Definizione di Diritti sindacali

Diritti sindacali le RSU di ogni sito saranno dotate di strumenti informatici che garantiscano la piena agibilità sindacale.

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Diritti sindacali viene messa a disposizione del Sindacato, visibile a tutto il personale del Gruppo, la bacheca elettronica; ci sarà la possibilità di indire assemblee on line e avere il voto da remoto

Diritti sindacali. Non ricorre più l’obbligo di comunicare alla RSU o alla RSA o in mancanza alle ▇▇.▇▇. territoriali il numero e i motivi del ricorso alla somministrazionedi lavoro prima della stipula del contratto; resta fermo invece l’obbligo di comunicazione annuale del numero dei contratti di somministrazione stipulati, la loro durata, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.

Examples of Diritti sindacali in a sentence

• Costituiscono oggetto della contrattazione a livello nazionale le seguenti tematiche: • Validità ed ambito di applicazione del contratto; • Relazioni sindacali; • Diritti sindacali; • Attivazione e risoluzione del rapporto di lavoro; • Norme comportamentali e disciplinari; • Ordinamento professionale; • Orario di lavoro; • Permessi, aspettative e congedi; • Formazione professionale; • Trattamento economico.

• CAT.C1 istruttore CAT.D1 14,79 15,68 16,70 17,64 17,37 19,00  Retribuzione base oraria relativa ad ogni singola categoria (A1,B1, B3, C1, D1) come da vigente C.C.N.L. Regioni-Autonomie Locali (*)  Rateo di tredicesima mensilità  Oneri previdenziali INPS  Oneri assicurativi INAIL (**)  TFR  Ratei ferie e festività soppresse  Festività  Festività di legge infrasettimanali  Fondo Formazione lavoratori temporanei  Sostituzione del personale  Diritti sindacali (art.

• Diritti sindacali e diritti del sindacato: il titolo III dello Statuto dei lavoratori rivisitato.

• Aumentano di due punti percentuali gli accordi che prevedono il miglioramento dei Diritti sindacali e dei Diritti di Informazione e Consultazione.

• Gli aspetti che vogliamo negoziare e migliorare Previdenza complementare e Assistenza Sanitaria Trasferte e Uso Auto Diritti sindacali Salute & Sicurezza Responsabilità Sociale d’Impresa Il Premio di Risultato in IBM è stato disdettato unilateralmente dall’azienda ormai 8 anni fa (RSU IBM Italia di Milano e Segrate - IBM Italia ha disdettato l'accordo sul Premio di Risultato (20140930.htm) (▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇)).

• La tabella seguente fornisce alcune informazioni ulteriori in tema di:  Pubblica amministrazione  Salute e sicurezza  Computo dei lavori somministrati  Posti vacanti  Diritti sindacali  Impugnazione  Sanzioni Pubblica amministrazione La disciplina della somministrazione a tempo indeterminato non trova applicazione nei confronti delle Pubbliche amministrazioni.

• Diritti sindacali 24 PARTE SECONDA 30 Svolgimento del rapporto di lavoro 30 Art.

• Ritorni pomeridiani ; • criteri e modalità di applicazione dei Diritti sindacali , nonché determinazione del Contingente di personale Ata previsto dall'accordo sull'attuazione della legge antisciopero n.

More Definitions of Diritti sindacali

Diritti sindacali il lavoratore che si vale dello smart working ha gli stessi diritti sindacali dei lavoratori “tradizionali”, così come i sindacati hanno le agibilità consuete nei confronti dei lavoratori che operano con la modalità di smart working. - Definizione: l’accordo usa la definizione di “smart working”, intendendo come tale una diversa modalità di esecuzione della prestazione lavorativa rispetto alle tradizionali dimensioni di luogo e di tempo; ha carattere volontario; ha carattere sperimentale. - Ulteriori suddistinzioni: il “lavoro agile” è svolto in azienda; l’orario settimanale e giornaliero resta immutato, ma il lavoratore può concordare con il proprio responsabile un orario individuale; il “lavoro a distanza” è svolto fuori dai locali aziendali. - Destinatari: la società individua le strutture coinvolte nell’iniziativa, tenendo conto che sono esclusi i lavoratori che svolgono mansioni per cui è necessaria la presenza continuativa in ufficio e che siano tali da non consentire un orario discrezionale. - Luoghi: non ci sono indicazioni circa il luogo dove può essere svolto il lavoro a distanza. - Tempi, in riferimento al lavoro a distanza: si svolge in coerenza con l’orario di lavoro normale della struttura di appartenenza ed altresì dell’orario individuale; presenta la flessibilità temporale dello smart working; non sono previsti lavoro notturno, lavoro festivo, lavoro straordinario; può essere effettuato al massimo per 2 giorni settimanali; il lavoratore deve essere reperibile durante le fasce orarie concordate con il responsabile.

Diritti sindacali in un quadro che vede l’applicazione del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi del 2015, si conferma che i diritti sindacali per i lavoratori e per le RSA (assemblee, permessi, ecc.) vengono estesi nelle filiali da 14 dipendenti, anche se diminuiscono, fino ad otto dipendenti.

Diritti sindacali l’impresa utilizzatrice si impegna a riconoscere ai lavoratori dipendenti del somministratore assegnati, in forza del contratto di lavoro somministrato, il diritto ad esercitare presso di essa, per tutta la durata della somministrazione, i diritti di libertà e di attività sindacale, nonché a partecipare alle assemblee del proprio personale dipendente;

Diritti sindacali. L'utilizzatore comunica alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale: a) prima della stipula del contratto o, nel caso in cui ricorrano motivate ragioni di urgenza entro i cinque giorni successivi, il numero e i motivi del ricorso alla somministrazione di lavoro; b) Ogni dodici mesi l’utilizzatore, anche per il tramite della associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati. Ogni dodici mesi l’utilizzatore, anche per il tramite della associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, comunica alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati. Abrogato l’obbligo di comunicare alle rappresentanze sindacali il numero e motivi del ricorso alla somministrazione prima dell’attivazione. Immutato invece l’obbligo di comunicare ogni 12 mesi alle rappresentanze sindacali il numero, la durata dei contratti di somministrazione conclusi, nonché la qualifica dei lavoratori interessati.