Common use of Avregning av feilutbetalinger Clause in Contracts

Avregning av feilutbetalinger. Er det foretatt feil utlønning kan trekk skje ved første lønnsavregning etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15 (2). Trekket skal dog begrenses til maksimalt tre måneder tilbake i tid, eller seks, dersom arbeidstakeren burde ha forstått av utlønningen var feil. Arbeidstaker og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted.

Avregning av feilutbetalinger. Er det foretatt feil utlønning utlønning, kan trekk skje ved første lønnsavregning etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jfjfr. arbeidsmiljøloven § 14-15 (2). Trekket skal dog begrenses til maksimalt tre måneder tilbake i tid, tid eller seks, dersom arbeidstakeren burde ha forstått av at utlønningen var feil. Arbeidstaker Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted.

Avregning av feilutbetalinger. Er det foretatt feil utlønning kan trekk skje ved første lønnsavregning etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jf. arbeidsmiljøloven jfr aml § 14-15 (2). Trekket skal dog begrenses til maksimalt tre måneder tilbake i tid, eller seks, dersom arbeidstakeren burde ha forstått av utlønningen var feil. Arbeidstaker og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted.

Avregning av feilutbetalinger. Er det foretatt feil utlønning utlønning, kan trekk skje ved første lønnsavregning etter at feilen er oppdaget. Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger for å dekke sine økonomiske forpliktelser og til underhold for seg og sin husstand, jfjfr. arbeidsmiljøloven § 14-15 (23). Trekket skal dog begrenses til maksimalt tre måneder tilbake i tid, tid eller seks, dersom arbeidstakeren burde ha forstått av at utlønningen var feil. Arbeidstaker Arbeidstakeren og den tillitsvalgte skal varsles før justering finner sted.