Definizione di Condotta antisindacale
Condotta antisindacale. Deducibilità nel procedimento ordinario a cogni- zione piena ex art. 414 c.p.c. - Ammissibilità - Competenza territoriale - Fo- ro generale delle persone giuridiche. Le organizzazioni sindacali che non sono in condizione di poter accedere allo strumento dell’art. 28 Stat. lav., inteso quale particolare procedimento somma- rio e urgente, non avendone i requisiti, possono utilizzare lo strumento proces- suale diverso e cioè quello ordinario, al fine di ottenere una tutela ex art. 28 Stat. lav., intesa come norma sostanziale, denunciando condotte datoriali anti- sindacali e richiedendo gli adeguati provvedimenti del caso.
Condotta antisindacale comportamenti diretti ad impedire o limitare l'esercizio della libertà e dell’attività sindacale.
Condotta antisindacale. RIDERS: INAPPLICABILE IL PROCEDIMENTO PER CONDOTTA ANTISINDACALE
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Condotta antisindacale. L’AZIENDA PUÒ ESCLUDERE UNA SIGLA SINDACALE DALLA TRATTATIVA Trib. Padova 30 dicembre 2021 Il Tribunale di Padova, con sentenza del 30 dicembre 2021 ha stabilito che il datore di lavoro può decidere liberamente come svolgere una trattativa sindacale e può, a tal fine, organizzare tavoli separati con le diverse sigle od anche rifiutarsi di incontrare talune organizzazioni. La scelta di rifiutare lo svolgimento di una trattativa unitaria - a fronte del chiaro e netto rifiuto da parte della sigla firmataria del precedente accordo a trattative unitarie con la O.S. ricorrente - non integra alcuna condotta antisindacale, non potendo il datore intervenire nelle dinamiche intersindacali. Allo stesso modo, il Giudice ha ritenuto legittimo anche il rifiuto allo svolgimento di trattative separate, ritenuto inappropriato rispetto alle dimensioni ed alla realtm aziendale. Per la sentenza, infatti, non esiste, in capo al datore di lavoro, alcun obbligo generale a trattare: il medesimo può legittimamente scegliere con chi trattare, potendo in tal modo anche eventualmente escludere dalla trattativa alcuni sindacati.