Akseptansetest Eksempelklausuler

Akseptansetest. Etter oppnådd Mekanisk Ferdigstillelse og gjennomført Systemutprøving av Fangstanlegget skal Tilskuddsmottaker gjennomføre en Akseptansetest i samsvar med Vedlegg A punkt 11.3. Tilskuddsmottaker skal benytte en kompetent og uavhengig tredjepart til å verifisere og bekrefte resultatene av Akseptansetesten. Dersom Fangstanlegget ved Akseptansetesten ikke tilfredsstiller de minstekravene som er oppstilt i Vedlegg A, skal Tilskuddsmottaker innen 14 Dager utarbeide en plan for utbedring av feil/mangler, og gjennomføring av en ny Akseptansetest. Bestemmelsene i dette punkt 16.2 gjelder tilsvarende for fornyede Akseptansetester. Etter gjennomføring av en vellykket Akseptansetest skal Tilskuddsmottaker skriftlig bekrefte og dokumentere i form av en testrapport fra den oppnevnte uavhengige tredjepart, at Fangstanlegget er ferdigstilt i samsvar med Avtalen.
Akseptansetest. Om ikke annet er avtalt, har Xxxxx selv ansvar for å teste at den leverte tjenesten fungerer som forventet innen 14 dager fra leveransetidspunkt. Om LINK ikke mottar skriftlig rapport om feil/mangler innen denne fristen, anses leveransen som akseptert av Kunde.
Akseptansetest. Hver av Partene kan kreve at det i rimelig tid etter Leverandørens melding om at Leveransen er ferdigstilt, gjennomføres akseptansetest for å sikre at Leveransen er i henhold til Kontrakten. Akseptansetesten gjennomføres hos Kunden / på Monteringsstedet, i henhold til etablert bransjestandard. Begge Parter skal være representert ved gjennomføringen av akseptansetesten. Kunden plikter å legge til rette for at akseptansetest kan gjennomføres, og skal stille til Leverandørens disposisjon nødvendig materiell og ressurser for gjennomføring. Testen skal utføres for Leverandørens regning og risiko, men Kunden skal dekke egne kostnader forbudet med å delta. Leverandøren skal føre protokoll fra gjennomføringen, og protokollen skal gjengi metode for og resultat av testen. Protokollen skal sendes Kunden for godkjennelse. Dersom funksjonstesten avdekker at Leveransen ikke er kontraktsmessig, plikter Leverandøren uten unødig opphold å utbedre avvikene. Dersom avvikene ikke er av mindre vesentlig karakter, kan Xxxxxx kreve at det avholdes ny akseptansetest etter at utbedring er foretatt.
Akseptansetest. Kunden skal gjennomføre en akseptansetest med sikte på å verifisere om maskinene oppfyller kravene i kontrakten og avdekke eventuelle mangler. Det skal settes av minst 2 uker til kundens akseptansetest. Hvis Kunden under akseptansetesten avdekker feil, skal han gi Leverandøren melding om dette uten ugrunnet opphold. Meldingen skal inneholde en kort beskrivelse av feilen og i hvilken sammenheng feilen oppstod. Leverandøren skal rette feil fortløpende. Xxxxxx har rett til å reteste maskinene for å verifisere at feil er utbedret. Hvis feilen(e) er av en slik art at det gir Kunden grunnlag for å nekte å godkjenne akseptansetesten, se om godkjenning nedenfor, utvides testen til feilene er rettet og retestet. Kunden skal gi Leverandøren skriftlig melding om hvorvidt akseptansetesten godkjennes senest fem virkedager etter at testen er avsluttet. Hvis Xxxxxx ikke innen nevnte frist har meddelt Leverandøren skriftlig at testen underkjennes, skal testen anses som godkjent. Kunden kan ikke nekte å godkjenne akseptansetesten på grunn av feil som ikke er til hinder for å ta løsningen i bruk. Feil som innebærer at Kunden anser det medisinsk uforsvarlig å ta løsningen i bruk gir alltid grunnlag for å underkjenne testen. Det samme gjelder avvik fra krav til informasjonssikkerhet som ikke er av uvesentlig karakter. Kunden kan uansett sette som vilkår for å godkjenne testen at det foreligger en forpliktende plan for retting av gjenstående feil.
Akseptansetest. Om ikke annet er avtalt, har Xxxxxx selv ansvar for å teste at den leverte Tjenesten fungerer som forventet innen 30 dager etter oppstart. Om Kamperhaug ikke mottar skriftlig rapport om feil/mangler innen denne fristen, anses leveransen som akseptert av Kunden.
Akseptansetest. Om ikke annet er avtalt, har Medlemmet selv ansvar for å teste at det leverte Produktet fungerer som forventet innen 30 dager etter oppstart. Om Kvass ikke mottar skriftlig rapport om feil/mangler innen denne fristen, anses leveransen som akseptert av Medlemmet.
Akseptansetest. Testene vil verifisere at:
Akseptansetest 

Related to Akseptansetest

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Taushetsplikt Enhver som utfører tjeneste eller arbeid for Sluttvederlagsordningen, plikter å hindre at andre får adgang eller kjennskap til det han i forbindelse med tjenesten eller arbeidet får vite om noens personlige forhold. Som personlige forhold regnes også fødested, fødselsdato, personnummer, statsborgerforhold, sivilstand, yrke, bosted og arbeidssted. Taushetsplikten omfatter også tekniske innretninger og fremgangsmåter, samt drifts- eller forretningsforhold, som det vil være av konkurransemessig betydning å hemmeligholde av hensyn til den som opplysningen angår. I tillegg gjelder avtalebasert taushetsplikt for ansatt i Sluttvederlagsordningen og oppdragstaker i samsvar med avgitt taushetserklæring. Taushetsplikt etter foregående punktum kan ikke omfatte opplysninger som er alminnelige kjent og heller ikke når opplysningsplikt følger av bestemmelse gitt i eller i medhold av lov.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Aktivitetsprogram Hovedorganisasjonene vil gjennom aktiv handling ta ansvar for å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, gjennom følgende aktiviteter/tiltak: - Lokale likestillingsavtaler og likestillingsprosjekter Hvis de lokale parter ønsker å utarbeide en likestillingsavtale på bedriftsnivå eller ønsker å igangsette konkrete likestillingstiltak, kan hovedorganisasjonene bistå gjennom rådgivning. - Arbeidsliv – familiepolitikk Hovedorganisasjonene vil arbeide for en foreldrepermisjonsordning som fremmer likestilling. - Hovedorganisasjonene vil arbeide for en familiepolitikk som balanserer hensynet til familie- og arbeidsliv. - Likelønn Felles tiltak for oppfølging av enkelte elementer i likelønnskommisjonens rapport og eventuelle tiltak initiert i tariffoppgjørene.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–