Common use of DARBUOTOJŲ SKATINIMAS Clause in Contracts

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. 7.2.1. Gimnazijos darbuotojai skatinami pagyrimu, padėkos raštu asmeninių švenčių, tarptautinės mokytojo dienos, Gimnazijos veiklos jubiliejinių sukakčių proga. 7.2.2. Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo trukmės. Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individuliai su kuruojančiu vadovu ir/ar direktoriumi. 7.2.3. Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant, už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės apraše vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše nustatytas funkcijas, suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų metu arba skiriamos priemokos, jei pakanka lėšų. 7.2.4. Nepedagoginiams darbuotojams direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos direktoriaus pavaduotojo ūkiui teikimu, nurodant priemokos mokėjimo pagrindą. 7.2.5. Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės apraše ir suformuluotų raštu, vykdymą, šios užduotys turi būti realios (tokios, kurias reikia faktiškai vykdyti), suformuluotos aiškiai, suprantamai, trunkančios visą tą laikotarpį, kuriam yra nustatomos. Šios pareigos ar užduotys nurodomos direktoriaus įsakymu. Priemokos šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas, jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos, tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo nutraukimo aplinkybės).

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. 7.2.1188. Gimnazijos Įstaigos darbuotojai skatinami pagyrimu, padėkos raštu asmeninių švenčių, tarptautinės mokytojo dienos, Gimnazijos Įstaigos veiklos jubiliejinių sukakčių proga. 7.2.2189. Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo trukmės. Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individuliai su kuruojančiu vadovu ir/ar Įstaigos direktoriumi. 7.2.3190. Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant, už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės apraše aprašyme vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše aprašyme nustatytas funkcijas, suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų metu kai Įstaiga nevykdo ugdymo proceso arba skiriamos priemokos, jei pakanka lėšų. 7.2.4191. Nepedagoginiams darbuotojams Įstaigos direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos direktoriaus ar direktoriaus pavaduotojo ūkiui teikimu, nurodant priemokos mokėjimo pagrindą. 7.2.5192. Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės apraše aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, šios užduotys turi būti realios (tokios, kurias reikia faktiškai vykdyti), suformuluotos aiškiai, suprantamai, trunkančios visą tą laikotarpį, kuriam yra nustatomos. Šios pareigos ar užduotys nurodomos Įstaigos direktoriaus įsakymu. Priemokos šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas, jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos, tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo nutraukimo aplinkybės).

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. 7.2.193. Gimnazijos darbuotojai skatinami pagyrimuSąžiningai, padėkos raštu asmeninių švenčiųprofesionaliai dirbantiems, tarptautinės mokytojo drausmingiems ir pavyzdingo elgesio darbuotojams gali būti taikomos šios paskatinimo priemonės: 93.1. padėka; 93.2. priemoka; 93.3. premija; 93.4. vardinė dovana; 93.5. papildoma diena (bet ne daugiau, kaip 3 dienos, Gimnazijos veiklos jubiliejinių sukakčių proga) prie eilinių kasmetinių apmokamų atostogų. 7.2.294. Darbuotojams Pasiūlymus dėl Darželio darbuotojų skatinimo visų metų eigoje gali teikti visi Darželio bendruomenės nariai, teikdami pasiūlymus tiesiogiai kuruojančiam vadovui arba Darželio direktoriui, arba visuotiniam susirinkimui. Pasiūlyme nurodomas darbuotojas, kurį siūloma skatinti, ir jo darbai, charakterio savybės ar kitos aplinkybės, už kurias, siūlančiojo nuomone, paskatinimas turėtų būti skiriamas. 95. Sprendimą dėl skatinimo formos priima Administracija, atsižvelgdama į turimas lėšas, resursus ar galimybes. 96. Priemoka gali būti mokama priemoka neviršijant 30 procšiais atvejais: 96.1. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) atliekant papildomas funkcijas, suderintas šalims žodžiu, dėl kito darbuotojo nebuvimo darbe; 96.2. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu arba žodžiu, vykdymą: 96.2.1. ypatingai svarbius ir atsakingus aplinkos tvarkymo darbus vasaros laikotarpiu; 96.2.2. kūrybinius darbus ir veiklą puoselėjant įstaigos įvaizdį; 96.2.3. kito specialisto, darbuotojo kuravimą. 96.2.4. sėkmingą ir rezultatyvų vadovavimą darbo ar darbuotojų grupei; 96.2.5. kitas papildomas suderintas šalims funkcijas. 96.3. už papildomą darbo krūvįdarbą, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo trukmės. Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individuliai su kuruojančiu vadovu ir/ar direktoriumi. 7.2.3. Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant, už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės apraše vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše nustatytas funkcijas: 96.3.1. esant dideliam vaikų skaičiui grupėje ar susiformavus itin sudėtingai vaikų grupei; 96.3.2. vykdant ypač atsakingą, suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų metu nuoseklią veiklą, projektą ar kt., turintį aiškiai apibrėžtą terminą; 96.3.3. vykdant ir organizuojant aktyvią konkrečią švietėjišką ar kvalifikacinę veiklą, turinčią konkretų terminą arba skiriamos priemokos, jei pakanka lėšųrezultatą; 96.3.4. vykdant avarijos likvidacijos darbus; 96.3.5. kitais panašiais atvejais. 7.2.497. Nepedagoginiams darbuotojams direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos direktoriaus pavaduotojo ūkiui teikimu, nurodant priemokos mokėjimo pagrindąPremija gali būti mokama šiais atvejai: 97.1. atlikus vienkartinę ypač svarbią įstaigos veiklai užduotį: 97.1.1. įgyvendintą projektą; 97.1.2. parengtą straipsnį ar kitą publikaciją respublikinėje ar užsienio žiniasklaidoje; 97.1.3. pasiūlytą įstaigos veiklą efektyvinančią idėją ir jos įgyvendinimo gaires; 97.2. labai gerai įvertinus kalendorinių metų darbą. 7.2.598. Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų Priedų ir premijų mokėjimą inicijuoja: 98.1. darbuotoją tiesiogiai kuruojantis vadovas tarnybiniu pranešimu raštu Darželio direktoriui ar užduočiųžodiniu pranešimu visuotiniam darbuotojų susirinkimui; 98.2. visuotinis darbuotojų susirinkimas slaptu balsavimu; 98.3. Darželio direktorius, nenustatytų pareigybės apraše apie tai paskelbdamas ir suformuluotų raštu, vykdymą, šios užduotys turi būti realios (tokios, kurias reikia faktiškai vykdyti), suformuluotos aiškiai, suprantamai, trunkančios visą tą laikotarpį, kuriam yra nustatomosargumentuodamas visuotiniam darbuotojų susirinkimui. 99. Šios pareigos ar užduotys nurodomos Visos skatinimo formos įforminamos Darželio direktoriaus įsakymu. Priemokos šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas100.Premijos ir priemokos skiriamos Darželio direktoriaus įsakymu ir tik liekant lėšų užmokesčio fonde įvykdžius atsiskaitymą už darbą su darbuotojais iki biudžetinių metų pabaigos. 101.Darbuotojas negali būti skatinamas premija, jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos, tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme jeigu turi būti nurodomos priemokos mokėjimo nutraukimo aplinkybės)galiojančią drausminę nuobaudą per paskutinius metus.

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. 7.2.1144. Gimnazijos PŠKC darbuotojai skatinami pagyrimu, padėkos raštu asmeninių švenčių, tarptautinės mokytojo dienos, Gimnazijos PŠKC veiklos jubiliejinių sukakčių proga. 7.2.2145. Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo trukmės. Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individuliai su kuruojančiu vadovu ir/ar PŠKC direktoriumi. 7.2.3. Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant, už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės apraše vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše nustatytas funkcijas, suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų metu arba skiriamos priemokos, jei pakanka lėšų. 7.2.4146. Nepedagoginiams darbuotojams PŠKC direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos direktoriaus pavaduotojo ūkiui teikimu, nurodant priemokos mokėjimo pagrindą. 7.2.5147. Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės apraše aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, šios užduotys turi būti realios (tokios, kurias reikia faktiškai vykdyti), suformuluotos aiškiai, suprantamai, trunkančios visą tą laikotarpį, kuriam yra nustatomos. Šios pareigos ar užduotys nurodomos PŠKC direktoriaus įsakymu. Priemokos šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas, jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos, tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo nutraukimo aplinkybės).

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. 7.2.1139. Gimnazijos Mokyklos darbuotojai skatinami pagyrimu, padėkos raštu asmeninių švenčių, tarptautinės mokytojo dienos, Gimnazijos Mokyklos veiklos jubiliejinių sukakčių proga. 7.2.2140. Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo trukmės. Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individuliai su kuruojančiu vadovu ir/ar Mokyklos direktoriumi. 7.2.3. Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant, už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės apraše vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše nustatytas funkcijas, suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų metu arba skiriamos priemokos, jei pakanka lėšų. 7.2.4. Nepedagoginiams darbuotojams direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos direktoriaus pavaduotojo ūkiui teikimu, nurodant priemokos mokėjimo pagrindą. 7.2.5141. Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės apraše aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, šios užduotys turi būti realios (tokios, kurias reikia faktiškai vykdyti), suformuluotos aiškiai, suprantamai, trunkančios visą tą laikotarpį, kuriam yra nustatomos. Šios pareigos ar užduotys nurodomos mokyklos direktoriaus įsakymu. Priemokos šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas, jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos, tiesioginiam vadovui pasiūlius vykdomos (raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo nutraukimo aplinkybės). 142. Mokyklos darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis. Taip pat ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, įvertinus labai gerai biudžetinės įstaigos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų. a. ienkartinėmis ypač svarbiomis Mokyklos veiklai užduotimis laikomos užduotys, kurios atitinka šiuos kriterijus: a.1. reikšmingai prisideda prie Mokyklos vidaus administravimo veiklos ar šios veiklos gerinimo; a.2. nėra nuolatinio pobūdžio (yra baigtinės); a.3. premija gali būti skiriama tik už tokią užduotį, kuri įvykdyta nepriekaištingai ir užduočiai įvykdyti nustatytais terminais; a.4. darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, kuriam siūloma skirti premiją, negali turėti galiojančios drausminės nuobaudos; a.5. premijos konkretų dydį argumentuotai siūlo Mokyklos direktorius, siūlymus premijuoti pedagogą gali teikti metodinės grupės pirmininkas.

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. 7.2.186. Gimnazijos darbuotojai skatinami pagyrimuSąžiningai, padėkos raštu asmeninių švenčiųprofesionaliai dirbantiems, tarptautinės mokytojo drausmingiems ir pavyzdingo elgesio darbuotojams gali būti taikomos šios paskatinimo priemonės: 86.1. xxxxxx; 86.2. priemoka; 86.3. premija; 86.4. xxxxxxx xxxxxx; 86.5. papildoma diena (bet ne daugiau, kaip 3 dienos, Gimnazijos veiklos jubiliejinių sukakčių proga) prie eilinių kasmetinių apmokamų atostogų. 7.2.287. Darbuotojams Pasiūlymus dėl Darželio darbuotojų skatinimo visų metų eigoje gali teikti visi Darželio bendruomenės nariai, teikdami pasiūlymus tiesiogiai kuruojančiam vadovui arba Darželio direktoriui, arba visuotiniam susirinkimui. Pasiūlyme nurodomas darbuotojas, kurį siūloma skatinti, ir jo darbai, charakterio savybės ar kitos aplinkybės, už kurias, siūlančiojo nuomone, paskatinimas turėtų būti skiriamas. 88. Sprendimą dėl skatinimo formos priima Administracija, atsižvelgdama į turimas lėšas, resursus ar galimybes. 89. Priemoka gali būti mokama priemoka neviršijant 30 procšiais atvejais: 89.1. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) atliekant papildomas funkcijas, suderintas šalims žodžiu, dėl kito darbuotojo nebuvimo darbe; 89.2. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu arba žodžiu, vykdymą: 89.2.1. ypatingai svarbius ir atsakingus aplinkos tvarkymo darbus vasaros laikotarpiu; 89.2.2. kūrybinius darbus ir veiklą puoselėjant įstaigos įvaizdį; 89.2.3. kito specialisto, darbuotojo kuravimą. 89.2.4. sėkmingą ir rezultatyvų vadovavimą darbo ar darbuotojų grupei; 89.2.5. kitas papildomas suderintas šalims funkcijas. 89.3. už papildomą darbo krūvįdarbą, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo trukmės. Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individuliai su kuruojančiu vadovu ir/ar direktoriumi. 7.2.3. Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant, už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės apraše vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše nustatytas funkcijas: 89.3.1. esant dideliam vaikų skaičiui grupėje ar susiformavus itin sudėtingai vaikų grupei; 89.3.2. vykdant ypač atsakingą, suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų metu nuoseklią veiklą, projektą ar kt., turintį aiškiai apibrėžtą terminą; 89.3.3. vykdant ir organizuojant aktyvią konkrečią švietėjišką ar kvalifikacinę veiklą, turinčią konkretų terminą arba skiriamos priemokos, jei pakanka lėšųrezultatą; 89.3.4. vykdant avarijos likvidacijos darbus; 89.3.5. kitais panašiais atvejais. 7.2.490. Nepedagoginiams darbuotojams Premija gali būti mokama šiais atvejai: 90.1. atlikus vienkartinę ypač svarbią įstaigos veiklai užduotį: 90.1.1. įgyvendintą projektą; 90.1.2. parengtą straipsnį ar kitą publikaciją respublikinėje ar užsienio žiniasklaidoje; 90.1.3. pasiūlytą įstaigos veiklą efektyvinančią idėją ir jos įgyvendinimo gaires; 90.2. labai gerai įvertinus kalendorinių metų darbą. 91. Priedų ir premijų mokėjimą inicijuoja: 91.1. darbuotoją tiesiogiai kuruojantis vadovas tarnybiniu pranešimu raštu Darželio direktoriui ar žodiniu pranešimu visuotiniam darbuotojų susirinkimui; 91.2. visuotinis darbuotojų susirinkimas slaptu balsavimu; 91.3. Darželio direktorius, apie tai paskelbdamas ir argumentuodamas visuotiniam darbuotojų susirinkimui. 92. Visos skatinimo formos įforminamos Darželio direktoriaus įsakymu. 93. Premijos ir priemokos skiriamos Darželio direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos direktoriaus pavaduotojo ūkiui teikimu, nurodant priemokos mokėjimo pagrindąir tik liekant lėšų užmokesčio fonde įvykdžius atsiskaitymą už darbą su darbuotojais iki biudžetinių metų pabaigos. 7.2.594. Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočiųDarbuotojas negali būti skatinamas premija, nenustatytų pareigybės apraše ir suformuluotų raštu, vykdymą, šios užduotys jeigu turi būti realios (tokios, kurias reikia faktiškai vykdyti), suformuluotos aiškiai, suprantamai, trunkančios visą tą laikotarpį, kuriam yra nustatomos. Šios pareigos ar užduotys nurodomos direktoriaus įsakymu. Priemokos šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas, jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos, tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo nutraukimo aplinkybės)galiojančią drausminę nuobaudą per paskutinius metus.

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. 7.2.1192. Gimnazijos darbuotojai skatinami pagyrimu, padėkos raštu asmeninių švenčių, tarptautinės mokytojo dienos, Gimnazijos veiklos jubiliejinių sukakčių proga.; 7.2.2193. Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo trukmės. Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individuliai su kuruojančiu vadovu ir/ar Gimnazijos direktoriumi. 7.2.3194. Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant, už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės apraše aprašyme vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše aprašyme nustatytas funkcijas, skiriamos priemokos, jei pakanka lėšų, o joms nesant suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų metu arba skiriamos priemokos, jei pakanka lėšųmetu. 7.2.4195. Nepedagoginiams darbuotojams Gimnazijos direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos direktoriaus pavaduotojo ūkiui ūkio reikalams teikimu, nurodant priemokos mokėjimo pagrindą. 7.2.5196. Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės apraše aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, šios užduotys turi būti realios (tokios, kurias reikia faktiškai vykdyti), suformuluotos aiškiai, suprantamai, trunkančios visą tą laikotarpį, kuriam yra nustatomos. Šios pareigos ar užduotys nurodomos Gimnazijos direktoriaus įsakymu. Priemokos šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas, jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos, tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo nutraukimo aplinkybės).

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. 7.2.1190. Gimnazijos Mokyklos darbuotojai skatinami skatinami: 190.1. pagyrimu, padėkos pad÷ka raštu asmeninių švenčių, tarptautinės tarptautin÷s mokytojo dienos, Gimnazijos Mokyklos veiklos jubiliejinių sukakčių proga. 7.2.2190.2. Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc. pareiginės pareigin÷s algos pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės pareigyb÷s aprašyme vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs padid÷jęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše pareigyb÷s aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo trukmėstrukm÷s. Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individuliai su kuruojančiu vadovu ir/ar ir Mokyklos direktoriumi. 7.2.3191. Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant, už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės apraše pareigyb÷s aprašyme vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs padid÷jęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše pareigyb÷s aprašyme nustatytas funkcijas, suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų metu arba skiriamos priemokos, jei pakanka lėšųl÷šų. 7.2.4. Nepedagoginiams darbuotojams direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos direktoriaus pavaduotojo ūkiui teikimu, nurodant priemokos mokėjimo pagrindą. 7.2.5191.1. Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės apraše pareigyb÷s aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, šios Mokyklos direktoriaus įsakymu pavestos užduotys turi būti realios (tokios, kurias reikia faktiškai vykdyti), suformuluotos aiškiai, suprantamai, trunkančios visą tą laikotarpį, kuriam yra nustatomos. Šios pareigos ar užduotys nurodomos direktoriaus įsakymu. Priemokos šiuo pagrindu mokėjimas mok÷jimas nutraukiamas, jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra n÷ra vykdomos, tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo mok÷jimo nutraukimo aplinkybėsaplinkyb÷s). 192. Premijos darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstyb÷s ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmok÷jimo įstatymo 12 straipsniu: už labai gerus metinius darbo rezultatus, kai darbuotojams skiriamos metin÷s užduotys; už vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis. 193. Vienkartin÷mis ypač svarbiomis Mokyklos veiklai užduotimis laikomos užduotys, kurios atitinka šiuos kriterijus: reikšmingai prisideda prie Mokyklos vidaus administravimo veiklos ar šios veiklos gerinimo; yra svarbios mokyklai ir (ar) didelio masto darbuotojo vykdomų funkcijų požiūriu; n÷ra nuolatinio pobūdžio (yra baigtin÷s). 193.1. Premija gali būti skiriama tik už nepriekaištingai ir laiku atliktą užduotį, pavedimą; 193.2. Darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, kuriam siūloma skirti premiją, negali tur÷ti galiojančios drausmin÷s nuobaudos. 194. Premijos dydį argumentuotai siūlo darbuotoją kuruojantis vadovas, direktorius.