Ikrafttreden og varighet. Sentralt avtalte lønnssatser gjelder med virkning fra 1. april 2024, for øvrig gjelder overenskomsten fra 1. mai 2024 til og med 30. april 2026. Den gjelder videre 1 – ett – år om gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 2 – to – måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Glass og Fasadeforeningen og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og Glass og Fasadeforeningens tariffråd. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen som har fremmet krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. mai 2025).
Ikrafttreden og varighet. Denne avtale trer i kraft fra 01.04.2002 og gjelder til 31.12.2003. Så fremt avtalen ikke sies opp av en av partene med 3-tre- måneders varsel, gjelder den videre for 1 år om gangen. Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens § 4. Det vises til Hovedavtalens § 2.
Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomst trer i kraft 1. april 2016 og gjelder til 31. mars 2018 og videre 1 – ett - år om gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel.
Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomst trer i kraft 1. juni 2020 og varer til 31. mai 2022 — og videre 1 år av gangen hvis ikke en av partene sier den opp skriftlig med 2 — to måneders varsel. Før utløpet av første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO, eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsre- guleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstids- punktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklinga i 1. avtaleår. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 dager etter forhandlingenes avslutning, si opp overens- komsten med 14 dagers varsel, dog ikke til utløp før 1. juni 2021. Tvist om forståelsen av denne overenskomst skal søkes løst ved forhandlinger mellom Virke og Fellesforbundet. Det vises til avtalens del I.
Ikrafttreden og varighet. Del I Hovedavtalen trer i kraft 1. november 2014 og gjelder frem til 31. oktober 2017 og videre 3 – tre – år av gangen hvis ikke en av partene skriftlig sier den opp med 3 – tre – måneders varsel.
Ikrafttreden og varighet. Denne avtale trådte i kraft 5. juni 1976 og gjelder til tidspunktet for første utløp av Journalistavtalen etter avtalerevisjonen 2016. Gjeldende fra 01.01.2011
Ikrafttreden og varighet. Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår:
Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomst trer i kraft pr. 1. april 2018 og gjelder til 3l. mars 2020 og videre 1 - ett - år om gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel. Før utløpet av første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019). Bilag 1. Avtale om sluttvederlag LO-NHO Bilag 2. Avtale om opplysnings- og utviklingsfondet Bilag 3. Avtale om ny AFP-ordning Bilag 4. Avtale om retningslinjer for prosentvis trekk av fagforeningskontingent - "trekkavtale" Bilag 5. Nedsettelse av arbeidstiden pr.1. januar 1987 Bilag 6. Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn Bilag 7. Ferie m.v. Bilag 8. Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai, A-ordningen Bilag 9. Avtale om korte velferdspermisjoner Bilag 10. Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. Bilag 10A. Ansatte i vikarbyråer Bilag 11. Lønnssystemer Bilag 12. Skisse for lokale produktivitetsavtaler Bilag 13. Likeverd Bilag 14. Tjenestepensjoner Næringslivets Hovedorganisasjon Landsorganisasjonen i Norge Norsk Industri Fellesforbundet Gjeldende fra 01.01.2011, med språklige endringer i 2014 samt endringer i 2016 1
Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomst trer i kraft pr. 1. april 2018 og gjelder til 31. mars 2020 og videre 1 - ett år om gangen dersom den ikke av partene blir sagt opp skriftlig med 2 to måneders varsel. Øvrige endringer gjøres gjeldende med virkning fra og med at ny avtale er vedtatt. Lønnsforhøyelsene gjøres ikke gjeldende for arbeidstaker som har sluttet i bedriften før vedtakelsen. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg mv. før vedtakelsen. Før utløpet av første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og YS, eller det organ YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YSs representant- skap, eller det organ YS bemyndiger, og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremmet krav innen 14 – fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019). 1 Sluttvederlag 2 Avtale om Opplysnings- og utviklingsfondet 3 Avtalefestet pensjon (AFP)
Ikrafttreden og varighet. Denne overenskomst trer i kraft pr. 1. april 2020 og gjelder til 31. mars 2022 og videre 1 – ett - år av gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 2 – to måneders varsel. For øvrig henvises til bilag 13.