Common use of Надоместување на трошоците поврзани со работата Clause in Contracts

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 81 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа утврдени со закон и колективен договор и тоа: − надомест за исхрана; − надомест на трошоци за превоз до и од работа; − дневници за службени патувања во земјата; − дневници за службени патувања во странство; − теренски додаток; − надомест за одвоен живот; − надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот; − надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот. Покрај надоместоците од став 1 на овој член согласно со колективен договор, на работникот му се исплатува надоместок и за: − регрес при користење на годишниот одмор; − новогодишен надоместок; − јубилејни награди за работа кај ист работодавач; − заминување во пензија; − непрекинато боледување; − потешки последици од елементарни непогоди; − во случај на смрт на работник. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна плата по работник во земјата исплатена во претходните 3 месеци. Работодавачот на свој трошок на работниците им организира превоз до и од работното место, како и исхрана за време на работа. Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми платата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и колективен договор. Трошоците за исхрана изнесуваат во висина од 25% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. Со колективен договор на ниво на работодавач надоместоците од претходниот став можат да бидат зголемени. Член 82 За време на службено патување во Републиката на работникот му следува дневница во висина од 8% од просечната месечна плата исплатена по работник во Републиката во претходните 3 месеци и надоместок на трошоците за ноќевање во целосен износ според приложената сметка. Член 83 За време на службено патување на работникот му следува дневница во полн износ за следните случаи: − за секои 24 часа поминати на службен пат; − за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; − кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. Половина дневница му припаѓа на работникот, ако траело патувањето повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. Член 84 Надоместокот на трошоците и дневниците за службено патување во странство се утврдуваат во висина на дневницата предвидена во Уредбата за дневниците за службено патување, што на републичките органи им се признаваат како материјални трошоци. Член 85 Работникот има право на надомест на трошоците за превоз при службеното патување во земјата и во странство. На службеното патување работникот може да користи: − возило на работодавачот; − автобус; − воз (кола за спиење); − авион; − брод. Во исклучителни случаи, за службено патување може да се користи и приватно возило, рентакар или такси. Налогодавачот во налогот го определува средството кое ќе го користи работникот на службеното патување, водејќи сметка тоа да биде најрационално и економично. Кога работникот за службено патување користи сопствено возило, се признава за секој изминат километар по 30% од цената на литар гориво за сопственото возило. Член 86 Работникот има право на теренски додаток во земјата, за работа на терен надвор од седиштето на работодавачот, во зависност од обезбедените услови за престој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена согласно со колективен договор на ниво на работодавач. Член 87 За одвоен живот од семејството на работникот му следува надомест за одвоен живот во висина од најмалку 60% од остварената просечна месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Работникот го користи правото на овој надоместок во целост, само во случај кога нема организирано сместување и исхрана. Доколку на работникот му е обезбедено сместување или исхрана, надоместокот се намалува за 25%. Под одвоен живот од семејството се смета времето поминато на работа надвор од местото на живеење во траење над 30 дена непрекинато. Член 88 Работникот има право на топол оброк за време на работа. Ако нема организирано исхрана, се исплаќа надоместок во висина од 25% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Член 89 Дневниците за службено патување, регресот за исхрана и теренскиот додаток се исклучуваат меѓусебно. Надоместокот за одвоен живот и теренскиот додаток меѓусебно се исклучуваат. Член 90 На работниците на кои не им е обезбеден превоз до и од работа, им се исплатува надомест во висина на возниот билет од локалниот јавен превоз. Надоместокот од претходниот став се исплатува ако од местото на живеење до работното место има над 2 км. Член 91 Висината на регресот за годишен одмор изнесува една просечна месечна плата во Републиката исплатена во претходните 3 месеци. Член 92 Висината на новогодишниот надоместок за време на новогодишните празници изнесува 65% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во претходните три месеци. На ниво на работодавач може да се утврди поголем износ. Новогодишниот надоместок да се исплати заклучно со 31.12. во тековната година, но не подоцна од 31.03. наредната година. Член 93 Работникот има право на отпремнина при заминување во пензија во висина на најмалку 3 просечни месечни плати исплатени во последните 3 месеци на ниво на Република Македонија. Член 94 Во случај на смрт на работникот, на семејството му се исплаќа еднократна парична помош во висина од 3 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Во случај на смрт на член од потесното семејство на работникот му се исплатува помош во висина на 2 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Под потесно семејство на работникот во смисла на став 2 од овој член се подразбира брачниот другар, децата на работникот и лица што ги издржува врз основа на закон. Член 95 За непрекинато боледување подолго од 6 месеци, на работникот му се исплатува еднократна помош во висина од 1 просечна месечна плата исплатена во републиката во претходните 3 месеци. Член 96 Во случај на потешки последици од елементарни непогоди на работникот му се исплатува надомест од најмалку 1 просечна месечна плата во Р.М. Член 97 За непрекината работа во Друштвото, на работниците им се дава во пари или друг вид награда во висина утврдена со колективен договор на ниво на работодавач за:

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 81 61 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа работа, утврдени со закон и колективен договор и тоа: − надомест за исхрана; − надомест на трошоци за превоз до и од работа; − - дневници за службени патувања во земјатаземјата во висина од најмалку 8% од основицата; − - дневници за службени патувања во странствостранство согласно колективен договор на ниво на работодавач или акт на работодавач, но не помалку од Уредбата за издатоците за службен пат и селидби во странство што на органите на управата им се признаваат во тековни трошоци; − - теренски додатокдодаток во зависност од обезбедените услови за работа на терен (сместување, исхрана и сл.), во висина утврдена на ниво на работодавач; − - надомест за одвоен животживот од семејството, во висина утврдена со колективен договор, односно на ниво на работодавач, но не помалку од 60% од основицата, надоместокот за одвоен живот се исплатува кога работникот е распореден, односно упатен на работа надвор од седиштето на фирмата или надвор од местото на постојаното живеалиште; − - надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачотработодавачот во висина од 30% од цената на литар гориво што го користи автомобилот за секој изминат километар; − - надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот, во висина на стварните трошоци; - Регрес за годишен одмор во висина од најмалку 40% од основицата, под услов работникот да работел најмалку 6 месеци во календарската година кај ист работодавач. Покрај надоместоците На ниво на работодавач може да се утврди регрес за годишен одмор во поголем износ од став 1 на износот утврден со овој член согласно со колективен договор. Регресот за годишен одмор се исплатува еднаш во текот на годината. Износот се утврдува според основицата која важи на денот на донесувањето на Одлуката за исплата. - во случај на смрт на работник на неговото семејство се исплатува надоместок во висина од три основици; - во случај на смрт на сопруг, сопруга, деца и родители кои живеат во иста семејна заедница, на работникот му се исплатува надоместок и за: − регрес при користење во висина од две основици; - за јубилејна награда во висина на годишниот одмор; − новогодишен надоместок; − јубилејни награди основицата - за најмалку 10 години работа кај ист работодавач; − - при заминување во пензија; − непрекинато боледување; − потешки последици пензија најмалку двократен износ од елементарни непогоди; − во случај на смрт на работникосновицата. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува претставува просечната месечна нето плата по работник во земјата Република Македонија исплатена во претходните 3 последните три месеци. Работодавачот на свој трошок на работниците може да им организира превоз до и од работното место, како и исхрана за време на работа. Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми платата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и колективен договор. Трошоците за исхрана може да изнесуваат во висина од 25најмногу до 20% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. Со колективен договор на ниво на работодавач надоместоците од претходниот став можат да бидат зголемени. Член 82 За време на службено патување во Републиката на На работникот му следува дневница во висина од 8% од просечната месечна плата исплатена по работник во Републиката во претходните 3 месеци се исплатуваат и надоместок на трошоците за ноќевање во целосен износ според приложената сметка. Член 83 За време на службено патување на работникот му следува дневница во полн износ за следните случаи: − за секои 24 часа поминати на службен пат; − за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; − кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. Половина дневница му припаѓа на работникот, ако траело патувањето повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. Член 84 Надоместокот на трошоците и дневниците за службено патување во странство се утврдуваат во висина на дневницата предвидена во Уредбата за дневниците за службено патување, што на републичките органи им се признаваат како материјални трошоци. Член 85 Работникот има право на надомест на трошоците за превоз при службеното патување во земјата и во странство. На службеното патување работникот може да користи: − возило на работодавачот; − автобус; − воз (кола за спиење); − авион; − брод. Во исклучителни случаи, за службено патување може да се користи и приватно возило, рентакар или такси. Налогодавачот во налогот го определува средството кое ќе го користи работникот на службеното патување, водејќи сметка тоа да биде најрационално и економично. Кога работникот за службено патување користи сопствено возило, се признава за секој изминат километар по 30% од цената на литар гориво за сопственото возило. Член 86 Работникот има право на теренски додаток во земјата, за работа на терен надвор од седиштето на работодавачот, во зависност од обезбедените услови за престој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена други надоместоци согласно со колективен договор на ниво на работодавач. Член 87 За одвоен живот од семејството на работникот му следува надомест за одвоен живот во висина од најмалку 60% од остварената просечна месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Работникот го користи правото на овој надоместок во целост, само во случај кога нема организирано сместување и исхрана. Доколку на работникот му е обезбедено сместување или исхрана, надоместокот се намалува за 25%. Под одвоен живот од семејството се смета времето поминато на работа надвор од местото на живеење во траење над 30 дена непрекинато. Член 88 Работникот има право на топол оброк за време на работа. Ако нема организирано исхрана, се исплаќа надоместок во висина од 25% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Член 89 Дневниците за службено патување, регресот за исхрана и теренскиот додаток се исклучуваат меѓусебно. Надоместокот за одвоен живот и теренскиот додаток меѓусебно се исклучуваат. Член 90 На работниците на кои не им е обезбеден превоз до и од работа, им се исплатува надомест во висина на возниот билет од локалниот јавен превоз. Надоместокот од претходниот став се исплатува ако од местото на живеење до работното место има над 2 км. Член 91 Висината на регресот за годишен одмор изнесува една просечна месечна плата во Републиката исплатена во претходните 3 месеци. Член 92 Висината на новогодишниот надоместок за време на новогодишните празници изнесува 65% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во претходните три месеци. На ниво на работодавач може да се утврди поголем износ. Новогодишниот надоместок да се исплати заклучно со 31.12. во тековната година, но не подоцна од 31.03. наредната година. Член 93 Работникот има право на отпремнина при заминување во пензија во висина на најмалку 3 просечни месечни плати исплатени во последните 3 месеци на ниво на Република Македонија. Член 94 Во случај на смрт на работникот, на семејството му се исплаќа еднократна парична помош во висина од 3 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Во случај на смрт на член од потесното семејство на работникот му се исплатува помош во висина на 2 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Под потесно семејство на работникот во смисла на став 2 од овој член се подразбира брачниот другар, децата на работникот и лица што ги издржува врз основа на закон. Член 95 За непрекинато боледување подолго од 6 месеци, на работникот му се исплатува еднократна помош во висина од 1 просечна месечна плата исплатена во републиката во претходните 3 месеци. Член 96 Во случај на потешки последици од елементарни непогоди на работникот му се исплатува надомест од најмалку 1 просечна месечна плата во Р.М. Член 97 За непрекината работа во Друштвото, на работниците им се дава во пари или друг вид награда во висина утврдена со колективен договор на ниво на работодавач за:

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 81 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа утврдени со закон и колективен договор и тоа: − надомест за исхрана; − надомест на трошоци за превоз до и од работа; − дневници за службени патувања во земјата; − дневници за службени патувања во странство; − теренски додаток; − надомест за одвоен живот; − надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот; − надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот. Покрај надоместоците од став 1 на овој член согласно со колективен договор, на работникот му се исплатува надоместок и за: − регрес при користење на годишниот одмор; − новогодишен надоместок; − јубилејни награди за работа кај ист работодавач; − заминување во пензија; − непрекинато боледување; − потешки последици од елементарни непогоди; − во случај на смрт на работник. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна плата по работник во земјата исплатена во претходните 3 месеци. Работодавачот на свој трошок на работниците им организира превоз до и од работното место, како и исхрана за време на работа. Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми платата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и колективен договор. Трошоците за исхрана изнесуваат во висина од 25% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. Со колективен договор на ниво на работодавач надоместоците од претходниот став можат да бидат зголемени. Член 82 За време на службено патување во Републиката на работникот му следува дневница во висина од 8% од просечната месечна плата исплатена по работник во Републиката во претходните 3 месеци и надоместок на трошоците за ноќевање во целосен износ според приложената сметка. Член 83 За време на службено патување на работникот му следува дневница во полн износ за следните случаи: − за секои 24 часа поминати на службен пат; − за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; − кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. Половина дневница му припаѓа на работникот, ако траело патувањето повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. Член 84 Надоместокот на трошоците и дневниците за службено патување во странство се утврдуваат во висина на дневницата предвидена во Уредбата за дневниците за службено патување, што на републичките органи им се признаваат како материјални трошоци. Член 85 45 Работникот има право на надомест на трошоците поврзани со работата во висина утврдена со закон и со овој Колективен договор. Основицата за превоз при службеното патување пресметување на другите примања на работниците претставува просечната месечна нето плата по работник во Република Македонија исплатена во претходните три месеци. Висината на одделните надоместоци се утврдува во процент од основицата и тоа: - за регрес за годишен одмор, во износ најмалку во висина на 60% од основицата; - новогодишен надоместок, во износ најмалку во висина на 60% од основицата; - 8% за полна дневница за службени патувања во земјата и во странство. На службеното патување работникот може да користи: − возило - време поминато на работодавачот; − автобус; − воз (кола за спиење); − авион; − брод. Во исклучителни случаислужбен пат подолго од 12часа, за службено патување може да секои 24часа; - 4% за половина дневница за службени патувања во земјата - време поминато на службен пат пократко од 12 часа, а подолго од 8 часа; - дневници за службени патувања во странство во висина што е пропишана согласно уредбата за издатоците за службен пат и селидби во странство што на органите на државната управа им се користи и приватно возило, рентакар или такси. Налогодавачот признаваат во налогот го определува средството кое ќе го користи работникот на службеното патување, водејќи сметка тоа да биде најрационално и економично. Кога работникот за службено патување користи сопствено возило, се признава за секој изминат километар по 30тековни трошоци; - 60% од цената на литар гориво за сопственото возило. Член 86 Работникот има право на теренски додаток во земјатаосновицата, за одвоен живот од семејството, кога работникот е распореден односно упатен на работа на терен надвор од седиштето на работодавачот, фирмата или надвор од местото на постојаното живеалиште; - теренски додаток во зависност од обезбедените услови за престој на работникот на терен (сместување, исхрана и дрсл.), и тоа за престој повеќе од 30 денови, во висина утврдена од 2% од основицата, ако е обезбедено сместување и исхрана и во висина од 7% од основицата, ако е обезбедено само сместувањето. Покрај горенаведените надоместоци, работникот има право и на надоместок: - за надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил до 30% од највисоката цена на литар гориво , по поминат километар со патен налог; - надомест на трошоците за селидба за потребите на работодавачот, во висина на стварните трошоци. Член 46 Работникот има право на надоместок: Член 47 На работниците вработени во дејноста може да им се исплати и дел од плата по основ на деловна успешност согласно со колективен политиката за наградување на работодавачот. Висината, начинот како и останатите аспекти се утврдуваат согласно интерните акти, или Колективниот договор на ниво на работодавач. Член 87 За одвоен живот од семејството на работникот му следува надомест за одвоен живот во висина од најмалку 60% од остварената просечна месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Работникот го користи правото на овој надоместок во целост, само во случај кога нема организирано сместување и исхрана. Доколку на работникот му е обезбедено сместување или исхрана, надоместокот се намалува за 25%. Под одвоен живот од семејството се смета времето поминато на работа надвор од местото на живеење во траење над 30 дена непрекинато. Член 88 Работникот има право на топол оброк за време на работа. Ако нема организирано исхрана, се исплаќа надоместок во висина од 25% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Член 89 Дневниците за службено патување, регресот за исхрана и теренскиот додаток се исклучуваат меѓусебно. Надоместокот за одвоен живот и теренскиот додаток меѓусебно се исклучуваат. Член 90 На работниците на кои не им е обезбеден превоз до и од работа, им се исплатува надомест во висина на возниот билет од локалниот јавен превоз. Надоместокот од претходниот став се исплатува ако од местото на живеење до работното место има над 2 км. Член 91 Висината на регресот за годишен одмор изнесува една просечна месечна плата во Републиката исплатена во претходните 3 месеци. Член 92 Висината на новогодишниот надоместок за време на новогодишните празници изнесува 65% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во претходните три месеци. На ниво на работодавач може да се утврди поголем износ. Новогодишниот надоместок да се исплати заклучно со 31.12. во тековната година, но не подоцна од 31.03. наредната година. Член 93 Работникот има право на отпремнина при заминување во пензија во висина на најмалку 3 просечни месечни плати исплатени во последните 3 месеци на ниво на Република Македонија. Член 94 Во случај на смрт на работникот, на семејството му се исплаќа еднократна парична помош во висина од 3 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Во случај на смрт на член од потесното семејство на работникот му се исплатува помош во висина на 2 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Под потесно семејство на работникот во смисла на став 2 од овој член се подразбира брачниот другар, децата на работникот и лица што ги издржува врз основа на закон. Член 95 За непрекинато боледување подолго од 6 месеци, на работникот му се исплатува еднократна помош во висина од 1 просечна месечна плата исплатена во републиката во претходните 3 месеци. Член 96 Во случај на потешки последици од елементарни непогоди на работникот му се исплатува надомест од најмалку 1 просечна месечна плата во Р.М. Член 97 За непрекината работа во Друштвото, на работниците им се дава во пари или друг вид награда во висина утврдена со колективен договор на ниво на работодавач за:

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 81 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа утврдени со закон и колективен договор и тоа: − надомест за исхрана; − надомест на трошоци за превоз до и од работа; − дневници за службени патувања во земјата; − дневници за службени патувања во странство; − теренски додаток; − надомест за одвоен живот; − надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот; − надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот. Покрај надоместоците од став 1 на овој член согласно со колективен договор, на работникот му се исплатува надоместок и за: − регрес при користење на годишниот одмор; − новогодишен надоместок; − јубилејни награди за работа кај ист работодавач; − заминување во пензија; − непрекинато боледување; − потешки последици од елементарни непогоди; − во случај на смрт на работник. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна плата по работник во земјата исплатена во претходните 3 месеци. Работодавачот на свој трошок на работниците им организира превоз до и од работното место, како и исхрана за време на работа. Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми платата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и колективен договор. Трошоците за исхрана изнесуваат во висина од 25% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќајјавната индустрија. Со колективен договор на ниво на работодавач надоместоците од претходниот став можат да бидат зголемени. Член 82 За време на службено патување во Републиката на работникот му следува дневница во висина од 8% од просечната месечна плата исплатена по работник во Републиката во претходните 3 месеци и надоместок на трошоците за ноќевање во целосен износ според приложената сметка. Член 83 За време на службено патување на работникот му следува дневница во полн износ за следните случаи: − за секои 24 часа поминати на службен пат; − за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; − кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. Половина дневница му припаѓа на работникот, ако траело патувањето повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. Член 84 Надоместокот на трошоците и дневниците за службено патување во странство се утврдуваат во висина на дневницата предвидена во Уредбата за дневниците за службено патување, што на републичките органи им се признаваат како материјални трошоци. Член 85 Работникот има право на надомест на трошоците за превоз при службеното патување во земјата и во странство. На службеното патување работникот може да користи: − возило на работодавачот; − автобус; − воз (кола за спиење); − авион; − брод. Во исклучителни случаи, за службено патување може да се користи и приватно возило, рентакар или такси. Налогодавачот во налогот го определува средството кое ќе го користи работникот на службеното патување, водејќи сметка тоа да биде најрационално и економично. Кога работникот за службено патување користи сопствено возило, се признава за секој изминат километар по 30% од цената на литар гориво за сопственото возило. Член 86 Работникот има право на теренски додаток во земјата, за работа на терен надвор од седиштето на работодавачот, во зависност од обезбедените услови за престој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена согласно со колективен договор на ниво на работодавач. Член 87 За одвоен живот од семејството на работникот му следува надомест за одвоен живот во висина од најмалку 60% од остварената просечна месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Работникот го користи правото на овој надоместок во целост, само во случај кога нема организирано сместување и исхрана. Доколку на работникот му е обезбедено сместување или исхрана, надоместокот се намалува за 25%. Под одвоен живот од семејството се смета времето поминато на работа надвор од местото на живеење во траење над 30 дена непрекинато. Член 88 Работникот има право на топол оброк за време на работа. Ако нема организирано исхрана, се исплаќа надоместок во висина од 25% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Член 89 Дневниците за службено патување, регресот за исхрана и теренскиот додаток се исклучуваат меѓусебно. Надоместокот за одвоен живот и теренскиот додаток меѓусебно се исклучуваат. Член 90 На работниците на кои не им е обезбеден превоз до и од работа, им се исплатува надомест во висина на возниот билет од локалниот јавен превоз. Надоместокот од претходниот став се исплатува ако од местото на живеење до работното место има над 2 км. Член 91 Висината на регресот за годишен одмор изнесува една просечна месечна плата во Републиката исплатена во претходните 3 месеци. Член 92 Висината на новогодишниот надоместок за време на новогодишните празници изнесува 65% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во претходните три месеци. На ниво на работодавач може да се утврди поголем износ. Новогодишниот надоместок да се исплати заклучно со 31.12. во тековната година, но не подоцна од 31.03. наредната година. Член 93 Работникот има право на отпремнина при заминување во пензија во висина на најмалку 3 просечни месечни плати исплатени во последните 3 месеци на ниво на Република Македонија. Член 94 Во случај на смрт на работникот, на семејството му се исплаќа еднократна парична помош во висина од 3 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Во случај на смрт на член од потесното семејство на работникот му се исплатува помош во висина на 2 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Под потесно семејство на работникот во смисла на став 2 од овој член се подразбира брачниот другар, децата на работникот и лица што ги издржува врз основа на закон. Член 95 За непрекинато боледување подолго од 6 месеци, на работникот му се исплатува еднократна помош во висина од 1 просечна месечна плата исплатена во републиката во претходните 3 месеци. Член 96 Во случај на потешки последици од елементарни непогоди на работникот му се исплатува надомест од најмалку 1 просечна месечна плата во Р.М. Член 97 За непрекината работа во Друштвото, на работниците им се дава во пари или друг вид награда во висина утврдена со колективен договор на ниво на работодавач за:

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 81 83 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа утврдени со закон и колективен договор и тоа: − надомест за исхрана; − надомест на трошоци за превоз до и од работа; − - дневници за службени патувања во земјата; − - дневници за службени патувања во странство; − - теренски додаток; − - надомест за одвоен живот; − - надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот; − - надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот; - надомест по основ на иновации. Покрај надоместоците од став 1 на овој член согласно со колективен договор, на работникот му се исплатува надоместок и за: − - регрес при користење на годишниот одмор; − - новогодишен надоместок; − - јубилејни награди за работа кај ист работодавач; − - заминување во пензија; − - непрекинато боледување; − - потешки последици од елементарни непогоди; − - во случај на смрт на работник. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна плата по работник во земјата исплатена во претходните 3 месеци. Работодавачот на свој трошок на работниците им организира превоз до и од работното место, како и исхрана за време на работа. Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми платата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и колективен договор. Трошоците за исхрана изнесуваат во висина од 25% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. Со колективен договор на ниво на работодавач надоместоците од претходниот став можат да бидат зголемени. Член 82 84 Работодавачот може да му исплати на работникот 13та плата, доколку работодавачот има можност да ја исплати. Член 85 За време на службено патување во Републиката на работникот му следува дневница во висина од најмалку 8% од просечната месечна плата исплатена по работник во Републиката во претходните 3 месеци и надоместок на трошоците за ноќевање во целосен износ според приложената сметка. Член 83 86 За време на службено патување на работникот му следува дневница во полн износ за следните случаи: − - за секои 24 часа поминати на службен пат; − - за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; − - кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. Половина дневница му припаѓа на работникот, ако траело патувањето повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. Член 84 87 Надоместокот на трошоците и дневниците за службено патување во странство се утврдуваат во висина согласно колективен договор на ниво на работодавач и акт на работодавач, но не помалку од висината на дневницата предвидена во Уредбата за дневниците за службено патување, што на републичките органи им се признаваат како материјални трошоци. Член 85 88 Работникот има право на надомест на трошоците за превоз при службеното патување во земјата и во странство. На службеното патување работникот може да користи: − - возило на работодавачот; − - автобус; − - воз (кола за спиење); − - авион; − - брод. Во исклучителни случаи, за службено патување може да се користи и приватно возило, рентакар или такси. Налогодавачот во налогот го определува средството кое ќе го користи работникот на службеното патување, водејќи сметка тоа да биде најрационално и економично. Кога работникот за службено патување користи сопствено возило, се признава за секој изминат километар по 30% од цената на литар гориво за сопственото возило. Член 86 89 Работникот има право на теренски додаток во земјата, за работа на терен надвор од седиштето на работодавачот, во зависност од обезбедените услови за престој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена согласно со колективен договор на ниво на работодавач. Член 87 90 За одвоен живот од семејството на работникот му следува надомест за одвоен живот во висина од најмалку 60% од остварената просечна месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Работникот го користи правото на овој надоместок во целост, само во случај кога нема организирано сместување и исхрана. Доколку на работникот му е обезбедено сместување или исхрана, надоместокот се намалува за 25%. Под одвоен живот од семејството се смета времето поминато на работа надвор од местото на живеење во траење над 30 дена непрекинато. Член 88 Работникот има право на топол оброк за време на работа. Ако нема организирано исхрана, се исплаќа надоместок во висина од 25% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Член 89 Дневниците за службено патување, регресот за исхрана и теренскиот додаток се исклучуваат меѓусебно. Надоместокот за одвоен живот и теренскиот додаток меѓусебно се исклучуваат. Член 90 На работниците на кои не им е обезбеден превоз до и од работа, им се исплатува надомест во висина на возниот билет од локалниот јавен превоз. Надоместокот од претходниот став се исплатува ако од местото на живеење до работното место има над 2 км. Член 91 Висината на регресот за годишен одмор изнесува една просечна месечна плата во Републиката исплатена во претходните 3 месеци. Член 92 Висината на новогодишниот надоместок за време на новогодишните празници изнесува 65% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во претходните три месеци. На ниво на работодавач може да се утврди поголем износ. Новогодишниот надоместок да се исплати заклучно со 31.12. во тековната година, но не подоцна од 31.03. наредната година. Член 93 Работникот има право на отпремнина при заминување во пензија во висина на најмалку 3 просечни месечни плати исплатени во последните 3 месеци на ниво на Република Македонија. Член 94 Во случај на смрт на работникот, на семејството му се исплаќа еднократна парична помош во висина од 3 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Во случај на смрт на член од потесното семејство на работникот му се исплатува помош во висина на 2 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Под потесно семејство на работникот во смисла на став 2 од овој член се подразбира брачниот другар, децата на работникот и лица што ги издржува врз основа на закон. Член 95 За непрекинато боледување подолго од 6 месеци, на работникот му се исплатува еднократна помош во висина од 1 просечна месечна плата исплатена во републиката во претходните 3 месеци. Член 96 Во случај на потешки последици од елементарни непогоди на работникот му се исплатува надомест од најмалку 1 просечна месечна плата во Р.М. Член 97 За непрекината работа во Друштвото, на работниците им се дава во пари или друг вид награда во висина утврдена со колективен договор на ниво на работодавач за:

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 81 56 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа утврдени утвредни со закон и колективен договор и тоа: − надомест за исхрана; − надомест на трошоци за превоз до и од работа; − - дневници за службени патувања во земјатаземјата во висина од 8% од основицата; − - дневници за службени патувања во странствостранство согласно Уредбата за издатоците за службен пат и селидби во странство што на органите на управата им се признаваат во тековни трошоци; − - теренски додатокдодаток во зависност од обезбедените услови за работа на терен (сместување, исхрана и сл.), во висина до 75 % од износот на дневницата; − надомест - надоместокот за одвоен живот; − живот се исплатува кога работникот е распореден, односно упатен на работа надвор од седиштето на фирмата или надвор од местото на постојаното живеалиште во висина од најмалку 60% од основицата. Надоместокот се користи во целост кога нема организирано сместување, исхрана и други услуги. Во случај кога е организиран еден од условите, надоместокот се намалува за износот на трошокот по тој основ. - надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачотработодавачот во висина од 30% од цената на литар гориво што го корисити автомобилот за секој изминат километар; − - надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот, во висина на стварните трошоци. - регрес за годишен одмор во висина определена со колективниот договор на ниво на работодавач и која неможе да биде помала од минималната плата утврдена со Законот за минимална плата, кој треба да се исплати најдоцна до 30.06. наредната година. - новогодишен надоместок во висина определена со колективниот договор на ниво на работодавач и која неможе да биде помала од минимална плата утврдена со Законот за минимална плата, кој треба да се исплати најдоцна до 30.06. наредната година. Во случај кога кај работодавачот настанале потешкотии во работењето (загуби по завршна сметка и елементарни непогоди), регресот за годишен одмор и новогодишниот надоместок нема да се исплатат. Доколку кај работодавачот настанат објективни економски потешкотии, за исплатата и за висината на надоместоците од алинеите 9 и 10 од ставот 1 на овој член се спогодуваат работодавачот и синдикатот. Покрај надоместоците од став 1 на овој член согласно со колективен договор, се исплатува надоместок и: - во случај на смрт на работник на неговото семејство се исплатува надоместок во висина од три основици; - во случај на смрт на член на семејното домаќинство на работникот му се исплатува надоместок и за: − регрес при користење во висина од 2 основици; - потешки последици од елементарни непогоди најмалку во висина од една основица; - непрекинато боледување подолго од 6 месеци поради повредна на годишниот одморработа или професионално заболување во висина на основицата; − новогодишен надоместок; − јубилејни награди - јубилејна награда во висина на основицата - за најмалку 10 години работа кај ист работодавач; − . - најмалку двократен износ од основицата при заминување во пензија; − непрекинато боледување; − потешки последици од елементарни непогоди; − во случај на смрт на работник. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна нето плата по работник во земјата исплатена во претходните 3 месецимесеци РМ. Работодавачот на свој трошок на работниците може да им организира превоз до и од работното работно место, како и исхрана за време на работа. Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми платата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и колективен договор. Трошоците за исхрана може да изнесуваат во висина од 25најмногу до 20% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. Со колективен договор на ниво на работодавач надоместоците од претходниот став можат да бидат зголемени. Член 82 За време на службено патување во Републиката на На работникот му следува дневница во висина од 8% од просечната месечна плата исплатена по работник во Републиката во претходните 3 месеци се исплатуваат и надоместок на трошоците за ноќевање во целосен износ според приложената сметка. Член 83 За време на службено патување на работникот му следува дневница во полн износ за следните случаи: − за секои 24 часа поминати на службен пат; − за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; − кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. Половина дневница му припаѓа на работникот, ако траело патувањето повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. Член 84 Надоместокот на трошоците и дневниците за службено патување во странство се утврдуваат во висина на дневницата предвидена во Уредбата за дневниците за службено патување, што на републичките органи им се признаваат како материјални трошоци. Член 85 Работникот има право на надомест на трошоците за превоз при службеното патување во земјата и во странство. На службеното патување работникот може да користи: − возило на работодавачот; − автобус; − воз (кола за спиење); − авион; − брод. Во исклучителни случаи, за службено патување може да се користи и приватно возило, рентакар или такси. Налогодавачот во налогот го определува средството кое ќе го користи работникот на службеното патување, водејќи сметка тоа да биде најрационално и економично. Кога работникот за службено патување користи сопствено возило, се признава за секој изминат километар по 30% од цената на литар гориво за сопственото возило. Член 86 Работникот има право на теренски додаток во земјата, за работа на терен надвор од седиштето на работодавачот, во зависност од обезбедените услови за престој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена други надоместоци согласно со колективен договор на ниво на работодавач. Член 87 За одвоен живот од семејството на работникот му следува надомест за одвоен живот во висина од најмалку 60% од остварената просечна месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Работникот го користи правото на овој надоместок во целост, само во случај кога нема организирано сместување и исхрана. Доколку на работникот му е обезбедено сместување или исхрана, надоместокот се намалува за 25%. Под одвоен живот од семејството се смета времето поминато на работа надвор од местото на живеење во траење над 30 дена непрекинато. Член 88 Работникот има право на топол оброк за време на работа. Ако нема организирано исхрана, се исплаќа надоместок во висина од 25% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Член 89 Дневниците за службено патување, регресот за исхрана и теренскиот додаток се исклучуваат меѓусебно. Надоместокот за одвоен живот и теренскиот додаток меѓусебно се исклучуваат. Член 90 На работниците на кои не им е обезбеден превоз до и од работа, им се исплатува надомест во висина на возниот билет од локалниот јавен превоз. Надоместокот од претходниот став се исплатува ако од местото на живеење до работното место има над 2 км. Член 91 Висината на регресот за годишен одмор изнесува една просечна месечна плата во Републиката исплатена во претходните 3 месеци. Член 92 Висината на новогодишниот надоместок за време на новогодишните празници изнесува 65% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во претходните три месеци. На ниво на работодавач може да се утврди поголем износ. Новогодишниот надоместок да се исплати заклучно со 31.12. во тековната година, но не подоцна од 31.03. наредната година. Член 93 Работникот има право на отпремнина при заминување во пензија во висина на најмалку 3 просечни месечни плати исплатени во последните 3 месеци на ниво на Република Македонија. Член 94 Во случај на смрт на работникот, на семејството му се исплаќа еднократна парична помош во висина од 3 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Во случај на смрт на член од потесното семејство на работникот му се исплатува помош во висина на 2 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Под потесно семејство на работникот во смисла на став 2 од овој член се подразбира брачниот другар, децата на работникот и лица што ги издржува врз основа на закон. Член 95 За непрекинато боледување подолго од 6 месеци, на работникот му се исплатува еднократна помош во висина од 1 просечна месечна плата исплатена во републиката во претходните 3 месеци. Член 96 Во случај на потешки последици од елементарни непогоди на работникот му се исплатува надомест од најмалку 1 просечна месечна плата во Р.М. Член 97 За непрекината работа во Друштвото, на работниците им се дава во пари или друг вид награда во висина утврдена со колективен договор на ниво на работодавач за:

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 81 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа утврдени со закон и колективен договор и тоа: − - надомест за исхрана; − - надомест на трошоци за превоз до и од работа; − - дневници за службени патувања во земјата; − - дневници за службени патувања во странство; − - теренски додаток; − - надомест за одвоен живот; − - надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот; − - надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот. Покрај надоместоците од став 1 на овој член согласно со колективен договор, на работникот му се исплатува надоместок и за: − - регрес при користење на годишниот одмор; − - новогодишен надоместок; − - јубилејни награди за работа кај ист работодавач; − - заминување во пензија; − - непрекинато боледување; − - потешки последици од елементарни непогоди; − - во случај на смрт на работник. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна плата по работник во земјата исплатена во претходните 3 месеци. Работодавачот на свој трошок на работниците им организира превоз до и од работното место, како и исхрана за време на работа. Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми платата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и колективен договор. Трошоците за исхрана изнесуваат во висина од 25% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. Со колективен договор на ниво на работодавач надоместоците од претходниот став можат да бидат зголемени. Член 82 За време на службено патување во Републиката на работникот му следува дневница во висина од 8% од просечната месечна плата исплатена по работник во Републиката во претходните 3 месеци и надоместок на трошоците за ноќевање во целосен износ според приложената сметка. Член 83 За време на службено патување на работникот му следува дневница во полн износ за следните случаи: − - за секои 24 часа поминати на службен пат; − - за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; − - кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. Половина дневница му припаѓа на работникот, ако траело патувањето повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. Член 84 Надоместокот на трошоците и дневниците за службено патување во странство се утврдуваат во висина на дневницата предвидена во Уредбата за дневниците за службено патување, што на републичките органи им се признаваат како материјални трошоци. Член 85 Работникот има право на надомест на трошоците за превоз при службеното патување во земјата и во странство. На службеното патување работникот може да користи: − - возило на работодавачот; − - автобус; − - воз (кола за спиење); − - авион; − - брод. Во исклучителни случаи, за службено патување може да се користи и приватно возило, рентакар или такси. Налогодавачот во налогот го определува средството кое ќе го користи работникот на службеното патување, водејќи сметка тоа да биде најрационално и економично. Кога работникот за службено патување користи сопствено возило, се признава за секој изминат километар по 30% од цената на литар гориво за сопственото возило. Член 86 Работникот има право на теренски додаток во земјата, за работа на терен надвор од седиштето на работодавачот, во зависност од обезбедените услови за престој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена согласно со колективен договор на ниво на работодавач. Член 87 За одвоен живот од семејството на работникот му следува надомест за одвоен живот во висина од најмалку 60% од остварената просечна месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Работникот го користи правото на овој надоместок во целост, само во случај кога нема организирано сместување и исхрана. Доколку на работникот му е обезбедено сместување или исхрана, надоместокот се намалува за 25%. Под одвоен живот од семејството се смета времето поминато на работа надвор од местото на живеење во траење над 30 дена непрекинато. Член 88 Работникот има право на топол оброк за време на работа. Ако нема организирано исхрана, се исплаќа надоместок во висина од 25% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Член 89 Дневниците за службено патување, регресот за исхрана и теренскиот додаток се исклучуваат меѓусебно. Надоместокот за одвоен живот и теренскиот додаток меѓусебно се исклучуваат. Член 90 На работниците на кои не им е обезбеден превоз до и од работа, им се исплатува надомест во висина на возниот билет од локалниот јавен превоз. Надоместокот од претходниот став се исплатува ако од местото на живеење до работното место има над 2 км. Член 91 Висината на регресот за годишен одмор изнесува една просечна месечна плата во Републиката исплатена во претходните 3 месеци. Член 92 Висината на новогодишниот надоместок за време на новогодишните празници изнесува 65% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во претходните три месеци. На ниво на работодавач може да се утврди поголем износ. Новогодишниот надоместок да се исплати заклучно со 31.12. во тековната година, но не подоцна од 31.03. наредната година. Член 93 Работникот има право на отпремнина при заминување во пензија во висина на најмалку 3 просечни месечни плати исплатени во последните 3 месеци на ниво на Република Македонија. Член 94 Во случај на смрт на работникот, на семејството му се исплаќа еднократна парична помош во висина од 3 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Во случај на смрт на член од потесното семејство на работникот му се исплатува помош во висина на 2 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Под потесно семејство на работникот во смисла на став 2 од овој член се подразбира брачниот другар, децата на работникот и лица што ги издржува врз основа на закон. Член 95 За непрекинато боледување подолго од 6 месеци, на работникот му се исплатува еднократна помош во висина од 1 просечна месечна плата исплатена во републиката Републиката во претходните 3 месеци. Член 96 Во случај на потешки последици од елементарни непогоди на работникот му се исплатува надомест од најмалку 1 просечна месечна плата во Р.М. Член 97 За непрекината работа во Друштвото, на работниците им се дава во пари или друг вид награда во висина утврдена со колективен договор на ниво на работодавач за:: - за 10 години, - за 20 години и - за 30 години.

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 81 35 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа работа, утврдени со закон и колективен договор и тоа: − надомест за исхрана; − надомест на трошоци за превоз до и од работа; − - дневници за службени патувања во земјатаземјата во висина од 8% од основицата; − - дневници за службени патувања во странствостранство согласно Уредбата за издатоците за службен пат и селидби во странство што на органите на управата им се признаваат во тековни трошоци; − - теренски додатокдодаток во зависност од обезбедените услови за работа на терен (сместување, исхрана и сл.), во висина утврдена со колективен договор на ниво на дејност, односно на ниво на работодавач; − - надомест за одвоен животживот од семејството,во висина утврдена со колективен договор на ниво на дејност, односно на ниво на работодавач, но не помалку од 60% од основицата; − - надоместокот за одвоен живот се исплатува кога работникот е распореден, односно упатен на работа надвор од седиштето на фирмата или надвор од местото на постојаното живеалиште; - надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачотработодавачот во висина од 30% од цената на литар гориво што го користи автомобилот за секој изминат километар; − - надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот, во висина на стварните трошоци; - со колективен договор на ниво на дејност се утврдува висината на регресот за годишен одмор и новогодишниот надоместок. Покрај надоместоците од став 1 на овој член согласно со колективен договор, се исплатува надоместок и: - во случај на смрт на работник на неговото семејство се исплатува надоместок во висина од три основици; - во случај на смрт на член на семејното домаќинство на работникот му се исплатува надоместок и за: − регрес при користење во висина од 2 основици; - во случај на годишниот одморпотешки последици од елементарни непогоди најмалку во висина од една основица; − новогодишен надоместок- за непрекинато боледување подолго од 6 месеци поради повреда на работа или професионално заболување во висина на основицата; − јубилејни награди - за јубилејна награда во висина на основицата - за најмалку 10 години работа кај ист работодавач; − - при заминување во пензија; − непрекинато боледување; − потешки последици пензија најмалку двократен износ од елементарни непогоди; − во случај на смрт на работникосновицата. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува претставува просечната месечна нето плата по работник во земјата Република Македонија исплатена во претходните 3 последните три месеци. Работодавачот на свој трошок на работниците може да им организира превоз до и од работното место, како и исхрана за време на работа. Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми платата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и колективен договор. Трошоците за исхрана може да изнесуваат во висина од 25најмногу до 20% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. Со На работникот му се исплатуваат и други надоместоци согласно колективен договор на ниво на работодавач надоместоците од претходниот став можат да бидат зголемени. Член 82 За време на службено патување во Републиката на работникот му следува дневница во висина од 8% од просечната месечна плата исплатена по работник во Републиката во претходните 3 месеци и надоместок на трошоците за ноќевање во целосен износ според приложената сметка. Член 83 За време на службено патување на работникот му следува дневница во полн износ за следните случаи: − за секои 24 часа поминати на службен пат; − за остатокот на времето подолго од 12 часадејност, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; − кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. Половина дневница му припаѓа на работникот, ако траело патувањето повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. Член 84 Надоместокот на трошоците и дневниците за службено патување во странство се утврдуваат во висина на дневницата предвидена во Уредбата за дневниците за службено патување, што на републичките органи им се признаваат како материјални трошоци. Член 85 Работникот има право на надомест на трошоците за превоз при службеното патување во земјата и во странство. На службеното патување работникот може да користи: − возило на работодавачот; − автобус; − воз (кола за спиење); − авион; − брод. Во исклучителни случаи, за службено патување може да се користи и приватно возило, рентакар или такси. Налогодавачот во налогот го определува средството кое ќе го користи работникот на службеното патување, водејќи сметка тоа да биде најрационално и економично. Кога работникот за службено патување користи сопствено возило, се признава за секој изминат километар по 30% од цената на литар гориво за сопственото возило. Член 86 Работникот има право на теренски додаток во земјата, за работа на терен надвор од седиштето на работодавачот, во зависност од обезбедените услови за престој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена согласно со колективен договор односно на ниво на работодавач. Член 87 За одвоен живот од семејството на работникот му следува надомест за одвоен живот во висина од најмалку 60% од остварената просечна месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Работникот го користи правото на овој надоместок во целост, само во случај кога нема организирано сместување и исхрана. Доколку на работникот му е обезбедено сместување или исхрана, надоместокот се намалува за 25%. Под одвоен живот од семејството се смета времето поминато на работа надвор од местото на живеење во траење над 30 дена непрекинато. Член 88 Работникот има право на топол оброк за време на работа. Ако нема организирано исхрана, се исплаќа надоместок во висина од 25% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Член 89 Дневниците за службено патување, регресот за исхрана и теренскиот додаток се исклучуваат меѓусебно. Надоместокот за одвоен живот и теренскиот додаток меѓусебно се исклучуваат. Член 90 На работниците на кои не им е обезбеден превоз до и од работа, им се исплатува надомест во висина на возниот билет од локалниот јавен превоз. Надоместокот од претходниот став се исплатува ако од местото на живеење до работното место има над 2 км. Член 91 Висината на регресот за годишен одмор изнесува една просечна месечна плата во Републиката исплатена во претходните 3 месеци. Член 92 Висината на новогодишниот надоместок за време на новогодишните празници изнесува 65% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во претходните три месеци. На ниво на работодавач може да се утврди поголем износ. Новогодишниот надоместок да се исплати заклучно со 31.12. во тековната година, но не подоцна од 31.03. наредната година. Член 93 Работникот има право на отпремнина при заминување во пензија во висина на најмалку 3 просечни месечни плати исплатени во последните 3 месеци на ниво на Република Македонија. Член 94 Во случај на смрт на работникот, на семејството му се исплаќа еднократна парична помош во висина од 3 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Во случај на смрт на член од потесното семејство на работникот му се исплатува помош во висина на 2 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Под потесно семејство на работникот во смисла на став 2 од овој член се подразбира брачниот другар, децата на работникот и лица што ги издржува врз основа на закон. Член 95 За непрекинато боледување подолго од 6 месеци, на работникот му се исплатува еднократна помош во висина од 1 просечна месечна плата исплатена во републиката во претходните 3 месеци. Член 96 Во случај на потешки последици од елементарни непогоди на работникот му се исплатува надомест од најмалку 1 просечна месечна плата во Р.М. Член 97 За непрекината работа во Друштвото, на работниците им се дава во пари или друг вид награда во висина утврдена со колективен договор на ниво на работодавач за:

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 81 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа утврдени работа, утвредни со закон и колективен договор и тоа: − надомест за исхрана; − надомест на трошоци за превоз до и од работа; − дневници за службени патувања во земјата; − дневници за службени патувања во странство; − теренски додаток; − надомест за одвоен живот; − надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот; − надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот. Покрај надоместоците од став 1 на овој член согласно со колективен договор, на работникот му се исплатува надоместок и за: − регрес при користење на годишниот одмор; − новогодишен надоместок; − јубилејни награди за работа кај ист работодавач; − заминување во пензија; − непрекинато боледување; − потешки последици од елементарни непогоди; − во случај на смрт на работник. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна плата по работник во земјата исплатена во претходните 3 месеци. - Работодавачот на свој трошок на работниците им организира превоз до и од работното место, како и исхрана ис- храна за време на работа. - Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми платата пла- тата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и овој колективен договор. - Трошоците за исхрана изнесуваат во висина од 25% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година145 ден на ден, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. Со колективен договор - Доколку работодавачот претходно ги вградил пра- вата на ниво исхрана и превоз во платата, согласно ставови- те 1 и 2 од овој член, може дополнително на работодавач надоместоците од претходниот став можат свој тро- шок на работниците да бидат зголемени. Член 82 За им организира исхрана за време на службено патување работа и превоз до и од работното место. - Дневници за службени патувања во Републиката на работникот му следува дневница земјата во висина ви- сина од 8% од просечната месечна плата исплатена по работник во Републиката во претходните 3 месеци и надоместок на трошоците за ноќевање во целосен износ според приложената сметка. Член 83 основицата; - За време на службено патување на работникот му следува дневница во полн износ за следните случаи: − - за секои 24 часа поминати на службен пат; − - за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; − - кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. - Половина дневница му припаѓа на работникот, ако патувањето траело патувањето повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. Член 84 Надоместокот на трошоците и дневниците . - Дневници за службено патување службени патувања во странство се утврдуваат нај- малку во висина на дневницата предвидена во од Уредбата за дневниците издатоците за службено патување, службен пат и селидби во странство што на републичките органи органите на управа- та им се признаваат како материјални во тековни трошоци. Член 85 Работникот има право на надомест на трошоците за превоз при службеното патување во земјата и во странство. На службеното патување работникот може да користи: − возило на работодавачот; − автобус; − воз (кола за спиење); − авион; − брод. Во исклучителни случаи, за службено патување може да се користи и приватно возило, рентакар или такси. Налогодавачот во налогот го определува средството кое ќе го користи работникот на службеното патување, водејќи сметка тоа да биде најрационално и економично. Кога работникот за службено патување користи сопствено возило, се признава за секој изминат километар по 30% од цената на литар гориво за сопственото возило. Член 86 - Работникот има право на теренски додаток во земјатазем- јата, за работа на терен надвор од седиштето на работодавачотработо- давачот, во зависност од обезбедените услови за престој прес- тој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена согласно колективен договор на ниво на работодавач. - Надомест за одвоен живот од семејството, во ви- сина xxxxxxxx со колективен договор на ниво на работодавач. Член 87 За одвоен живот рабо- тодавач, но не помалку од семејството на работникот му следува надомест за одвоен живот во висина од најмалку 60% од остварената просечна месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месециосновицата. Работникот Работ- никот го користи правото на овој надоместок во целостце- лост, само во случај кога нема организирано сместување сместува- ње и исхрана. Доколку на работникот му е обезбедено сместување или исхрана, надоместокот се намалува ; - Надоместокот за 25%. Под одвоен живот од семејството се смета времето поминато исплатува кога работникот е распореден, односно упатен на работа надвор од местото седиштето на живеење фирмата или надвор од место- то на постојаното живеалиште; - Надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот во траење над 30 дена непрекинато. Член 88 Работникот има право висина од 30% од цената на топол оброк литар гориво што го корисити авто- мобилот за време секој изминат километар; - Надомест на работа. Ако нема организирано исхранатрошоците при селидба за потребите на работодавачот, во висина на стварните трошоци; - Покрај надоместоците од став 1 на овој член сог- ласно колективен договор, на работникот му се исплаќа испла- тува надоместок и за: - регрес за годишен одмор во висина која изнесува најмалку 45% од основицата за прехранбена индустри- ја со тоа што износите заклучно со 25.12.2015 да се ко- регираат, - регрес за годишен одмор во висина која изнесува најмалку 40% од основицата за гранката земјоделство со тоа што износите заклучно со 25.12.2015 да се коре- гираат, - во случај на смрт на работник на неговото семеј- ство се исплатува надоместок во висина од 25% од просечната месечна плата три осно- вици; - во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Член 89 Дневниците за службено патување, регресот за исхрана и теренскиот додаток се исклучуваат меѓусебно. Надоместокот за одвоен живот и теренскиот додаток меѓусебно се исклучуваат. Член 90 На работниците на кои не им е обезбеден превоз до и од работа, им се исплатува надомест во висина на возниот билет од локалниот јавен превоз. Надоместокот од претходниот став се исплатува ако од местото на живеење до работното место има над 2 км. Член 91 Висината на регресот за годишен одмор изнесува една просечна месечна плата во Републиката исплатена во претходните 3 месеци. Член 92 Висината на новогодишниот надоместок за време на новогодишните празници изнесува 65% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во претходните три месеци. На ниво на работодавач може да се утврди поголем износ. Новогодишниот надоместок да се исплати заклучно со 31.12. во тековната година, но не подоцна од 31.03. наредната година. Член 93 Работникот има право на отпремнина при заминување во пензија во висина на најмалку 3 просечни месечни плати исплатени во последните 3 месеци на ниво на Република Македонија. Член 94 Во случај на смрт на работникот, на семејството му се исплаќа еднократна парична помош во висина од 3 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Во случај на смрт на член од потесното семејство на семејното дома- ќинство (деца и брачен другар) на работникот му се исплатува помош во висина на 2 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Под потесно семејство на работникот во смисла на став 2 од овој член се подразбира брачниот другар, децата на работникот и лица што ги издржува врз основа на закон. Член 95 За непрекинато боледување подолго од 6 месеци, на работникот му се исплатува еднократна помош надоместок во висина од 1 просечна месечна плата исплатена 2 основици; - во републиката во претходните 3 месеци. Член 96 Во случај на потешки последици од елементарни непогоди најмалку во висина од една основица; - за непрекинато боледување подолго од 6 месеци поради повреда на работа или професионално заболу- вање во висина на основицата; - за јубилејна награда во висина на основицата - за најмалку 10 години работа кај ист работодавач; - при заминување во пензија најмалку двократен из- нос од основицата; - работодавачот на работникот може да му исплати новогодишен надоместок во висина која изнесува нај- малку 50 % од основицата. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна нето плата по работник во Република Македонија исплатена во последните три месеци. На работникот му се исплатува надомест од најмалку 1 просечна месечна плата во Р.М. Член 97 За непрекината работа во Друштвото, на работниците им се дава во пари или друг вид награда во висина утврдена со исплатуваат и други надомес- тоци согласно колективен договор на ниво на работодавач за:работода- вач.

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 81 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа утврдени работа, утвредни со закон и колективен договор и тоа: − надомест за исхрана; − надомест на трошоци за превоз до и од работа; − - дневници за службени патувања во земјатаземјата во висина од најмалку 8% од основицата; − - дневници за службени патувања во странствостранство согласно колективендоговор на ниво на работодавач, или акт на работодавач, но не помалку од Уредбата за издатоците за службен пат и селидби во странство што на органите на управата им се признаваат во тековни трошоци; − - теренски додатокдодаток во зависност од обезбедените услови за работа на терен (сместување, исхрана и сл.), во висина утврдена со колективен договор на ниво на гранка односно оддел, односно на ниво на работодавач; − - надомест за одвоен животживот од семејството, во висина утврдена со колективен договор на ниво на дејност, односно на ниво на работодавач, но не помалку од 60% од основицата, надоместокот за одвоен живот се исплатува кога работникот е распореден, односно упатен на работа надвор од седиштето на фирмата или надвор од местото на постојаното живеалиште; − - надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачотработодавачот во висина од 30% од цената на литар гориво што го корисити автомобилот за секој изминат километар; − - надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот, во висина на стварните трошоци; - Регрес за годишен одмор во висина од најмалку 40% од основицата, под услов работникот да работел најмалку 6 месеци во календарската година кај ист работодавач. Покрај надоместоците Со колективен договор на ниво на дејност или колективен договор на ниво на работодавач може да се утврди регрес за годишен одмор во поголем износ од став 1 на износот утврден со овој член согласно со колективен договор. Регресот за годишен одмор се исплатува еднаш во текот на годината. Износот се утврдува според основицата која важи на денот на донесувањето на одлуката за исплата. - во случај на смрт на работник на неговото семејство се исплатува надоместок во висина од три основици; - во случај на смрт на сопруг, сопруга, деца и родители кои живеат во иста семејна заедница, на работникот му се исплатува надоместок и за: − регрес при користење во висина од 2 основици; - за јубилејна награда во висина на годишниот одмор; − новогодишен надоместок; − јубилејни награди основицата - за најмалку 10 години работа кај ист работодавач; − - при заминување во пензија; − непрекинато боледување; − потешки последици пензија најмалку двократен износ од елементарни непогоди; − во случај на смрт на работникосновицата. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна нето плата по работник во земјата Република Македонија исплатена во претходните 3 последните три месеци. Работодавачот на свој трошок на работниците може да им организира превоз до и од работното место, како и исхрана за време на работа. Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми платата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и колективен договор. Трошоците за исхрана може да изнесуваат во висина од 25најмногу до 20% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. Со На работникот му се исплатуваат и други надоместоци согласно колективен договор на ниво на работодавач надоместоците од претходниот став можат да бидат зголемени. Член 82 За време на службено патување во Републиката на работникот му следува дневница во висина од 8% од просечната месечна плата исплатена по работник во Републиката во претходните 3 месеци и надоместок на трошоците за ноќевање во целосен износ според приложената сметка. Член 83 За време на службено патување на работникот му следува дневница во полн износ за следните случаи: − за секои 24 часа поминати на службен пат; − за остатокот на времето подолго од 12 часагранка односно оддел, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; − кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. Половина дневница му припаѓа на работникот, ако траело патувањето повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. Член 84 Надоместокот на трошоците и дневниците за службено патување во странство се утврдуваат во висина на дневницата предвидена во Уредбата за дневниците за службено патување, што на републичките органи им се признаваат како материјални трошоци. Член 85 Работникот има право на надомест на трошоците за превоз при службеното патување во земјата и во странство. На службеното патување работникот може да користи: − возило на работодавачот; − автобус; − воз (кола за спиење); − авион; − брод. Во исклучителни случаи, за службено патување може да се користи и приватно возило, рентакар или такси. Налогодавачот во налогот го определува средството кое ќе го користи работникот на службеното патување, водејќи сметка тоа да биде најрационално и економично. Кога работникот за службено патување користи сопствено возило, се признава за секој изминат километар по 30% од цената на литар гориво за сопственото возило. Член 86 Работникот има право на теренски додаток во земјата, за работа на терен надвор од седиштето на работодавачот, во зависност од обезбедените услови за престој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена согласно со колективен договор односно на ниво на работодавач. Член 87 За одвоен живот од семејството на работникот му следува надомест за одвоен живот во висина од најмалку 60% од остварената просечна месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Работникот го користи правото на овој надоместок во целост, само во случај кога нема организирано сместување и исхрана. Доколку на работникот му е обезбедено сместување или исхрана, надоместокот се намалува за 25%. Под одвоен живот од семејството се смета времето поминато на работа надвор од местото на живеење во траење над 30 дена непрекинато. Член 88 Работникот има право на топол оброк за време на работа. Ако нема организирано исхрана, се исплаќа надоместок во висина од 25% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Член 89 Дневниците за службено патување, регресот за исхрана и теренскиот додаток се исклучуваат меѓусебно. Надоместокот за одвоен живот и теренскиот додаток меѓусебно се исклучуваат. Член 90 На работниците на кои не им е обезбеден превоз до и од работа, им се исплатува надомест во висина на возниот билет од локалниот јавен превоз. Надоместокот од претходниот став се исплатува ако од местото на живеење до работното место има над 2 км. Член 91 Висината на регресот за годишен одмор изнесува една просечна месечна плата во Републиката исплатена во претходните 3 месеци. Член 92 Висината на новогодишниот надоместок за време на новогодишните празници изнесува 65% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во претходните три месеци. На ниво на работодавач може да се утврди поголем износ. Новогодишниот надоместок да се исплати заклучно со 31.12. во тековната година, но не подоцна од 31.03. наредната година. Член 93 Работникот има право на отпремнина при заминување во пензија во висина на најмалку 3 просечни месечни плати исплатени во последните 3 месеци на ниво на Република Македонија. Член 94 Во случај на смрт на работникот, на семејството му се исплаќа еднократна парична помош во висина од 3 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Во случај на смрт на член од потесното семејство на работникот му се исплатува помош во висина на 2 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Под потесно семејство на работникот во смисла на став 2 од овој член се подразбира брачниот другар, децата на работникот и лица што ги издржува врз основа на закон. Член 95 За непрекинато боледување подолго од 6 месеци, на работникот му се исплатува еднократна помош во висина од 1 просечна месечна плата исплатена во републиката во претходните 3 месеци. Член 96 Во случај на потешки последици од елементарни непогоди на работникот му се исплатува надомест од најмалку 1 просечна месечна плата во Р.М. Член 97 За непрекината работа во Друштвото, на работниците им се дава во пари или друг вид награда во висина утврдена со колективен договор на ниво на работодавач за:

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 81 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа утврдени работа, утвредни со закон и колективен договор и тоа: − надомест за исхрана; − надомест на трошоци за превоз до и од работа; − дневници за службени патувања во земјата; − дневници за службени патувања во странство; − теренски додаток; − надомест за одвоен живот; − надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот; − надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот. Покрај надоместоците од став 1 на овој член согласно со колективен договор, на работникот му се исплатува надоместок и за: − регрес при користење на годишниот одмор; − новогодишен надоместок; − јубилејни награди за работа кај ист работодавач; − заминување во пензија; − непрекинато боледување; − потешки последици од елементарни непогоди; − во случај на смрт на работник. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна плата по работник во земјата исплатена во претходните 3 месеци. - Работодавачот на свој трошок на работниците им организира превоз до и од работното место, како и исхрана за време на работа. - Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми платата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и овој колективен договор. - Трошоците за исхрана изнесуваат во висина од 25% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година145 ден на ден, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. Со колективен договор - Доколку работодавачот претходно ги вградил правата на ниво исхрана и превоз во платата, согласно ставовите 1 и 2 од овој член, може дополнително на работодавач надоместоците од претходниот став можат свој трошок на работниците да бидат зголемени. Член 82 За им организира исхрана за време на службено патување работа и превоз до и од работното место. - Дневници за службени патувања во Републиката на работникот му следува дневница земјата во висина од 8% од просечната месечна плата исплатена по работник во Републиката во претходните 3 месеци и надоместок на трошоците за ноќевање во целосен износ според приложената сметка. Член 83 основицата; - За време на службено патување на работникот му следува дневница во полн износ за следните случаи: − - за секои 24 часа поминати на службен пат; − - за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; − - кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. - Половина дневница му припаѓа на работникот, ако патувањето траело патувањето повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. Член 84 Надоместокот на трошоците и дневниците . - Дневници за службено патување службени патувања во странство се утврдуваат најмалку во висина на дневницата предвидена во од Уредбата за дневниците издатоците за службено патување, службен пат и селидби во странство што на републичките органи органите на управата им се признаваат како материјални во тековни трошоци. Член 85 Работникот има право на надомест на трошоците за превоз при службеното патување во земјата и во странство. На службеното патување работникот може да користи: − возило на работодавачот; − автобус; − воз (кола за спиење); − авион; − брод. Во исклучителни случаи, за службено патување може да се користи и приватно возило, рентакар или такси. Налогодавачот во налогот го определува средството кое ќе го користи работникот на службеното патување, водејќи сметка тоа да биде најрационално и економично. Кога работникот за службено патување користи сопствено возило, се признава за секој изминат километар по 30% од цената на литар гориво за сопственото возило. Член 86 - Работникот има право на теренски додаток во земјата, за работа на терен надвор од седиштето на работодавачот, во зависност од обезбедените услови за престој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена согласно Колективен договор на ниво на работодавач. - Надомест за одвоен живот од семејството, во висина утврдена со колективен договор на ниво на работодавач. Член 87 За одвоен живот , но не помалку од семејството на работникот му следува надомест за одвоен живот во висина од најмалку 60% од остварената просечна месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месециосновицата. Работникот го користи правото на овој надоместок во целост, само во случај кога нема организирано сместување и исхрана. Доколку на работникот му е обезбедено сместување или исхрана, надоместокот се намалува ; - Надоместокот за 25%. Под одвоен живот од семејството се смета времето поминато исплатува кога работникот е распореден, односно упатен на работа надвор од седиштето на фирмата или надвор од местото на живеење во траење над 30 дена непрекинато. Член 88 Работникот има право постојаното живеалиште; - Надомест на топол оброк трошоците за време користење на работа. Ако нема организирано исхрана, се исплаќа надоместок сопствен автомобил за потреби на работодавачот во висина од 2530% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Член 89 Дневниците цената на литар гориво што го корисити автомобилот за службено патувањесекој изминат километар; - Надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот, регресот за исхрана и теренскиот додаток се исклучуваат меѓусебно. Надоместокот за одвоен живот и теренскиот додаток меѓусебно се исклучуваат. Член 90 На работниците на кои не им е обезбеден превоз до и од работа, им се исплатува надомест во висина на возниот билет стварните трошоци; Покрај надоместоците од локалниот јавен превоз. Надоместокот од претходниот став се исплатува ако од местото 1 на живеење до работното место има над 2 км. Член 91 Висината на регресот за годишен одмор изнесува една просечна месечна плата во Републиката исплатена во претходните 3 месеци. Член 92 Висината на новогодишниот надоместок за време на новогодишните празници изнесува 65% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во претходните три месеци. На ниво на работодавач може да се утврди поголем износ. Новогодишниот надоместок да се исплати заклучно со 31.12. во тековната година, но не подоцна од 31.03. наредната година. Член 93 Работникот има право на отпремнина при заминување во пензија во висина на најмалку 3 просечни месечни плати исплатени во последните 3 месеци на ниво на Република Македонија. Член 94 Во случај на смрт на работникот, на семејството му се исплаќа еднократна парична помош во висина од 3 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Во случај на смрт на член од потесното семејство на работникот му се исплатува помош во висина на 2 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Под потесно семејство на работникот во смисла на став 2 од овој член се подразбира брачниот другар, децата на работникот и лица што ги издржува врз основа на закон. Член 95 За непрекинато боледување подолго од 6 месецисогласно колективен договор, на работникот му се исплатува еднократна помош надоместок и за: - регрес за годишен одмор во висина која изнесува најмалку 45% од основицата за прехранбена индустрија со тоа што износите заклучно со 25.12.2015 да се корегираат; - регрес за годишен одмор во висина која изнесува најмалку 40% од основицата за гранката земјоделство со тоа што износите заклучно со 25.12.2015 да се корегираат; - во случај на смрт на работник на неговото семејство се исплатува надоместок во висина од 1 просечна месечна плата исплатена три основици; - во републиката случај на смрт на член на семејното домаќинство (деца и брачен другар) на работникот му се исплатува надоместок во претходните 3 месеци. Член 96 Во висина од 2 основици; - во случај на потешки последици од елементарни непогоди најмалку во висина од една основица; - за непрекинато боледување подолго од 6 месеци поради повреда на работа или професионално заболување во висина на основицата; - за јубилејна награда во висина на основицата - за најмалку 10 години работа кај ист работодавач; - при заминување во пензија најмалку двократен износ од основицата; - работодавачот на работникот може да му исплати новогодишен надоместок во висина која изнесува најмалку 50% од основицата: Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна нето плата по работник во Република Македонија исплатена во последните три месеци. На работникот му се исплатува надомест од најмалку 1 просечна месечна плата во Р.М. Член 97 За непрекината работа во Друштвото, на работниците им се дава во пари или друг вид награда во висина утврдена со колективен исплатуваат и други надоместоци согласно Колективен договор на ниво на работодавач за:работодавач.

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 81 83 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа утврдени со закон и колективен договор и тоа: − надомест за исхрана; − надомест на трошоци за превоз до и од работа; − • дневници за службени патувања во земјата; − • дневници за службени патувања во странство; − • теренски додаток; − • надомест за одвоен живот; − • надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот; − • надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот; • надомест по основ на иновации. Покрај надоместоците од став 1 на овој член согласно со колективен договор, на работникот му се исплатува надоместок и за: − • регрес при користење на годишниот одмор; − • новогодишен надоместок; − • јубилејни награди за работа кај ист работодавач; − • заминување во пензија; − • непрекинато боледување; − • потешки последици од елементарни непогоди; − • во случај на смрт на работник. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна плата по работник во земјата исплатена во претходните 3 месеци. Работодавачот на свој трошок на работниците им организира превоз до и од работното место, како и исхрана за време на работа. Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми платата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и колективен договор. Трошоците за исхрана изнесуваат во висина од 25% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. Со колективен договор на ниво на работодавач надоместоците од претходниот став можат да бидат зголемени. Член 82 84 Работодавачот може да му исплати на работникот 13та плата, доколку работодавачот има можност да ја исплати. Член 85 За време на службено патување во Републиката на работникот му следува дневница во висина од најмалку 8% од просечната месечна плата исплатена по работник во Републиката во претходните 3 месеци и надоместок на трошоците за ноќевање во целосен износ според приложената сметка. Член 83 86 За време на службено патување на работникот му следува дневница во полн износ за следните случаи: − • за секои 24 часа поминати на службен пат; − • за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; − • кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. Половина дневница му припаѓа на работникот, ако траело патувањето повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. Член 84 87 Надоместокот на трошоците и дневниците за службено патување во странство се утврдуваат во висина согласно колективен договор на ниво на работодавач и акт на работодавач, но не помалку од висината на дневницата предвидена во Уредбата за дневниците за службено патување, што на републичките органи им се признаваат како материјални трошоци. Член 85 88 Работникот има право на надомест на трошоците за превоз при службеното патување во земјата и во странство. На службеното патување работникот може да користи: − • возило на работодавачот; − • автобус; − • воз (кола за спиење); − • авион; − • брод. Во исклучителни случаи, за службено патување може да се користи и приватно возило, рентакар или такси. Налогодавачот во налогот го определува средството кое ќе го користи работникот на службеното патување, водејќи сметка тоа да биде најрационално и економично. Кога работникот за службено патување користи сопствено возило, се признава за секој изминат километар по 30% од цената на литар гориво за сопственото возило. Член 86 89 Работникот има право на теренски додаток во земјата, за работа на терен надвор од седиштето на работодавачот, во зависност од обезбедените услови за престој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена согласно со колективен договор на ниво на работодавач. Член 87 90 За одвоен живот од семејството на работникот му следува надомест за одвоен живот во висина од најмалку 60% од остварената просечна месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Работникот го користи правото на овој надоместок во целост, само во случај кога нема организирано сместување и исхрана. Доколку на работникот му е обезбедено сместување или исхрана, надоместокот се намалува за 25%. Под одвоен живот од семејството се смета времето поминато на работа надвор од местото на живеење во траење над 30 дена непрекинато. Член 88 91 Работникот има право на топол оброк за време на работа. Ако нема организирано исхрана, се исплаќа надоместок во висина од 25% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месецимесеци се вградува во бруто платата на работникот, ако истата претходно не била вградена. Член 89 92 Дневниците за службено патување, регресот за исхрана и теренскиот додаток се исклучуваат меѓусебно. Надоместокот за одвоен живот и теренскиот додаток меѓусебно се исклучуваат. Член 90 93 На работниците на кои не им е обезбеден превоз до и од работа, им се исплатува надомест во висина на возниот билет од локалниот јавен превоз. Надоместокот од претходниот став се исплатува ако од местото на живеење до работното место има над 2 км. Член 91 94 Висината на регресот за годишен одмор изнесува една просечна месечна плата во Републиката исплатена во претходните 3 месеци. Член 92 95 Висината на новогодишниот надоместок за време на новогодишните празници изнесува 65% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во претходните три месеци. На ниво на работодавач може да се утврди поголем износ. Новогодишниот надоместок да се исплати заклучно со 31.12. во тековната година, но не подоцна од 31.03. наредната година. Член 93 96 Работникот има право на отпремнина при заминување во пензија во висина на најмалку 3 просечни месечни плати исплатени во последните 3 месеци на ниво на Република Македонија. Член 94 97 Во случај на смрт на работникот, на семејството му се исплаќа еднократна парична помош во висина од 3 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Во случај на смрт на член од потесното семејство на работникот му се исплатува помош во висина на 2 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Под потесно семејство на работникот во смисла на став 2 од овој член се подразбира брачниот другар, децата на работникот и лица што ги издржува врз основа на закон. Член 95 98 За непрекинато боледување подолго од 6 месеци, на работникот му се исплатува еднократна помош во висина од 1 просечна месечна плата исплатена во републиката Републиката во претходните 3 месеци. Член 96 99 Во случај на потешки последици од елементарни непогоди на работникот му се исплатува надомест од најмалку 1 просечна месечна плата во Р.М. Член 97 100 За непрекината работа во Друштвото, на работниците им се дава во пари или друг вид награда во висина утврдена со колективен договор на ниво на работодавач за:: • за 10 години, • за 20 години и • за 30 години.

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 81 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа утврдени со закон и колективен договор и тоа: − надомест за исхрана; − надомест на трошоци за превоз до и од работа; − дневници за службени патувања во земјата; − дневници за службени патувања во странство; − теренски додаток; − надомест за одвоен живот; − надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот; − надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот. Покрај надоместоците од став 1 на овој член согласно со колективен договор, на работникот му се исплатува надоместок и за: − регрес при користење на годишниот одмор; − новогодишен надоместок; − јубилејни награди за работа кај ист работодавач; − заминување во пензија; − непрекинато боледување; − потешки последици од елементарни непогоди; − во случај на смрт на работник. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна плата по работник во земјата исплатена во претходните 3 месеци. Работодавачот на свој трошок на работниците им организира превоз до и од работното место, како и исхрана за време на работа. Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми платата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и колективен договор. Трошоците за исхрана изнесуваат во висина од 25% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. Со колективен договор на ниво на работодавач надоместоците од претходниот став можат да бидат зголемени. Член 82 За време на службено патување во Републиката на работникот му следува дневница во висина од 8% од просечната месечна плата исплатена по работник во Републиката во претходните 3 месеци и надоместок на трошоците за ноќевање во целосен износ според приложената сметка. Член 83 За време на службено патување на работникот му следува дневница во полн износ за следните случаи: − за секои 24 часа поминати на службен пат; − за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; − кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. Половина дневница му припаѓа на работникот, ако траело патувањето повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. Член 84 Надоместокот на трошоците и дневниците за службено патување во странство се утврдуваат во висина на дневницата предвидена во Уредбата за дневниците за службено патување, што на републичките органи им се признаваат како материјални трошоци. Член 85 Работникот има право на надомест на трошоците за превоз при службеното патување во земјата и во странство. На службеното патување работникот може да користи: − возило на работодавачот; − автобус; − воз (кола за спиење); − авион; − брод. Во исклучителни случаи, за службено патување може да се користи и приватно возило, рентакар или такси. Налогодавачот во налогот го определува средството кое ќе го користи работникот на службеното патување, водејќи сметка тоа да биде најрационално и економично. Кога работникот за службено патување користи сопствено возило, се признава за секој изминат километар по 30% од цената на литар гориво за сопственото возило. Член 86 Работникот има право на теренски додаток во земјата, за работа на терен надвор од седиштето на работодавачот, во зависност од обезбедените услови за престој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена согласно со колективен договор на ниво на работодавач. Член 87 За одвоен живот од семејството на работникот му следува надомест за одвоен живот во висина од најмалку 60% од остварената просечна месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Работникот го користи правото на овој надоместок во целост, само во случај кога нема организирано сместување и исхрана. Доколку на работникот му е обезбедено сместување или исхрана, надоместокот се намалува за 25%. Под одвоен живот од семејството се смета времето поминато на работа надвор од местото на живеење во траење над 30 дена непрекинато. Член 88 Работникот има право на топол оброк за време на работа. Ако нема организирано исхрана, се исплаќа надоместок во висина од 25% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Член 89 Дневниците за службено патување, регресот за исхрана и теренскиот додаток се исклучуваат меѓусебно. Надоместокот за одвоен живот и теренскиот додаток меѓусебно се исклучуваат. Член 90 На работниците на кои не им е обезбеден превоз до и од работа, им се исплатува надомест во висина на возниот билет од локалниот јавен превоз. Надоместокот од претходниот став се исплатува ако од местото на живеење до работното место има над 2 км. Член 91 Висината на регресот за годишен одмор изнесува една просечна месечна плата во Републиката исплатена во претходните 3 месеци. Член 92 Висината на новогодишниот надоместок за време на новогодишните празници изнесува 65% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во претходните три месеци. На ниво на работодавач може да се утврди поголем износ. Новогодишниот надоместок да се исплати заклучно со 31.12. во тековната година, но не подоцна од 31.03. наредната година. Член 93 Работникот има право на отпремнина при заминување во пензија во висина на најмалку 3 просечни месечни плати исплатени во последните 3 месеци на ниво на Република Македонија. Член 94 Во случај на смрт на работникот, на семејството му се исплаќа еднократна парична помош во висина од 3 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Во случај на смрт на член од потесното семејство на работникот му се исплатува помош во висина на 2 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Под потесно семејство на работникот во смисла на став 2 од овој член се подразбира брачниот другар, децата на работникот и лица што ги издржува врз основа на закон. Член 95 За непрекинато боледување подолго од 6 месеци, на работникот му се исплатува еднократна помош во висина од 1 просечна месечна плата исплатена во републиката во претходните 3 месеци. Член 96 Во случај на потешки последици од елементарни непогоди на работникот му се исплатува надомест од најмалку 1 просечна месечна плата во Р.М. Член 97 За непрекината работа во Друштвото, на работниците им се дава во пари или друг вид награда во висина утврдена со колективен договор на ниво на работодавач за:: − за 10 години, − за 20 години и − за 30 години.

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 81 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа утврдени со закон и колективен договор и тоа: − надомест за исхрана; − надомест на трошоци за превоз до и од работа; − дневници за службени патувања во земјата; − дневници за службени патувања во странство; − теренски додаток; − надомест за одвоен живот; − надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот; − надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот. Покрај надоместоците од став 1 на овој член согласно со колективен договор, на работникот му се исплатува надоместок и за: − регрес при користење на годишниот одмор; − новогодишен надоместок; − јубилејни награди за работа кај ист работодавач; − заминување во пензија; − непрекинато боледување; − потешки последици од елементарни непогоди; − во случај на смрт на работник. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна плата по работник во земјата исплатена во претходните 3 месеци. Работодавачот на свој трошок на работниците им организира превоз до и од работното место, како и исхрана за време на работа. Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми платата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и колективен договор. Трошоците за исхрана изнесуваат во висина од 25% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќајјавната индустрија. Со колективен договор на ниво на работодавач надоместоците од претходниот став можат да бидат зголемени. Член 82 За време на службено патување во Републиката на работникот му следува дневница во висина од 8% од просечната месечна плата исплатена по работник во Републиката во претходните 3 месеци и надоместок на трошоците за ноќевање во целосен износ според приложената сметка. Член 83 За време на службено патување на работникот му следува дневница во полн износ за следните случаи: − за секои 24 часа поминати на службен пат; − за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; − кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. Половина дневница му припаѓа на работникот, ако траело патувањето повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. Член 84 Надоместокот на трошоците и дневниците за службено патување во странство се утврдуваат во висина на дневницата предвидена во Уредбата за дневниците за службено патување, што на републичките органи им се признаваат како материјални трошоци. Член 85 Работникот има право на надомест на трошоците за превоз при службеното патување во земјата и во странство. На службеното патување работникот може да користи: − возило на работодавачот; − автобус; − воз (кола за спиење); − авион; − брод. Во исклучителни случаи, за службено патување може да се користи и приватно возило, рентакар или такси. Налогодавачот во налогот го определува средството кое ќе го користи работникот на службеното патување, водејќи сметка тоа да биде најрационално и економично. Кога работникот за службено патување користи сопствено возило, се признава за секој изминат километар по 30% од цената на литар гориво за сопственото возило. Член 86 Работникот има право на теренски додаток во земјата, за работа на терен надвор од седиштето на работодавачот, во зависност од обезбедените услови за престој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена согласно со колективен договор на ниво на работодавач. Член 87 За одвоен живот од семејството на работникот му следува надомест за одвоен живот во висина од најмалку 60% од остварената просечна месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Работникот го користи правото на овој надоместок во целост, само во случај кога нема организирано сместување и исхрана. Доколку на работникот му е обезбедено сместување или исхрана, надоместокот се намалува за 25%. Под одвоен живот од семејството се смета времето поминато на работа надвор од местото на живеење во траење над 30 дена непрекинато. Член 88 Работникот има право на топол оброк за време на работа. Ако нема организирано исхрана, се исплаќа надоместок во висина од 25% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во последните 3 месеци. Член 89 Дневниците за службено патување, регресот за исхрана и теренскиот додаток се исклучуваат меѓусебно. Надоместокот за одвоен живот и теренскиот додаток меѓусебно се исклучуваат. Член 90 На работниците на кои не им е обезбеден превоз до и од работа, им се исплатува надомест во висина на возниот билет од локалниот јавен превоз. Надоместокот од претходниот став се исплатува ако од местото на живеење до работното место има над 2 км. Член 91 Висината на регресот за годишен одмор изнесува една просечна месечна плата во Републиката исплатена во претходните 3 месеци. Член 92 Висината на новогодишниот надоместок за време на новогодишните празници изнесува 65% од просечната месечна плата во Републиката исплатена во претходните три месеци. На ниво на работодавач може да се утврди поголем износ. Новогодишниот надоместок да се исплати заклучно со 31.12. во тековната година, но не подоцна од 31.03. наредната година. Член 93 Работникот има право на отпремнина при заминување во пензија во висина на најмалку 3 просечни месечни плати исплатени во последните 3 месеци на ниво на Република Македонија. Член 94 Во случај на смрт на работникот, на семејството му се исплаќа еднократна парична помош во висина од 3 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Во случај на смрт на член од потесното семејство на работникот му се исплатува помош во висина на 2 просечни месечни плати исплатени во Републиката во последните 3 месеци. Под потесно семејство на работникот во смисла на став 2 од овој член се подразбира брачниот другар, децата на работникот и лица што ги издржува врз основа на закон. Член 95 За непрекинато боледување подолго од 6 месеци, на работникот му се исплатува еднократна помош во висина од 1 просечна месечна плата исплатена во републиката во претходните 3 месеци. Член 96 Во случај на потешки последици од елементарни непогоди на работникот му се исплатува надомест од најмалку 1 просечна месечна плата во Р.М. Член 97 За непрекината работа во Друштвото, на работниците им се дава во пари или друг вид награда во висина утврдена со колективен договор на ниво на работодавач за:: − за 10 години, − за 20 години и − за 30 години.