API-er for ID-verifisering Eksempelklausuler

API-er for ID-verifisering. Appen din kan bare bruke API-ene for ID-verifisering med formålet å gjøre det mulig å verifisere sluttbrukernes alder eller legitimasjon gjennom appen din. I tillegg erkjenner og godtar du at – Apple ikke er part i verifisering av alder eller legitimasjoner gjennom bruk av API-er for ID-verifisering og er ikke ansvarlig for noen slik verifisering, inkludert, men ikke begrenset til, identitetstyveri, – du lagrer eventuelle private nøkler og ID-verifiseringsdata som blir gitt til deg som en del av din bruk av API-ene for ID-verifisering på en sikker måte (f.eks. kryptert på en server) og i samsvar med gjeldende lover og dokumentasjonen, – du ikke skal kalle API-ene for ID-verifisering eller på annen måte forsøke å skaffe informasjon gjennom API-ene for ID-verifisering for formål som ikke er relatert til å muliggjøre verifisering av sluttbrukeres alder eller ID gjennom appen din, – Apple ikke har noe ansvar for å sikre at sluttbrukere har behørig oppfattet og samtykket til verifisering av alder eller legitimasjon muliggjort av API-er for ID-verifisering. Apple skal ikke under noen omstendigheter holdes ansvarlig for uautoriserte eller uredelige alders- og legitimasjonsverifiseringer. – Du må bekrefte at du og hver forhandler som bruker appen din, har godtatt og godtatt tjenestevilkårene for ID-verifisering før du bruker API-ene for ID-verifisering eller innhenter ID-verifiseringsdata via appen din, appen, i samsvar med dokumentasjonen.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to API-er for ID-verifisering

  • Vilkår for å få ny AFP (Hovedpunkter, se for øvrig vedtektene)

  • GODTGJØRELSE FOR HELLIGDAGER OG 1. OG 17. MAI A-ordningen

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.