DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. 7.2.1. Gimnazijos darbuotojai skatinami pagyrimu, padėkos raštu asmeninių švenčių, tarptautinės mokytojo dienos, Gimnazijos veiklos jubiliejinių sukakčių proga.
7.2.2. Darbuotojams gali būti mokama priemoka neviršijant 30 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo trukmės. Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individuliai su kuruojančiu vadovu ir/ar direktoriumi.
7.2.3. Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant, už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės apraše vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše nustatytas funkcijas, suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų metu arba skiriamos priemokos, jei pakanka lėšų.
7.2.4. Nepedagoginiams darbuotojams direktoriaus įsakymu priemokos skiriamos direktoriaus pavaduotojo ūkiui teikimu, nurodant priemokos mokėjimo pagrindą.
7.2.5. Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės apraše ir suformuluotų raštu, vykdymą, šios užduotys turi būti realios (tokios, kurias reikia faktiškai vykdyti), suformuluotos aiškiai, suprantamai, trunkančios visą tą laikotarpį, kuriam yra nustatomos. Šios pareigos ar užduotys nurodomos direktoriaus įsakymu. Priemokos šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas, jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos, tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo nutraukimo aplinkybės).
DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. 140. Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus darbo rezultatus Įstaigos vadovas gali skatinti darbuotojus (pareikšti padėką, apdovanoti dovana, suteikti papildomų atostogų, pirmumo teise pasiųsti tobulintis ir kt.).
141. Įstaigos darbuotojų premijavimas vykdomas remiantis Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistema.
DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. Mokyklos darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias Mokyklos veiklai užduotis. Taip pat ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, įvertinus labai gerai darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant Xxxxxxxx darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. 278. Darbuotojų skatinimui – motyvavimui už gerą pareigų vykdymą, gerus darbo rezultatus, ilgalaikį darbą Kultūros centre ir pan. taikomos skatinimo priemonės: padėka apdovanojant padėkos raštu, asmenine dovana, esant lėšoms, skiriama piniginė premija, atostogų laiko pasirinkimas, lankstaus darbo grafiko nustatymas, sąlygos dalyvauti sprendimų priėmimo procese, galimybė kilti karjeros laiptais, kūrybinės komandiruotės.
DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. 25. Sąžiningai, profesionaliai dirbantiems, drausmingiems ir pavyzdingo elgesio darbuotojams gali būti taikomos šios paskatinimo priemonės:
25.1. padėka;
25.2. piniginė premija;
25.3. vardinė dovana.
26. Paskatinimai skiriami minėjimų, švenčių, asmeninių sukakčių proga.
27. Materialinis skatinimas skiriamas atsižvelgiant į finansines įstaigos galimybes.
28. Ypatingais atvejais paskatinimas darbuotojui gali būti skiriamas ir kitomis progomis.
29. Darbuotojas negali būti skatinamas, jeigu turi galiojančią drausminę nuobaudą.
DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. 45. Progimnazijos darbuotojai gali būti skatinami šiomis skatinimo priemonėmis:
45.1. padėka;
45.2. vienos pareiginės algos dydžio pinigine išmoka už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinant Progimnazijos nustatytus tikslus arba pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius (tačiau ne dažniau kaip du kartus per kalendorinius metus);
45.3. suteikiant iki 10 mokamų papildomų poilsio dienų (suteikiant tik mokinių atostogų metu) arba atitinkamai sutrumpinant darbo laiką;
45.4. vienkartine pinigine išmoka Vyriausybės nustatyta tvarka (Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. liepos 19 d. Nr. 1167 nutarimu patvirtintas Vienkartinių piniginių išmokų valstybės tarnautojams ir biudžetinių įstaigų darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, skyrimo tvarkos aprašas);
45.5. Vienkartinė pinigine išmoka Vyriausybės nustatyta tvarka gali būti mokama tik įvertinus darbuotojo veiklą kaip viršijančią lūkesčius. Šiuo atveju vienkartinė piniginė iki 100 procentų pareiginės algos dydžio išmoka turi būti nurodyta tiesioginio vadovo motyvuotame pasiūlyme darbuotojo veiklos vertinimo metu. Tokios vienkartinės piniginės išmokos gali būti išmokamos tik esant pakankamam Įstaigos turimų darbo užmokesčiui skirtų lėšų biudžetui) ir ne anksčiau kaip einamųjų metų antrąjį ketvirtį (balandžio mėnesį). Biudžete trūkstant lėšų skiriamos galimos priemokos dydis proporcingai sumažinamas, išlaikant tiesioginių vadovų motyvuotame pasiūlyme nurodytų priemokų dydžių proporcijas.
46. Finansinės skatinimo priemonės taikomos tik esant pakankamam Progimnazijos turimų darbo užmokesčiui skirtų lėšų biudžetui. Biudžete trūkstant lėšų skiriamos galimos išmokos dydis proporcingai sumažinamas, išlaikant Apraše nustatytų išmokos ribinių dydžių proporcijas.
47. Piniginės išmokos gali būti mokamos įvertinus per kalendorinius metus sutaupytą Progimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų biudžetą ir gali būti išmokamos ne anksčiau kaip einamųjų metų ketvirtąjį ketvirtį (spalio – gruodžio mėnesiais).
DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. 61. Už nepriekaištingą pareigų atlikimą Mokyklos darbuotoją direktorius gali skatinti DAĮ ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
62. Mokyklos darbuotojai gali būti skatinami šiomis skatinimo priemonėmis:
62.1. padėka (gali būti taikoma atskirai arba kartu su kitomis skatinimo priemonėmis);
62.2. iki 2 pareiginių algų dydžio pinigine išmoka už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinant Mokyklai nustatytus tikslus, arba už pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius (tačiau ne dažniau kaip du kartus per kalendorinius metus);
62.3. suteikiant iki 5 mokamų papildomų poilsio dienų (tačiau ne daugiau kaip 10 mokamų papildomų poilsio dienų per metus) arba atitinkamai sutrumpinant darbo laiką;
62.4. vienkartine pinigine išmoka Vyriausybės nustatyta tvarka;
62.5. finansuojant kvalifikacijos tobulinimą ne didesne kaip Mokyklos darbuotojo vienos pareiginės algos dydžio suma per metus;
62.6. atlikus vienkartines ypač svarbias Mokyklos veiklai užduotis.
63. Skatinimo priemonės galimos priklausomai nuo Mokyklos turimų sutaupytų lėšų.
64. Mokyklos darbuotojai, jeigu buvo nustatyta, kad per paskutinius 6 mėnesius jie padarė darbo pareigų pažeidimą, neskatinami, išskyrus atvejį, kai darbuotojo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius, o Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsnyje nustatytais atvejais – neskatinami.
DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. 120. Lopšelio-darželio darbuotojai skatinami už pavyzdingą pareigų atlikimą valstybinių ir profesinių švenčių proga, gyvenimo ir darbo jubiliejų progomis ar kitomis svarbiomis progomis, taip pat už ypač svarbius darbo rezultatus.
121. Motyvuotą teikimą Lopšelio-darželio direktoriui dėl darbuotojų skatinimo teikia direktoriaus pavaduotojai.
122. Darbuotojai už gerus darbo pasiekimus gali būti skatinami padėkos raštais:
122.1. Lopšelio-darželio direktoriaus;
122.2. Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos Ugdymo ir kultūros departamento Švietimo skyriaus vedėjo;
122.3. Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus;
122.4. Klaipėdos miesto Mero;
122.5. Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro.
123. Darbuotojų skatinimas svarstomas Įstaigos taryboje.
124. Darbuotojai negali būti skatinami jei turi galiojančių drausminių nuobaudų.
125. Lopšelio-darželio darbuotojai gali būti skatinami, skiriant premiją.
126. Premijos darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 12 straipsniu: už labai gerus metinius darbo rezultatus, kai darbuotojams skiriamos metinės užduotys; už vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis.
127. Vienkartinėmis ypač svarbiomis Lopšelio-darželio veiklai užduotimis laikomos užduotys, kurios atitinka šiuos kriterijus:
127.1. reikšmingai prisideda prie Lopšelio-darželio vidaus administravimo veiklos ar šios veiklos gerinimo;
127.2. svarbios ir (ar) didelio masto darbuotojo, vykdomų funkcijų požiūriu;
127.3. nėra nuolatinio pobūdžio (yra baigtinės).
DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. 100. Už gerą darbo pareigų vykdymą, sąžiningą ir efektyvų darbą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus darbo rezultatus darbdavys gali skatinti darbuotojus:
100.1. pareikšti padėką;
100.2. apdovanoti dovana;
100.3. premijuoti;
100.4. pirmumo teise leisti kelti kvalifikaciją;
100.5. skirti kitus paskatinimus.
101. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamos premijos asmeninių ir darbo jubiliejų proga, už pasižymėjimą darbe, už labai gerus darbo rezultatus, tačiau tik esant darbo užmokesčio fondo ekonomijai.
102. Paskatinimai skiriami įsakymais, apie kuriuos informuojami globos namų darbuotojai.
103. Darbuotojų skatinimo ir motyvavimo priemonės, materialinių pašalpų skyrimas, priedų, priemokų ir kintamosios dalies mokėjimas nustatomas globos namų direktoriaus patvirtintoje darbo apmokėjimo tvarkoje.
DARBUOTOJŲ SKATINIMAS. Įstaigos darbuotojai skatinami: