Bendrovės direktorius. Vadybos skyrius Finansų ir apskaitos skyrius Atliekų supirkimo (prekybos) padalinio vadovas ENTP tvarkymo ir prekybos TP detalėmis padalinio vadovas Atliekų supirkimo padalinys ENTP tvarkymo ir prekybos TP detalėmis padalinys 40 30 20 10 0 36 38 40 40 32 2010 2011 2012 2013 2014 Darbuotojų skaičius 52,00 % 32,00 % 8,00 % 8,00 % iki 29 metų 30 - 39 metai 40 - 49 metai virš 50 metų 40,00% 25,00% 10,00% 7,50% 17,50% Aukštasis universitetinis Aukštasis koleginis (aukštesnysis) Spec. vidurinis Vidurinis Kita
Bendrovės direktorius. 12.1.1. Bendrovės direktoriaus darbo apmokėjimo sąlygos:
Bendrovės direktorius. Bendrovės valdybos sprendimu nuo 2017 m. balandžio 21 d. valdybos kadencijos laikotarpiui UAB PRATC direktoriumi patvirtintas Xxxxxxxxx Xxxx. Eilinis visuotinis akcininkų susirinkimas, įvykęs 2021 m. balandžio 30 d. direktoriumi 5 metų kadencijai išrinko Xxxxxxxx Xxx. Bendrovės direktorius atsakingas už bendrovės veiklą pagal UAB PRATC įstatus ir projektų finansavimo ir administravimo sutartyse deleguotų funkcijų įgyvendinimo kontrolę. UAB PRATC direktoriaus 2021 m. gegužės 21 d. įsakymu Nr. ĮVK-43 patvirtintas darbuotojų etatų skaičius – 62,5. 2021 m. gruodžio 31 d. bendrovėje dirbo 58 darbuotojai. Darbuotojų skaičiaus pokytis 2020 m. – 2021 m. pateiktas lentelėje: Darbuotojų skaičius laikotarpio pabaigoje (įskaitant vadovaujančius darbuotojus) 57 58 Darbuotojų kolektyvą sudaro įvairaus amžiaus, lyties bei specialybių atstovai iš kurių 18 moterų ir 40 vyrų. Vyrai 67 % 69 % Moterys 33 % 31 % Darbuotojų skaičiaus kitimas 2005-2021 m. pabaigoje pateikiamas 4 paveiksle. Vidutinis Bendrovės darbuotojų amžius 2021 m. pabaigoje 49,19 metai. Bendrovėje darbuotojų paieška vykdoma atrankos būdu. Pirmasis atrankos proceso etapas – skelbimo viešinimas išoriniuose darbo paieškos portaluose ar spaudoje. Skelbime nurodomi pagrindiniai reikalavimai laisvai darbuotojo pareigybei užimti. Sekantis atrankos proceso etapas – potencialių kandidatų paieškos ir atrinkimo vykdymas. Tinkami kandidatai kviečiami į pirminį darbo pokalbį. Jei atrankoje keli kandidatai atitinka nustatytus kriterijus, esant poreikiui yra kviečiami dar vienam pokalbiui kol atrenkamas tinkamiausias kandidatas laisvai darbuotojo pareigybei užimti. Greitesniam ir lengvesniam naujo darbuotojo adaptacijos procesui yra skiriamas esamas bendrovės darbuotojas, kuris dirba tame pačiame padalinyje ar atlieka to paties, ar panašaus pobūdžio darbo funkcijas.