Common use of Надоместување на трошоците поврзани со работата Clause in Contracts

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 72 Работникот има право на надомест на трошоците поврзани со работа, утвредни со закон и колективен договор и тоа: - Работодавачот на свој трошок на работниците им организира превоз до и од работното место, како и ис- храна за време на работа. - Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми пла- тата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и овој колективен договор. - Трошоците за исхрана изнесуваат 145 ден на ден, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. - Доколку работодавачот претходно ги вградил пра- вата на исхрана и превоз во платата, согласно ставови- те 1 и 2 од овој член, може дополнително на свој тро- шок на работниците да им организира исхрана за време на работа и превоз до и од работното место. - Дневници за службени патувања во земјата во ви- сина од 8% од основицата; - За време на службено патување на работникот му следува во полн износ за следните случаи: - за секои 24 часа поминати на службен пат; - за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; - кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. - Половина дневница му припаѓа на работникот, ако патувањето траело повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. - Дневници за службени патувања во странство нај- малку во висина од Уредбата за издатоците за службен пат и селидби во странство што на органите на управа- та им се признаваат во тековни трошоци; - Работникот има право на теренски додаток во зем- јата, за работа на терен надвор од седиштето на работо- давачот, во зависност од обезбедените услови за прес- тој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена согласно колективен договор на ниво на работодавач. - Надомест за одвоен живот од семејството, во ви- сина xxxxxxxx со колективен договор на ниво на рабо- тодавач, но не помалку од 60% од основицата. Работ- никот го користи правото на овој надоместок во це- лост, само во случај кога нема организирано сместува- ње и исхрана; - Надоместокот за одвоен живот се исплатува кога работникот е распореден, односно упатен на работа надвор од седиштето на фирмата или надвор од место- то на постојаното живеалиште; - Надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот во висина од 30% од цената на литар гориво што го корисити авто- мобилот за секој изминат километар; - Надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот, во висина на стварните трошоци; - Покрај надоместоците од став 1 на овој член сог- ласно колективен договор, на работникот му се испла- тува надоместок и за: - регрес за годишен одмор во висина која изнесува најмалку 45% од основицата за прехранбена индустри- ја со тоа што износите заклучно со 25.12.2015 да се ко- регираат, - регрес за годишен одмор во висина која изнесува најмалку 40% од основицата за гранката земјоделство со тоа што износите заклучно со 25.12.2015 да се коре- гираат, - во случај на смрт на работник на неговото семеј- ство се исплатува надоместок во висина од три осно- вици; - во случај на смрт на член на семејното дома- ќинство (деца и брачен другар) на работникот му се исплатува надоместок во висина од 2 основици; - во случај на потешки последици од елементарни непогоди најмалку во висина од една основица; - за непрекинато боледување подолго од 6 месеци поради повреда на работа или професионално заболу- вање во висина на основицата; - за јубилејна награда во висина на основицата - за најмалку 10 години работа кај ист работодавач; - при заминување во пензија најмалку двократен из- нос од основицата; - работодавачот на работникот може да му исплати новогодишен надоместок во висина која изнесува нај- малку 50 % од основицата. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна нето плата по работник во Република Македонија исплатена во последните три месеци. На работникот му се исплатуваат и други надомес- тоци согласно колективен договор ниво на работода- вач.

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 72 81 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа, утвредни работа утврдени со закон и колективен договор и тоа: - − надомест за исхрана; − надомест на трошоци за превоз до и од работа; − дневници за службени патувања во земјата; − дневници за службени патувања во странство; − теренски додаток; − надомест за одвоен живот; − надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот; − надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот. Покрај надоместоците од став 1 на овој член согласно со колективен договор, на работникот му се исплатува надоместок и за: − регрес при користење на годишниот одмор; − новогодишен надоместок; − јубилејни награди за работа кај ист работодавач; − заминување во пензија; − непрекинато боледување; − потешки последици од елементарни непогоди; − во случај на смрт на работник. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна плата по работник во земјата исплатена во претходните 3 месеци. Работодавачот на свој трошок на работниците им организира превоз до и од работното место, како и ис- храна исхрана за време на работа. - Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми пла- тата платата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и овој колективен договор. - Трошоците за исхрана изнесуваат 145 ден на денво висина од 25% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. - Доколку работодавачот претходно ги вградил пра- вата на исхрана и превоз во платата, согласно ставови- те 1 и 2 од овој член, може дополнително на свој тро- шок на работниците да им организира исхрана за време на работа и превоз до и од работното место. - Дневници за службени патувања во земјата во ви- сина од 8% од основицата; - За време на службено патување на работникот му следува во полн износ за следните случаи: - за секои 24 часа поминати на службен пат; - за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; - кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. - Половина дневница му припаѓа на работникот, ако патувањето траело повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. - Дневници за службени патувања во странство нај- малку во висина од Уредбата за издатоците за службен пат и селидби во странство што на органите на управа- та им се признаваат во тековни трошоци; - Работникот има право на теренски додаток во зем- јата, за работа на терен надвор од седиштето на работо- давачот, во зависност од обезбедените услови за прес- тој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена согласно Со колективен договор на ниво на работодавач. - Надомест за одвоен живот од семејството, во ви- сина xxxxxxxx со колективен договор на ниво на рабо- тодавач, но не помалку од 60% од основицата. Работ- никот го користи правото на овој надоместок во це- лост, само во случај кога нема организирано сместува- ње и исхрана; - Надоместокот за одвоен живот се исплатува кога работникот е распореден, односно упатен на работа надвор од седиштето на фирмата или надвор од место- то на постојаното живеалиште; - Надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот во висина од 30% од цената на литар гориво што го корисити авто- мобилот за секој изминат километар; - Надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот, во висина на стварните трошоци; - Покрај работодавач надоместоците од претходниот став 1 на овој член сог- ласно колективен договор, на работникот му се испла- тува надоместок и за: - регрес за годишен одмор во висина која изнесува најмалку 45% од основицата за прехранбена индустри- ја со тоа што износите заклучно со 25.12.2015 можат да се ко- регираат, - регрес за годишен одмор во висина која изнесува најмалку 40% од основицата за гранката земјоделство со тоа што износите заклучно со 25.12.2015 да се коре- гираат, - во случај на смрт на работник на неговото семеј- ство се исплатува надоместок во висина од три осно- вици; - во случај на смрт на член на семејното дома- ќинство (деца и брачен другар) на работникот му се исплатува надоместок во висина од 2 основици; - во случај на потешки последици од елементарни непогоди најмалку во висина од една основица; - за непрекинато боледување подолго од 6 месеци поради повреда на работа или професионално заболу- вање во висина на основицата; - за јубилејна награда во висина на основицата - за најмалку 10 години работа кај ист работодавач; - при заминување во пензија најмалку двократен из- нос од основицата; - работодавачот на работникот може да му исплати новогодишен надоместок во висина која изнесува нај- малку 50 % од основицата. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна нето плата по работник во Република Македонија исплатена во последните три месеци. На работникот му се исплатуваат и други надомес- тоци согласно колективен договор ниво на работода- вачбидат зголемени.

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 72 61 Работникот има право на надомест на трошоците поврзани со работа, утвредни утврдени со закон и колективен договор и тоа: - Работодавачот на свој трошок на работниците им организира превоз до и од работното место, како и ис- храна за време на работа. - Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми пла- тата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и овој колективен договор. - Трошоците за исхрана изнесуваат 145 ден на ден, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. - Доколку работодавачот претходно ги вградил пра- вата на исхрана и превоз во платата, согласно ставови- те 1 и 2 од овој член, може дополнително на свој тро- шок на работниците да им организира исхрана за време на работа и превоз до и од работното место. - Дневници дневници за службени патувања во земјата во ви- сина висина од најмалку 8% од основицата; - За време на службено патување на работникот му следува во полн износ за следните случаи: - за секои 24 часа поминати на службен пат; - за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; - кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. - Половина дневница му припаѓа на работникот, ако патувањето траело повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. - Дневници дневници за службени патувања во странство нај- малку во висина согласно колективен договор на ниво на работодавач или акт на работодавач, но не помалку од Уредбата за издатоците за службен пат и селидби во странство што на органите на управа- та управата им се признаваат во тековни трошоци; - Работникот има право на теренски додаток во зем- јата, за работа на терен надвор од седиштето на работо- давачот, во зависност од обезбедените услови за прес- тој на работникот работа на терен (сместување, исхрана и дрсл.), во висина утврдена согласно колективен договор на ниво на работодавач. ; - Надомест надомест за одвоен живот од семејството, во ви- сина xxxxxxxx висина утврдена со колективен договор договор, односно на ниво на рабо- тодавачработодавач, но не помалку од 60% од основицата. Работ- никот го користи правото на овој надоместок во це- лост, само во случај кога нема организирано сместува- ње и исхрана; - Надоместокот надоместокот за одвоен живот се исплатува кога работникот е распореден, односно упатен на работа надвор од седиштето на фирмата или надвор од место- то местото на постојаното живеалиште; - Надомест надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот во висина од 30% од цената на литар гориво што го корисити авто- мобилот користи автомобилот за секој изминат километар; - Надомест надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот, во висина на стварните трошоци; - Покрај надоместоците Регрес за годишен одмор во висина од став 1 најмалку 40% од основицата, под услов работникот да работел најмалку 6 месеци во календарската година кај ист работодавач. На ниво на овој член сог- ласно колективен договор, на работникот му работодавач може да се испла- тува надоместок и за: - утврди регрес за годишен одмор во висина која изнесува најмалку 45% поголем износ од основицата за прехранбена индустри- ја износот утврден со тоа што износите заклучно со 25.12.2015 да се ко- регираат, - регрес овој колективен договор. Регресот за годишен одмор се исплатува еднаш во висина текот на годината. Износот се утврдува според основицата која изнесува најмалку 40% од основицата важи на денот на донесувањето на Одлуката за гранката земјоделство со тоа што износите заклучно со 25.12.2015 да се коре- гираат, исплата. - во случај на смрт на работник на неговото семеј- ство семејство се исплатува надоместок во висина од три осно- вициосновици; - во случај на смрт на член на семејното дома- ќинство (сопруг, сопруга, деца и брачен другар) родители кои живеат во иста семејна заедница, на работникот му се исплатува надоместок во висина од 2 две основици; - во случај на потешки последици од елементарни непогоди најмалку во висина од една основица; - за непрекинато боледување подолго од 6 месеци поради повреда на работа или професионално заболу- вање во висина на основицата; - за јубилејна награда во висина на основицата - за најмалку 10 години работа кај ист работодавач; - при заминување во пензија најмалку двократен из- нос од основицата; - работодавачот на работникот може да му исплати новогодишен надоместок во висина која изнесува нај- малку 50 % износ од основицата. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува претставува просечната месечна нето плата по работник во Република Македонија исплатена во последните три месеци. Работодавачот на свој трошок на работниците може да им организира превоз до и од работното место, како и исхрана за време на работа. Трошоците за исхрана може да изнесуваат најмногу до 20% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. На работникот му се исплатуваат и други надомес- тоци надоместоци согласно колективен договор на ниво на работода- вачработодавач.

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 72 81 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа, утвредни работа утврдени со закон и колективен договор и тоа: - − надомест за исхрана; − надомест на трошоци за превоз до и од работа; − дневници за службени патувања во земјата; − дневници за службени патувања во странство; − теренски додаток; − надомест за одвоен живот; − надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот; − надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот. Покрај надоместоците од став 1 на овој член согласно со колективен договор, на работникот му се исплатува надоместок и за: − регрес при користење на годишниот одмор; − новогодишен надоместок; − јубилејни награди за работа кај ист работодавач; − заминување во пензија; − непрекинато боледување; − потешки последици од елементарни непогоди; − во случај на смрт на работник. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна плата по работник во земјата исплатена во претходните 3 месеци. Работодавачот на свој трошок на работниците им организира превоз до и од работното место, како и ис- храна исхрана за време на работа. - Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми пла- тата платата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и овој колективен договор. - Трошоците за исхрана изнесуваат 145 ден на денво висина од 25% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќајјавната индустрија. - Доколку работодавачот претходно ги вградил пра- вата на исхрана и превоз во платата, согласно ставови- те 1 и 2 од овој член, може дополнително на свој тро- шок на работниците да им организира исхрана за време на работа и превоз до и од работното место. - Дневници за службени патувања во земјата во ви- сина од 8% од основицата; - За време на службено патување на работникот му следува во полн износ за следните случаи: - за секои 24 часа поминати на службен пат; - за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; - кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. - Половина дневница му припаѓа на работникот, ако патувањето траело повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. - Дневници за службени патувања во странство нај- малку во висина од Уредбата за издатоците за службен пат и селидби во странство што на органите на управа- та им се признаваат во тековни трошоци; - Работникот има право на теренски додаток во зем- јата, за работа на терен надвор од седиштето на работо- давачот, во зависност од обезбедените услови за прес- тој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена согласно Со колективен договор на ниво на работодавач. - Надомест за одвоен живот од семејството, во ви- сина xxxxxxxx со колективен договор на ниво на рабо- тодавач, но не помалку од 60% од основицата. Работ- никот го користи правото на овој надоместок во це- лост, само во случај кога нема организирано сместува- ње и исхрана; - Надоместокот за одвоен живот се исплатува кога работникот е распореден, односно упатен на работа надвор од седиштето на фирмата или надвор од место- то на постојаното живеалиште; - Надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот во висина од 30% од цената на литар гориво што го корисити авто- мобилот за секој изминат километар; - Надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот, во висина на стварните трошоци; - Покрај работодавач надоместоците од претходниот став 1 на овој член сог- ласно колективен договор, на работникот му се испла- тува надоместок и за: - регрес за годишен одмор во висина која изнесува најмалку 45% од основицата за прехранбена индустри- ја со тоа што износите заклучно со 25.12.2015 можат да се ко- регираат, - регрес за годишен одмор во висина која изнесува најмалку 40% од основицата за гранката земјоделство со тоа што износите заклучно со 25.12.2015 да се коре- гираат, - во случај на смрт на работник на неговото семеј- ство се исплатува надоместок во висина од три осно- вици; - во случај на смрт на член на семејното дома- ќинство (деца и брачен другар) на работникот му се исплатува надоместок во висина од 2 основици; - во случај на потешки последици од елементарни непогоди најмалку во висина од една основица; - за непрекинато боледување подолго од 6 месеци поради повреда на работа или професионално заболу- вање во висина на основицата; - за јубилејна награда во висина на основицата - за најмалку 10 години работа кај ист работодавач; - при заминување во пензија најмалку двократен из- нос од основицата; - работодавачот на работникот може да му исплати новогодишен надоместок во висина која изнесува нај- малку 50 % од основицата. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна нето плата по работник во Република Македонија исплатена во последните три месеци. На работникот му се исплатуваат и други надомес- тоци согласно колективен договор ниво на работода- вачбидат зголемени.

Надоместување на трошоците поврзани со работата. Член 72 83 Работникот има право и на надомест на трошоците поврзани со работа, утвредни работа утврдени со закон и колективен договор и тоа: - дневници за службени патувања во земјата; - дневници за службени патувања во странство; - теренски додаток; - надомест за одвоен живот; - надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот; - надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот; - надомест по основ на иновации. Покрај надоместоците од став 1 на овој член согласно со колективен договор, на работникот му се исплатува надоместок и за: - регрес при користење на годишниот одмор; - новогодишен надоместок; - јубилејни награди за работа кај ист работодавач; - заминување во пензија; - непрекинато боледување; - потешки последици од елементарни непогоди; - во случај на смрт на работник. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна плата по работник во земјата исплатена во претходните 3 месеци. Работодавачот на свој трошок на работниците им организира превоз до и од работното место, како и ис- храна исхрана за време на работа. - Работодавачот, доколку не организирал исхрана за време на работа или нема организиран превоз до и од работното место, на работниците да им ја зголеми пла- тата платата за износот на трошоците по основ на исхрана за време на работа и превоз до и од работа, пресметани согласно со закон и овој колективен договор. - Трошоците за исхрана изнесуваат 145 ден на денво висина од 25% од просечната нето плата по работник исплатена во претходната година, а трошоците за превоз во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај. - Доколку работодавачот претходно ги вградил пра- вата на исхрана и превоз во платата, согласно ставови- те 1 и 2 од овој член, може дополнително на свој тро- шок на работниците да им организира исхрана за време на работа и превоз до и од работното место. - Дневници за службени патувања во земјата во ви- сина од 8% од основицата; - За време на службено патување на работникот му следува во полн износ за следните случаи: - за секои 24 часа поминати на службен пат; - за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од еден ден; - кога службеното патување трае подолго од 12 часа, а пократко од 24 часа. - Половина дневница му припаѓа на работникот, ако патувањето траело повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот од времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа, кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. - Дневници за службени патувања во странство нај- малку во висина од Уредбата за издатоците за службен пат и селидби во странство што на органите на управа- та им се признаваат во тековни трошоци; - Работникот има право на теренски додаток во зем- јата, за работа на терен надвор од седиштето на работо- давачот, во зависност од обезбедените услови за прес- тој на работникот на терен (сместување, исхрана и др.), во висина утврдена согласно Со колективен договор на ниво на работодавач. - Надомест за одвоен живот од семејството, во ви- сина xxxxxxxx со колективен договор на ниво на рабо- тодавач, но не помалку од 60% од основицата. Работ- никот го користи правото на овој надоместок во це- лост, само во случај кога нема организирано сместува- ње и исхрана; - Надоместокот за одвоен живот се исплатува кога работникот е распореден, односно упатен на работа надвор од седиштето на фирмата или надвор од место- то на постојаното живеалиште; - Надомест на трошоците за користење на сопствен автомобил за потреби на работодавачот во висина од 30% од цената на литар гориво што го корисити авто- мобилот за секој изминат километар; - Надомест на трошоците при селидба за потребите на работодавачот, во висина на стварните трошоци; - Покрај работодавач надоместоците од претходниот став 1 на овој член сог- ласно колективен договор, на работникот му се испла- тува надоместок и за: - регрес за годишен одмор во висина која изнесува најмалку 45% од основицата за прехранбена индустри- ја со тоа што износите заклучно со 25.12.2015 можат да се ко- регираат, - регрес за годишен одмор во висина која изнесува најмалку 40% од основицата за гранката земјоделство со тоа што износите заклучно со 25.12.2015 да се коре- гираат, - во случај на смрт на работник на неговото семеј- ство се исплатува надоместок во висина од три осно- вици; - во случај на смрт на член на семејното дома- ќинство (деца и брачен другар) на работникот му се исплатува надоместок во висина од 2 основици; - во случај на потешки последици од елементарни непогоди најмалку во висина од една основица; - за непрекинато боледување подолго од 6 месеци поради повреда на работа или професионално заболу- вање во висина на основицата; - за јубилејна награда во висина на основицата - за најмалку 10 години работа кај ист работодавач; - при заминување во пензија најмалку двократен из- нос од основицата; - работодавачот на работникот може да му исплати новогодишен надоместок во висина која изнесува нај- малку 50 % од основицата. Основицата за пресметување на надоместоците на работниците преставува просечната месечна нето плата по работник во Република Македонија исплатена во последните три месеци. На работникот му се исплатуваат и други надомес- тоци согласно колективен договор ниво на работода- вачбидат зголемени.