Divieti. Sostituzione di lavoratori in sciopero; • presso unità produttive interessate, nei sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi di lavoratori con le stesse mansioni cui si riferisce il contratto a termine, a meno che il contratto non sia stato concluso per sostituire lavoratori assenti, oppure sia stato stipulato con lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, ovvero abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi; • assunzioni presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario, con diritto al trattamento d’integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a termine; • assunzioni da parte delle imprese che non hanno effettuato la valutazione dei rischi ai sensi del D. Lgs. n. 81/2008.
Divieti. È vietato il ricorso al contratto di prestazione occasionale: da parte degli utilizzatori che hanno alle proprie dipendenze più di 5 lavoratori subordinati a tempo indeterminato2; da parte delle imprese del settore agricolo, salvo che per le attività lavorative rese dai soggetti purché non iscritti l'anno precedente negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli; da parte delle imprese dell'edilizia e di settori affini, delle imprese esercenti l'attività di escavazione e/o lavorazione di materiale lapideo, delle imprese del settore miniere, cave e torbiere; nell'ambito dell'esecuzione di appalti di opere o servizi. acquisto e attivazione della prestazione a mezzo: pagamenti elettronici procedura telematica L’utilizzatore versa, attraverso la piattaforma informatica INPS, le somme utilizzabili per compensare le prestazioni. L'1% degli importi versati è destinato al finanziamento degli oneri gestionali. Per poter utilizzare la prestazione, è necessario preventivamente acquistarla attraverso il versamento con modello F24 utilizzando la causale: LIFA in caso di libretto famiglia CLOC in caso di contratto di prestazione occasionale quanto vale la prestazione occasionale La misura minima oraria del compenso è pari a 9 euro, fatto salvo che nel settore agricolo, per il quale il compenso minimo è pari all'importo della retribuzione oraria delle prestazioni di natura subordinata individuata dal contratto collettivo stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Sono interamente a carico dell'utilizzatore la contribuzione alla gestione separata nella misura del 33% del compenso, e il premio dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali nella misura del 3,5% del compenso. compenso netto orario euro 9,00 costo orario aziendale euro 12,29 + oneri aggiuntivi 1% = costo orario aziendale totale euro 12,38
Divieti è vietata assolutamente la sublocazione dell'immobile e cessione anche parziale del contratto. E' vietato il mutamento di destinazione d'uso.
Examples of Divieti in a sentence
I Divieti di cui al presente Accordo, incluso, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, il presente Articolo 2 (Limitazioni/Divieti di Licenza), non si applicheranno nella misura in cui ai sensi della legge applicabile (incluse, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, le leggi che recepiscono la Direttiva 91/250/CE sulla tutela giuridica dei programmi per elaboratore e leggi di altre giurisdizioni che disciplinano materie simili) tali divieti non siano applicabili.
L’eventuale inosservanza di obblighi contenuti nei seguenti articoli: 4) Norma di coltivazione, 5) Decorrenza - Durata, 6) Subaffitto e cessione del contratto, 7) Divieti, 8) Canone, 10) Risoluzione e Recesso, 13) Miglioramenti addizioni e trasformazioni, darà diritto all'immediata risoluzione del contratto con restituzione dei fondi al Concedente e ciò senza pregiudizio di richiesta per eventuali danni.
MODULO I (2H) Principi di combustione Prodotti della combustione; Triangolo della combustione; Sostanze estinguenti in relazione al tipo di incendio; Effetti dell'incendio sull'uomo; Divieti e limitazioni di esercizio; Misure comportamentali.
Divieti di rinnovo e disciplina casistiche di proroga (completamento progetti) Procedure per la verifica dei risultati Richiamo alle norme in tema di pubblicità ed efficacia L’AVCP, nella determinazione n.
Somministrazione senza forma scritta = Nulla 31, comma 1 = Staff leasing 31, comma 2 = Somministrazione a TD 32 = Divieti (es.
More Definitions of Divieti
Divieti durante il periodo di validità dell'affitto, nello svolgimento dell’attività d’alpeggio è vietato:
Divieti durante il periodo di validità del contratto d'affitto è espressamente vietato:
Divieti. È vietato il ricorso al lavoro intermittente, salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente ovvero presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente. È vietato il ricorso al lavoro intermittente presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente ovvero presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente. Il divieto di ricorso al lavoro intermittente in caso di licenziamenti collettivi effettuati negli ultimi sei mesi, ovvero di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, per mansioni analoghe, diviene tassativo. Rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata Nel caso in cui il lavoratore si obblighi contrattualmente a rispondere alla chiamata, il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata può comportare la risoluzione del contratto, la restituzione della quota di indennità di disponibilità riferita al periodo successivo all’ingiustificato rifiuto, nonché un congruo risarcimento del danno nella misura fissata dai contratti collettivi o, in mancanza, del contratto di lavoro. Nel caso in cui il lavoratore si obblighi contrattualmente a rispondere alla chiamata, il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata può costituire un motivo di licenziamento e comportare la restituzione della quota di indennità di disponibilità riferita al periodo successivo all'ingiustificato rifiuto. In caso di rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata, il lavoratore non dovrà più risarcire il danno.
Divieti. Come previsto dalle vigenti normative chiunque non accettasse di sottoporsi ai controlli di sicurezza, ivi compresi gli accertamenti dello stato di alcolemia, non potrà essere ammesso all’interno dello stadio. I seguenti comportamenti devono essere ritenuti vietati e perseguiti a norma di legge.
Divieti. Per sostituzione lavoratori in sciopero - presso unità produttive interessate nei 6 mesi precedenti da licenziamenti collettivi o da sospensione/riduzione orario lavoro in regime di cassa integrazione guadagni relativi a lavoratori con stesse mansioni - non effettuata la valutazione dei rischi
Divieti. E' vietato il ricorso al contratto di prestazione occasionale da parte di: 1. utilizzatori che hanno più di 5 lavoratori subordinati a tempo indeterminato; 2. imprese del settore agricolo, salvo che per le atttività lavorative rese dai soggetti titolari di pensione di invalidità o vecchiaia, giovani con meno di 25 anni di età iscritti a un ciclo di studi, disoccupati, percettori di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito, purchè non iscritti nell'anno precedente negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli; 3. imprese dell'edilizia e di settori affini, delle imprese esercenti l'attività di escavazione o lavorazione di materiale lapideo, delle imprese del settore dell miniere, cave e torbiere; 4. nell'ambito dell'esecuzione di appalti di opere o servizi MAX 5 DIPENDENTI CON ATTENZIONE ALLE DEROGHE VALORE COMPENSO CONTRIBUZIONE La misura minima oraria del compenso è pari a 9 euro. Nel settore agricolo, invero, il compenso minimo è pari all'importo della retribuzione oraria delle prestazioni di natura subordinata individuata dal Ccnl di riferimento. Sono interametne a carico dell'utilizzatore la contribuzione INPS nella misura del 33% del compenso, e il premio INAIL nella misura del 3,5% del compenso L'utilizzo a parere di chi scrive è circoscritto a reali e saltuarie prestazioni di lavoro
Divieti. Ai sensi dell'art. 53, comma 16 – ter del D.Lgs165/2001 e dell'art. 21 del D.Lgs. n. 39/2013, l'aggiudicatario – sottoscrivendo il contratto nascente dalla aggiudicazione - attesterà e dichiarerà di non avere concluso contratti di lavoro subordinato o autonomo ne di avere attribuito incarichi, per il triennio successivo alla cessazione del rapporto, ad ex dipendenti del comune di Reggio Xxxxxx che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto della pubblica amministrazione nei propri confronti. Il contratto concluso in violazione di tale norma sarà ritenuto nullo.