Ahus - Offentlig journal Fra: 02.09.2024 Dokumenttype: I, U, N, X, S Ansvarlig enhet: Alle Til: 08.09.2024 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 04.09.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: DPS Nedre Romerike avdeling Dok.dato: 04.09.2024 Arkivdel: Pasientarkiv fra 29.08.2019 Klasse: 421 Internt notat uten oppfølging, 18/07430-12 Sette endre stoppdato arbeidsforhold skjema Id 12286021 100.00 % stilling oppsummeringsside Personalmappe - Avskjermet Journaldato: 02.09.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Personalavdeling Dok.dato: 02.09.2024 Arkivdel: Personalarkiv fra 29.08.2019 Klasse: 221 Inngående eksternt produsert, 18/07430-13 Vikariat i perioden 01.09.2024-15.06.2025 signert 100.00 % stilling st.ref. 4837715514 Personalmappe - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 02.09.2024 Tilgangskode: Offl § 25 Saksbehandler: Personalavdeling Dok.dato: 02.09.2024 Arkivdel: Personalarkiv fra 29.08.2019 Klasse: 221 Internt notat uten oppfølging, 18/07430-14 Nyansettelse skjema Id 12277357 100.00 % stilling oppsummeringsside Personalmappe - Avskjermet Journaldato: 02.09.2024 Tilgangskode: Offl § 25 Saksbehandler: Personalavdeling Dok.dato: 02.09.2024 Arkivdel: Personalarkiv fra 29.08.2019 Klasse: 221 Inngående eksternt produsert, 18/07591-21 Fast stilling fra 21.09.2024 ved PHR Ledelse signert 100.00 % stilling st.ref. 4840128193 Personalmappe - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 05.09.2024 Tilgangskode: Offl § 25 Saksbehandler: Personalavdeling Dok.dato: 05.09.2024 Arkivdel: Personalarkiv fra 29.08.2019 Klasse: 221 Ahus - Offentlig journal Inngående eksternt produsert, 18/06836-10 Forespørsel om utskrift av pasientjournal - Avskjermet Pasientsak - Avskjermet Avskjermet Fra: 02.09.2024 Dokumenttype: I, U, N, X, S Ansvarlig enhet: Alle Til: 08.09.2024 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 04.09.2024 Tilgangskode: U Saksbehandler: Personalavdeling Dok.dato: 05.06.2024 Arkivdel: Sakarkiv fra 29.08.2019 Klasse: 061 Inngående eksternt produsert, 18/11002-10 Pasientdokumentasjon - Avskjermet Pasientsak - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 02.09.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Akuttpsykiatrisk avdeling Dok.dato: 02.09.2024 Arkivdel: Pasientarkiv fra 29.08.2019 Klasse: 421 Utgående internt produsert, 18/12034-38 Pasientdokumentasjon - Avskjermet Pasientsak - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 02.09.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Spesialpsykiatrisk avdeling Dok.dato: 02.09.2024 Arkivdel: Pasientarkiv fra 29.08.2019 Klasse: 421 Inngående eksternt produsert, 18/12034-39 Pasientdokumentasjon - Avskjermet Pasientsak - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 03.09.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Spesialpsykiatrisk avdeling Dok.dato: 03.09.2024 Arkivdel: Pasientarkiv fra 29.08.2019 Klasse: 421 Inngående eksternt produsert, 18/12034-40 Pasientdokumentasjon - Avskjermet Pasientsak - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 03.09.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Spesialpsykiatrisk avdeling Dok.dato: 03.09.2024 Arkivdel: Pasientarkiv fra 29.08.2019 Klasse: 421 Internt notat uten oppfølging, 18/08815-10 AU-sak 44/24, 19.08.2024, Refusjon varmejakker Arbeidsantrekk for ansatte ved Ahus
NEDSETTELSE AV ARBEIDSTIDEN PER 1. JANUAR 1987 Fra 1. januar 1987 gjennomføres følgende arbeidstidsnedsettelse:
Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.
Endring og avvikling Dersom AFP-ordningen blir endret og det får betydning for retten til å ta ut slitertillegg, skal Sliterordningen vurdere nødvendige endringer, herunder kravet om lengre tids medlemskap i norsk folketrygd. LO og YS skal løpende evaluere Sliterordningen og vurdere ordningens økonomiske bæreevne. Om det skulle vise seg nødvendig for å ivareta soliditeten til Sliterordningen, kan LO og YS ved avtale seg imellom foreta nødvendige endringer som avviker fra bilagets bestemmelser om rett til ytelse og ytelsens størrelse. Fra det tidspunkt økonomien tilsier at ordningen ikke skal påføres ytterligere forpliktelser, kan LO og YS beslutte at nye slitertillegg ikke lenger skal innvilges. Sliterordningen skal avvikles etter siste utbetaling av slitertillegg. Midler som er igjen etter at alle forpliktelser er dekket, skal tilbakeføres det som var Sluttvederlagsordningens parter (NHO og LO) og brukes til et beslektet formål bestemt i fellesskap av disse partene. Det forutsettes at NHO og LO, i samråd med YS, finner fram til løsninger om bruk av midlene som forholdsmessig hensyntar at også øvrige tariffområder har bidratt til Sluttvederlagsordningens og Sliterordningens økonomi. Hvis avtalen mellom LO og YS etter § 2 andre avsnitt sies opp, gjelder foregående avsnitt tilsvarende. Xxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx LO NHO YS
Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:
a) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som har avtale med forbund innenfor LO.
b) Tariffbundne bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO.
c) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som ikke har tariffavtale med forbund innenfor LO, når arbeidsgiver og arbeidstakere er blitt enige om at bedriften skal slutte seg til ordningen. Slik tilslutning må godkjennes av styret for Sluttvederlagsordningen.
d) Tariffbundne bedrifter tilhørende andre tariffområder enn de som faller inn under bokstavene a–c forutsatt at Partene er enige om at tariffområdet skal være med. Ved brudd på eventuelle vilkår som er satt for slik tilslutning i medhold av første ledd, kan Partene etter innstilling fra styret trekke tillatelsen tilbake.
e) Bedrifter som etter tidligere avtale hadde anledning å være tilsluttet på frivillig basis. Tilslutningen skjer automatisk om bedriften har inngått tariffavtale som omfatter Sluttvederlagsbilaget til LO⁄NHO. Når en bedrift er med i Sluttvederlagsordningen, så omfatter premieplikten samtlige arbeidstakere.
Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.
Bruk av tvang og makt DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:
Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.
Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav
