Common use of DARBO LAIKO APSKAITA Clause in Contracts

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.1. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi darbo laiko apskaitos programa PASKATA. 15.2. Už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo). 15.3. Užpildytus ir atsakingų asmenų pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijai. 15.4. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. 15.5. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.6. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 15.7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsakingas darbuotojas, direktoriaus paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. 15.8. Buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų atsiskaitymo lapelius į raštinę. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į jų asmeninį elektroninį paštą. 15.9. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui (pedagoginiai darbuotojai) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams (techninis personalas), kurie praneš buhalterei.

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.116.1. Darbo laiko apskaita tvarkoma direktoriaus įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi . Mokytojų darbo laiko apskaitos programa PASKATAžiniaraščiuose atskirai žymimos kontaktinės valandos, valandos, skirtos pasiruošimo kontaktinėms valandoms ir valandos, skirtos bendruomenės poreikiams. 15.216.2. Už Darbuotojai, atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi pildymą, paskiriami Mokyklos- darželio direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo)įsakymu. 15.316.3. Užpildytus ir atsakingų asmenų atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijaibuhalterijai per tris darbo dienas mėnesiui pasibaigus. 15.4. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos16.4. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko asmenines sąskaitas avansą, yra surašomas atlyginimų išmokėjimo žiniaraštis. 15.516.5. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.616.6. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus kompiuteriniu būdu arba ranka užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 15.716.7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsakingas darbuotojas, direktoriaus įsakymu paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. Kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo grafiką ir pats pildo savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jis privalo pateikti savo užpildytą ir pasirašytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, kurį direktorius paskyrė atsakingu už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, paskutinę mėnesio darbo dieną. 15.816.8. Buhalteris Vyriausias buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų arba raštu įteikia darbuotojams jų atsiskaitymo lapelius į raštinęlapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į jų asmeninį elektroninį paštąDarbuotojo: Jei nedalyvauja pensijų kaupime Jei dalyvauja pensijų kaupime minimaliai +2,4% Jei dalyvauja pensijų kaupime +3% Pensijų socialinis draudimas 8,72 11,12 11,72 Ligos socialinis draudimas 2,09 4,49 2,09 Motinystės socialinis draudimas 1,71 4,11 1,71 Sveikatos draudimas 6,98 9,38 6,98 Iš viso: 19,5 21,9 22,5 1,45 proc. 15.916.9. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui pateikti buhalterijai paklausimą raštu per dvidešimt dienų nuo atsiskaitymo lapelio pateikimo. Bazinis darbo užmokestis, kuris nustatomas, kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga taip taip Priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą (pedagoginiai darbuotojaipvz., kolegų pavadavimas) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams taip taip Darbo sutarties, darbo apmokėjimo tvarkos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį, taip pat premijos už pasiektus tikslus, nustatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms (techninis personalas)pvz., kurie praneš buhalterei.už ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį, būtinai tai nurodant vadovo įsakyme) ne taip

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.116.1. Darbo laiko apskaita tvarkoma vadovo įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi . Pedagogų darbo laiko apskaitos programa PASKATAžiniaraščiuose atskirai žymimos kontaktinės valandos, valandos, skirtos pasiruošimo kontaktinėms valandoms ir valandos, skirtos bendruomenės poreikiams. 15.216.2. Už Darbuotojai, atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo)pildymą, paskiriami Įstaigos vadovo įsakymu. 15.316.3. Užpildytus ir atsakingų asmenų atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktoriusvadovas. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijaibuhalterijai per tris darbo dienas mėnesiui pasibaigus. 15.416.4. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko asmenines sąskaitas avansą, yra surašomas atlyginimų išmokėjimo žiniaraštis. 15.516.5. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.616.6. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus kompiuteriniu būdu arba ranka užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 15.716.7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsakingas darbuotojas, direktoriaus įsakymu paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. Kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo grafiką ir pats pildo savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jis privalo pateikti savo užpildytą ir pasirašytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, kurį direktorius paskyrė atsakingu už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, paskutinę mėnesio darbo dieną. 15.816.8. Buhalteris Vyriausias buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų arba raštu įteikia darbuotojams jų atsiskaitymo lapelius į raštinęlapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į jų asmeninį elektroninį paštą.Darbuotojo: Jei nedalyvauja pensijų kaupime Jei dalyvauja pensijų kaupime minimaliai +2,1% Jei dalyvauja pensijų kaupime +3% Pensijų socialinis draudimas 8,72 10,55 11,72 Ligos socialinis draudimas 2,09 2,09 2,09 Motinystės socialinis draudimas 1,71 1,71 1,71 Sveikatos draudimas 6,98 6,98 6,98 Iš viso: 19,5 21,3 22,5 1,45% 15.916.9. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui pateikti buhalterijai paklausimą raštu per dvidešimt dienų nuo atsiskaitymo lapelio pateikimo. bazinis darbo užmokestis, kuris nustatomas, kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga taip taip priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą (pedagoginiai darbuotojaipvz., kolegų pavadavimas) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams taip taip darbo sutarties, darbo apmokėjimo tvarkos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį, taip pat premijos už pasiektus tikslus, nustatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms (techninis personalas)pvz., kurie praneš buhalterei.už ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį, būtinai tai nurodant vadovo įsakyme) ne taip

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.1. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi darbo laiko apskaitos programa „PASKATA“. 15.2. Už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi direktoriaus pavaduotojas pavaduotojai ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo), IT specialistas. 15.3. Užpildytus ir atsakingų asmenų pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijai. 15.4. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. 15.5. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.6. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 15.7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsakingas darbuotojas, direktoriaus paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. 15.8. Buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų atsiskaitymo lapelius į raštinęlapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į Direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams įteikia darbuotojams jų asmeninį elektroninį paštą.atsiskaitymo lapelius. Darbuotojo: Jei nedalyvauja pensijų kaupime Jei dalyvauja pensijų kaupime minimaliai +1,8% Jei dalyvauja pensijų kaupime +3% Pensijų socialinis draudimas 8,72 10,52 11,72 Ligos socialinis draudimas 2,09 2,09 2,09 Motinystės socialinis draudimas 1,71 1,71 1,71 Sveikatos draudimas 6,98 6,98 6,98 Iš viso: 19,5 21,3 22,5 Darbdavio: Jei nedalyvauja pensijų kaupime Jei dalyvauja pensijų kaupime minimaliai +1,8% Jei dalyvauja pensijų kaupime +3% Pensijų socialinis draudimas 8,72 10,52 11,72 Ligos socialinis draudimas 2,09 2,09 2,09 Motinystės socialinis draudimas 1,71 1,71 1,71 Sveikatos draudimas 6,98 6,98 6,98 Iš viso: 19,5 21,3 22,5 15.9. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui (pedagoginiai darbuotojai) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams (techninis personalas), kurie praneš buhalterei.

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.135.1. Darbo laiko apskaita tvarkoma apskaitos žiniaraštį, atsakingi už šį darbą darbuotojai (paprastai – apskaitininkas, jei Įstaigos vadovas nenustato kitaip), pildo kiekvieną dieną personalo valdymo sistemoje „Labbis“ Bonus60. 35.2. Pasibaigus mėnesiui, šio mėnesio paskutinę darbo dieną užpildyti, atspausdinti ir atsakingų asmenų pasirašyti darbo laiko žiniaraščiai pateikiami vyriausiajam buhalteriui. Vyriausiasis buhalteris, priimdamas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuosežiniaraštį, kurie pildomi patikrina visų rekvizitų užpildymo teisingumą ir teikia Įstaigos vadovui raštiškam tvirtinimui. Visiškai ir teisingai įformintas darbo laiko apskaitos programa PASKATAžiniaraštis yra pagrindas skaičiuoti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį. 15.235.3. Už Kiekvieną mėnesį darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo)užmokestis darbuotojams skaičiuojamas, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką. 15.3. Užpildytus ir atsakingų asmenų pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijai. 15.435.4. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko asmenines sąskaitas avansą, yra surašomas atlyginimų išmokėjimo žiniaraštis. 15.5. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.6. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 15.735.5. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsakingas darbuotojas, direktoriaus Įstaigos vadovo įsakymu paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. Kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo grafiką ir pats pildo savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jis privalo pateikti savo užpildytą ir pasirašytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, kurį Įstaigos vadovas paskyrė atsakingu už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, paskutinę mėnesio darbo dieną. 15.835.6. Buhalteris Vyriausias buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų siunčia darbuotojams jų atsiskaitymo lapelius į raštinęlapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į jų asmeninį elektroninį paštą.Darbuotojo: Jei nedalyvauja pensijų kaupime Jei dalyvauja pensijų kaupime minimaliai +2,7% Jei dalyvauja pensijų kaupime +3% Pensijų socialinis draudimas 8,72 11,42 11,72 Ligos socialinis draudimas 2,09 2,09 2,09 Motinystės socialinis draudimas 1,71 1,71 1,71 Sveikatos draudimas 6,98 6,98 6,98 15.935.7. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui pateikti buhalterijai paklausimą raštu per dvidešimt dienų nuo atsiskaitymo lapelio pateikimo: bazinis darbo užmokestis, kuris nustatomas, kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga Taip / Ne Taip / Ne priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą (pedagoginiai darbuotojaipvz., kolegų pavadavimas) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams Taip / Ne Taip / Ne darbo sutarties, darbo apmokėjimo tvarkos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį, taip pat premijos už pasiektus tikslus, nustatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms (techninis personalas)pvz., kurie praneš buhalterei.už ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį, būtinai tai nurodant vadovo įsakyme) Taip / Ne Taip / Ne

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.155. Darbo laiko apskaita Kultūros centre tvarkoma pagal Kultūros centro direktoriaus patvirtintas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi taisykles. 56. Kultūros centro direktorius įsakymu skiria darbuotoją atsakingą už darbo laiko apskaitos programa PASKATAžiniaraščio sudarymą ir pildymą Personalo sistemoje. 15.257. Už Atsakingas Kultūros centro darbuotojas (toliau – administratorius), darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) žiniaraštyje, nurodo faktiškai dirbtą laiką, atsižvelgiant į dirbtus viršvalandžius, darbą poilsio ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo)švenčių dienomis, kompetencijų tobulinimą, komandiruotes ir visas kitas žymas, turinčias įtakos darbo apmokėjimo apskaičiavimui ir nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo reikalavimuose. 15.358. Užpildytus Kultūros centre išskiriami du darbo laiko režimai: 58.1. nekintantis darbo laiko režimas; 58.2. suminis darbo laiko režimas: 58.2.1. dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą darbdavys turi teisę per kiekvieną apskaitinio laikotarpio mėnesį mokėti pastovų fiksuotą darbo užmokestį, nepaisydamas faktiškai išdirbtos darbo laiko normos, o galutinį atsiskaitymą už darbą per apskaitinį laikotarpį pagal faktinius duomenis atlikti apmokėdamas už darbą paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį. 58.2.2. apie darbo grafiko pasikeitimus Kultūros centro darbuotojai informuojami ne vėliau kaip prieš 5 dienas iki jų įsigaliojimo. Darbo grafikai, patvirtinti Kultūros centro direktoriaus įsakymu, pateikiami administratoriui, atsakingam už darbo laiko žiniaraščio pildymą. 59. Darbo laiko apskaitos žiniaraštį administratorius pildo kiekvieną darbo dieną. 60. Besibaigiant einamajam mėnesiui, užpildytus ir atsakingų asmenų administratoriaus pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina pasirašo Kultūros centro direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijaiRaseinių rajono savivaldybės administracijos Įstaigų centralizuotos buhalterijos apskaitos skyriui. 15.4. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. 15.5. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.6. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 15.7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsakingas darbuotojas, direktoriaus paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. 15.8. Buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų atsiskaitymo lapelius į raštinę. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į jų asmeninį elektroninį paštą. 15.9. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui (pedagoginiai darbuotojai) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams (techninis personalas), kurie praneš buhalterei.

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.18. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi darbo laiko apskaitos programa PASKATA. 15.2. Už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi žymima pagal gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo). 15.3. Užpildytus ir atsakingų asmenų pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijai. 15.4. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. 15.5. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.6. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus užpildytą patvirtintą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Žiniaraštį pildo paskirtas darbuotojas. 15.79. Į darbo laiko apskaitos žiniaraštį (2 priedas) surašomi šie duomenys: visų mokykloje dirbančių darbuotojų vardai, pavardės, jų pareigos (profesija, kvalifikacinė kategorija) ir nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį. 10. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyježiniaraštį užpildo mokyklos direktoriaus paskirtas asmuo arba jį pavaduojantis darbuotojas. Kompiuteriu žymi kiekvieną dieną dirbtą laiką ir neatvykimo į darbą atvejus. Darbo laikas žymimas valandomis, o neatvykimo į darbą atvejams taikomas sutartinis žymėjimas (3 priedas). 11. Mokyklos darbuotojas, atsakingas darbuotojas, direktoriaus paskirtas už darbo laiko kontrolę ir apskaitos žiniaraščio pildymą, nurodo paskutinę mėnesio darbo dieną darbo laiko apskaitos žiniaraštį pristato mokyklos direktoriui patvirtinti, patvirtinus užregistruoja gimnazijos raštinėje ir pristato į mokyklos buhalteriją. 12. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kiekvienam darbuotojui skiriamos 3 eilutės: 12.1. pirmoje eilutėje nurodomas faktiškai dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejai; 12.2. antroje eilutėje nurodomas laikas, kai dėl didelio darbo krūvio dirbama po darbo valandų, poilsio ar švenčių dienomis; 12.3. trečioje eilutėje siūloma žymėti neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 111 straipsnio 2 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui; 12.4. esant poreikiui, galima darbuotojui priskirti daugiau eilučių (pvz., vaduojant kitą darbuotoją). 13. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio 1-12 skiltyse nurodomas darbo laiko balansas. Xxx atskirai nurodytos 3 pagrindinės grupės: 13.1. faktiškai dirbtas laikas; 13.2. neatvykimas į darbą; 13.3. nedirbtas laikas, prilygintas darbo laikui. 14. Faktiškai dirbtą laiką sudaro darbo tvarkos taisyklėse ir darbo sutartyje numatytas kasdienis darbo laikas ir viršvalandžiai. Tarnybinės komandiruotės prilyginamos faktiškai dirbtam laikui. 15. Darbuotojai, dirbantys viršvalandžius bei poilsio ar švenčių dienomis, informuoja apie tai asmenį, vedantį darbo laiko apskaitą, kuris apie tokį darbą atžymi žiniaraščio antroje eilutėje. Darbuotojas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po to, kai dirbo viršvalandžius, ar pirmą darbo dieną po dirbtų poilsio ar švenčių dienų pateikia ataskaitą apie dirbtą laiką. 15.816. Buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų atsiskaitymo lapelius Apskaitos žiniaraščio 10 ir 11 skiltyse nurodomi kiekvieno darbuotojo neatvykimo į raštinędarbą atvejai per mėnesį pagal atskiras jų rūšis. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į jų asmeninį elektroninį paštąJiems taikomas sutartinis žymėjimas (9 žiniaraščio skiltis). 15.917. DarbuotojasDarbo laiko apskaitos žiniaraščio faktiškai dirbto laiko ir neatvykimo į darbą atvejų per mėnesį suminėje eilutėje nurodomas faktiškai dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejų skaičius. 18. Siekiant išanalizuoti, nesutinkantis su priskaitytu kaip panaudojamas darbo užmokesčiulaikas, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui (pedagoginiai darbuotojai) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams (techninis personalas)sudaroma tarnybinių komandiruočių ir neatvykimo į darbą suvestinė ir pateikiama žiniaraščio pabaigoje. 19. Darbuotojams, kurie praneš buhaltereipagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato mokyklos direktorius, suderinęs su darbuotoju. Esant būtinybei, tokių pareigų sąrašas nustatomas darbo tvarkos taisyklėse.

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.126.1. Darbo laiko apskaita tvarkoma direktoriaus įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi . Pedagogų darbo laiko apskaitos programa PASKATAžiniaraščiuose atskirai žymimos kontaktinės valandos, valandos, skirtos pasiruošimui kontaktinėms valandoms. 15.226.2. Už Darbuotojai, atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi pildymą, paskiriami Įstaigos direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo)įsakymu. 15.326.3. Užpildytus ir atsakingų asmenų atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijaibuhalterijai per tris darbo dienas mėnesiui pasibaigus. 15.426.4. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko asmenines sąskaitas avansą, yra surašomas atlyginimų išmokėjimo žiniaraštis. 15.526.5. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.626.6. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus kompiuteriniu būdu užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 15.726.7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsakingas darbuotojas, direktoriaus įsakymu paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. Kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo grafiką ir pats pildo savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jis privalo pateikti savo užpildytą ir pasirašytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, kurį direktorius paskyrė atsakingu už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, paskutinę mėnesio darbo dieną. 15.826.8. Buhalteris Įstaigai priskirtas buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia direktoriui pateikia darbuotojų atsiskaitymo lapelius į raštinęlapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo Atsiskaitymo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į jų asmeninį elektroninį paštą.personaliai įteikia raštinės administratorius. Darbuotojo: Jei nedalyvauja pensijų kaupime Jei dalyvauja pensijų kaupime minimaliai +2,7% Jei dalyvauja pensijų kaupime +3% Pensijų socialinis draudimas 8,72 11,42 11,72 Ligos socialinis draudimas 2,09 2,09 2,09 Motinystės socialinis draudimas 1,71 1,71 1,71 Sveikatos draudimas 6,98 6,98 6,98 Iš viso: 19,5 22,2 22,5 Biudžetinės įstaigos 1,45 % 15.926.9. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui pateikti buhalterijai paklausimą raštu per dvidešimt dienų nuo atsiskaitymo lapelio pateikimo. bazinis darbo užmokestis, kuris nustatomas, kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga taip taip priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą (pedagoginiai darbuotojaipvz., kolegų pavadavimas) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams taip taip darbo sutarties, darbo apmokėjimo tvarkos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį, taip pat premijos už pasiektus tikslus, nustatytus atitinkamiems ne taip darbuotojams ar pareigybėms (techninis personalaspvz., už ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį, būtinai tai nurodant vadovo įsakyme), kurie praneš buhalterei.

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.145. Darbo laiko apskaita tvarkoma gimnazijos direktoriaus įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi darbo laiko apskaitos programa PASKATA. 15.246. Už Darbuotojai, atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi pildymą, paskiriami gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo)įsakymu. 15.347. Užpildytus ir atsakingų asmenų atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijaibuhalterijai per tris darbo dienas mėnesiui pasibaigus. 15.448. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko asmenines sąskaitas avansą, yra surašomas atlyginimų išmokėjimo žiniaraštis. 15.549. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.650. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, paskaičiuojami pateikus kompiuteriniu būdu arba ranka užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 15.751. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, žiniaraštyje atsakingas darbuotojas, direktoriaus įsakymu paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. Kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo grafiką ir pats pildo savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jis privalo pateikti savo užpildytą ir pasirašytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, kurį direktorius paskyrė atsakingu už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, paskutinę mėnesio darbo dieną. 15.852. Buhalteris Vyriausias buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų arba raštu įteikia darbuotojams jų atsiskaitymo lapelius į raštinęlapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į jų asmeninį elektroninį paštą. 15.953. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui (pedagoginiai darbuotojai) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams (techninis personalas), kurie praneš buhaltereipateikti buhalterijai paklausimą raštu per dvidešimt dienų nuo atsiskaitymo lapelio pateikimo.

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.116.1. Darbo laiko apskaita tvarkoma vadovo įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi . Mokytojų darbo laiko apskaitos programa PASKATAžiniaraščiuose atskirai žymimos kontaktinės valandos, o kitoje eilutėje nurodomos valandos, skirtos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovavimas grupei bei valandos skirtos profesiniam tobulėjimui ir veikloms bendruomenei. 15.216.2. Už Darbuotojai, atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi pildymą, paskiriami Centro direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo)įsakymu. 15.316.3. Užpildytus Užpildyti ir atsakingų asmenų pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius. Patvirtinti atsakingo asmens pasirašyti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijaibuhalterijai mėnesiui pasibaigus per vieną darbo dieną iki darbo dienos pabaigos. 15.416.4. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko asmenines sąskaitas avansą, yra surašomas atlyginimų išmokėjimo žiniaraštis. 15.516.5. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.616.6. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus kompiuteriniu būdu arba ranka užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 15.716.7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsakingas darbuotojas, direktoriaus įsakymu paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. Kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo grafiką ir pats pildo savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jis privalo pateikti savo užpildytą ir pasirašytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, kurį direktorius paskyrė atsakingu už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, paskutinę mėnesio darbo dieną. 15.816.8. Buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų arba raštu įteikia darbuotojams jų atsiskaitymo lapelius į raštinęlapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į jų asmeninį elektroninį paštą.Darbuotojo: Jei nedalyvauja pensijų kaupime Jei dalyvauja pensijų kaupime minimaliai +1,8% Jei dalyvauja pensijų kaupime +3% Pensijų socialinis draudimas 8,72 10,52 11,72 Ligos socialinis draudimas 2,09 2,09 2,09 Motinystės socialinis draudimas 1,71 1,71 1,71 Sveikatos draudimas 6,98 6,98 6,98 Iš viso: 19,5 21,3 22,5 15.916.9. Darbdavio: 16.10. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui pateikti buhalterijai paklausimą raštu per dvidešimt dienų nuo atsiskaitymo lapelio pateikimo. bazinis darbo užmokestis, kuris nustatomas, kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga taip taip priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą (pedagoginiai darbuotojaipvz., kolegų pavadavimas) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams taip taip darbo sutarties, darbo apmokėjimo tvarkos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį, taip pat premijos už pasiektus tikslus, nustatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms (techninis personalas)pvz., kurie praneš buhalterei.už ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį, būtinai tai nurodant vadovo įsakyme) ne taip

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.116.1. Darbo laiko apskaita tvarkoma vadovo įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi . Pedagogų darbo laiko apskaitos programa PASKATAžiniaraščiuose atskirai žymimos kontaktinės valandos, valandos, skirtos pasiruošimo kontaktinėms valandoms ir valandos, skirtos bendruomenės poreikiams. 15.216.2. Už Darbuotojai, atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo)pildymą, paskiriami Įstaigos vadovo įsakymu. 15.316.3. Užpildytus ir atsakingų asmenų atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktoriusvadovas. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijaibuhalterijai per tris darbo dienas mėnesiui pasibaigus. 15.416.4. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko asmenines sąskaitas avansą, yra surašomas atlyginimų išmokėjimo žiniaraštis. 15.516.5. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.616.6. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus kompiuteriniu būdu arba ranka užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 15.716.7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsakingas darbuotojas, direktoriaus įsakymu paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. Kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo grafiką ir pats pildo savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jis privalo pateikti savo užpildytą ir pasirašytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, kurį direktorius paskyrė atsakingu už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, paskutinę mėnesio darbo dieną. 15.816.8. Buhalteris Vyriausias buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų arba raštu įteikia darbuotojams jų atsiskaitymo lapelius į raštinęlapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į jų asmeninį elektroninį paštą.Darbuotojo: Jei nedalyvauja pensijų kaupime Jei dalyvauja pensijų kaupime minimaliai +2,4% Jei dalyvauja pensijų kaupime +3% Pensijų socialinis draudimas 8,72 11,12 11,72 Ligos socialinis draudimas 2,09 4,49 2,09 Motinystės socialinis draudimas 1,71 4,11 1,71 Sveikatos draudimas 6,98 9,38 6,98 Iš viso: 19,5 21,9 22,5 1,45% 15.916.9. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui pateikti buhalterijai paklausimą raštu per dvidešimt dienų nuo atsiskaitymo lapelio pateikimo. bazinis darbo užmokestis, kuris nustatomas, kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga taip taip priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą (pedagoginiai darbuotojaipvz., kolegų pavadavimas) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams taip taip darbo sutarties, darbo apmokėjimo tvarkos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį, taip pat premijos už pasiektus tikslus, nustatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms (techninis personalas)pvz., kurie praneš buhalterei.už ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį, būtinai tai nurodant vadovo įsakyme) ne taip

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.1. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi darbo laiko apskaitos programa PASKATA. 15.2. Už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo). 15.3100. Užpildytus ir atsakingų asmenų atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktoriusvadovas. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijaibuhalterijai per tris darbo dienas mėnesiui pasibaigus. 15.4101. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko asmenines sąskaitas avansą, yra surašomas atlyginimų išmokėjimo žiniaraštis. 15.5102. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.6103. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus kompiuteriniu būdu užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 15.7104. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsakingas darbuotojas, direktoriaus įsakymu paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. Kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo grafiką ir pats pildo savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jis privalo pateikti savo užpildytą ir pasirašytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, kurį direktorius paskyrė atsakingu už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, paskutinę mėnesio darbo dieną. 15.8105. Buhalteris Kauno biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos specialistas elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų įteikia darbuotojams jų atsiskaitymo lapelius į raštinęlapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į jų asmeninį elektroninį paštą. 15.9106. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui pateikti buhalterijai paklausimą raštu per dvidešimt dienų nuo atsiskaitymo lapelio pateikimo. bazinis darbo užmokestis, kuris nustatomas, kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga taip taip priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą (pedagoginiai darbuotojaipvz., kolegų taip taip darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį, taip pat premijos už pasiektus tikslus, nustatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms (pvz., už ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį, būtinai tai nurodant vadovo įsakyme) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams ne taip 107. Darbo laiko struktūra nurodoma darbo grafike ir (techninis personalas), kurie praneš buhaltereiar) pamokų tvarkaraščiuose. Norma nustatoma individualiai – pagal darbo sutartyje numatytą režimą.

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.18. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi darbo laiko apskaitos programa PASKATA. 15.2. Už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi žymima pagal gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo). 15.3. Užpildytus ir atsakingų asmenų pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijai. 15.4. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. 15.5. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.6. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus užpildytą patvirtintą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Žiniaraštį pildo paskirtas darbuotojas. 15.79. Į darbo laiko apskaitos žiniaraštį (2 priedas) surašomi šie duomenys: visų mokykloje dirbančių darbuotojų vardai, pavardės, jų pareigos (profesija, kvalifikacinė kategorija) ir nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį. 10. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyježiniaraštį užpildo mokyklos direktoriaus paskirtas asmuo arba jį pavaduojantis darbuotojas. Kompiuteriu žymi kiekvieną dieną dirbtą laiką ir neatvykimo į darbą atvejus. Darbo laikas žymimas valandomis, o neatvykimo į darbą atvejams taikomas sutartinis žymėjimas (3 priedas). 11. Mokyklos darbuotojas, atsakingas darbuotojas, direktoriaus paskirtas už darbo laiko kontrolę ir apskaitos žiniaraščio pildymą, nurodo paskutinę mėnesio darbo dieną darbo laiko apskaitos žiniaraštį pristato mokyklos direktoriui patvirtinti, patvirtinus užregistruoja gimnazijos raštinėje ir pristato į mokyklos buhalteriją. 12. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kiekvienam darbuotojui skiriamos 3 eilutės: 12.1. pirmoje eilutėje nurodomas faktiškai dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejai; 12.2. antroje eilutėje nurodomas laikas, kai dėl didelio darbo krūvio dirbama po darbo valandų, poilsio ar švenčių dienomis; 12.3. trečioje eilutėje siūloma žymėti neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 111 straipsnio 2 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui; 12.4. esant poreikiui, galima darbuotojui priskirti daugiau eilučių (pvz., vaduojant kitą darbuotoją). 13. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio 1–12 skiltyse nurodomas darbo laiko balansas. Xxx atskirai nurodytos 3 pagrindinės grupės: 13.1. faktiškai dirbtas laikas; 13.2. neatvykimas į darbą; 13.3. nedirbtas laikas, prilygintas darbo laikui. 14. Faktiškai dirbtą laiką sudaro darbo tvarkos taisyklėse ir darbo sutartyje numatytas kasdienis darbo laikas ir viršvalandžiai. Tarnybinės komandiruotės prilyginamos faktiškai dirbtam laikui. 15. Darbuotojai, dirbantys viršvalandžius bei poilsio ar švenčių dienomis, informuoja apie tai asmenį, vedantį darbo laiko apskaitą, kuris apie tokį darbą atžymi žiniaraščio antroje eilutėje. Darbuotojas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po to, kai dirbo viršvalandžius, ar pirmą darbo dieną po dirbtų poilsio ar švenčių dienų pateikia ataskaitą apie dirbtą laiką. 15.816. Buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų atsiskaitymo lapelius Apskaitos žiniaraščio 10 ir 11 skiltyse nurodomi kiekvieno darbuotojo neatvykimo į raštinędarbą atvejai per mėnesį pagal atskiras jų rūšis. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į jų asmeninį elektroninį paštąJiems taikomas sutartinis žymėjimas (9 žiniaraščio skiltis). 15.917. DarbuotojasDarbo laiko apskaitos žiniaraščio faktiškai dirbto laiko ir neatvykimo į darbą atvejų per mėnesį suminėje eilutėje nurodomas faktiškai dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejų skaičius. 18. Siekiant išanalizuoti, nesutinkantis su priskaitytu kaip panaudojamas darbo užmokesčiulaikas, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui (pedagoginiai darbuotojai) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams (techninis personalas)sudaroma tarnybinių komandiruočių ir neatvykimo į darbą suvestinė ir pateikiama žiniaraščio pabaigoje. 19. Darbuotojams, kurie praneš buhaltereipagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato mokyklos direktorius, suderinęs su darbuotoju. Esant būtinybei, tokių pareigų sąrašas nustatomas darbo tvarkos taisyklėse.

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.163. Darbo laiko apskaita tvarkoma gimnazijos direktoriaus įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi . Pedagogų darbo laiko apskaitos programa PASKATAžiniaraščiuose atskirai žymimos kontaktinės valandos, valandos, skirtos pasiruošimo kontaktinėms valandoms ir valandos, skirtos bendruomenės poreikiams. 15.264. Už Darbuotojai, atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi pildymą, paskiriami gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo)įsakymu. 15.365. Užpildytus ir atsakingų asmenų atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijaibuhalterijai per tris darbo dienas mėnesiui pasibaigus. 15.466. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko asmenines sąskaitas avansą, yra surašomas atlyginimų išmokėjimo žiniaraštis. 15.567. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.668. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, paskaičiuojami pateikus kompiuteriniu būdu arba ranka užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 15.769. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, žiniaraštyje atsakingas darbuotojas, direktoriaus įsakymu paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. Kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo grafiką ir pats pildo savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jis privalo pateikti savo užpildytą ir pasirašytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, kurį direktorius paskyrė atsakingu už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, paskutinę mėnesio darbo dieną. 15.870. Buhalteris Vyriausias buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų arba raštu įteikia darbuotojams jų atsiskaitymo lapelius į raštinęlapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į jų asmeninį elektroninį paštą. 15.971. Darbuotojo: Jei nedalyvauja pensijų kaupime Jei dalyvauja pensijų kaupime +3 proc. Pensijų socialinis draudimas 8,72 11,72 Ligos socialinis draudimas 1,99 1,99 Motinystės socialinis draudimas 1,81 1,81 Sveikatos draudimas 6,98 6,98 72. Darbdavio – 1,45 proc. 73. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui (pedagoginiai darbuotojai) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams (techninis personalas), kurie praneš buhaltereipateikti buhalterijai paklausimą raštu per dvidešimt dienų nuo atsiskaitymo lapelio pateikimo.

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.17. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi darbo laiko apskaitos programa PASKATA. 15.2. Už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą Darbuotojai atsakingi direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo). 15.3. Užpildytus ir atsakingų asmenų pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijai. 15.4. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. 15.5. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.6. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus užpildytą už darbo laiko apskaitos žiniaraštį, pildo jį kiekvieną dieną. 15.78. Darbo Pasibaigus mėnesiui, šio mėnesio paskutinę darbo dieną užpildyti ir atsakingų asmenų pasirašyti darbo laiko žiniaraščiai pateikiami Centralizuotos apskaitos įstaigos atsakingam asmeniui. Šis darbuotojas, priimdamas darbo laiko apskaitos žiniaraštyježiniaraštį, atsakingas darbuotojas, direktoriaus paskirtas už patikrina visų rekvizitų užpildymo teisingumą. Visiškai ir teisingai įformintas darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymąapskaitos žiniaraštis yra pagrindas skaičiuoti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį. 9. Kiekvieną mėnesį darbo užmokestis darbuotojams skaičiuojamas, nurodo atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką. 15.810. Buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų atsiskaitymo lapelius į raštinę. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kiekvienam darbuotojui skiriamos 3 eilutės: 10.1. Pirmojoje eilutėje nurodoma faktiškai dirbtas laikas, komandiruotės ir neatvykimo į jų asmeninį elektroninį paštądarbą atvejai 10.2. Antrojoje eilutėje nurodoma laikas, dirbtas pagal papildomus susitarimus pavadavimai, kurie pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką. 15.910.3. DarbuotojasTrečioje eilutėje nurodoma laikas, nesutinkantis su priskaitytu dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo užmokesčiusąlygų, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui (pedagoginiai darbuotojai) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams (techninis personalas)ir darbo pertraukos, kurie praneš buhaltereikurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką.

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.116.1. Darbo laiko apskaita tvarkoma vadovo įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi . Pedagogų darbo laiko apskaitos programa PASKATAžiniaraščiuose atskirai žymimos kontaktinės valandos, valandos, skirtos pasiruošimo kontaktinėms valandoms ir valandos, skirtos bendruomenės poreikiams. 15.216.2. Už Darbuotojai, atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo)pildymą, paskiriami Įstaigos vadovo įsakymu. 15.316.3. Užpildytus ir atsakingų asmenų atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktoriusvadovas. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijaibuhalterijai per tris darbo dienas mėnesiui pasibaigus. 15.416.4. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko asmenines sąskaitas avansą, yra surašomas atlyginimų išmokėjimo žiniaraštis. 15.516.5. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.616.6. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus kompiuteriniu būdu arba ranka užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 15.716.7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsakingas darbuotojas, direktoriaus įsakymu paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. Kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo grafiką ir pats pildo savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jis privalo pateikti savo užpildytą ir pasirašytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, kurį direktorius paskyrė atsakingu už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, paskutinę mėnesio darbo dieną. 15.816.8. Buhalteris Vyriausias buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų arba raštu įteikia darbuotojams jų atsiskaitymo lapelius į raštinęlapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų išskaičiuo tų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į jų asmeninį elektroninį paštą.Darbuotojo: Jei nedalyvauja pensijų kaupime Jei dalyvauja pensijų kaupime minimaliai +2,1% Jei dalyvauja pensijų kaupime +3% Pensijų socialinis draudimas 8,72 10,55 11,72 Ligos socialinis draudimas 2,09 2,09 2,09 Motinystės socialinis draudimas 1,71 1,71 1,71 Sveikatos draudimas 6,98 6,98 6,98 Iš viso: 19,5 21,3 22,5 1,45% 15.916.9. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui pateikti buhalter ija i paklausimą raštu per dvidešimt dienų nuo atsiskaitymo lapelio pateikimo. bazinis darbo užmokestis, kuris nustatomas, kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga taip taip priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą (pedagoginiai darbuotojaipvz., kolegų pavadavimas) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams taip taip darbo sutarties, darbo apmokėjimo tvarkos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį, taip pat premijos už pasiektus tikslus, nustatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms (techninis personalas)pvz., kurie praneš buhalterei.už ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį, būtinai tai nurodant vadovo įsakyme) ne taip

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.116.1. Darbo laiko apskaita tvarkoma vadovo įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi . Pedagogų darbo laiko apskaitos programa PASKATAžiniaraščiuose atskirai žymimos kontaktinės valandos, valandos, skirtos pasiruošimo kontaktinėms valandoms ir valandos, skirtos bendruomenės poreikiams. 15.216.2. Už Darbuotojas, atsakingas už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi pildymą, paskiriamas Įstaigos direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo)įsakymu. 15.316.3. Užpildytus ir atsakingų asmenų atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijaibuhalterijai per tris darbo dienas mėnesiui pasibaigus. 15.416.4. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko asmenines sąskaitas avansą, yra surašomas atlyginimų išmokėjimo žiniaraštis. 15.516.5. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.616.6. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus kompiuteriniu būdu arba ranka užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 15.716.7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsakingas darbuotojas, direktoriaus įsakymu paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. 15.816.8. Buhalteris Vyriausiasis finansininkas elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų arba raštu įteikia darbuotojams jų atsiskaitymo lapelius į raštinęlapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į jų asmeninį elektroninį paštą. 15.916.9. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui pateikti buhalterijai paklausimą raštu per dvidešimt dienų nuo atsiskaitymo lapelio pateikimo. bazinis darbo užmokestis, kuris nustatomas, kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga taip taip priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą (pedagoginiai darbuotojaipvz., kolegų pavadavimas) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams taip taip darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį, taip pat premijos už pasiektus tikslus, nustatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms (techninis personalas)pvz., kurie praneš buhalterei.už ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį, būtinai tai nurodant vadovo įsakyme) ne taip

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.1. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi darbo laiko apskaitos programa PASKATA. 15.2. Už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo). 15.3. Užpildytus ir atsakingų asmenų pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijai. 15.4. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. 15.5. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. 15.6. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 15.7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsakingas darbuotojas, direktoriaus paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. 15.8. Buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų atsiskaitymo lapelius į raštinęlapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į Direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams įteikia darbuotojams jų asmeninį elektroninį paštąatsiskaitymo lapelius. 15.9. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui (pedagoginiai darbuotojai) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams (techninis personalas), kurie praneš buhalterei.

DARBO LAIKO APSKAITA. 15.149.1. Darbo laiko apskaita tvarkoma vadovo įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi darbo žiniaraščiuose .Darbo laiko apskaitos programa PASKATA.žiniaraščiuose žymimas faktiškai išdirbtų valandų skaičius, neatvykimo į darbą dienų skaičius žymimas L raide, atostogos raide A. 15.249.2. Už Darbuotojai, atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pedagoginių darbuotojų) ir direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams (techninio personalo)pildymą, paskiriami Mokyklos vadovo įsakymu. 15.349.3. Užpildytus ir atsakingų asmenų atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktoriusvadovas. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijaibuhalterijai per tris darbo dienas mėnesiui pasibaigus. 15.449.4. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama atlyginimo suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį.sumos ir išmokama iki 20 d. 15.549.5. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei.būklei ir išmokamas iki kito mėnesio 10 d. 15.649.6. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus kompiuteriniu būdu užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 15.749.7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsakingas darbuotojas, direktoriaus įsakymu paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. Kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo grafiką ir pats pildo savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jis privalo pateikti savo užpildytą ir pasirašytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, kurį direktorius paskyrė atsakingu už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, paskutinę mėnesio darbo dieną. 15.849.8. Buhalteris elektroniniu paštu atsiunčia darbuotojų Vyriausias buhalteris raštu įteikia darbuotojams jų atsiskaitymo lapelius į raštinęlapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Raštinės vadovė atlyginimo lapelius išsiunčia kiekvienam darbuotojui į jų asmeninį elektroninį paštą. 15.9. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pranešti direktoriaus pavaduotojai ugdymui (pedagoginiai darbuotojai) arba direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams (techninis personalas), kurie praneš buhalterei.