Obiettivi. Il Contratto prevede, per il Contraente, la facoltà di ripartire il premio versato tra la Gestione separata CAPITALVITA (per un massimo di 7,5 milioni di euro), una gestione appositamente creata dalla Compagnia e gestita separatamente rispetto al complesso delle attività, e i Fondi collegati al Contratto. Il rendimento dell’investimento è correlato all’andamento dei titoli obbligazionari, di cui è principalmente composta la Gestione separata CAPITALVITA, e all’andamento delle varie componenti finanziarie a cui i Fondi sono collegati. Tipo di investitore al dettaglio: Clienti, con esperienza e conoscenza di base o superiore, che nel medio/lungo periodo siano disposti a sopportare perdite potenziali del capitale investito in linea con le caratteristiche dei Supporti d'investimento da loro selezionati. La propensione al rischio richiesta può variare sensibilmente in funzione della quota di capitale destinata:
Obiettivi redigere il piano della formazione annuale per quanto attiene al personale afferente all’ SPS; coordinare la gestione e tutoraggio degli eventi formativi che interessano il personale afferente all’ SPS; predisporre le linee d'indirizzo per il monitoraggio dei crediti formativi ECM; organizzare gruppi di lavoro che operino secondo la modalità dei circoli di qualità; realizzare programmi di ricerca nell’ area delle professioni sanitarie; reperire e diffondere le produzioni scientifiche inerenti alle professioni sanitarie; attuare piani di sviluppo e di innovazione aziendale inerenti alle politiche di accoglienza e comunicazione rivolte ai cittadini e utenti; gestire per quanto di competenza i tirocini formativi universitari dei percorsi di base e post base identificando le strutture sanitarie sedi di tirocinio in relazione agli obiettivi formativi; identificare il fabbisogno, la pianificazione e gestione degli interventi formativi/ informativi atti a diffondere e promuovere le conoscenze e i comportamenti necessari a realizzare condizioni di lavoro sicure e orientare alla promozione della salute e alla prevenzione dei rischi; registrare e monitorare attraverso l’ utilizzo del software “Simpledo” tutte le attività formative/informative svolte in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro dal personale afferente all’SPS; costruire dei progetti di sviluppo e di innovazione aziendale inerenti alle politiche di accoglienza e comunicazione rivolte ai cittadini utenti; valutazione del tutorato e del tirocinio degli studenti del corso di laurea sull'assistenza infermieristica e ostetrica, tecnica, riabilitativa, preventiva, della formazione di base e post base, tirocini dei master di I livello e dei corsi di formazione OSS.
Obiettivi l'opzione si prefigge un obiettivo di crescita del capitale investito in un orizzonte temporale di medio periodo. Investitori al dettaglio a cui si intende commercializzare l’opzione di investimento Il prodotto è destinato ad un cliente al dettaglio che abbia un'età non superiore a 80 anni, con un livello di conoscenza ed esperienza tale da poter comprendere le caratteristiche dei prodotti finanziari con un limitato grado di complessità, un obiettivo di investimento di crescita del capitale investito in un orizzonte temporale di medio periodo (almeno 10 anni), una tolleranza al rischio bassa, una capacità finanziaria di sostenere una perdita anche rilevante del capitale versato al netto dei costi e una bassa probabilità di aver bisogno di accedere alle somme investite nei primi anni successivi alla sottoscrizione del contratto. Quali sono i rischi e qual è il potenziale rendimento?
Examples of Obiettivi in a sentence
Obiettivi primari sono l’ottimizzazione dei processi organizzativi, amministrativi ed informatici, mediante la proposta di tecnologie e metodologie che ne migliorino l’efficacia e l’efficienza, garantendone l’economicità sia nella fase realizzativa sia nella gestione ordinaria.
Obiettivi cognitivo-disciplinari • Analizzare, sintetizzare e interpretare in modo sempre più autonomo i concetti, procedimenti, etc.
More Definitions of Obiettivi
Obiettivi fornire indicazioni comportamentali, conoscenze teoriche di base e norme di corretta prassi per l'erogazione dei servizi oggetto di appalto nell'ottica del raggiungimento della soddisfazione del cliente e degli utenti.
Obiettivi. Il Contratto prevede, per il Contraente, la facoltà di ripartire il Premio versato tra la Gestione separata CAPITALVITA (per un massimo del 95%), una gestione appositamente creata dalla Compagnia e gestita separatamente rispetto al complesso delle attività, e i Fondi collegati al Contratto. Il rendimento dell’investimento è correlato all’andamento dei titoli obbligazionari, di cui è principalmente composta la Gestione separata CAPITALVITA, e all’andamento delle varie componenti finanziarie a cui i Fondi sono collegati. Il Contratto è caratterizzato dalla presenza del meccanismo del Passo Passo, che si attiva automaticamente al momento della sottoscrizione. Tale meccanismo consiste in un piano di switch programmati degli importi investiti nella Gestione separata CAPITALVITA e nel Fondo BNP Paribas Insticash Eur 1D Short Term VNAV (o di altro eventuale Fondo indicato successivamente) verso gli altri Fondi in cui è investito il Contratto (ad eccezione dei Fondi in cui sono presenti degli investimenti ma per i quali la Compagnia ha inibito nuovi ingressi). Tipo di investitore al dettaglio: Clienti, con esperienza e conoscenza di base o superiore, che nel medio/lungo periodo siano disposti a sopportare perdite potenziali del capitale investito in linea con le caratteristiche delle soluzioni d'Investimento da loro selezionate. La propensione al rischio richiesta può variare sensibilmente in funzione della quota di capitale destinata:
Obiettivi. La gestione dei Fondi a tasso garantito è affidata alla Compagnia che vi provvede in conformità a quanto previsto dalla disciplina applicabile in Lussemburgo (regolamento granducale del 14 dicembre 1994, adottato in esecuzione della legge del 7 dicembre 2015 relativa al settore delle assicurazioni). L’obiettivo della gestione dei Fondi a tasso garantito è quello di garantire la conservazione del capitale investito e la costante valorizzazione delle somme versate da ciascun Contraente. A tal fine l’attivo dei Fondi a tasso garantito è principalmente investito in strumenti finanziari di natura obbligazionaria ed in altri titoli a reddito fisso privilegiando gli emittenti di elevato rating. — FONDI A CAPITALE VARIABILE I FONDO INTERNO DEDICATO I FONDI A CAPITALE VARIABILE “MONETARI” CODICE ISIN VALUTA GESTORE FINANZIARO COMMISSIONI DI GESTIONE LIVELLO DI RISCHIO CODICE ISIN VALUTA GESTORE FINANZIARO COMMISSIONI DI GESTIONE LIVELLO DI RISCHIO CODICE ISIN VALUTA GESTORE FINANZIARO COMMISSIONI DI GESTIONE LIVELLO DI RISCHIO CODICE ISIN VALUTA GESTORE FINANZIARO COMMISSIONI DI GESTIONE LIVELLO DI RISCHIO CODICE ISIN VALUTA GESTORE FINANZIARO COMMISSIONI DI GESTIONE LIVELLO DI RISCHIO CODICE ISIN VALUTA GESTORE FINANZIARO COMMISSIONI DI GESTIONE LIVELLO DI RISCHIO CODICE ISIN VALUTA GESTORE FINANZIARO COMMISSIONI DI GESTIONE LIVELLO DI RISCHIO CODICE ISIN VALUTA GESTORE FINANZIARO COMMISSIONI DI GESTIONE LIVELLO DI RISCHIO CODICE ISIN VALUTA GESTORE FINANZIARO COMMISSIONI DI GESTIONE LIVELLO DI RISCHIO CODICE ISIN VALUTA GESTORE FINANZIARO COMMISSIONI DI GESTIONE LIVELLO DI RISCHIO CODICE ISIN VALUTA GESTORE FINANZIARO COMMISSIONI DI GESTIONE LIVELLO DI RISCHIO CODICE ISIN VALUTA GESTORE FINANZIARO COMMISSIONI DI GESTIONE LIVELLO DI RISCHIO CODICE ISIN VALUTA GESTORE FINANZIARO COMMISSIONI DI GESTIONE LIVELLO DI RISCHIO
Obiettivi al termine del percorso formativo l'apprendista sarà in grado di: - collaborare nella gestione del flusso delle materie prime, dei semilavorati e del prodotto finito, anche attraverso sistemi informatici interni; - provvedere alla gestione delle materie prime, dei semilavorati e del prodotto finito, ed alla loro movimentazione, attraverso sistemi automatizzati o con automezzi di diversa natura per lo spostamento ed il trasporto del materiale; - eseguire la manutenzione ordinaria dei mezzi utilizzati; - conoscere ed applicare le principali misure di sicurezza individuale e tutela ambientale nell'industria della lavorazione del marmo. La formazione trasversale Accoglienza e definizione del Progetto Formativo L'apprendista e la disciplina del rapporto di lavoro Igiene e Sicurezza sul lavoro Economia e organizzazione aziendale Competenze relazionali La formazione professionalizzante CONOSCENZE E COMPETENZE PROFESSIONALI dell'Addetto ai Servizi Logistici Saper definire i magazzini: accettazione, semilavorati, finiti, materiali ausiliari alla produzione. Saper scegliere i mezzi da utilizzare per movimentare ed immagazzinare i prodotti. Saper curare lo spostamento dei materiali anche attraverso l'uso delle macchine. Saper effettuare la manutenzione ordinaria dei mezzi utilizzati. Conoscere le caratteristiche del settore di appartenenza e dei principali processi, tecniche e metodi di lavoro tipici dell'estrazione e della lavorazione dei materiali lapidei. Saper utilizzare lo strumento informatico per la stesura della documentazione necessaria. Utilizzare la terminologia specifica del settore per comunicare e sapersi coordinare con i colleghi di lavoro. Identificare il proprio ruolo all'interno dell'azienda. Organizzare i propri spazi e strumenti di lavoro. Conoscere ed applicare la normativa antinfortunistica riferita al ruolo e in materia di selezione e smaltimento dei rifiuti.
Obiettivi. Il Contratto prevede per il Profilo 60 la ripartizione del premio versato tra i seguenti Fondi: 5% BNP PARIBAS FUNDS Enhanced Bond 6M Tipo di investitore al dettaglio: Clienti, con esperienza e conoscenza di base o superiore, che nel medio/lungo periodo siano disposti a sopportare una perdita potenziale limitata del capitale investito. Le scelte d'investimento possono essere riviste dal Contraente nel tempo.
Obiettivi. (conoscenze, competenze, abilità):
Obiettivi. Gli obiettivi formativi del corso sono: