Common use of PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS Clause in Contracts

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS. 28. Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 29. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies. Jeigu vadovaujantis pakeistais įstatymais pareiginės algos pastovioji dalis padidinama, kintamoji dalis gali būti perskaičiuojama. 30. Darbuotojo tiesioginis vadovas, įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą: 30.1. labai gerai, – teikia vertinimo išvadą Centro direktoriui su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir gali siūlyti skirti premiją; 30.2. gerai, – teikia vertinimo išvadą Centro direktoriui su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį iki 20 procentus pareiginės algos pastoviosios dalies; 30.3. patenkinamai, – teikia išvadą Centro direktoriui su siūlymu vienus metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio; 30.4. nepatenkinamai, – teikia vertinimo išvadą Centro direktoriui su siūlymu vieniems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Pareiginės algos kintamosios dalies mažinimo dydis – 5 procentai (bet ne mažesnis nei minimalus koeficientas). 31. Centro direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo. 32. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams. 33. Mokytojams, pagalbos mokiniui specialistams, darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS. 2830. Darbuotojų Mokyklos darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 29. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies. Jeigu vadovaujantis pakeistais įstatymais pareiginės algos pastovioji dalis padidinama, kintamoji dalis gali būti perskaičiuojama. 30. Darbuotojo tiesioginis vadovas, įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą: 30.1. labai gerai, – teikia vertinimo išvadą Centro direktoriui su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir gali siūlyti skirti premiją; 30.2. gerai, – teikia vertinimo išvadą Centro direktoriui su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį iki 20 procentus pareiginės algos pastoviosios dalies; 30.3. patenkinamai, – teikia išvadą Centro direktoriui su siūlymu vienus metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio; 30.4. nepatenkinamai, – teikia vertinimo išvadą Centro direktoriui su siūlymu vieniems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientąišskyrus Sistemos 38 punkte nurodytus atvejus. Pareiginės algos kintamosios dalies mažinimo dydis – 5 procentai siūlomas atsižvelgus į atliktų užduočių sudėtingumą, apimtis, naudą Mokyklos veiklai, darbuotojo pademonstruotą kvalifikaciją atliekant užduotis (bet ne mažesnis nei minimalus koeficientasvisapusišką informacijos valdymą atliekant užduotis, efektyvų darbo laiko paskirstymą, racionalaus būdo/ metodo pasirinkimą užduotims atlikti). 31. Centro direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti Mokyklos darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo. 32. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentai procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metamsiki to darbuotojo kito kasmetinio vertinimo. 32. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieneriems metams ir gali siekti: įvertinus darbuotojo veiklą labai gerai – nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, gerai – nuo 5 iki 25 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies priklausomai nuo įstaigai skirtų asignavimų. 33. Mokytojams, pagalbos mokiniui specialistams, darbininkams Mokyklos direktorius įsakymu nustato konkrečius pareiginės algos kintamoji kintamosios dalies dydžius pagal Mokyklos darbo apmokėjimo sistemą, atsižvelgiant į Kėdainių rajono savivaldybės tarybos sprendimu Mokyklai skirtus darbo užmokesčio asignavimus. Kintamoji dalis nenustatomanegali būti mokama ilgiau kaip iki kito kasmetinio veiklos vertinimo.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS. 28. Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodikliusrodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas. 29. Pareiginės Darbuotojams pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams iki kito gimnazijos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies. Jeigu vadovaujantis pakeistais įstatymais pareiginės algos pastovioji dalis padidinama, kintamoji dalis gali būti perskaičiuojama. 30. Darbuotojo tiesioginis vadovas, įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą: 30.1. labai gerai, – teikia vertinimo išvadą Centro direktoriui su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir gali siūlyti skirti premiją; 30.2. gerai, – teikia vertinimo išvadą Centro direktoriui su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį iki 20 procentus pareiginės algos pastoviosios dalies; 30.3. patenkinamai, – teikia išvadą Centro direktoriui su siūlymu vienus metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio; 30.4. nepatenkinamai, – teikia vertinimo išvadą Centro direktoriui su siūlymu vieniems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Pareiginės algos kintamosios dalies mažinimo dydis – 5 procentai (bet ne mažesnis nei minimalus koeficientas). 31. Centro direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo. 32. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, nuo jo darbo gimnazijoje pradžios arba pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogųatostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne negali būti didesnė kaip 20 procentai procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne negali būti mokama ilgiau kaip vieniems metamsiki kito to darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos. 31. Perkėlus darbuotoją į kitas pareigas gimnazijoje pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito gimnazijos darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos. 32. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies procentinius dydžius pagal DAS nustato gimnazijos direktorius. 33. MokytojamsDarbininkams, mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams, darbininkams specialistams ir pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS. 2824. Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas dydis priklauso nuo jų praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodikliusrodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas. 2925. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies. Jeigu vadovaujantis pakeistais įstatymais pareiginės algos pastovioji dalis padidinama, kintamoji dalis gali būti perskaičiuojama. 30. Darbuotojo tiesioginis vadovas, įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą: 30.1. labai gerai, – teikia vertinimo išvadą Centro direktoriui su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir gali siūlyti skirti premiją; 30.2. geraikoeficientas padidintas pagal šios sistemos IV skyriaus 21 punktą, – teikia vertinimo išvadą Centro direktoriui su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį iki 20 procentus pareiginės algos kintamoji dalis skaičiuojama nuo padidintos pastoviosios dalies; 30.3. patenkinamai, – teikia išvadą Centro direktoriui su siūlymu vienus metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio; 30.4. nepatenkinamai, – teikia vertinimo išvadą Centro direktoriui su siūlymu vieniems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Pareiginės algos kintamosios dalies mažinimo dydis – 5 procentai (bet ne mažesnis nei minimalus koeficientas). 31. Centro direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo. 3226. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, nuo jo darbo mokykloje pradžios arba pasibaigus išbandymo terminui, taip pat pat, darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogųatostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentai procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metamsiki kito kasmetinio veiklos vertinimo. 3327. MokytojamsMokyklos darbuotojo tiesioginis vadovas, pagalbos mokiniui specialistamskartu su mokyklos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis įvertinęs mokyklos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą: 27.1. labai gerai, darbininkams teikia vertinimo išvadą Mokyklos direktoriui su siūlymu nustatyti darbuotojui pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali siūlyti skirti premiją pagal darbo apmokėjimo sistemoje nustatytą tvarką ir dydžius; 27.2. gerai, teikia vertinimo išvadą Mokyklos direktoriui su siūlymu nustatyti darbuotojui pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 5 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio; 27.3. patenkinamai, teikia vertinimo išvadą Mokyklos direktoriui su siūlymu vienerius metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;