a cura di Renzo La CostaComunicazione Preventiva Di Assunzione • July 13th, 2018
Quanto alle esigenze sostitutive (maternità, prolungato infortunio o malattia, ferie ecc,) nulla cambia rispetto al passato. Sarà sempre opportuno nel contratto a termine del lavoratore “sostitutivo” indicare la ragione della sostituzione, e/o anche il lavoratore sostituito.
