ORGANIZACIJOS STRUKTŪRA IR DARBUOTOJAI. Nuo 2021 m. balandžio 1 d. įgyvendinta nauja VIPA organizacinė struktūra. VIPA organizacinę struktūrą sudaro tokie struktūriniai vienetai: vidaus auditorius, kurio pareigybės nepriklausomumas užtikrinamas numatant jo pavaldumą tiesiogiai stebėtojų tarybai, generalinis direktorius, atitinkamų sričių direktoriai, kurie koordinuoja ir yra atsakingi už verslo vystymą, marketingą, finansų, rizikų ir korporatyvinį valdymą bei teisę. Departamentai ir skyriai atitinkamai suskirstyti pagal pavestų vykdyti funkcijų sritis: • strateginis planavimas, finansinių priemonių ir paslaugų sukūrimas • finansinių priemonių įgyvendinimas • valdysena ir teisinė atitiktis • rizikos valdymas ir kontrolė • finansų valdymas, planavimas, stebėsena • vidaus administravimas, kuris apima veiklos planavimo ir vykdymo priežiūros koordinavimą, personalo valdymą, pirkimų vykdymą, juridinių dokumentų valdymą ir biuro administravimą • informacinių sistemų (IT) ir duomenų valdymas 2022 m. birželio 30 d. VIPA dirbo 78 darbuotojai (iš jų 5 buvo vaiko priežiūros atostogose), 2022 m. II ketv. vidutinis sąrašinis darbuotojų skaičius — 72,8 darbuotojai. Per 2022 metų II ketv. buvo priimtas 1 naujas darbuotojas, o savo noru išėjo 1 darbuotojas. 73 73 68 62 55 55 51 51 43 38 39 35 37 70 60 50 40 30 20 10 2017 2018 2019 2020 2021 2022 I 2022 II Darbuotojų skaičius ketv. VIPA sudaro lygias galimybes įsidarbinti bei sėkmingai dirbti ir siekti vadovaujančios pozicijos įvairaus amžiaus, lyties ir patirties darbuotojams. Organizacijoje didžiąją darbuotojų dalį sudaro moterys — 64 proc., vyrai atitinkamai sudaro 36 proc. Tarp vadovaujančias pozicijas užimančių darbuotojų pagal lytį vyrauja moterys: iš vadovų 67 proc. yra moterys, atitinkamai vyrų – 33 proc. Vidutinis VIPA dirbančių darbuotojų amžius yra 39,10 metai. 36% 64% 33% 67% VYRAI
