoratore a turni» si intende....

A) Qualsiasi lavoratore il cui orario di lavoro sia inserito nel quadro del lavoro a turni.

B) Qualsiasi lavoratore impiegato quale membro del personale viaggiante o di volo presso una impresa che effettua servizi di trasporto passeggeri o merci, sia per conto proprio che per conto di terzi su strada, per via aerea o per via navigabile, o a impianto fisso non ferroviario.

C) Qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale.

D) Qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno almeno una parte del suo orario di lavoro secondo le norme definite dai contratti collettivi di lavoro.

570. Nel contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione....

A) Trova applicazione la disciplina del licenziamento vigente in materia di lavoro subordinato.

B) Non trova applicazione la disciplina del licenziamento vigente in materia di lavoro subordinato, ma al datore di lavoro è data la possibilità di recedere dal rapporto di lavoro trascorsa la metà del periodo previsto nel contratto.

C) Non trova applicazione la disciplina del licenziamento vigente in materia di lavoro subordinato.

D) Trova applicazione la disciplina del licenziamento vigente in materia di lavoro subordinato, solo se il termine previsto dal contratto è pari a tre anni.

571. Dispone il D.Lgs. n. 276/2003 che la gravidanza, la malattia e l'infortunio del collaboratore a progetto non comportano l'estinzione del rapporto contrattuale, che rimane sospeso. In caso di gravidanza,....

A) La durata del rapporto è prorogata per un periodo di centottanta giorni, salva più favorevole disposizione del contratto individuale.

B) La durata del rapporto non può essere sospesa per più di tre mesi, salva più favorevole disposizione del contratto individuale.

C) La durata del rapporto è prorogata per un periodo di centoventi giorni, salva più favorevole disposizione del contratto individuale.

D) La durata del rapporto non può essere sospesa per più di due mesi, salva più favorevole disposizione del contratto individuale.

572. Il contenuto sostanziale della prestazione, ovvero dell'attività dedotta nel rapporto è desunta da una serie di elementi, e precisamente dalle mansioni, qualifiche e categorie. Quale o quali di esse in particolare indicano l'insieme dei compiti e delle concrete operazioni che il lavoratore è chiamato ad eseguire e che possono essere pretesi dal datore di lavoro?

A) La mansione.

B) La qualifica.

C) La categoria.

D) La qualifica e la categoria.

573. Il lavoro a progetto disciplinato dagli artt. 61-69 del D.Lgs. n. 276/2003....

A) É il contratto di collaborazione coordinata e continuativa avente ad oggetto specifico l'esecuzione di una prestazione lavorativa riconducibile ad uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso.

B) É il contratto di natura subordinata avente ad oggetto specifico e qualificante l'esecuzione di una prestazione lavorativa riconducibile a un progetto o programma di lavoro o fase di esso.

C) É il contratto intermittente avente ad oggetto specifico l'esecuzione di una prestazione lavorativa riconducibile a un progetto o programma di lavoro o fase di esso.

D) É il contratto di lavoro mediante il quale due lavoratori assumono in solido l'adempimento di un'unica ed identica obbligazione lavorativa riconducibile a un progetto o programma di lavoro o fase di esso.

574. In materia di dispositivi di protezione individuale, il D.Lgs. 81/2008 dispone l'obbligatorietà dell'addestramento....

A) Per ogni dispositivo di protezione individuale che appartenga alla terza categoria.

B) Per ogni dispositivo di protezione individuale che appartenga alle categoria dalla prima alla terza.

C) Per ogni dispositivo di protezione individuale che appartenga alla terza o quarta categoria.

D) Per ogni dispositivo di protezione individuale che appartenga alla prima categoria.

575. In assenza di una specifica disciplina a livello regionale, i tirocini formativi e di orientamento i cui i soggetti beneficiari siano lavoratori inoccupati o disoccupati ivi compresi quelli iscritti alle liste di mobilità, hanno durata massima....

A) Non superiore a sei mesi.

B) Non superiore a dodici mesi.

C) Non superiore a diciotto mesi.

D) Non superiore a ventiquattro mesi.

576. Il c.d. diritto di interpello, previsto dall'art. 9 del D.Lgs. n. 124/2004....

A) Consente agli organi associativi a rilevanza nazionale degli enti territoriali e agli enti pubblici, alle organizzazioni sindacali e dei datori di lavoro e ai consigli nazionali degli ordini professionali di porre quesiti di carattere generale sulle materie di competenza del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali e svolge un ruolo fondamentale ai fini della corretta applicazione della normativa lavoristica.

B) Consente ai soli enti locali (Province e Comuni) di porre quesiti di carattere generale sulle materie di competenza del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali e svolge un ruolo fondamentale ai fini della corretta applicazione della normativa lavoristica.

C) Consente ai soli imprenditori di porre quesiti sulla corretta applicazione della normativa lavoristica nell'azienda.

D) Consente esclusivamente al CARIL di porre quesiti sulla corretta applicazione della normativa lavoristica.

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577. Quale delle seguenti agevolazioni è concessa al lavoratore, genitore di minore con handicap in situazione di gravità accertata?

A) Prolungamento fino a tre anni del periodo di astensione facoltativa dal lavoro.

B) Prolungamento fino a cinque anni del periodo di astensione facoltativa dal lavoro.

C) Prolungamento senza alcun limite del periodo di astensione facoltativa dal lavoro.

D) Prolungamento fino a sei anni del periodo di astensione facoltativa dal lavoro.

578. A norma di quanto dispone l'art. 71 del D.Lgs. n. 276/2003, gli studenti possono svolgere attività di lavoro accessorio?

A) Si, per gli effetti del D.L. n. 112/2008 il lavoro accessorio può essere svolto da qualsiasi soggetto.

B) Solo se di età compresa tra i diciannove e i trenta anni.

C) No, solo i pensionati possono svolgere attività di lavoro accessorio.

D) No, solo i disoccupati da oltre sei mesi possono svolgere attività di lavoro accessorio.

579. Si ha condotta antisindacale:

A) Quando vengono violati non solo i diritti sindacali formalmente riconosciuti dallo Statuto, ma anche quando si colpiscono uno o più lavoratori singoli per l'esercizio dei diritti di libertà sindacale e di sciopero di cui sono titolari.

B) Solo quando vengono violati i diritti sindacali formalmente riconosciuti dallo Statuto.

C) Quando vengono violati i diritti sindacali formalmente riconosciuti dallo Statuto, salvo che il datore di lavoro non agisca per soddisfare un qualunque interesse dell'impresa.

D) Quando vengono violati non solo i diritti sindacali formalmente riconosciuti dallo Statuto, ma anche nel solo altro caso di comportamento ostruzionistico del datore nelle trattative contrattuali.

580. Per quale violazione alle norme di cui al D.L. n. 112/2008 sul libro unico del lavoro è prevista la sanzione pecuniaria amministrativa da euro 200 a euro 2.000?

A) Omessa esibizione agli organi di vigilanza del libro unico del lavoro.

B) Non istituzione (totale mancanza) del libro unico del lavoro.

C) Omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti previdenziali, fino a dieci lavoratori.

D) Omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti fiscali, da undici lavoratori in su.

581. Ai sensi dell'art. 31 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro può organizzare il servizio di prevenzione e protezione avvalendosi di persone o imprese esterne all'azienda. In tal caso chi è responsabile del servizio di protezione e prevenzione all'interno dell'azienda?

A) Sempre il datore di lavoro.

B) Le persone o l'impresa esterne all'azienda.

C) Il Comandante dei Vigili del Fuoco del comando più vicino al luogo di lavoro.

D) Il datore di lavoro o il preposto.

582. In assenza di una specifica disciplina a livello regionale, i tirocini formativi e di orientamento i cui i soggetti beneficiari siano allievi degli istituti professionali di Stato, di corsi di formazione professionale e studenti frequentanti attività formative post-diploma o post-laurea, anche nei diciotto mesi successivi al completamento della formazione, hanno durata massima....

A) Non superiore a sei mesi.

B) Non superiore a dodici mesi.

C) Non superiore a diciotto mesi.

D) Non superiore a trentasei mesi.

583. Ai sensi dell'art. 1 del D.Lgs. n. 124/04, il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali assume e coordina le attività di vigilanza in materia di rapporti di lavoro e dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali che devono essere garantiti:

A) Su tutto il territorio nazionale.

B) Nelle sole regioni a statuto speciale e nelle province autonome di Trento e di Bolzano.

C) Solo in favore dei lavoratori italiani all'estero.

D) Solo in favore delle categorie protette.

584. Il contratto di inserimento....

A) Prevede che la formazione eventualmente effettuata durante l'esecuzione del rapporto di lavoro dovrà essere registrata nel libretto formativo.

B) Non può essere applicato ai disoccupati di lunga durata.

C) Può essere stipulato in tutti i settori di attività ed ha una durata che non può essere inferiore a due anni e superiore a sei.

D) É finalizzato al conseguimento di un titolo di studio di livello secondario, per il conseguimento di titoli di studio universitari e della alta formazione, nonché per la specializzazione tecnica superiore di cui all'art. 69 della L. n. 144/1999.

585. A norma della legislazione vigente, in pendenza di quale situazione vige il divieto di licenziamento?

A) Fruizione di congedi previsti dalla legge.

B) Matrimonio della lavoratrice, dal giorno della richiesta delle pubblicazioni fino a tre mesi dopo la celebrazione del matrimonio.

C) Malattia generica, fino ad un massimo di due mesi.

D) Dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali e membri di commissione interna, per diciotto mesi dalla cessazione

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586. Oltre al consenso del lavoratore, quali condizioni pone il D.Lgs. n. 368/2001, affinché sia ammissibile per una sola volta la proroga del termine di un contratto a tempo determinato?

A) Il rispetto della durata massima di tre anni, ragioni oggettive da parte del datore di lavoro, e stessa attività lavorativa per la quale è stato stipulato il contratto a termine.

B) Il rispetto della durata massima di due anni, e stessa attività lavorativa per la quale è stato stipulato il contratto a termine.

C) Il rispetto della durata massima di cinque anni.

D) Il rispetto della durata massima di tre anni, ragioni oggettive da parte del datore di lavoro.

587. La rinuncia al diritto alla retribuzione in corrispettivo della prestazione lavorativa previsto e tutelato dalla Costituzione e dal c.c. quando sia anteriore alla maturazione del diritto è viziata....

A) Da nullità assoluta.

B) Da annullabilità parziale.

C) Da invalidità.

D) Da annullabilità.

588. Nel contratto di lavoro a tempo parziale, la mancanza della forma scritta comporta la nullità del contratto?

A) No, la forma scritta è richiesta ai fini di prova.

B) Si, comporta sempre la nullità del contratto.

C) No, comporta l'annullabilità su richiesta di una delle parti.

D) No, ma il rapporto di lavoro si considera automaticamente a tempo pieno.

589. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sulle conseguenze del licenziamento illegittimo è conforme a quanto dispone la legge n. 223/1991.

A) I licenziamenti inefficaci o annullabili devono essere impugnati, salvo il caso di licenziamento intimato senza forma scritta, entro 60 giorni dalla comunicazione con qualsiasi atto scritto idoneo a rendere nota la volontà di impugnare i licenziamenti.

B) I licenziamenti inefficaci o annullabili devono essere impugnati, salvo il caso di licenziamento intimato senza forma scritta, entro 30 giorni dalla comunicazione con qualsiasi atto scritto idoneo a rendere nota la volontà di impugnare i licenziamenti.

C) L'inefficacia dei licenziamenti si ha nel caso in cui non siano stati rispettati i criteri di scelta.

D) Quando si applica la suddetta legge, il licenziamento anche se dichiarato inefficace o annullato non trova le tutele previste dall'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, che stabilisce l'obbligo di reintegro del lavoratore nel posto di lavoro e il risarcimento del danno.

590. La retribuzione si compone di vari elementi o voci dal cui insieme si ricava il complessivo trattamento economico corrisposto al lavoratore. L'E.D.R.....

A) Viene corrisposto alla generalità dei lavoratori del settore privato ed è pari a 10,33 euro erogati ogni anno per 13 mensilità a decorrere dal 1993.

B) É stato introdotto dal Protocollo tra il Governo e le Parti sociali nel 2001.

C) Ha la finalità di far partecipare il lavoratore ai benefici della produzione aziendale.

D) É un meccanismo indicizzato bastato sui prezzi di determinati beni c.d. "paniere".

591. L'art. 2107 del c.c. stabilisce che:

A) La durata giornaliera e settimanale della prestazione di lavoro non può superare i limiti stabiliti dalle leggi speciali.

B) La durata giornaliera e settimanale della prestazione di lavoro possa dipendere dalla produttività del lavoratore.

C) La durata massima della giornata lavorativa non possa superare le 8 ore, anche se interrotte da una pausa.

D) La durata massima della giornata lavorativa non possa superare le 8 ore, compresi gli straordinari.

592. Nel caso in cui viene simulato un contratto di lavoro subordinato in assenza della volontà di dar vita ad un qualsivoglia rapporto, e comunque in assenza di una prestazione di attività lavorativa (c.d. simulazione assoluta)....

A) Trova applicazione il primo comma dell'art. 1414 del codice civile in virtù del quale il contratto simulato non produce effetto tra le parti.

B) Trova applicazione il primo comma dell'art. 1414 del codice civile in virtù del quale il contratto simulato non produce effetti, salvo che le parti non si accordino diversamente.

C) Trova applicazione il primo comma dell'art. 1414 del codice civile in virtù del quale il contratto simulato produce effetti tra le parti.

D) Trova applicazione il primo comma dell'art. 1414 del codice civile in virtù del quale il contratto simulato produce effetti, salvo che le parti non si accordino diversamente.

593. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sulle conseguenze del licenziamento illegittimo è conforme a quanto dispone la legge n. 223/1991.

A) L'inefficacia del licenziamento si ha quando il licenziamento sia intimato in forma orale, oppure nel caso in cui le comunicazioni sindacali siano avvenute senza forma scritta ovvero nell'inosservanza delle procedure.

B) L'inefficacia dei licenziamenti si ha nel caso in cui non siano stati rispettati i criteri di scelta.

C) I licenziamenti inefficaci o annullabili devono essere impugnati, salvo il caso di licenziamento intimato senza forma scritta, entro 30 giorni dalla comunicazione con qualsiasi atto scritto idoneo a rendere nota la volontà di impugnare i licenziamenti.

D) Quando si applica la suddetta legge, il licenziamento anche se dichiarato inefficace o annullato non trova le tutele previste dall'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, che stabilisce l'obbligo di reintegro del lavoratore nel posto di lavoro e il risarcimento del danno.

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594. A quale sanzione va incontro il datore di lavoro che non ottempera al provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale, ex art. 14, comma 10 del D.Lgs. n. 81 del 2008 in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro?

A) Il datore di lavoro che non ottempera al provvedimento di sospensione è punito con l'arresto fino a sei mesi.

B) Il datore di lavoro che non ottempera al provvedimento di sospensione è punito con l'arresto fino a quindici mesi e con l'ammenda fino a 1500 euro.

C) Il datore di lavoro che non ottempera al provvedimento di sospensione è punito con un'ammenda non inferiore a 1500 euro.

D) Il datore di lavoro che non ottempera al provvedimento di sospensione è punito con la reclusione fino ad un anno.

595. Il D.Lgs. n. 276/2003 nel definire le prestazioni di lavoro accessorio come le attività lavorative di natura occasionale stabilisce anche i suoi ambiti. Indicare quale ambito è espressamente previsto dal suddetto D.Lgs.

A) Lavori domestici.

B) Sostituzione dei lavoratori che esercitano il diritto di sciopero.

C) Servizi di consulenza e assistenza nel settore informatico, compresa la progettazione e manutenzione di reti intranet e extranet, siti internet, sistemi informatici, sviluppo di software applicativo, caricamento dati.

D) Servizi di pulizia, custodia, portineria.

596. Le imprese familiari possono utilizzare prestazioni di lavoro accessorio?

A) Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 276/2003 per un importo complessivo non superiore, nel corso di ciascun anno fiscale, a 10.000 euro.

B) No, lo esclude espressamente il D.Lgs. n. 276/2003.

C) Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 276/2003 per un importo complessivo non superiore, nel corso di ciascun anno fiscale, a 20.000 euro.

D) Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 276/2003 per un importo complessivo non superiore, nel corso di ciascun anno fiscale, a 5.000 euro.

597. L'integrazione salariale straordinaria (CIGS)....

A) Trova applicazione nelle imprese industriali, comprese quelle edili, che abbiano occupato più di quindici dipendenti, ovvero nelle aziende del commercio con più di cinquanta dipendenti nel semestre antecedente la presentazione della domanda.

B) É prevista in caso di contrazione o sospensione dell'attività lavorativa produttiva per eventi che non pongono in dubbio la ripresa della normale attività produttiva, inerenti alla attività produttiva stessa o determinati da forza maggiore o fortuiti.

C) Trova applicazione nelle imprese industriali, comprese quelle edili, che abbiano occupato più di cento dipendenti, ovvero nelle aziende del commercio con più di trenta dipendenti nel semestre antecedente la presentazione della domanda.

D) Può essere corrisposta solo ai dipendenti con la qualifica di operaio.

598. Chi presiede la commissione consultiva permanente per la prevenzione degli infortuni sul lavoro?

A) Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale.

B) Un funzionario dell'Istituto superiore per la prevenzione e sicurezza del lavoro.

C) Un funzionario dell'Istituto superiore di sanità.

D) Un funzionario dell'Istituto italiano di medicina sociale.

599. Se non sia stabilita una retribuzione in compenso dell'attività inventiva, il lavoratore dipendente che, nella esecuzione del rapporto di lavoro, effettui un'invenzione,....

A) Ha il diritto di esserne riconosciuto come autore, mentre i diritti derivanti dallo sfruttamento economico dell'invenzione spettano al datore di lavoro. Ha inoltre diritto ad un equo premio, per la determinazione del quale si deve tener conto dell'importanza dell'invenzione.

B) Ha il diritto di esserne riconosciuto come autore e che gli siano riconosciuti i diritti derivanti dallo sfruttamento economico dell'invenzione. Il datore di lavoro ha diritto ad un equo premio, per la determinazione del quale si deve tener conto dell'importanza dell'invenzione.

C) Non ha alcun diritto. Tutti i diritti spettano al datore di lavoro il quale può valutare, tenuto conto dell'importanza dell'invenzione, se corrispondere al lavoratore un equo premio.

D) Ha il diritto di esserne riconosciuto come autore solo se l'attività inventiva, di cui l'invenzione è il frutto, costituisce lo specifico oggetto del contratto di lavoro. All'inventore non spetta altro perché l'invenzione viene periodicamente remunerata con la retribuzione.

600. Le gratifiche.....

A) Sono elementi integrativi della retribuzione, differiti in quanto corrisposti una volta l'anno per far fronte a spese e o bisogni particolari del lavoratore.

B) Sono elementi integrativi della retribuzione, differiti in quanto corrisposti una volta l'anno diretti a premiare la professionalità dei dipendenti e il loro impegno per il buon successo dell'impresa.

C) Sono elementi integrativi della retribuzione diretti ad adattare il compenso complessivo del lavoratore alle particolari condizioni in cui lavora.

D) Sono elementi integrativi della retribuzione riconosciuti al lavoratore in relazione all'aumento della professionalità del lavoro.

601. I soggetti promotori di tirocini formativi e di orientamento sono tenuti ad assicurare i tirocinanti presso idonea compagnia assicuratrice per la responsabilità civile verso terzi?

A) Si, sono obbligati ad assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l'INAIL nonché, presso idonea compagnia assicuratrice, per la responsabilità civile verso terzi.

B) No, sono obbligati ad assicurare i tirocinanti solo contro gli infortuni sul lavoro.

C) Si, sono obbligati ad assicurare i tirocinanti solo per la responsabilità civile verso terzi.

D) Solo se i soggetti promotori non sono accreditati dalla Regione.

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602. Il D.Lgs. n. 81/2008 classifica gli agenti biologici in quattro gruppi, a seconda del rischio di infezione. Un agente biologico del gruppo 2....

A) Può causare malattie in soggetti umani e costituire un rischio per i lavoratori; è poco probabile che si propaghi nella comunità; sono di norma disponibili efficaci misure profilattiche o terapeutiche.

B) Può causare malattie gravi in soggetti umani e costituisce un serio rischio per i lavoratori; può propagarsi nella comunità, ma di norma sono disponibili efficaci misure profilattiche o terapeutiche.

C) Può provocare malattie gravi in soggetti umani e costituisce un serio rischio per i lavoratori e può presentare un elevato rischio di propagazione nella comunità; non sono disponibili, di norma, efficaci misure profilattiche o terapeutiche.

D) Presenta poche probabilità di causare malattie in soggetti umani.

603. A norma del D.Lgs. n. 276/2003, i disabili e soggetti in comunità di recupero possono svolgere attività di lavoro accessorio?

A) Si, per gli effetti del D.L. n. 112/2008 il lavoro accessorio può essere svolto da qualsiasi soggetto.

B) Solo se di età compresa tra i diciannove e i trenta anni.

C) Solo se con più di quaranta anni di età che siano privi di un posto di lavoro.

D) No, solo i disoccupati da oltre sei mesi possono svolgere attività di lavoro accessorio.

604. Nel contratto di lavoro a tempo parziale, qualora l'omissione nel contratto scritto riguardi la durata della prestazione lavorativa....

A) Su richiesta del lavoratore, può essere dichiarata la sussistenza fra le parti di un rapporto di lavoro a tempo pieno a partire dalla data del relativo accertamento giudiziale.

B) Il rapporto di lavoro a tempo parziale si considera pari al 30% dell'orario normale giornaliero.

C) Il rapporto di lavoro a tempo parziale si considera pari al 70% dell'orario normale giornaliero.

D) Il giudice provvede a determinare le modalità temporali di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale con riferimento alle previsioni dei CCNL, o, in mancanza, con valutazione equitativa.

605. Prevede il D.Lgs. n. 368/2001 che in deroga a quanto disposto per la durata massima dei contratti a tempo determinato, può essere concesso per una sola volta un ulteriore contratto a termine fra gli stessi soggetti a condizione....

A) Che la stipula avvenga presso la DPL competente per territorio e con l'assistenza di un rappresentante di una delle organizzazioni sindacali.

B) Che il lavoratore abbia superato i cinquanta anni di età.

C) Che il lavoratore abbia più di tre figli a carico.

D) Che il lavoratore dichiari espressamente di voler rinunciare ad un contratto a tempo indeterminato.

606. A norma di quanto dispone l'art. 1 del D.Lgs. n. 124/2004 chi assume e coordina, le iniziative di contrasto del lavoro sommerso e irregolare, di vigilanza in materia di rapporti di lavoro e dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali che devono essere garantiti su tutto il territorio nazionale, con particolare riferimento allo svolgimento delle attività di vigilanza mirate alla prevenzione e alla promozione dell'osservanza delle norme di legislazione sociale e del lavoro?

A) Il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali nel rispetto delle competenze affidate alle regioni ed alle province autonome.

B) Il Ministero dell'interno nel rispetto delle competenze affidate alle regioni ed alle province autonome.

C) Le regioni nel rispetto della legislazione nazionale.

D) Le Regioni, le Province ed i Comuni.

607. Per congedo parentale s'intende:

A) L'astensione facoltativa della lavoratrice o del lavoratore.

B) L'astensione facoltativa della lavoratrice gestante.

C) L'astensione obbligatoria della lavoratrice o del lavoratore.

D) L'astensione obbligatoria della lavoratrice per maternità.

608. A norma della legislazione vigente, in pendenza di quale situazione vige il divieto di licenziamento?

A) Domanda o fruizione del congedo parentale e per malattia da parte della lavoratrice e del lavoratore.

B) Stato di gravidanza e di puerperio, dall'inizio della gravidanza fino al periodo di interdizione previsto dalla legge, nonché fino al compimento di ventiquattro mesi di età del bambino.

C) Dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali e membri di commissione interna, per due anni dalla cessazione dell'incarico.

D) Malattia generica, fino ad un massimo di due mesi.

609. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa instaurati senza l'individuazione di uno specifico progetto o programma di lavoro o fasi di esso....

A) Sono considerati rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto.

B) Possono essere ammessi solo nei casi tassativamente previsti dal D.Lgs. n. 276/2003.

C) Sono nulli.

D) Sono considerati rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato dal momento dell'accertamento giudiziale del vizio.

610. Dispone il D.Lgs. n. 61/2000 che l'esercizio, da parte del datore di lavoro, del potere di variazione temporale della prestazione deve avvenire....

A) Con preavviso di almeno cinque giorni.

B) Con preavviso di almeno tre giorni.

C) Con preavviso settimanale.

D) Con preavviso di almeno dieci giorni.

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611. Le attribuzioni patrimoniali accessorie non retributive...

A) Comprendono anche le indennità di rimborso spese quando rimborsano forfettariamente le spese incontrate dal lavoratore in occasione di riunioni, trasferte, ecc.

B) Comprendono anche le indennità di rimborso spese quando compensano specifici disagi sopportati dai lavoratori in occasione o a causa del lavoro.

C) Anche se saltuarie ed occasionali, costituiscono un corrispettivo della prestazione di lavoro e qualora assumono carattere continuativo devono essere comprese, a tutti gli effetti, nella retribuzione.

D) Sono indennità che vengono corrisposte in caso di mancato rinnovo del contratto collettivo.

612. Cosa si intende per collocamento mirato?

A) Quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto.

B) Quella serie di strumenti tecnici che permettono di valutare adeguatamente le persone per inserirle nel posto di lavoro adeguato alle loro capacità professionali.

C) Quella serie di strumenti di natura assistenziale che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità e di inserirle in ambiti lavorativi ad essi riservati.

D) Quella serie di strumenti che permettono di valutare la capacità professionale di ciascun lavoratore sulla base delle precedenti esperienze lavorative.

613. La tutela che la legge fa conseguire al lavoratore illegittimamente licenziato consiste nella conservazione del posto di lavoro e/o nel risarcimento del danno a seconda delle dimensioni dell'impresa e della natura dell'invalidità. Nel caso di licenziamento ingiustificato, la conseguenza dell'annullamento....

A) É la reintegrazione (e il diritto al risarcimento del danno) ma solo nelle imprese con più di 15 dipendenti, mentre nelle imprese al di sotto di tale soglia la conseguenza è la riassunzione (o il pagamento di una indennità sostitutiva).

B) Nell'area della stabilità obbligatoria, è la ricostituzione giuridica del rapporto, mentre nell'area della stabilità reale è la reintegrazione del lavoratore; in entrambi i casi il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno nella misura stabilita dal giudice.

C) Indipendentemente dal numero dei dipendenti dell'impresa cui appartiene il lavoratore licenziato, è sempre la reintegrazione nel posto di lavoro e il diritto al risarcimento del danno.

D) Indipendentemente dal numero dei dipendenti dell'impresa cui appartiene il lavoratore licenziato, è solo il diritto al risarcimento del danno.

614. Ai sensi del D.Lgs. 124/04, le direzioni regionali del lavoro coordinano l'attività di vigilanza in materia di lavoro e di legislazione sociale. A tale fine, esse consultano:

A) I Direttori regionali dell'INPS e dell'INAIL e degli altri enti previdenziali.

B) I Direttori generali dell'INPS e dell'INAIL e degli altri enti previdenziali.

C) I Direttori delle Commissioni regionali istituite con la Legge 78/00.

D) I Dirigenti del Dipartimento Ispettivo del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.

615. L'autorizzazione di cui all'art. 4 (Agenzie di lavoro) del D.Lgs. n. 276/2003 può essere oggetto di transazione commerciale?

A) No, non può essere oggetto di transazione commerciale.

B) Solo previa autorizzazione della Regione o delle Provincie autonome competenti.

C) Si, la Corte costituzionale, con ordinanza 13-28 gennaio 2005, n. 50 (Gazz. Uff. 2 febbraio 2005, n. 5, 1° Serie speciale), ha dichiarato costituzionalmente illegittimo il D.Lgs. n. 276/2003 nella parte in cui vieta la transazione commerciale di tale autorizzazione.

D) Solo se l'autorizzazione è stata rilasciata da più di due anni.

616. L'obbligazione nascente da un rapporto di lavoro a tempo indeterminato....

A) Costituisce la prestazione specifica e conformatrice del rapporto di lavoro.

B) Non è un obbligazione di mezzi.

C) É una obbligazione di specie.

D) Impegna il prestatore a tenere un determinato comportamento, ma non anche a raggiungere mediante la propria attività un certo risultato.

617. In base al Codice di comportamento ad uso degli ispettori del lavoro, approvato il 20 aprile 2006, il personale ispettivo contestualmente all'accesso deve qualificarsi al soggetto da ispezionare ed esibire la tessera di riconoscimento. In mancanza della tessera di riconoscimento l'accesso può aver luogo?

A) No, non può aver luogo.

B) Si, in tal caso è sufficiente esibire un documento di riconoscimento.

C) Si, l'esibizione della tessera costituisce solo una buona norma di condotta.

D) Si, ma non si può procedere all'eventuale sequestro.

618. Ai sensi dell'art. 36 della Costituzione....

A) Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro prestato e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa.

B) Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro prestato.

C) Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione adeguata alle esigenze della sua famiglia.

D) Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione ancorché non proporzionale alla qualità e quantità di lavoro prestato purché sufficiente alle esigenze della sua famiglia.

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619. Nei contratti a tempo determinato, in quale dei seguenti casi il secondo contratto si considera a tempo indeterminato?

A) Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, entro un periodo di venti giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore ai sei mesi.

B) Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, entro un periodo di trenta giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi.

C) Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, entro un periodo di quaranta giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore ai sei mesi.

D) Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, entro un periodo di sessanta giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a diciotto mesi.

620. Il D.Lgs. n. 276/2003 prevede alcuni obblighi per le agenzie autorizzate allo svolgimento delle attività di somministrazione, intermediazione, ricerca e selezione del personale, supporto alla ricollocazione professionale tra cui quello di comunicare alla autorità concedente, nonché alle regioni e alle province autonome competenti,....

A) Gli spostamenti di sede, l'apertura delle filiali o succursali, la cessazione della attività e di fornire all'autorità concedente tutte le informazioni da questa richieste.

B) Gli spostamenti di sede, l'apertura delle filiali o succursali, la cessazione della attività, l'assunzione di nuovo personale e di fornire tutte le informazioni richieste.

C) L'apertura delle filiali o succursali e la cessazione della attività nonché tutti i nominativi del personale a qualsiasi titolo impiegato nell'attività.

D) Le qualifiche professionali e i titoli di studio conseguiti dal personale adibito all'attività di ricerca e selezione.

621. Ai contratti di formazione e lavoro si applicano le disposizioni di cui al D.Lgs. n. 368/2001 in materia di lavoro a tempo determinato?

A) No, i contratti di formazione e lavoro sono esclusi dal campo di applicazione del suddetto D.Lgs.

B) Si, ai contratti di formazione e lavoro sono applicabili in quanto compatibili le disposizioni di cui al suddetto D.Lgs.

C) Si, a far data dall'entrata in vigore della L. n. 247/2007 le disposizioni del suddetto D.Lgs. trovano applicazione per tutti i tipi di contratti, compresi quelli di formazione e lavoro e i rapporti di apprendistato.

D) Si, a far data dall'entrata in vigore della L. n. 247/2007 le disposizioni del suddetto D.Lgs. trovano applicazione per tutti i tipi di contratti e/o rapporti di lavoro, fatta eccezione per i contratti e/o rapporti dei lavoratori di età superiore a 55 anni.

622. Per consentire una maggiore flessibilità nell'ambito del rapporto di lavoro part-time, il D.Lgs. n. 61/2000 ha previsto clausole di flessibilità od elasticità. Le clausole di elasticità....

A) Consentono al datore di lavoro di variare in aumento la durata della prestazione, senza che le ore in più siano considerate come straordinario.

B) Sono introdotte sempre mediante accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore.

C) Sono ammesse solo se il regime part-time è di tipo orizzontale o misto.

D) Operano in ordine alla sola collocazione temporale della prestazione lavorativa.

623. Nell'ambito delle categorie o qualifiche legali, la contrattazione collettiva identifica diversi livelli di professionalità con criteri che variano da contratto a contratto. In assenza di rapporto di lavoro regolato da contratto collettivo sono impiegati di prima categoria quelli....

A) Con mansioni direttive i quali oltre ai requisiti propri dell'impiegato di concetto, siano preposti ad un ramo o settore dell'impresa.

B) Con minore latitudine di iniziativa, autonomia e responsabilità, rispetto all'impiegato di seconda categoria.

C) Che ricoprono nell'azienda una posizione professionale che implica un elevato grado di professionalità, autonomia e potere decisionale ad esplicare le loro funzioni al fine di promuovere, coordinare e gestire la realizzazione degli obiettivi dell'impresa.

D) Che eseguono un lavoro complesso per il quale è necessaria una specifica capacità tecnica acquisita con idoneo tirocinio.

624. Ai fini del D.Lgs. n. 66/2003, il periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino è denominato...

A) Periodo notturno.

B) Periodo di comporto.

C) Periodo straordinario.

D) Periodo extra contrattuale.

625. Il diritto di precedenza riconosciuto dai novellati commi 4-quater e 4-quinquies dell'art. 5 del D.Lgs. n. 368/2001, rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro, può essere esercitato a condizione che il lavoratore manifesti in tal senso la propria volontà al datore di lavoro. Quale durata temporale ha il diritto di precedenza?

A) Si estingue entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

B) Si estingue entro due anni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

C) Il diritto di precedenza è un diritto imprescrittibile.

D) Si estingue entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

626. Ai sensi di quanto dispone l'art. 20 del D.Lgs. 81/2008 nell'ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, l'obbligo per il personale occupato dall'impresa appaltatrice o subappaltatrice di essere munito di un'apposita tessera di riconoscimento....

A) Riguarda anche i lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto.

B) Non riguarda i lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro.

C) Riguarda anche i lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro, che ne devono essere provvisti a cura dell'impresa appaltatrice.

D) Riguarda anche i lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro per almeno 6 mesi consecutivi, essendone esonerati gli altri.

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627. Quale delle indicazioni che seguono è conforme al disposto di cui all'art. 35 del D.Lgs. n. 81/2008?

A) La riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi deve svolgersi almeno ogni anno nelle aziende che hanno più di 15 dipendenti.

B) La riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi è obbligatoria almeno ogni due anni in tutte le aziende che hanno più di 50 dipendenti.

C) La riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi si svolge sempre su richiesta del rappresentante per la sicurezza.

D) La riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi deve svolgersi alla presenza di un rappresentante sindacale esterno all'azienda o dell'Ispettorato del lavoro.

628. L'integrazione salariale straordinaria (CIGS)....

A) Richiede che l'individuazione dei lavoratori da porre in cassa integrazione sia effettuata applicando specifici criteri e prevedendo la rotazione nella sospensione.

B) É prevista in caso di contrazione o sospensione dell'attività lavorativa produttiva per eventi che non pongono in dubbio la ripresa della normale attività produttiva, inerenti alla attività produttiva stessa o determinati da forza maggiore o fortuiti.

C) Non può applicarsi anche ad una agenzia di viaggi anche se occupa più di 50 dipendenti nel semestre antecedente la presentazione della domanda.

D) Assicura al dipendente una indennità nella misura del 90% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e le 36 ore settimanali.

629. Dispone l'art. 16 del D.Lgs. n. 124/2004, che nei confronti della ordinanza-ingiunzione emessa dalla Direzione provinciale del lavoro, è ammesso ricorso davanti al direttore della DRL che decide nel termine di sessanta giorni dal ricevimento. Il ricorso....

A) Non sospende l'esecutività dell'ordinanza-ingiunzione, salvo che la direzione regionale del lavoro, su richiesta del ricorrente, disponga la sospensione.

B) Sospende l'esecutività dell'ordinanza-ingiunzione per un termine di dieci giorni.

C) Sospende l'esecutività dell'ordinanza-ingiunzione, salvo che la direzione regionale del lavoro non disponga diversamente.

D) Sospende l'esecutività dell'ordinanza-ingiunzione per un termine di trenta giorni.

630. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 276/2003 il compenso spettante ai soggetti che svolgono prestazioni di lavoro accessorio....

A) É esente da qualsiasi imposizione fiscale e non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato del prestatore di lavoro.

B) É esente da qualsiasi imposizione fiscale ma incide sullo stato di disoccupato o inoccupato del prestatore di lavoro.

C) É soggetto ad imposizione fiscale ma non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato del prestatore di lavoro.

D) É esente da qualsiasi imposizione fiscale, se inferiore annualmente a 7.000 euro, e non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato del prestatore di lavoro.

631. Quale rimedio è dato dall'art. 14, comma 9 del D.Lgs. n. 81 del 2008, al datore di lavoro avverso i provvedimenti di sospensione dell'attività imprenditoriale da parte del personale ispettivo del ministero del lavoro o della ASL?

A) Il datore di lavoro può, entro il termine di 30 giorni, presentare ricorso, rispettivamente alla Direzione regionale del lavoro territorialmente competente oppure al Presidente della Giunta regionale.

B) Il datore di lavoro può, entro il termine di 60 giorni, presentare ricorso unicamente alla Direzione regionale del lavoro territorialmente competente.

C) Il datore di lavoro può, entro il termine di 90 giorni, presentare ricorso unicamente al Presidente della Giunta regionale.

D) Il datore di lavoro può, entro il termine di 120 giorni, presentare ricorso, indifferentemente alla Direzione regionale del lavoro territorialmente competente oppure al Presidente della Giunta regionale o, ancora, al Ministro della salute.

632. Ai sensi del D.Lgs. n. 124/2004, i verbali di accertamento redatti dal personale ispettivo sono fonti di prova?

A) Si, relativamente agli elementi di fatto acquisiti e documentati.

B) No, in alcun caso.

C) No, ma possono essere utilizzati per l'adozione di eventuali provvedimenti sanzionatori da parte di altre Amministrazioni interessate.

D) Si, ma solo se redatti da ispettori delle A.S.L.

633. L'art. 76 del D.Lgs. n. 81/2008 ribadisce l'obbligo di conformità dei dispositivi di protezione individuale a determinati requisiti di adeguatezza, ergonomia e di adattabilità all'utilizzatore. Tali requisiti....

A) Sono indicati dal D.Lgs. 4/12/1992, n. 475.

B) Sono definiti d'intesa tra il datore di lavoro e il rappresentante per la sicurezza.

C) Sono specificati con legge regionale, tenuto conto delle realtà e delle consuetudini locali.

D) Saranno stabiliti con decreto del Ministro del lavoro, salute e delle politiche sociali.

634. Agli effetti del D.Lgs. n. 66/2003 per «lavoro offshore» si intende....

A) L'attività svolta prevalentemente su una installazione offshore (compresi gli impianti di perforazione) o a partire da essa, direttamente o indirettamente legata alla esplorazione, alla estrazione o allo sfruttamento di risorse minerali, compresi gli idrocarburi, nonché le attività di immersione collegate a tali attività, effettuate sia a partire da una installazione offshore che da una nave.

B) Qualsiasi metodo di organizzazione del lavoro anche a squadre in base al quale dei lavoratori siano successivamente occupati negli stessi posti di lavoro, secondo un determinato ritmo, compreso il ritmo rotativo, che può essere di tipo continuo o discontinuo, e il quale comporti la necessità per i lavoratori di compiere un lavoro a ore differenti su un periodo determinato di giorni o di settimane.

C) Il lavoro prestato oltre l'orario normale di lavoro.

D) Qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività o delle sue funzioni.

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635. L'art. 74 del D.Lgs. n. 81/2008 definisce i dispositivi di protezione individuale, precisando che sono dispositivi, tra gli altri,....

A) Gli indumenti di lavoro specificamente destinati a proteggere la sicurezza e la salute dei lavoratori.

B) Le attrezzature dei servizi di soccorso e di salvataggio.

C) Le attrezzature di protezione individuale proprie dei mezzi di trasporto stradali.

D) Gli apparecchi portatili per individuare e segnalare rischi e fattori nocivi.

636. Il D.P.R. n. 447/1997 ha previsto l'istituzione, presso l'INPS, di appositi fondi, dotati di autonomia finanziaria e patrimoniale:

A) Per la gestione e l'erogazione di trattamenti d'integrazione salariale.

B) Per la gestione dei sussidi per le attività socialmente utili.

C) Per promuovere l'occupabilità dei lavoratori adulti.

D) Per il sostegno al reddito finalizzato al reimpiego.

637. La legge prevede un limite minimo di età per il lavoro salariato?

A) Sì.

B) No: è sufficiente aver terminato la scuola dell'obbligo.

C) Sì, tranne nel caso in cui il minore sia l'unico in grado di lavorare all'interno di un nucleo familiare disagiato.

D) No.

638. Indicare quale tra le seguenti affermazioni di cui all'art. 2112 del cod. civ. sul mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda è corretta.

A) Il trasferimento d'azienda non costituisce di per sé motivo di licenziamento, ferma restando la facoltà di esercitare il recesso ai sensi della normativa in materia di licenziamenti.

B) Le disposizioni di cui al suddetto articolo non trovano mai applicazione nel caso di trasferimento di parte dell'azienda.

C) Il cessionario è tenuto in ogni caso ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai CCNL, territoriali ed aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, anche se all'azienda viene applicato un CCNL diverso.

D) Il trasferimento d'azienda costituisce di per sé motivo di licenziamento.

639. L'art. 5 del D.Lgs. n. 81/2008 prevede il Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Quale dei seguenti è un componente di tale organo?

A) Un rappresentante del Ministero dell'interno.

B) Un rappresentante dell'INPS.

C) Un rappresentante del Ministero della Difesa.

D) Un esperto designato dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale.

640. La retribuzione si compone di vari elementi o voci dal cui insieme si ricava il complessivo trattamento economico corrisposto al lavoratore. L'indennità di contingenza....

A) Era un automatismo retributivo indicizzato al costo della vita soppresso nel 1992.

B) É stato introdotto dal Protocollo tra il Governo e le Parti sociali nel 1992.

C) Ha, ancora oggi, lo scopo di compensare il mancato adeguamento dei salari al costo della vita.

D) Viene corrisposto alla generalità dei lavoratori del settore privato ed è pari a 10,33 euro erogati ogni anno per 13 mensilità a decorrere dal 1993.

641. L'art. 3 del D.Lgs. n. 368/2001 stabilisce le circostanze in cui non è ammessa l'apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato. In merito a quanto stabilito dal citato articolo....

A) Non è ammessa da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi.

B) Non è ammessa per la sostituzione di lavoratori assenti per malattia.

C) Non è ammessa per la sostituzione di lavoratrici assenti per gravidanza e puerperio.

D) Non è ammessa per la sostituzione di lavoratori assenti per la fruizione del congedo parentale.

642. Cosa ha previsto la legge n. 296/2006 al fine di stabilizzare i rapporti di lavoro a progetto?

A) La validità della conciliazione è subordinata al pagamento da parte del datore di lavoro di un contributo straordinario integrativo finalizzato al miglioramento del trattamento previdenziale dei lavoratori interessati dalla procedura di stabilizzazione.

B) La procedura si perfeziona con il deposito presso l'ufficio provinciale del lavoro territorialmente competente dell'atto di conciliazione e di copia del contratto di lavoro subordinato stipulato con il dipendente stabilizzato.

C) Il datore di lavoro deve fornire prova dell'avvenuto pagamento dell'intero contributo straordinario.

D) L'atto di conciliazione individuale sana le violazioni relativamente ai pregressi periodi di lavoro prestati dai collaboratori, determinando l'estinzione dei reati previsti in materia di versamenti contributivi o premi e di imposte sui redditi, ma non azzera le eventuali sanzioni amministrative e gli altri oneri accessori connessi alla denuncia e il versamento dei contributi e dei premi.

643. Nei contratti a tempo determinato in quale dei seguenti casi il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza del termine?

A) Quando il rapporto di lavoro a tempo determinato, di durata inferiore a sei mesi, continua oltre il ventesimo giorno.

B) Solo quando si tratta di due assunzioni successive a termine, intendendosi per tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuità.

C) Quando il rapporto di lavoro a tempo determinato continua oltre il decimo giorno.

D) Solo quando per effetto di successione di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti il rapporto di lavoro fra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore abbia complessivamente superato i trentasei mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e l'altro.

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644. Il D.Lgs. n. 53/2000 prevede per gravi motivi familiari, debitamente documentati, che i dipendenti di datori di lavoro pubblici e privati possano richiedere, un periodo di congedo, continuato o frazionato, non superiore a due anni. Il congedo.....

A) Non è computato nell'anzianità di servizio nè ai fini previdenziali; il lavoratore può procedere al riscatto, ovvero al versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria.

B) É computato ai fini nell'anzianità di servizio ma non ai fini previdenziali; il lavoratore può procedere al riscatto, ovvero al versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria.

C) É computato ai fini previdenziali ma non ai fini dell'anzianità di servizio; il lavoratore può procedere al riscatto, ovvero al versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria.

D) Non è computato nell'anzianità di servizio nè ai fini previdenziali; è precluso in ogni caso al lavoratore di procedere al riscatto.

645. Lo svolgimento del lavoro quotidiano al videoterminale è disciplinato dal Titolo VII del D.Lgs. n. 81/2008. Quale delle indicazioni che seguono è conforme alle disposizioni in materia di pause?

A) In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l'interruzione, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale.

B) Le modalità e la durata delle interruzioni devono essere sempre stabilite a livello individuale.

C) Qualora svolga la sua attività per almeno quattro ore consecutive, il lavoratore ha diritto ad una interruzione della sua attività esclusivamente mediante cambiamento di attività.

D) La pausa non è considerata a tutti gli effetti parte integrante dell'orario di lavoro e, come tale, è riassorbibile all'interno di accordi che prevedono la riduzione dell'orario complessivo di lavoro.

646. Il D.Lgs. n. 276/2003 vieta il ricorso alla somministrazione di lavoro....

A) Presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione.

B) A fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore.

C) Presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti anche a mansioni diverse da quelle cui si riferisce il contratto di somministrazione.

D) Solo per la gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini, nonché servizi di economato.

647. Per consentire una maggiore flessibilità nell'ambito del rapporto di lavoro part-time, il D.Lgs. n. 61/2000 ha previsto clausole di flessibilità od elasticità. Le clausole di elasticità....

A) Sono regolate dalla contrattazione collettiva.

B) Non sono ammesse nel regime part-time di tipo verticale.

C) Operano in ordine alla sola collocazione temporale della prestazione lavorativa.

D) Non sono ammesse nel regime part-time di tipo orizzontale o misto.

648. Quando la lavoratrice in stato di gravidanza ed adibita a lavori pericolosi, faticosi ed insalubri non possa essere spostata ad altre mansioni, può essere disposta l'interdizione dal lavoro per il corrispondente periodo. Chi è competente a disporre tale interdizione?

A) Il Servizio ispettivo del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali.

B) L'A.S.L. territorialmente competente.

C) Il datore di lavoro.

D) Il medico di fiducia della lavoratrice.

649. Le c.d. duecento ore per gli edili....

A) Rientrano nella categoria delle gratifiche.

B) Rientrano nella categoria dei premi di operosità, di rendimento, di produzione.

C) Rientrano nella categoria dei superminimi.

D) Rientrano nella categoria delle indennità.

650. Indicare quale delle seguenti affermazioni in materia di licenziamento per giusta causa previsto dall'art. 2119 codice civile è corretto.

A) In caso di licenziamento per giusta causa previsto dall'art. 2119 codice civile viene meno l'obbligo di preavviso.

B) In caso di licenziamento per giusta causa previsto dall'art. 2119 codice civile il contraente che intende esercitare il recesso deve dare alla controparte sempre regolare preavviso.

C) Il licenziamento per giusta causa previsto dall'art. 2119 codice civile può essere esercitato nelle fattispecie espressamente elencate nello stesso articolo.

D) Il licenziamento per giusta causa previsto dall'art. 2119 codice civile può essere esercitato nel termine di un mese dal verificarsi della causa che non consente la prosecuzione del rapporto.

651. L'art. 36 della Costituzione prevede tra l'altro:

A) Che la durata massima della giornata lavorativa sia stabilita dalla legge.

B) Che la durata massima della giornata lavorativa possa dipendere dalla produttività del lavoratore.

C) Che la durata massima della giornata lavorativa non possa superare le 8 ore, anche se interrotte da una pausa.

D) Che la durata massima della giornata lavorativa non possa superare le 8 ore, compresi gli straordinari.

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652. Dispone l'art. 66 del D.Lgs. n. 276/2003 che salva diversa previsione del contratto individuale, in caso di malattia e infortunio la sospensione del rapporto non comporta una proroga della durata del contratto a progetto, che si estingue alla scadenza. Il committente può comunque recedere dal contratto....

A) Se la sospensione si protrae per un periodo superiore a un sesto della durata stabilita nel contratto, quando essa sia determinata, ovvero superiore a trenta giorni per i contratti di durata determinabile.

B) Se la sospensione si protrae per un periodo superiore a un settimo della durata stabilita nel contratto, quando essa sia determinata, ovvero superiore a quaranta giorni per i contratti di durata determinabile.

C) Se la sospensione si protrae per un periodo superiore a un terzo della durata stabilita nel contratto, quando essa sia determinata, ovvero superiore a venti giorni per i contratti di durata determinabile.

D) Se la sospensione si protrae per un periodo superiore a un sesto della durata stabilita nel contratto, quando essa sia determinata, ovvero superiore a sessanta giorni per i contratti di durata determinabile, ovvero la malattia o l'infortunio non siano sufficientemente documentati.

653. Le modifiche in orizzontale sono ammesse solo per "mansioni equivalenti" a quelle di assunzione o a quelle successivamente svolte con carattere di stabilità senza alcuna diminuzione della retribuzione. Cosa si intende per "equivalenza"?

A) Equivalenza professionale per garantire il lavoratore da ogni depauperamento del suo patrimonio professionale.

B) Equivalenza retributiva.

C) Equivalenza di mansioni effettivamente svolte dal lavoratore.

D) Equivalenza in relazione alle possibilità di carriera professionale.

654. La legislazione vigente definisce prestazione a tempo parziale orizzontale quella...

A) In cui l'orario di lavoro è ridotto in tutti i giorni lavorativi.

B) Articolata su alcuni giorni della settimana, del mese o di determinati periodi dell'anno.

C) A tempo determinato.

D) La cui durata sia compresa tra il 30% ed il 50% di quella a tempo pieno.

655. La cd. conciliazione monocratica tende a raggiungere un accordo tra lavoratore e datore di lavoro:

A) Cui dovrà seguire il pagamento della somma dovuta al lavoratore.

B) Cui dovrà seguire la reintegrazione del lavoratore al suo posto di lavoro.

C) Che potrà essere ulteriormente impugnato dal lavoratore.

D) Che dovrà essere ratificato dall'Autorità Giudiziaria.

656. Contro le deliberazioni in materia di sanzioni della Commissione di garanzia dell'attuazione della legge sull'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati, é ammesso....

A) Ricorso al giudice del lavoro.

B) Ricorso al tribunale amministrativo regionale competente.

C) Ricorso in opposizione alla stessa Commissione di garanzia.

D) Ricorso davanti al TAR del Lazio.

657. Nel contratto di apprendistato professionalizzante il datore di lavoro può recedere dal rapporto prima della scadenza del termine?

A) É legittimato solo in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo.

B) Si, stante la specifica tipologia del contratto, il datore di lavoro può recedere in qualsiasi momento dal rapporto.

C) É legittimato solo in presenza di una giusta causa e non anche in presenza di un giustificato motivo.

D) Si, ma solo se è previsto espressamente nel contratto stipulato tra le parti.

658. Quale sanzione prevede il D.L. n. 112/2008 per la l'omessa o infedele registrazione dei dati nel libro unico del lavoro, dalla quale si determinino differenti trattamenti retributivi fino a dieci lavoratori?

A) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 150 a euro 1.500.

B) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 500 a euro 2.500.

C) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 700 a euro 3.500.

D) La sanzione pecuniaria amministrativa da euro 300 a euro 2.000.

659. Presso il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali è istituita una commissione consultiva permanente per la prevenzione degli infortuni e per l'igiene del lavoro. Tra i suoi componenti è previsto anche un rappresentante dell'Istituto nazionale assicurazioni e infortuni sul lavoro?

A) Si, lo prevede espressamente l'art. 393 del D.P.R. n. 547/1955 come modificato dal D.Lgs. n. 242/1996.

B) No, si compone solo di funzionari designati dai Ministri competenti per materia.

C) No, si compone solo di funzionari delegati dai Ministri e dai funzionari dell'Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro.

D) No, si compone solo di funzionari designati dai Ministri competenti per materia e da un rappresentante per Regione.

660. Le disposizioni di cui all'art. 2112 del cod.civ. sulle tutele in termini di stabilità dell'occupazione dei lavoratori dipendenti, in caso di trasferimento d'azienda, trovano applicazione qualora il trasferimento riguardi aziende o unità produttive delle quali sia stato accertato lo stato di crisi aziendale?

A) Non trovano applicazione in generale quando sia stato accertato lo stato di crisi o in caso di aziende sottoposte a procedure concorsuali.

B) Le disposizioni dettate dal codice sono tassative e non derogabili.

C) Solo se l'azienda occupa più di venti dipendenti.

D) Trovano applicazione; l'unica esclusione è stabilita per le imprese nei confronti delle quali vi sia stata dichiarazione di fallimento.

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661. Quale fonte legislativa ha previsto il libro unico del lavoro? A) Il D.L. n. 112/2008.

B) La legge finanziaria del 2008.

C) Il D.Lgs. n. 124/2006.

D) La legge n. 388/2000.

662. Fatte salve diverse intese tra le parti contraenti o previsioni dei contratti o accordi collettivi, nel lavoro ripartito....

A) I lavoratori hanno la facoltà di determinare discrezionalmente e in qualsiasi momento sostituzioni tra di loro, nonché di modificare consensualmente la collocazione temporale dell'orario di lavoro, nel qual caso il rischio dell'impossibilità della prestazione per fatti attinenti a uno dei coobbligati è posta a carico dell'altro obbligato.

B) I lavoratori hanno la facoltà di effettuare eventuali sostituzioni da parte di terzi, nonché modificare consensualmente la collocazione temporale dell'orario di lavoro, nel qual caso il rischio dell'impossibilità della prestazione per fatti attinenti a uno dei coobbligati è posta a carico del terzo.

C) Le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati comporta in ogni caso l'estinzione dell'intero vincolo contrattuale.

D) Nel caso di dimissioni o licenziamento di uno dei lavoratori, l'obbligazione assunta deve essere adempiuta obbligatoriamente dall'altro prestatore di lavoro.

663. La quota di retribuzione corrisposta per compensare l'effettuazione di lavori nocivi ed a rischio, rispetto allo standard comune di prestazione.....

A) Rientra nella categoria delle indennità.

B) Rientra nella categoria dei premi di operosità, di rendimento, di produzione.

C) Rientra nella categoria dei superminimi.

D) Rientra nella categoria delle gratifiche.

664. Il contratto di inserimento....

A) Ha una durata non inferiore a nove mesi e non può essere superiore ai diciotto mesi, salvo i casi espressamente indicati.

B) É una speciale forma di reinserimento nel mercato del lavoro per le persone con più di quarant'anni privi di un posto di lavoro a tempo indeterminato.

C) É una tipologia di tirocinio, in quanto trattasi di una esperienza formativa compiuta da un giovane nel contesto aziendale.

D) Fa conferire una qualificazione da intendersi come acquisizione di un bagaglio formativo di nozioni di carattere tecnico-pratico il più complesso possibile, legato non solo alla mansione assegnata ma alla conoscenza del contesto lavorativo e delle attività svolte.

665. La legge prevede il diritto del lavoratore a fruire del congedo per malattia per sottoporsi a cure idropiniche e termali?

A) Sì, ma solo nei termini previsti dal Decreto del Ministero della Sanità 12 agosto 1992.

B) No: tali cure rientrano sempre nel periodo di congedo ordinario.

C) Sì, se il lavoratore rientra in una delle cd. categorie protette, ai sensi della Legge 638/83.

D) No: tali cure rientrano sempre nel periodo di congedo straordinario.

666. Il datore di lavoro, all'atto della valutazione dei rischi per la sicurezza e per la salute dei lavoratori addetti ad attrezzature munite di videoterminali, analizza i posti di lavoro con particolare riguardo....

A) Ai rischi per la vista e per gli occhi; ai problemi legati alla postura ed all'affaticamento fisico o mentale; alle condizioni ergonomiche e di igiene ambientale.

B) Esclusivamente ai rischi per la vista e per gli occhi; ai problemi legati alla postura ed all'affaticamento fisico o mentale.

C) Esclusivamente ai rischi per la vista e per gli occhi; alle condizioni ergonomiche e di igiene ambientale.

D) Alle fonti luminose quali le finestre e le altre aperture, le pareti trasparenti e i riflessi sullo schermo.

667. Quali sono le condizioni in base alle quali l'organo di vigilanza delle ASL può revocare il provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale, ex art. 14, comma 5 del D.Lgs. 81 del 2008 in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro?

A) L'accertamento del ripristino delle regolari condizioni di lavoro nelle ipotesi di gravi e reiterate violazioni della disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro ed il pagamento di una somma aggiuntiva unica pari a Euro 2.500, oltre alle eventuali sanzioni amministrative, civili e penali.

B) É sufficiente il solo accertamento del ripristino delle regolari condizioni di lavoro nelle ipotesi di gravi e reiterate violazioni delle disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.

C) Occorrono la regolarizzazione dei lavoratori non risultanti dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria, l'accertamento del ripristino delle regolari condizioni di lavoro nelle ipotesi di reiterate violazioni della disciplina in materia di superamento dei tempi di lavoro, riposo giornaliero e settimanale, o gravi e reiterate violazioni delle disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro ed il pagamento di una somma aggiuntiva unica pari a Euro 10000, oltre alle eventuali sanzioni amministrative, civile e penali.

D) L'accertamento del ripristino delle regolari condizioni di lavoro nelle ipotesi di gravi e reiterate violazioni della disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro ed il pagamento di una somma aggiuntiva unica pari a Euro 25.000, oltre alle eventuali sanzioni amministrative, civili e penali.

668. L'obbligazione di lavoro è....

A) Un'obbligazione di comportamento.

B) Un'obbligazione di risultato.

C) Un'obbligazione generica.

D) Un'obbligazione specifica.

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669. Il D.Lgs. n. 81/2008 punisce con particolare rigore le violazioni commesse dal medico competente. L'omissione di quale dei seguenti obblighi sanciti dall'art. 25 del predetto D.Lgs. è punita con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 3.000 euro?

A) Informare ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all'art. 41 e, a richiesta dello stesso, rilasciargli copia della documentazione sanitaria.

B) Programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria di cui all'art. 41 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati.

C) Istituire, anche tramite l'accesso alle cartelle sanitarie e di rischio, aggiornare e custodire, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria.

D) Consegnare al datore di lavoro, alla cessazione dell'incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 196/2003, e con salvaguardia del segreto professionale.

670. Quale diritto riconosce l'art. 5 comma-quater del D.Lgs. n. 368/2001 al lavoratore che, nell'esecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa azienda, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi?

A) Il diritto di precedenza, fatte salve diverse disposizioni di contratti collettivi, nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine.

B) Il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi ventiquattro mesi con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine.

C) Il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi indipendentemente dalle mansioni espletate in esecuzione dei rapporti a termine.

D) Il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi sei mesi indipendentemente dalle mansioni espletate in esecuzione dei rapporti a termine.

671. L'iscrizione all'albo di cui all'art. 4 del D.Lgs. n. 276/2003 alla sezione delle agenzie di intermediazione comporta automaticamente l'iscrizione della agenzia alle sezioni....

A) Agenzie di ricerca e selezione del personale e Agenzie di supporto alla ricollocazione professionale.

B) Agenzie di somministrazione di lavoro abilitate allo svolgimento di tutte le attività di cui all'art. 20, Agenzie di ricerca e selezione del personale e Agenzie di supporto alla ricollocazione professionale.

C) Agenzie di somministrazione di lavoro abilitate allo svolgimento di tutte le attività di cui all'art. 20 e Agenzie di ricerca e selezione del personale.

D) Agenzie di somministrazione di lavoro abilitate allo svolgimento di tutte le attività di cui all'art. 20 e Agenzie di supporto alla ricollocazione professionale.

672. A seguito di impugnazione del licenziamento, nel caso in cui venga accertata l'illegittimità del recesso, il giudice può dichiarare....

A) L'inefficacia del licenziamento qualora esso sia stato intimato senza indicazione dei motivi.

B) L'annullamento del licenziamento qualora esso sia stato intimato in generale senza il rispetto delle formalità di cui all'art. 2 della legge n. 604/1966.

C) L'annullamento del licenziamento, indipendentemente dalla motivazione addotta, qualora sia stato determinato da ragioni di credo politico, fede religiosa, ecc.

D) La nullità del licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo.

673. Dispone il D.Lgs. n. 276/2003 che la gravidanza, la malattia e l'infortunio del collaboratore a progetto non comportano l'estinzione del rapporto contrattuale, che rimane sospeso. In quale caso il committente può comunque recedere dal contratto?

A) Quando la sospensione si protrae per un periodo superiore a un sesto della durata stabilita nel contratto, se determinata, ovvero superiore a trenta giorni per i contratti di durata determinabile.

B) In nessun caso.

C) Quando la sospensione si protrae per un periodo superiore a due sesti della durata stabilita nel contratto, se determinata, ovvero superiore a quarantacinque giorni per i contratti di durata determinabile.

D) Solo quando la malattia o l'infortunio diano luogo a ricovero ospedaliero.

674. In caso di trasferimenti di azienda effettuati, ai sensi dell'art. 2112 cod. civ., la comunicazione scritta del cedente e del cessionario alle rispettive rappresentanze sindacali deve contenere, oltre ai motivi del programmato trasferimento d'azienda....

A) Data o data proposta del trasferimento, conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i lavoratori, ed eventuali misure previste nei confronti dei lavoratori.

B) Nessun altra informazione.

C) Esclusivamente le conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i lavoratori.

D) Esclusivamente la data o la data proposta del trasferimento.

675. Nel contratto di lavoro ripartito....

A) La regolamentazione è demandata alla contrattazione collettiva nel rispetto delle previsioni contenute nel D.Lgs. n. 276/2003.

B) La regolamentazione è demandata alla libera contrattazione tra datore di lavoro e lavoratore.

C) Il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro per la realizzazione di uno o più progetti specifici o programmi di lavoro.

D) Per il requisito della forma scritta è sufficiente una semplice comunicazione scritta degli elementi essenziali del lavoro da svolgere.

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676. Il datore di lavoro o il dirigente che non consentano ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, l'applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute sono puniti....

A) Con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da 800 a 3.000 euro.

B) Con la sanzione amministrativa pecuniaria da 2.500 a 10.000 euro.

C) Con la sanzione amministrativa pecuniaria da 2.500 a 7.500 euro.

D) Con l'arresto da quattro a otto mesi o con l'ammenda da 2.000 a 4.000 euro.

677. La malattia insorta durante le ferie può sospenderne il decorso?

A) Si. L'art. 36 della Costituzione pone il principio dell'irrinunciabilità delle ferie, che comporta la conseguente necessità di fruire effettivamente delle ferie stesse. A tal fine è peraltro indispensabile che il lavoratore, ammalatosi durante il periodo di ferie, documenti immediatamente tale suo stato al datore di lavoro e alla competente ASL.

B) Si. L'art. 36 della Costituzione pone il principio dell'irrinunciabilità delle ferie, che comporta la conseguente necessità di fruire effettivamente delle ferie stesse. A tal fine è però necessario che al periodo di malattia corrisponda un ricovero ospedaliero o un trattamento assistenziale corrispondente.

C) Si. L'art. 36 della Costituzione pone il principio dell'irrinunciabilità delle ferie, che comporta la conseguente necessità di fruire effettivamente delle ferie stesse. A tal fine è però necessario che il lavoratore, ammalatosi durante il periodo di ferie, faccia immediatamente rientro nella propria abitazione o, in alternativa, sia ricoverato in una struttura ospedaliera.

D) No. L'art. 2109 del c.c. prevede che la malattia insorta durante il periodo di ferie non ne sospende il decorso.

678. La legge 12/3/1999, n. 68 ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Essa si applica, tra l'altro,....

A) Alle persone non vedenti di cui alla L. 27/5/1970, n. 382.

B) Ai massofisioterapisti non vedenti.

C) Ai terapisti della riabilitazione non vedenti.

D) Alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 45% per cento, accertata dall'INAIL.

679. L'art. 7 dello Statuto dei lavoratori sui "requisiti procedimentali" per l'esercizio del potere disciplinare da parte del datore di lavoro, chiede anzitutto....

A) La preesistenza del codice disciplinare aziendale, che oltre alle procedure di contestazione individui le infrazioni e le relative sanzioni.

B) La predeterminazione delle sanzioni che potrebbero essere applicate.

C) La predeterminazione delle infrazioni.

D) La predeterminazione delle procedure di contestazione.

680. Indicare per quale dei seguenti motivi/attività/servizi non è ammessa la somministrazione di lavoro.

A) Per la sostituzione dei lavoratori che esercitano il diritto di sciopero.

B) A fronte di ragioni di carattere tecnico, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore.

C) A fronte di ragioni di carattere produttivo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore.

D) A fronte di ragioni di carattere organizzativo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore.

681. Qualora il lavoratore dimostri che allo scioglimento unilaterale del vincolo negoziale abbia concorso un motivo non attinente all'esperimento della prova, quindi un motivo illecito....

A) Il giudice può dichiarare l'invalidità del recesso ex art. 1345 codice civile.

B) Ha diritto ad un congruo risarcimento.

C) Ha diritto ad un congruo risarcimento se il giudice dichiara l'invalidità del recesso.

D) Ha diritto ad essere assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

682. Il contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione....

A) Può essere utilizzato in tutti i settori di attività.

B) Può essere utilizzato solo per i settori di attività indicati espressamente nel D.Lgs. n. 276/2003.

C) Può essere utilizzato in tutti i settori di attività, fatta eccezione per gli artigiani.

D) Può essere utilizzato in tutti i settori di attività, fatta eccezione le attività turistiche e alberghiere.

683. A partire dal Protocollo del luglio 1993, la parte "normativa" del contratto collettivo, stipulato a livello nazionale, è articolata in due parti: la "parte economica" e la "parte normativa". La "parte normativa"....

A) Riguarda tra l'altro inquadramento e ferie.

B) Riguarda i minimi di paga.

C) Riguarda le varie voci della retribuzione.

D) Riguarda solo le ferie e i permessi.

684. Come considera la legge n. 604/1966 il licenziamento del prestatore di lavoro determinato dall'appartenenza ad un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacabili?

A) Nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata.

B) Inefficace.

C) Annullabile, se non sufficientemente motivato.

D) Nullo, se privo di motivazione.

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685. Il Capo I del D.Lgs. n. 276/2003 - Regime autorizzatorio e accreditamenti - stabilisce i requisiti giuridici e finanziari di cui devono essere in possesso tutte le agenzie per il lavoro per l'iscrizione all'albo e quelli specifici per sezione. Quale tra i seguenti è un requisito richiesto a tutte le agenzie?

A) Sede legale o una sua dipendenza nel territorio dello Stato o di altro Stato membro della Unione europea.

B) Costituzione della agenzia nella forma di società di capitali ovvero cooperativa o consorzio di cooperative, italiana o di altro Stato membro della Unione europea; non è ammessa la forma della società di persone.

C) Acquisizione di un capitale versato non inferiore a 350.000 euro ovvero la disponibilità di 350.000 euro tra capitale sociale versato e riserve indivisibili nel caso in cui l'agenzia sia costituita in forma cooperativa.

D) Attività che interessi un ambito distribuito sull'intero territorio nazionale e comunque non inferiore a quattro regioni.

686. I datori di lavoro che occupano fino a sessanta dipendenti sono soggetti all'applicazione delle disposizioni di cui alla legge

n. 604/1966 (Norme sui licenziamenti individuali)?

A) Si, lo dispone espressamente la legge n. 108/1990, qualora non sia applicabile il disposto dell'art. 18 dello Statuto dei lavoratori.

B) No, non sono mai assoggettati alle disposizioni di cui alla legge n. 604/1966.

C) Si, ma solo per quanto concerne i lavoratori disabili.

D) Si, ma solo per quanto concerne i lavoratori appartenenti alle categorie protette.

687. Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, entro un periodo di venti giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore ai sei mesi,....

A) Il secondo contratto si considera a tempo indeterminato.

B) Il datore di lavoro, oltre alla retribuzione prevista dal contratto, è solo tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al 15%.

C) Il contratto si considera a tempo indeterminato a far data dall'inizio del primo contratto.

D) Il datore di lavoro oltre al pagamento della sanzione amministrativa è punito con la reclusione fino a trenta giorni. Il datore di lavoro oltre al pagamento della sanzione amministrativa è punito con la chiusura dell'azienda fino a trenta giorni.

688. Secondo quanto specificato dal D.Lgs. n 61/2000, la prestazione di lavoro ridotta, in relazione all'orario normale giornaliero di lavoro, su tutti i giorni lavorativi è denominata....

A) Tempo parziale orizzontale.

B) Tempo indeterminato.

C) Tempo parziale misto.

D) Tempo parziale verticale.

689. Ai sensi di quale norma è adottato un modello unificato di verbale di rilevazione degli illeciti ad uso degli organi di vigilanza in materia di lavoro e di previdenza e assistenza obbligatoria?

A) D.Lgs. 124/04.

B) Legge 123/07.

C) Legge 626/94.

D) D.Lgs. 123/04.

690. Ai fini del D.Lgs. n. 66/2003, il lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale è denominato....

A) Lavoratore notturno.

B) Lavoratore a turni.

C) Lavoratore mobile.

D) Lavoratore a job sharing.

691. A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, le assunzioni obbligatorie nella pubblica amministrazione dei soggetti di cui alla legge n. 68/1999 avvengono....

A) Per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della vigente normativa, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere.

B) Solo per concorso di reclutamento riservato ai soggetti in possesso della specifica qualifica, purché l'invalidità sia compatibile con le mansioni da svolgere.

C) Solo per concorso pubblico, previa riserva alle categorie protette di un numero di posti commisurato alle percentuali stabilite dalla legge.

D) Per conoscenza diretta del dirigente al quale verrà preposto il dipendente.

692. Dispone la legge n. 604/1966 che il datore di lavoro deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro ed esso può chiedere, entro quindici giorni dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso. In tal caso il datore di lavoro deve, nei sette giorni dalla richiesta, comunicarli per iscritto. Il licenziamento intimato senza l'osservanza di dette disposizioni è, ai sensi dell'art. 2,....

A) Inefficace.

B) Annullabile.

C) Invalido.

D) Nullo.

693. É possibile che la mancata osservanza, da parte del lavoratore, delle disposizioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti ai fini della protezione collettiva ed individuale (utilizzo improprio dei dispositivi di protezione) configuri responsabilità penale?

A) Si, tale inosservanza è sanzionata con l'arresto fino ad un mese o l'ammenda da 200 a 600 euro.

B) No, sanzioni penali possono essere comminate solo nel caso di rimozione o modificazione, senza autorizzazione, dei dispositivi di sicurezza, di segnalazione o di controllo.

C) No, tale inosservanza è sanzionata con l'ammenda da 200 a 400 euro.

D) No, tale inosservanza è punita con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro.

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694. La Repubblica italiana, ai sensi dell'art. 2060 del c.c.:

A) Tutela il lavoro in tutte le sue forme e applicazioni.

B) Tutela il lavoro nelle sue forme regolarizzate ai sensi dello Statuto dei lavoratori e di quello degli enti previdenziali.

C) Tutela esclusivamente i lavoratori italiani all'estero.

D) Tutela esclusivamente i lavoratori stranieri in Italia.

695. Nel livello interconfederale della contrattazione collettiva....

A) Contrattano le Confederazioni CGIL, CISL, UIL e le associazioni negoziali delle imprese, come la Confindustria, la Confapi, le organizzazioni rappresentative dell'artigianato, ecc.

B) Contrattano associazioni nazionali rappresentanti le varie categorie (es. metalmeccanici, chimici, ecc) e le relative associazioni imprenditoriali.

C) Vengono rappresentati i lavoratori di un determinato settore produttivo per tutto il livello nazionale, e si producono i contratti nazionali di lavoro.

D) Gli attori negoziali comprendono normalmente le rappresentanze sindacali aziendali, assistite o meno dal sindacato territoriale o nazionale di categoria.

696. Nel caso in cui il lavoratore o la lavoratrice assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa, che assuma connotazione di gravità, alla quale è stata riconosciuta una percentuale di invalidità pari al 100%, con necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita,....

A) Al lavoratore è riconosciuta la priorità della trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, salvo gli altri istituti riconosciuti dalla legislazione vigente.

B) Il lavoratore ha diritto, entro tre mesi dalla richiesta, alla trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

C) Al lavoratore è riconosciuta solo la possibilità di richiedere permessi retribuiti.

D) Al lavoratore è riconosciuto solo il diritto all'aspettativa non retribuita.

697. La prestazione di lavoro di cui all'art. 2094 del cod.civ., oltre che lecita, deve essere....

A) Possibile, determinata o determinabile, personale, patrimoniale.

B) Determinata, personale, patrimoniale.

C) Possibile, determinabile, personale.

D) Possibile, determinata o determinabile, personale, patrimoniale o non patrimoniale.

698. Indicare quale tra le seguenti affermazioni di cui all'art. 2112 del cod. civ. sul mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda non è corretta.

A) Il trasferimento d'azienda costituisce di per sé motivo di licenziamento.

B) In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.

C) Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento.

D) Con le procedure di cui agli art. 410 e 411 del c.p.c. il lavoratore può consentire la liberazione del cedente dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro.

699. Il D.Lgs. n. 124/2004 ha previsto l'operatività di una banca dati telematica, istituita presso il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali. Chi può accedere alla banca dati?

A) Solo le amministrazioni che esercitano attività di vigilanza.

B) Tutte le P.A.

C) Solo l'INPS e l'INAIL.

D) Solo le DRL e le DPL.

700. Ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. n. 81/2008, il medico competente....

A) Fornisce informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione dell'attività che comporta l'esposizione a tali agenti.

B) Designa il responsabile del servizio di prevenzione e protezione interno o esterno all'azienda.

C) Fornisce ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione.

D) Aggiorna le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e della sicurezza del lavoro, ovvero in relazione al grado di evoluzione della tecnica della prevenzione e della protezione.

701. Dispone l'art. 38 della Costituzione che i lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita. Ciò....

A) In caso di infortunio.

B) In ogni caso.

C) Solo in caso di malattia.

D) Solo in caso di vecchiaia.

702. Il contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione è disciplinato sulla base dei principi di cui all'art. 48 del D.Lgs. n. 276/2003. In base a detti principi....

A) Prima della scadenza del contratto, il datore di lavoro non può recedere dal contratto di apprendistato in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo.

B) Il contratto non necessita di forma scritta, purché siano effettuate le registrazioni della formazione sul libretto formativo.

C) Se alla scadenza del contratto il lavoratore non ha ancora raggiunto la qualificazione prevista, l'estinzione del rapporto è illecita.

D) Il compenso dell'apprendista può essere stabilito anche secondo le tariffe di cottimo.

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703. I commissari della Covip....

A) Sono nominati con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali sentito il Ministro dell'Economia e delle Finanze.

B) Sono nominati con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro dell'Economia e della Finanze sentito il Ministro del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.

C) Sono nominati direttamente dal Ministro del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali sentito il Ministro dell'Economia e delle Finanze.

D) Sono nominati dal Presidente della Repubblica su proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri.

704. La seconda parte dell'art. 2103 Codice civile stabilisce che lo svolgimento di mansioni superiori protratto per più di tre mesi o per il minore periodo previsto dai contratti collettivi rende irreversibile lo spostamento. Tale mobilità verso l'alto è esclusa....

A) Nel caso in cui l'adibizione alle mansioni superiori venga disposta per sostituire un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto.

B) Solo nel caso in cui l'adibizione alle mansioni superiori venga disposta per sostituire una lavoratrice-madre.

C) Solo nel caso in cui l'adibizione alle mansioni superiori venga disposta per sostituire un lavoratore disabile.

D) Solo se il lavoratore non intende accettare la promozione.

705. Ai sensi dell'art. 5 del D.Lgs. n. 81/2008 al Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro partecipano, con funzione consultiva....

A) Un rappresentante dell'INAIL, uno dell'ISPESL e uno dell'Istituto di previdenza per il settore marittimo (IPSEMA).

B) Un rappresentante dell'INPS, uno del Ministero della Difesa e uno dell'Istituto di previdenza per il settore marittimo (IPSEMA).

C) Un rappresentante dell'INAIL, uno dell'ISPESL e uno del Ministero dell'economia e delle finanze.

D) Un rappresentante dell'INAIL, uno dell'Istituto di previdenza per il settore marittimo (IPSEMA) e uno del Ministero delle politiche agricole e forestali.

706. Nel settore privato è consentito instaurare un rapporto di lavoro a tempo parziale verticale?

A) Si, lo prevede espressamente la legislazione vigente.

B) No, il rapporto a tempo parziale verticale non è mai stato previsto nel settore privato.

C) Si, ma solo per le donne con a carico persone portatrici di handicap.

D) No, a seguito dell'ultima modificazione apportata al D.Lgs. n. 61/2000 dalla L. n. 296/2006, è possibile instaurare solo rapporti di lavoro a tempo parziale orizzontale.

707. La borsa continua del lavoro....

A) É un sistema aperto di incontro domanda-offerta di lavoro finalizzato a favorire la maggior efficienza e trasparenza del mercato del lavoro, all'interno del quale cittadini, lavoratori, disoccupati, persone in cerca di un lavoro, soggetti autorizzati o accreditati e datori di lavoro possono decidere di incontrarsi in maniera libera e dove i servizi sono liberamente scelti dall'utente.

B) É un sistema chiuso di incontro domanda-offerta di lavoro finalizzato a favorire la maggior efficienza e trasparenza del mercato del lavoro, all'interno del quale i disoccupati e le persone in cerca di un lavoro, possono decidere di incontrarsi in maniera libera e dove i servizi sono liberamente scelti dall'utente.

C) É un sistema aperto formato da organismi costituiti a iniziativa di una o più associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative, ai fini di attuare la promozione di una occupazione regolare e di qualità.

D) É un sistema aperto di incontro domanda-offerta nel quale su specifica esigenza del committente vengono individuati i soggetti idonei a ricoprire la posizione lavorativa chiesta.

708. Il D.Lgs. n. 81/2008 classifica gli agenti biologici in quattro gruppi, a seconda del rischio di infezione. Un agente biologico del gruppo 4....

A) Può provocare malattie gravi in soggetti umani e costituisce un serio rischio per i lavoratori e può presentare un elevato rischio di propagazione nella comunità; non sono disponibili, di norma, efficaci misure profilattiche o terapeutiche.

B) Può causare malattie gravi in soggetti umani e costituisce un serio rischio per i lavoratori; può propagarsi nella comunità, ma di norma sono disponibili efficaci misure profilattiche o terapeutiche.

C) Può causare malattie in soggetti umani e costituire un rischio per i lavoratori; è poco probabile che si propaghi nella comunità; sono di norma disponibili efficaci misure profilattiche o terapeutiche.

D) Presenta poche probabilità di causare malattie in soggetti umani.

709. Ai sensi del D.Lgs. n. 9/4/2008 n. 81, nel caso di aziende della pesca è consentito lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi quando il numero degli addetti non è superiore a....

A) 20.

B) 10.

C) 15.

D) 30.

710. Con quale norma è stato definito, in via sperimentale, il cosiddetto "danno biologico", ai fini della tutela dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali?

A) Decreto Legislativo 23 febbraio 2000, n. 38.

B) La Legge 23 dicembre 1978, n. 833.

C) La Legge 27 dicembre 1997, n. 449.

D) La Legge 8 agosto 1995, n. 335.

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711. Ai sensi dell'art. 2115 c.c., salvo diverse disposizioni della legge,....

A) L'imprenditore e il prestatore di lavoro contribuiscono in parti eguali alle istituzioni di previdenza e di assistenza.

B) L'imprenditore contribuisce in misura maggiore rispetto al prestatore di lavoro alle istituzioni di previdenza e di assistenza.

C) Il prestatore di lavoro contribuisce in misura maggiore rispetto all'imprenditore alle istituzioni di previdenza e di assistenza.

D) L'imprenditore e il prestatore di lavoro contribuiscono alle istituzioni di previdenza e di assistenza secondo percentuali stabilite dagli enti previdenziali.

712. Dispone la legge n. 223/1991 in merito alla richiesta e/o alla procedura di intervento straordinario di integrazione salariale, tra l'altro che....

A) La richiesta deve contenere il programma che l'impresa intende attuare con riferimento anche alle eventuali misure previste per fronteggiare le conseguenze sul piano sociale.

B) La durata dei programmi di ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale non può essere superiore, salvi i casi espressamente previsti, a dodici mesi.

C) La durata del programma per crisi aziendale non può essere superiore a sei mesi, una nuova erogazione per la medesima causale non può essere disposta prima che sia decorso un periodo pari a un terzo di quello relativo alla precedente concessione.

D) Le modifiche e le proroghe ai programmi devono, indipendentemente dal numero dei lavoratori interessati, essere approvate dal Ministro.

713. Il congedo di maternità pre-parto, di norma, comporta....

A) Il divieto di adibire al lavoro le donne durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, e ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto.

B) Il divieto di adibire al lavoro le donne durante i tre mesi precedenti la data presunta del parto, e ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto.

C) Il divieto di adibire al lavoro, durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, le lavoratrici che ne fanno espressamente richiesta.

D) Il divieto di adibire al lavoro le lavoratrici durante il periodo di gravidanza.

714. La legge 12/3/1999, n. 68 ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Essa si applica, tra l'altro,....

A) Ai portatori di handicap intellettivo, che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento.

B) Ai massofisioterapisti non vedenti.

C) Ai terapisti della riabilitazione non vedenti.

D) Alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali, che comportino una riduzione della capacità lavorativa qualora sia superiore al 60%.

715. Quali condizioni tassative pone il D.Lgs. n. 368/2001 affinché sia ammissibile per una sola volta la proroga del termine di un contratto a tempo determinato?

A) Il rispetto della durata massima di tre anni, il consenso del lavoratore, ragioni oggettive da parte del datore di lavoro, e stessa attività lavorativa per la quale è stato stipulato il contratto a termine.

B) Il rispetto della durata massima di due anni, il consenso del lavoratore, ragioni oggettive da parte del datore di lavoro.

C) Il rispetto della durata massima di cinque anni, ragioni oggettive da parte del datore di lavoro, e stessa attività lavorativa per la quale è stato stipulato il contratto a termine.

D) Il rispetto della durata massima di tre anni e il consenso del lavoratore.

716. La legge 12/3/1999, n. 68 ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Essa si applica, tra l'altro,....

A) Alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento.

B) Ai centralinisti telefonici non vedenti.

C) Ai massaggiatori non vedenti.

D) Ai portatori di handicap intellettivo, che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 30%.

717. Le disposizioni di cui all'art. 2112 del cod.civ. sulle tutele in termini di stabilità dell'occupazione dei lavoratori dipendenti, in caso di trasferimento d'azienda, trovano applicazione qualora il trasferimento riguardi imprese nei confronti delle quali vi sia stata dichiarazione di fallimento?

A) Non trovano applicazione in generale quando sia stato accertato lo stato di crisi o in caso di aziende sottoposte a procedure concorsuali.

B) Le disposizioni dettate dal codice sono tassative e non derogabili.

C) Solo se l'azienda occupa più di venti dipendenti.

D) Trovano applicazione; l'unica esclusione è stabilita per le imprese nei confronti delle quali vi sia stata emanazione del provvedimento di liquidazione coatta amministrativa.

718. Il lavoratore assunto a tempo indeterminato, durante il periodo di prova, ha diritto ad assentarsi dal lavoro in caso di malattia?

A) Sì, ma gli verranno computati in aggiunta ai giorni previsti dal periodo di prova.

B) No, pena la risoluzione del contratto e il risarcimento del danno.

C) No, pena il licenziamento.

D) No, pena il raddoppiamento del periodo di prova.

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719. Dispone tra l'altro la legge n. 108/1990 in merito al tentativo obbligatorio di conciliazione, arbitrato e spese processuali che....

A) Ove il giudice rilevi l'improcedibilità della domanda in giudizio per la riassunzione o il risarcimento del danno sospende il giudizio e fissa alle parti un termine perentorio non superiore a sessanta giorni per la proposizione della richiesta del tentativo di conciliazione.

B) La domanda in giudizio per la riassunzione o il risarcimento del danno può essere proposta anche se non è preceduta dalla richiesta di conciliazione.

C) La comunicazione al datore di lavoro della richiesta di espletamento della procedura obbligatoria di conciliazione per il licenziamento, a pena di decadenza, deve essere effettuata nel termine di cinque giorni.

D) Ove il tentativo di conciliazione fallisca, ciascuna delle parti entro il termine di dieci giorni può promuovere, il deferimento della controversia al collegio di arbitrato previsto dal CCNL, o in mancanza, ad un collegio composto da un rappresentante scelto da ciascuna parte e da un presidente scelto di comune accordo o, in difetto, dalla DPL.

720. Il D.Lgs. n. 276/2003 vieta il ricorso alla somministrazione di lavoro....

A) Per la sostituzione dei lavoratori che esercitano il diritto di sciopero.

B) Presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della legge n. 223/1991, che abbiano riguardato lavoratori adibiti anche a mansioni diverse da quelle cui si riferisce il contratto di somministrazione.

C) Presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, anche se il contratto di somministrazione preveda mansioni diverse da quelle interessate dalla sospensione o riduzione.

D) A fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore.

721. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sull'adempimento dell'obbligazione retributiva non è corretta.

A) Il diritto al pagamento della retribuzione sorge a lavoro compiuto: c.d. principio della omnicomprensività.

B) A norma dell'art. 2099 del c.c. le modalità e i termini del pagamento della retribuzione devono essere desunti da quelli in uso nel luogo ove il lavoro viene eseguito.

C) La retribuzione viene corrisposta nella sede di lavoro dell'imprenditore, che non è il domicilio del datore, ma il luogo di lavoro nel quale il lavoratore presta la sua opera.

D) La legge n. 4/1953 stabilisce l'obbligo per il datore di lavoro di consegnare al lavoratore, unitamente alla retribuzione, un prospetto paga analitico delle diverse voci che compongono la retribuzione, con l'indicazione di tutte le ritenute.

722. Ai fini degli adempimenti di cui all'art. 18, comma 1, lettera t) (misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell'evacuazione dei lavoratori, nonché per il caso di pericolo grave e immediato) del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro....

A) Programma gli interventi, prende i provvedimenti e dà istruzioni affinché i lavoratori possano, in caso di pericolo grave ed immediato che non può essere evitato, cessare la loro attività, ovvero mettersi al sicuro.

B) Definisce esclusivamente le misure precauzionali di esercizio.

C) Fornisce ai lavoratori i DPI.

D) Tiene un registro nel quale sono annotati cronologicamente tutti gli infortuni sul lavoro provocati da incendi.

723. Una sentenza della Corte costituzionale ha dichiarato incostituzionale l'art. 2109 c.c.:

A) Nella parte in cui si stabilisce che le ferie siano di diritto dopo un anno d'ininterrotto servizio.

B) Nella parte in cui si stabilisce che il prestatore di lavoro ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana di regola in coincidenza con la domenica.

C) Nella parte in cui stabilisce che il datore di lavoro debba preventivamente comunicare al lavoratore il periodo di godimento delle ferie.

D) Nella parte in cui si stabilisce che il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuito.

724. Dispone l'art. 38 della Costituzione che i lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita. Ciò....

A) In caso di malattia.

B) In ogni caso.

C) Solo in caso di disoccupazione involontaria.

D) Solo in caso di vecchiaia.

725. L'integrazione salariale ordinaria (CIG)....

A) É prevista in caso di contrazione o sospensione dell'attività produttiva dipendente da situazioni aziendali dovute ad eventi transitori e non imputabili all'imprenditore o ai dipendenti.

B) É prevista in caso di contrazione o sospensione dell'attività lavorativa produttiva per ristrutturazioni, riorganizzazioni o riconversioni aziendali.

C) Assicura al dipendente una indennità nella misura dell'80% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e le 36 ore settimanali.

D) Può essere concessa per una durata di sei mesi continuativi, eccezionalmente prorogabili trimestralmente fino a un massimo complessivo di diciotto mesi.

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726. Presso il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali è istituita una commissione consultiva permanente per la prevenzione degli infortuni e per l'igiene del lavoro. Tra i suoi componenti è previsto anche un rappresentante dell'Istituto italiano di medicina sociale?

A) Si, lo prevede espressamente l'art. 393 del D.P.R. n. 547/1955 come modificato dal D.Lgs. n. 242/1996.

B) No, si compone solo di funzionari designati dai Ministri competenti per materia.

C) No, si compone solo di funzionari delegati dai Ministri e dai funzionari dell'Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro.

D) No, si compone solo di funzionari designati dai Ministri competenti per materia e da un rappresentante per Regione.

727. La c.d. mobilità introaziendale....

A) É disciplinata dall'art. 2103 del cod. civ. e prevede il trasferimento del lavoratore ad altre unità produttive.

B) Comporta sempre anche la modificazione delle mansioni esercitare dal lavoratore.

C) Si ha quando il datore di lavoro assegna il lavoratore a mansioni superiori con diritto alla relativa retribuzione.

D) Prevede la facoltà per il datore di lavoro di adibire il lavoratore a mansioni equivalenti alle ultime svolte, con pari retribuzione.

728. Il cottimo collettivo....

A) Si caratterizza per essere una forma particolare di retribuzione del lavoro subordinato legata al rendimento, non individualmente misurato, ma riferito ad un gruppo di lavoratori organizzato dall'impresa.

B) É un particolare trattamento retributivo riservato ai lavoratori non cottimisti che, in ragione delle mansioni espletate, sono considerati al ritmo di lavoro dei cottimisti, per essi è prevista una partecipazione ai benefici del cottimo.

C) Si caratterizza per essere una forma particolare di retribuzione che comprende, oltre allo stipendio tabellare, una quota per il lavoro disagiato, pericoloso rispetto allo standard comune.

D) Si configura come una maggiorazione integrativa della retribuzione fissa calcolata a tempo.

729. Indicare quale tra le seguenti affermazioni, sulla giusta causa e sul giustificato motivo, del licenziamento del prestatore di lavoro è errata.

A) Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è sempre sindacabile nel merito, dal Giudice.

B) Nel caso di giusta causa la gravità delle ragioni che legittimano il licenziamento è tale da ammettere l'interruzione immediata del rapporto di lavoro, con esclusione del preavviso.

C) Può costituite giusta causa di licenziamento durante il periodo di comporto la situazione del lavoratore che ammalato, svolge attività lavorativa autonomamente o presso terzi, in modo da ritardare la guarigione e di conseguenza la ripresa dell'attività lavorativa.

D) Nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo il giudice anche se non ha il potere di sindacare nel merito delle scelte, può valutare la sussistenza del nesso di causalità tra le scelte riorganizzative imprenditoriali ed i licenziamenti conseguenti.

730. Il principio di sufficienza della retribuzione indicato dall'art. 36 della Costituzione....

A) Va inteso come la retribuzione che permette al lavoratore e alla sua famiglia un tenore di vita socialmente adeguato secondo il concetto storico e ambientale (esistenza dignitosa e libera).

B) Impone un livello retributivo correlato al minimo vitale.

C) Impone l'equivalenza dello scambio tra lavoro e retribuzione.

D) Impone che la retribuzione sia determinata dai CCNL o in mancanza dal giudice secondo equità.

731. Indicare quale tra le seguenti affermazioni riferite all'appalto e alla somministrazione di lavoro non è corretta.

A) Affinchè si possa parlare di appalto genuino è sufficiente che da parte dell'appaltatore vi sia l'assunzione del rischio d'impresa.

B) L'appaltatore è direttamente produttore dell'opera o del servizio fornito.

C) L'azienda di somministrazione non svolge alcuna attività produttiva ma si limita ad operare sul mercato del lavoro come un semplice intermediario, assumendo lavoratori per poi fornirli ad altre imprese.

D) Quando il contratto di appalto sia stipulato in violazione di quanto disposto dal D.Lgs. n. 276/2003, il lavoratore può chiedere, mediante ricorso giudiziale la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze di quest'ultimo.

732. In tema di diritto d'interpello, si parla di comportamento adesivo dei soggetti pubblici e privati che hanno chiesto al Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali chiarimenti sull'applicazione delle normative, quando i richiedenti:

A) Si adeguano alle indicazioni fornite loro.

B) Pongono nuovi interrogativi.

C) Reinterpretano le indicazioni ricevute.

D) Disattendono le indicazioni ricevute.

733. In che modo, ai sensi del D.Lgs. 9/4/2008, n. 81, è sanzionato il comportamento del lavoratore che omette l'osservanza delle disposizioni e delle istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale?

A) É sanzionato con l'arresto fino ad un mese o l'ammenda da 200 a 600 euro.

B) É sanzionato con l'applicazione delle sanzioni disciplinari previste dal contratto di lavoro.

C) Non è sanzionato: il lavoratore necessita evidentemente di maggiore informazione e formazione.

D) É sanzionato con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro.

734. In assenza di una specifica disciplina a livello regionale, i tirocini formativi e di orientamento i cui i soggetti beneficiari siano soggetti portatori di handicap, hanno durata massima....

A) Non superiore a ventiquattro mesi.

B) Non superiore a quattro mesi.

C) Non superiore a dodici mesi.

D) Non superiore a trentasei mesi.

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735. La disciplina della materia dei licenziamenti collettivi può essere attuata purché ricorrano i presupposti di cui all'art. 24 della legge n. 223/1991. Quale tra i seguenti è un corretto presupposto?

A) I licenziamenti siano conseguenza della riduzione o trasformazione di attività o lavoro ovvero della cessazione dell'attività.

B) Deve trattarsi di impresa che occupi più di 5 dipendenti.

C) Che si tratti di azienda che persegua fini di lucro.

D) Si intendano effettuare almeno 10 licenziamenti nell'arco di 60 giorni.

736. Il contratto di inserimento....

A) Ha una durata non inferiore a nove mesi e non può essere superiore ai diciotto mesi; in caso di assunzione di lavoratori riconosciuti affetti, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, mentale o psichico, la durata massima può essere estesa fino a trentasei mesi.

B) Ha una durata non inferiore a dodici mesi e non può essere superiore ai diciotto mesi.

C) Ha una durata non inferiore ad otto mesi e non può essere superiore ai dodici mesi; in caso di assunzione di lavoratori con più di cinquanta anni, la durata massima può essere estesa fino a trentasei mesi.

D) Ha una durata non inferiore a sei mesi e non può essere superiore ai sedici mesi prorogabile una sola volta e per un periodo massimo di tre anni.

737. L'art. 1 del D.Lgs. 66/2003 definisce "periodo notturno" come....

A) Il periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.

B) Il periodo di almeno cinque ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.

C) Il periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le sette del mattino.

D) Il periodo di almeno sei ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.

738. Il contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e di formazione....

A) Ha durata non superiore a tre anni ed è finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale.

B) Ha durata non superiore a tre anni ed è finalizzato ad una successiva assunzione.

C) Ha durata non superiore a tre anni ed è finalizzato al recupero di anni scolastici.

D) Ha durata non superiore a tre anni ed è finalizzato al conseguimento di un titolo di studio di alta formazione.

739. Il D.Lgs. n. 151/2001 prevede che i lavoratori, genitori di minore con handicap in situazione di gravità accertata, hanno diritto al prolungamento fino a tre anni del periodo di astensione facoltativa dal lavoro. Chi può usufruire di tale diritto?

A) Tra l'altro la madre.

B) La madre o, in assenza, la nonna.

C) Entrambi i genitori, anche congiuntamente.

D) Esclusivamente la madre.

740. Nel caso di contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato, il termine inizialmente posto al contratto può essere prorogato?

A) Si, in ogni caso, con il consenso del lavoratore e per atto scritto, nei casi e per la durata prevista dal contratto collettivo applicato dal somministratore.

B) Per una sola volta e per non più di sei mesi.

C) No, non può essere prorogato.

D) Si, con il consenso del lavoratore e per atto scritto, a condizione che la proroga sia per un tempo almeno doppio di quello iniziale.

741. In tema di gestione separata, l'INPGI prevede nel proprio organigramma (art. 5 dello Statuto dell'Ente) un apposito organo. Quale?

A) Il Comitato amministratore della gestione previdenziale separata.

B) Il Consiglio Gestionale Previdenziale Complementare.

C) La Direzione provinciale di controllo.

D) La Commissione per la gestione separata.

742. La procedura per l'intimazione del licenziamento trova la sua disciplina nell'art. 2 della legge n. 604/1966 e ss.mm.

Indicare quale affermazione in merito risulta essere non corrispondente alle previsioni di legge.

A) L'onere della prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo è a carico del datore di lavoro e la loro sussistenza non può essere rilevata d'ufficio dal giudice.

B) Il lavoratore ha l'onere di impugnare entro sessanta giorni, decorrenti dalla data di comunicazione del recesso o dalla comunicazione dei motivi, il licenziamento con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziario.

C) Il licenziamento deve essere intimato in forma scritta; la forma orale è ammessa solo per i licenziamenti dei lavoratori domestici e dei lavoratori in prova.

D) La motivazione non deve essere necessariamente enunciata nell'atto di intimazione.

743. L'integrazione salariale ordinaria (CIG)....

A) Può essere corrisposta ai dipendenti con la qualifica di operaio, impiegato e quadro.

B) É finalizzata a fronteggiare gravi situazioni di eccedenza occupazionale ed opera in caso di sospensione o riduzione di attività motivate da procedure concorsuali (fallimento, liquidazione coatta amministrativa, ecc.).

C) Può essere concessa per una durata di sei mesi continuativi, eccezionalmente prorogabili trimestralmente fino a un massimo complessivo di diciotto mesi ovvero, per periodi non continuativi, fino ad un massimo di tre anni.

D) Può essere corrisposta ai dipendenti con la qualifica di operaio, impiegato, quadro e dirigente, nonché agli apprendisti e ai lavoratori a domicilio.

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744. Cosa contraddistingue il c.d. job-sharing dal c.d. job splitting?

A) Nel primo vi è una assunzione in solido da parte di due soggetti di un'unica obbligazione di lavoro, nel secondo vi è una suddivisione di un unico posto di lavoro a tempo pieno in due posti di lavoro a tempo parziale.

B) Nel primo i due rapporti part-time generati dalla suddivisione di un unico rapporto a tempo pieno si muovono indipendentemente l'uno dall'altro, nel secondo, potendo l'obbligazione lavorativa essere adempiuta alternativamente dall'uno o dall'altro lavoratore coobbligato, secondo orari e turni da essi concordati, si presume necessariamente un coordinamento tra i due lavoratori.

C) Nulla, sia nel primo che nel secondo vi è una assunzione in solido da parte di due soggetti di un'unica obbligazione di lavoro.

D) Nulla, sia nel primo che nel secondo vi è una suddivisione di un unico posto di lavoro a tempo pieno in due posti di lavoro a tempo parziale.

745. Gli ispettori degli Enti previdenziali rivestono la qualifica di ufficiale di polizia giudiziaria?

A) No.

B) Sì, in ogni caso.

C) No, a meno che non lo preveda espressamente il decreto d'incarico degli ispettori.

D) Sì, purché non sia espressamente vietato dal decreto d'incarico degli ispettori.

746. Durante la malattia del bambino di età compresa tra tre e otto anni, i genitori hanno diritto, alternativamente, di astenersi dal lavoro.....

A) Nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno per ciascun genitore.

B) Nel limite di sei giorni lavorativi complessivi all'anno.

C) Nel limite di dieci giorni lavorativi all'anno per ciascun genitore.

D) Nel limite di tre giorni lavorativi complessivi all'anno.

747. Dispone tra l'altro la legge n. 108/1990 in merito al tentativo obbligatorio di conciliazione, arbitrato e spese processuali che....

A) Ove il tentativo di conciliazione fallisca, ciascuna delle parti entro il termine di venti giorni può promuovere, il deferimento della controversia al collegio di arbitrato previsto dal CCNL, o in mancanza, ad un collegio composto da un rappresentante scelto da ciascuna parte e da un presidente scelto di comune accordo o, in difetto, dalla DPL.

B) La domanda in giudizio per la riassunzione o il risarcimento del danno può essere proposta anche se non è preceduta dalla richiesta di conciliazione.

C) L'improcedibilità della domanda in giudizio per la riassunzione o il risarcimento del danno non è rilevabile d'ufficio nella prima udienza di discussione.

D) La comunicazione al datore di lavoro della richiesta di espletamento della procedura obbligatoria di conciliazione per il licenziamento, a pena di decadenza, deve essere effettuata nel termine di cinque giorni.

748. Indicare quale tra le seguenti affermazioni di cui all'art. 2112 del cod. civ. sul mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda non è corretta.

A) Il cessionario è tenuto in ogni caso ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai CCNL, territoriali ed aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, anche se all'azienda viene applicato un CCNL diverso.

B) Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai CCNL, territoriali ed aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri CCNL applicabili all'impresa del cessionario.

C) Il trasferimento d'azienda non costituisce di per sé motivo di licenziamento, ferma restando la facoltà di esercitare il recesso ai sensi della normativa in materia di licenziamenti.

D) Il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei tre mesi successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti previsti dalla legge.

749. Nell'ambito delle categorie o qualifiche legali, la contrattazione collettiva identifica diversi livelli di professionalità con criteri che variano da contratto a contratto. In assenza di rapporto di lavoro regolato da contratto collettivo sono considerati operai specializzati quelli....

A) Che eseguono un lavoro complesso per il quale è necessaria una specifica capacità tecnica acquisita con idoneo tirocinio.

B) Che eseguono lavori semplici, dopo un breve periodo di pratica.

C) Che eseguono attività generiche c.d. di manovalanza.

D) Che svolgono un periodo di tirocinio al fine di conseguire la capacità tecnica necessaria per diventare operai di una categoria superiore.

750. La Cassa integrazione guadagni....

A) Rappresenta un'ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro per fatti inerenti all'impresa.

B) Rappresenta un'ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro per fatti inerenti al lavoratore.

C) Rappresenta una riserva detenuta dalle imprese per far fronte ad esigenze straordinarie.

D) Rappresenta una riserva detenuta dallo Stato in favore dei soggetti più svantaggiati.

751. La legge 12/3/1999, n. 68 stabilisce il numero di lavoratori disabili che i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze. Se occupano da 36 a 50 dipendenti esso è....

A) Di due lavoratori.

B) Del 7% dei lavoratori occupati.

C) Di un lavoratore.

D) Di tre lavoratori.

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