Darbdavys įsipareigoja. 1. sudaryti sąlygas profilaktiniam darbuotojų sveikatos patikrinimui ir prireikus reabilitaciniam gydymui, teikti nemokamas paslaugas Bendrovės darbo sveikatos punkte;
Darbdavys įsipareigoja. 1.1. organizuoti darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas turėtų galimybę produktyviai ir kokybiškai atlikti darbo sutartyje sulygtą darbą;
Darbdavys įsipareigoja. -pripažinti profsąjungą kaip organizaciją, atstovaujančią darbuotojų interesus ir besiderančią dėl darbo apmokėjimo, darbo sąlygų, atostogų, socialinių-ekonominių klausimų reguliavimo tarp darbdavio ir profsąjungos; -užtikrinti turto apsaugą, darbuotojų sveikatą ir saugą darbe, pripažinti ir gerbti abipusės sutarties šalių teises ir sąžiningai vykdyti pareigas; -organizuoti darbą lopšelyje-darželyje „Žiburėlis“ taip, kad būtų sudarytos sąlygos, skatinančios darbuotojus laikytis sveikatos ir saugos darbe įstatymų reikalavimų; -esant būtinybei, kartu su profsąjungos ar jos darbo inspekcijos atstovais, atlikti aplinkos ir darbo vietų higieninius tyrimus, o esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, apmokėti darbuotojams kolektyvinėje sutartyje numatyta tvarka. -kontroliuoti šios Sutarties vykdymą, rinkti darbuotojų pasiūlymus ir teikti juos darbdaviui dėl šios sutarties, informuoti darbuotojus apie jos vykdymą. Neskelbti gautos informacijos apie įstaigą kitais nei šiai sutarčiai sudaryti ir papildyti ar keisti tikslais; -atstovauti darbuotojus ginčuose su darbdaviu, stengtis konfliktą išspręsti taikiu būdu, esant poreikiui, organizuoti darbuotojų susitikimus su darbdaviu; -vykdyti įsipareigojimus, numatytus šioje sutartyje, netrukdyti darbdaviui, jeigu jis vykdo įstatymų ir šios kolektyvinės sutarties reikalavimus; -kontroliuoti darbuotojų aprūpinimą asmeninėmis apsaugos priemonėmis, darbo priemonėmis, spec. rūbais bei buitinėmis ir higienos priemonėmis; -kontroliuoti l/d. „Žiburėlis“ vaikų maitinimą, sveikatos ir saugos darbe įstatymų, priešgaisrinės apsaugos bei higienos taisyklių laikymąsi, skiriant savo atstovus į veikiančias komisijas sudarytas šiems klausimams spręsti. -gerai ir sąžiningai atlikti pareigas, kelti kvalifikaciją; -vykdyti darbo ir kolektyvinės sutarčių reikalavimus; - dirbti, laikantis l/d. „Žiburėlis“ suformuotų veiklos ir drausmės principų, gerbti vienas kito teises, laikytis bendro elgesio normų, nepažeidinėti darbo drausmės, prižiūrėti tvarką savo darbo vietoje; - tausoti Klaipėdos lopšelio-darželio „Žiburėlis“ turtą, taupiai naudoti elektros energiją ir vandenį.
Darbdavys įsipareigoja. 6.1.1. keičiantis darbuotojų darbo sąlygoms, prieš dvi savaites apie tai informuoti darbuotojams atstovaujantį organą – profesinę sąjungą. 6.1.2.neleisti masinio darbuotojų atleidimo bei ekonomiškai ir socialiai nepagrįsto darbuotojų ir darbo vietų mažinimo; 0.0.0.xx v÷liau kaip prieš 4 m÷nesius pranešti profesin÷s sąjungos komitetui apie būsimą klasių likvidavimą ar įstaigos reorganizavimą, visišką ar dalinį darbo sustabdymą, jeigu d÷l jo sumaž÷s darbo vietų ar pablog÷s darbo sąlygos; 6.1.4.esant laisvoms darbo vietoms pirmumo teis÷ suteikiama darbuotojams, jau dirbantiems mokykloje ir turintiems kvalifikaciją;
Darbdavys įsipareigoja. 7.1.1. sudaryti sąlygas, kurias numato Lietuvos Respublikos įstatymai ir Lietuvos Respublikos Sveikatos apsaugos ministro įsakymai bei kiti teis÷s aktai, darbuotojų darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti;
Darbdavys įsipareigoja. 8.1.1. darbuotojams ligos atveju pagal įstatymą už dvi pirmas dienas mok÷ti atlyginimą;
Darbdavys įsipareigoja. 3.1. priimti praktiniam mokymui mokinį, besimokantį pagal Sutarties 1 punkte nurodytą mokymo programą;
Darbdavys įsipareigoja. 14.1. tinkamai organizuoti (aprūpinti darbo vieta ir darbo priemonėms) darbuotojų darbą, laikytis darbo įstatymų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų ir LSU Statuto;
Darbdavys įsipareigoja. Pasirašyti su Įdarbinamuoju teisės aktus atitinkančią terminuotą darbo sutartį; Įdarbinti Įdarbinamąjį nuo 2022 m. .......................... d. iki 2022 m. ....................... d.; Įdarbinti Įdarbinamąjį ________val. per dieną; Įdarbinant Įdarbinamąjį vadovautis Lietuvos Respublikos teisės aktais, reglamentuojančiais asmenų iki 18 metų įdarbinimą; Užtikrinti Įdarbinamojo teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas; Išmokėti Įdarbinamajam darbo sutartyje nurodytu laiku nustatytą darbo užmokestį; Sumokėti, vadovaujantis teisės aktais, nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo valstybinio socialinio draudimo įmokas Valstybinio socialinio draudimo fondui; Atsakyti už pateiktų Įdarbinamųjų su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusių dokumentų teisingumą; Darbdavio ir Įdarbintojo darbo sutarčiai pasibaigus, bet ne vėliau kaip per 10 darbo dienų, Centrui pateikti su Įdarbinamojo įdarbinimu susijusius dokumentus: veiklos vykdymo ataskaitą; darbo laiko apskaitos žiniaraščio kopiją; darbo užmokesčio išmokėjimą patvirtinančių dokumentų kopijas. Darbo sutarties kopiją darbdavys privalo pateikti per 5 darbo dienas po darbo sutarties pasirašymo dienos. Gavus kompensaciją ir paaiškėjus, kad Centrui buvo pateikti neteisingi dokumentai, Darbdavys nepagrįstai gautas lėšas pagal Centro reikalavimą privalo grąžinti per 5 darbo dienas nuo Centro reikalavimo gavimo dienos; Nutraukus su Įdarbinamuoju darbo sutartį prieš terminą, per 3 darbo dienas raštu apie tai informuoti Centrą nurodant darbo sutarties nutraukimo priežastį.
Darbdavys įsipareigoja. 3.1.1. Patikėti darbuotojui komercinę paslaptį, kuri yra patvirtinta ir įregistruota kaip komercinė įmonės paslaptis pagal [data] [dokumento pavadinimas] Nr. [skaičiai].