Common use of Arbeidsplaner Clause in Contracts

Arbeidsplaner. 3-1 Utarbeidelse av arbeidsplan (1) Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte skal arbeide, jf. aml § 10-3. (2) Det bør i utvidet grad planlegges med forutsigbarhet når det gjelder hvilke helger den enkelte tjenestemann skal arbeide. (3) Arbeidsgiver skal sikre at den enkelte medarbeiders individuelle behov blir ivaretatt, at tjenesten planlegges og organiseres på en slik måte at belastningene for bruken av unntakene blir fordelt på flest mulig. (4) Politimesteren skal i samråd med driftsenhetsledere eller tilsvarende sørge for arbeidsplaner ved enhetene. (5) Arbeidsplanen skal settes opp i samsvar med denne avtale, med strategiplanene og virksomhetsplanen for polititjenesten i distriktet, og stå i forhold til den tildelte budsjettramme. (6) Det skal spesielt legges vekt på å få med fravær som kurs, permisjoner, kjent sykefravær, beredskapsøvelser, ferier og svingninger i arbeidsmengden. Videre skal det også legges vekt på tjenestemennenes fysiologiske og sosiale behov, overordnet personalpolitikk for politi- og lensmannsetaten, herunder intensjonene i strategisk plan for likestilling. (7) En arbeidsplan kan maksimalt settes opp med 9 arbeidsdager i strekk, se likevel § 1-2 (1). (8) Mellom hver ordinær arbeidsperiode bør det tilstrebes at det så ofte som mulig er en sammenhengende arbeidsfri periode på minst 16 timer. (9) Det bør settes opp egne arbeidsplaner for ferien. Arbeidsplanen settes opp med jevnest mulig belastning. (10) For nødvendig arbeid på helge-, høytidsdager, høytidsaftener og onsdag før skjærtorsdag etter kl. 12:00, skal det settes opp egne arbeidsplaner. (11) Så fremt tjenesten tillater det skal fritiden legges slik at den begynner kl. 18:00 dagen før UF eller F. Siste del av ukefriperioden kan avvikles i påfølgende uke.

Arbeidsplaner. 3-1 Utarbeidelse av arbeidsplan (1) Dersom arbeidstakerne arbeider Akademikernes prinsipale krav i den opprinnelige behandlingen i Rikslønnsnemnda innebar at de svært vide unntak fra arbeidsmiljøloven videreføres også for den kommende tariffperioden, forutsatt en presisering om at arbeidsplanene skal rullere etter et fast mønster basert på antall leger i vaktsjiktet. En slik presisering om rullerende planer er i tråd med en langvarig, og inntil nylig, fast praksis i helseforetakene for hvordan legers arbeidstid skal organiseres, og girt et forutsigbart system både for arbeidsgiver og legene. Presiseringen vil heller ikke endre på det forhold at partene lokalt fortsatt vil ha adgang til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte skal arbeide, jfå inngå avtaler om andre ordninger. aml Subsidiært la Akademikerne ned påstand om at unntakene avtalt etter § 10-3. (2) Det bør i utvidet grad planlegges med forutsigbarhet når det gjelder hvilke helger den enkelte tjenestemann skal arbeide. (3) Arbeidsgiver skal sikre at den enkelte medarbeiders individuelle behov blir ivaretatt, at tjenesten planlegges og organiseres på en slik måte at belastningene for bruken av unntakene blir fordelt på flest mulig. 12 (4) Politimesteren ikke videreføres i overenskomstperioden. Vi viser her til punkt 8.2 i vårt skriftlige innlegg av 25. januar 2017, som er gjengitt i sin helhet i punkt 3.1.8.2 i Rikslønnsnemndas kjennelse av 27. februar 2017. Sett i lys av føringen fra Arbeidsrettens dom, som gjort rede for ovenfor, frafaller Akademikerne den subsidiære påstanden i den fortsatte behandlingen i nemnda. Etter Akademikernes syn skal § 3.6.3 i samråd overenskomsten del A2 lyde slik (endringen sammenlignet med driftsenhetsledere eller tilsvarende sørge overenskomsten for arbeidsplaner ved enhetene. (5) 2014-2106 er markert med farget skrift): Med mindre partene lokalt blir enige om annet, gjelder følgende bestemmelser: Arbeidsplanen skal settes opp og rullere etter et fast mønster basert på antall leger i samsvar med denne avtalevaktsjiktet. Arbeidstiden organiseres slik at den ikke overstiger 60 timer for noen enkelt uke. Den daglige arbeidstid, med strategiplanene og virksomhetsplanen inkludert spisepauser, skal ikke for polititjenesten i distriktet, og stå i forhold til den tildelte budsjettramme. (6) Det noe enkelt vaktdøgn overstige 19 beregnede timer. Hver enkelt arbeidsuke skal spesielt legges vekt på å få med fravær som kurs, permisjoner, kjent sykefravær, beredskapsøvelser, ferier og svingninger i arbeidsmengdeninneholde minimum 28 timers sammenhengende fritid. Videre Mellom to arbeidsperioder skal det også legges vekt på tjenestemennenes fysiologiske og sosiale behov, overordnet personalpolitikk for politi- og lensmannsetaten, herunder intensjonene i strategisk plan for likestilling. (7) En arbeidsplan kan maksimalt settes opp med 9 arbeidsdager i strekk, se likevel § 1-2 (1). (8) Mellom hver ordinær arbeidsperiode bør det tilstrebes at det så ofte som mulig er være en sammenhengende arbeidsfri periode på minst 16 minimum 8 timer. . Ingen arbeidsdag bør være kortere enn 5 timer, med unntak av dager etter tilstedevakt. Dersom det jevnlig (9over 20 % av vaktene) Det bør settes opp egne arbeidsplaner for ferienhar vist seg umulig å overholde kravet til forsvarlig hvile i løpet av vakten (8 timers hvile i gjennomsnitt pr. Arbeidsplanen settes opp med jevnest mulig belastning. (10) For nødvendig arbeid på helge-, høytidsdager, høytidsaftener og onsdag før skjærtorsdag etter kl. 12:00døgn), skal det settes opp egne arbeidsplanerarbeidsplanen endres for å korrigere for dette forhold. (11) Så fremt tjenesten tillater det skal fritiden legges slik at den begynner kl. 18:00 dagen før UF eller F. Siste del av ukefriperioden kan avvikles i påfølgende uke.