Darbdavys įsipareigoja sudaryti sąlygas profilaktiniam darbuotojų sveikatos patikrinimui ir prireikus reabilitaciniam gydymui, teikti nemokamas paslaugas Bendrovės darbo sveikatos punkte;
Darbdavys įsipareigoja. 48.1. sudaryti saugias ir sveikas darbo sąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti darbuotojus saugos ir sveikatos, gaisrinės, civilinės saugos klausimais, kontroliuoti šių taisyklių žinojimą ir laikymąsi. Visi darbuotojai privalo laikytis patvirtintų saugos ir sveikatos instrukcijų ir kituose teisės aktuose numatytų saugos darbe reikalavimų;
48.2. aprūpinti darbuotojus asmeninėmis apsaugos priemonėmis, susidėvėjusias, prarastas asmenines apsaugos priemones keisti naujomis;
48.3. darbuotojams suteikti darbui reikalingus ir xxxxxxx sveikatai įrankius bei prietaisus, specialios paskirties drabužius, asmenines ir kolektyvines saugos darbe priemones;
48.4. informuoti už darbų saugą atsakingą darbuotoją apie Įstaigoje įvykusius sunkius nelaimingus atsitikimus.
Darbdavys įsipareigoja. 14.1. tinkamai organizuoti (aprūpinti darbo vieta ir darbo priemonėms) darbuotojų darbą, laikytis darbo įstatymų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų ir LSU Statuto;
14.2. suteikti Profesinei sąjungai patalpas veiklai vykdyti. Taip pat suteikti tinkamas patalpas organizuojamiems renginiams ir susirinkimams vykdyti;
14.3. pagal raštiškus Profesinės sąjungos narių prašymus iš jų darbo užmokesčio iš- skaičiuoti ir į Profesinės sąjungos atsiskaitomąją sąskaitą pervesti nario mokestį;
14.4. Xxxxxxxxx iniciatyva neatleisti iš darbo darbuotojų, išrinktų į Profesinės sąjun- gos komitetą, kai nėra darbuotojo kaltės, laikotarpiu, kuriam jie išrinkti, be iš- ankstinio darbuotojus išrinkusio organo sutikimo, kaip tai nustatyta Darbo ko- dekse;
14.5. leisti rengti Profesinės sąjungos posėdžius darbo valandomis, jeigu posėdžių me- tu sprendžiami bendri Universiteto administracijos ir Darbuotojų kolektyvo klausimai;
14.6. Profesinės sąjungos komiteto prašymu ir esant Darbdavio sutikimui, atleisti Uni- versiteto darbuotojus, priklausančius Profesinei sąjungai, nuo darbo funkcijų vykdymo profesinių sąjungų veiklos bei darbo organizavimo įgūdžiams tobulinti ir mokėti jiems vidutinį darbo užmokestį už kiekvieną tokio atleidimo dieną. Laikotarpio trukmę, atsižvelgdami į mokymosi pobūdį, bendru sutarimu nustato Profesinės sąjungos komiteto pirmininkas ir Rektorius;
14.7. Profesinės sąjungos komiteto pirmininkui ir nariams sudaryti sąlygas jiems pri- skirtoms funkcijoms vykdyti;
14.8. raštu pateikti LSU profesinės sąjungos komitetui Universiteto Tarybos, Senato, Rektorato darbotvarkę, kad pagal poreikį būtų galima dalyvauti posėdžiuose sprendžiant darbuotojų darbo apmokėjimo, organizavimo, saugos, darbo ir poil- sio laiko bei kitus su Universiteto darbuotojais susijusius socialinius ir ekonomi- nius klausimus;
14.9. periodiškai teikti informaciją darbuotojų kolektyvui apie ekonominę, socialinę padėtį, strateginį veiklos planą, Universitete vykdomus projektus ir numatomas permainas;
14.10. išnagrinėti gautus darbuotojų prašymus, skundus ar pareiškimus ir apie sprendi- mus ar rezultatus informuoti pareiškėjus teisės aktų nustatyta tvarka;
14.11. LSU profesinės sąjungos atstovas dalyvauja dėstytojų ir mokslo darbuotojų pri- ėmimo komisijos posėdžiuose stebėtojo teisėmis.
Darbdavys įsipareigoja. 59.1. teisės aktų nustatyta tvarka vykdyti VSAT darbo vietų rizikos vertinimą. Atsižvelgiant į rizikos vertinimo išvadas, papildomas sąrašas pareigybių, dirbančių pavojingomis ir (ar) kenksmingomis darbo sąlygomis;
59.2. aprūpinti Darbuotojus funkcijoms vykdyti būtinomis apsaugos priemonėmis, kurios turi būti sertifikuotos, aprobuotos, teisės aktų nustatytais atvejais atlikta jų metrologinė ir techninė patikra. Darbuotojų sauga, sveikata, funkcijoms vykdyti būtinos priemonės ir mokymai šioje srityje finansuojami VSAT lėšomis;
59.3. užtikrinti, kad kiekviena darbo vieta būtų saugi, patogi ir nekenksminga aplinkai, atitinkanti Darbuotojų saugos ir sveikatos bei higienos normų reikalavimus.
Darbdavys įsipareigoja. 1.1. organizuoti darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas turėtų galimybę produktyviai ir kokybiškai atlikti darbo sutartyje sulygtą darbą;
1.2. ne rečiau, kaip vieną kartą per ketvirtį darbo laiku rengti darbuotojų susirinkimą svarstant būtinus klausimus:
1.2.1. Visagino sporto centro veiklą, jos ekonominę ir finansinę būklę;
1.2.2. moralinį ir psichologinį klimatą kolektyve, darbo santykius, galimus užimtumo pokyčius;
1.2.3. planus keičiant Visagino sporto centro personalo skaičių;
1.3. užtikrinant Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolę pagal profsąjungos užklausą, teikti papildomą informaciją:
1.3.1. paskyrimas ir atleidimas;
1.3.2. įstaigos uždaviniai metams;
1.3.3. svarbiausi organizaciniai pokyčiai;
1.3.4. Visagino sporto centro veiklos strategija, numatomi planai;
1.3.5. finansinė padėtis;
1.3.6. Visagino sporto centro lėšų, gautų už suteiktas paslaugas, plano vykdymas ir jo paskirstymas;
1.3.7. sutaupyto darbo užmokesčio fondo paskirstymas;
Darbdavys įsipareigoja. 5.1. įdarbinti studentą/mokinį ne trumpiau kaip 3 metams pagal įgytą kvalifikaciją ir 3 metus iš eilės iki einamųjų metų rugpjūčio 15 d. informuoti Savivaldybės administraciją apie šio įsipareigojimo vykdymą, taip pat apie darbo santykių su studijų paramą gavusiu darbuotoju nutraukimą;
5.2. nedelsdamas informuoti šalis, jei susiklosčius aplinkybėms (dėl bankroto, likvidavimo, reorganizavimo) nebegali vykdyti sutartyje numatytų įsipareigojimų.
5.3. neįvykdžius sutarties 5.1. punktu nustatytų įsipareigojimų, išskyrus sutarties 5.2. punkte nurodytas objektyvias aplinkybes, Savivaldybei atlyginti patirtus nuostolius – sumokėti studento (mokinio) gautą paramos lėšų sumą.
Darbdavys įsipareigoja. 3.1.1. Patikėti darbuotojui komercinę paslaptį, kuri yra patvirtinta ir įregistruota kaip komercinė įmonės paslaptis pagal [data] [dokumento pavadinimas] Nr. [skaičiai].
3.1.2. Neapriboti, nesuvaržyti ir neuždrausti darbuotojui patikėtą paslaptį naudoti darbe.
3.1.3. Imtis teisinės apsaugos priemonių patikėtai paslapčiai išsaugoti.
Darbdavys įsipareigoja. -pripažinti profsąjungą kaip organizaciją, atstovaujančią darbuotojų interesus ir besiderančią dėl darbo apmokėjimo, darbo sąlygų, atostogų, socialinių-ekonominių klausimų reguliavimo tarp darbdavio ir profsąjungos; -užtikrinti turto apsaugą, darbuotojų sveikatą ir saugą darbe, pripažinti ir gerbti abipusės sutarties šalių teises ir sąžiningai vykdyti pareigas; -organizuoti darbą lopšelyje-darželyje „Žiburėlis“ taip, kad būtų sudarytos sąlygos, skatinančios darbuotojus laikytis sveikatos ir saugos darbe įstatymų reikalavimų; -esant būtinybei, kartu su profsąjungos ar jos darbo inspekcijos atstovais, atlikti aplinkos ir darbo vietų higieninius tyrimus, o esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, apmokėti darbuotojams kolektyvinėje sutartyje numatyta tvarka.
Darbdavys įsipareigoja. 53.1. nemokamai skirti Profesinei sąjungai patalpas darbui, būtiną darbo įrangą ir apmokėti telefono pokalbius;
53.2. saugoti Profesinės sąjungos archyvą kartu su administracijos archyviniais dokumentais;
53.3. leisti rengti Profesinės sąjungos posėdžius darbo valandomis, jeigu posėdžių metu sprendžiami bendri Mokyklos administracijos ir Darbuotojų kolektyvo klausimai, numatyti galiojančių Lietuvos Respublikos teisės aktų;
53.4. Profesinės sąjungos pirmininką, komiteto narius kviesti į Administracinės tarybos, Mokyklos tarybos pasitarimus, kuriuose sprendžiami darbuotojų darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, darbuotojų saugos ir sveikatos, darbo ir poilsio laiko bei kiti su mokyklos darbuotojais susiję socialiniai ir ekonominiai klausimai;
53.5. kviesti Profesinės sąjungos pirmininką (atstovą), jei jis nėra išrinktas į Mokyklos atestacinę komisiją, į šios komisijos posėdžius, kuriuose jis turi patariamąjį balsą;
53.6. kviesti profesinę sąjungą spręsti Mokyklos biudžeto formavimo, darbuotojų užimtumo ir lėšų naudojimo klausimus.
Darbdavys įsipareigoja. 3.1. priimti praktiniam mokymui mokinį, besimokantį pagal Sutarties 1 punkte nurodytą mokymo programą;
3.2. pateikti Užimtumo tarnybai jos prašomą informaciją bei dokumentus, susijusius su praktinio mokymo organizavimu, ir sudaryti sąlygas patikrinti, kaip organizuojamas praktinis mokymas;
3.3. paskirti praktinio mokymo vadovą ir sudaryti sąlygas jo funkcijoms atlikti;
3.4. užtikrinti mokymo programoje numatytų praktinio mokymo užduočių ir sąlygų vykdymą;
3.5. darbo vietą aprūpinti darbo ir saugos priemonėmis, reikalingomis mokymo programoje numatytiems darbams atlikti, užtikrinti saugias praktinės veiklos sąlygas;
3.6. supažindinti mokinį su vidaus tvarko taisyklėmis, kitais teisės aktais, reglamentuojančiais darbų saugą;
3.7. teikti mokymo teikėjui informaciją apie mokinio praktinio mokymo lankomumą ir mokymosi pasiekimus;
3.8. nedelsiant informuoti mokymo teikėją, jeigu mokinys be pateisinamos priežasties neatvyksta į praktinį mokymą;
3.9. pratęsti Sutartį ir apie tai informuoti Užimtumo tarnybą, jeigu nepratęsus Sutarties mokinys negalės pasiekti profesinio mokymo tikslo ir jeigu mokinys per praėjusį mokymosi laikotarpį nedalyvavo mokyme daugiau kaip 5 darbo dienas iš eilės arba praleido daugiau kaip 20 procentų numatytos profesinio mokymo trukmės bei pateikė profesinio mokymo teikėjui nelankymą pateisinančius dokumentus, nurodytus 2.5.1-2.5.5 papunkčiuose;
3.10. (kiti įsipareigojimai)