Common use of Darbuotojas privalo Clause in Contracts

Darbuotojas privalo. 37.1. laikytis darbo sutarties sąlygų ir kitų susitarimų, sudarytų tarp šalių; 37.2. dirbti dorai ir sąžiningai; 37.3. laiku ir kokybiškai atlikti pavestus darbus; 37.4. būti lojalus įstaigos atžvilgiu; 37.5. tausoti įstaigai priklausantį turtą; 37.6. xxxxx ir palaikyti gerą psichologinę atmosferą įstaigoje, puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką; 37.7. susipažinti su jam pateiktais įstaigos vietiniais (lokaliniais) norminiais teisės aktais (sutartimis, taisyklėmis, instrukcijomis, nuostatais, įsakymais, nurodymais ir kt.) pasirašytinai; 37.8. vykdyti įstaigos vietinių (lokalinių) norminių teisės aktų (sutarčių, taisyklių, instrukcijų, nuostatų, įsakymų, nurodymų ir kt.) reikalavimus bei įstaigos vadovo/tiesioginio vadovo žodžiu ir raštu pavestas užduotis; 37.9. dirbti saugiai, laikytis gaisrinės saugos, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų reikalavimų; 37.10. laikytis darbo drausmės (laiku ateiti į darbą ir pradėti darbą, laikytis nustatytos darbo laiko trukmės, visą darbo laiką skirti darbui, tiksliai ir laiku vykdyti įstaigos vadovo ir/ar tiesioginio vadovo nurodymus ir kt.); 37.11. negalintys atvykti į darbą laiku dėl kokių nors priežasčių ar susirgę, privalo nedelsiant iki darbo pradžios apie tai informuoti tiesioginį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis ir vėlavimo ar neatvykimo trukmę. Jeigu darbuotojas pats negali pranešti apie neatvykimą, vėlavimą, tai gali atlikti kiti; 37.12. ne vėliau kaip prieš savaitę informuoti tiesioginį vadovą apie planines operacijas, medicinines reabilitacijas, sanatorinius gydymus; 37.13. ne vėliau kaip prieš savaitę informuoti apie planuojamas tėvystės atostogas; 37.14. tikrintis sveikatą pagal įstaigos patvirtintą darbuotojų sveikatos tikrinimo grafiką; 37.15. pagal tiesioginio vadovo nurodymą pasitikrinti sveikatą anksčiau nei nustatyta 37.16. informaciją, kurios reikalauja įstaigos vadovas ar tiesioginis vadovas, pateikti ne vėliau, nei reikalauja nustatyti terminai; 37.17. valgyti tik poilsio kambariuose ar tam skirtose vietose; 37.18. tarnybiniu telefonu kalbėti tik darbo reikalais; 37.19. naudoti internetą ir elektroninį paštą tik darbo tikslais. Įstaiga turi teisę registruoti visą veiklą įstaigos interneto tinkluose ir ją sekti. Visi įeinantys ir išeinantys elektroniniai laiškai ir kitokio pobūdžio informacija ar duomenys gali būti įstaigos skaitomi, kopijuojami į įstaigos serverį, registruojami ir tikrinami. Įstaiga turi teisę atidaryti bei ištrinti visus minėtus elektroninius laiškus bei kitokio pobūdžio informaciją ar duomenis. Dėl šios priežasties, įstaiga nėra atsakinga už jokių darbuotojo privačios informacijos bei duomenų, esančių kompiuteryje, praradimą ar atskleidimą; 37.20. laikytis Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos aprašo reikalavimų (Priedas); 37.21. kilusius klausimus, abejones, konfliktines situacijas aptarti ir spręsti su tiesioginiu vadovu arba su įstaigos vadovu; 37.22. atsiliepiant į telefono skambučius, pasakyti įstaigos pavadinimą, pasisveikinti; 37.23. naudoti tik įstaigos patvirtintus dokumentų pavyzdžius; 37.24. dalyvauti įstaigos organizuojamuose mokymuose, seminaruose, renginiuose; 37.25. dalyvavus mokymo seminaruose, pateikti tiesioginiam vadovui dalyvavimą juose liudijantį dokumentą; 37.26. nedelsiant šalinti priežastis ir sąlygas, neleidžiančias dirbti arba apsunkinančias normalų darbą (konfliktai, organizacinės technikos priemonių gedimai, ekstremalios situacijos ir kt.), pranešti apie tai įstaigos vadovui ar tiesioginiam vadovui; 37.27. pateikti įstaigos vadovui ir tiesioginiam vadovui informaciją apie tai, kaip klientai vertina įstaigos teikiamas paslaugas, atliekamus darbus; 37.28. dalintis dalykine informacija su kolegomis; 37.29. kiekvienais metais pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis; 37.30. bendraujant su klientais ir bendradarbiais laikytis etikos principų; 37.31. elgtis pagarbiai vieni su kitais, vengti asmeninio įžeidinėjimo, orumo žeminimo, kito darbuotojo darbo menkinimo, neigiamų emocijų demonstravimo; 37.32. kolektyve puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką; 37.33. pasikeitus pateiktiems duomenims (pavardei, adresui, elektroniniam paštui, telefono numeriui) informuoti tiesioginį vadovą, administraciją; 37.34. būti tvarkingos išvaizdos, laikytis asmens higienos reikalavimų; 37.35. laikytis Kelių eismo taisyklių; 37.36. saugoti įstaigos ūkines ir komercines paslaptis, turtą; 37.37. įvykus įvykiui darbe, nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą ar iš darbo, nedelsiant informuoti tiesioginį vadovą, administraciją; 37.38. apie pastebėtą neblaivų (ar apsvaigusį) darbuotoją, pranešti tiesioginiam vadovui ar įstaigos administracijai bei imtis visų reikiamų priemonių nelaimei išvengti; 37.39. palaikyti tvarką ir švarą darbo vietoje; 37.40. grįžus iš komandiruotės, pateikti buhalterijai avansinę ataskaitą, kur prie kiekvieno pateikto punkto turi būti išlaidas pateisinantis dokumentas, atitinkantis visus buhalterinius apskaitos reikalavimus. Teisėtos ir pagrįstos išlaidos, patirtos komandiruotės metu, yra kompensuojamos.

Darbuotojas privalo. 37.1. laikytis darbo sutarties sąlygų ir kitų susitarimų, sudarytų tarp šalių; 37.2. dirbti dorai ir sąžiningai; 37.3. laiku ir kokybiškai atlikti pavestus darbus; 37.4. būti lojalus įstaigos atžvilgiu; 37.5. tausoti įstaigai priklausantį turtą; 37.6. xxxxx ir palaikyti gerą psichologinę atmosferą įstaigoje, puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką; 37.7. susipažinti su jam pateiktais įstaigos vietiniais (lokaliniais) norminiais teisės aktais (sutartimis, taisyklėmis, instrukcijomis, nuostatais, įsakymais, nurodymais ir kt.) pasirašytinai; 37.8. vykdyti įstaigos vietinių (lokalinių) norminių teisės aktų (sutarčių, taisyklių, instrukcijų, nuostatų, įsakymų, nurodymų ir kt.) reikalavimus bei įstaigos vadovo/tiesioginio vadovo žodžiu ir raštu pavestas užduotis; 37.9. dirbti saugiai, laikytis gaisrinės saugos, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų reikalavimų; 37.10. laikytis darbo drausmės (laiku ateiti į darbą ir pradėti darbą, laikytis nustatytos darbo laiko trukmės, visą darbo laiką skirti darbui, tiksliai ir laiku vykdyti įstaigos vadovo ir/ar tiesioginio vadovo nurodymus ir kt.); 37.11. negalintys atvykti į darbą laiku dėl kokių nors priežasčių ar susirgę, privalo nedelsiant iki darbo pradžios apie tai informuoti tiesioginį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis ir vėlavimo ar neatvykimo trukmę. Jeigu darbuotojas pats negali pranešti apie neatvykimą, vėlavimą, tai gali atlikti kiti; 37.12. ne vėliau kaip prieš savaitę informuoti tiesioginį vadovą apie planines operacijas, medicinines reabilitacijas, sanatorinius gydymus; 37.13. ne vėliau kaip prieš savaitę informuoti apie planuojamas tėvystės atostogas; 37.14. tikrintis sveikatą pagal įstaigos patvirtintą darbuotojų sveikatos tikrinimo grafiką; 37.15. pagal tiesioginio vadovo nurodymą pasitikrinti sveikatą anksčiau nei nustatytanustatyta sveikatos tikrinimo grafike; 37.16. informaciją, kurios reikalauja įstaigos vadovas ar tiesioginis vadovas, pateikti ne vėliau, nei reikalauja nustatyti terminai; 37.17. valgyti tik poilsio kambariuose ar tam skirtose vietose; 37.18. tarnybiniu telefonu kalbėti tik darbo reikalais; 37.19. naudoti internetą ir elektroninį paštą tik darbo tikslais. Įstaiga turi teisę registruoti visą veiklą įstaigos interneto tinkluose ir ją sekti. Visi įeinantys ir išeinantys elektroniniai laiškai ir kitokio pobūdžio informacija ar duomenys gali būti įstaigos skaitomi, kopijuojami į įstaigos serverį, registruojami ir tikrinami. Įstaiga turi teisę atidaryti bei ištrinti visus minėtus elektroninius laiškus bei kitokio pobūdžio informaciją ar duomenis. Dėl šios priežasties, įstaiga nėra atsakinga už jokių darbuotojo privačios informacijos bei duomenų, esančių kompiuteryje, praradimą ar atskleidimą; 37.20. laikytis Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos aprašo reikalavimų (Priedas); 37.21. kilusius klausimus, abejones, konfliktines situacijas aptarti ir spręsti su tiesioginiu vadovu arba su įstaigos vadovu; 37.22. atsiliepiant į telefono skambučius, pasakyti įstaigos pavadinimą, pasisveikinti; 37.23. naudoti tik įstaigos patvirtintus dokumentų pavyzdžius; 37.24. dalyvauti įstaigos organizuojamuose mokymuose, seminaruose, renginiuose; 37.25. dalyvavus mokymo seminaruose, pateikti tiesioginiam vadovui dalyvavimą juose liudijantį dokumentą; 37.26. nedelsiant šalinti priežastis ir sąlygas, neleidžiančias dirbti arba apsunkinančias normalų darbą (konfliktai, organizacinės technikos priemonių gedimai, ekstremalios situacijos ir kt.), pranešti apie tai įstaigos vadovui ar tiesioginiam vadovui; 37.27. pateikti įstaigos vadovui ir tiesioginiam vadovui informaciją apie tai, kaip klientai vertina įstaigos teikiamas paslaugas, atliekamus darbus; 37.28. dalintis dalykine informacija su kolegomis; 37.29. kiekvienais metais pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis; 37.30. bendraujant su klientais ir bendradarbiais laikytis etikos principų; 37.31. elgtis pagarbiai vieni su kitais, vengti asmeninio įžeidinėjimo, orumo žeminimo, kito darbuotojo darbo menkinimo, neigiamų emocijų demonstravimo; 37.32. kolektyve puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką; 37.33. pasikeitus pateiktiems duomenims (pavardei, adresui, elektroniniam paštui, telefono numeriui) informuoti tiesioginį vadovą, administraciją; 37.34. būti tvarkingos išvaizdos, laikytis asmens higienos reikalavimų; 37.35. laikytis Kelių eismo taisyklių; 37.36. saugoti įstaigos ūkines ir komercines paslaptis, turtą; 37.37. įvykus įvykiui darbe, nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą ar iš darbo, nedelsiant informuoti tiesioginį vadovą, administraciją; 37.38. apie pastebėtą neblaivų (ar apsvaigusį) darbuotoją, pranešti tiesioginiam vadovui ar įstaigos administracijai bei imtis visų reikiamų priemonių nelaimei išvengti; 37.39. palaikyti tvarką ir švarą darbo vietoje; 37.40. grįžus iš komandiruotės, pateikti buhalterijai avansinę ataskaitą, kur prie kiekvieno pateikto punkto turi būti išlaidas pateisinantis dokumentas, atitinkantis visus buhalterinius apskaitos reikalavimus. Teisėtos ir pagrįstos išlaidos, patirtos komandiruotės metu, yra kompensuojamos.

Darbuotojas privalo. 37.17.1. laikytis darbo sutarties sąlygų vadovautis visuotinai priimtomis dorovės normomis, Lietuvos Respublikos teisės aktuose, LVPA įstatuose ir kitų susitarimųvidaus teisės aktuose ir šiame Kodekse nustatytų etiško elgesio ir veiklos principais, sudarytų tarp šaliųreikalavimais, nepriekaištingai ir atsakingai atlikti juose nustatytas savo pareigas; 37.27.2. dirbti dorai elgtis nesavanaudiškai ir sąžiningaitaip, kad būtų naudinga visuomenei ir valstybei; 37.37.3. laiku gerbti ir kokybiškai atlikti pavestus darbusnepažeisti žmogaus teisių ir orumo, kalba, veiksmais ar siūlomais sprendimais nediskriminuoti atskirų asmenų ar visuomenės grupių lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu ir imtis teisėtų priemonių pastebėtai diskriminacijai sustabdyti. 7.4. sprendžiant pavestas užduotis ir priimant sprendimus, vengti skubotumo ir paviršutiniškumo, bendradarbiauti su kitomis institucijomis, įstaigomis, įmonėmis ir organizacijomis; 37.47.5. atnaujinti profesines žinias, nuolatos kelti savo profesinę kvalifikaciją, tobulinti profesinius įgūdžius pagal tarptautinius standartus; 7.6. su darbu susijusias konfliktines situacijas spręsti taikiai, mandagiai, atsižvelgiant į argumentus ir ieškant objektyvaus sprendimo; 7.7. netoleruoti neetiško elgesio ir neteisėtų veiksmų, imantis teisėtų priemonių jiems nutraukti; 7.8. užtikrinti priimamų sprendimų skaidrumą, teisėtumą, prireikus pagrįsti savo sprendimų priėmimo motyvus; 7.9. būti lojalus įstaigos atžvilgiumandagus, paslaugus, tvarkingas ir tolerantiškas, pagarbiai elgtis su kiekvienu žmogumi; 37.57.10. tausoti įstaigai priklausantį turtąpadėti bendradarbiams, kolegoms, keistis patirtimi, profesinėmis žiniomis, gerąja ES ir tarptautine praktika; 37.67.11. xxxxx vengti bet kokių priekabiavimo formų: žeminimo, įžeidimo, kolegų darbo ar pasiekimų menkinimo, apkalbų, šmeižimo ir palaikyti gerą psichologinę atmosferą įstaigoje, puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinkąpanašiai; 37.77.12. susipažinti su jam pateiktais įstaigos vietiniais atliekant pareigas ir laisvu nuo pareigų atlikimo laiku savo elgesiu nediskredituoti LVPA reputacijos (lokaliniais) norminiais teisės aktais (sutartimis, taisyklėmis, instrukcijomis, nuostatais, įsakymais, nurodymais ir kt.) pasirašytinai; 37.8. vykdyti įstaigos vietinių (lokalinių) norminių teisės aktų (sutarčių, taisyklių, instrukcijų, nuostatų, įsakymų, nurodymų ir kt.) reikalavimus bei įstaigos vadovo/tiesioginio vadovo žodžiu ir raštu pavestas užduotis; 37.9. dirbti saugiai, laikytis gaisrinės saugos, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų reikalavimų; 37.10. laikytis darbo drausmės (laiku ateiti į darbą ir pradėti darbą, laikytis nustatytos darbo laiko trukmės, visą darbo laiką skirti darbui, tiksliai ir laiku vykdyti įstaigos vadovo ir/ar tiesioginio vadovo nurodymus ir kt.autoriteto); 37.117.13. negalintys atvykti į darbą laiku dėl kokių nors priežasčių susilaikyti nuo viešų komentarų (įskaitant visuomenės informavimo priemones, interneto svetaines, socialinius tinklus) apie įstaigą, jos veiklą, kitus darbuotojus, savo darbą, kurie galėtų suformuoti neigiamą visuomenės ar susirgęjos narių nuomonę apie LVPA, privalo nedelsiant iki darbo pradžios apie tai informuoti tiesioginį vadovą taip pat kitų valstybės institucijų ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis ir vėlavimo ar neatvykimo trukmę. Jeigu darbuotojas pats negali pranešti apie neatvykimą, vėlavimą, tai gali atlikti kitiįstaigų veiklą be išankstinio LVPA vadovybės pavedimo; 37.127.14. nepiktnaudžiauti alkoholiu, nevartoti psichotropinių ar narkotinių medžiagų ne vėliau kaip prieš savaitę informuoti tiesioginį vadovą apie planines operacijas, medicinines reabilitacijas, sanatorinius gydymusgydymosi tikslams; 37.137.15. ne vėliau kaip prieš savaitę informuoti apie planuojamas tėvystės atostogas; 37.14. tikrintis sveikatą pagal įstaigos patvirtintą darbuotojų sveikatos tikrinimo grafiką; 37.15. pagal tiesioginio vadovo nurodymą pasitikrinti sveikatą anksčiau nei nustatyta 37.16. informacijąnesinaudoti, kurios reikalauja įstaigos vadovas pažeidžiant teisės normas, valstybės, jos institucijų ar tiesioginis vadovas, pateikti ne vėliau, nei reikalauja nustatyti terminai; 37.17. valgyti tik poilsio kambariuose ar tam skirtose vietose; 37.18. tarnybiniu telefonu kalbėti tik darbo reikalais; 37.19. naudoti internetą ir elektroninį paštą tik darbo tikslais. Įstaiga turi teisę registruoti visą veiklą įstaigos interneto tinkluose ir ją sekti. Visi įeinantys ir išeinantys elektroniniai laiškai ir kitokio pobūdžio informacija ar duomenys gali būti įstaigos skaitomi, kopijuojami į įstaigos serverį, registruojami ir tikrinami. Įstaiga turi teisę atidaryti bei ištrinti visus minėtus elektroninius laiškus bei kitokio pobūdžio informaciją ar duomenis. Dėl šios priežasties, įstaiga nėra atsakinga už jokių darbuotojo privačios informacijos bei duomenų, esančių kompiuteryje, praradimą ar atskleidimą; 37.20. laikytis Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos aprašo reikalavimų (Priedas); 37.21. kilusius klausimus, abejones, konfliktines situacijas aptarti ir spręsti su tiesioginiu vadovu arba su įstaigos vadovu; 37.22. atsiliepiant į telefono skambučius, pasakyti įstaigos pavadinimą, pasisveikinti; 37.23. naudoti tik įstaigos patvirtintus dokumentų pavyzdžius; 37.24. dalyvauti įstaigos organizuojamuose mokymuose, seminaruose, renginiuose; 37.25. dalyvavus mokymo seminaruose, pateikti tiesioginiam vadovui dalyvavimą juose liudijantį dokumentą; 37.26. nedelsiant šalinti priežastis ir sąlygas, neleidžiančias dirbti arba apsunkinančias normalų darbą (konfliktai, organizacinės technikos priemonių gedimai, ekstremalios situacijos ir ktįstaigų nuosavybe.), pranešti apie tai įstaigos vadovui ar tiesioginiam vadovui; 37.27. pateikti įstaigos vadovui ir tiesioginiam vadovui informaciją apie tai, kaip klientai vertina įstaigos teikiamas paslaugas, atliekamus darbus; 37.28. dalintis dalykine informacija su kolegomis; 37.29. kiekvienais metais pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis; 37.30. bendraujant su klientais ir bendradarbiais laikytis etikos principų; 37.31. elgtis pagarbiai vieni su kitais, vengti asmeninio įžeidinėjimo, orumo žeminimo, kito darbuotojo darbo menkinimo, neigiamų emocijų demonstravimo; 37.32. kolektyve puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką; 37.33. pasikeitus pateiktiems duomenims (pavardei, adresui, elektroniniam paštui, telefono numeriui) informuoti tiesioginį vadovą, administraciją; 37.34. būti tvarkingos išvaizdos, laikytis asmens higienos reikalavimų; 37.35. laikytis Kelių eismo taisyklių; 37.36. saugoti įstaigos ūkines ir komercines paslaptis, turtą; 37.37. įvykus įvykiui darbe, nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą ar iš darbo, nedelsiant informuoti tiesioginį vadovą, administraciją; 37.38. apie pastebėtą neblaivų (ar apsvaigusį) darbuotoją, pranešti tiesioginiam vadovui ar įstaigos administracijai bei imtis visų reikiamų priemonių nelaimei išvengti; 37.39. palaikyti tvarką ir švarą darbo vietoje; 37.40. grįžus iš komandiruotės, pateikti buhalterijai avansinę ataskaitą, kur prie kiekvieno pateikto punkto turi būti išlaidas pateisinantis dokumentas, atitinkantis visus buhalterinius apskaitos reikalavimus. Teisėtos ir pagrįstos išlaidos, patirtos komandiruotės metu, yra kompensuojamos.

Darbuotojas privalo. 37.1. laikytis darbo sutarties sąlygų ir kitų susitarimų, sudarytų tarp šalių; 37.273.1. dirbti dorai ir sąžiningai, būti lojalus ir vengti interesų konflikto; 37.3. laiku ir kokybiškai atlikti pavestus darbus; 37.4. būti lojalus įstaigos atžvilgiu; 37.5. tausoti įstaigai priklausantį turtą; 37.6. xxxxx ir palaikyti gerą psichologinę atmosferą įstaigoje, puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką; 37.7. susipažinti su jam pateiktais įstaigos vietiniais (lokaliniais) norminiais teisės aktais (sutartimis, taisyklėmis, instrukcijomis, nuostatais, įsakymais, nurodymais ir kt.) pasirašytinai; 37.8. vykdyti įstaigos vietinių (lokalinių) norminių teisės aktų (sutarčių, taisyklių, instrukcijų, nuostatų, įsakymų, nurodymų ir kt.) reikalavimus bei įstaigos vadovo/tiesioginio vadovo žodžiu ir raštu pavestas užduotis; 37.9. dirbti saugiai, laikytis gaisrinės saugos, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų reikalavimų; 37.1073.2. laikytis darbo drausmės (laiku ateiti į darbą ir pradėti darbąorganizavimo tvarkos, laikytis nustatytos darbo laiko trukmės, visą darbo laiką skirti darbui, tiksliai ir laiku vykdyti įstaigos vadovo ir/ar tiesioginio vadovo nurodymus ir kt.); 37.1173.3. negalintys atvykti į darbą laiku dėl kokių nors priežasčių ar susirgę, privalo nedelsiant iki darbo pradžios apie tai informuoti tiesioginį vadovą saugoti darbdavio turtinius ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis ir vėlavimo ar neatvykimo trukmę. Jeigu darbuotojas pats negali pranešti apie neatvykimą, vėlavimą, tai gali atlikti kitineturtinius interesus; 37.1273.4. ne vėliau kaip prieš savaitę informuoti tiesioginį vadovą apie planines operacijasįgyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas veikti sąžiningai, medicinines reabilitacijasbendradarbiauti, sanatorinius gydymusnepiktnaudžiauti teise; 37.1373.5. ne vėliau kaip prieš savaitę informuoti apie planuojamas tėvystės atostogas; 37.14. tikrintis sveikatą pagal įstaigos patvirtintą darbuotojų sveikatos tikrinimo grafiką; 37.15. pagal tiesioginio vadovo nurodymą pasitikrinti sveikatą anksčiau nei nustatyta 37.16. informacijąvengti interesų konflikto ir siekti bendros darbdavio ir darbuotojo gerovės, kurios reikalauja įstaigos vadovas ar tiesioginis vadovas, pateikti ne vėliau, nei reikalauja nustatyti terminai; 37.17. valgyti tik poilsio kambariuose ar tam skirtose vietose; 37.18. tarnybiniu telefonu kalbėti tik darbo reikalais; 37.19. naudoti internetą santykių darnaus vystymosi ir elektroninį paštą tik kitos darbo tikslais. Įstaiga turi teisę registruoti visą veiklą įstaigos interneto tinkluose ir ją sekti. Visi įeinantys ir išeinantys elektroniniai laiškai ir kitokio pobūdžio informacija ar duomenys gali būti įstaigos skaitomi, kopijuojami į įstaigos serverį, registruojami ir tikrinami. Įstaiga turi teisę atidaryti bei ištrinti visus minėtus elektroninius laiškus bei kitokio pobūdžio informaciją ar duomenis. Dėl šios priežasties, įstaiga nėra atsakinga už jokių darbuotojo privačios informacijos bei duomenų, esančių kompiuteryje, praradimą ar atskleidimą; 37.20. laikytis Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos aprašo reikalavimų (Priedas); 37.21. sutarties šalies teisėtų interesų gynimo; kilusius klausimus, abejones, konfliktines situacijas aptarti ir spręsti nedelsiant, prireikus – su tiesioginiu vadovu arba su įstaigos vadovuCentro direktoriumi; 37.2273.6. atsiliepiant į telefono skambučiusbendraujant su mokiniais, pasakyti įstaigos pavadinimąjų tėvais (globėjais, pasisveikintirūpintojais) ir bendradarbiais besąlygiškai laikytis etikos principų; nediskriminuoti jų amžiaus, lyties ar lytinės orientacijos, negalios, rasės ar etninės priklausomybės, religijos ar įsitikinimų, politinių pažiūrų; 37.2373.7. naudoti tik įstaigos patvirtintus dokumentų pavyzdžiusvisą darbo laiką ir visus savo darbo sugebėjimus skirti jam patikėtoms pareigoms vykdyti. Darbuotojas įsipareigoja sąžiningai, laiku, tiksliai ir kvalifikuotai atlikti savo darbo pareigas ir funkcijas, numatytas pareigybės aprašyme, būti iniciatyvus, komunikabilus, gebėti dirbti komandoje; 37.2473.8. dalyvauti įstaigos organizuojamuose mokymuoselaikytis Centre nustatytų darbo tvarkos taisyklių bei kitų lokalinių aktų (įskaitant įsakymus), seminaruosesu kuriais darbuotojas buvo supažindintas, renginiuosekai buvo sudaroma darbo sutartis ar bet kada po darbo sutarties sudarymo; 37.2573.9. dalyvavus mokymo seminaruose, pateikti tiesioginiam vadovui dalyvavimą juose liudijantį dokumentątikrintis sveikatą pagal Centro direktoriaus patvirtintą darbuotojų sveikatos tikrinimo grafiką; 37.2673.10. nedelsiant dirbti saugiai, laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos instrukcijų reikalavimų. Nedelsiant šalinti priežastis ir sąlygas, neleidžiančias dirbti arba apsunkinančias normalų darbą (konfliktai, organizacinės technikos darbo priemonių gedimai, ekstremalios situacijos ir kt.), savo kompetencijos ribose ir pranešti apie tai įstaigos tiesioginiam vadovui ar tiesioginiam vadovuiarba Centro direktoriui; 37.2773.11. pateikti įstaigos vadovui aptarnaujančiam personalui darbo vietoje privaloma dėvėti darbo drabužius ir tiesioginiam vadovui informaciją apie taiasmenines apsaugos priemones, kaip klientai vertina įstaigos teikiamas paslaugas, atliekamus darbuskurias nemokamai tai darbo vietai ir pareigybei išduoda darbdavys; 37.28. dalintis dalykine informacija su kolegomis; 37.29. kiekvienais metais pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis; 37.30. bendraujant su klientais ir bendradarbiais laikytis etikos principų; 37.31. elgtis pagarbiai vieni su kitais, vengti asmeninio įžeidinėjimo, orumo žeminimo, kito darbuotojo darbo menkinimo, neigiamų emocijų demonstravimo; 37.32. kolektyve puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką; 37.33. pasikeitus pateiktiems duomenims (pavardei, adresui, elektroniniam paštui, telefono numeriui) informuoti tiesioginį vadovą, administraciją; 37.34. būti tvarkingos išvaizdos, laikytis asmens higienos reikalavimų; 37.35. laikytis Kelių eismo taisyklių; 37.36. saugoti įstaigos ūkines ir komercines paslaptis, turtą; 37.3773.12. įvykus įvykiui darbeincidentui, nelaimingam atsitikimui darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo, nedelsiant informuoti tiesioginį vadovąvadovą ar Centro direktorių (telefonu, administracijąSMS pranešimu); 37.3873.13. apie pastebėtą neblaivų (jei darbuotojas negali dirbti dėl laikino nedarbingumo ar apsvaigusį) darbuotojąkitų priežasčių, pranešti jis asmeniškai arba per kitus asmenis kaip įmanoma greičiau įsipareigoja pateikti tiesioginiam vadovui ar įstaigos administracijai bei imtis visų reikiamų priemonių nelaimei išvengtiCentro direktoriui informaciją apie neatvykimą į darbą, neatvykimo priežastis ir numatomą nebuvimo darbe trukmę; 37.3973.14. palaikyti tvarką nedelsdamas privalo informuoti Centro administraciją apie savo asmeninių duomenų, situacijos, susijusios su darbo teisėmis ir švarą darbo vietojepareigomis, pasikeitimu (pvz., gyvenamosios vietos, telefono susisiekimui ir pan. pakeitimas); 37.4073.15. grįžus žinoti Centro kontaktinius telefonų numerius, kuriais privalu informuoti įvykus nelaimingiems atsitikimams ar kitiems nekasdieniniams įvykiams, situacijoms ir pan.; 73.16. atsiliepti į Centro direktoriaus ar tiesioginio vadovo telefoninius skambučius, SMS pranešimus. Nesant galimybei to padaryti, privalu paros bėgyje perskambinti arba kitaip patvirtinti apie informacijos gavimą/negavimą; 73.17. dokumentai išsiųsti darbuotojams iš komandiruotėsCentro el.pašto xxxx@xxxx.xxxxxxxx.xx , bei iš darbuotojų asmeninių paskyrų, laikomi oficialiais dokumentais; 73.18. nepasilikti darbo vietoje po darbo valandų, jeigu tai nenumatyta pagal darbo grafiką, darbovietės teritorijoje ar patalpose; 73.19. nenaudoti darbdavio turto, darbo priemonių, organizacinių techninių bei ryšio priemonių jokiai kitai veiklai, išskyrus darbo funkcijų vykdymą (išskyrus atvejus, kai yra gautas išankstinis darbdavio rašytinis leidimas); 73.20. naudotis Centro perduotomis darbo priemonėmis, turtu, taip pat lėšomis pagal jų tikslinę paskirtį ir taupiai; ekonomiškai ir racionaliai naudoti medžiagas, elektros energiją bei kitus materialinius resursus; 73.21. saugoti ir taupiai naudoti darbo funkcijoms atlikti jam patikėtas darbo priemones, nors jų perdavimas ir nebuvo užfiksuotas dokumentuose (darbo įrankiai, asmeninės apsaugos priemonės, kanceliarinės priemonės ir kt.); 73.22. saugoti Centro konfidencialią informaciją (informaciją, kuri laikoma komercine (gamybine), profesine ir pan.); Darbdavys pateikia darbuotojui konfidencialią informaciją sudarančius duomenis tokia apimtimi, kokia yra būtina darbuotojo darbo funkcijoms, numatytoms darbo sutartyje ir pareigų aprašymuose, atlikti. Konfidencialios informacijos atskleidimo draudimas netaikomas, kai informacija teikiama valstybės ar savivaldybės institucijai ar įstaigai apie darbdavio daromus darbo ar kitų teisės normų pažeidimus, taip pat kai informacija teikiama teismui ar kitam ginčus nagrinėjančiam organui; 73.23. nutrukus darbo santykiams darbuotojas privalo perduoti darbdaviui jam patikėtas darbo priemones ir kitas materialines vertybes; 73.24. pateikti buhalterijai avansinę ataskaitąCentro direktoriui informaciją apie tai, kur prie kiekvieno pateikto punkto turi būti išlaidas pateisinantis dokumentaskaip klientai vertina Centro teikiamas paslaugas, atitinkantis visus buhalterinius apskaitos reikalavimusbei nedelsiant informuoti apie kiekvieną nekasdieninį, su Centro veikla susijusį įvykį; 73.25. Teisėtos nesinaudoti ir pagrįstos išlaidos, patirtos komandiruotės metu, yra kompensuojamosneleisti naudotis su darbu susijusia informacija kitokia tvarka ir mastu nei nustato įstatymai ir kiti teisės aktai.

Darbuotojas privalo. 37.1. laikytis darbo sutarties sąlygų ir kitų susitarimų, sudarytų tarp šalių; 37.2. dirbti dorai ir sąžiningai; 37.3. laiku ir kokybiškai atlikti pavestus darbus; 37.4. būti lojalus įstaigos Gimnazijos atžvilgiu; 37.5. tausoti įstaigai Gimnazijai priklausantį turtą; 37.6. xxxxx kurti ir palaikyti gerą psichologinę atmosferą įstaigojegimnazijoje, puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką; 37.7. susipažinti su jam pateiktais įstaigos Gimnazijos vietiniais (lokaliniais) norminiais teisės aktais (sutartimis, taisyklėmis, instrukcijomis, nuostatais, įsakymais, nurodymais ir kt.) pasirašytinai; 37.8. vykdyti įstaigos Gimnazijos vietinių (lokalinių) norminių teisės aktų (sutarčių, taisyklių, instrukcijų, nuostatų, įsakymų, nurodymų ir kt.) reikalavimus bei įstaigos Gimnazijos vadovo/tiesioginio vadovo žodžiu ir raštu pavestas užduotis; 37.9. dirbti saugiai, laikytis gaisrinės saugos, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų reikalavimų; 37.10. laikytis darbo drausmės (laiku ateiti į darbą ir pradėti darbą, laikytis nustatytos darbo laiko trukmės, visą darbo laiką skirti darbui, tiksliai ir laiku vykdyti įstaigos Gimnazijos vadovo ir/ar tiesioginio vadovo nurodymus ir kt.); 37.11. negalintys atvykti į darbą laiku dėl kokių nors priežasčių ar susirgę, privalo nedelsiant iki darbo pradžios apie tai informuoti tiesioginį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis ir vėlavimo ar neatvykimo trukmę. Jeigu darbuotojas pats negali pranešti apie neatvykimą, vėlavimą, tai gali atlikti kiti; 37.12. ne vėliau kaip prieš savaitę septynias kalendorines dienas informuoti tiesioginį vadovą apie planines operacijas, medicinines reabilitacijas, sanatorinius gydymus; 37.13. ne vėliau kaip prieš savaitę vieną mėnesį informuoti apie planuojamas tėvystės atostogas; grafiką; 37.14. tikrintis sveikatą pagal įstaigos Gimnazijos patvirtintą darbuotojų sveikatos tikrinimo grafiką;tikrinimo 37.15. pagal tiesioginio vadovo nurodymą pasitikrinti sveikatą anksčiau nei nustatytanustatyta sveikatos tikrinimo grafike; 37.16. informaciją, kurios reikalauja įstaigos Gimnazijos vadovas ar tiesioginis vadovas, pateikti ne vėliau, nei reikalauja nustatyti terminai; 37.17. valgyti tik poilsio kambariuose ar tam skirtose vietose; 37.18. tarnybiniu telefonu kalbėti tik darbo reikalais; 37.1937.18. naudoti internetą ir elektroninį paštą tik darbo tikslais. Įstaiga Gimnazija turi teisę registruoti visą veiklą įstaigos Gimnazijos interneto tinkluose ir ją sekti. Visi įeinantys ir išeinantys elektroniniai laiškai ir kitokio pobūdžio informacija ar duomenys gali būti įstaigos Gimnazijos skaitomi, kopijuojami į įstaigos Gimnazijos serverį, registruojami ir tikrinami. Įstaiga Gimnazija turi teisę atidaryti bei ištrinti visus minėtus elektroninius laiškus bei kitokio pobūdžio informaciją ar duomenis. Dėl šios priežasties, įstaiga Gimnazija nėra atsakinga už jokių darbuotojo privačios informacijos bei duomenų, esančių kompiuteryje, praradimą ar atskleidimą; 37.20. laikytis Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos aprašo reikalavimų (Priedas); 37.2137.19. kilusius klausimus, abejones, konfliktines situacijas aptarti ir spręsti su tiesioginiu vadovu arba su įstaigos Gimnazijos vadovu; 37.2237.20. atsiliepiant į telefono skambučius, pasakyti įstaigos Gimnazijos pavadinimą, pasisveikinti; 37.2337.21. naudoti tik įstaigos Gimnazijos patvirtintus dokumentų pavyzdžius; 37.2437.22. dalyvauti įstaigos Gimnazijos organizuojamuose mokymuose, seminaruose, renginiuose; 37.2537.23. dalyvavus mokymo seminaruose, pateikti tiesioginiam vadovui dalyvavimą juose liudijantį dokumentą; 37.2637.24. nedelsiant šalinti priežastis ir sąlygas, neleidžiančias dirbti arba apsunkinančias normalų darbą (konfliktai, organizacinės technikos priemonių gedimai, ekstremalios situacijos ir kt.), pranešti apie tai įstaigos Gimnazijos vadovui ar tiesioginiam vadovui; 37.2737.25. pateikti įstaigos Gimnazijos vadovui ir tiesioginiam vadovui informaciją apie tai, kaip klientai vaikai, vaikų tėvai/globėjai vertina įstaigos Gimnazijos teikiamas paslaugas, atliekamus darbus; 37.2837.26. dalintis dalykine informacija su kolegomis; 37.2937.27. kiekvienais metais pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis; 37.3037.28. bendraujant su klientais vaikais, vaikų tėvais/globėjais ir bendradarbiais laikytis etikos principų; 37.3137.29. elgtis pagarbiai vieni su kitais, vengti asmeninio įžeidinėjimo, orumo žeminimo, kito darbuotojo darbo menkinimo, neigiamų emocijų demonstravimo; 37.3237.30. kolektyve puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką; 37.3337.31. pasikeitus pateiktiems duomenims (pavardei, adresui, elektroniniam paštui, telefono numeriui) informuoti tiesioginį vadovą, administraciją; 37.3437.32. būti tvarkingos išvaizdos, laikytis asmens higienos reikalavimų; 37.3537.33. laikytis Kelių eismo taisyklių; 37.36. saugoti įstaigos ūkines ir komercines paslaptis, turtą; 37.3737.34. įvykus įvykiui darbe, nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą ar iš darbo, nedelsiant informuoti tiesioginį vadovą, administraciją; 37.3837.35. apie pastebėtą neblaivų (ar apsvaigusį) darbuotoją, pranešti tiesioginiam vadovui ar įstaigos Gimnazijos administracijai bei imtis visų reikiamų priemonių nelaimei išvengti; 37.3937.36. palaikyti tvarką ir švarą darbo vietoje; 37.4037.37. grįžus iš komandiruotės, pateikti buhalterijai avansinę ataskaitą, kur prie kiekvieno pateikto punkto turi būti išlaidas pateisinantis dokumentas, atitinkantis visus buhalterinius apskaitos reikalavimus. Teisėtos ir pagrįstos išlaidos, patirtos komandiruotės metu, yra kompensuojamos.

Darbuotojas privalo. 37.188.1. laikytis darbo sutarties sąlygų Lietuvos Respublikos Konstitucijos, Lietuvos Respublikos įstatymų, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimų ir kitų susitarimų, sudarytų tarp šaliųteisės aktų; 37.288.2. dirbti dorai vykdyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, ministrų įsakymus ir sąžiningaikitus teisės aktus, Savivaldybės tarybos sprendimus, mero potvarkius, Centro direktoriaus įsakymus, Centro direktoriaus žodinius ar rašytinius pavedimus ir užduotis, tiesioginio struktūrinio padalinio vadovo žodinius ar rašytinius pavedimus, užduotis ir įpareigojimus, jei jie neprieštarauja teisės aktams; 37.388.3. laiku ir kokybiškai atlikti pavestus darbuslaikytis Taisyklių; 37.488.4. būti lojalus įstaigos atžvilgiu; 37.5. tausoti įstaigai priklausantį turtą; 37.6. xxxxx ir palaikyti gerą psichologinę atmosferą įstaigoje, puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką; 37.7. susipažinti su jam pateiktais įstaigos vietiniais (lokaliniais) norminiais teisės aktais (sutartimis, taisyklėmis, instrukcijomis, nuostatais, įsakymais, nurodymais ir kt.) pasirašytinai; 37.8. vykdyti įstaigos vietinių (lokalinių) norminių teisės aktų (sutarčių, taisyklių, instrukcijų, nuostatų, įsakymų, nurodymų ir kt.) reikalavimus bei įstaigos vadovo/tiesioginio vadovo žodžiu ir raštu pavestas užduotis; 37.9. dirbti saugiai, laikytis gaisrinės saugos, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų reikalavimų; 37.10. laikytis darbo drausmės (laiku ateiti į darbą ir pradėti darbą, laikytis nustatytos darbo laiko trukmės, visą darbo laiką skirti darbuitinkamai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, tiksliai ir laiku vykdyti įstaigos vadovo ir/ar tiesioginio vadovo nurodymus ir kt.)atlikti pavedamas užduotis; 37.1188.5. negalintys mokytis, kelti kvalifikaciją; 88.6. laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos darbo vietose nustatytų reikalavimų; 88.7. laikytis Taisyklėse, kituose teisės aktuose nustatytų darbo etikos principų ir taisyklių, pagarbiai elgtis su bendradarbiais; 88.8. neatskleisti konfidencialios informacijos, galinčios pakenkti Centro veiklai ar interesantams; 88.9. pranešti savo tiesioginiam vadovui ar Centro direktoriui apie korupcijos atvejus, su kuriais susiduria atlikdamas savo pareigas; 88.10. nesinaudoti ir neleisti naudotis tarnybine ar su tarnyba susijusia informacija kitaip, negu nustato įstatymai ar kiti teisės aktai; 88.11. nesinaudoti Centro nuosavybe ne tarnybinei veiklai; 88.12. nedalyvauti su darbuotojo pareigomis ar darbo funkcijomis nesuderinamoje veikloje ir nenaudoti darbo laiko kitiems tikslams, išskyrus teisės aktais nustatytus atvejus, gavęs Centro direktoriaus leidimą; 88.13. laikyti savo darbo vietą švarią ir tvarkingą, po darbo ją sutvarkyti, racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ir medžiagas; 88.14. laikytis Taisyklėse nustatytų darbo valandų arba kito jam nustatyto darbo laiko; 88.15. pranešti tiesioginiam vadovui ar kitam jį pavaduojančiam asmeniui apie vėlavimą arba negalėjimą atvykti į darbą laiku dėl kokių nors priežasčių ar susirgę, privalo nedelsiant iki darbo pradžios apie tai informuoti tiesioginį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis ir vėlavimo ar neatvykimo trukmę. Jeigu darbuotojas pats negali pranešti apie neatvykimą, vėlavimą, tai gali atlikti kitiTaisyklėse nustatyta tvarka; 37.12. ne vėliau kaip prieš savaitę informuoti tiesioginį vadovą apie planines operacijas, medicinines reabilitacijas, sanatorinius gydymus; 37.13. ne vėliau kaip prieš savaitę informuoti apie planuojamas tėvystės atostogas; 37.1488.16. tikrintis sveikatą pagal įstaigos Centro direktoriaus patvirtintą darbuotojų sveikatos tikrinimo grafiką; 37.15. pagal tiesioginio vadovo nurodymą pasitikrinti sveikatą anksčiau nei nustatyta 37.16. informaciją, kurios reikalauja įstaigos vadovas ar tiesioginis vadovas, pateikti ne vėliau, nei reikalauja nustatyti terminai; 37.17. valgyti tik poilsio kambariuose ar tam skirtose vietose; 37.18. tarnybiniu telefonu kalbėti tik darbo reikalais; 37.19. naudoti internetą ir elektroninį paštą tik darbo tikslais. Įstaiga turi teisę registruoti visą veiklą įstaigos interneto tinkluose ir ją sekti. Visi įeinantys ir išeinantys elektroniniai laiškai ir kitokio pobūdžio informacija ar duomenys gali būti įstaigos skaitomi, kopijuojami į įstaigos serverį, registruojami ir tikrinami. Įstaiga turi teisę atidaryti bei ištrinti visus minėtus elektroninius laiškus bei kitokio pobūdžio informaciją ar duomenis. Dėl šios priežasties, įstaiga nėra atsakinga už jokių darbuotojo privačios informacijos bei duomenų, esančių kompiuteryje, praradimą ar atskleidimą; 37.20. laikytis Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos aprašo reikalavimų (Priedas); 37.21. kilusius klausimus, abejones, konfliktines situacijas aptarti ir spręsti su tiesioginiu vadovu arba su įstaigos vadovu; 37.22. atsiliepiant į telefono skambučius, pasakyti įstaigos pavadinimą, pasisveikinti; 37.23. naudoti tik įstaigos patvirtintus dokumentų pavyzdžius; 37.24. dalyvauti įstaigos organizuojamuose mokymuose, seminaruose, renginiuose; 37.25. dalyvavus mokymo seminaruose, pateikti tiesioginiam vadovui dalyvavimą juose liudijantį dokumentą; 37.26. nedelsiant šalinti priežastis ir sąlygas, neleidžiančias dirbti arba apsunkinančias normalų darbą (konfliktai, organizacinės technikos priemonių gedimai, ekstremalios situacijos ir kttvarką.), pranešti apie tai įstaigos vadovui ar tiesioginiam vadovui; 37.27. pateikti įstaigos vadovui ir tiesioginiam vadovui informaciją apie tai, kaip klientai vertina įstaigos teikiamas paslaugas, atliekamus darbus; 37.28. dalintis dalykine informacija su kolegomis; 37.29. kiekvienais metais pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis; 37.30. bendraujant su klientais ir bendradarbiais laikytis etikos principų; 37.31. elgtis pagarbiai vieni su kitais, vengti asmeninio įžeidinėjimo, orumo žeminimo, kito darbuotojo darbo menkinimo, neigiamų emocijų demonstravimo; 37.32. kolektyve puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką; 37.33. pasikeitus pateiktiems duomenims (pavardei, adresui, elektroniniam paštui, telefono numeriui) informuoti tiesioginį vadovą, administraciją; 37.34. būti tvarkingos išvaizdos, laikytis asmens higienos reikalavimų; 37.35. laikytis Kelių eismo taisyklių; 37.36. saugoti įstaigos ūkines ir komercines paslaptis, turtą; 37.37. įvykus įvykiui darbe, nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą ar iš darbo, nedelsiant informuoti tiesioginį vadovą, administraciją; 37.38. apie pastebėtą neblaivų (ar apsvaigusį) darbuotoją, pranešti tiesioginiam vadovui ar įstaigos administracijai bei imtis visų reikiamų priemonių nelaimei išvengti; 37.39. palaikyti tvarką ir švarą darbo vietoje; 37.40. grįžus iš komandiruotės, pateikti buhalterijai avansinę ataskaitą, kur prie kiekvieno pateikto punkto turi būti išlaidas pateisinantis dokumentas, atitinkantis visus buhalterinius apskaitos reikalavimus. Teisėtos ir pagrįstos išlaidos, patirtos komandiruotės metu, yra kompensuojamos.