Arbeidsgivers plikter. Arbeidsgiver plikter å forholde seg korrekt til den som til enhver tid er valgt som tillitsvalgt, samt følge det som fremkommer i denne avtale. Dersom det er flere eiere av bedriften skal eierne utpeke en person som representerer arbeidsgiver overfor tillitsvalgte. Planer om innskrenkninger, rasjonaliseringstiltak eller omlegging av driften skal drøftes med tillitsvalgte på et så tidlig tidspunkt som mulig. Xxxxxxxxxx ifølge denne paragraf skal skje i møter. Innkalling bør skje skriftlig, med frister som nevnt under punktet om Rettstvister. Det skal settes opp protokoll fra møter som nevnt i denne paragraf. Uttalelser skal skje skriftlig.
Arbeidsgivers plikter. Arbeidsgivers plikter er tilsvarende omhandlet i § 9-4: − Påse at tariffavtaler overholdes. − Orientere og ta med på råd når det gjelder. • Endringer/omstillinger. Arbeidsgiver skal «så tidlig som mulig» ta de tillitsvalgte med på råd ved endringer og omstillinger i virksomheten. Det betyr at de tillitsvalgte må bli tatt med i prosessen så tidlig at en har reelle muligheter til å påvirke før endelig vedtak fattes. Det må likevel være mulig for arbeidsgiver å drøfte slike prosesser internt først, for å legge et grunnlag for samtalene med de tillitsvalgte. • Informasjonsprosedyrer. Omfatter bruk av IT-verktøy som informasjonskanal. • Sammensetning av ad hoc-grupper. Slike arbeids- og utredningsgrupper er aktuelle i forbindelse med endringer og omstruktureringer. • Prosedyre ved kunngjøring av nye stillinger. Dette kan for eksempel gjelde avveining mellom intern og ekstern utlysing, og utforming av utlysingstekst. − Orientere om nytilsettinger. − Samarbeide om tiltak for Inkluderende arbeidsliv. Arbeidsmiljøloven har i §§ 8-1 og 8-2 reguleringer om at arbeidsgiver har plikt til å «informere om og drøfte spørsmål av betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med arbeidstakernes tillitsvalgte». Bestemmelsen gjelder for virksomheter som sysselsetter minst 50 arbeidstakere. Det er videre adgang til å fravike bestemmelsen ved tariffavtale. HA § 9 er å betrakte som en tariffmessig tilpassing og ivaretar innholdet og intensjonen i arbeidsmiljølovens bestemmelser også for virksomheter med mindre enn 50 ansatte.
Arbeidsgivers plikter. Punkt Arbeidsgiveren skal i samarbeid med akkordlaget sørge for:
1 Å organisere arbeidsplassen slik at akkordarbeidets fremdrift går rasjonelt og at FOBs krav oppfylles
2 At akkordlaget har tilstrekkelig med verktøy, strøm, lys og maskinelt utstyr 3 Planlegging av arbeidet, herunder beskrivelse av arbeidet, tegningsgrunnlag og gjennomgang av kontrakt
Arbeidsgivers plikter. Arbeidsgiver skal legge til rette for trening i arbeidstiden, minimum 2 timer pr uke, så langt tjenesten tillater (kun driftskritiske forhold kan medføre at tilrettelegging for 2 timer trening ikke gjennomføres). For ansatte med behov for ytterligere trening skal arbeidsgiver så langt det lar seg gjøre tilrettelegge for dette. • Arbeidsgiver har ansvar for å bistå og følge opp ansatte som melder inn utfordringer ved egen helse. Eventuelle utfordringer skal være et tema ved MUST-samtalene. • Ledere skal jevnlig og ved behov følge opp og kartlegge de ansattes forhold knyttet til fysisk form og helse. • Ledelsen ved lufthavnen skal melde tilbake til HR-sjef dersom det er forhold ved driften som begrenser muligheten til tilrettelegging for trening i arbeidstiden (minimum 2 timer) og gjennomføring av trening.
Arbeidsgivers plikter. Arbeidsgivers plikter er tilsvarende omhandlet i § 9-4: • Påse at tariffavtaler overholdes • Orientere og ta med på råd når det gjelder o Endringer/omstillinger Arbeidsgiver skal «så tidlig som mulig» ta de tillitsvalgte med på råd ved endringer og omstillinger i virksomheten. Det betyr at de tillitsvalgte må bli tatt med i prosessen så tidlig at en har reelle muligheter til å påvirke før endelig vedtak fattes. Det må likevel være mulig for arbeidsgiver å drøfte slike prosesser internt først, for å legge et grunnlag for samtalene med de tillitsvalgte. o Informasjonsprosedyrer Omfatter bruk av IT-verktøy som informasjonskanal.
Arbeidsgivers plikter. Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av denne lov blir overholdt. § 2-2. Arbeidsgivers plikter overfor andre enn egne arbeidstakere
(1) Når andre enn arbeidsgivers egne arbeidstakere, herunder innleide arbeidstakere eller selvstendige, utfører arbeidsoppgaver i tilknytning til arbeidsgivers aktivitet eller innretning, skal arbeidsgiver:
a) sørge for at egen virksomhet er innrettet og egne arbeidstakeres arbeid er ordnet og blir utført på en slik måte at også andre enn egne arbeidstakere er sikret et fullt forsvarlig arbeidsmiljø,
b) samarbeide med andre arbeidsgivere for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø,
c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
(2) Hovedbedriften skal ha ansvaret for samordningen av de enkelte virksomheters helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Dersom det samtidig sysselsettes mer enn 10 arbeidstakere, og ingen virksomhet kan regnes som hovedbedrift, skal det skriftlig avtales hvem som skal ha ansvaret for samordningen. Kommer slik avtale ikke i stand, skal det meldes til Arbeidstilsynet som bestemmer hvem som skal ha ansvaret for samordningen.
(3) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om gjennomføringen av arbeidsgivers plikter etter denne paragraf.
Arbeidsgivers plikter. 2-2. Arbeidsgivers plikter overfor andre enn egne arbeidstakere § 2-3. Arbeidstakers medvirkningsplikt § 2-4. Varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten
Arbeidsgivers plikter. Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av denne lov blir overholdt.
(1) Når andre enn arbeidsgivers egne arbeidstakere, herunder innleide arbeidstakere eller selvstendige, utfører arbeidsoppgaver i tilknytning til arbeidsgivers aktivitet eller innretning, skal arbeidsgiver:
a) sørge for at egen virksomhet er innrettet og egne arbeidstakeres arbeid er ordnet og blir utført på en slik måte at også andre enn egne arbeidstakere er sikret et fullt forsvarlig arbeidsmiljø,
b) samarbeide med andre arbeidsgivere for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
(2) Hovedbedriften skal ha ansvaret for samordningen av de enkelte virksomheters helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Dersom det samtidig sysselsettes mer enn 10 arbeidstakere, og ingen virksomhet kan regnes som hovedbedrift, skal det skriftlig avtales hvem som skal ha ansvaret for samordningen. Kommer slik avtale ikke i stand, skal det meldes til Arbeidstilsynet som bestemmer hvem som skal ha ansvaret for samordningen.
(3) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om gjennomføringen av arbeidsgivers plikter etter denne paragraf. Endret ved lov 15 des 2006 nr. 69 (i kraft 1 jan 2007 iflg. res. 15 des 2006 nr. 1406).
Arbeidsgivers plikter. Lønn 5.1 Begynnerlønn 4 5.2 Lokale lønnsforhandlinger
Arbeidsgivers plikter. Kapittel 1 - Avtalens virkeområde og varighet