Common use of DARBO UŽMOKESTIS Clause in Contracts

DARBO UŽMOKESTIS. 35. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatos. 36. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 37. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 38. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 39. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 35119. Darbo Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio tvarką ir sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TARįstatymas, 2017-01-31Vyriausybės nutarimai, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatosŠvietimo ir mokslo ministerijos teisiniai aktai, kiti teisiniai dokumentai. 36120. Darbuotojams darbo užmokestisDarbo užmokestį sudaro: pareiginė alga (120.1.pareiginė alga; 120.2.priemokos. 121. Lopšelyje-darželyje dirbančių darbuotojų pareiginės algos pastovioji koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos valstybės ir kintamoji dalys arba pastovioji dalissavivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu. 122. Darbuotojams, dirbantiems nepilną darbo dieną ar turintiems nepilną darbo krūvį, darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui pagal pareiginę algą. 123. Darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo lopšelio-darželio direktoriaus pavaduotojas ugdymui. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai darbo užmokesčio paskaičiavimui pateikiami buhalteriui iki einamo mėnesio 26 dienos. Jei po žiniaraščių pateikimo atsiranda neatitikimų (dėl ligos ar kitų priežasčių), priemokossudaromas patikslintas darbo laiko apskaitos žiniaraštis, premijos mokamos Įstaigos kurio pagrindu šį ar kitą mėnesį daromas darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentųužmokesčio perskaičiavimas. 37124. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas Xxxxx užmokestis darbuotojams pervedamas į asmeninę darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštusąskaitą banke. 38125. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarkaXxxxx užmokestis už kasmetines atostogas mokamas darbuotojui ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. 39126. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus)santykių pasibaigimą, papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemojekai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštuLietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais. 40127. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi Darbuotojas turi teisę gauti informaciją apie jam priskaičiuotą darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesįužmokestį. Šią informaciją suteikia buhalteris. 41128. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą Paskaičiavus mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl buhalteris pateikia darbuotojui atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) lapelį.

DARBO UŽMOKESTIS. 3549. Darbo Darbuotojų darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatosįstatymas. 3650. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. Nekvalifikuotam darbui priskiriamų pareigybių sąrašas nurodomas darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje. 3751. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 3852. Darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimas organizuojamas Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės, nustatyta tvarka. Atlikus darbuotojų kasmetinį veiklos vertinimą pagal jiems nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir vertinimo rodiklius, nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis vieneriems metams. 53. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį direktoriaus nustatytomis dienomis. Darbo užmokestis gali būti mokamas ne rečiau kaip vieną kartą per mėnesį, esant raštiškam darbuotojo prašymui. Pinigai pervedami į vieną asmeninę darbuotojo sąskaitą nurodytame banke. Atsiskaitymo lapeliai apie priskaičiuotą ir išmokėtą mėnesio darbo užmokestį pateikiami į nurodytą darbuotojo elektroninį paštą. 54. Darbuotojams, laikinų darbų darbininkams, neturintiems elektroninio pašto, informaciją, siunčiamą elektroniniu pranešimu, ir atsiskaitymo lapelius apie priskaičiuotą ir išmokėtą mėnesio darbo užmokestį iš elektroninės sistemos išspausdina darbuotojas apskaičiuojantis darbo užmokestį. 55. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar ir švenčių dienomis bei viršvalandinį darbą mokama Darbo Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. 3956. Konkretūs atskirų pareigybių Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų įstatymų nustatyta tvarka ir kvalifikacijos šiais atvejais: 56.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms; 56.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų; 56.3. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui; 56.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (Darbo kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (Darbo kodekso 58 straipsnis); 56.5. išskaita iš darbo užmokesčio padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai nustatomas išskaitos pagrindas. 57. Duomenys apie darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus užmokestį teikiami ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir skelbiami teisės aktų nustatyta tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 3599. Darbo Darbuotojų darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatosir komisijų narių atlygio už darbą įstatymas. 36100. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos lopšelio-darželio darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. Nekvalifikuotam darbui priskiriamų pareigybių sąrašas nurodomas lopšelio-darželio darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje. 37101. Darbo krūvio, kitų (išskyrus darbo apmokėjimo sąlygas, kurių keitimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas) darbo sutarties sąlygų keitimas galimas esant raštiškam darbuotojo sutikimui. 102. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštupasirašytinai ar elektroniniu pranešimu, kuris įsegamas į darbuotojo asmens bylą. Tokiu atveju parašas, jog darbuotojas supažindintas su teisės aktu, nereikalingas. 38103. Darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimas organizuojamas darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Atlikus darbuotojų kasmetinį veiklos vertinimą pagal jiems nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir vertinimo rodiklius bei pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų vykdymą nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis iki kito darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo. 104. Darbuotojams pareiginė alga, priedai, priemokos mokamos ir apskaičiuojamos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. 105. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: atlyginimas iki mėnesio 10 d., avansas 20 d. Darbo užmokestis gali būti mokamas ne rečiau kaip vieną kartą per mėnesį, esant raštiškam darbuotojo prašymui. 106. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar ir švenčių dienomis bei viršvalandinį darbą mokama Darbo Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. 39107. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos Duomenys apie darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus užmokestį teikiami ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir skelbiami teisės aktų nustatyta tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 3534.1. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Kėdainių lopšelio-darželio ,,Žilvitis“ darbo užmokestis skaičiuojamas vadovaujantis: Lietuvos Respublikos valstybės Valstybės ir savivaldybių Savivaldybių įstaigų darbuotojų apmokėjimo įstatymu 2017 m. sausio 17 d. Nr.XIII-198, darbuotojams dirbantiems pagal darbo apmokėjimo įstatymas (TARsutartis, 2017-01-31vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Nrkitais teisiniais dokumentais; 34.2. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatos. 36. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 37. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 38. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 39. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas mokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d.mėnesį 8-tą ir 20-tą dienomis, likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį.pinigus pervedant į asmenines darbuotojų sąskaitas bankuose; 4134.3. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos vyr. buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą išduoda darbuotojams atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį; 34.4. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidencialiužmokestis mokamas ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki prasidedant kasmetinėms atostogoms; 34.5. darbas virš nustatytos darbo trukmės nelaikomas viršvalandiniu darbu, todėl atsiskaitymo lapeliai turi o laikomas papildomu darbu. Darbo užmokestis gal būti atiduodami asmeniškai kiekvienam mokamas kaip pavadavimas arba mokamos priemokos už papildomą darbą, kuris viršija tiesioginį darbą ar viršija darbus, kurių nėra pareiginiuose aprašymuose; 34.6. keičiantis darbuotojų pareigybėms (pavadavimo, atostogų metu) sudaromi sutarimai su darbuotoju dėl papildomo darbo; 34.7. lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu, darbuotojui (įteikia sutikus pasirašytinai, gali jam pavesti atlikti pareigybės aprašyme nenumatytas funkcijas, atsiradusias dėl laikinai nesančio darbuotojo. Darbuotojo pavadavimas laikomas papildomu darbu ir už jį gali būti mokama priemoka; 34.8. konkrečius lopšelyje-darželyje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų tarnybinių atlyginimų koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius arba jo įgaliotas asmuo) įstatymų numatyta tvarka.

DARBO UŽMOKESTIS. 3527. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatos. 3628. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 3729. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 3830. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 3931. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 4032. Darbo Xxxxx užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 19 d., likusi darbo užmokesčio dalis – nuo 4 iki kito mėnesio 15 8 sekančio d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 3572. Darbo užmokesčio tvarką ir sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, reguliuoja Lietuvos Respublikos valstybės Vyriausybės nutarimai, Švietimo ir savivaldybių įstaigų darbuotojų mokslo ministerijos teisės aktai, Klaipėdos Lopšelio-darželio „Šaltinėlis“ darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatossistema. 3673. Darbuotojams Konkrečius Įstaigoje dirbančių pagal darbo užmokestis: pareiginė alga sutartis darbuotojų tarnybinių atlyginimų (pareiginės algos pastovioji tarifinių atlygių) koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius, suderinęs su darbo taryba ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentųsu steigėju. 37. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 38. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 39. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 4074. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 mokamas du kartus per mėnesį: avansas mokamas mėnesį iki einamojo mėnesio 10 d. ir 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis d. pinigus pervedant į asmenines darbuotojų sąskaitas banke. Jeigu yra darbuotojo rašytinis prašymas – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 4175. Darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo Įstaigos direktoriaus pavaduotojas – aptarnaujančiam personalui, direktoriaus pavaduotojas ugdymui – pedagoginiams darbuotojams. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami darbo užmokesčio paskaičiavimui Biudžetinių įstaigų buhalterinės centralizuotos apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą skyriui paskutinę mėnesio darbo užmokestįdieną. Informacija Jei po žiniaraščių pateikimo atsiranda neatitikimų (dėl ligos ar kitų priežasčių), sudaromas patikslintas darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kurio pagrindu šį ar kitą mėnesį daromas darbo užmokesčio paskaičiavimas. 76. Visiems darbuotojams už praėjusį atsiskaitymo laikotarpį kartą per mėnesį įteikiami arba atsiunčiami darbuotojo nurodytu e-paštu atsiskaitymo lapeliai, kuriuose įrašoma informacija apie darbuotojo gaunamą darbuotojui apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas, apie dirbto darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) laiko trukmę.

DARBO UŽMOKESTIS. 35100. Xxxxx užmokestis yra atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. 101. Mokyklos darbuotojo darbo užmokestį sudaro: tarnybinis atlyginimas, priedai, priemokos. 102. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, užmokestis pedagogams ir kitiems pedagoginiams darbuotojams skaičiuojamas ir mokamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės švietimo ir savivaldybių mokslo ministro nustatytu švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatostvarkos aprašu. 36103. Darbuotojams Vyrams ir moterims už tokį pat ar lygiavertį darbą mokamas vienodas darbo užmokestis: pareiginė . 104. Vyriausybė nustato minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą. 105. Darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už nustatytus minimaliuosius dydžius. 106. Xxxxx užmokestis mokamas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. 107. Tarnybinio atlyginimo priedai gali būti mokami už: 107.1. papildomai atliekamus darbus; 107.2. aukštą kvalifikaciją, skubių, svarbių ar sudėtingų darbų (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)užduočių) vykdymą; 107.3. laikinai nesančio darbuotojo pavadavimą; 107.4. priedai skiriami direktoriaus įsakymu. Įstaigos vadovas apie tai informuoja kolektyvą. 108. Esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, priemokoskai kurių pareigybių darbuotojams mokamas valandinis tarifinis darbo užmokestis. 109. Pagal darbo sutartį, premijos mokamos Įstaigos dirbant ne visą darbo apmokėjimo sistemoje dieną, ar ne pilną darbo savaitę, darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbamam laikui. 110. Atlyginimai mokami darbo sutartyje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentųDarbdavys neapmokestinamai perveda darbuotojų atlyginimus į sąskaitas banke arba sudaro sąlygas pasiimti grynuosius pinigus kasoje. 37111. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientasEsant darbuotojo įsipareigojimų trečiosioms šalims, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyjekai darbdaviui pateikiamas nurodymas mokėti atlyginimą daugiau nei į vieną sąskaitą, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštuuž antrą ir tolesnius mokėjimus, banko mokesčius, moka darbuotojas. 38112. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, už darbą švenčių dieną, už darbą poilsio ar švenčių dienomis dieną mokama Darbo kodekso įstatymų nustatyta tvarka. 39. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40113. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam o jeigu yra darbuotojo prašymuiraštiškas prašymas, darbo užmokestis mokamas - kartą per mėnesį. 41114. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestįiki jų įsigaliojimo. 115. Informacija Duomenys apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidencialiteikiami ar skelbiami tik įstatymų nustatytais atvejais arba darbuotojo sutikimu. Xxxxxxxxx ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę. 116. Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį.

DARBO UŽMOKESTIS. 3537. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Xxxxxxxxx įsipareigoja mokėti darbo užmokestį Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų įstatymų, kitų teisės aktų, darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatos. 36. Darbuotojams sistemos ir darbuotojo darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje sutartyje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 37. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 38. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, Darbo apmokėjimą mokykloje reglamentuoja patvirtinta darbo apmokėjimo sistema. 39. Darbuotojo prašymu darbo laikas poilsio ar švenčių dienomis mokama ar viršvalandinio darbo laikas, pagal Darbo kodekso nustatyta tvarka. 39144 str. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus)1-4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštugali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. 40. Darbo Darbuotojo nesutikimas dirbti sumažintu darbo krūviu negali būti teisinis pagrindas nutraukti darbo sutartį. 41. Xxxxx užmokestis darbuotojams išmokamas 2 du kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam einamąjį mėn. Xxxxx darbuotojo prašymuiraštišką prašymą, darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį. 4142. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į Už gerą darbo pareigų vykdymą, už pasiektus gerus darbo rezultatus ir atliktas užduotis, esant palankioms finansinėms aplinkybėms (fondo ekonomija) Darbdavys gali skirti premijas, priemokas, priedus. Xxxxxxxxx privalo apie tai informuoti Xxxxx tarybą ir profesinę sąjungą, skirdamas premiją, priemoką, priedo dydį, nurodo finansavimo šaltinį. Premijų ir priemokų skyrimo tvarka nustatoma darbo apmokėjimo sistemoje. 43. Darbdavys, skirdamas pedagogą pavaduoti atlikti nesančio darbe mokytojo funkcijas, pamokas, įsipareigoja apmokėti pavaduojančiajam pagal jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio dalykinę kvalifikacinę kategoriją ir darbo užmokestįstažą. Informacija apie darbuotojo gaunamą Pavaduoti skiriama šalims susitarus. Negalima vienu metu pavaduoti daugiau, kaip vieno pedagoginio darbuotojo. 44. Darbo sutarčiai pasibaigus, su atleidžiamu darbuotoju visiškai atsiskaitoma paskutinę jo darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) dieną.

DARBO UŽMOKESTIS. 3589. Darbo Darbuotojų darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatosįstatymas. 3690. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos Centro darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar įgūdžiai, gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 3791. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštupasirašytinai ar elektroniniu pranešimu, kuris įsegamas į darbuotojo asmens bylą. Tokiu atveju parašas, kad darbuotojas supažindintas su teisės aktu, nereikalingas. 3892. Už viršvalandinį darbąDarbuotojų kasmetinės veiklos vertinimas organizuojamas Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu, tvarka, o meno darbuotojų – Valstybės ir savivaldybių įstaigų kultūros ir meno darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos kultūros ministro nustatyta tvarka. Atlikus darbuotojų kasmetinį veiklos vertinimą pagal jiems nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir vertinimo rodiklius, nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis vieniems metams. 93. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį. Darbo užmokestis mokamas iki sekančio mėnesio 5 d., avansas – iki einamo mėnesio 20 d. Pinigai pervedami į vieną asmeninę darbuotojo sąskaitą nurodytame banke. Atsiskaitymo lapeliai apie priskaičiuotą ir išmokėtą mėnesio darbo užmokestį pateikiami elektroniniu paštu, darbuotojams, kurie neturi galimybės naudotis el.paštu, atsiskaitymo lapeliai spausdinami (jiems paprašius). 94. Darbo užmokestį sudaro: 94.1. darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį – pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, mokėjimas už darbą naktįpoilsio ir švenčių dienomis, poilsio premijos. 94.2. pareiginės algos dydis apskaičiuojamas taikant koeficientus, kurių pagrindu imamas Lietuvos Respublikos Seimo nustatytas bazinės algos dydis. 95. Darbuotojams iš sutaupytų darbo užmokesčio lėšų gali būti skiriamos priemokos, premijos vadovaujantis 2017-02-01 Centro direktoriaus įsakymu Nr. OV-6 patvirtinta Krekenavos kultūros centro darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistema. 96. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar švenčių dienomis mokama kitų įstatymų nustatyta tvarka ir šiais atvejais: 96.1. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų; 96.2. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui; 96.3. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (darbo kodekso 55 str.) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (Darbo kodekso 58 str.); 96.4. išskaita iš darbo užmokesčio padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai nustatomas išskaitos pagrindas. 97. Duomenys apie darbuotojų darbo užmokestį teikiami ir skelbiami teisės aktų nustatyta tvarka. 39. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 351. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lopšelio-darželio darbuotojų darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos mokamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei įstatymo ir kitų teisės aktų nuostatos.nustatyta tvarka.. 362. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos lopšelio-darželio darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. Nekvalifikuotam darbui priskiriamų pareigybių sąrašas nurodomas lopšelio-darželio darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemoje. 373. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštupasirašytinai ar elektroniniu pranešimu, kuris įsegamas į darbuotojo asmens bylą. Tokiu atveju parašas, jog darbuotojas supažindintas su teisės aktu, nereikalingas. 384. Darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimas organizuojamas Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės, nustatyta tvarka. Atlikus darbuotojų kasmetinį veiklos vertinimą pagal jiems nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir vertinimo rodiklius, nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis vieniems metams. 5. Lopšelio-darželio darbuotojams priemokos mokamos ir apskaičiuojamos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo nustatyta tvarka. Lopšelio-darželio darbuotojams gali būti mokamos priemokos už: 5.1. įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, – iki 30 procentų pareiginės algos; 5.2. papildomų užduočių atlikimą, kai atliekamos pareigybės aprašyme nenustatytos funkcijos (pavadavimas laikino nedarbingumo laikotarpiu, kitos papildomos užduotys, suformuluotos raštu), – iki 30 procentų pareiginės algos; 5.3. darbą kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis – iki 20 procentų pareiginės algos. 6. Lopšelio-darželio darbuotojams skiriama bendra priedų ir priemokų suma apskaičiuojama Lietuvos Respublikos valstybės savivaldybės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo nustatyta tvarka. 7. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: atlyginimas 5 d., avansas 20 d. Darbo užmokestis gali būti mokamas ne rečiau kaip vieną kartą per mėnesį, esant raštiškam darbuotojo prašymui. Pinigai pervedami į vieną asmeninę darbuotojo sąskaitą nurodytame banke. Atsiskaitymo lapelius apie priskaičiuotą ir išmokėtą mėnesio darbo užmokestį buhalteris atiduota darbuotojui į rankas. 8. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar ir švenčių dienomis bei viršvalandinį darbą mokama Darbo Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. 399. Konkretūs atskirų pareigybių Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų įstatymų nustatyta tvarka ir kvalifikacijos šiais atvejais: 9.1. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų; 9.2. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui; 9.3. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (Darbo kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (Darbo kodekso 58 straipsnis); 9.4. išskaita iš darbo užmokesčio padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai nustatomas išskaitos pagrindas. 10. Duomenys apie darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus užmokestį teikiami ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir skelbiami teisės aktų nustatyta tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas 11.Už kasmetines atostogas darbuotojui mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, jo vidutinis darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį(atostoginiai). Keisti kasmetinių atostogų pinigais negalima. Kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama tik darbuotojo atleidimo atveju, jei iki atleidžiant darbuotoją, jis nepageidauja pasinaudoti neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis, ir nėra praradęs teisės į kasmetines atostogas, nes nėra pasinaudojęs jomis dėl nuo darbuotojo priklausančių priežasčių trejus metus. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 3527. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-2017- 01764) bei kitų teisės aktų nuostatos. 3628. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos Mokyklos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 3729. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 3830. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 3931. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 4032. Darbo Xxxxx užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 19 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 7 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 3539. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Xxxxxxxxx įsipareigoja mokėti darbo užmokestį Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų įstatymų, kitų teisės aktų, darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatos. 36. Darbuotojams sistemos ir darbuotojo darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje sutartyje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 37. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 38. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 39. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo apmokėjimo sistema nustatoma šios kolektyvinės sutarties priede ir yra neatskiriama sutarties dalis. 41. Xxxxxxx darbuotojo darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje. 42. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš Darbo kodekso 144 str. 1-4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. 43. Darbuotojo nesutikimas dirbti sumažintu darbo krūviu negali būti teisėtas pagrindas nutraukti darbo sutartį. 44. Xxxxx užmokestis darbuotojams išmokamas 2 du kartus per mėnesį: avansas mokamas iki mėnesį einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki 22 dienos ir kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam iki 7 dienos, bet ne vėliau kaip 7 kalendorinės dienos nuo mėnesio pabaigos. Xxxxx darbuotojo prašymuiraštišką prašymą, darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį. 4145. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną Apie paskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų, trukmę, Darbdavys vieną kartą per mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą raštu pateikia informaciją (popierinius arba elektroninius darbo užmokesčio atsiskaitymo lapelius lapelius) darbuotojui. 46. Darbuotojai apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą sutarties sąlygų ir darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai sąlygų pakeitimą turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba įspėti ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį. 47. Už gerą darbo pareigų vykdymą, nepriekaištingą darbą, neatvykusių į darbą mokytojų pavadavimą, taip pat už pasiektus darbo rezultatus, Xxxxxxxxx gali skirti premijas, priemokas. Premijų ir priemokų skyrimo tvarka nustatoma darbo apmokėjimo sistemoje ir šioje Kolektyvinėje sutartyje: 47.1. už pavadavimą sujungtose grupėse, atliekant nustatytas pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, mokamas 50% tarifinio valandinio atlygio dydžio priedas; 47.2. už pavadavimą, atliekant nustatytas pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas viršijant nustatytą darbo laiko trukmę, mokamas 100% tarifinio valandinio atlygio dydžio priedas; 48. Darbo sutarčiai pasibaigus, su atleidžiamu darbuotoju visiškai atsiskaitoma paskutinę jo įgaliotas asmuo) darbo dieną.

DARBO UŽMOKESTIS. 3598. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatos. 36. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 37. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 38. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 39. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos Mokyklos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus tvarką ir maksimalus)sąlygas reglamentuoja Vyriausybės nutarimai, papildomo Švietimo, mokslo ir sporto ministerijos teisiniai aktai, kiti teisiniai dokumentai ir Mokyklos darbo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, sistema. 99. Konkrečius Mokykloje dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato Mokyklos darbo apmokėjimo sistemojesistema, kuri turi būti suderinta su kuria darbuotojai yra supažindinami raštusteigėju ir prieš tvirtinant direktoriui, įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūras su darbuotojus atstovaujančiu organu. 40100. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus mokamas vieną kartą per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d.mėnesį (išskyrus atvejus, likusi kai darbuotojas prašo mokėti avansą) ir pervedamas į asmeninę darbuotojo sąskaitą. 101. Esant galimybei, visiems darbuotojams Mokyklos administracijos ir Mokyklos tarybos nutarimu, vadovaujantis LR Vyriausybės nutarimais, iš sutaupyto darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymuifondo gali būti mokamos premijos ir darbo priemokos, kaip tai numatyta Mokyklos darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesįapmokėjimo sistemoje. 41102. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą Visi darbuotojai darbo užmokestį yra konfidencialiuž atostogas gauna ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki prasidedant atostogoms arba, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia esant jų sutikimui, kartu su darbo užmokesčiu. 103. Už nepriekaištingą pareigų atlikimą darbuotojus mokyklos direktorius arba jo įgaliotas asmuo) gali darbuotojus skatinti padėka, siūlyti kandidatus savivaldybės ar valstybės apdovanojimams gauti. 104. Darbuotojų materialinis skatinimas ir pašalpų skyrimas vykdomas taip, kaip nurodyta Mokyklos darbo apmokėjimo apraše. 105. Darbuotojas nei materialiai, nei nematerialiai neskatinamas, jei per paskutinius dvylika mėnesių jam buvo įformintas darbo pareigų pažeidimas

DARBO UŽMOKESTIS. 3528. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatos. 3629. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 3730. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas suderinamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 3831. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 3932. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 4033. Darbo Xxxxx užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 23 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 8 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 3567. Kiekvienoje darbo sutartyje su darbuotoju yra nustatomas darbo užmokestis per mėnesį. Konkretus darbo užmokestis darbuotojui nustatomas vadovaujantis Įstaigoje patvirtinta darbo apmokėjimo sistema. Įstaigos siekis yra mokėti teisingo dydžio darbo užmokestį, vadovaujantis bendrais darbo veiklos rezultatais bei atsižvelgiant į esamus pokyčius rinkoje. 68. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksasužmokestis per mėnesį, dirbantiems visą darbo dieną, negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų Vyriausybės patvirtintą minimalųjį darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatosužmokestį. 3669. Darbuotojams Minimalusis darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali užmokestis ( minimalusis valandinis atlygis ar minimalioji mėnesinė alga alga) mokama tik už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 3770. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 38. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 39. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo Xxxxx užmokestis darbuotojams išmokamas 2 mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. . Esant rašytiniam raštiškam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas išmokamas vieną kartą per mėnesį, 10-12 dienomis. Dėl objektyvių priežasčių darbo užmokestis gali būti išmokamas ir kitomis dienomis, tačiau ne vėliau kaip per 10 darbo dienų, pasibaigus kalendoriniam mėnesiui. 4171. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną Darbo užmokestis pervedamas į vieną darbuotojo nurodytą sąskaitą banke. 72. Įstaiga vieną kartą per mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius darbuotojo nurodytu asmeninio arba tarnybinio elektroninio pašto adresu pateikia informaciją apie išmokėtą mėnesio darbuotojui apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo užmokestįlaiko trukmę, atskirai nurodydama viršvalandinių darbų trukmę. Darbuotojams, nesinaudojantiems elektroniniu paštu arba dėl kitų priežasčių negalint šios informacijos pateikti elektronine forma , ji pateikiama raštu, atspausdinus dokumentą. Informacija apie darbuotojo gaunamą visų darbuotojų vidutinį darbo užmokestį yra konfidencialiskelbiama Įstaigos interneto puslapyje. 73. Darbdavys turi teisę daryti išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio šiais atvejais: 73.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms; 73.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų; 73.3. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui; 73.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (pagal darbo kodekso 55 straipsnį) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva ( pagal darbo kodekso 58 straipsnį); 73.5. kitais įstatymų nustatytais atvejais ( antstolių , sodros, mokesčių inspekcijos ir pan. reikalavimu). 74. Jeigu darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo, už šį laikotarpį jam darbo užmokestis nemokamas. 75. Darbuotojo darbo užmokestis yra konfidenciali informacija, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) ji nėra aptarinėjama su kitais Įstaigos darbuotojais( išskyrus Įstaigos administraciją ir tarnybų vadovus), nei su kitų įmonių darbuotojais.

DARBO UŽMOKESTIS. 35. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatos. 36. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 37. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 38. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 39. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 4023. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d.yra atlyginimas už darbą, likusi atliekamą pagal darbo sutartį. 24. Darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo atliekamų pareigų ir joms nustatyto darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymuikoeficiento. 25. Vyriausybė nustato minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą. 26. Darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už numatytus minimaliuosius dydžius. 27. Konkrečios darbo apmokėjimo sąlygos, dydžiai, profesijų ir pareigų tarifiniai ir kvalifikaciniai reikalavimai, darbo normos, darbų ir darbuotojų tarifikavimo tvarka nustatomi teisės aktų nustatyta tvarka, mokyklos vadovo įsakymuose. 28. Ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba mokama už atliktą darbą. 29. Xxxxx užmokestis mokamas kartą ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. 4130. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal Kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, sporto mokyklos ar darbuotojų kategorijos darbo užmokestįapmokėjimas. Informacija Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. 31. Duomenys apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidencialiteikiami ar skelbiami tik įstatymų nustatytais atvejais arba darbuotojų sutikimu. 32. Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį.

DARBO UŽMOKESTIS. 3537. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Įstaigos darbuotojų darbas apmokamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, 17 įstatymu Nr. XIII-198 (toliau – Įstatymas) ir Centro darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašu, patvirtintu Centro direktoriaus 2017-01764) bei kitų 02-01 įsakymu Nr. 1-12-09 (toliau – Aprašas). Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis nustatomas pasirašant darbo sutartį, vadovaujantis teisės aktų nuostatosaktais. 3638. Darbuotojams Visiems įstaigos darbuotojams garantuojamas minimalus atlyginimas, lygus Lietuvos Respublikoje patvirtintam minimaliam mėnesiniam atlyginimui (MMA). Darbuotojų darbo užmokestis: užmokestį sudaro: 1) pareiginė alga (pareiginės algos mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis); 2) priemokos; 3) mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 37. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 38. Už nakties bei viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarkabudėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų; 4) premijos. Mokytojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priedą ir pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. 39. Konkretūs atskirų pareigybių Darbuotojų pareiginės algos pastovioji ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus kintamoji dalys nustatomos ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų mokamos vadovaujantis Įstatymu ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštuAprašu. Darbininkams mokama tik pastovioji pareiginės algos dalis. 40. Darbo užmokestis Priemokos ir premijos darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesįskiriamos vadovaujantis Įstatymu ir Xxxxxx. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų įstaigos darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka ir vadovaujantis Aprašu. 42. Įstaigos darbuotojams gali būti skiriamos materialinės pašalpos vadovaujantis Įstatymu ir Aprašu. 43. Jei darbuotojas dirba nepilną darbo dieną, jam mokamas atlyginimas proporcingai dirbtam laikui. 44. Darbo užmokesčio nustatymo ir mokėjimo tvarką reglamentuoja Aprašas. 45. Darbo užmokesčio mokėjimą už darbuotojų atostogas reglamentuoja Aprašas. 46. Centro direktorius atsiskaito su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo asmeninį elektroninį paštą atleidimo dieną, jeigu xxxxxxxxx ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) tvarka.

DARBO UŽMOKESTIS. 35106. Darbo Darbuotojų darbo užmokesčio tvarką ir sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TARįstatymas, 2017Lopšelio-01-31darželio darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatoskuris nustato darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, materialines pašalpas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą. 36107. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji Direktorius tvirtina darbuotojų pareigybių sąrašus, aprašymus vadovaudamasis Lietuvos Respublikos ūkio ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriaus kodu ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentųpritaikydamas profesijos pavadinimą konkrečiai pareigybei įvardinti. 37108. Pareiginės Konkrečius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientaskoeficientus pagal Lopšelio-darželio darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos apraše numatytus koeficientus nustato Lopšelio-darželio direktorius. Kintamosios dalies dydžius pagal Lopšelio-darželio darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą nustato Lopšelio-darželio direktorius, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštuįvertinęs praėjusių metų veiklą. 38109. Už viršvalandinį darbąDarbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarkanevykdomas kasmetinis veiklos vertinimas. 39110. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos Priemokos, premijos, materialinės pašalpos mokamos vadovaujantis Lopšelio-darželio darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštutvarkos aprašu. 40111. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas mokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41pinigus pervedant į asmenines darbuotojų sąskaitas banke. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos Vyriausiasis buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išduoda ar išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą elektroniniu paštu darbuotojams atsiskaitymo lapelius apie priskaitytą, išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. 112. Informacija apie Darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį, esant raštiškam darbuotojo gaunamą prašymui. 113. Už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per 10 darbo užmokestį yra konfidencialidienų nuo jo pabaigos. 114. Vadovaujantis Darbo kodeksu ar kitų įstatymų nustatytais atvejais, todėl atsiskaitymo lapeliai turi darbuotojams gali būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) daromos išskaitos iš darbo užmokesčio. 115. Su kasdien pildomu darbo laiko apskaitos žiniaraščiu darbuotojai gali susipažinti pas direktoriaus pavaduotoją ugdymui kiekvieną darbo dieną.

DARBO UŽMOKESTIS. 35111. Darbo užmokesčio tvarką ir sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, 2017 m. sausio 17 d. Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatosXIII-198 ir kiti teisiniai dokumentai. 36112. Darbuotojams Darbo užmokestį sudaro: 112.1. tarnybinis atlyginimas; 112.2. priedai; 112.3. priemokos. 113. Konkrečius Lopšelyje-darželyje dirbančių pagal darbo užmokestis: pareiginė alga sutartis darbuotojų tarnybinių atlyginimų (pareiginės algos pastovioji tarifinių atlygių) koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius, suderinęs su Lopšelio-darželio darbo taryba ir kintamoji dalys arba pastovioji dalissu steigėju. 114. Darbuotojams, dirbantiems nepilną darbo dieną ar turintiems nepilną darbo krūvį, darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui pagal tarifinį atlygį. 115. Darbuotojams, dirbantiems poilsio, švenčių dienomis ar naktį darbas apmokamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu. 116. Darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo Lopšelio-darželio direktoriaus pavaduotojas ugdymui ir direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir bendriesiems klausimams.. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai darbo užmokesčio paskaičiavimui pateikiami Centralizuotam biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos skyriui paskutinę mėnesio darbo dieną. Jei po žiniaraščių pateikimo atsiranda neatitikimų (dėl ligos ar kitų priežasčių), priemokossudaromas patikslintas darbo laiko apskaitos žiniaraštis, premijos mokamos Įstaigos kurio pagrindu šį ar kitą mėnesį daromas darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentųužmokesčio perskaičiavimas. 37. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 38. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 39. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40117. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 mokamas du kartus per mėnesį: avansas mokamas – nuo 20 iki 25 dienos, alga – einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis nuo 5 iki 10 dienos. Jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41118. Biudžetinių Xxxxx užmokestis darbuotojams pervedamas į asmeninę darbuotojo sąskaitą. 119. Xxxxx užmokestis už kasmetines atostogas mokamas darbuotojui ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. 120. Atleidžiant darbuotoją iš darbo, jei jis turi nepanaudotų atostogų likutį, skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas arba leidžiama išnaudoti susikaupusią atostogų dalį. 121. Paskaičiavus mėnesio darbo užmokestį, Centralizuoto biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą skyriaus specialistas pateikia darbuotojui atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) lapelį.

DARBO UŽMOKESTIS. 35113. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksasLopšelio-darželio darbuotojams darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje jos pasirašymo metu, vadovaujantis galiojančiais Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TARįstatymu, 2017-01-31Lietuvos Respublikos Vyriausybes nutarimais, NrŠvietimo ir Mokslo ministro įsakymais, Klaipėdos miesto savivaldybes administracijos tarybos sprendimais, nustatytu tarnybinio atlyginimo koeficientu, įvertinant darbuotojo išsilavinimą, stažą, kvalifikacinę kategoriją. 114. 2017-01764) bei kitų Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį – 10 ir 25 d., pinigus pervedant į asmenines darbuotojų sąskaitas. Atsiskaitymo lapeliai apie mėnesio darbo užmokestį pateikiami darbuotojų nurodytu elektroniniu paštu. 115. Darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį, esant raštiškam darbuotojo prašymui. 116. Duomenys apie darbuotojų darbo užmokestį teikiami ir skelbiami teisės aktų nuostatos. 36. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 37. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 38. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 39117. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio dydžiai fondas) už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo trukmės. Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individuliai su kuruojančiu vadovu ir/ar Lopšelio- darželio direktoriumi. 118. Nepedagoginiams darbuotojams Lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos direktoriaus pavaduotojo teikimu, nurodant priemokos mokėjimo pagrindą. 119. Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, šios užduotys turi būti realios (minimalus ir maksimalustokios, kurias reikia faktiškai vykdyti), papildomo apmokėjimo suformuluotos aiškiai, suprantamai, trunkančios visą tą laikotarpį, kuriam yra nustatomos. Šios pareigos ar užduotys xxxxxxxxx Xxxxxxxx-darželio direktoriaus įsakymu. Priemokos šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas, jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos, tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai šiame siūlyme turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) nurodomos priemokos mokėjimo nutraukimo aplinkybės).

DARBO UŽMOKESTIS. 358. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764užmokestį sudaro: 1) bei kitų teisės aktų nuostatos. 36. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis); 2) priemokos; 3) mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, priemokosnakties bei viršvalandinį darbą, premijos mokamos Įstaigos budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų; 4) premijos. 9. Darbo apmokėjimo sistema nustatoma vidaus tvarkos taisyklėse. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija nustato jos reguliavimo sričiai priskirtų biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarkasistemą. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentųDarbo apmokėjimas vyksta pagal Įstaigos direktoriaus patvirtintą darbo apmokėjimo tvarkos aprašą. 3710. Pareiginės algos bazinis dydis. Ateinančių finansinių metų pareiginės algos bazinis dydis, atsižvelgiant į praėjusių metų vidutinę metinę infliaciją (skaičiuojant nacionalinį vartotojų kainų indeksą) ir kitų vidutinio darbo užmokesčio viešajame sektoriuje dydžiui bei kitimui poveikį turinčių veiksnių įtaką, nustatomas nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje. Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje sulygtą pareiginės algos bazinį dydį tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas iki Lietuvos Respublikos Seimo pavasario sesijos pabaigos. Tvirtinamas naujas pareiginės algos bazinis dydis negali būti mažesnis už esamą pareiginės algos bazinį dydį, išskyrus atvejus, kai iš esmės pablogėja valstybės ekonominė ir finansinė būklė. 11. Jeigu nacionalinė kolektyvinė sutartis nėra sudaryta arba pakeista iki einamųjų metų birželio 1 dienos, ateinančių finansinių metų pareiginės algos bazinį dydį Lietuvos Respublikos Vyriausybės teikimu, atsižvelgdamas į šio straipsnio 1 dalyje numatytas aplinkybes, tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas iki Lietuvos Respublikos Seimo pavasario sesijos pabaigos. 12. Pareiginės algos pastovioji dalis darbuotojams, išskyrus darbininkus, nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio. 13. Įstaigos struktūrinių padalinių vadovų ir jų pavaduotojų, išskyrus mokyklų ugdymą organizuojančių skyrių vedėjus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma, atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos. 14. Kvalifikuotiems darbuotojams, specialistams, pavaduotojai ūkiui nustatomas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, atsižvelgiant į įgytos profesinio darbo patirties dydį, kuris apskaičiuojamas sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas darbas ar vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos, veiklos sudėtingumą, atsakomybės lygį, papildomų įgūdžių, reikalingų einamoms pareigoms turėjimą, esant pakankamam darbo užmokesčio fondui kasmet gali būti didinamas 0,05 koeficiento už kiekvienus įstaigoje išdirbtus metus. 15. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio. 16. Darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal darbo apmokėjimo tvarkoje numatytus koeficientus nustato įstaigos vadovas, o biudžetinės įstaigos vadovo – savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija. 17. Įstaigos darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal įstaigos darbo apmokėjimo tvarką. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštupatirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai. 3818. Už viršvalandinį darbąMokytojams, darbą naktįspecialiesiems pedagogams, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarkasocialiniam pedagogui, logopedui nustatomas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas atsižvelgiant į įgytą kvalifikacinę kategoriją, darbo stažą, veiklos sudėtingumą. 3919. Konkretūs atskirų pareigybių Direktoriaus pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir kvalifikacijos veiklos sudėtingumą. 20. Pareigybių, kurias einant atliekamas darbas yra laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina švietimo ir mokslo ministras. 21. Mokytojų (išskyrus trenerius) ir pagalbos mokiniui specialistų, pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, kvalifikacinei kategorijai, veiklos sudėtingumui 22. Pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas. 23. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies. 24. Nepedagoginių darbuotojų pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams ir ne ilgiau kaip iki to darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo. 25. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato įstaigos vadovas atsižvelgdamas į darbuotojų veiklos sudėtingumą, atsakomybės lygį, papildomų įgūdžių, reikalingų einamoms pareigoms turėjimą, darbo krūvį: 26. Lopšelio-darželio „Vilnelė“ mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma; 27. Direktoriaus pavaduotojui ugdymui pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma įvertinus jo praėjusių metų veiklą; 28. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atsižvelgiant į turimą įstaigos darbo užmokesčio dydžiai (minimalus fondą ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštugali būti skiriama trumpesniam nei vieneri metai laikotarpiui. 4029. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesįnenustatoma. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 3550. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksasLR DK, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-2017- 01764) bei kitų teisės aktų nuostatos. 3651. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės pareiginė algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar arba išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 3752. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 3853. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso LR DK nustatyta tvarka. 3954. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 4055. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 23 d., likusi darbo užmokesčio dalis – - iki kito mėnesio 15 8 d. Esant d. esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 35. Darbo 27.Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatos. 36. Darbuotojams 28.Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 37. Pareiginės 29.Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyjenustatomas Įstaigos direktoriaus įsakymu, apie priemokų skyrimą su kuriuo darbuotojas informuojamas raštu. 38supažindinamas pasirašytinai. Už 30.Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 39. Konkretūs 31.Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo 32.Xxxxx užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 23 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 8 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 351. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lopšelio-darželio darbuotojų darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos mokamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei įstatymo ir kitų teisės aktų nuostatosnustatyta tvarka. 362. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos lopšelio-darželio darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. Nekvalifikuotam darbui priskiriamų pareigybių sąrašas nurodomas lopšelio-darželio darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemoje. 373. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštupasirašytinai ar elektroniniu pranešimu, kuris įsegamas į darbuotojo asmens bylą. Tokiu atveju parašas, jog darbuotojas supažindintas su teisės aktu, nereikalingas. 384. Darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimas organizuojamas Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės, nustatyta tvarka. Atlikus darbuotojų kasmetinį veiklos vertinimą pagal jiems nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir vertinimo rodiklius, nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis vieneriems metams. 5. Lopšelio-darželio darbuotojams priemokos mokamos ir apskaičiuojamos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo nustatyta tvarka. Lopšelio-darželio darbuotojams gali būti mokamos priemokos už: 5.1. įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, – iki 30 procentų pareiginės algos; 5.2. papildomų užduočių atlikimą, kai atliekamos pareigybės aprašyme nenustatytos funkcijos (pavadavimas laikino nedarbingumo laikotarpiu, kitos papildomos užduotys, suformuluotos raštu), – iki 30 procentų pareiginės algos; 5.3. darbą kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis – iki 20 procentų pareiginės algos. 6. Lopšelio-darželio darbuotojams skiriama bendra priedų ir priemokų suma apskaičiuojama Lietuvos Respublikos valstybės savivaldybės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo nustatyta tvarka. 7. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: atlyginimas 5 d., avansas 20 d. Darbo užmokestis gali būti mokamas ne rečiau kaip vieną kartą per mėnesį, esant raštiškam darbuotojo prašymui. Pinigai pervedami į vieną asmeninę darbuotojo sąskaitą nurodytame banke. Atsiskaitymo lapelius apie priskaičiuotą ir išmokėtą mėnesio darbo užmokestį buhalteris atiduota darbuotojui į rankas. 8. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar ir švenčių dienomis bei viršvalandinį darbą mokama Darbo Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. 399. Konkretūs atskirų pareigybių Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų įstatymų nustatyta tvarka ir kvalifikacijos šiais atvejais: 9.1. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų; 9.2. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui; 9.3. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (Darbo kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (Darbo kodekso 58 straipsnis); 9.4. išskaita iš darbo užmokesčio padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai nustatomas išskaitos pagrindas. 10. Duomenys apie darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus užmokestį teikiami ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir skelbiami teisės aktų nustatyta tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas 11.Už kasmetines atostogas darbuotojui mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, jo vidutinis darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį(atostoginiai). Keisti kasmetinių atostogų pinigais negalima. Kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama tik darbuotojo atleidimo atveju, jei iki atleidžiant darbuotoją, jis nepageidauja pasinaudoti neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis, ir nėra praradęs teisės į kasmetines atostogas, nes nėra pasinaudojęs jomis dėl nuo darbuotojo priklausančių priežasčių trejus metus. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 3526. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatos. 3627. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 3728. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 3829. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 3930. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 4031. Darbo Xxxxx užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. . Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 3552. Darbo Darbuotojų darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, – Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatosįstatymas. 3653. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. Nekvalifikuotam darbui priskiriamų pareigybių sąrašas nurodomas Švietimo centro darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemoje. 3754. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštupasirašytinai ar elektroniniu pranešimu, kuris įsegamas į darbuotojo asmens bylą. Tokiu atveju parašas, jog darbuotojas supažindintas su teisės aktu, nereikalingas. 3855. Darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimas organizuojamas Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės, nustatyta tvarka. Atlikus darbuotojų kasmetinį veiklos vertinimą pagal jiems nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir vertinimo rodiklius, nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis vieniems metams. 56. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: atlyginimas 10 d., avansas 23 d. Darbo užmokestis gali būti mokamas ne rečiau kaip vieną kartą per mėnesį, esant raštiškam darbuotojo prašymui. Pinigai pervedami į vieną asmeninę darbuotojo sąskaitą nurodytame banke. Atsiskaitymo lapeliai apie priskaičiuotą ir išmokėtą mėnesio darbo užmokestį pateikiami elektroniniu paštu. 57. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar ir švenčių dienomis bei viršvalandinį darbą mokama Darbo Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. 3958. Konkretūs atskirų pareigybių Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų įstatymų nustatyta tvarka ir kvalifikacijos šiais atvejais: 58.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms; 58.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų; 58.3. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui; 58.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (Darbo kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (Darbo kodekso 58 straipsnis); 58.5. išskaita iš darbo užmokesčio padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai nustatomas išskaitos pagrindas. 59. Duomenys apie darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus užmokestį teikiami ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir skelbiami teisės aktų nustatyta tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 35101. Darbo Darbuotojų darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymas (TAR, 2017ir Ramygalos lopšelio-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatosdarželio „Gandriukas“ Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema. 36102. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos lopšelio-darželio darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. Nekvalifikuotam darbui priskiriamų pareigybių sąrašas nurodomas lopšelio-darželio darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje. 37103. Darbo krūvio, kitų (išskyrus darbo apmokėjimo sąlygas, kurių keitimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas) darbo sutarties sąlygų keitimas galimas esant raštiškam darbuotojo sutikimui. 104. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštupasirašytinai ar elektroniniu pranešimu, kuris įsegamas į darbuotojo asmens bylą. Tokiu atveju parašas, jog darbuotojas supažindintas su teisės aktu, nereikalingas. 38105. Darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimas organizuojamas darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Atlikus darbuotojų kasmetinį veiklos vertinimą pagal jiems nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir vertinimo rodiklius bei pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų vykdymą nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis iki kito darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo. 106. Darbuotojams pareiginė alga, priedai, priemokos mokamos ir apskaičiuojamos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. 107. Xxxxx užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: avansas 20 d., o atlyginimas sekančio mėnesio 5 d. Darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį, esant darbuotojo sutikimui ir raštiškam prašymui. 108. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar ir švenčių dienomis bei viršvalandinį darbą mokama Darbo Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. 39109. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos Duomenys apie darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus užmokestį teikiami ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir skelbiami teisės aktų nustatyta tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 3565. Darbo Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatosir komisijų narių atlygio už darbą įstatymas. 3666. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos Mokyklos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. Nekvalifikuotam darbui priskiriamų pareigybių sąrašas nurodomas Mokyklos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemoje. 3767. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštupasirašytinai, kuris įsegamas į darbuotojo asmens bylą. Apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas pasirašytinai. 3868. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis kasmetinės veiklos vertinimas organizuojamas darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Atlikus darbuotojų kasmetinį veiklos vertinimą pagal jiems nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir vertinimo rodiklius bei pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų vykdymą nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis iki kito darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo. 69. Mokyklos direktorius, neviršydamas darbo užmokesčiui skirtų lėšų, gali nustatyti darbuotojams priedus už aukštą kvalifikaciją, skubių, svarbių ar sudėtingų darbų (užduočių) vykdymą, priemokas už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) atlikimą arba – rašytiniu darbuotojo sutikimu – papildomų darbų vykdymą (jeigu nesudaroma papildoma darbo sutartis) nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Bendra šių priedų ir priemokų suma neturi viršyti darbuotojui nustatyto tarnybinio atlyginimo dydžio. Priedas (priemoka) mažinamas arba panaikinamas, jeigu pablogėja tų asmenų darbo rezultatai arba jie nevykdo minėtų darbų. 70. Darbo užmokestis mokamas einamojo mėnesio 6 d., o jei ši diena poilsio – paskutinę darbo dieną, einančią prieš šią dieną. 71. Avansas išmokamas einamojo mėnesio 25 d., o jei ši diena poilsio – paskutinę darbo dieną, einančią prieš šią dieną. Darbo užmokestis gali būti mokamas ne rečiau kaip vieną kartą per mėnesį, esant raštiškam darbuotojo prašymui. Pinigai pervedami į vieną asmeninę darbuotojo sąskaitą nurodytame banke. Atsiskaitymo lapeliai apie priskaičiuotą ir išmokamą mėnesio darbo užmokestį pateikiami elektroniniu paštu. 72. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar ir švenčių dienomis bei viršvalandinį darbą mokama Darbo Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. 3973. Konkretūs atskirų pareigybių Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų įstatymų nustatyta tvarka ir kvalifikacijos šiais atvejais: 73.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms; 73.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų; 73.3. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui; 73.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (Darbo kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (Darbo kodekso 58 straipsnis); 73.5. išskaita iš darbo užmokesčio padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai nustatomas išskaitos pagrindas. 74. Duomenys apie darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus užmokestį teikiami ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir skelbiami teisės aktų nustatyta tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 3558. Darbo Lopšelio-darželio darbuotojų darbo užmokesčio tvarką ir sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymas (TARir Šiaulių lopšelio-darželio „Vaikystė“ darbuotojų, 2017-01-31dirbančių pagal darbo sutartis, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatosdarbo apmokėjimo sistema. 3659. Darbuotojams darbo užmokestis: Darbo užmokestį sudaro: 59.1. pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji alga; 59.2. priemokos; 59.3. piniginė išmoka už atliktą darbą; 59.4. mokėjimas už darbą poilsio ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis)švenčių dienomis, priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai nakties ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 37. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 38. Už viršvalandinį darbą, darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, budėjimą; 59.5. kintamoji dalis, skiriama darbuotojui, atsižvelgiant į jo praėjusių kalendorinių metų veiklos vertinimą Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą naktįįstatymo ir Šiaulių lopšelio-darželio „Vaikystė darbuotojų, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemos nustatyta tvarka. 3960. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos Konkrečius lopšelyje-darželyje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginės algos koeficientus bei kitas darbo užmokesčio dydžiai (minimalus sąlygas nustato direktorius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų ir maksimalus)komisijų narių darbo apmokėjimo įstatymu. 61. Darbuotojams, papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarkadirbantiems nepilną darbo dieną ar turintiems nepilną darbo krūvį, darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui pagal tarifinį atlygį. 62. Xxxxx užmokestis lopšelio-darželio darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį pervedant į jų nurodytas banko atsiskaitomąsias sąskaitas. Mėnesio 20–23 dienomis išmokamas ne didesnis nei pusės darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos dydžio avansas, o mėnesio 5–8 dienomis – likusioji darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami užmokesčio dalis. Vieną kartą per mėnesį darbo užmokestis gali būti mokamas tik darbuotojui pateikus prašymą raštu. 4063. Darbo Xxxxx užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas už kasmetines atostogas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d.ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią arba kartu su darbo užmokesčiu, likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam atsižvelgiant į darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesįprašymą. 4164. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidencialiAtleidžiant darbuotoją iš darbo, todėl atsiskaitymo lapeliai jei jis turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius nepanaudotų atostogų likutį, skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas arba jo įgaliotas asmuo) leidžiama išnaudoti susikaupusią atostogų dalį.

DARBO UŽMOKESTIS. 3534. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksasužmokestis, kuris apskaičiuojamas Lietuvos Respublikos valstybės įstatymų ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatos. 36. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 37. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 38. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 39. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 mokamas du kartus per mėnesį: avansas mokamas , ne vėliau kaip iki einamojo kiekvieno mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam 8 ir 23 dienos. Pinigai pervedami į darbuotojo prašymui, asmeninę sąskaitą jo pasirinktame banke. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį. 35. Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies, jei tai reglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti teisės aktai, nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis, jei tai reglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti teisės aktai, gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieneriems metams. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal Mokyklos darbo apmokėjimo aprašą nustato Mokyklos direktorius, atsižvelgiant į mokyklos biudžetą, o Mokyklos direktoriui, įvertinus jo praėjusių metų veiklą, – savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija. 36. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. 37. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų darbo užmokesčio. 38. Darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias Mokyklos veiklai užduotis. Taip pat ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, įvertinus labai gerai darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio.Jos skiriamos neviršijant Mokyklai darbo užmokesčiui skirtų lėšų. 39. Darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama ne mažiau kaip 1 MMA materialinė pašalpa iš Mokyklai skirtų lėšų. 40. Mirus darbuotojui, jo šeimos nariams iš Mokyklai skirtų lėšų gali būti išmokama vidutinio atlyginimo dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia Materialinę pašalpą darbuotojams skiria Mokyklos direktorius, atsižvelgdamas į DK ir įstaigai skirtas lėšas. 42. Darbuotojui prašant, raštinės administratorius išduoda pažymą apie jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio užimamas Mokykloje pareigas, darbo užmokestįkrūvį, grafiką, darbo stažą. 43. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai Visi mokyklos darbuotojai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) raštiškai supažindinti su galiojančiu Darbo apmokėjimo sistemos aprašu.

DARBO UŽMOKESTIS. 35Mokėjimai Priemokos* Ligos pašalpa iš darbdavio lėšų Vienkartinė išmokos Kitos išmokos** 23 pav. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksasstruktūra materialinės pašalpos premijos *už papildomą darbą, Lietuvos Respublikos valstybės papildomų pareigų, užduočių vykdymą; **kompensacijos už nepanaudotas atostogas, „mamadieniai“, kt. Šaltinis: Globos namų pateikti duomenys. Didžiausią darbo užmokesčio dalį sudaro pareiginės algos pastovioji dalis – 68,66 proc. nuo visos 2020 m. IV ketv. darbo užmokesčio priskaitytos sumos, kintamoji dalis – 7,16 proc., premijos – 7,14 proc., kitos išmokos – 5,39 proc., apmokėjimai už darbą nakties metu – 4,08 proc. Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas ir komisijų narių atlygio už darbą įstatyme105 nustatyta, kad „Biudžetinių įstaigų darbuotojams gali būti skiriamos premijos, neviršijant biudžetinės įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų: <...> atlikus vienkartines biudžetinės įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis; <...> labai gerai įvertinus biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklą; <...>.“ (TAR12 p. 1 d.). Kolektyvinėje sutartyje106 nustatyta, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatos. 36. Darbuotojams kad „Darbuotojai skatinami neviršijant darbo užmokestisužmokesčiui skirtų lėšų šiais atvejais: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 37. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 38. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 39. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos <...> darbuotojų 50 metų jubiliejaus proga – 1 MMA dydžio premija; <...> esant sutaupytam darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas fondui kartą per mėnesįmetus gali būti darbuotojams skiriama iki 1 MMA premija. <...>. 41“ (6.17 p.). Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio SADM rašte107 nurodyta, kad „<...> Vyriausybei padidinus asignavimus Socialinės apsaugos ir darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidencialiministerijai, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) jums bus paskirstytos lėšos, iš kurių bus galima mokėti premijas darbuotojams.

DARBO UŽMOKESTIS. 35. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatos. 3657. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos Lopšelio-darželio darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. Nekvalifikuotam darbui priskiriamų pareigybių sąrašas xxxxxxxxx Xxxxxxxx-darželio darbuotojų, darbo apmokėjimo sistemoje. 3758. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie . Apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštupasirašytinai ar elektroniniu pranešimu, kuris įsegamas į darbuotojo asmens bylą. Tokiu atveju parašas, jog darbuotojas supažindintas su teisės aktu, nereikalingas. 3859. Už viršvalandinį darbąDarbuotojų kasmetinės veiklos vertinimas organizuojamas Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo, darbą naktįpatvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės, poilsio nustatyta tvarka. Atlikus darbuotojų kasmetinį veiklos vertinimą pagal jiems nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir vertinimo rodiklius, nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis vieniems metams. 60. Xxxxx užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: atlyginimas 3 darbo dieną, avansas 12 darbo dieną. Xxxxx užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį, esant darbuotojo prašymui. Pinigai pervedami į vieną asmeninę darbuotojo sąskaitą nurodytame banke. Atsiskaitymo lapeliai apie priskaičiuotą ir išmokėtą mėnesio darbo užmokestį pateikiami elektroniniu būdu, arba asmeniškai darbuotojui. 61. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso kitų įstatymų nustatyta tvarka. 3962. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos Duomenys apie darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus užmokestį teikiami ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir skelbiami teisės aktų nustatyta tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 351. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lopšelio-darželio darbuotojų darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos mokamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei įstatymo ir kitų teisės aktų nuostatosnustatyta tvarka. 362. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos lopšelio-darželio darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. Nekvalifikuotam darbui priskiriamų pareigybių sąrašas nurodomas lopšelio-darželio darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemoje. 373. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštupasirašytinai ar elektroniniu pranešimu, kuris įsegamas į darbuotojo asmens bylą. Tokiu atveju parašas, jog darbuotojas supažindintas su teisės aktu, nereikalingas. 384. Darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimas organizuojamas Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės, nustatyta tvarka. Atlikus darbuotojų kasmetinį veiklos vertinimą pagal jiems nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir vertinimo rodiklius, nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis vieniems metams. 5. Lopšelio-darželio darbuotojams priemokos mokamos ir apskaičiuojamos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo nustatyta tvarka. Lopšelio-darželio darbuotojams gali būti mokamos priemokos už: 5.1. įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, – iki 30 procentų pareiginės algos; 5.2. papildomų užduočių atlikimą, kai atliekamos pareigybės aprašyme nenustatytos funkcijos (pavadavimas laikino nedarbingumo laikotarpiu, kitos papildomos užduotys, suformuluotos raštu), – iki 30 procentų pareiginės algos; 5.3. darbą kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis – iki 20 procentų pareiginės algos. 6. Lopšelio-darželio darbuotojams skiriama bendra priedų ir priemokų suma apskaičiuojama Lietuvos Respublikos valstybės savivaldybės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo nustatyta tvarka. 7. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: atlyginimas 5 d., avansas 20 d. Darbo užmokestis gali būti mokamas ne rečiau kaip vieną kartą per mėnesį, esant raštiškam darbuotojo prašymui. Pinigai pervedami į vieną asmeninę darbuotojo sąskaitą nurodytame banke. Atsiskaitymo lapelius apie priskaičiuotą ir išmokėtą mėnesio darbo užmokestį buhalteris atiduota darbuotojui į rankas. 8. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar ir švenčių dienomis bei viršvalandinį darbą mokama Darbo Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. 399. Konkretūs atskirų pareigybių Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų įstatymų nustatyta tvarka ir kvalifikacijos šiais atvejais: 9.1. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų; 9.2. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui; 9.3. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (Darbo kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (Darbo kodekso 58 straipsnis); 9.4. išskaita iš darbo užmokesčio padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai nustatomas išskaitos pagrindas. 10. Duomenys apie darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus užmokestį teikiami ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir skelbiami teisės aktų nustatyta tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas 11.Už kasmetines atostogas darbuotojui mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, jo vidutinis darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį(atostoginiai). Keisti kasmetinių atostogų pinigais negalima. Kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama tik darbuotojo atleidimo atveju, jei iki atleidžiant darbuotoją, jis nepageidauja pasinaudoti neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis, ir nėra praradęs teisės į kasmetines atostogas, nes nėra pasinaudojęs jomis dėl nuo darbuotojo priklausančių priežasčių trejus metus. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 3515. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksasPedagogo (pedagogai ir specialistai pedagogai, Lietuvos Respublikos išskyrus ugdymą organizuojančių skyrių vedėjus) darbo užmokestį sudaro: 1) Pareiginė alga (pastovioji dalis). Pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatos. 36. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 37įstatymo nuostatas. Pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. 2) Priemokos. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštudydžio. 38. Už 3) Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis ir esant nuokrypiams nuo normalių darbo sąlygų mokama Darbo LR darbo kodekso nustatyta tvarka. 394) Premijos. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos Pedagogams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias Įstaigos veiklai užduotis. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant Centrui darbo užmokesčiui skirtų lėšų. 16. Kitų darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai užmokestį sudaro: 1) Pareiginė alga (minimalus pastovioji dalis ir/ar kintamoji dalis (išskyrus nekvalifikuotus D lygio darbininkus, jiems kintamoji dalis nenustatoma). Pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal LR valstybės ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštuįstatymo nuostatas. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma 12 mėnesių. 402) Priemokos. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki einamojo mėnesio 25 d.30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 3) Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, likusi nakties bei viršvalandinį darbą ir esant nuokrypiams nuo normalių darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, sąlygų mokama LR darbo užmokestis mokamas kodekso nustatyta tvarka. 4) Premijos. Darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per mėnesįmetus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias Įstaigos veiklai užduotis ir už vertinimą „labai gerai“. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant Centrui darbo užmokesčiui skirtų lėšų. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 35113. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksasLopšelio-darželio darbuotojams darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje jos pasirašymo metu, vadovaujantis galiojančiais Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TARįstatymu, 2017-01-31Lietuvos Respublikos Vyriausybes nutarimais, NrŠvietimo ir Mokslo ministro įsakymais, Klaipėdos miesto savivaldybes administracijos tarybos sprendimais, nustatytu tarnybinio atlyginimo koeficientu, įvertinant darbuotojo išsilavinimą, stažą, kvalifikacinę kategoriją. 114. 2017-01764) bei kitų Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį iki 10 ir 21 dienos, pinigus pervedant į asmenines darbuotojų sąskaitas. Atsiskaitymo lapeliai apie mėnesio darbo užmokestį pateikiami darbuotojų nurodytu elektroniniu paštu. 115. Darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį, esant raštiškam darbuotojo prašymui. 116. Duomenys apie darbuotojų darbo užmokestį teikiami ir skelbiami teisės aktų nuostatos. 36. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. 37. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 38. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 39117. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio dydžiai fondas) už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo trukmės. Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individuliai su kuruojančiu vadovu ir/ar Lopšelio-darželio direktoriumi. 118. Nepedagoginiams darbuotojams Lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos direktoriaus pavaduotojo teikimu, nurodant priemokos mokėjimo pagrindą. 119. Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, šios užduotys turi būti realios (minimalus ir maksimalustokios, kurias reikia faktiškai vykdyti), papildomo apmokėjimo suformuluotos aiškiai, suprantamai, trunkančios visą tą laikotarpį, kuriam yra nustatomos. Šios pareigos ar užduotys xxxxxxxxx Xxxxxxxx-darželio direktoriaus įsakymu. Priemokos šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas, jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos, tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai šiame siūlyme turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) nurodomos priemokos mokėjimo nutraukimo aplinkybės).

DARBO UŽMOKESTIS. 358. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764užmokestį sudaro: 1) bei kitų teisės aktų nuostatos. 36. Darbuotojams darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis); 2) priemokos; 3) mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, priemokosnakties bei viršvalandinį darbą, premijos mokamos Įstaigos budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų; 4) premijos. 9. Darbo apmokėjimo sistema nustatoma vidaus tvarkos taisyklėse. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija nustato jos reguliavimo sričiai priskirtų biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarkasistemą. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentųDarbo apmokėjimas vyksta pagal Įstaigos direktoriaus patvirtintą darbo apmokėjimo tvarkos aprašą. 3710. Pareiginės algos bazinis dydis. Ateinančių finansinių metų pareiginės algos bazinis dydis, atsižvelgiant į praėjusių metų vidutinę metinę infliaciją (skaičiuojant nacionalinį vartotojų kainų indeksą) ir kitų vidutinio darbo užmokesčio viešajame sektoriuje dydžiui bei kitimui poveikį turinčių veiksnių įtaką, nustatomas nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje. Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje sulygtą pareiginės algos bazinį dydį tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas iki Lietuvos Respublikos Seimo pavasario sesijos pabaigos. Tvirtinamas naujas pareiginės algos bazinis dydis negali būti mažesnis už esamą pareiginės algos bazinį dydį, išskyrus atvejus, kai iš esmės pablogėja valstybės ekonominė ir finansinė būklė. 11. Jeigu nacionalinė kolektyvinė sutartis nėra sudaryta arba pakeista iki einamųjų metų birželio 1 dienos, ateinančių finansinių metų pareiginės algos bazinį dydį Lietuvos Respublikos Vyriausybės teikimu, atsižvelgdamas į šio straipsnio 1 dalyje numatytas aplinkybes, tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas iki Lietuvos Respublikos Seimo pavasario sesijos pabaigos. 12. Pareiginės algos pastovioji dalis darbuotojams, išskyrus darbininkus, nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos 13. Įstaigos struktūrinių padalinių vadovų ir jų pavaduotojų, išskyrus mokyklų ugdymą organizuojančių skyrių vedėjus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma, atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos. 14. Kvalifikuotiems darbuotojams, specialistams, pavaduotojai ūkiui nustatomas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, atsižvelgiant į įgytos profesinio darbo patirties dydį, kuris apskaičiuojamas sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas darbas ar vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos, veiklos sudėtingumą, atsakomybės lygį, papildomų įgūdžių, reikalingų einamoms pareigoms turėjimą, esant pakankamam darbo užmokesčio fondui kasmet gali būti didinamas 0,05 koeficiento už kiekvienus įstaigoje išdirbtus metus. 15. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio. 16. Darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal darbo apmokėjimo tvarkoje numatytus koeficientus nustato įstaigos vadovas, o biudžetinės įstaigos vadovo – savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija. 17. Įstaigos darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal įstaigos darbo apmokėjimo tvarką. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštupatirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai. 3818. Už viršvalandinį darbąMokytojams, darbą naktįspecialiesiems pedagogams, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarkasocialiniam pedagogui, logopedui nustatomas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas atsižvelgiant į įgytą kvalifikacinę kategoriją, darbo stažą, veiklos sudėtingumą. 3919. Konkretūs atskirų pareigybių Direktoriaus pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir kvalifikacijos veiklos sudėtingumą. 20. Pareigybių, kurias einant atliekamas darbas yra laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina švietimo ir mokslo ministras. 21. Mokytojų (išskyrus trenerius) ir pagalbos mokiniui specialistų, pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, kvalifikacinei kategorijai, veiklos sudėtingumui 22. Pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 23. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies. 24. nepedagoginių darbuotojų pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams ir ne ilgiau kaip iki to darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo. 25. konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato įstaigos vadovas atsižvelgdamas į darbuotojų veiklos sudėtingumą, atsakomybės lygį, papildomų įgūdžių, reikalingų einamoms pareigoms turėjimą, darbo krūvį: 26. lopšelio-darželio „Daigelis“ mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma; 27. direktoriaus pavaduotojui ugdymui pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma įvertinus jo praėjusių metų veiklą; 28. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atsižvelgiant į turimus darbo užmokesčio dydžiai (minimalus asignavimus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštugali būti skiriama trumpesniam nei vieneri metai laikotarpiui. 4029. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesįnenustatoma. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 3587. Darbo Darbuotojų darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TAR, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatosįstatymas. 3688. Darbuotojams Darbuotojų darbo užmokestisužmokestį sudaro: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos. 89. Priemokos, premijos mokamos Įstaigos gimnazijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. 90. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentų. Nekvalifikuotam darbui priskiriamų pareigybių sąrašas nurodomas gimnazijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemoje. 3791. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie . 92. Apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštupasirašytinai ar elektroniniu pranešimu, kuris įsegamas į darbuotojo asmens bylą. Tokiu atveju parašas, jog darbuotojas supažindintas su teisės aktu, nereikalingas. 3893. Pagalbinio personalo darbuotojų (išskyrus D lygio darbuotojus) kasmetinės veiklos vertinimas organizuojamas Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės, nustatyta tvarka. Atlikus darbuotojų kasmetinį veiklos vertinimą pagal jiems nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir vertinimo rodiklius, nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis vieneriems metams. 94. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: avansas 21 d., atlyginimas – 7 mėnesio dieną. Darbo užmokestis gali būti mokamas ne rečiau kaip vieną kartą per mėnesį, esant raštiškam darbuotojo prašymui. Pinigai pervedami į vieną asmeninę darbuotojo sąskaitą nurodytame banke. 95. Informacija apie darbuotojui apskaičiuotas, išskaičiuotas ir išmokėtas sumas teikiama darbuotojui prašant, darbuotojo nurodytu būdu, (raštu, elektroniniu paštu, ar kitais būdais). 96. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar ir švenčių dienomis bei viršvalandinį darbą mokama Darbo Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. 3997. Konkretūs atskirų pareigybių Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų įstatymų nustatyta tvarka ir kvalifikacijos šiais atvejais: 97.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms; 97.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų; 97.3. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui; 97.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (Darbo kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (Darbo kodekso 58 straipsnis); 97.5. išskaita iš darbo užmokesčio padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai nustatomas išskaitos pagrindas. 98. Duomenys apie darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus užmokestį teikiami ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir skelbiami teisės aktų nustatyta tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį: avansas mokamas iki einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. 41. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) .

DARBO UŽMOKESTIS. 3533. Darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Xxxxxxxxx įsipareigoja mokėti darbo užmokestį Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas (TARįstatymų, 2017-01-31, Nr. 2017-01764) bei kitų teisės aktų nuostatos, Darbdavio darbo apmokėjimo sistemos ir darbuotojo darbo sutartyje nustatyta tvarka. 34. Darbo apmokėjimo sistema nustatoma šios kolektyvinės sutarties priede ir yra neatskiriama sutarties dalis. 35. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš Darbo kodekso 144 str. 1-4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. 36. Darbuotojams Darbuotojo nesutikimas dirbti sumažintu darbo užmokestis: pareiginė alga (pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis), priemokos, premijos mokamos Įstaigos krūviu mokslo metu eigoje negali būti teisėtas pagrindas nutraukti darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. Minimali mėnesinė alga mokama tik už nekvalifikuotą darbą, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai ir profesiniai įgūdžiai ar gebėjimai, nereikalaujama turėti kvalifikaciją ar išsilavinimą pagrindžiančių dokumentųsutartį. 37. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje, apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas raštu. 38. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka. 39. Konkretūs atskirų pareigybių ir kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nurodomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, su kuria darbuotojai yra supažindinami raštu. 40. Darbo Xxxxx užmokestis darbuotojams išmokamas 2 du kartus per mėnesį: avansas mokamas iki mėnesį einamojo mėnesio 25 d., likusi darbo užmokesčio dalis – iki mėn. 8-12 dieną ir kito mėnesio 15 d. Esant rašytiniam 17-21 dieną, bet ne vėliau kaip 5 darbo dienos nuo mėnesio pabaigos. Xxxxx darbuotojo prašymuiraštišką prašymą, darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį. 4138. Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos buhalteris kiekvieną Apie paskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų, trukmę, Xxxxxxxxx vieną kartą per mėnesį direktoriui išsiunčia į jo asmeninį elektroninį paštą raštu pateikia informaciją (popierinius darbo užmokesčio atsiskaitymo lapelius lapelius) darbuotojui. 39. Darbuotojai apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą sutarties sąlygų ir darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai sąlygų pakeitimą turi būti atiduodami asmeniškai kiekvienam darbuotojui (įteikia direktorius arba jo įgaliotas asmuo) įspėti nevėliau kaip prieš vieną mėnesį. 40. Už gerą darbo pareigų vykdymą, nepriekaištingą darbą, taip pat už pasiektus darbo rezultatus, darbdavys gali skirti premijas, priemokas. Premijų ir priemokų skyrimo tvarka nustatoma Darbdavio darbo apmokėjimo sistemoje.