差別の禁止. 私たちは、雇用や処遇にあたっては、各人の仕事内容や業績に従って公平に評価します。また、性別、人種、国籍、宗教、思想、身体上のハンディキャップ、その他個人的特性に基づいた差別は、いかなる場合も行いません。はっきりと差別といえない場合でも、不快感を与えるような言動は差し控えます。ある個人の身体的特徴を材料にした冗談等も、働き甲斐ある職場を作るという当社の目的に反することを認識します。 私たちは、労働法等の関係法令に則った適正な職場環境の整備に努めていきます。いかなる場合であっても、自分の地位や立場を利用して性的関係を強要したり、職務権限を使って部下に圧力をかけ精神的苦痛を与えるようなことは許さず、異性が嫌悪感を覚えるような冗談を繰り返したり、上司や先輩が、部下や新人に対して、必要以上に叱責する等、職場の環境を悪化させる行為も同様に行いません。
差別の禁止. 私たちは、雇用や処遇にあたっては、各人の仕事内容や業績に従って公平に評価します。ま た、性別、人種、国籍、宗教、思想、身体上のハンディキャップ、その他個人的特性に基づいた差別は、いかなる場合も行いません。はっきりと差別といえない場合でも、不快感を与えるような言動は差し控えます。ある個人の身体的特徴を材料にした冗談等も、働き甲斐ある職場をつくるという当社の目的に反することを認識します。 ３（ハラスメント） 私たちは、労働法等の関係法令に則った適正な職場環境の整備に努めていきます。いかなる場合であっても、自分の地位や立場を利用して性的関係を強要したり、職務権限を使って部下に 圧力をかけ精神的苦痛を与えるようなことは許さず、異性が嫌悪感を覚えるような冗談を繰り返したり、上司や先輩が、部下や新人に対して、必要以上に叱責する等、職場の環境を悪化させる行為も同様に行いません。
差別の禁止. 私たちは、あらゆる雇用の場面※１における差別をなくし、機会均等と処遇における公平の実現に努めます。