保育士サポート.com 利用規約

xxxxxxx.xxx 利用規約

「xxxxxxx.xxx」利用規約（以下「本規約」という）は、株式会社インタースクエア（以下「乙」という）の運営する求人 Webサイト「xxxxxxx.xxx」（以下「当サイト」という）を通じて「乙」が提供する求人広告掲載サービス並びに人材紹介サービスについて、「乙」と本サービスを利用する者（以下「甲」という）との間の権利義務関係を定めるものであり、「甲」が「当サイト」をご利用の場合、「甲」は「本規約」に同意したものとみなします。

○第１条（サービス料金の発生）

第１項 「甲」が「当サイト」において求人を行い、その求人広告に対して応募した者を採用した場合、「甲」は、「乙」に採用者の想定年収の 20％に相当する成功報酬金額をサービス料金として支払うものとする（但し、無資格者の採用に関しては、当該採用者の想定月収の 1 ヶ月分を、また新卒の採用に関しては、一律一名 20 万円をサービス料金と致します）。尚想定年収の算出方法は、以下の通りとする。

①想定年収の定義

１）月給制の場合： 想定年収＝（月給固定額×１２ヶ月＋賞与算定基準額×前年度実績賞与支給月数）とする。

※月給固定額には、通勤手当・通勤交通費を除く全ての手当・インセンティブを含むものとする。成功報酬金は税別とする。

２）年棒制の場合： 想定年収＝年棒額とする。

３）時給の場合 ： 想定年収＝（時給×契約勤務時間×１ヵ月当たりの出勤日数×１２ヶ月）

※１ヵ月当たりの出勤日数は、１週間に勤務すべき日数×４週で算出するものとする。

４）日給の場合 ： 想定年収＝（日給×１ヵ月当たりの出勤日数×１２ヶ月）

※１ヵ月当たりの出勤日数は、１週間に勤務すべき日数×４週で算出するものとする。

②成功報酬金額の確定方法

採用者の成功報酬金額を確定するため、「乙」より「甲」に採用確認書を送り、「甲」は正確な想定年収を申告するものとします。また、事実確認のため、「甲」より申告された想定年収は、「乙」より採用者へ開示できるものとします。

第２項 採用とは、応募者が初出社、初勤務（研修を含む）を行うことを言う。

第３項 採用者が採用後３０日以内に、採用者本人の責による解雇、または自己都合により退職した場合は、「乙」は「甲」に請求する当該採用者についてのサービス料金を 50％に減額するものとする。尚、「甲」の責による退職・解雇の場合、本項は適用しないものとします。この場合、退職の事実確認のため、「乙」より「甲」に対し採用者の退職の事実を確認できる資料を要求できるものとします。

第４項 「当サイト」を介して「甲」に応募した求職者は、すべて「乙」を通して応募した応募者とみなします。

第５項 「乙」は１ヵ月以上の告知期間を設け、電子メール、「当サイト」の管理者向けページにて告知の上、最低採用単価の改定または部分的変更を行うことができるものとします。

○第２条（不採用にした応募者に対する取扱

「当サイト」を通して応募した応募者を「甲」が不採用とした場合であっても、当該応募者を応募より１年以内に採用したときは、かかる事実が判明した時点をもって、当該応募者を採用者とみなし、サービス料金が発生するものとします。

○第３条 （支払方法）

サービス料の支払いは毎月末締めとし、「甲」は、「乙」の算出したサービス料を翌月末日までに、「乙」の指定する銀行口座に振込送金して支払うものとします。尚、振込手数料は「甲」の負担とします。

○第４条 違約金及び損害賠償額等

第１項 「甲」が本規約に違反しまたは不正もしくは違法な行為を行ったことにより「乙」に損害が生じた場合、「甲」はその一切の損害（弁護士費用を含む）を「乙」に賠償する責を負います。

第２項 「甲」が「当サイト」を通して応募した応募者を採用したにもかかわらず過失によるものでなく故意に、「乙」に不採用と回答した場合、「甲」は、前項に定める損害賠償金とは別に、違約金として当該隠ぺい行為がなければ支払われていたと推定される金額（その額が１００万円に満たない時は１００万円）を支払うものとします。

○第５条 協議事項

「甲」及び「乙」は、本規約に定めのない事項及び本規約の解釈について疑義が発生した場合には、お互いに誠意をもって協議し、解決するものとします。

○第６条 合意管轄

本規約に関して、裁判上の争いが生じたときは、大阪地方裁判所、または大阪簡易裁判所を第１審の専属的合意管轄裁判所とします。