Prēmijas maksājums. Apdrošinātāja vārdā rēķinus par prēmijām Apdrošinātajam izraksta LMT Mans LMT vietnē un nosūta to uz rēķina piegādes adresi, kas norādīta Apdrošināšanas polisē. Rē- ķins tiek izrakstīts reizi mēnesī pēc attiecīgā mēneša, kad Apdrošināšana bija spēkā. Samaksas termiņš ir norādīts rēķinā. Ja samaksas termiņš netiek ievērots, tad Apdroši- nāšana var tikt izbeigta saskaņā ar 9.4.punkta noteikumiem. Apdrošināšanu nodrošina bezmaksas pirmajos divos mēnešos no Apdrošināšanas spē- kā stāšanās, kā norādīts Apdrošināšanas polisē. LMT ir tiesīgs piedzīt parādus no Apdrošinātā vai cedēt prasījuma tiesības par parādu piedziņu, vai nodot rēķinu samaksas uzraudzību un iekasēšanu citai trešajai personai.
Prēmijas maksājums. Apdrošinātāja vārdā rēķinus par prēmijām Apdrošinātajam izraksta LMT vietnē Mans LMT un nosūta to uz rēķina piegādes adresi, kas norādīta Apdrošināšanas polisē. Rēķins tiek izrakstīts reizi mēnesī pēc attiecīgā mēneša, kad Apdrošināšana bija spēkā. Samaksas termiņš ir norādīts rēķinā. Ja samaksas termiņš netiek ievērots, tad Apdrošināšana var tikt izbeigta saskaņā ar 10.4. punkta noteikumiem.
Prēmijas maksājums. 6.1. Darbiniekam, kura amats ir uzskatāms par Riska amatu Atalgojuma mainīgā daļa - Prēmija, kas aprēķināta un apstiprināta Politikā noteiktajā kārtībā, tiek izmaksāta saskaņā ar šādiem maksāšanas noteikumiem:
6.1.1. 60 procenti Prēmijas tiek izmaksātas vienā maksājumā saskaņā ar kārtību un termiņiem, kas noteikti Sabiedrības valdes lēmumā;
6.1.2. Atlikušie 40 procenti - daļa Prēmijas tiek izmaksāta Sabiedrības darbiniekam proporcionāli trīs gadu laikā, t. i. Prēmijas atliktā daļa ir jāsadala proporcionāli visā atlikšanas periodā, sākot ne agrāk kā 1 gadu pēc Sabiedrības darbinieka darba novērtējuma beigām, un jāmaksā katru gadu, samaksājot par šo gadu aprēķināto Prēmijas proporcionālo daļu. Atsevišķos gadījumos Sabiedrībai ir tiesības lemt par garāku atlikšanas periodu, kas parasti nepārsniedz 5 gadus, ņemot vērā Sabiedrības biznesa ciklu un / vai attiecīgo kolektīvo ieguldījumu;
6.1.3. Politikas 6.1.2.punktā paredzētais atlikšanas periods netiek piemērots, ja Sabiedrības darbiniekam piešķirtā ikgadējā Prēmija ir līdz 69% no gada mēnešalgas. Šajā gadījumā visa Prēmija tiek izmaksāta vienā maksājumā. Tāpat atlikšanas periods netiek piemērots, ja tiek izmantots alternatīvais stimuls (piem., Opcija).
6.2. Darbiniekiem, kuru amats nav uzskatāms par Riska amatu, Prēmija tiek izmaksāta pēc apstiprinātajiem gada rezultātiem, parasti aprīlī (ja vien alternatīvo stimulu (piem., Opciju) noteikumos nav noteikts citādi) vai citā saprātīgā termiņā, ja ir pamatots iemesls Prēmiju izmaksāt. Atsevišķos gadījumos daļu Prēmijas var izmaksāt katru mēnesi vai ceturksni, bet daļu var atlikt līdz gada beigām un izmaksāt tikai tad, ja ir apstiprināti gada auditēti finanšu rezultāti (ja vien alternatīvo stimulu (piem., Opciju) noteikumos nav noteikts citādi).
6.3. Politikas nodaļā “Prēmijas maksājums” noteiktie principi tiek piemēroti neatkarīgi no stimulēšanas veida, t.i. gan izmaksājot Prēmiju naudā, gan nodrošinot Opcijas vai pensiju iemaksas vai citus stimulus.
6.4. Ja darbinieka darba attiecības ar Sabiedrību sākās datumā, kas nesakrīt ar kalendārā gada sākumu, Prēmiju aprēķina proporcionāli nostrādātajam periodam.
6.5. Sabiedrība nepieprasa Prēmijas obligātu izmaksu finanšu instrumentos, saskaņā ar proporcionalitātes principu, tostarp izvērtējot:
6.5.1. Politikas 1.3.punkta noteikumus;
6.5.2. to, ka Sabiedrības līdzekļu pārvaldnieka pārvaldīto koordinēto kolektīvo ieguldījumu uzņēmumu vai alternatīvo kolektīvo ieguldījumu uzņēmumu aktīvi veido mazāk nekā 50% no visiem Sabi...