Common use of DARBO APMOKĖJIMAS Clause in Contracts

DARBO APMOKĖJIMAS. 30. Apmokėjimas už darbą organizuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso bei kitų teisės aktų nuostatomis. 31. Darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje susitariant dėl pareiginio atlyginimo dydžio, susidedančio iš pastoviosios ir kintamosios atlyginimo dalių arba tik pastoviosios dalies, jeigu darbuotojui pagal jo pareigybės ir darbo specifiką bei atitinkamą darbo sutartį nėra mokama kintama darbo užmokesčio dalis. Pareiginio atlyginimo dydis apskaičiuojamas remiantis Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistema, kuri yra patvirtinta Įstaigos vadovo ir visi darbuotojai su ja supažindinami pasirašytinai arba elektroniniu paštu. Taip pat Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas nustato darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo ir skatinimo tvarką, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų tvarką. 32. Darbo užmokestis Įstaigos darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį pervedant į jų nurodytas banko atsiskaitomąsias sąskaitas. Už mėnesio pirmą pusę išmokama iki 15 d., ne didesnis nei pusės darbo užmokesčio dydžio avansas, o už antrą mėnesio pusę išmokama nuo paskutinės mėnesio darbo dienos iki kito mėnesio 5 d. Vieną kartą per mėnesį darbo užmokestis gali būti mokamas tik darbuotojui pateikus prašymą raštu. 33. darbuotojams neapmokestinamas pajamų dydis yra skaičiuojamas nuo viso darbuotojui mokamo atlyginimo (ir pagrindinio, ir papildomo darbo). 34. Ligos išmoka darbuotojui, kuri yra mokama Įstaigos dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, yra lygi Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nustatytai minimaliai ribai.

DARBO APMOKĖJIMAS. 3047. Apmokėjimas Xxxxx užmokestis yra atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo darbo kiekio ir kokybės, Šakių „Varpo“ mokyklos veiklos rezultatų bei darbo paklausos ir pasiūlos darbo rinkoje. Konkrečios darbo apmokėjimo sąlygos, dydžiai, profesijų ir pareigų tarifiniai ir kvalifikaciniai reikalavimai, darbo normos, darbų ir darbuotojų tarifikavimo tvarka nustatomi darbo sutartyse. 48. Visiems darbuotojams garantuojamas minimalus atlyginimas. 49. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, už darbą organizuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švenčių dieną, už darbą poilsio dieną mokama įstatymų nustatyta tvarka. Ne visas darbo kodekso bei kitų teisės aktų nuostatomis. 31laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba mokama už atliktą darbą. Darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje susitariant dėl pareiginio atlyginimo dydžio, susidedančio iš pastoviosios ir kintamosios atlyginimo dalių arba tik pastoviosios dalies, jeigu darbuotojui pagal jo pareigybės ir darbo specifiką bei atitinkamą darbo sutartį nėra mokama kintama darbo užmokesčio dalis. Pareiginio atlyginimo dydis apskaičiuojamas remiantis Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistema, kuri yra patvirtinta Įstaigos vadovo ir visi darbuotojai su ja supažindinami pasirašytinai arba elektroniniu paštu. Taip pat Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas nustato darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo ir skatinimo tvarką, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų tvarką. 32. Darbo užmokestis Įstaigos darbuotojams mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas − kartą per mėnesį. 50. Atskiru darbuotojų ar darbdavio susitarimu gali būti nustatomas fiksuotas konkrečiu dydžiu darbo užmokestis arba taikoma kita, neprieštaraujanti LR įstatymams, darbo apmokėjimo forma. 51. Apie nustatomas naujas darbo apmokėjimo sąlygas (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis) darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį pervedant į iki jų nurodytas banko atsiskaitomąsias sąskaitasįsigaliojimo. Už mėnesio pirmą pusę išmokama iki 15 d.Duomenys apie darbuotojo darbo užmokestį teikiami ar skelbiami tik įstatymų nustatytais atvejais arba darbuotojo sutikimu. Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, ne didesnis nei pusės nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydžio avansas, o už antrą mėnesio pusę išmokama nuo paskutinės mėnesio darbo dienos iki kito mėnesio 5 d. Vieną kartą per mėnesį darbo užmokestis gali būti mokamas tik darbuotojui pateikus prašymą raštu. 33. darbuotojams neapmokestinamas pajamų dydis yra skaičiuojamas nuo viso darbuotojui mokamo atlyginimo (dydį ir pagrindinio, ir papildomo darbo). 34. Ligos išmoka darbuotojui, kuri yra mokama Įstaigos dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, yra lygi Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatytai minimaliai ribaiįmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį.

DARBO APMOKĖJIMAS. 30. Apmokėjimas už darbą organizuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso bei kitų teisės aktų nuostatomisPareiginis atlyginimas mokamas darbuotojams pagal Vyriausybės nutarimą ir vadovo patvirtintą pareigybių etatų sąrašą. 31. Darbo Mėnesinis mokytojų darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje susitariant dėl pareiginio atlyginimo dydžioapskaičiuojamas pagal tarifinį sąrašą, susidedančio iš pastoviosios kurį, suderinęs su darbuotojų atstovais – Mokyklos taryba ir kintamosios atlyginimo dalių arba tik pastoviosios dalies, jeigu darbuotojui pagal jo pareigybės ir darbo specifiką bei atitinkamą darbo sutartį nėra mokama kintama darbo užmokesčio dalis. Pareiginio atlyginimo dydis apskaičiuojamas remiantis Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistema, kuri yra patvirtinta Įstaigos vadovo ir visi darbuotojai su ja supažindinami pasirašytinai arba elektroniniu paštu. Taip pat Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas nustato darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo ir skatinimo tvarką, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų tvarkąProfesine sąjunga- tvirtina Mokyklos direktorius. 32. Darbo užmokestis Įstaigos darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį pervedant į jų nurodytas banko atsiskaitomąsias sąskaitasPedagoginio darbo krūvį (preliminarų, sudarytą pagal patvirtintą mokinių priėmimo planą) naujiems mokslo metams Darbdavys paskirsto prieš mokytojams išeinant vasaros atostogų, užtikrinamas dėstomų dalykų tęstinumas ir perimamumas. 33. Už mėnesio pirmą pusę išmokama Mokytojai su jiems tais mokslo metais skiriamu pedagoginių valandų skaičiumi yra supažindinami pasirašytinai (suderinus tarifinius sąrašus su Švietimo ir mokslo ministerija) ne vėliau kaip iki rugsėjo 15 d. 34. Tarnybiniai koeficientai mokykloje esančioms pareigybėms, ne didesnis nei pusės suderinus su darbuotojų atstovais – Mokyklos taryba ir Profesine sąjunga – nustatomi Etatų sąraše, kurį tvirtina Mokyklos direktorius arba jo tinkamai įgaliotas asmuo. Etatų sąrašas yra derinamas su Mokyklos steigėju –Švietimo ir mokslo ministerija. 35. Mokykloje darbo užmokesčio dydžio avansas, o už antrą užmokestis yra mokamas 2 kartus: einamojo mėnesio pusę išmokama nuo paskutinės mėnesio darbo dienos iki kito mėnesio 5 d. Vieną kartą per mėnesį 7-12 ir 20-23 dienomis. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas tik darbuotojui pateikus prašymą raštukartą per mėnesį 7-12 dienomis. 3336. darbuotojams neapmokestinamas pajamų dydis yra skaičiuojamas nuo viso darbuotojui mokamo atlyginimo (ir pagrindinioMokytojui, ir papildomo darbo)pavaduojančiam laikinai nesantį mokytoją, apmokama už faktiškai atliktą darbą pagal jo turimą kvalifikacinę kategoriją, remiantis direktoriaus pavaduotojo ugdymui tarnybiniu pranešimu. 3437. Ligos išmoka darbuotojuiJeigu tarnybinė komandiruotė Lietuvoje trunka ne ilgiau kaip vieną darbo dieną, kuri yra dienpinigiai už tarnybinę komandiruotę darbuotojui nemokami. 38. Darbuotojas epidemijos metu, susitaręs su Darbdaviu, dėl ligos gali neatvykti į darbą 2 dienas ir už šias dienas mokamas jam priklausantis darbo užmokestis. 39. Darbuotojams, kurie mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas šalių susitarimu (už mokymosi atostogas gali būti mokama Įstaigos dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, yra lygi Lietuvos Respublikos ligos tačiau gali būti ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nustatytai minimaliai ribainemokama, atsižvelgiant į darbo užmokesčio fonde turimas lėšas). Už mokymosi laikotarpį skiriamas mėnesinis uždarbis darbuotojui negali būti mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimaliąją mėnesinę algą.

DARBO APMOKĖJIMAS. 30. Apmokėjimas už darbą organizuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso bei kitų teisės aktų nuostatomis. 31. Darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje susitariant dėl pareiginio atlyginimo dydžio, susidedančio iš pastoviosios ir kintamosios atlyginimo dalių arba tik pastoviosios dalies, jeigu darbuotojui pagal jo pareigybės ir darbo specifiką bei atitinkamą darbo sutartį nėra mokama kintama darbo užmokesčio dalis. Pareiginio atlyginimo dydis apskaičiuojamas remiantis Įstaigos Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo sistema, kuri yra patvirtinta Įstaigos Xxxxxxxx vadovo ir visi darbuotojai su ja supažindinami pasirašytinai arba elektroniniu paštupasirašytinai. Taip pat Įstaigos Xxxxxxxx darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas nustato darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo ir skatinimo tvarką, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų tvarką. 32. Darbo užmokestis Įstaigos Mokyklos darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį pervedant į jų nurodytas banko atsiskaitomąsias sąskaitas. Už mėnesio pirmą pusę išmokama iki 15 d., ne didesnis nei pusės darbo užmokesčio dydžio avansas, o už antrą mėnesio pusę išmokama nuo paskutinės mėnesio darbo dienos iki kito mėnesio 5 d. Vieną kartą per mėnesį darbo užmokestis gali būti mokamas tik darbuotojui pateikus prašymą raštu. 33. Mokyklos darbuotojams neapmokestinamas pajamų dydis yra skaičiuojamas nuo viso darbuotojui mokamo atlyginimo (ir pagrindinio, ir papildomo darbo). 34. Ligos išmoka darbuotojui, kuri yra mokama Įstaigos Mokyklos dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, yra lygi Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nustatytai minimaliai ribai.

DARBO APMOKĖJIMAS. 30sutartį. 15. Apmokėjimas už darbą organizuojamas vadovaujantis Kiekvieno Bendrovės darbuotojo darbo užmokestis nustatomas pasirašant darbo 16. Visiems Bendrovės nekvalifikuotiems darbuotojams garantuojama Lietuvos Respublikos darbo kodekso bei kitų teisės aktų nuostatomisVyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga (MMA) ir minimalus valandinis atlygis, kurie mokami neatsižvelgiant į Bendrovės rentabilumą ir gaunamą pelną. 3117. Minimali Bendrovės alga (MMA) ir minimalus valandinis atlygis nekvalifikuotiems darbuotojams mokamas kaip pagrindinis tarifinis atlyginimas, kita dalis gali būti pridedama už darbo sąlygas, jų sudėtingumą ir kt. 18. Atskiru darbuotojų ir darbdavio susitarimu gali būti nustatomas fiksuotas konkrečių dydžių darbo užmokestis arba taikoma kita, Lietuvos Respublikos įstatymams neprieštaraujanti, darbo apmokėjimo forma. 19. Už darbą ne viso darbo laiko sąlygomis mokama proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui, palyginti su darbu, dirbamu viso darbo laiko sąlygomis (DK 40 str. 6 p.). 20. Darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje susitariant dėl pareiginio atlyginimo dydžio, susidedančio iš pastoviosios ir kintamosios atlyginimo dalių arba tik pastoviosios dalies, jeigu darbuotojui pagal jo pareigybės ir darbo specifiką bei atitinkamą darbo sutartį nėra mokama kintama darbo užmokesčio dalis. Pareiginio atlyginimo dydis apskaičiuojamas remiantis Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistema, kuri yra patvirtinta Įstaigos vadovo ir visi darbuotojai su ja supažindinami pasirašytinai arba elektroniniu paštu. Taip pat Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas nustato darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo ir skatinimo tvarką, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų tvarką. 32. Darbo užmokestis Įstaigos darbuotojams mokamas du ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį pervedant į jų nurodytas banko atsiskaitomąsias sąskaitas(DK 146 str.), o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bendrovėje už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu iki 28 mėnesio dienos nuo jo pabaigos ir tai numatoma darbo sutartyse. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos arba kitu terminu šalims susitarus. 21. Bendrovės vadovas gali: 21.1. Už mėnesio pirmą pusę išmokama iki 15 d.gerą nepriekaištingą darbo pareigų vykdymą, ne didesnis nei pusės darbo užmokesčio dydžio avansasnašumą ar papildomų užduočių atlikimą skatinti darbuotojus - pareikšti padėką, o už antrą mėnesio pusę išmokama nuo paskutinės mėnesio darbo dienos iki kito mėnesio 5 d. Vieną kartą per mėnesį darbo užmokestis gali būti mokamas tik darbuotojui pateikus prašymą raštuįteikti dovaną, mokėti priedus prie atlyginimo. 3321.2. darbuotojams neapmokestinamas pajamų dydis yra skaičiuojamas Už darbo pareigų bei drausmės pažeidimus pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo ir įvertinęs pažeidimo sunkumą, padarinius, aplinkybes, gali nušalinti nuo viso darbuotojui mokamo darbo arba taikyti įstatymu ir Darbo kodekse nustatytas tvarkas. 22. Ginčai dėl nušalinimo pagrįstumo ir žalos atlyginimo nagrinėjami darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka (ir pagrindinio, ir papildomo darboDK 49 str. 7 p.). 34. Ligos išmoka darbuotojui, kuri yra mokama Įstaigos dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, yra lygi Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nustatytai minimaliai ribai.

DARBO APMOKĖJIMAS. 3056. Apmokėjimas Xxxxx užmokestis yra atlyginimas už darbuotojo atliekamą darbą organizuojamas vadovaujantis pagal darbo sutartį. 57. Pedagogų (išskyrus bendrabučio auklėtoją) pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso bei kitų teisės aktų nuostatomis. 31. Darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje susitariant dėl pareiginio atlyginimo dydžio, susidedančio iš pastoviosios švietimo ir kintamosios atlyginimo dalių arba tik pastoviosios dalies, jeigu darbuotojui pagal jo pareigybės ir darbo specifiką bei atitinkamą darbo sutartį nėra mokama kintama darbo užmokesčio dalis. Pareiginio atlyginimo dydis apskaičiuojamas remiantis Įstaigos mokslo ministro (toliau – LR ŠMM) įsakymu patvirtintą pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo sistematvarkos aprašą, kuri yra patvirtinta Įstaigos vadovo atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją (nustatomą LR ŠMM nustatyta tvarka) ir visi darbuotojai su ja supažindinami pasirašytinai arba elektroniniu paštuveiklos sudėtingumą. Taip pat Įstaigos darbuotojų Xxxxxxx darbuotojams darbo apmokėjimo sistemos aprašas nustato užmokestis nustatomas pagal LR Vyriausybės nustatytą tvarką, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą, vadybinę kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą. 58. Kitų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies didinimo kriterijuskoeficientai nustatomi pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo rekomendacijas. 59. Mokyklos vadovo, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų vadybinės kvalifikacinės kategorijos nustatomos ir šių asmenų veiklos atitikties įgytai kvalifikacinei kategorijai vertinimas atliekamas LR ŠMM nustatyta tvarka. 60. Pareigybių, kurias vykdant atliekamas darbas yra laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina LR ŠMM. 61. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų, mokyklos vadovo, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygaskintamoji dalis nenustatoma iki 2018 m. rugpjūčio 31 d. 62. Darbo užmokesčio sudėtinės dalys, darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo ir skatinimo tvarką, priemokųpriedų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių tvarka aprašyta konservatorijos darbo sąlygų tvarkąapmokėjimo sistemoje. 3263. Darbo užmokestis Įstaigos darbuotojams mokamas du kartus per pinigais. Konkretūs darbo apmokėjimo dydžiai, mokėjimo sąlygos nustatomi darbo sutartyje ir jos prieduose. 64. Darbuotojui kas mėnesį pervedant į jų nurodytas banko atsiskaitomąsias sąskaitas. Už mėnesio pirmą pusę išmokama iki 15 d., ne didesnis nei pusės darbo užmokesčio dydžio avansas, o už antrą mėnesio pusę išmokama nuo paskutinės mėnesio darbo dienos iki kito mėnesio 5 d. Vieną kartą per mėnesį darbo užmokestis gali būti mokamas tik darbuotojui pateikus prašymą raštupriedas prie pagrindinio atlyginimo už darbo sąlygas, jų sudėtingumą. Mokamo priedo dydį nustato konservatorijos direktorius. 3365. darbuotojams neapmokestinamas pajamų dydis yra skaičiuojamas nuo viso darbuotojui mokamo Atskiru darbuotojo ir konservatorijos vadovo susitarimu gali būti nustatomas fiksuotas konkretaus dydžio darbo užmokestis arba taikoma kita, neprieštaraujanti Lietuvos Respublikos įstatymams, darbo apmokėjimo forma. 66. Darbuotojų darbo užmokestis susideda iš: 66.1. pareiginio atlyginimo (ir pagrindinio, ir papildomo darbo). 34. Ligos išmoka darbuotojuidarbo sutartyje nustatytos mėnesinės algos ar valandinio atlygio, kuri yra pagrindinė darbuotojo darbo užmokesčio sudedamoji dalis, mokama Įstaigos dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienasuž darbą pagal darbo sutartį); 66.2. priemokos (darbo užmokesčio sudedamosios dalies, yra lygi Lietuvos Respublikos ligos kuri darbuotojui mokama už nukrypimus nuo įprastų darbo sąlygų pagal LR DK nustatytus indeksavimo koeficientus); 66.3. priedų ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nustatytai minimaliai ribaipremijų. 67. Pareiginis atlyginimas kiekvienai darbuotojų pareigybei nustatomas atsižvelgiant į konkrečiam darbui reikalingus įgūdžius, kompetencijos reikalavimus, darbo pobūdį, atsakomybės lygį ir darbo sąlygas. 68. Minimali mėnesinė alga gali būti mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai. 69. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui. 70. Už nepriekaištingą darbą, už rezultatyvų užduočių, nesusijusių su tiesioginėmis darbuotojo pareigomis, vykdymą, konservatorijos vadovo įsakymu, darbuotojams gali būti skiriamos vienkartinės piniginės premijos. 71. Darbo užmokestis mokamas 2 (du) kartus per mėnesį. Esant darbuotojo raštiškam prašymui, darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį. 72. Darbuotojo raštišku prašymu jo darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos pervedamos į prašyme nurodytą asmeninę banko sąskaitą. 73. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. 74. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais. 75. Kiti darbo santykiai, susiję su darbo užmokesčiu, reglamentuojami LR DK IX skyriuje ir kituose teisės aktuose.

DARBO APMOKĖJIMAS. 3074. Apmokėjimas už darbą organizuojamas Progimnazijos darbuotojams (vadovams, mokytojams, pedagoginiams ir aptarnaujančio personalo darbuotojams) darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokama vadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymais, Vyriausybės nutarimais, Švietimo ir mokslo ministerijos įsakymais, Alytaus miesto savivaldybės tarybos sprendimais, Švietimo skyriaus vedėjo įsakymais ir kitais teisės aktais reglamentuojančiais darbo užmokesčio skaičiavimą ir išmokėjimą. 75. Darbo krūvio, kitų (išskyrus darbo apmokėjimo sąlygas, kurių keitimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas) darbo sutarties sąlygų keitimas galimas esant raštiškam darbuotojo sutikimui. Apie darbo sutarties sąlygų (išskyrus darbo apmokėjimo) keitimą darbuotojas informuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso bei kitų teisės aktų nuostatomisnustatyta tvarka. 3176. Darbo užmokestis nustatomas Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje susitariant dėl pareiginio atlyginimo dydžiosutartyje, susidedančio iš pastoviosios ir kintamosios atlyginimo dalių arba tik pastoviosios daliespriemokos, jeigu darbuotojui pagal jo pareigybės ir darbo specifiką bei atitinkamą darbo sutartį nėra mokama kintama darbo užmokesčio dalis. Pareiginio atlyginimo dydis apskaičiuojamas remiantis Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemapremijos, kuri yra patvirtinta Įstaigos vadovo ir visi darbuotojai su ja supažindinami pasirašytinai arba elektroniniu paštu. Taip pat Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas nustato darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies didinimo kriterijuskoeficientai didinami progimnazijos direktoriaus įsakymu, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką apie priemokų, priedų skyrimą darbuotojas informuojamas pasirašytinai. 77. Progimnazijos darbuotojų vertinimas organizuojamas vadovaujantis Valstybės ir sąlygas, savivaldybių įstaigų darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo tvarkos aprašu. 78. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: atlyginimas iki einamojo mėnesio 7 d., avansas iki 21 d. Darbo užmokestis gali būti mokamas ne rečiau kaip vieną kartą per mėnesį, esant raštiškam darbuotojo prašymui. Darbo užmokestis mokamas pavedimu į asmeninę sąskaitą darbuotojo prašyme nurodytame banke. 78.1. Atsiskaitymo lapeliai apie priskaičiuotą ir skatinimo tvarkąišmokėtą mėnesio darbo užmokestį pateikiami darbuotojo nurodytu elektroniniu paštu. 78.2. Darbuotojai, priemokųneturintys prieigos prie elektroninio pašto, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygasinformaciją, mokėjimo už siunčiamą elektroniniu pranešimu, gali gauti atspausdintą progimnazijos raštinėje. 79. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių dienomis mokama Lietuvos Respublikos darbo sąlygų tvarkąkodekso nustatyta tvarka. 3280. Darbo užmokestis Įstaigos darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį pervedant į jų nurodytas banko atsiskaitomąsias sąskaitas. Už mėnesio pirmą pusę išmokama iki 15 d., ne didesnis nei pusės Duomenys apie progimnazijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžio avansas, o už antrą mėnesio pusę išmokama nuo paskutinės mėnesio darbo dienos iki kito mėnesio 5 d. Vieną kartą per mėnesį darbo užmokestis gali būti mokamas tik darbuotojui pateikus prašymą raštuužmokestį teikiami ir skelbiami teisės aktų nustatyta tvarka. 33. darbuotojams neapmokestinamas pajamų dydis yra skaičiuojamas nuo viso darbuotojui mokamo atlyginimo (ir pagrindinio, ir papildomo darbo). 34. Ligos išmoka darbuotojui, kuri yra mokama Įstaigos dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, yra lygi Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nustatytai minimaliai ribai.

DARBO APMOKĖJIMAS. 3033. Apmokėjimas už darbą organizuojamas Darbuotojų darbo užmokestį sudaro pagrindinis darbo užmokestis (tarnybinis atlyginimas), priedai ir priemokos. Tarnybinis atlyginimas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta darbo kodekso bei kitų teisės aktų nuostatomisapmokėjimo tvarka. Darbdavys viešai skelbia tarnybinio atlyginimo koeficientus. 3134. Darbo Pedagoginio darbo užmokestis nustatomas apskaičiuojamas remiantis atestacijos metu suteikta kvalifikacijos kategorija, pedagoginiu darbo sutartyje susitariant dėl pareiginio stažu, nustatyta pedagoginio darbo valandų norma, tarnybinio atlyginimo koeficientu ir bazine mėnesine alga. 35. Pedagoginiams darbuotojams už nenumatytus papildomus darbus, atliekamus viršijant nustatytą krūvį (projektų rengimą, mokymo programų kūrimą, darbą egzaminų komisijose) esant galimybei, mokamas priedas, jei darbuotojas tą darbą atliko. 36. Xxxxxxxxx, neviršydamas darbo užmokesčio fondo ir vadovaudamasis Vyriausybės nutarimais, gali darbuotojams mokėti priedus iki 100% tarnybinio atlyginimo dydžio. Priedai mokami už: 36.1. Skubių ar sudėtingų darbų (užduočių) vykdymą ir papildomus darbus, susidedančio iš pastoviosios ir kintamosios atlyginimo dalių arba tik pastoviosios daliesnenurodytus pareigybių aprašymuose. 36.2. Papildomus darbus. 36.3. Mokytojui pavaduojančiam atostogaujantį ar sergantį mokytoją, jeigu darbuotojui pagal jo pareigybės ir darbo specifiką bei atitinkamą darbo sutartį nėra mokama kintama darbo užmokesčio dalisuž faktiškai pravestas valandas. 37. Pareiginio atlyginimo dydis apskaičiuojamas remiantis Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistema, kuri yra patvirtinta Įstaigos vadovo ir visi darbuotojai su ja supažindinami pasirašytinai arba elektroniniu paštu. Taip pat Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas nustato darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo ir skatinimo tvarką, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, mokėjimo už Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokamas dvigubas atlyginimas, o už darbą naktį – 1,5 darbuotojui nustatyto valandinio tarifinio atlygio (mėnesinės algos). Už darbą poilsio ir švenčių dienomis bei viršvalandinį darbąuž viršvalandžius gali būti kompensuojama skiriant poilsio laiką kitu metu ar prijungiant prie eilinių atostogų, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų tvarkądarbuotojui raštiškai sutikus. Nesutikimo atveju apmokama dvigubu tarifu. 3238. Vykstantiems į komandiruotes, už jas apmokama pagal galiojančius įstatymus. Be darbuotojo raštiško sutikimo administracija negali sumažinti Vyriausybės nustatytos dienpinigių sumos. 39. Darbo užmokestis Įstaigos darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį pervedant į jų nurodytas banko atsiskaitomąsias sąskaitasmėnesį: kiekvieno mėnesio 15 d. ir paskutinę mėnesio dieną, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas – kartą per mėnesį, gavus lėšas iš steigėjo. Atskiru atveju, esant svarbiai priežasčiai ir gavus raštišką Darbo tarybos sutikimą, darbo užmokesčio išmokėjimas gali vėluoti iki 5 dienų. Jeigu darbo užmokestis neišmokamas laiku, delspinigiai pradedami skaičiuoti po 7 dienų nuo nustatytos datos, išieškant iš kaltininko. Administracija įsipareigoja pranešti Darbo tarybai delspinigių sumą, o gavusi lėšų delspinigiams – juos išmokėti. 40. Neviršijant darbo užmokesčio fondo ir vadovaujantis Vyriausybės nutarimais bei Švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašu, darbuotojams skatinti gali būti mokamos vienkartinės išmokos iki 100% tarnybinio atlygio dydžio, šiais atvejais: 40.1. Už mėnesio pirmą pusę išmokama iki 15 d., ne didesnis nei pusės darbo užmokesčio dydžio avansas, o už antrą mėnesio pusę išmokama nuo paskutinės mėnesio darbo dienos iki kito mėnesio 5 d. Vieną kartą per mėnesį labai gerą darbą kalendoriniais metais. 40.2. Darbuotojui atlikus vienkartines ypač svarbias užduotis. 40.3. Įstatymo nustatytų valstybinių ir kitų švenčių progomis. 40.4. Darbuotojui išeinant į pensiją. 41. Kai darbo užmokestis gali būti mokamas tik darbuotojui pateikus prašymą raštuir kiti išmokėjimai pervedami į banko sąskaitas, darbdavys, suderinęs su Darbo taryba, parenka bankus, organizuoja darbuotojams lengvatines sąlygas įsigyjant bei atnaujinant banko mokėjimo korteles, išmokant atlyginimus ir įsipareigoja padengti kortelių aptarnavimo išlaidas ir pinigų išgryninimo mokestį, jeigu tai neprieštarauja su banku sudarytai sutarčiai. 3342. darbuotojams neapmokestinamas pajamų dydis yra skaičiuojamas nuo viso Xxxxxxxxx įsipareigoja kiekvienam darbuotojui mokamo pateikti informaciją apie darbo užmokestį ir išskaičiuotus mokesčius ne vėliau, kaip atlyginimo (ir pagrindinio, ir papildomo darbo)mokėjimo dieną. 3443. Ligos išmoka darbuotojuiDarbo užmokestis už atostogas išmokomas prieš 3 dienas iki atostogų pradžios, kuri yra mokama Įstaigos dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, yra lygi Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nustatytai minimaliai ribaigavus lėšas iš steigėjo.