Arbeid utenfor landets grenser. (1) Før bedriften sender arbeidstakere til arbeid utenfor landets grenser, skal det på forhånd skriftlig avtales ordninger som ivaretar: Reise, opphold, forsikringer, hjemtransport ved sykdom, lønns- og arbeidsvilkår, permisjoner o.s.v. (1) Brakkebetjeningen skal ansettes av bedriften etter samråd med kokkenes tillitsvalgte. Før tiltredelse skal det foreligge helseattest fra lege. (2) Brakkebetjeningen er månedslønnet og den ordinære arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke og 162,5 timer pr. kalendermåned. Ved toskiftarbeid 36,5 timer pr. uke og 158 timer pr. kalendermåned. Ved arbeidstidsordninger der det utføres arbeid minst hver 3. søndag, er arbeidstiden 35,5 timer pr. uke og 154 timer pr. kalendermåned. (3) Anleggsledelsen skal i fellesskap med brakkebetjeningens tillitsvalgte og i samråd med brakkesjefen inndele arbeidstiden slik at ovennevnte arbeidstidsordninger blir fulgt. Dersom det ikke er praktisk mulig å sette opp skiftplan innenfor rammen av en gjennomsnittsberegning over den ukentlige arbeidstid fordelt på en 4 ukers periode, skal det ved stedlige forhandlinger enten ordnes med vikar eller betales godtgjørelse for antall overtidstimer. (4) I de tilfelle hvor kokkene hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet, skal spisepausen ansees som en del av arbeidstiden, se Arbeidsmiljølovens § 10-9 nr 1. (5) Brakkebetjeningen skal én gang ukentlig ha en sammenhengende fritid (ukefridag) på minst 36 timer, slik at det alltid inngår et helt kalenderdøgn. Denne fritid skal fortrinnsvis gis på søndag og minst annenhver søndag. (6) Ved arbeid søn- eller helligdag i henhold til arbeidsplan, skal arbeidstaker være sikret minst kr 500,- pr. dag i betaling. (7) Brakkebetjening som må arbeide på fridag etter utarbeidet skiftplan, får en ekstra daglønn. Ved sykdomsforfall hvor vikar ikke kan skaffes, blir lønnsutbetalingen for de gjenværende samme betaling som for arbeid på fridager. (8) Når brakkelagets medlemmer foretar innarbeiding i forbindelse med høytids/helligdager, skal ikke brakkebetjeningens månedslønn reduseres. (9) For ekstraarbeid i forbindelse med avslutning og oppstarting ved jul-, påske- og fellesferie eller ved andre lengre avbrudd, tilkommer brakkebetjening som utfører dette, en godtgjørelse på kr 450,- pr. dag for en dag etter at arbeidet er avsluttet og kr 450,- for en dag før arbeidet påbegynnes. (10) 1. og 17. mai, samt nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, Xxxxxx Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag er fridager. (11) For pålagt arbeid på slike dager gis et tillegg på 100 % foruten eventuelt skifttillegg. (12) Fra 1. april 2016 gjelder følgende garanterte minstelønnssatser for brakkebetjeningen: Førstekokk kr 27.846,- per måned Hjelpekokk/renholder kr 25.662,- per måned Fagbrevtillegg betales med kr 10,00 per time (13) Lønnen fastsettes etter forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte ved oppstart av nye prosjekter, dog minst en gang per år. (14) Godtgjørelse for overtidsarbeid og arbeid på skift gis i samsvar med bestemmelsene i § 9, og beregningsgrunnlaget er vedkommende arbeidstakers individuelle timelønn som en kommer fram til ved å dele ovennevnte månedslønn med månedstimetall i punkt 2. (15) Antall kostdager pr. kjøkkenansatt bør normalt ikke overstige 25 personer. Ved bemanningen bør en ta hensyn til riggstørrelse og skiftarbeid. (16) Hvor man i enkelte tilfelle ønsker andre ordninger og partene på anlegget ikke blir enige, kan saken forelegges organisasjonene. (17) Foruten matlaging påligger det brakkebetjeningen å sørge for at den daglige rengjøring m.v. blir utført i samsvar med brakkereglementets bestemmelser. Renholdet omfatter kjøkkenavdeling og spisesal. Det forutsettes at slik vask kan utføres uten at det fører til urasjonell avbrytelse i kjøkkenarbeidet. (18) Hovedvask av spisesal på dagtid, mannskapsrom, korridorer, oppholdsrom, vaske- og tørkerom (begge avdelinger) utføres av særskilt ansatte renholdere. (19) Brakkebetjeningen kan på mindre anlegg med inntil 25 personer gjøre lokal avtale om utføring av renholdet. (20) I de tilfellene kokkene må servere mat til tilfeldig spise og/eller overnattingsgjester utenom de fastsatte spisetider, fastsettes en ekstra godtgjørelse for dette i de enkelte brakkelag. Tillegget betales av den enkelte gjest eller hans oppdragsgiver. (21) Følgende bestemmelser i denne overenskomst gjelder også for brakkebetjeningen: § 1 Tariffavtalens omfang
Appears in 3 contracts
Samples: Overenskomst for Private Anlegg, Overenskomst for Private Anlegg, Overenskomst for Private Anlegg
Arbeid utenfor landets grenser. (1) Før bedriften sender arbeidstakere til arbeid utenfor landets grenser, skal det på forhånd skriftlig avtales ordninger som ivaretar: Reise, opphold, forsikringer, hjemtransport ved sykdom, lønns- og arbeidsvilkår, permisjoner o.s.v.
(1) Brakkebetjeningen . NAF og BNL er enige om at et målrettet arbeid med mangfold og likeverd, vil være viktig for å bedre rekrutteringen til bedriftene. Bedriftenes samfunnsansvar på dette området, kan bidra til større motivasjon blant medarbeiderne. Dette vil medvirke til å sikre bedriftenes konkurranseevne og markedstilpasning. For øvrig vises til Hovedavtalens Tilleggsavtale II Rammeavtale om likestilling i arbeidslivet. Partene skal ansettes gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av bedriften kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, eller en kombinasjon av grunnlagene. Partene skal videre søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Partene understreker viktigheten av at eldre arbeidstakere og arbeidere med nedsatt helse, kan fortsette å arbeide frem til ordinær pensjonsalder. Arbeidsgiver har ansvar for bedriftens lovpålagte likestillingsarbeid, men begge parter har ansvar for åta initiativ i likestillingsspørsmål. Der det ikke inngås lokal avtale etter samråd med kokkenes tillitsvalgteHovedavtalen, skal likestillingsarbeidet gå inn i det etablerte systemet for samarbeid, informasjon og drøftelser i bedriftene. Før tiltredelse skal Det vises også til bestemmelsen § 17-3 om likelønn, Fellesbilag 13 og Hovedavtalens Tilleggsavtale II - Rammeavtale om å fremme likestilling og hindre diskriminering i arbeidslivet. NAF og BNL er enige om både sentralt og lokalt å arbeide for at det foreligge helseattest fra lege.
(2) Brakkebetjeningen er månedslønnet og den ordinære arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke og 162,5 timer pr. kalendermåned. Ved toskiftarbeid 36,5 timer pr. uke og 158 timer pr. kalendermåned. Ved arbeidstidsordninger der det utføres arbeid minst hver 3. søndag, er arbeidstiden 35,5 timer pr. uke og 154 timer pr. kalendermåned.
(3) Anleggsledelsen skal i fellesskap med brakkebetjeningens tillitsvalgte og i samråd med brakkesjefen inndele arbeidstiden legges til rette for en personalpolitikk slik at ovennevnte arbeidstidsordninger blir fulgt. Dersom det ikke er praktisk mulig å sette opp skiftplan innenfor rammen av en gjennomsnittsberegning over den ukentlige arbeidstid fordelt på en 4 ukers periode, skal det ved stedlige forhandlinger enten ordnes eldre arbeidstakere og arbeidstakere med vikar eller betales godtgjørelse for antall overtidstimer.
(4) I de tilfelle hvor kokkene hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet, skal spisepausen ansees som en del av arbeidstiden, se Arbeidsmiljølovens § 10-9 nr 1.
(5) Brakkebetjeningen skal én gang ukentlig ha en sammenhengende fritid (ukefridag) på minst 36 timer, slik at det alltid inngår et helt kalenderdøgn. Denne fritid skal fortrinnsvis gis på søndag og minst annenhver søndag.
(6) Ved arbeid søn- eller helligdag i henhold til arbeidsplan, skal arbeidstaker være sikret minst kr 500,- pr. dag i betaling.
(7) Brakkebetjening som må arbeide på fridag etter utarbeidet skiftplan, får en ekstra daglønn. Ved sykdomsforfall hvor vikar ikke kan skaffes, blir lønnsutbetalingen for de gjenværende samme betaling som for arbeid på fridager.
(8) Når brakkelagets medlemmer foretar innarbeiding i forbindelse med høytids/helligdager, skal ikke brakkebetjeningens månedslønn reduseres.
(9) For ekstraarbeid i forbindelse med avslutning og oppstarting ved jul-, påske- og fellesferie eller ved andre lengre avbrudd, tilkommer brakkebetjening som utfører dette, en godtgjørelse på kr 450,- pr. dag for en dag etter at arbeidet er avsluttet og kr 450,- for en dag før arbeidet påbegynnes.
(10) 1. og 17. mai, samt nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, Xxxxxx Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag er fridager.
(11) For pålagt arbeid på slike dager gis et tillegg på 100 % foruten eventuelt skifttillegg.
(12) Fra 1. april 2016 gjelder følgende garanterte minstelønnssatser for brakkebetjeningen: Førstekokk kr 27.846,- per måned Hjelpekokk/renholder kr 25.662,- per måned Fagbrevtillegg betales med kr 10,00 per time
(13) Lønnen fastsettes etter forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte ved oppstart av nye prosjekter, dog minst en gang per år.
(14) Godtgjørelse for overtidsarbeid og arbeid på skift gis i samsvar med bestemmelsene i § 9, og beregningsgrunnlaget er vedkommende arbeidstakers individuelle timelønn som en kommer fram til ved å dele ovennevnte månedslønn med månedstimetall i punkt 2.
(15) Antall kostdager pr. kjøkkenansatt bør normalt ikke overstige 25 personer. Ved bemanningen bør en ta hensyn til riggstørrelse og skiftarbeid.
(16) Hvor man i enkelte tilfelle ønsker andre ordninger og partene på anlegget ikke blir enigenedsatt helse, kan saken forelegges organisasjonene.
(17) Foruten matlaging påligger det brakkebetjeningen fortsette å sørge for at den daglige rengjøring m.v. blir utført i samsvar med brakkereglementets bestemmelser. Renholdet omfatter kjøkkenavdeling og spisesalarbeide frem til ordinær pensjonsalder. Det forutsettes at slik vask kan utføres uten at det fører til urasjonell avbrytelse i kjøkkenarbeidet.
(18) Hovedvask av spisesal partene på dagtid, mannskapsrom, korridorer, oppholdsrom, vaske- og tørkerom (begge avdelinger) utføres av særskilt ansatte renholdere.
(19) Brakkebetjeningen kan på mindre anlegg med inntil 25 personer gjøre lokal avtale om utføring av renholdet.
(20) I de tilfellene kokkene må servere mat til tilfeldig spise og/eller overnattingsgjester utenom de fastsatte spisetider, fastsettes en ekstra godtgjørelse for dette i de enkelte brakkelag. Tillegget betales av den enkelte gjest bedrift diskuterer arbeidssituasjonen for eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse. Det bør særlig tas hensyn til at tunge løft, skift, overtid, reiseoppdrag og særlig smussig arbeid kan medføre belastninger som kan være spesielt uheldige for disse arbeidstakere. Av denne grunn bør eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse så vidt mulig ut fra en leges vurdering eller hans oppdragsgiveretter eget ønske, kunne fritas for slike arbeidsoppgaver. For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, hvilepauser, deltidsarbeid mv. mellom den enkelte ansatte og bedriften.
(21) Følgende bestemmelser i denne overenskomst gjelder også for brakkebetjeningen: § 1 Tariffavtalens omfang
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst for Private Anlegg, Overenskomst for Private Anlegg
Arbeid utenfor landets grenser. (1) Før bedriften sender arbeidstakere til arbeid utenfor landets grenser, skal det på forhånd skriftlig avtales ordninger som ivaretar: Reise, opphold, forsikringer, hjemtransport ved sykdom, lønns- og arbeidsvilkår, permisjoner o.s.v.
(1) Brakkebetjeningen skal ansettes av bedriften etter samråd med kokkenes tillitsvalgte. Før tiltredelse skal det foreligge helseattest fra lege.
(2) Brakkebetjeningen er månedslønnet og den ordinære arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke og 162,5 timer pr. kalendermåned. Ved toskiftarbeid 36,5 timer pr. uke og 158 timer pr. kalendermåned. Ved arbeidstidsordninger der det utføres arbeid minst hver 3. søndag, er arbeidstiden 35,5 timer pr. uke og 154 timer pr. kalendermåned.
(3) Anleggsledelsen skal i fellesskap med brakkebetjeningens tillitsvalgte og i samråd med brakkesjefen inndele arbeidstiden slik at ovennevnte arbeidstidsordninger blir fulgt. Dersom det ikke er praktisk mulig å sette opp skiftplan innenfor rammen av en gjennomsnittsberegning over den ukentlige arbeidstid fordelt på en 4 ukers periode, skal det ved stedlige forhandlinger enten ordnes med vikar eller betales godtgjørelse for antall overtidstimer.
(4) I de tilfelle hvor kokkene hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet, skal spisepausen ansees som en del av arbeidstiden, se Arbeidsmiljølovens § 10-9 nr 1.
(5) Brakkebetjeningen skal én gang ukentlig ha en sammenhengende fritid (ukefridag) på minst 36 timer, slik at det alltid inngår et helt kalenderdøgn. Denne fritid skal fortrinnsvis gis på søndag og minst annenhver søndag.
(6) Ved arbeid søn- eller helligdag i henhold til arbeidsplan, skal arbeidstaker være sikret minst kr kr. 500,- pr. dag i betaling.
(7) Brakkebetjening som må arbeide på fridag etter utarbeidet skiftplan, får en ekstra daglønn. Ved sykdomsforfall hvor vikar ikke kan skaffes, blir lønnsutbetalingen for de gjenværende samme betaling som for arbeid på fridager.
(8) Når brakkelagets medlemmer foretar innarbeiding i forbindelse med høytids/helligdager, skal ikke brakkebetjeningens månedslønn reduseres.
(9) For ekstraarbeid i forbindelse med avslutning og oppstarting ved jul-, påske- og fellesferie eller ved andre lengre avbrudd, tilkommer brakkebetjening som utfører dette, en godtgjørelse på kr kr. 450,- pr. dag for en dag etter at arbeidet er avsluttet og kr kr. 450,- for en dag før arbeidet påbegynnes.
(10) 1. og 17. mai, samt nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, Xxxxxx Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag er fridager.
(11) For pålagt arbeid på slike dager gis et tillegg på 100 % foruten eventuelt skifttillegg.
(12) Fra 1. april 2016 oktober 2020 gjelder følgende garanterte minstelønnssatser for brakkebetjeningen: Førstekokk kr 27.846,- 29.486,73 per måned Hjelpekokk/renholder kr 25.662,- 27.230,65 per måned Fagbrevtillegg betales med kr 10,00 12,50 per time
(13) Lønnen fastsettes etter forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte ved oppstart av nye prosjekter, dog minst en gang per år.
(14) Godtgjørelse for overtidsarbeid og arbeid på skift gis i samsvar med bestemmelsene i § 9, og beregningsgrunnlaget er vedkommende arbeidstakers individuelle timelønn som en kommer fram til ved å dele ovennevnte månedslønn med månedstimetall i punkt 2.
(15) Antall kostdager pr. kjøkkenansatt bør normalt ikke overstige 25 personer. Ved bemanningen bør en ta hensyn til riggstørrelse og skiftarbeid.
(16) Hvor man i enkelte tilfelle ønsker andre ordninger og partene på anlegget ikke blir enige, kan saken forelegges organisasjonene.
(17) Foruten matlaging påligger det brakkebetjeningen å sørge for at den daglige rengjøring m.v. blir utført i samsvar med brakkereglementets bestemmelser. Renholdet omfatter kjøkkenavdeling og spisesal. Det forutsettes at slik vask kan utføres uten at det fører til urasjonell avbrytelse i kjøkkenarbeidet.
(18) Hovedvask av spisesal på dagtid, mannskapsrom, korridorer, oppholdsrom, vaske- og tørkerom (begge avdelinger) utføres av særskilt ansatte renholdere.
(19) Brakkebetjeningen kan på mindre anlegg med inntil 25 personer gjøre lokal avtale om utføring av renholdet.
(20) I de tilfellene kokkene må servere mat til tilfeldig spise og/eller overnattingsgjester utenom de fastsatte spisetider, fastsettes en ekstra godtgjørelse for dette i de enkelte brakkelag. Tillegget betales av den enkelte gjest eller hans oppdragsgiver.
(21) Følgende bestemmelser i denne overenskomst gjelder også for brakkebetjeningen: § 1 Tariffavtalens omfang
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst for Private Anlegg, Overenskomst for Private Anlegg
Arbeid utenfor landets grenser. (1) Før bedriften sender arbeidstakere til arbeid utenfor landets grenser, skal det på forhånd skriftlig avtales ordninger som ivaretar: Reise, opphold, forsikringer, hjemtransport ved sykdom, lønns- og arbeidsvilkår, permisjoner o.s.v.
(1) Brakkebetjeningen skal ansettes av bedriften etter samråd med kokkenes tillitsvalgte. Før tiltredelse skal det foreligge helseattest fra lege.
(2) Brakkebetjeningen er månedslønnet og den ordinære arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke og 162,5 timer pr. kalendermåned. Ved toskiftarbeid 36,5 timer pr. uke og 158 timer pr. kalendermåned. Ved arbeidstidsordninger der det utføres arbeid minst hver 3. søndag, er arbeidstiden 35,5 timer pr. uke og 154 timer pr. kalendermåned.
(3) Anleggsledelsen skal i fellesskap med brakkebetjeningens tillitsvalgte og i samråd med brakkesjefen inndele arbeidstiden slik at ovennevnte arbeidstidsordninger blir fulgt. Dersom det ikke er praktisk mulig å sette opp skiftplan innenfor rammen av en gjennomsnittsberegning over den ukentlige arbeidstid fordelt på en 4 ukers periode, skal det ved stedlige forhandlinger enten ordnes med vikar eller betales godtgjørelse for antall overtidstimer.
(4) I de tilfelle hvor kokkene hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet, skal spisepausen ansees som en del av arbeidstiden, se Arbeidsmiljølovens § 10-9 nr 1.
(5) Brakkebetjeningen skal én gang ukentlig ha en sammenhengende fritid (ukefridag) på minst 36 timer, slik at det alltid inngår et helt kalenderdøgn. Denne fritid skal fortrinnsvis gis på søndag og minst annenhver søndag.
(6) Ved arbeid søn- eller helligdag i henhold til arbeidsplan, skal arbeidstaker være sikret minst kr kr. 500,- pr. dag i betaling.
(7) Brakkebetjening som må arbeide på fridag etter utarbeidet skiftplan, får en ekstra daglønn. Ved sykdomsforfall hvor vikar ikke kan skaffes, blir lønnsutbetalingen for de gjenværende samme betaling som for arbeid på fridager.
(8) Når brakkelagets medlemmer foretar innarbeiding i forbindelse med høytids/helligdager, skal ikke brakkebetjeningens månedslønn reduseres.
(9) For ekstraarbeid i forbindelse med avslutning og oppstarting ved jul-, påske- og fellesferie eller ved andre lengre avbrudd, tilkommer brakkebetjening som utfører dette, en godtgjørelse på kr kr. 450,- pr. dag for en dag etter at arbeidet er avsluttet og kr kr. 450,- for en dag før arbeidet påbegynnes.
(10) 1. og 17. mai, samt nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, Xxxxxx Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag er fridager.
(11) For pålagt arbeid på slike dager gis et tillegg på 100 % foruten eventuelt skifttillegg.
(12) Fra 1. april 2016 2018 gjelder følgende garanterte minstelønnssatser for brakkebetjeningen: Førstekokk kr 27.846,- 28.138,50 per måned Hjelpekokk/renholder kr 25.662,- 25.954,50 per måned Fagbrevtillegg betales med kr 10,00 per time
(13) Lønnen fastsettes etter forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte ved oppstart av nye prosjekter, dog minst en gang per år.
(14) Godtgjørelse for overtidsarbeid og arbeid på skift gis i samsvar med bestemmelsene i § 9, og beregningsgrunnlaget er vedkommende arbeidstakers individuelle timelønn som en kommer fram til ved å dele ovennevnte månedslønn med månedstimetall i punkt 2.
(15) Antall kostdager pr. kjøkkenansatt bør normalt ikke overstige 25 personer. Ved bemanningen bør en ta hensyn til riggstørrelse og skiftarbeid.
(16) Hvor man i enkelte tilfelle ønsker andre ordninger og partene på anlegget ikke blir enige, kan saken forelegges organisasjonene.
(17) Foruten matlaging påligger det brakkebetjeningen å sørge for at den daglige rengjøring m.v. blir utført i samsvar med brakkereglementets bestemmelser. Renholdet omfatter kjøkkenavdeling og spisesal. Det forutsettes at slik vask kan utføres uten at det fører til urasjonell avbrytelse i kjøkkenarbeidet.
(18) Hovedvask av spisesal på dagtid, mannskapsrom, korridorer, oppholdsrom, vaske- og tørkerom (begge avdelinger) utføres av særskilt ansatte renholdere.
(19) Brakkebetjeningen kan på mindre anlegg med inntil 25 personer gjøre lokal avtale om utføring av renholdet.
(20) I de tilfellene kokkene må servere mat til tilfeldig spise og/eller overnattingsgjester utenom de fastsatte spisetider, fastsettes en ekstra godtgjørelse for dette i de enkelte brakkelag. Tillegget betales av den enkelte gjest eller hans oppdragsgiver.
(21) Følgende bestemmelser i denne overenskomst gjelder også for brakkebetjeningen: § 1 Tariffavtalens omfang
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst for Private Anlegg
Arbeid utenfor landets grenser. (1) Før bedriften sender arbeidstakere til arbeid utenfor landets grenser, skal det på forhånd skriftlig avtales ordninger som ivaretar: Reise, opphold, forsikringer, hjemtransport ved sykdom, lønns- og arbeidsvilkår, permisjoner o.s.v.
(1) Brakkebetjeningen skal ansettes av bedriften etter samråd med kokkenes tillitsvalgte. Før tiltredelse skal det foreligge helseattest fra lege.
(2) Brakkebetjeningen er månedslønnet og den ordinære arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke og 162,5 timer pr. kalendermåned. Ved toskiftarbeid 36,5 timer pr. uke og 158 timer pr. kalendermåned. Ved arbeidstidsordninger der det utføres arbeid minst hver 3. søndag, er arbeidstiden 35,5 timer pr. uke og 154 timer pr. kalendermåned.
(3) Anleggsledelsen skal i fellesskap med brakkebetjeningens tillitsvalgte og i samråd med brakkesjefen inndele arbeidstiden slik at ovennevnte arbeidstidsordninger blir fulgt. Dersom det ikke er praktisk mulig å sette opp skiftplan innenfor rammen av en gjennomsnittsberegning over den ukentlige arbeidstid fordelt på en 4 ukers periode, skal det ved stedlige forhandlinger enten ordnes med vikar eller betales godtgjørelse for antall overtidstimer.
(4) I de tilfelle hvor kokkene hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet, skal spisepausen ansees som en del av arbeidstiden, se Arbeidsmiljølovens § 10-9 nr 1.
(5) Brakkebetjeningen skal én gang ukentlig ha en sammenhengende fritid (ukefridag) på minst 36 timer, slik at det alltid inngår et helt kalenderdøgn. Denne fritid skal fortrinnsvis gis på søndag og minst annenhver søndag.
(6) Ved arbeid søn- eller helligdag i henhold til arbeidsplan, skal arbeidstaker være sikret minst kr kr. 500,- pr. dag i betaling.
(7) Brakkebetjening som må arbeide på fridag etter utarbeidet skiftplan, får en ekstra daglønn. Ved sykdomsforfall hvor vikar ikke kan skaffes, blir lønnsutbetalingen for de gjenværende samme betaling som for arbeid på fridager.
(8) Når brakkelagets medlemmer foretar innarbeiding i forbindelse med høytids/helligdager, skal ikke brakkebetjeningens månedslønn reduseres.
(9) For ekstraarbeid i forbindelse med avslutning og oppstarting ved jul-, påske- og fellesferie eller ved andre lengre avbrudd, tilkommer brakkebetjening som utfører dette, en godtgjørelse på kr kr. 450,- pr. dag for en dag etter at arbeidet er avsluttet og kr kr. 450,- for en dag før arbeidet påbegynnes.
(10) 1. og 17. mai, samt nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, Xxxxxx Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag er fridager.
(11) For pålagt arbeid på slike dager gis et tillegg på 100 % foruten eventuelt skifttillegg.
(12) Fra 1. april 2016 2014 gjelder følgende garanterte minstelønnssatser for brakkebetjeningen: Førstekokk kr 27.846,- per måned Hjelpekokk/renholder kr 25.662,- per måned Fagbrevtillegg betales med kr 10,00 8,00 per time
(13) Lønnen fastsettes etter forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte ved oppstart av nye prosjekter, dog minst en gang per år.
(14) Godtgjørelse for overtidsarbeid og arbeid på skift gis i samsvar med bestemmelsene i § 9, og beregningsgrunnlaget er vedkommende arbeidstakers individuelle timelønn som en kommer fram til ved å dele ovennevnte månedslønn med månedstimetall i punkt 2.
(15) Antall kostdager pr. kjøkkenansatt bør normalt ikke overstige 25 personer. Ved bemanningen bør en ta hensyn til riggstørrelse og skiftarbeid.
(16) Hvor man i enkelte tilfelle ønsker andre ordninger og partene på anlegget ikke blir enige, kan saken forelegges organisasjonene.
(17) Foruten matlaging påligger det brakkebetjeningen å sørge for at den daglige rengjøring m.v. blir utført i samsvar med brakkereglementets bestemmelser. Renholdet omfatter kjøkkenavdeling og spisesal. Det forutsettes at slik vask kan utføres uten at det fører til urasjonell avbrytelse i kjøkkenarbeidet.
(18) Hovedvask av spisesal på dagtid, mannskapsrom, korridorer, oppholdsrom, vaske- og tørkerom (begge avdelinger) utføres av særskilt ansatte renholdere.
(19) Brakkebetjeningen kan på mindre anlegg med inntil 25 personer gjøre lokal avtale om utføring av renholdet.
(20) I de tilfellene kokkene må servere mat til tilfeldig spise og/eller overnattingsgjester utenom de fastsatte spisetider, fastsettes en ekstra godtgjørelse for dette i de enkelte brakkelag. Tillegget betales av den enkelte gjest eller hans oppdragsgiver.
(21) Følgende bestemmelser i denne overenskomst gjelder også for brakkebetjeningen: § 1 Tariffavtalens omfang
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst for Private Anlegg