Linee guida per l’adozione di un Codice di comportamento contro le discriminazioni, le molestie e le molestie sessuali, nonché contro gli atti di violenza
Linee guida per la governance del sistema informatico regionale
Linee guida per l’espletamento delle procedure di conferimento degli incarichi di direzione di struttura complessa alla dirigenza medica, medico veterinaria e sanitaria delle aziende e degli enti del SSR, ai sensi dell’art. 15, comma 7-bis, del D.Lgs. n. 502/1992 (così come modificato dall’art. 4 del d.l. n.158/2012, convertito, con modificazioni, in legge n. 189/2012) approvata con Delib.G.R. n.24/44 del 27/06/2013 Ai sensi dell’art.7 comma 1 del D.Lgs n.165/2001 è garantita la parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ed al relativo trattamento sul lavoro. Al posto é attribuito il trattamento economico previsto dall'Accordo di lavoro in vigore al momento dell'assunzione in servizio.
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Il Contratto é redatto secondo le Linee Guida per i con- tratti semplici e chiari.
G14284 del 20/11/2015 (Linee Guida per i beneficiari - loghi e manuale di immagine coordinata).
Il Fornitore si impegna al rispetto di quanto definito nei documenti Manuale della sicurezza e Linee Guida per i Fornitori messi a disposizione da Sigrade s.p.a. A suo insindacabile giudizio, Sigrade richiederà al Fornitore di far partecipare il proprio personale a corsi on line relativamente alla qualità dei servizi Sigrade e alla sicurezza dei dati e delle informazioni e di una verifica finale propedeutica per l’erogazione dei servizi di cui all’Art.
Generalità, classificazione e requisiti; ▪ UNI ENV 12097/1999 - Ventilazione degli edifici - Rete delle condotte - Requisiti relativi ai componenti atti a facilitare la manutenzione delle reti delle condotte; ▪ Linee Guida per la tutela e la promozione della salute negli ambienti confinati - Accordo Stato- Regioni del 05.05.2000 (G.U. n.
Il Cliente dovrà attenersi alle Linee Guida per l'Utilizzo del Nome UPS Economy, reperibili all'indirizzo xxxxx://xxx.xxx.xxx/xx/xx/xxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx/xxxxxxx.xxxx?xxx=xx_XX, quando fa riferimento al Servizio UPS Economy in comunicazioni commerciali cartacee oppure online.
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Linee guida per l’attuazione e la rendicontazione dei progetti per il Bando “INNOAID - Riapertura”
Linee guida per l’attuazione e la rendicontazione dei progetti per il Bando “INNOAID - Riapertura” Rientrano in tale categoria le spese per consulenze da contratti stipulati con società private, enti pubblici, singoli professionisti, per la realizzazione di attività in materia di innovazione e di supporto all’innovazione. Tali spese devono essere regolate da apposito atto d’impegno giuridicamente valido che dovrà contenere, in linea generale, l’indicazione dell’oggetto, del corrispettivo previsto e delle tempistiche della prestazione. Il loro costo sarà determinato in base alla fattura/parcella (al netto o lordo IVA, a seconda della posizione fiscale del beneficiario/destinatario). NON sono ammesse le consulenze a carattere ordinario di tipo fiscale, legale, amministrativo, contabile, marketing, ecc., e le prestazioni d’opera occasionali. I servizi di consulenza dovranno essere garantiti ed erogati dai fornitori indicati nel progetto e non potranno essere subappaltati a soggetti terzi. I contratti tra soggetti beneficiari e fornitori di consulenze specialistiche non dovranno essere stipulati precedentemente alla data di inizio attività del progetto. La congruenza dei costi di consulenza rendicontati sarà attestata con riferimento alla tabella riportata in Allegato 1, del Bando. Si precisa che l’esperienza richiesta, utile alla definizione della tariffa massima giornaliera, è da riferirsi al singolo consulente e non già all’eventuale società che lo utilizza.
Linee guida per l’attuazione e la rendicontazione dei progetti per il Bando “INNOAID - Riapertura” Trasmissione via PEC –da parte del capofila ATS con firma digitale- dei seguenti documenti PDF:
Linee guida per l’attuazione e la rendicontazione dei progetti per il Bando “INNOAID - Riapertura” - nuove conoscenze e capacità da utilizzare per sviluppare nuovi prodotti, processi o servizi o per apportare un notevole miglioramento ai prodotti, processi o servizi esistenti. Il foreground atteso, così definito, può essere: - suscettibile di essere tutelato mediante privativa industriale/copyright; non suscettibile di tutela mediante privativa industriale/copyright ma (in presenza dei requisiti richiesti dal Codice della Proprietà Industriale) oggetto di informazioni riservate (know-how).
Linee guida per l’apprendistato professionalizzante” ai sensi dell’art. 2 del DL 28/6/2013, convertito con modificazioni dalla L. n. 99 del 9/8/2013, Repertorio atti 32/CSR del 20/2/2014 (di seguito Linee Guida); • DGR 1419/2015 “Recepimento delle Linee Guida per l’Apprendistato Professionalizzante ai sensi dell’art. 2 del Decreto Legge 28 giugno 2013 convertito con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2013, n. 99”; • Determinazione n. 13541 del 15/10/2015 “ Modifiche/integrazioni alle procedure e modalità di controllo della frequenza degli apprendisti di cui alla determinazione n.13438/2014”, in attuazione di quanto previsto dalla DGR 1419/2015. • durata della formazione di base e trasversale in relazione al livello di scolarità dell’apprendista al momento dell’assunzione; • modalità per il riconoscimento di crediti derivanti da percorsi formativi già completati dagli apprendisti in precedenti rapporti di apprendistato, in attuazione dell’art. 4, comma 3 del D.lgs 167/2011 “Testo Unico dell’Apprendistato “; • riconoscimento di crediti formativi per l’apprendistato stagionale; • nuova formulazione del percorso formativo individualizzato sulla base delle competenze professionalizzanti o trasversali e il rispetto delle quote previste per l’erogazione dell’assegno formativo. Gli aspetti relativi alla durata della formazione obbligatoria in funzione del titolo di studio posseduto dagli apprendisti (stagionali e non) al momento della stipula del contratto - e la contestuale nuova valorizzazione dell’importo dell’assegno formativo - erano stati già normati nella determinazione n. 13541/2015. I relativi contenuti verranno comunque ripresi nella presente determinazione.
Linee guida per la valutazione dell’organizzazione aziendale della Sicurezza” (Regione Veneto – Piano Triennale SPISAL 2005-2007 – Area vigilanza – Linea di Lavoro SGS); OHSAS 18001 - 2007 D.Lgs. 81/2008 Accordo Stato/Regione 21 dicembre 2011. Sicurezza sul lavoro: “Formazione dei lavoratori, dei preposti dei dirigenti e dei datori di lavoro”.
Linee guida per l’iscrizione nell’elenco delle amministrazioni aggiudicatrici e degli enti aggiudicatori che operano mediante affidamenti diretti nei confronti di proprie società in house”;