Definizione di Contratto Individuale

Contratto Individuale o “Lettera o Contratto di assunzione” : E’ il contratto che disciplina il rapporto di lavoro individuale, tra Lavoratore e Datore di lavoro. Nella Lettera d’assunzione devono essere contenute tutte le informazioni previste dall’art. 127, oltre ogni altra previsione rientrante nell’autonomia privata negoziale, concordata tra le Parti sia di natura normativa che economica, purchè essa non contraddica condizioni inderogabili legali e non sia complessivamente peggiorativa rispetto alle previsioni del CCNL o di altri Contratti Collettivi applicabili in Azienda, sia determinata o determinabile. In alcuni casi, è richiesta la forma scritta quale requisito essenziale (per esempio in presenza del Patto di Prova); in altri, la forma scritta è richiesta solo ai fini della prova. Nella Lettera d’assunzione deve essere precisato anche il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro che regolerà il rapporto in questione per tutto quanto non espressamente previsto a livello individuale tra le Parti o nel caso di più favorevole condizione collettiva.
Contratto Individuale o “Lettera o Contratto di assunzione”:
Contratto Individuale. Il contratto individuale, sottoscritto dal collaboratore e dalla direzione amministrativa, definisce almeno la funzione, i compiti, la retribuzione iniziale, la data d’inizio del contratto, la sua durata, la sede di lavoro, il grado d’occupazione ed il riferimento al presente documento come parte integrante del rapporto contrattuale.

Examples of Contratto Individuale in a sentence

  • Il lavoro straordinario mediamente eccedente i predetti limiti o svolto nei giorni di riposo o di festività settimanale, dovrà essere distintamente retribuito con le maggiorazioni contrattuali, salvo che nel Contratto Individuale di Assunzione sia stata prevista una sua specifica voce di forfetizzazione.

  • Ai fini del presente CCNL, esso comprende: la P.B.N.C.M., l’Elemento Perequativo Mensile Regionale, gli Aumenti periodici di anzianità, l’Indennità Mensile di Mancata Contrattazione o gli eventuali benefici della Contrattazione di Secondo livello, le voci previste dal Contratto Individuale quali, ad esempio, il Superminimo, le Indennità correlate ai modi della prestazione (per lavoro notturno, festivo, ecc.), le Indennità correlate alla mansione (es.

  • A seguito della conferma dell’assegnazione della Borsa e dell’Incontro di orientamento, i Vincitori dovranno contattare l’Ufficio Internazionale dell’Istituto di appartenenza per preparare il Traineeship Agreement ((modello disponibile sul sito ▇▇▇.▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇, nella sezione studenti in uscita, mobilità per tirocinio) ed il Contratto Individuale, che andranno preparati e sottoscritti da tutte le parti coinvolte prima della partenza.

  • Le Parti, in sede di assunzione, dovranno prevedere nel Contratto Individuale di Lavoro: • la dichiarazione del Lavoratore che attesti l’effettiva mancanza di espe- rienza pregressa riferita alle mansioni d’approdo; • l’eventuale necessità di svolgere, come condizione essenziale di avvio del rapporto di lavoro, l’attività di formazione obbligatoria collegata alla PdR di cui agli artt.

  • In assenza di espressa indicazione il Contratto Individuale di ▇▇▇▇▇▇ si intenderà stipulato senza fissazione di un periodo di prova.

  • La mancata sottoscrizione del Contratto Individuale di Lavoro da parte del vincitore del concorso ovvero dell’idoneo alla sessione ovvero del dipendente, entro il termine perentorio stabilito dal Responsabile dell’Ufficio Personale e comunicato con raccomandata con “Avviso di Ricevimento” ovvero notificato anche a mezzo pec all’indirizzo indicato dall’interessato, equivale alla rinuncia alla assunzione ovvero all’inquadramento del dipendente nell’organico dell’Ente.

  • Nel Contratto Individuale di Lavoro è possibile concord- are un periodo di prova più breve o la rinuncia al periodo di prova.

  • Il lavoro straordinario mediamente eccedente i già menzionati limiti o svolto nei giorni di riposo o di festività settimanale, dovrà essere distintamente retri- buito con le maggiorazioni contrattuali, salvo che nel Contratto Individuale di Assunzione sia stata prevista una sua specifica voce di forfetizzazione.

  • Il datore di lavoro stipula un Contratto Individuale di Lavoro scritto (CIL) con ogni lavoratore e lavoratrice sottoposto/a al campo d’applicazione del presente CCL.

  • Nel Contratto Individuale di Lavoro è possibile concordare un periodo di prova più breve o la rinuncia al periodo di prova.


More Definitions of Contratto Individuale

Contratto Individuale. Entro la data di trasformazione del rapporto di lavoro Dott.ssa ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ - Responsabile S.C. Risorse Umane - ▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ - Tel. 0331/699281 Comunicazione trasformazione al Centro per l'impiego in via telematica quando dovuta comunicazione on line Entro i termini previsti dalla normativa vigente (entro il giorno 20 del mese successivo) Dott.ssa ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ - Responsabile S.C. Risorse Umane - ▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ - Tel. 0331/699281 ASPETTATIVE Ricezione istanza del dipendente, acquisizione pareri e concessione o diniego aspettativa. Determina CC.CC.NN.LL. del Comparto e della Dirigenza Medica e Dirigenza SPTA 60 giorni dalla data di presentazione della domanda da parte dell'interessato. Dott.ssa ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ - Responsabile S.C. Risorse Umane - ▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ - Tel. 0331/699281 Comunicazione accoglimento/diniego istanza al dipendente e/o alle Strutture Interne ed Esterne interessate. Lettera Dott.ssa ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ - Responsabile S.C. Risorse Umane - ▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ - Tel. 0331/699281 CONGEDO ART. 42 D.LGS. N. 151/2001 Istanza del dipendente con relativa documentazione ed acquisizione pareri Determina ART. 42 - COMMA 5 - DECRETO LEGISLATIVO N. 151/2001 60 giorni dalla richiesta da parte dell'interessato. Dott.ssa ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ - Responsabile S.C. Risorse Umane - ▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ - Tel. 0331/699281 Comunicazione accoglimento al dipendente e relativi Responsabili interessati Lettera Dott.ssa ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ - Responsabile S.C. Risorse Umane - ▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ - Tel. 0331/699281 CERTIFICATI DI SERVIZIO/DICHIARAZIONI Richiesta verbale o scritta da parte del dipendente del rilascio di certificato di servizio/dichiarazione Certificato di servizio/Dichiarazione D.P.R. N. 445/2000 30 giorni dalla data di richiesta all'Ufficio Competente Dott.ssa ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ - Responsabile S.C. Risorse Umane - ▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ - Tel. 0331/699281 Consegna a mano o trasmissione del certificato di servizio/dichiarazione. Consegna a mano o Lettera Dott.ssa ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ - Responsabile S.C. Risorse Umane - ▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ - Tel. 0331/699281 ACCESSO AGLI ATTI AMMINISTRATIVI Ricezione istanza accesso agli atti e successivo accoglimento/non accoglimento istanza di accesso agli atti e/o estrazione copia documenti amministrativi Lettera o consegna a mano con ricevuta Regolamento aziendale accesso agli atti amministrativi - Legge n. 241/1990. 30 giorni dalla data di richies...
Contratto Individuale. Il dirigente al quale sarà conferito l’incarico dovrà sottoscrivere, a pena di decadenza, un contratto individuale. Riguardo alla durata dell’incarico, alla valutazione di fine incarico, all’eventuale revoca anticipata dell’incarico e alla conferma dell’incarico o all’affidamento di incarico diverso, si applica il vigente Regolamento.
Contratto Individuale il contratto, basato sul presente CCL, con cui la TPL assume il dipendente.

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  • Ordine di pagamento qualsiasi istruzione data dall’Esercente alla Società con la quale viene chiesta l’esecuzione di un’Operazione di pagamento.

  • Malattia preesistente malattia che sia l'espressione o la conseguenza diretta di situazioni patologiche croniche o preesistenti alla decorrenza della garanzia.