Arbeid utenfor bedriften Eksempelklausuler

Arbeid utenfor bedriften. § 8-1 Bruk av egen bil til tjenestekjøring § 8-2 Når nattopphold er nødvendig
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Arbeid utenfor bedriften. 20 § 7 Gravide arbeidstakere 21 § 8 Ferie 21 § 9 Korte velferdspermisjoner 22 § 10 Fag-, etter- og videreutdanning 22 § 11 Uorganiserte bedrifter - tariffrevisjoner § 12 Ikrafttreden og varighet 25 § 13 Generelle avtaler 26 § 1 Overenskomstens omfang
Sample 1
Arbeid utenfor bedriften. Reise- og oppholdsbestemmelser. 23 Kapittel 8 Ferie 27 Kapittel 9 Spesielle bestemmelser 28 Kapittel 10 Mangfold og likeverd 31 Kapittel 11 Uorganiserte bedrifter - tariffrevisjoner 35 Kapittel 12 Ikrafttreden og varighet 36 Bilag 1 Sluttvederlagsavtalen 38 Bilag 2 Avtale om et opplysnings- og utviklingsfond 54 Bilag 3 Avtale om ny AFP-ordning 58 Bilag 4 Avtale om retningslinjer for prosentvis trekk av fagforeningskontingent 63 Bilag 5 Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987 68 Bilag 6 Aktivitetsprogram mellom LO og NHO - Likestilling mellom kvinner og menn 78 Bilag 7 Ferie m.v. 81 Bilag 8 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai 85 Bilag 9 Førstehjelpsutstyr 89 Bilag 10 Utsetting av arbeid, innleie og ansatte i vikarbyrå 92 Bilag 11 Bedriftsvis tjenestepensjon 97 Bilag 12 Husvær, brakker, innkvartering og personalrom 99
Sample 1
Arbeid utenfor bedriften. Dette kapittel omfatter alle arbeidstakere som blir sendt til arbeidsoppdrag utenfor bedriften, dog ikke arbeidstakere som: ▪ blir inntatt på oppdragstedet. ▪ arbeidstakere som daglig registrerer arbeidstidens begynnelse og slutt på bedriften. ▪ arbeidstakere som blir sendt på kurs. Paragrafen omfatter dog arbeidstakere som blir beordret til opplæring utenfor bedriften når opplæringen i det vesentlige foregår ved at de betjener maskiner og produksjonsutstyr. For annet pålagt oppdrag utenfor bedriften treffes avtale i det enkelte tilfelle. I utleieforhold til andre bedrifter skal eksisterende arbeidsavtale for prosjektet framlegges dersom slik finnes. Dette skal være avklart før arbeidet igangsettes. Innenfor arbeidsmiljølovens bestemmelser og overenskomstens rammer, kan det avtales en spesiell arbeidstid eller skiftordning ved oppdrag utenfor bedriften. På arbeidsplasser hvor det arbeider personell fra flere firmaer må arbeidstakeren være forberedt på at deres ordinære arbeidstid for oppdragstiden omlegges, slik at den blir overensstemmende med de arbeidstidsordninger som på forhånd er lagt opp av hovedbedriften i samarbeid med de tillitsvalgte for denne bedrift. Det forutsettes at dette blir avklart før arbeidsoppdraget påbegynnes. Partene kan innenfor arbeidsmiljølovens rammer (jmf. §10-5) avtale en arbeidstidsordning eller innarbeidelsesordning som gir ekstra fritid ved hjemreise, jmf. Denne overenskomst. ▪ Før ethvert arbeid med varighet over 10 arbeidsdager, hvor nattopphold er nødvendig skal det lages anleggsavtale mellom bedriften og de tillitsvalgte, der alle momenter vedrørende arbeid og opphold er beskrevet. ▪ I forbindelse med innlosjering der nattopphold er nødvendig sørger bedriften for tilfredsstillende innkvartering i enkeltrom, i rimelig avstand fra arbeidsstedet. ▪ Bedriften dekker fri hjemreise hver 4.uke ved langvarige oppdrag hvor nattopphold er nødvendig. Tilsvarende ved hjemreiser ved jul-, påske- og fastsatt sommerferie. ▪ Hjemreisen dekkes på rimeligste måte. ▪ Utgifter i forbindelse med tjenestereiser dekkes ihht. Satsene og legitimasjonskravene som til enhver tid gjelder i statens reiseregulativ. ▪ Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid. ▪ Reisetid utover 1/2 time hver vei, utenfor ordinært arbeidssted og utenom ordinær arbeidstid kompenseres som arbeidstid 1/1. ▪ Reisetid mellom to arbeidslokasjoner etter ordinær arbeidstid kompenseres 1/1. ▪ Reisetid mellom kl 2200 og 0600 regnes ikke som arbeidstid når arb...
Sample 1
Arbeid utenfor bedriften. § 8-1 Bruk av egen bil til tjenestekjøring‌ Ved bruk av egen bil til tjenestekjøring etter avtale med arbeidsgiveren, ytes bilgodtgjørelse etter statens satser med mindre annet er avtalt. Eventuelle bompenger og/eller fergebilletter refunderes. § 8-2 Når nattopphold er nødvendig‌ Hvis ikke annet blir avtalt mellom partene på bedriften, skal følgende gjelde:
Sample 1

Related to Arbeid utenfor bedriften

  • Utbetaling fra bedriften Dersom bedriften er blitt krevd, men likevel skylder premie for 2 år eller mer, plikter bedriften selv å utbetale sluttvederlaget om en ansatt oppfyller vilkårene for rett til sluttvederlag etter denne avtale. Sluttvederlaget skal også i slike tilfeller utmåles etter bestemmelsene i denne avtale. Bedriften kan også pålegges å utbetale sluttvederlaget til en arbeidstaker som har rett til sluttvederlag etter denne avtale, om bedriften har unnlatt å melde arbeidstakeren inn i arbeidstakerregisteret.

  • Tilknytning til ordningen Arbeidstakeren må ha vært omfattet av ordningen i de siste 3 måneder før oppsigelsen ble gitt. Opphører arbeidsforholdet som følge av uførhet eller kronisk sykdom, må arbeidstakeren ha vært omfattet av ordningen før sluttdato – jfr. pkt. 3. 5.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Fakturering og betaling (se NS 8406 pkt. 23.3)

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis: