Definizione di Contratto Individuale

Contratto Individuale o “Lettera o Contratto di assunzione” : E’ il contratto che disciplina il rapporto di lavoro individuale, tra Lavoratore e Datore di lavoro. Nella Lettera d’assunzione devono essere contenute tutte le informazioni previste dall’art. 127, oltre ogni altra previsione rientrante nell’autonomia privata negoziale, concordata tra le Parti sia di natura normativa che economica, purchè essa non contraddica condizioni inderogabili legali e non sia complessivamente peggiorativa rispetto alle previsioni del CCNL o di altri Contratti Collettivi applicabili in Azienda, sia determinata o determinabile. In alcuni casi, è richiesta la forma scritta quale requisito essenziale (per esempio in presenza del Patto di Prova); in altri, la forma scritta è richiesta solo ai fini della prova. Nella Lettera d’assunzione deve essere precisato anche il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro che regolerà il rapporto in questione per tutto quanto non espressamente previsto a livello individuale tra le Parti o nel caso di più favorevole condizione collettiva.
Contratto Individuale o “Lettera o Contratto di assunzione”:
Contratto Individuale. Il contratto individuale, sottoscritto dal collaboratore e dalla direzione amministrativa, definisce almeno la funzione, i compiti, la retribuzione iniziale, la data d’inizio del contratto, la sua durata, la sede di lavoro, il grado d’occupazione ed il riferimento al presente documento come parte integrante del rapporto contrattuale.

Examples of Contratto Individuale in a sentence

  • Il lavoro straordinario mediamente eccedente i predetti limiti o svolto nei giorni di riposo o di festività settimanale, dovrà essere distintamente retribuito con le maggiorazioni contrattuali, salvo che nel Contratto Individuale di Assunzione sia stata prevista una sua specifica voce di forfetizzazione.

  • Ai fini del presente CCNL, esso comprende: la P.B.N.C.M., l’Elemento Perequativo Mensile Regionale, gli Aumenti periodici di anzianità, l’Indennità Mensile di Mancata Contrattazione o gli eventuali benefici della Contrattazione di Secondo livello, le voci previste dal Contratto Individuale quali, ad esempio, il Superminimo, le Indennità correlate ai modi della prestazione (per lavoro notturno, festivo, ecc.), le Indennità correlate alla mansione (es.

  • Il datore di lavoro stipula un Contratto Individuale di Lavoro scritto (CIL) con ogni lavoratore e lavoratrice sottoposto/a al campo d’applicazione del presente CCL.

  • In assenza di espressa indicazione il Contratto Individuale di Xxxxxx si intenderà stipulato senza fissazione di un periodo di prova.

  • La mancata sottoscrizione del Contratto Individuale di Lavoro da parte del vincitore del concorso ovvero dell’idoneo alla sessione ovvero del dipendente, entro il termine perentorio stabilito dal Responsabile dell’Ufficio Personale e comunicato con raccomandata con “Avviso di Ricevimento” ovvero notificato anche a mezzo pec all’indirizzo indicato dall’interessato, equivale alla rinuncia alla assunzione ovvero all’inquadramento del dipendente nell’organico dell’Ente.

  • Nel Contratto Individuale di Lavoro è possibile concord- are un periodo di prova più breve o la rinuncia al periodo di prova.

  • A seguito della conferma dell’assegnazione della Borsa e dell’Incontro di orientamento, i Vincitori dovranno contattare l’Ufficio Internazionale dell’Istituto di appartenenza per preparare il Traineeship Agreement ((modello disponibile sul sito xxx.xxxx.xx/xxxxxxx, nella sezione studenti in uscita, mobilità per tirocinio) ed il Contratto Individuale, che andranno preparati e sottoscritti da tutte le parti coinvolte prima della partenza.

  • Nel Contratto Individuale di Lavoro è possibile concordare un periodo di prova più breve o la rinuncia al periodo di prova.

  • Il datore di lavoro stipula un Contratto Individuale di Lavoro scritto (CIL) con ogni lavora- tore e lavoratrice sottoposto/a al campo d’applicazione del presente CCL.


More Definitions of Contratto Individuale

Contratto Individuale il contratto, basato sul presente CCL, con cui la TPL assume il dipendente.
Contratto Individuale. Il dirigente al quale sarà conferito l’incarico dovrà sottoscrivere, a pena di decadenza, un contratto individuale. Riguardo alla durata dell’incarico, alla valutazione di fine incarico, all’eventuale revoca anticipata dell’incarico e alla conferma dell’incarico o all’affidamento di incarico diverso, si applica il vigente Regolamento.
Contratto Individuale. Entro la data di trasformazione del rapporto di lavoro Dott.ssa Xxxxx Xxxxxx - Responsabile S.C. Risorse Umane - xxxxx.xxxxxx@xxxx-xxxxxxxxxx.xx - Tel. 0331/699281 Comunicazione trasformazione al Centro per l'impiego in via telematica quando dovuta comunicazione on line Entro i termini previsti dalla normativa vigente (entro il giorno 20 del mese successivo) Dott.ssa Xxxxx Xxxxxx - Responsabile S.C. Risorse Umane - xxxxx.xxxxxx@xxxx-xxxxxxxxxx.xx - Tel. 0331/699281 ASPETTATIVE Ricezione istanza del dipendente, acquisizione pareri e concessione o diniego aspettativa. Determina CC.CC.NN.LL. del Comparto e della Dirigenza Medica e Dirigenza SPTA 60 giorni dalla data di presentazione della domanda da parte dell'interessato. Dott.ssa Xxxxx Xxxxxx - Responsabile S.C. Risorse Umane - xxxxx.xxxxxx@xxxx-xxxxxxxxxx.xx - Tel. 0331/699281 Comunicazione accoglimento/diniego istanza al dipendente e/o alle Strutture Interne ed Esterne interessate. Lettera Dott.ssa Xxxxx Xxxxxx - Responsabile S.C. Risorse Umane - xxxxx.xxxxxx@xxxx-xxxxxxxxxx.xx - Tel. 0331/699281 CONGEDO ART. 42 D.LGS. N. 151/2001 Istanza del dipendente con relativa documentazione ed acquisizione pareri Determina ART. 42 - COMMA 5 - DECRETO LEGISLATIVO N. 151/2001 60 giorni dalla richiesta da parte dell'interessato. Dott.ssa Xxxxx Xxxxxx - Responsabile S.C. Risorse Umane - xxxxx.xxxxxx@xxxx-xxxxxxxxxx.xx - Tel. 0331/699281 Comunicazione accoglimento al dipendente e relativi Responsabili interessati Lettera Dott.ssa Xxxxx Xxxxxx - Responsabile S.C. Risorse Umane - xxxxx.xxxxxx@xxxx-xxxxxxxxxx.xx - Tel. 0331/699281 CERTIFICATI DI SERVIZIO/DICHIARAZIONI Richiesta verbale o scritta da parte del dipendente del rilascio di certificato di servizio/dichiarazione Certificato di servizio/Dichiarazione D.P.R. N. 445/2000 30 giorni dalla data di richiesta all'Ufficio Competente Dott.ssa Xxxxx Xxxxxx - Responsabile S.C. Risorse Umane - xxxxx.xxxxxx@xxxx-xxxxxxxxxx.xx - Tel. 0331/699281 Consegna a mano o trasmissione del certificato di servizio/dichiarazione. Consegna a mano o Lettera Dott.ssa Xxxxx Xxxxxx - Responsabile S.C. Risorse Umane - xxxxx.xxxxxx@xxxx-xxxxxxxxxx.xx - Tel. 0331/699281 ACCESSO AGLI ATTI AMMINISTRATIVI Ricezione istanza accesso agli atti e successivo accoglimento/non accoglimento istanza di accesso agli atti e/o estrazione copia documenti amministrativi Lettera o consegna a mano con ricevuta Regolamento aziendale accesso agli atti amministrativi - Legge n. 241/1990. 30 giorni dalla data di richies...

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  • Perfezionamento del contratto Momento in cui avviene il pagamento del premio pattuito.

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  • Obiettivo Obiettivo della presente procedura è verificare che gli oneri pertinenti dovuti alla comunità siano stati corrisposti in maniera tempestiva. Controllo regolamentare: L'accordo sociale contiene i termini finanziari essenziali per l'esecuzione degli accordi. È pertanto fondamentale verificare il pagamento tempestivo degli oneri concordati e previsti negli accordi sociali. A livello operativo, i punti di controllo possono includere rendiconti dei conti di deposito in garanzia e relazioni annuali di revisione da parte della FDA che misurano la conformità dei titolari del contratto. Descrizione: L'LVD deve verificare che i requisiti di cui sopra siano stati soddisfatti tramite conferma. Laddove fossero necessari ulteriori chiarimenti, possono essere consultati i dipartimenti commerciale e del settore forestale comunitario della FDA. Strumenti di verifica: 35. 1. consultazione con il dipartimento del settore forestale comunitario della FDA; 36. 2. riesame dei documenti; 37. 3. ispezioni sul campo. Per spedizione

  • Dirigente Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Responsabile del Procedimento: Xxxxxxxx Xxxxxx

  • Confezionamento incarto primario in doppia busta, sterile, con apertura facilitata che garantisca all’apertura la sterilità del singolo articolo. Confezione da massimo 10 pezzi.

  • contratto di sponsorizzazione un contratto mediante il quale il Comune (sponsee) offre, nell’ambito delle proprie iniziative, ad un terzo (sponsor), che si obbliga a fornire a titolo gratuito una predeterminata prestazione, la possibilità di pubblicizzare la propria ragione sociale in appositi e predefiniti spazi pubblicitari;

  • Premio aggiuntivo Importo che il Contraente ha facoltà di versare per integrare il piano dei versamenti previsto dal contratto di assicurazione.

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  • Preziosi gioielli in genere ed oggetti d’oro o di platino o montanti su detti metalli, pietre preziose, perle naturali o di coltura.

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  • Negoziazione assistita tramite richiesta del proprio avvocato ad Europ Assistance Italia S.p.A. In caso di controversie relative alla determinazione e stima dei danni, è necessario ricorrere alla perizia contrattuale ove prevista dalle Condizioni di Assicurazione per la risoluzione di tale tipologia di controversie. La domanda di attivazione della perizia contrattuale o di arbitrato dovrà essere indirizzata a: Ufficio Liquidazione Sinistri – Xxx xxx Xxxxxx, 0 – 00000 Xxxxxx (XX), a mezzo Raccomandata A.R. oppure pec: all’indirizzo xxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx. Se si tratta di controversie nell’ambito di polizze contro il rischio di danno nelle quali sia già stata espletata la perizia contrattuale oppure non attinenti alla determinazione e stima dei danni, la legge prevede la mediazione obbligatoria, che costituisce condizione di procedibilità, con facoltà di ricorrere preventivamente alla negoziazione assistita. Se si tratta di controversie nell’ambito di polizze contro gli infortuni o malattie nelle quali sia già stato espletato l’arbitrato oppure non attinenti a questioni mediche, la legge prevede la mediazione obbligatoria, che costituisce condizione di procedibilità, con facoltà di ricorrere preventivamente alla negoziazione assistita. Resta salva la facoltà di adire l’Autorità Giudiziaria.

  • Tipologia indicare la tipologia del singolo prodotto. Nel caso venga selezionata la voce ‘Altro’ specificare la “Tipologia” nel campo “Note sugli attributi”.

  • Danno totale Ogni danno il cui ammontare raggiunga o superi un importo pari all’80% del valore commerciale del veicolo al momento del sinistro.

  • Età assicurativa Modalità di calcolo dell’età dell’Assicurato che prevede che lo stesso mantenga la medesima età nei sei mesi che precedono e seguono il suo compleanno.

  • Fatto illecito Qualsiasi fatto commesso in violazione di norme dell’ordinamento giuridico, fuori delle ipotesi di inadempimento contrattuale. L’illecito è quindi civile, se consiste nella violazione della legge civile, penale se in violazione di norme penali, amministrativo se contrario alle norme stabilite per il funzionamento della Pubblica Amministrazione.

  • Copertura Assicurativa garanzia assicurativa generata dal versamento del Premio.

  • tempo parziale l'orario di lavoro, fissato dal contratto individuale, cui sia tenuto un lavoratore, che risulti comunque inferiore all'orario normale di lavoro previsto dal presente contratto;