Definizione di Diritti sindacali

Diritti sindacali le RSU di ogni sito saranno dotate di strumenti informatici che garantiscano la piena agibilità sindacale.
Diritti sindacali viene messa a disposizione del Sindacato, visibile a tutto il personale del Gruppo, la bacheca elettronica; ci sarà la possibilità di indire assemblee on line e avere il voto da remoto
Diritti sindacali in un quadro che vede l’applicazione del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi del 2015, si conferma che i diritti sindacali per i lavoratori e per le RSA (assemblee, permessi, ecc.) vengono estesi nelle filiali da 14 dipendenti, anche se diminuiscono, fino ad otto dipendenti.

Examples of Diritti sindacali in a sentence

  • Gli aspetti che vogliamo negoziare e migliorare Previdenza complementare e Assistenza Sanitaria Trasferte e Uso Auto Diritti sindacali Salute & Sicurezza Responsabilità Sociale d’Impresa Il Premio di Risultato in IBM è stato disdettato unilateralmente dall’azienda ormai 8 anni fa (RSU IBM Italia di Milano e Segrate - IBM Italia ha disdettato l'accordo sul Premio di Risultato (20140930.htm) (xxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xxx)).

  • Costituiscono oggetto della contrattazione a livello nazionale le seguenti tematiche: • Validità ed ambito di applicazione del contratto; • Relazioni sindacali; • Diritti sindacali; • Attivazione e risoluzione del rapporto di lavoro; • Norme comportamentali e disciplinari; • Ordinamento professionale; • Orario di lavoro; • Permessi, aspettative e congedi; • Formazione professionale; • Trattamento economico.

  • Diritti sindacali e diritti del sindacato: il titolo III dello Statuto dei lavoratori rivisitato.

  • La tabella seguente fornisce alcune informazioni ulteriori in tema di:  Pubblica amministrazione  Salute e sicurezza  Computo dei lavori somministrati  Posti vacanti  Diritti sindacali  Impugnazione  Sanzioni Pubblica amministrazione La disciplina della somministrazione a tempo indeterminato non trova applicazione nei confronti delle Pubbliche amministrazioni.

  • Aumentano di due punti percentuali gli accordi che prevedono il miglioramento dei Diritti sindacali e dei Diritti di Informazione e Consultazione.

  • Sezione Prima - Sistemi di relazioni sindacali - Titolo V - Diritti sindacali — I componenti delle Rappresentanze Sindacali Aziendali di cui alla lett.

  • CAT.C1 istruttore CAT.D1 14,79 15,68 16,70 17,64 17,37 19,00  Retribuzione base oraria relativa ad ogni singola categoria (A1,B1, B3, C1, D1) come da vigente C.C.N.L. Regioni-Autonomie Locali (*)  Rateo di tredicesima mensilità  Oneri previdenziali INPS  Oneri assicurativi INAIL (**)  TFR  Ratei ferie e festività soppresse  Festività  Festività di legge infrasettimanali  Fondo Formazione lavoratori temporanei  Sostituzione del personale  Diritti sindacali (art.

  • Ritorni pomeridiani ; • criteri e modalità di applicazione dei Diritti sindacali , nonché determinazione del Contingente di personale Ata previsto dall'accordo sull'attuazione della legge antisciopero n.


More Definitions of Diritti sindacali

Diritti sindacali il lavoratore che si vale dello smart working ha gli stessi diritti sindacali dei lavoratori “tradizionali”, così come i sindacati hanno le agibilità consuete nei confronti dei lavoratori che operano con la modalità di smart working. - Definizione: l’accordo usa la definizione di “smart working”, intendendo come tale una diversa modalità di esecuzione della prestazione lavorativa rispetto alle tradizionali dimensioni di luogo e di tempo; ha carattere volontario; ha carattere sperimentale. - Ulteriori suddistinzioni: il “lavoro agile” è svolto in azienda; l’orario settimanale e giornaliero resta immutato, ma il lavoratore può concordare con il proprio responsabile un orario individuale; il “lavoro a distanza” è svolto fuori dai locali aziendali. - Destinatari: la società individua le strutture coinvolte nell’iniziativa, tenendo conto che sono esclusi i lavoratori che svolgono mansioni per cui è necessaria la presenza continuativa in ufficio e che siano tali da non consentire un orario discrezionale. - Luoghi: non ci sono indicazioni circa il luogo dove può essere svolto il lavoro a distanza. - Tempi, in riferimento al lavoro a distanza: si svolge in coerenza con l’orario di lavoro normale della struttura di appartenenza ed altresì dell’orario individuale; presenta la flessibilità temporale dello smart working; non sono previsti lavoro notturno, lavoro festivo, lavoro straordinario; può essere effettuato al massimo per 2 giorni settimanali; il lavoratore deve essere reperibile durante le fasce orarie concordate con il responsabile.
Diritti sindacali l’impresa utilizzatrice si impegna a riconoscere ai lavoratori dipendenti del somministratore assegnati, in forza del contratto di lavoro somministrato, il diritto ad esercitare presso di essa, per tutta la durata della somministrazione, i diritti di libertà e di attività sindacale, nonché a partecipare alle assemblee del proprio personale dipendente;
Diritti sindacali. Non ricorre più l’obbligo di comunicare alla RSU o alla RSA o in mancanza alle XX.XX. territoriali il numero e i motivi del ricorso alla somministrazionedi lavoro prima della stipula del contratto; resta fermo invece l’obbligo di comunicazione annuale del numero dei contratti di somministrazione stipulati, la loro durata, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.
Diritti sindacali. L'utilizzatore comunica alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale: a) prima della stipula del contratto o, nel caso in cui ricorrano motivate ragioni di urgenza entro i cinque giorni successivi, il numero e i motivi del ricorso alla somministrazione di lavoro; b) Ogni dodici mesi l’utilizzatore, anche per il tramite della associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati. Ogni dodici mesi l’utilizzatore, anche per il tramite della associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, comunica alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati. Abrogato l’obbligo di comunicare alle rappresentanze sindacali il numero e motivi del ricorso alla somministrazione prima dell’attivazione. Immutato invece l’obbligo di comunicare ogni 12 mesi alle rappresentanze sindacali il numero, la durata dei contratti di somministrazione conclusi, nonché la qualifica dei lavoratori interessati.

Related to Diritti sindacali

  • Collegio Sindacale indica il collegio sindacale della Società di volta in volta in carica.

  • Massimale per sinistro La massima esposizione della Società per ogni sinistro, qualunque sia il numero delle persone decedute o che abbiano subito lesioni o abbiano sofferto danni a cose di loro proprietà.

  • Unico sinistro il fatto dannoso e/o la controversia che coinvolge più Assicurati;

  • tempo parziale l'orario di lavoro, fissato dal contratto individuale, cui sia tenuto un lavoratore, che risulti comunque inferiore all'orario normale di lavoro previsto dal presente contratto;

  • Indennizzo/Risarcimento La somma dovuta dalla Società in caso di sinistro.

  • RICHIESTA DI RISARCIMENTO a) qualsiasi citazione in giudizio od altre domande giudiziarie dirette o riconvenzionali nei confronti dell’Assicurato, oppure

  • Risarcimento la somma dovuta dall’Assicurato al terzo danneggiato in caso di sinistro.

  • Copertura Assicurativa garanzia assicurativa generata dal versamento del Premio.

  • Danno parziale Danno le cui spese di riparazione risultano inferiori al valore commerciale del veicolo al momento del sinistro.

  • Tasso Effettivo Globale Medio (TEGM) Tasso di interesse pubblicato ogni tre mesi dal Ministero dell’Economia e delle Finanze come previsto dalla legge sull’usura. Per verificare se un tasso di interesse è usurario, quindi vietato, bisogna individuare, tra tutti quelli pubblicati, il TEGM dei mutui, aumentarlo di un quarto, aggiungere un margine di ulteriori quattro punti percentuali, verificare che la differenza tra il limite ed il tasso medio non sia superiore ad otto punti percentuali ed accertare che quanto richiesto dalla Banca non sia superiore.

  • Diritti di Proprietà Intellettuale indica tutti i diritti di brevetto, i diritti d’autore, i diritti sui marchi e altri segni distintivi, i diritti sui segreti commerciali (se esistenti), i diritti sul design, i diritti sui database, i diritti sui nomi di dominio, i diritti morali e qualsiasi altro diritto di proprietà intellettuale (registrato o non registrato) in tutto il mondo.

  • Sottolimite L’ammontare che rappresenta l’entità massima dell’obbligazione di pagamento dell’Assicuratore in forza del Contratto d’Assicurazione in relazione ad uno specifico rischio: tale ammontare non si somma a quello del Massimale, ma è una parte dello stesso.

  • Avvalimento v. punto E del Disciplinare • Verifica dell’offerta anomala: v. punto J del Disciplinare

  • Giornata Operativa Il giorno in cui la banca del pagatore o del beneficiario coinvolto nell’esecuzione di un’operazione di pagamento è operativo, in base a quanto è necessario per l’esecuzione dell’operazione stessa.

  • Struttura Organizzativa la struttura di Europ Assistance Italia S.p.A. – Xxx xxx Xxxxxx, 0 – 00000 Xxxxxx (XX), costituita da responsabili, personale (medici, tecnici, operatori), attrezzature e presidi (centralizzati e non) in funzione 24 ore su 24 tutti i giorni dell’anno, che provvede al contatto telefonico con l’Assicurato, all’organizzazione ed erogazione delle Prestazioni di assistenza previste nelle Condizioni di Assicurazione.

  • Polizza di Assicurazione sulla vita Contratto di assicurazione con il quale la società si impegna a pagare al beneficiario un capitale o una rendita quando si verifichi un evento attinente alla vita dell’assicurato, quali il decesso o la sopravvivenza ad una certa data. Nell’ambito delle polizze di assicurazione sulla vita si possono distinguere varie tipologie quali polizze caso vita, polizze caso morte, polizze miste.

  • Contratto (di assicurazione sulla vita): Contratto con il quale la Compagnia, a fronte del pagamento del premio, si impegna a pagare una prestazione assicurativa in forma di capitale o di rendita al verificarsi di un evento attinente alla vita dell’Assicurato.

  • Amministrazione Aggiudicatrice l’INPS - ISTITUTO NAZIONALE PREVIDENZA SOCIALE, nella sua veste di soggetto pubblico che affida il Contratto all’operatore economico individuato mediante la presente procedura.

  • Ditta aggiudicataria si impegna, pertanto, a darne la massima diffusione a tutti i collaboratori che a qualunque titolo sono coinvolti nell’esecuzione della fornitura in questione. La violazione degli obblighi di cui al D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 e sopra richiamati, costituisce causa di risoluzione del contratto.

  • Guasto il danno subito dal veicolo per usura, difetto, rottura, mancato funzionamento di sue parti (con esclusione di qualsiasi intervento di ordinaria manutenzione), tali da renderne impossibile per l'assicurato l'utilizzo in condizioni normali;

  • Ricovero Ospedaliero la degenza ininterrotta che richiede il pernottamento in Istituto di Cura, resa necessaria per l'esecuzione di accertamenti e/o terapie non eseguibili in day hospital o in ambulatorio.

  • Circostanza a) qualsiasi manifestazione dell’intenzione di avanzare una Richiesta di Risarcimento nei confronti di un Assicurato;

  • Obiettivo della gestione il fondo interno è gestito in un’ottica di gestione attiva, modulando dinamicamente le componenti monetaria, obbligazionaria e azionaria in base alle aspettative di mercato (dalle strategie più difensive a quelle più aggressive) al fine di conseguire, nell'orizzonte temporale minimo consigliato, un risultato in linea con le finalità dell’investimento, in un contesto di rigoroso controllo del rischio e della volatilità del portafoglio. Non è possibile individuare un benchmark rappresentativo della politica d'investimento del fondo interno. La volatilità media annua attesa della presente proposta d'investimento, è pari al 9,8%.

  • Rendimento finanziario Risultato finanziario della gestione separata nel periodo previsto dal regolamento della gestione stessa.

  • Centrale Operativa la struttura dell’Impresa costituita da tecnici ed operatori, in funzione 24 ore su 24 tutti i giorni dell'anno che provvede al contatto telefonico con l'assicurato ed organizza ed eroga le prestazioni di Assistenza;

  • Scheda sintetica Documento informativo sintetico redatto secondo le disposizioni dell’IVASS che la Compagnia deve consegnare al potenziale Contraente prima della conclusione del contratto, descrivendone le principali caratteristiche in maniera sintetica per fornire al Contraente uno strumento semplificato di orientamento, in modo da consentirgli di individuare le tipologie di prestazioni assicurative, le garanzie di rendimento, i costi e i dati storici di rendimento delle gestioni separate o dei fondi a cui sono collegate le prestazioni.