UKMERGĖS DUKSTYNOS PAGRINDINĖ MOKYKLA DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
PATVIRTINTA
Ukmerg÷s Dukstynos pagrindin÷s mokyklos direktoriaus 2024 m. vasario 20 d. Įsak. Nr. V1-9
UKMERGĖS DUKSTYNOS PAGRINDINĖ MOKYKLA
DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Ukmerg÷s Dukstynos pagrindin÷s mokyklos (toliau – mokyklos) darbuotojų darbo apmok÷jimo sistema (toliau – DA sistema) reglamentuoja Ukmerg÷s Dukstynos pagrindin÷s mokyklos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, pareigin÷s algos koeficiento viršijančio įstatymo nustatytą minimalų pareigin÷s algos koeficientą dydžio nustatymo kriterijus, didžiausius pareigin÷s algos koeficientų dydžius, konkrečių pareigybių pareigin÷s algos koeficientų intervalus, priemokų dydžius ir jų skyrimo tvarką, kintamos dalies dydžius ir skyrimo tvarką, materialinių pašalpų skyrimo, apmok÷jimo sistemos keitimo tvarką.
2. Sistema parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmok÷jimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu, patvirtintu 2023 m. gruodžio 14 d. Nr. XIV-2341 (toliau – Įstatymas); Lietuvos Respublikos vyriausyb÷s 2024 m. sausio 3 d. nutarimu Nr. 12 patvirtintomis „Darbo apmok÷jimo sistemos nustatymo rekomendacijomis“; Lietuvos Respublikos Vyriausyb÷s 2024 m. sausio 3 d. nutarimu Nr. 6 patvirtintu Valstyb÷s tarnautojų tarnybin÷s veiklos ir biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu; Lietuvos Respublikos darbo kodeksu.
3. Pagrindin÷s šiame tvarkos apraše vartojamos sąvokos:
3.1. darbuotojas – asmuo, dirbantis Įstaigoje pagal su juo sudarytą darbo sutartį;
3.2. darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mok÷ti darbo užmokestį;
3.3. darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį su Įstaiga, t. y. pareiginis atlyginimas (pastovioji dalis ir kintamoji dalis), priedai, priemokos ir premijos. Fiksuotas darbo užmokestis yra mokamas už tiesioginių pareigų vykdymą, mokamas kas m÷nesį ir dažniausiai nekinta metų b÷gyje, išskyrus tuos atvejus, kai jis peržiūrimas. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, fiksuotą darbo užmokestį sudaro pareigin÷ alga ir kintama atlygio dalis, kuri mokama kas m÷nesį (jei tokia nustatoma);
3.4. darbuotojo profesija – tai žmogaus atliekamas darbas, o ne jo turimas išsilavinimas ar kvalifikacija;
3.5. Lietuvos profesijų klasifikatorius − tai susisteminta informacija apie profesijas, tvarkoma elektronin÷mis priemon÷mis. Klasifikatoriuje pateikiami pagal tam tikrą struktūrą sudaryti profesijų ir jų grupių kodai, pavadinimai ir aprašai. Klasifikatorius naudojamas profesijų duomenims grupuoti registruose ir informacin÷se sistemose;
3.6. pareigybė – unikalus atsakomybių, įgaliojimų, užduočių ir laukiamų rezultatų rinkinys, kuriam gerai atlikti reikalinga tam tikra darbuotojo patirtis, žinios, geb÷jimai, asmeniniai įgūdžiai ir pan. Unikalias pareigyb÷s atspinti pareigybių aprašymai. Pareigyb÷s kodas parenkamas pagal xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx;
3.7. pareigybių lygiai – įstaigos vidiniai pareigybių lygiai, kurie atspindi pareigybių grupavimą pagal darbo turinio kompleksiškumą;
3.8. pareiginis atlyginimas – pareigin÷ alga apskaičiuojama pareigin÷s algos koeficientą dauginant iš pareigin÷s algos (atlyginimo) bazinio dydžio;
3.9. priemoka – darbo užmokesčio sudedamoji dalis, darbuotojui mokama už papildomą darbo krūvį, kai yra padid÷jęs darbų mastas atliekant pareigyb÷s aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukm÷s, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigyb÷s aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą.
4. Vyrams ir moterims už tokį pat ar lygiavertį darbą turi būti mokamas vienodas darbo užmokestis.
5. Nekvalifikuoto darbo darbininko valandinis atlygis arba m÷nesin÷ alga negali būti mažesni už Lietuvos Respublikos Vyriausyb÷s nustatytus minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją m÷nesinę algą. Kvalifikuotas darbas apmokamas ne mažiau negu 1,1 Vyriausyb÷s patvirtintos minimaliosios m÷nesin÷s algos.
6. Ne visas darbo laikas (darbo diena ar savait÷) apmokamas proporcingai dirbtam laikui.
7. Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal tinkamai užpildytus ir buhalterijai pateiktus darbo laiko apskaitos žiniaraščius. Darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirtas direktoriaus pavaduotojas ugdymui ir mokyklos ūkvedys. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kompiuteriu žymimas kiekvieną dieną dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejai. Darbo laikas žymimas valandomis ir minut÷mis, o neatvykimo į darbą atvejai – sutartiniais ženklais. Xxxxxxxx užpildyti, pasirašyti, nurodžius pareigas, vardą ir pavardę, patvirtinti direktoriaus, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami mokyklos buhalteriui paskutinę m÷nesio dieną. Darbo užmokestis mokamas pervedant į darbuotojo asmeninę sąskaitą.
II SKYRIUS
DARBO APMOKĖJIMO PRINCIPAI
8. Mokyklos DA sistema nustatoma vadovaujantis teisinio apibr÷žtumo, teis÷tų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos darbo santykių teisių gynybos, darbo santykių stabilumo, teisingo mok÷jimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir vienodos vert÷s darbą, darbuotojų lygyb÷s, nepaisant jų lyties, ras÷s, tautyb÷s, pilietyb÷s, kalbos, kilm÷s, socialin÷s pad÷ties, tik÷jimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytin÷s orientacijos, negalios, etnin÷s priklausomyb÷s, religijos, sveikatos būkl÷s, ketinimo tur÷ti vaiką (vaikų), įvaikį (įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokin÷s ir šeimin÷s pad÷ties, priklausymo politin÷ms partijoms, profesin÷ms sąjungoms ir asociacijoms aplinkybių, nesusijusių su valstyb÷s tarnautojų dalykin÷mis savyb÷mis, laisvų kolektyvinių derybų ir teis÷s imtis kolektyvinių veiksmų, skaidrumo ir viešumo principais.
9. Esminis darbo apmok÷jimo sistemos principas – panašus atlygis už panašų darbą.
9.1. Pareigyb÷ nevertinama pagal konkretaus darbuotojo geb÷jimus ir jo darbo rezultatus.
9.2. Vertinamos pareigyb÷s, kurioms numatytas standartin÷s darbo dienos krūvis.
9.3. Grupuojant pareigybes į lygius neatsižvelgiama į darbo krūvio padid÷jimą arba sumaž÷jimą; už tai skiriamas papildomas atlyginimas.
10. Darbuotojų koeficientai negali viršyti vadovo pareigin÷s algos maksimalaus koeficiento dydžio, išskyrus tuos atvejus, kai pareigyb÷s yra trūkstamų profesijų sąraše.
III SKYRIUS
PAREIGYBIŲ GRUPAVIMAS Į PAREIGYBIŲ LYGIUS, GRUPES
11. Mokyklos darbuotojų pareigyb÷s į pareigybių lygius grupuojamos pagal darbo turinio skirtumus, konkrečių pareigybių numatomus geb÷jimus išpildyti pareigyb÷je numatytus
reikalavimus, t. y. darbuotojo kompetenciją, atliekamas funkcijas įgyvendinant mokyklos misiją ir rezultatus.
12. Mokyklos darbuotojų pareigyb÷s yra keturių lygių:
12.1. A lygio:
12.1.1. A1 lygio – pareigyb÷s, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu – mokyklos psichologas;
12.1.2. A2 lygio – pareigyb÷s, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, pareigyb÷s – mokyklos direktorius, direktoriaus pavaduotojai ugdymui, pagalbos mokiniui specialistai, mokytojai, visos dienos mokyklos grup÷s aukl÷tojai, buhalteris.
12.2. B lygio – pareigyb÷s, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgyti iki 1995 metų – ūkvedys;
12.3. C lygio – pareigyb÷s, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesin÷ kvalifikacija – mokytojų pad÷j÷jai, rašin÷s administratorius (sekretorius), mokyklinio autobuso vairuotojai; kompiuterinių sistemų technikas;
12.4. D lygio – pareigyb÷s, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesin÷s kvalifikacijos reikalavimai - pastatų priežiūros darbininkai, kiemsargiai, bud÷tojai, valytojai.
13. Mokyklos darbuotojų pareigyb÷s skirstomos į tokias grupes:
13.1. Vadovai: mokyklos direktorius (pareigyb÷s lygis A2); mokyklos direktoriaus pavaduotojai ugdymui (A2);
13.2. Specialistai, priliginti vadovaujantiems darbuotojams: buhalteris (A), bibliotekininkas (A), ), ūkvedys (B);
13.3. Specialistai: mokytojai, specialieji pedagogai, logopedai, socialiniai pedagogai, karjeros specialistas, visos dienos mokyklos grupių aukl÷tojai (A2); psichologas (A1), laborantas (B), projekto veiklų koordinatoriai (B);
13.4. Kvalifikuoti darbuotojai (pareigyb÷s lygis C): raštin÷s administratorius (sekretorius), mokyklinio autobuso vairuotojai, mokytojo pad÷j÷jai, kompiuterinių sistemų technikas;
13.5. Darbininkai (pareigyb÷s lygis D): darbininkai, valytojai, kiemsargiai; bud÷tojai.
IV SKYRIUS
MOKYKLOS DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ SĄRAŠAS. PAREIGYBIŲ APRAŠAI
14. Mokyklos pareigybių skaičių ir sąrašą, naudodamasis ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriaus kodu ir pritaikydamas profesijos pavadinimą konkrečiai pareigybei įvardyti, nustato mokyklos vadovas, konsultuodamasis su mokyklos darbuotojų atstovais.
14.1. Pareigybių, kurias einant atliekamas darbas yra laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į
pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministras.
14.2. Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo programas pareigybių skaičius mokyklos pareigybių sąraše nustatomas atsižvelgiant į mokytojų kontaktinių valandų skaičių per mokslo metus, kuris nustatomas:
14.2.1. pagal sąlyginių klasių (grupių) skaičių ir dydį, kurie nustatomi pagal Lietuvos Respublikos Vyriausyb÷s nustatytą mokymo l÷šų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašą (toliau – Mokymo l÷šų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašas);
14.2.2. pagal vidutinį kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei, skaičių, kuris nustatomas pagal Mokymo l÷šų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos apraše nustatytas vidutinių kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei,
normas pagal sąlyginį klas÷s (grup÷s) dydį.
14.3. Mokyklos vadovas tvirtina mokyklos pareigybių sąraše esančių pareigybių aprašymus, o mokyklos direktoriaus pareigyb÷s aprašymą tvirtina į pareigas priimanti savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija – Ukmerg÷s rajono savivaldyb÷s meras ar jos įgaliotas asmuo.
14.3.1. LR socialin÷s apsaugos ir darbo ministras tvirtina biudžetinių įstaigų darbuotojų, išskyrus mokytojus, pareigybių aprašymo metodiką. Mokytojų pareigybių aprašymo metodiką tvirtina LR švietimo, mokslo ir sporto ministras.
14.3.2. Mokyklos darbuotojo pareigyb÷s aprašyme nurodoma pareigyb÷s grup÷; pareigyb÷s pavadinimas; konkretus pareigyb÷s lygis; specialieji reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesin÷ kvalifikacija ar kiti specialieji reikalavimai); pareigybei priskirtos funkcijos;
14.3.3. Mokytojo pareigyb÷s aprašymas yra skirtas pareigybei, o ne mokytojui. Jei mokytojas eina dvi pareigybes, rengiami du aprašymai. Pareigyb÷ nesiejama su pilnu etatu (pareigybe).
14.3.4. Pareigyb÷s aprašymai skiriasi vykdomomis funkcijomis pagal kvalifikacinę kategoriją/ kompetencijos lygmenį, ugdymo programas. Mokytojams, kuriems yra pripažintos aukštesnio lygmens kompetencijos, gali būti skirta mažiau kontaktinių valandų, numatant jų pareigyb÷s aprašyme daugiau funkcijų, susijusių su kita ugdomąja veikla pagal jų kompetencijas, mokinių ugdymo kokyb÷s ir mokyklos bendruomen÷s poreikius.
14.3.5. Pradinio ugdymo mokytojo pareigyb÷s aprašyme viena iš privalomų funkcijų – vadovavimas klasei. Xxxxxx mokytojo pareigyb÷s aprašyme galima vadovavimo klasei funkcija.
15. Mokyklos darbuotojų pareigybių struktūra (schema) pateikta šios Sistemos 1 priede.
15.1. pareigybių lygių struktūra peržiūrima ir atnaujinama d÷l struktūrinių pertvarkymų ar darbo organizavimo pokyčių, kai žymiai keičiasi arba deleguojamos naujos funkcijos; kai steigiamos naujos pareigyb÷s, kurių n÷ra įstaigoje.
16. Mokyklos darbuotojų pareigybių, jų lygių ir grupių sąrašas pateiktas šios Sistemos 2
priede.
16.1. Mokyklos darbuotojų pareigin÷s algos koeficientų intervalai, informaciją apie
darbuotojų darbo užmokesčio ribas ir maksimalią galimą kintamąją dalį (kai tokia darbo užmokesčio sud÷tin÷ dalis yra numatyta darbuotojams) pinigine išraiška pateikti šios Sistemos 3 priede.
V SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO SANDARA. DARBO LAIKO APSKAITA
17. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
18. Mokyklos darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
18.1. Pareigin÷s alga;
18.2. Darbo užmokesčio kintamoji dalis, skiriama darbuotojui, atsižvelgiant į jo pra÷jusių metų veiklos vertinimą Įstatymo ir darbo apmok÷jimo sistemos nustatyta tvarka.
18.3. priemoka už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
18.4. pinigin÷ išmoka už atliktą darbą, mokama pagal darbo teis÷s normas (kintamoji dalis po vertinimo) ir šią Sistemą (d÷l darbų sud÷tingumo ar padid÷jusio darbų mąsto);
18.4.1. skatinamojo pobūdžio išmokos, mokyklos vadovo iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, labai gerą jo ar darbuotojų grup÷s veiklą ar veiklos rezultatus.
18.5. mok÷jimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis ir viršvalandinį darbą, bud÷jimą;
Pareiginis atlyginimas
(pareiginė alga)
19. Mokyklos direktoriaus pareiginę algą ir kitus mok÷jimus jam nustato Ukmerg÷s rajono savivaldyb÷s meras.
20. Mokyklos darbuotojų, išskyrus mokyklos vadovą, pavaduotojus ugdymui, mokytojus, pagalbos mokiniui specialistus (specialiuosius pedagogus, logopedus, karjeros specialistus, psichologus, socialinius pedagogus, aukl÷tojus), pareiginis atlyginimas nustatomas iš darbo apmok÷jimo sistemoje pareigybei nustatyto pareigin÷s algos koeficientų intervalo, kurio minimalūs pareigin÷s algos koeficientų dydžiai negali būti mažesni negu šio įstatymo 1 priede nustatyti koeficientų dydžiai ir mažesni negu 1,1 Vyriausyb÷s patvirtintos minimaliosios m÷nesin÷s algos (toliau – MMA), išskyrus darbininkus.
21. Pareigin÷s algos koeficiento vienetas yra Lietuvos Respublikos pareigin÷s algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme nustatytas pareigin÷s algos (atlyginimo) bazinis dydis. Pareigin÷ alga apskaičiuojama pareigin÷s algos koeficientą dauginant iš pareigin÷s algos (atlyginimo) bazinio dydžio.
22. Minimalusis darbo užmokestis – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui visą kalendorinio m÷nesio darbo laiko normą.
22.1. D lygio nekvalifikuoto darbo mokyklos pastatų priežiūros darbininkams, valytojams, bud÷tojams taikoma Vyriausyb÷s patvirtinta minimalioji m÷nesin÷ alga (MMA).
22.2. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai geb÷jimai. Nekvalifikuotų pareigybių sąrašas pateikiamas 2013 m. kovo 6 d. LR ūkio ministro įsakyme Nr. 4-171 „D÷l Lietuvos profesijų klasifikatoriaus LPK 2012 patvirtinimo“.
23. Xxxxxx laikomas sud÷tingu, jeigu darbuotojo veiksmai, kurie leidžia išspręsti sud÷tingus veiklos uždavinius, reikalauja specifinių organizacinių, technologinių ir kitų žinių ir geb÷jimų;
23.1. jeigu darbuotojo veiklos sud÷tingumas yra laikino pobūdžio, nustatytą laikotarpį prie pareigin÷s algos mokama priemoka;
23.2. jeigu darbuotojo veiklos sud÷tingumas yra nuolatinio pobūdžio, darbo laikotarpiu nustatyta dalimi yra didinama pareigin÷ alga.
24. Mokyklos A, B, C pareigybių lygių nepedagoginių darbuotojų (specialistų ir kvalifikuotų darbuotojų) minimalūs pareigin÷s algos koeficientai pateikti Įstatymo 1 priede.
25. Kiekvienai pareiginei mokykloje nustatomas pareigin÷s algos koeficientų intervalas (minimali ir maksimali reikšm÷s), kurį sudaro +/–25 % nuo intervalo vidurio reikšm÷s; kad būtų galimyb÷ pagrįstai nustatyti skirtingą atlygį konkretiems darbuotojams pagal jų individualias kompetencijas, patirtį ir rezultatus.
25.1. Darbuotojų pareigin÷s algos koeficientų intervalai pateikti šios Sistemos 2 priede.
26. Specialistų, prilyginamų vadovaujantiems darbuotojams, ir specialistų (A ir B lygio ne pedagogų) pareigin÷s algos minimalūs koeficientai gali būti didinami, neviršijant maksimalios koeficientų intervalo ribos:
26.1. už darbo patirtį – iki 0,05;
26.2. už veiklos sud÷tingumą - iki 0,05;
26.3. už atsakomyb÷s ir savarankiškumo lygį - iki 0,05;
26.4. už pareigyb÷s (ne)pakeičiamumą- iki 0,05;
26.5. už svarbių žinių einamoms pareigoms sud÷tingumą – iki 0,05;
26.6. už svarbių papildomų įgūdžių tur÷jimą - iki 0,05.
27. Kvalifikuotų darbuotojų (C lygio ne pedagogų) pareigin÷s algos minimalūs koeficientai gali būti didinami, neviršijant maksimalios koeficientų intervalo ribos:
27.1. už darbo patirtį – iki 0,05;
27.2. už veiklos sud÷tingumą - iki 0,04;
27.3. už atsakomyb÷s ir savarankiškumo lygį - iki 0,5;
27.4. už pareigyb÷s (ne)pakeičiamumą- iki 0,03;
27.5. už svarbių žinių einamoms pareigoms sud÷tingumą – iki 0,03;
27.6. už svarbių papildomų įgūdžių tur÷jimą - iki 0,03.
28. A1 lygio pareigybių pareigin÷s algos koeficientai darbo apmok÷jimo sistemoje didinami 20 procentų, palyginti su to paties lygmens pareigyb÷mis, kurioms nebūtinas magistro kvalifikacinis laipsnis.
29. Nustatant pareigin÷s algos koeficientą, papildomai įvertinamas Vyriausyb÷s ar jos įgaliotos institucijos nustatytas tam tikrų profesijų atstovų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje. Šiuo atveju mokyklos darbuotojui nustatytas pareigin÷s algos koeficientas gali būti didinamas iki 100 procentų.
30. Mokyklos nepedagoginių darbuotojų darbo krūvio sandara ir apmok÷jimas 2024 m. sausio – rugpjūčio m÷n. nustatyti 5.1. priede.
30.1. Mokyklos darbuotojų pareigin÷s algos koeficiento, viršijančio Įstatymo 1 priede nustatytą minimalų pareigin÷s algos koeficientą, dydžio nustatymo pagrindimas pateiktas 5.1. priede.
30.2. Vadovaujantis Bendruoju duomenų apsaugos reglamentu (Reglamentas (ES) 2016/679, BDAR) ir Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisin÷s apsaugos įstatymo (LRS,1996-06-11 Nr. I-1374, 2024 m. redakcija) 13 straipsnio nuostatomis, šios sistemos 5.1. ir
5.2. priedai viešai n÷ra skelbiami.
31. Xxxxxxxx darbuotojo pareigin÷s algos koeficientą nustato darbuotoją į pareigas priimantis mokyklos vadovas.
32. Darbuotojo pareigin÷ alga sulygstama darbo sutartyje.
33. Pareigin÷s algos koeficientas yra keičiamas (nustatomas iš naujo)
33.1. pasikeitus pareigin÷s algos koeficiento nustatymo kriterijams, nurodytiems Įstatymo 1 ir 2 prieduose, arba pasikeitus MMA.
33.2. kai keičiasi pareigybei priskirtos funkcijos,
33.3. kai keičiasi darbuotojo darbo stažas.
34. Pareigin÷s algos koeficientas gali būti keičiamas pasikeitus darbo užmokesčio fondui ir kai darbuotojo veikla vertinama.
35. Mokyklos mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų pareigin÷s algos koeficientai nustatomi pagal šio Įstatymo 2 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sud÷tingumą.
36. Mokyklų vadovo, jo pavaduotojų ugdymui pareigin÷s algos koeficientai nustatomi pagal šio įstatymo 2 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sud÷tingumą.
37. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų kvalifikacin÷s kategorijos, atsižvelgiant į išsilavinimą ir jų turimų kompetencijų, reikalingų profesinei veiklai, visumą, nustatomos švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka.
38. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų darbo krūvio sandara (darbo pareigų paskirstymas pagal laiką) nustatoma vadovaujantis šio Įstatymo 2 priedu.
Kintamos dalies skyrimas atlikus kasmetinį vertinimą
39. Mokyklos darbuotojams (Mokyklos direktoriaus pavaduotojams ugdymui, mokytojo pad÷j÷jams, buhalteriui, ūkvedžiui, raštin÷s administratoriui (sekretoriui), vairuotojams), priklausomai nuo pra÷jusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, gali būti skiriama pareigin÷s algos kintamoji dalis.
40. Darbuotojų vertinimas atliekamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausyb÷s 2022 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 20 „D÷l valstyb÷s ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos
vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo, ir Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2018 metų kovo 27 dienos įsakymu Nr.V-279 „D÷l valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių ved÷jų veiklos vertinimo nuostatų patvirtinimo“ (2024-02-06 redakcija).
41. Darbuotojo pra÷jusių metų veiklą įvertinus labai gerai, jai/ jam skiriama kintamoji dalis nuo 15 iki 40 proc. pareigin÷s algos pastoviosios dalies.
42. Darbuotojo pra÷jusių metų veiklą įvertinus gerai, jai/ jam skiriama pareigin÷s algos kintamoji 5-10 proc. dalis.
43. Darbuotojo pra÷jusių metų veiklą įvertinus patenkinamai, kintamoji dalis neskiriama.
44. Konkretų kintamos dalies dydį nustato mokyklos direktorius atsižvelgdamas į
mokyklai skirtus asignavimus darbo užmokesčiui einamiems metams.
45. Darbuotojui paskirta pareigin÷s algos kintamoji dalis galioja iki kito mokyklos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo.
46. Pareigin÷s algos kintamoji dalis gali būti nustatoma darbuotojo pri÷mimo į darbą
metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesn÷ kaip 20 proc. pareigin÷s algos pastovios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.
47. Darbuotojų veikla vertinama kasmet, jei darbuotojas ÷jo pareigas ne trumpiau kaip 6 m÷nesius per kalendorinius metus.
Priemokos
48. Mokyklos darbuotojui gali būti skiriamos šios priemokos:
48.1. už papildomų raštu suformuluotų užduočių atlikimą, kai d÷l to viršijamas įprastas darbo krūvis arba kai atliekamos pareigyb÷s aprašyme nenustatytos funkcijos;
48.2. už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padid÷jęs darbų mastas, atliekant pareigyb÷s aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukm÷.
49. Kiekviena priemoka, nurodyta šio straipsnio 1 ir 2 punkte, negali būti mažesn÷ kaip 10 procentų, o jų suma negali viršyti 80 procentų pareigin÷s algos pastoviosios dalies dydžio.
50. Susitarimas su darbuotoju d÷l papildomo darbo laikomas darbo sutarties dalimi.
51. Papildomas darbas (mokinių mokymas namie, mokinių ir jų t÷vų/ glob÷jų konsultavimas, ilgalaikis pavadavimas, kt.) gali būti 1) atliekamas kitu laiku nei pagrindinis darbas
– susitarimas d÷l darbo funkcijų jungimo arba 2) atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindin÷ darbo funkcija – susitarimas d÷l darbo funkcijų gretinimo, arba susitariamas d÷l projektinio darbo.
52. Vykdant susitarimus d÷l papildomo darbo, užtikrinami maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai. Darbuotojo pagrindinio ir papildomo darbo trukm÷ negali viršyti 60 valandų per savaitę.
53. Susitarime d÷l papildomo darbo nurodoma: pareigyb÷; kuriuo metu bus atliekamas darbas ir terminas; darbo apimtis darbo valandomis per savaitę; darbo užmokestis ar priemoka už papildomą darbą; kita papildoma informacija pagal poreikį.
54. Susitarimas d÷l papildomo darbo pasibaigia su÷jus nustatytam terminui. Susitarimą d÷l papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įsp÷jusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas d÷l papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindin÷s darbo funkcijos darbo sutarčiai.
55. Kai darbuotojas dirba pagrindinį darbą ir papildomą darbą – gali būti dirbama pagal skirtingus pareigybių aprašus, tod÷l darbo užmokesčio nustatymo kriterijai ir pareigybių lygiai gali būti skirtingi.
56. Papildoma sutartinis darbas atliekamas ne tuo pačiu metu kaip pagrindin÷ darbo funkcija laiku (funkcijų gretinimas) einamųjų mokslo metų rugs÷jo–geguž÷s m÷nesiais mokinio namuose savarankišku mokymo proceso organizavimo būdu (pavienio mokymosi forma), laikantis ugdymo proceso organizavimo higienos reikalavimų; atsižvelgiant į mokinio sveikatos būklę ir organizmo funkcines galimybes, t. y., kai mokinys nesigydo stacionarin÷je asmens sveikatos
priežiūros įstaigoje ir n÷ra gydytojų visiškai atleistas nuo pamokų pagal su mokinio t÷vais suderintą tvarkaraštį.
57. Darbuotojui už faktiškai atliktą papildomą darbą mokamas darbo užmokestis, atitinkantis mokytojo pedagoginio darbo stažą ir kvalifikacinę kategoriją bei nekontaktinių valandų, susietų su d÷stomo dalyko kontaktin÷mis valandomis, apskaičiavimo kriterijus. Faktin÷s valandos įkainis apskaičiuojamas: (K×BD):VDV, K – mokytojo pareigin÷s algos koeficientas, BD – pareigin÷s algos bazinis dydis, VDV – metinis vidutinio m÷nesio darbo valandų skaičius, kai pedagoginio darbo norma – 36 val. per savaitę).
58. Papildomas darbas – mokyklos darbuotojo pavadavimas (d÷l darbuotojo nedarbingumo, kvalifikacijos tobulinimo, steig÷jo įgaliojimų vykdymo, kt.) - organizuojamas direktoriaus įsakymu. Jei pavaduojama laisvu nuo pagrindin÷s darbo funkcijos atlikimo laiku, darbo funkcijos jungiamos. Jei pavaduojama tuo pačiu metu kaip ir pagrindin÷ darbo funkcija, darbo funkcijos gretinamos.
58.1. D÷l ilgalaikio pedagogų ir darbuotojų pavadavimo ne tuo pačiu metu kaip pagrindin÷ darbo funkcija susitariama Susitarime d÷l papildomo darbo, pavaduojančiam darbuotojui apmokant už faktiškai atliktą darbą; mokytojams – už pravestas pamokas ir pasiruošimą joms; taikant pareigin÷s algos pastoviosios dalies koeficientą, atitinkantį pavaduojančio asmens darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sud÷tingumą.
58.2. Mokytojų trumpalaikis pavadavimas (jungiant pogrupius/ klases) organizuojamas direktoriaus įsakymu pavaduojančiam darbuotojui papildomai skirti 0,5 val. už antro pogrupio/ klas÷s mokinių mokymą (kontaktinį darbą + pasiruošimą/ vertinimą) ir apmok÷ti taikant pareigin÷s algos pastoviosios dalies koeficientą, atitinkantį pavaduojančio mokytojo pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sud÷tingumą.
58.2.1. mokykloje taikoma apmok÷jimo už trumpalaikį pavadavimą tvarka atitinka reikalavimą už padid÷jusį darbo krūvį dirbant su dviem pogrupiais/ klas÷mis ir atliekant pareigyb÷s aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijant nustatytos darbo laiko trukm÷s pavaduojančiam mokytojui skirti iki 30 proc. priemoką už faktiškai dirbtą laiką pamokoje, pasiruošimą ir vertinimą taikant pareigin÷s algos pastoviosios dalies koeficientą, atitinkantį pavaduojančio mokytojo pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sud÷tingumą.
59. Atlyginimas už papildomą darbą išmokama kartu su darbo užmokesčiu, mokamu už pagrindin÷s darbo funkcijos atlikimą. Susitarimai d÷l papildomo darbo vykdomi atsižvelgiant į darbo teis÷s normų nustatytus maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimus.
Vienkartinės piniginės išmokos
60. Vienkartin÷ pinigin÷ išmoka mokyklos darbuotojui gali būti skiriama šiais atvejais:
60.1. Kai darbuotojo veikla įvertinta kaip viršijanti lūkesčius, vienkartin÷ pinigin÷ išmoka gali būti mokama, jei ji nurodyta tiesioginio vadovo motyvuotame pasiūlyme darbuotojo veiklos vertinimo metu;
60.2. nepriekaištingai (pavyzdingai) savo pareigas einantiems darbuotojams, esant darbuotojo tiesioginio vadovo motyvuotam siūlymui.
61. Sprendimą d÷l vienkartin÷s pinigin÷s išmokos skyrimo darbuotojui priima mokyklos vadovas suderinęs su mokyklos Darbo taryba.
62. Vienkartin÷ pinigin÷ išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus ir negali viršyti 100 procentų nustatytosios darbuotojo pareigin÷s algos pastoviosios dalies dydžio.
63. Vienkartin÷s pinigin÷s išmokos darbuotojams mokamos iš mokyklos sutaupytų darbo užmokesčio l÷šų.
Darbuotojų skatinimas
64. Mokyklos darbuotojai gali būti skatinami:
64.1. pad÷ka;
64.2. pinigine išmoka už asmeninį išskirtinį ind÷lį įgyvendinant mokyklai nustatytus tikslus arba už pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius;
64.3. vienkartine pinigine išmoka Vyriausyb÷s nustatyta tvarka;
64.4. suteikiant iki 5 mokamų papildomų poilsio dienų per metus mokinių atostogų metu;
64.5. finansuojant kvalifikacijos tobulinimą ne didesne kaip mokyklos darbuotojo vienos pareigin÷s algos pastoviosios dalies dydžio suma per metus;
64.6. kintamąja pareigin÷s algos dalimi, kai ji yra nustatoma.
65. Darbuotojai, per paskutinius 6 m÷nesius padarę darbo pareigų pažeidimą, neskatinami.
66. Konkretų piniginių išmokų dydį kiekvienu atveju nustato mokyklos direktorius atsižvelgdamas į darbo užmokesčio fondą ir suderinęs su mokyklos Darbo taryba.
67. Skatinamojo pobūdžio išmokos skyrimo tikslas – mokyklos vadovo iniciatyva paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus.
68. Skatinamoji išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus ir negali viršyti 100 procentų nustatytosios darbuotojo pareigin÷s algos pastoviosios dalies dydžio;
68.1. skatinamojo pobūdžio išmokos yra neįskaitomos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą (LR darbo kodekso 139 straipsnio 4 dalis).
69. Xxxxxxxxxxx išmoka neskiriama darbuotojui, kuris per paskutinius šešis m÷nesius padaro pareigų, nustatytų darbo teis÷s normose ar darbo sutartyje, pažeidimą.
Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis ir viršvalandinį darbą, budėjimą
70. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, darbuotojui mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
71. Už darbą švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
72. Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
73. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
74. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 64–67 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.
Materialinės pašalpos
75. Mokyklos darbuotojams, kurių materialin÷ būkl÷ tapo sunki d÷l jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio (kai partneryst÷ įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), jo t÷vų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių glob÷jais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti mokyklos darbuotojai, ligos ar mirties, stichin÷s nelaim÷s ar turto netekimo, gali būti skiriama iki 5 MMA dydžio materialin÷ pašalpa, jeigu yra pateikti šių darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai.
76. Mirus biudžetin÷s mokyklos darbuotojui, jo šeimos nariams (sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), motinai (įmotei), t÷vui (įt÷viui), kurie su mirusiuoju tur÷jo artimą ryšį ir gyveno kartu) iš mokyklai skirtų l÷šų gali būti išmokama iki 5 MMA dydžio materialin÷ pašalpa, jeigu yra pateiktas jo šeimos nario rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
77. Materialinę pašalpą mokyklos darbuotojams, išskyrus vadovą, skiria mokyklos vadovas iš mokyklai skirtų l÷šų. Vadovui materialinę pašalpą skiria jį į pareigas priimantis asmuo iš mokyklos vadovo vadovaujamai mokyklai skirtų l÷šų.
Darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir tvarka
78. Xxxxx užmokestis darbuotojui mokamas iki einamo m÷nesio 2 d., ne rečiau kaip du kartus per m÷nesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per m÷nesį.
79. Avansas mokamas iki 15 m÷nesio dienos.
80. Už pirmąją m÷nesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pus÷s per visą m÷nesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną m÷nesį, jam avansas gali būti mokamas tuo atveju, kai jis dirbo didžiąją pirmosios m÷nesio pus÷s dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko asmenines sąskaitas avansą, yra surašomas atlyginimų išmok÷jimo žiniaraštis.
81. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas m÷nesio paskutin÷s dienos būklei. Galutinai atlyginimai paskaičiuojami, pateikus kompiuteriniu būdu užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
82. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsakingas darbuotojas, direktoriaus įsakymu paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką.
83. Buhalteris elektroniniu paštu (arba raštu) įteikia darbuotojams jų atsiskaitymo lapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmok÷tos sumos:
Darbdavio įmokos | Darbuotojo įmokos | |||
Darbdavio įmokos | Neterminuota darbo sutartis | Terminuota darbo sutartis | Nedalyvauja papildomame pensijų kaupime | Dalyvauja papildomame pensijų kaupime |
Nedarbo socialinis draudimas: | 1,31 | |||
Nedarbo socialinis draudimas: | 2,03 | |||
I grup÷ | 0,14 | 0,14 | ||
Pensijų socialinis draudimas | 8,72 | 8,72 | ||
Ligos | 1,99 | 1,99 | ||
Motinyst÷s | 1,81 | 1,81 | ||
Sveikatos draudimas | 6,98 | 6,98 | ||
Jei darbuotojas dalyvauja papildomame pensijų kaupime | 3 | |||
Iš viso: | 1,45 | 2,17 | 19,5 | 22,5 |
84. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pateikti buhalterijai paklausimą raštu per dvidešimt dienų nuo atsiskaitymo lapelio pateikimo.
Darbo užmokesčio elementas | Ar įtraukiama skaičiuojant padidintą apmok÷jimą už naktinį, viršvalandinį, šventinį ir darbą poilsio dieną | Ar įtraukiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį |
bazinis darbo užmokestis, kuris nustatomas, kaip valandinis atlygis arba m÷nesin÷ alga | taip | taip |
priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą (pvz., kolegų pavadavimas) | taip | taip |
darbo sutarties, darbo apmok÷jimo tvarkos ar kitų darbo teis÷s normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį, taip pat premijos už | ne | taip |
pasiektus tikslus, nustatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigyb÷ms (pvz., už ilgesnį nei vieno m÷nesio laikotarpį, būtinai tai nurodant vadovo įsakyme) |
85. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju.
86. Darbuotojui raštiškai prašant, direktorius išduoda darbuotojui pažymą apie darbą Įstaigoje. Pažymoje nurodoma darbuotojo darbo funkcijos ir/ar pareigos, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydis ir sumok÷tų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis.
Ligos pašalpos mokėjimas
87. Ligos ir motinyst÷s socialinio draudimu apdraustieji asmenys turi teisę į šio draudimo pašalpas, kurių apskaičiavimo sąlygas nustato LR ligos ir motinyst÷s socialinio draudimo įstatymas.
88. Ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dienas moka mokykla. Mokama pašalpa negali būti mažesn÷ negu 62,06 procentų gav÷jo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausyb÷s nustatyta tvarka. Ligos pašalpa neapmokestinama Sodros įmokomis ir apmokestinama 15 % GPM.
89. Pagrindas skirti ligos išmoką - nedarbingumo pažym÷jimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialin÷s apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažym÷jimų bei elektroninių n÷štumo ir gimdymo atostogų pažym÷jimų išdavimo taisykles.
90. Nuo trečiosios kalendorin÷s nedarbingumo dienos ligos pašalpa mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo.
Kasmetinių atostogų apmokėjimas
91. Kasmetinių minimalių atostogų trukm÷ – 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetin÷s atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesn÷s kaip 4 savaičių trukm÷s atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų dienų turi būti suteikta kartu.
92. Atostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą. D÷l papildomo darbo gali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei d÷l tokio darbo įgyjama teis÷ tur÷ti pailgintas atostogas. Nepanaudotos pailgintos atostogos d÷l papildomo darbo nekaupiamos.
93. Jeigu pagal pagrindines pareigas darbuotojui priklauso 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, o pagal susitarimą d÷l papildomo darbo – 40 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiamos kasmetin÷s atostogos ilgesn÷s trukm÷s (40 darbo dienų), ir po 20 darbo dienų darbuotojas turi teisę grįžti į pagrindines pareigas papildomose pareigose tęsiant atostogas dar 20 darbo dienų.
94. Jeigu darbuotojui pagal pagrindines pareigas priklauso ilgesn÷s trukm÷s atostogos, o atliekant papildomą funkciją – 20 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiama ilgesn÷s trukm÷s kasmetin÷s atostogos abiem pareigoms vienu metu.
95. Pedagoginiams darbuotojams skiriamos 40 darbo dienų (mokykloje dirbama 5 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukm÷s pailgintos atostogos. Jeigu atostogos pedagogui suteikiamos mokslo metų laiku, proporcingai mažinamos metin÷s normos (1512) darbo valandos, perkeliant šias valandas į vasaros laikotarpį.
96. Į dalį atostogų teis÷ atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukm÷s atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą mokykloje sukaupią atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos.
97. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetin÷s atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.
98. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetin÷s atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma: faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, priskiriamas darbo laikui; darbo dienos komandiruot÷je; darbo dienos, kuriomis nedirbta d÷l darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, n÷štumo ir gimdymo atostogų, t÷vyst÷s atostogų, mokymosi atostogų. Vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetin÷s atostogos, neįskaičiuojamos; iki dešimt darbo dienų trukm÷s per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; kūrybin÷s atostogos, jeigu d÷l to susitariama šalių susitarimu ar tai yra numatyta darbo teis÷s normose.
99. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesn÷ kaip 10 darbo dienų (kai dirbama 5 darbo dienas per savaitę).
100. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetin÷s atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus.
101. Nesu÷jus šešiems nepertraukiamojo darbo m÷nesiams, darbuotojo prašymu kasmetin÷s atostogos suteikiamos: n÷ščioms darbuotojoms prieš n÷štumo ir gimdymo atostogas arba po jų; t÷vams jų vaiko motinos n÷štumo ir gimdymo atostogų metu, prieš t÷vyst÷s atostogas arba po jų; mokykloje taikomų vasaros atostogų metu.
102. Darbuotojai turi pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permok÷tus atostoginius.
103. Teis÷ pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją nutraukiant darbo sutartį) prarandama pra÷jus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teis÷ į visos trukm÷s kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negal÷jo jomis pasinaudoti. Jei pedagogai pageidauja atostogauti ne mokinių atostogų metu, jie negali pažeisti taisykl÷s, kad per metus turi dirbti 1512 darbo valandas ir atostogauti 40 darbo dienų; tokiu atveju tariamasi d÷l nemokamų atostogų ir darbo valandų perk÷limo į vaikų atostogų laikotarpį.
104. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų kiek darbuotojas tur÷jo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Tačiau d÷l atostogų pratęsimo turi būti suderinta su mokyklos direktoriumi.
105. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permok÷ta atostoginių suma atskaitoma iš mok÷tino darbo užmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą.
106. Mokykloje taikomos tokios atostogų dienų priskaitymo taisykl÷s. Minimalios atostogos kai dirbama 5 darbo dienų savait÷:
20 d. d. arba 40 d. d. / 252 d. d. × dirbtos d. d. = atostogų darbo dienos; arba 20 d. d. arba 40 d. d. / 365 k. d. × dirbtos k. d. = atostogų darbo dienos; arba
Dirbti m÷nesiai × 1,667 + dirbtos dienos × 20 d. d. / 252 d. d. = atostogų darbo dienos.
107. Vadovaujantis DK 130 straipsnio 2 dalimi, darbuotojams atostoginiai išmokami ne v÷liau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią.
107.1. kai pageidaujama atostogauti 1-5 d., esant darbuotojo atskiram prašymui, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mok÷jimo tvarka.
Papildomos ir pailgintos atostogos, laisvas laikas
108. Pedagogams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifin÷s, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos.
109. Papildomos atostogos nepedagoginiams darbuotojams suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darboviet÷je – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darboviet÷je, – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darboviet÷je – 1 darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darboviet÷je stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darboviet÷je ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje.
110. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, kartu su kasmetin÷mis atostogomis suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba šio tvarkos aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų prid÷tos papildomos atostogos.
111. Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos ilgesn÷s trukm÷s dvidešimt penkių darbo dienų kasmetin÷s atostogos (kai dirbama penkias darbo dienas per savaitę) Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojams suteikiamos penkių savaičių trukm÷s atostogos. Kai darbuotojui suteikiamos ilgesn÷s trukm÷s kasmetin÷s atostogos pagal DK 126 straipsnio 3 dalį, prie jų pridedamos ir papildomos atostogos už nepertraukiamąjį darbo stažą.
112. Vadovas privalo suteikti darbuotojai n÷štumo ir gimdymo atostogas iš karto po gimdymo, net jei darbuotoja to neprašo.
113. T÷vyst÷s atostogos. 30 kalendorinių dienų suteikiamos bet kuriuo laiku nuo vaiko gimimo iki jam sukaks vieni metai ir jos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis.
114. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris m÷nesius (arba sutrumpinamas darbo laikas 8 valandomis per tris m÷nesius), darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per m÷nesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 2 valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų arba auginantiems du vaikus iki 12 metų, kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs, – dvi dienos per m÷nesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 4 val. per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
115. Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose arba mokosi savišvietos būdu, numatytos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose arba mokytis savišvietos būdu.
116. Darbuotojams, kurių darbo santykiai su mokykla tęsiasi ilgiau negu penkerius metus, už mokymosi atostogas (formaliajam ir neformaliajam švietimui, išskyrus mokymąsi savišvietos būdu), jei dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo programoje yra susijęs su darbuotojo kvalifikacijos k÷limu, trunkančias iki dešimt darbo dienų per vienerius darbo metus, paliekama ne mažiau kaip pus÷ darbuotojo darbo užmokesčio. Darbuotojams, kurie mokosi savišvietos būdu, už mokymosi atostogas yra neapmokama, nebent kolektyvin÷se sutartyse ar šalių susitarimu susitarta kitaip.
117. Darbo dienos metu gali būti suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Xxxxxxxxx privalo suteikti nemokamą laisvą laiką darbuotojui, jei darbuotojo prašymas susijęs su skubiomis šeimin÷mis priežastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti. Darbuotojas su darbdaviu gali susitarti d÷l darbo laiko perk÷limo į kitą darbo dieną, nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
118. Darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pus÷ darbuotojų darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.
119. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.
120. Įgyvendinant Lietuvos švietimo ir mokslo šakos kolektyvinę sutartį, mokyklos profesin÷s sąjungos nariai, neatsižvelgiant į tai, ar jai/ jam priklauso teis÷ į pailgintas ir/ ar papildomas atostogas Vyriausyb÷s nustatyta tvarka, turi teisę į apmokamas:
120.1. 3 papildomas kasmetinių atostogų dienas, kurios darbuotojui prašant proporcingai suteikiamos mokinių atostogų (rudens, kal÷dinių, žiemos, velykinių ar vasaros) metu ir turi būti išnaudojamos per kalendorinius metus;
120.2. 2 darbo dienas per metus savanorystei ir saviugdai, dalyvavimui profesinių sąjungų rengiamuose seminaruose, konferencijose, mokymuose. Apie darbuotojo dalyvavimą renginyje profesin÷ sąjunga raštu praneša mokyklos vadovui ne v÷liau kaip prieš 5 darbo dienas;
120.3. iki 5 apmokamų darbo dienų sveikatai gerinti, jei darbuotojas pasijuto prastai ar vyksta suplanuotam vizitui į gydymo įstaigą. Dienos suteikiamos informavus darbdavį.
121. Nor÷damas pasinaudoti papildomomis profesin÷s sąjungos nario socialin÷mis garantijomis mokinių atostogų metu, mokyklos darbuotojas informuoja mokyklos direktorių ir teikia prašymą raštu ne daugiau kaip 2 dienoms iš eil÷s. Atitinkamai užpildomas darbo apskaitos žiniaraštis.
122. Švietimo kolektyvin÷s šakos galiojimo laikotarpiu profesin÷s sąjungos nariui gali būti suteiktos iki 10 darbo dienų paliekant vidutinį darbo užmokestį arba iki 20 darbo dienų mokymosi atostogos per metus paliekant 50 proc. vidutinio darbo užmokesčio, jeigu darbuotojas pateikia tokį prašymą ir formaliojo ar neformaliojo suaugusiųjų švietimo programų tiek÷jo pažymą.
Išskaitos iš darbo užmokesčio
123. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
123.1. grąžinti perduotoms ir nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
123.2. grąžinti sumoms, permok÷toms d÷l skaičiavimo klaidų;
123.3. atlyginti žalai, kurią darbuotojas d÷l savo kalt÷s padar÷ darbdaviui;
123.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukm÷s ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba d÷l darbuotojo kalt÷s darbdavio iniciatyva;
123.5. išieškant nustatytas sumas pagal vykdomuosius dokumentus (vykdomieji raštai, išduoti teismo sprendimų, nuosprendžių, nutarimų, nutarčių pagrindu; teismo įsakymai; institucijų ir pareigūnų nutarimai administracinių teis÷s pažeidimų bylose; kiti institucijų ir pareigūnų sprendimai, kurių vykdymą civilinio proceso tvarka nustato įstatymai).
124. Išskaita padaroma ne v÷liau kaip per vieną m÷nesį nuo tos dienos, kurią darbdavys sužinojo ar gal÷jo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis. Darbo laiko apskaita
125. Sutarus su darbuotoju, kad jis dirbs ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas to darbuotojo proporcingai dirbtam laikui.
126. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą,
kvalifikaciją ar kitas aplinkybes.
VI SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
127. Mokyklos darbo apmok÷jimo sistema įsigalioja 2024 m. vasario 1 d.
128. Sistema parengta konsultuojantis su mokyklos darbuotojais, patvirtinta suderinus su darbuotojų atstovais, laikantis lyčių lygyb÷s ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų.
129. Sistema peržiūrima ne rečiau kaip vieną kartą per metus arba pasikeitus teis÷s
aktams.
130. Mokyklos darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys su šia Sistema yra supažindinami
pasirašytinai ir privalo laikytis joje nustatytų įpareigojimų bei atlikti savo darbo funkcijas vadovaujantis Sistemoje nustatytais principais.
131. Mokyklos direktorius turi teisę iš dalies arba visiškai pakeisti šią Sistemą suderinus su darbuotojų atstovais. Su pakeitimais darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys supažindinami pasirašytinai.
132. Ukmerg÷s Xxxxxxxxx pagrindin÷s mokyklos darbo apmok÷jimo sistema skelbiama mokyklos interneto svetain÷s xxx.xxxxxxxx.xx skyriuje „Administracin÷ informacija“..
133. Sistemą įgyvendinančių subjektų veiksmai ir sprendimai gali būti skundžiami teis÷s aktų nustatyta tvarka.
SUDERINTA
Mokyklos darbo tarybos pirminink÷ Vida Pulkauninkien÷
Ukmerg÷s Dukstynos pagrindin÷s mokyklos darbuotojų darbo apmok÷jimo sistemos
1 priedas
UKMERGĖS DUKSTYNOS PAGRINDINĖS MOKYKLOS VALDYMO STRUKTŪRA
Ukmerg÷s Dukstynos pagrindin÷s mokyklos darbuotojų darbo apmok÷jimo sistemos
2 priedas
UKMERGĖS DUKSTYNOS PAGRINDINĖ MOKYKLA DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ GRUPIŲ, PAREIGYBIŲ IR JŲ LYGIŲ SĄRAŠAS.
2024-01-02
Eil. nr. | Pareigybių grupė/ Pareigybė | Lygis | Pareigybės kodas pagal LPK |
1. | Vadovai ir jų pavaduotojai | ||
1.1. | Vadovas (direktorius) | A2 | 134501 |
1.2. | Direktoriaus pavaduotojas ugdymui | A2 | 134503 |
2. | Vadovaujantiems darbuotojams prilyginami specialistai | ||
2.1. | Buhalteris | A | 121102 |
2.2. | Bibliotekininkas | A | 262204 |
2.3. | Ūkvedys | B | 515101 |
3. | Specialistai | ||
3.1. | Specialusis pedagogas | A2 | 235201 |
3.2. | Logopedas | A2 | 235202 |
3.3. | Socialinis pedagogas | A2 | 235901 |
3.4. | Psichologas | A1 | 263403 |
3.5. | Karjeros specialistas | A2 | 242308 |
3.6. | Visos dienos mokyklos grup÷s aukl÷tojas | A2 | 235905 |
3.7. | Projekto veiklų koordinatorius* | B | 242211 |
3.8. | Projekto infrastruktūros koordinatorius* | B | 242211 |
3.9. | Projekto laborantas* | B | 314112 |
3.10. | Anglų kalbos mokytojas | A2 | 233002 |
3.11 | Biologijos mokytojas | A2 | 233021 |
3.12. | Chemijos mokytojas | A2 | 233022 |
3.13. | Choreografijos (šokio) mokytojas | A2 | 233026 |
3.14. | Dail÷s mokytojas | A2 | 233023 |
3.15. | Etikos mokytojas | A2 | 233028 |
3.16. | Ekonomikos mokytojas | A2 | 233018 |
3.17. | Fizikos mokytojas | A2 | 233020 |
3.18. | Fizinio ugdymo mokytojas | A2 | 233029 |
3.19. | Geografijos mokytojas | A2 | 233019 |
3.20. | Istorijos mokytojas | A2 | 233015 |
3.21. | Informatikos mokytojas | A2 | 233014 |
3.22. | Lietuvių kalbos mokytojas | A2 | 233001 |
3.23. | Matematikos mokytojas | A2 | 233013 |
3.24. | Muzikos mokytojas | A2 | 233024 |
3.25. | Pradinio ugdymo mokytojas | A2 | 234101 |
3.26. | Rusų kalbos mokytojas | A2 | 233010 |
3.27. | Technologijų mokytojas | A2 | 233032 |
3.28. | Tikybos mokytojas | A2 | 233027 |
3.29. | Vokiečių kalbos mokytojas | A2 | 233011 |
3.30. | Žmogaus saugos mokytojas | A2 | 233033 |
3.31. | Neformaliojo švietimo mokytojas | A2 | 235906 |
4. | Kvalifikuoti darbuotojai | ||
4.1. | Mokytojo pad÷j÷jas | C | 531201 |
4.2. | Xxxxxx÷s administratorius | C | 412001 |
4.3. | Kompiuterinių sistemų technikas | C | 351207 |
4.4. | Vairuotojas | C | 832207 |
5. | Darbininkai | ||
5.1. | Darbininkas | D | 962201 |
5.2. | Bud÷tojas | D | 962917 |
5.3. | Kiemsargis | D | 961303 |
5.4. | Valytojas | D | 911209 |
Ukmerg÷s Dukstynos pagrindin÷s mokyklos darbuotojų darbo apmok÷jimo sistemos
3 priedas
UKMERGĖS DUKSTYNOS PAGRINDINĖ MOKYKLA DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTŲ INTERVALAI.
DARBO UŽMOKESČIO RIBOS IR MAKSIMALIAI GALIMA KINTAMOI DALIS
PINIGINE IŠRAIŠKA
Eil. nr. | Pareigybės grupė | Pareigybė | Pareiginės algos koeficientai | Darbo užmokesčio ribos piniginė išraiška (€) | Max kintamoji dalis € (40 proc.) |
1. | Vadovai ir jų pavaduotojai | ||||
1.1. | Vadovas (direktorius) | 1,8268-2,1635 | 3260,5-3862,7 | 1545,1 | |
1.2. | Direktoriaus pavaduotojas ugdymui | 1,7811-1,8428 | 3179,9-3290,2 | 1316,1 | |
2. | Vadovaujantiems darbuotojams prilyginami specialistai | ||||
2.1. | Buhalteris | 0,88-1,32 | 1571,2-2356,8 | 942,7 | |
2.2. | Bibliotekininkas | 0,88-1,32 | 1571,2-2356,8 | 942,7 | |
2.3. | Ūkvedys | 0,83-1,25 | 1481,9-2231,8 | 892,8 | |
3. | Specialistai | ||||
3.1 | Specialusis pedagogas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | ||
3.2. | Logopedas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | ||
3.3. | Socialinis pedagogas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | ||
3.4. | Psichologas | 1,1153-1,5664 | 1991,3-2796,7 | ||
3.5. | Karjeros specialistas | 0,9294-0,9970 | 1659,4-1780,1 | ||
3.6. | Visos dienos mokyklos grup÷s aukl÷tojas | 0,6991-0,8297 | 1248,2-1481,4 | ||
3.7. | Projekto veiklų koordinatorius* | 0,62-0,88 | 1106,9-1571,2 | ||
3.8. | Projekto infrastruktūros koordinatorius* | 0,62-0,88 | 1106,9-1571,2 | ||
3.9. | Projekto laborantas* | 0,62-0,88 | 1106,9-1571,2 | ||
3.10. | Anglų kalbos mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | ||
3.11 | Biologijos mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | ||
3.12. | Chemijos mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | ||
3.13. | Choreografijos (šokio) mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | ||
3.14. | Dail÷s mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | ||
3.15. | Etikos mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
3.16. | Ekonomikos mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
3.17. | Fizikos mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
3.18. | Fizinio ugdymo mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
3.19. | Geografijos mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
3.20. | Istorijos mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
3.21. | Informatikos mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
3.22. | Lietuvių kalbos mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
3.23. | Matematikos mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
3.24. | Muzikos mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
3.25. | Pradinio ugdymo mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
3.26. | Rusų kalbos mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
3.27. | Technologijų mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
3.28. | Tikybos mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
3.29. | Vokiečių kalbos mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
3.30. | Žmogaus saugos mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
3.31. | Neformaliojo švietimo mokytojas | 0,9294-1,3053 | 1659,4-2330,5 | |
4. | Kvalifikuoti darbuotojai | |||
4.1. | Mokytojo pad÷j÷jas | 0,57-0,86 | 1017,7-1535,5 | 614,2 |
4.2. | Xxxxxx÷s administratorius | 0,57-0,86 | 1017,7-1535,5 | 614,2 |
4.3. | Kompiuterinių sistemų technikas | 0,57-0,86 | 1017,7-1535,5 | 614,2 |
4.4. | Vairuotojas | 0,57-0,86 | 1017,7-1535,5 | 614,2 |
5. | Darbininkai | |||
5.1. | Darbininkas | MMA | 924 | |
5.2. | Bud÷tojas | MMA | 924 | |
5.3. | Kiemsargis | MMA | 924 | |
5.4. | Valytojas | MMA | 924 | |
Ukmerg÷s Dukstynos pagrindin÷s mokyklos darbuotojų darbo apmok÷jimo sistemos
4 priedas
UKMERGĖS DUKSTYNOS PAGRINDINĖ MOKYKLA DARBUOTOJŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS
30. Mokyklos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, mokytojus ir pagalbos mokiniui specialistus, pra÷jusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis.
31. Mokyklos vadovo ir jo pavaduotojų ugdymui veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtintu švietimo įstaigų vadovų, jų pavaduotojų ugdymui veiklos vertinimo tvarkos aprašu.
32. Kitų mokyklos darbuotojų pra÷jusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Vyriausyb÷s patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.
33. Mokyklos darbuotojų veikla įvertinama kiekvienais metais iki kovo 1 dienos, jeigu darbuotojo darbo pradžios data buvo ne v÷lesn÷ negu spalio 1 diena.
34. Mokyklos vadovui Ukmerg÷s r. xxxxxxxxxx÷s meras iki kovo 1 dienos nustato metines užduotys, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, kurie skelbiami savivaldyb÷s ir mokyklos interneto svetain÷se, ir įvertina pra÷jusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir geb÷jimus atlikti pareigyb÷s aprašyme nustatytas. Vadovo pra÷jusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai.
35. Mokyklos direktoriaus pavaduotojams ugdymui, A, B ir C pareigybių lygio nepedagoginiams darbuotojams metin÷s užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi kiekvienais metais iki kovo 1 dienos.
35.1. mokyklos darbuotojui, kurio darbo mokykloje pradžios, perk÷limo į kitas pareigas ar grįžimo iš atostogų vaikui prižiūr÷ti data yra ne v÷lesn÷ negu spalio 1 diena, užduotys nustatomos per vieną m÷nesį;
35.2. mokyklos darbuotojui, kuris grįžo iš atostogų vaikui prižiūr÷ti v÷liau negu spalio 1 dieną ar kurio darbo mokykloje pradžios ar perk÷limo į kitas pareigas data yra v÷lesn÷ negu spalio 1 diena, metin÷s užduotys einamiesiems metams nenustatomi.
35.3. prireikus nustatytos metin÷s užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti pakeisti arba papildyti, bet ne v÷liau kaip iki spalio 1 dienos.
36. Xxxxxxx užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius mokyklos darbuotojams nustato ir kasmetinį jų veiklos vertinimą atlieka tiesioginis jų vadovas.
37. Mokyklos darbuotojų pra÷jusių metų veikla, veikla gali būti įvertinama labai gerai, gerai, patenkinamai, nepatenkinamai.
38. Tiesioginis mokyklos darbuotojo vadovas kartu su mokyklos Darbo tarybos atstovu
įvertinęs darbuotojo pra÷jusių kalendorinių metų, veiklą:
38.1. labai gerai, teikia vertinimo išvadą mokyklos direktoriui su siūlymu nustatyti darbuotojui pareigin÷s algos kintamosios dalies dydį, 15-40 procentų pareigin÷s algos pastoviosios dalies, ir gali siūlyti skirti premiją pagal darbo apmok÷jimo sistemoje nustatytą tvarką ir dydžius;
38.2. gerai, teikia vertinimo išvadą mokyklos direktoriui su siūlymu nustatyti darbuotojui pareigin÷s algos kintamosios dalies dydį, 5-10 procentų pareigin÷s algos pastoviosios dalies dydžio, pagal darbo apmok÷jimo sistemoje nustatytą tvarką ir dydžius;
38.3. patenkinamai, teikia vertinimo išvadą mokyklos direktoriui su siūlymu nenustatyti darbuotojui pareigin÷s algos kintamosios dalies dydžio;
38.4. nepatenkinamai, teikia vertinimo išvadą mokyklos direktoriui su siūlymu darbuotojui, nustatyti mažesnį pareigin÷s algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu tai pareigybei pagal darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareigin÷s algos pastoviosios dalies koeficientas.
39. Mokyklos vadovas, gavęs iš tiesioginio vadovo darbuotojo įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti arba nepritarti darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymui.
40. Xxxxxxxx vadovo sprendimas galioja iki kito mokyklos darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo pritarti arba nepritarti mokyklos darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymui įsigaliojimo dienos.
41. Mokyklos darbuotojas priimtus sprendimus d÷l jo kasmetinio veiklos vertinimo turi teisę skųsti nustatyta darbo ginčų nagrin÷jimo tvarka.
39. Jeigu d÷l mokyklos darbuotojo laikinojo nedarbingumo, komandiruot÷s, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami vertinimo terminai, darbuotojo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.
Ukmerg÷s Dukstynos pagrindin÷s mokyklos darbuotojų darbo apmok÷jimo sistemos
5 priedas
UKMERGĖS DUKSTYNOS PAGRINDINĖ MOKYKLA
MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, MOKYKLOS VADOVO IR PAVADUOTOJŲ UGDYMUI PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA
1. Ukmerg÷s Dukstynos pagrindin÷s mokyklos pedagoginių darbuotojų pareigin÷s algos koeficientai ir darbo krūvio sandara nustatoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmok÷jimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo, patvirtinto 2023
m. gruodžio 14 d. Nr. XIV-2341 (toliau – Įstatymas) 2 priedu.
Mokytojų pareiginė alga ir darbo krūvio sandara
2. Mokytojų pareigin÷s algos koeficientai (pareigin÷s algos baziniais dydžiais)
Kvalifikacin÷ kategorija | Pareigin÷s algos koeficientai | ||||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacin÷s kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 |
Suteiktos kvalifikacin÷s kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 |
Vyresnysis mokytojas | 1,0222 | 1,0256 | 1,0303 | 1,0715 | 1,0772 | 1,0817 | |
Mokytojas metodininkas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
Mokytojas ekspertas | 1,2411 | 1,2617 | 1,2938 | 1,2995 | 1,3053 | ||
3. Konkretus mokytojui nustatytas pareigin÷s algos pastoviosios dalies koeficientas nuo 2024-01-02 iki 2024-08-31 pateiktas šio aprašo 4.1 priede.
4. Vadovaujantis „Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų atestacijos nuostatais“, patvirtintais 2008–11–24 Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro įsakymu Nr. ISAK- 3216 (galiojanti redakcija 2024–01–13), mokyklos pagalbos mokiniui specialistų įgytos kvalifikacin÷s kategorijos yra įskaitomos, kai jie moko giminingų dalykų ar vadovauja klasei.
5. 2024 m. sausio – rugpjūčio m÷n. pareigin÷s algos pastoviosios dalies koeficientai d÷l veiklos sud÷tingumo didinami mokytojams:
5.1. kurių klas÷je (grup÷je) ugdomas vienas ir daugiau mokinių, d÷l įgimtų ar įgytų
sutrikimų turinčių vidutinių, didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
5.2. mokantiems vieną ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybin÷s kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje pagal bendrojo ugdymo programas;
5.3. mokantiems mokinį, kuriam d÷l ligos ar patologin÷s būkl÷s skirtas nuolatinis mokymas namuose.
6. Mokytojų, kuriems didinamas pareigin÷s algos koeficientas d÷l veiklos sud÷tingumo, sąrašas, mokinių, turinčių vidutinių ir didelių ugdymosi poreikių, skaičius, klas÷ ir mokytojų pareigin÷s algos koeficiento padidinimo procentas nurodyti šio aprašo 5.2 priede.
7. Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo programas darbo laikas per savaitę yra 36 valandos (1 pareigyb÷). Darbo valandų skaičius per mokslo metus:
Pareigyb÷ | Kontaktin÷s ir valandos veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, pasiekimams vertinti, vadovauti klasei (grupei) | Valandos, susijusios su profesiniu tobul÷jimu ir veikla mokyklos bendruomen÷je | Iš viso |
Mokytojas (pedagoginis darbo stažas iki 2 metų) Mokytojas Vyresnysis mokytojas Mokytojas metodininkas Mokytojas ekspertas (pedagoginis darbo stažas nuo 2 metų) | 1 010–1 410 | 102–502 | 1 512 |
8. Mokytojui per metus skiriama ne daugiau kaip 888 kontaktin÷s valandos privalomiems dalykams pagal bendruosius ugdymo planus, kuriuos tvirtina švietimo, mokslo ir sporto ministras, mokyti; šiuo atveju ne mažiau kaip 355 valandos skiriamos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti; ne mažiau kaip 152 valandos gali būti skiriamos vadovauti klasei.
8.1. Mokytojui (jeigu jo pedagoginis darbo stažas iki 2 metų) per metus skiriama ne daugiau kaip 756 kontaktin÷s valandos,.
9. Kontaktin÷s valandos (dalyko pamokos, neformaliojo švietimo pamokos; valandos mokymosi poreikiams tenkinti), skiriamos atsižvelgiant į mokyklos ugdymo planą ir klasių/ grupių skaičių; pagal galimybes - laikantis klasių (grupių) pereinamumo principo. Kontaktin÷s valandos fiksuojamos pamokų, neformaliojo vaikų švietimo bei konsultacijų tvarkaraščiuose.
10. Valandų, skiriamų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, skaičius mokytojui per mokslo metus nustatomas pagal LR ŠMSM 2019 m. kovo 1 d. Nr. V-186 patvirtinto „Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašo“ 1 priede nurodytą valandų skaičių (procentais nuo kontaktinių valandų), atsižvelgiant į įgyvendinamą programą, ugdymo ar mokymo sritį, dalyką ir į mokinių skaičių klas÷je (grup÷je).
Programa, ugdymo, mokymo sritis, dalykas | Mokytojams, kurių darbo stažas iki 2 metų | Mokytojams, kurių darbo stažas 2 ir daugiau metų | ||||
mokinių skaičius klas÷je (grup÷je) | mokinių skaičius klas÷je (grup÷je) | |||||
ne daugiau kaip 11* | 12-20 | 21 ir daugiau | ne daugiau kaip 11* | 12-20 | 21 ir daugiau | |
1. Bendrojo ugdymo programų | x | |||||
dalykai: | ||||||
1.1. Pradinis ugdymas (visi dalykai) | 70 | 75 | 80 | 50 | 55 | 60 |
1.2. Pagrindinis ir vidurinis ugdymas: | x | |||||
1.2.1. Xxxxxxx ugdymas (tikyba, etika) | 62 | 64 | 66 | 42 | 44 | 46 |
1.2.2. Lietuvių kalba ir literatūra | 74 | 78 | 80 | 54 | 58 | 60 |
1.2.3. Užsienio kalba | 67 | 70 | 73 | 47 | 50 | 53 |
1.2.4. Matematika | 70 | 73 | 75 | 50 | 53 | 55 |
1.2.5. Informacin÷s technologijos | 65 | 68 | 70 | 45 | 48 | 50 |
1.2.6. Gamtamokslinis ugdymas | 65 | 68 | 70 | 45 | 48 | 50 |
1.2.7. Socialinis ugdymas | 65 | 68 | 70 | 45 | 48 | 50 |
1.2.8. Menai, technologijos, kūno kultūra, kiti dalykai | 60 | 62 | 64 | 40 | 42 | 44 |
2. Profesinio mokymo programos | 62 | 64 | 68 | 42 | 44 | 48 |
3. Neformaliojo švietimo (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo) programos | 55 | 60 | 64 | 40 | 42 | 44 |
10.1. valandų, skiriamų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, skaičius (procentais nuo kontaktinių valandų) 2023–2024 mokslo metais didinamas 20 procentų mokytojams, dirbantiems pagal 2022–2023 mokslo metais arba 2023–2024 mokslo metais prad÷tas įgyvendinti pradinio, pagrindinio ir vidurinio ugdymo bendrąsias programas, patvirtintas Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2022
m. rugpjūčio 24 d. įsakymu Nr. V-1269 „D÷l Priešmokyklinio, pradinio, pagrindinio ir vidurinio ugdymo bendrųjų programų patvirtinimo“, už kontaktines valandas, skirtas šiame punkte nurodytoms bendrosioms programoms įgyvendinti, t. y., visų dalykų mokytojams, dirbantiems 1, 3, 5, 7 ir 9 klas÷se, ir fizikos mokytojams, dirbantiems 8 klas÷je. (Ši pastaba netenka galios nuo 2024
m. rugs÷jo 1 d).
10.2. valandų, skiriamų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, skaičius (procentais nuo kontaktinių valandų) 2024–2025 mokslo metais didinamas 20 procentų mokytojams, dirbantiems pagal 2024–2025 mokslo metais prad÷tas įgyvendinti pradinio, pagrindinio ir vidurinio ugdymo bendrąsias programas, patvirtintas Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2022 m. rugpjūčio 24 d. įsakymu Nr. V-1269 „D÷l Priešmokyklinio, pradinio, pagrindinio ir vidurinio ugdymo bendrųjų programų patvirtinimo“, už kontaktines valandas, skirtas šiame punkte nurodytoms bendrosioms programoms įgyvendinti.( Ši pastaba netenka galios nuo 2025 m. rugs÷jo 1 d.)
11. Valandų, skiriamų vadovauti klasei, skaičius nustatomas vadovaujantis LR ŠMSM 2019 m. kovo 1 d. Nr. V-186 patvirtinto „Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašo“ 2 priedu.
Mokinių skaičius klas÷je (grup÷je) | ne daugiau kaip 00 | 00-00 | 00 ir daugiau |
Valandų, skiriamų vadovauti klasei (grupei), skaičius mokytojui per mokslo metus | 152 | 180 | 210 |
11.1. Iš jų: ne mažiau kaip 42 val. SEU (socialinio emocinio ugdymo) programos planavimui ir vykdymui, 42 val. t÷vų informavimui ir švietimui, 15 val. prevencinių, sveikatinimo ir karjeros ugdymo veiklų įgyvendinimui, kt.
11.2. 5, 7 ir 9 klasių vadovams, kurie 2023-2024 m. m. koordinuoja mokinių socialinę- pilietinę veiklą, numatomas 20 procentų didesnis valandų, skiriamų vadovauti klasei, skaičius.
12. Valandų, susijusių su profesiniu tobul÷jimu ir veikla mokyklos bendruomenei, skaičius pareigybei ir veiklos turinys nustatomas vadovaujantis LR ŠMSM 2019-03-01 įsakymu Nr. V-184 d÷l „Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų mokyklos bendruomenei aprašo“ patvirtinimo (galiojanti redakcija 2020-09-01).
13. Mokytojui (1 pareigyb÷) privalomai veiklai bendruomen÷je ir profesiniam tobul÷jimui skiriamos 102 val. Iš jų:
13.1. pradinio ugdymo mokytojams: mokinių konsultavimui (grupių ir individualiam) - 35 val.; pedagogų bendradarbiavimui mokinių ugdymo klausimais (metodin÷ veikla; mokinių saugumas; estetin÷s aplinkos kūrimas, kt.) – 25; administracijos inicijuotoms veikloms mokyklos veiklai planuoti, organizuoti, aptarti (pos÷džiai, pasitarimai, kt.) – 12 val.
13.2. pagrindinio ugdymo programos dalykų mokytojams: t÷vų informavimui, konsultavimui, bendradarbiavimui d÷l mokinių ugdymo(-si) pažangos ir pasiekimų (susirinkimai, individualus konsultavimas, kt.) – 15 val.; mokinių konsultavimui (savivaldis mokymasis - asmenin÷s pažangos planavimas/ aptarimas) – 17 val.; bendradarbiavimui su mokyklos darbuotojais mokinių ugdymo klausimais (metodin÷ veikla; mokinių saugumas, estetin÷s aplinkos kūrimas, kt.) -
25 val.; administracijos inicijuotoms veikloms mokyklos veiklai planuoti, organizuoti, aptarti (pos÷džiai, pasitarimai, kt.) – 15 val.
13.3. Mokytojų profesiniam tobul÷jimui skiriama 30 val.
13.4. Mažesniu krūviu dirbančiam mokytojui privalomai veiklai bendruomen÷je ir profesiniam tobul÷jimui skiriama valandų atitinkamai mažiau pagal kontaktinių valandų skaičių.
14. Valandos individualiai mokytojo veiklai bendruomen÷je ir profesiniam tobul÷jimui skiriamos:
14.1. už ilgalaikių/ tęstinių projektų (pvz., informacinių technologijų turinio išbandymas pradiniame ugdyme/ Vedliai, e-Twinning, „Erasmus+”, kt.) koordinavimą – 42 val.;
14.2. už vadovavimą mokyklos Darbo tarybai, darbuotojų profesinei sąjungai – 42 val.;
14.3. už dalyko mokytojų metodin÷s grup÷s veiklos koordinavimą – iki 21 val.;
14.4. už dalyvavimą Vaiko gerov÷s komisijoje – iki 21 val.;
14.5. už dalyvavimą Xxxxxxx kokyb÷s įsivertinimo grup÷je – iki 15 val.;
14.6. už mokinių komandų paruošimą dalykų olimpiadoms, konkursams – iki 10 val.; viktorinoms – iki 5 val.
14.7. už mokinių komandų suformavimą, dokumentų parengimą ir palyd÷jimą į sporto renginius ir varžybas – iki 5 val., šventiniams renginiams (koncertams) – iki 10 val.
14.8. už ilgalaikį/ intensyvų/ individualų ar grup÷s mokinių konsultavimą (jei mokinio pasiekimai neatitinka pagrindinio pasiekimų lygmens, jei mokinys sirgo dvi savaites ar ilgiau ir nori pašalinti mokymosi spragą; jei gydomas sanatorijoje jis/ ji nebuvo mokomas to dalyko, kuris yra d÷stomas pagal bendrojo ugdymo programą mokykloje arba mokantis namuose; jei mokinys turi išskirtinių geb÷jimų, ruošiasi olimpiadoms, konkursams, testams; jei mokykla, dalyvaudama nacionaliniuose projektuose, turi atlikti individualiai su kiekvienu mokiniu užpildyti ir išsamiai aptarti jo asmenin÷s pažangos aplankus, kt.) – ne mažiau kaip 37 val.
14.9. už kitus individualiai sulygtus darbus, rekomenduojamus LR ŠMSM 2019-03-01 įsakymu Nr. V-184 d÷l „Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų mokyklos bendruomenei aprašo“ patvirtinimo (galiojanti redakcija 2020-09- 01):
1. | Bendradarbiavimo veiklos, skirtos mokyklos veiklai planuoti, tobulinti, pozityviam mokyklos mikroklimatui kurti, ugdymo ir švietimo pagalbos kokybei, mokykloje ugdomų mokinių saugumui užtikrinti: | |
1.1 | dalyvavimas, vadovavimas darbo grup÷ms ar komisijoms, jų veiklos administravimas ar koordinavimas; | Iki 42 |
1.2. | dalyvavimas mokyklos savivaldos veikloje ir / ar savivaldos veiklos administravimas; | Iki 42 |
1.3. | mokyklos renginių ar tikslinių veiklų organizavimas ir dalyvavimas jose; | Iki 84 |
1.4. | informacijos apie mokyklos veiklą viešinimas ir socialinių tinklų grupių veiklos koordinavimas. | Iki 84 |
2. | Mokyklos ugdymo turinio formavimo veiklos: | |
2.1. | bendrų dalyko ar ugdymo srities veiklų koordinavimas ir dalyvavimas jose; | Iki 21 |
2.2. | mokyklos ugdymo turiniui įgyvendinti skirtų individualių programų, dalyko modulio programų rengimas; | Iki 10 |
2.3. | mokyklos projektų, skirtų mokyklos ugdymo turiniui kurti ir įgyvendinti, rengimas ir jų įgyvendinimas; | Iki 42 |
2.4. | dalyvavimas tarptautiniuose, nacionaliniuose ir / ar regioniniuose projektuose ir (ar) jų įgyvendinimas; | Iki 42 |
2.5. | informacinių komunikacijos technologijų taikymo ugdymo turinyje, skaitmeninio ugdymo turininio kūrimo veiklų koordinavimas; | Iki 42 |
2.6. | edukacinių erdvių, mokymosi aplinkų, ugdymo priemonių kūrimas ir priežiūra. | Iki 42 |
3. | Konsultavimo ir patirties sklaidos veiklos: | |
3.1. | pedagoginių darbuotojų didaktinis, dalykinis konsultavimas; | Iki 42 |
3.2. | kvalifikacijos tobulinimo programų rengimas ir įgyvendinimas mokykloje. | Iki 42 |
4. | Vertinimo, ekspertavimo veiklos: | |
4.1. | pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų, nacionalinių mokinių mokymosi pasiekimų patikrinimų ir kitų mokymosi pasiekimų patikrinimų vykdymas ir mokinių rezultatų vertinimas: | Iki 40 |
4.2. | mokyklos inicijuotų mokinių mokymosi pasiekimų patikrinimų užduočių rengimas; | Iki 10 |
4.3. | mokytojų praktin÷s veiklos ir / ar ugdymo proceso vertinimas. | Iki 40 |
5. | Mokinių ugdymosi poreikiams tenkinti skirtos edukacin÷s, ugdomosios veiklos: | |
5.1. | edukacinių renginių, konkursų, olimpiadų, išvykų organizavimas ir dalyvavimas juose | Iki 42 |
5.2. | olimpiadų, konkursinių užduočių rengimas ir mokinių darbų vertinimas | Iki 20 |
5.3. | mokinių konsultavimas jiems rengiantis olimpiadoms, varžyboms, kt. | Iki 42 |
6. | Bendradarbiavimo su mokyklos partneriais veiklos, apimančios bendrų projektų, renginių organizavimą ir jų įgyvendinimą mokykloje ar už jos ribų. | Iki 42 |
15. Kiekvieno mokytojo darbo krūvio sandara tvirtinama su mokytoju aptartoje ir suderintoje „Darbo krūvio pagal veiklų grupes 20.. –20.. x. x. xxxxxxx“.
15.1. D÷l darbo pagrindin÷je sutartyje nesulygtos papildomos darbo funkcijos, pavyzdžiui, d÷l kito dalyko mokymo, ilgalaikio pavadavimo, mokinių mokymo namie, ilgalaikio tikslingo mokinių ir jų t÷vų/ glob÷jų konsultavimo, darbo projekte, kt. – fiksuojami Susitarimu d÷l papildomo darbo, kuris tampa Darbo sutarties dalimi. Tokia veikla atliekama laisvu nuo pagrindin÷s darbo funkcijos atlikimo laiku (susitarimas d÷l darbo funkcijų jungimo) ir nelaikoma viršvalandiniu darbu.
16. Kiekvieno mokytojo darbo laikas fiksuojamas lanksčiame darbo grafike. Mokytojai privalo mokykloje būti pamokų, neformaliojo švietimo veiklų bei konsultacijų tvarkaraščiuose fiksuotomis darbo dienos valandomis, privalomų veiklų mokyklos bendruomenei metu. Kitas tos dienos valandas (veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, kt.) gali dirbti prieš ar po šių valandų.
16.1. Mokytojams taikoma nekintanti darbo dienos trukm÷ ir nekintantis darbo dienų per savaitę skaičius, tod÷l darbo grafike kiekvienos savait÷s darbo dieną darbo valandų skaičius yra toks pat, kaip ir kitos savait÷s tą pačią darbo dieną. Kiekvieną savait÷s dieną darbo valandų skaičius gali būti skirtingas.
16.2. Kai d÷l ugdymo proceso ypatumų mokytojui negalima suteikti pertraukos pails÷ti ir pavalgyti, jam suteikiama galimyb÷ pavalgyti darbo laiku.
16.3. Mokytojo darbo laiko normos dalis, atliekama nuotoliniu būdu, darbo grafike nenurodoma.
17. Dalykų mokytojų darbo krūvio sandara ir apmok÷jimas 2024 m. sausio – rugpjūčio m÷n. nustatyta šio 5.1. priede.
Specialiųjų pedagogų, logopedų, psichologų, socialinių pedagogų, karjeros specialistų ir auklėtojų pareiginių algų koeficientai ir darbo krūvio sandara
18. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareigin÷s algos koeficientai (pareigin÷s algos (baziniais dydžiais)
Kvalifikacin÷ kategorija | Pareigin÷s algos koeficientai | ||||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacin÷s kategorijos | |||||||
Specialusis pedagogas, karjeros specialistas | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 |
Suteiktos kvalifikacin÷s kategorijos | |||||||
Specialusis pedagogas ar logopedas metodininkas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
Ketvirtos kategorijos psichologas | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 |
Socialinis pedagogas metodininkas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
19. Pareigin÷s algos koeficientai d÷l veiklos sud÷tingumo specialiesiems pedagogams, logopedams, karjeros specialistams, psichologams ir socialiniams pedagogams:
19.1. didinami 1–15 procentų dirbantiems bendrojo ugdymo mokyklose su vienu ir daugiau mokinių, d÷l įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
19.2. didinami 5–20 procentų teikiantiems specialiąją pedagoginę pagalbą mokiniams, kuriems d÷l ligos ar patologin÷s būkl÷s skirtas mokymas namuose;
19.3. gali būti didinami iki 20 procentų pagal kitus mokyklos darbo apmok÷jimo sistemoje nustatytus kriterijus.
20. Jeigu specialiojo pedagogo, logopedo, karjeros specialisto veikla atitinka du ir daugiau nustatytų kriterijų, jų pareigin÷s algos koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
21. Darbo laikas per savaitę
21.1. specialiųjų pedagogų ir logopedų, dirbančių mokyklose – 35 valandos, iš jų 18 valandų skiriama tiesioginiam darbui su mokiniais (vaikų, mokinių specialiesiems ugdymosi poreikiams įvertinti, specialiosioms pratyboms vesti), 17 valandų – netiesioginiam darbui su vaikais, mokiniais (veikloms planuoti ir joms pasirengti, dokumentams rengti, bendradarbiauti su mokytojais, kitais ugdymo procese dalyvaujančiais asmenimis, vaikų, mokinių t÷vais (glob÷jais, rūpintojais) ugdymo ir (ar) švietimo pagalbos klausimais ir kt.);
21.2. karjeros specialistų, dirbančių švietimo įstaigose, – 36 valandos. Ne daugiau kaip 60 procentų šių darbuotojų darbo laiko skiriama tiesioginiam darbui su mokiniais teikiant ugdymo karjerai, profesinio informavimo ir profesinio konsultavimo paslaugas, o kita darbo laiko dalis skiriama netiesioginiam darbui su mokiniais (veikloms planuoti ir joms pasirengti, dokumentams rengti, bendradarbiauti su mokytojais, mokinių t÷vais (glob÷jais, rūpintojais), kitais asmenimis ugdymo karjerai, profesinio informavimo ir profesinio konsultavimo klausimais ir kita).
21.3. mokykloje dirbančių psichologų ir socialinių pedagogų – 36 valandos. Ne daugiau kaip 60 procentų šių darbuotojų darbo laiko skiriama tiesioginiam švietimo pagalbos darbui: vaikų, mokinių švietimo pagalbos ir (arba) specialiesiems ugdymosi poreikiams įvertinti, konsultuoti vaikus, mokinius, jų t÷vus (glob÷jus, rūpintojus), taip pat Lietuvos Respublikos švietimo įstatymo 231 straipsnio 4 dalyje nustatytais atvejais – mokytojus ir kitus švietimo įstaigos darbuotojus, vesti jiems užsi÷mimus, o kita jų darbo laiko dalis skiriama netiesioginiam švietimo pagalbos darbui: veikloms planuoti ir joms pasirengti, dokumentams rengti, bendradarbiauti su mokytojais, vaikų, mokinių t÷vais (glob÷jais, rūpintojais), kitais asmenimis ugdymo ir (arba) švietimo pagalbos klausimais ir kita.
22. Pagalbos mokiniui specialistų darbo krūvio sandara ir apmok÷jimas 2024 m. sausio – rugpjūčio m÷n. nustatyta šio 5.1. priede.
23. Visos dienos mokyklos grupių aukl÷tojų pareigin÷s algos koeficientai (pareigin÷s algos baziniais dydžiais)
Pareigyb÷ | Pareigin÷s algos koeficientai | |||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacin÷s kategorijos | ||||
Aukl÷tojas | 0,6991 | 0,7116 | 0,7242 | 0,7312 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacin÷s kategorijos | ||||
Aukl÷tojas | 0,7369 | 0,7437 | 0,7494 | |
Vyresnysis aukl÷tojas | 0,7552 | 0,7621 | 0,7678 | |
24. Pareigin÷s algos koeficientai d÷l veiklos sud÷tingumo:
24.1. didinami 5–20 procentų aukl÷tojams, dirbantiems bendrojo ugdymo mokyklose, kurių grup÷je ugdomi 2 ar daugiau mokinių, d÷l įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir (arba) vienas ar daugiau mokinių, d÷l įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
24.2. gali būti didinami iki 20 procentų aukl÷tojams pagal kitus mokyklos darbo apmok÷jimo sistemoje nustatytus kriterijus.
24.3. Jeigu aukl÷tojo veikla atitinka du ar daugiau nustatytų kriterijų, jo pareigin÷s algos koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
25. Aukl÷tojų, dirbančių bendrojo ugdymo mokyklose, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, iš jų 28 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 8 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, t÷vais (glob÷jais, rūpintojais) ugdymo klausimais ir kt.).
26. Visos dienos grupių aukl÷tojų darbo krūvio sandara ir apmok÷jimas 2024 m. sausio – rugpjūčio m÷n. nustatyta šio 5.1. priede.
Mokyklos vadovų pareiginių algų koeficientai ir darbo krūvio sandara
27. Mokyklos vadovo pareigin÷s algos koeficientą (pareigin÷s algos baziniais dydžiais) nustato Ukmerg÷s r. xxxxxxxxxx÷s meras.
Mokinių skaičius | Pareigin÷s algos koeficientai | ||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | 10 - 15 | daugiau kaip 15 | |
601–1 000 | 2,1487 | 2,1537 | 2,1574 |
28. Mokyklos vadovo pavaduotojų ugdymui pareigin÷s algos koeficientai (pareigin÷s algos baziniais dydžiais).
Mokinių skaičius | Pareigin÷s algos koeficientai | ||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | 10 - 15 | daugiau kaip 15 | |
501 ir daugiau | 1,7922 | 1,8168 | 1,8428 |
29. Pareigin÷s algos koeficientai d÷l veiklos sud÷tingumo didinami:
29.1. 5–10 procentų mokyklų vadovams ir jų pavaduotojams ugdymui, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau mokinių, d÷l įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
29.2. 5-10 proc. mokyklų vadovams ir jų pavaduotojams ugdymui, jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių arba Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybin÷s kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;
29.3. gali būti didinami iki 20 procentų mokyklų vadovų pavaduotojams ugdymui pagal kitus mokyklos darbo apmok÷jimo sistemoje nustatytus kriterijus.
29.4. Jeigu mokyklos vadovo ar jo pavaduotojo ugdymui veikla atitinka du ar nustatytų kriterijų, jo pareigin÷s algos koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
30. Mokyklos vadovo ir vadovo pavaduotojų ugdymui pareigin÷s algos koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugs÷jo 1 dieną,
\