Avtalens etableringshindrende effekt Eksempelklausuler

Avtalens etableringshindrende effekt. I tilsynets vedtak ble det påpekt at eksklusivitetsavtalen bidrar til å forsterke etableringshindringene i bransjen. Konkurransetilsynet opprettholder dette standpunktet. Eksklusive distribusjonsavtaler mellom de mest attraktive norske fjernsynskanalene og de etablerte formidlerne av satellittkringkastede fjernsynskanaler kan gjøre det vanskeligere for nye aktører å etablere seg i markedet for satellittformidlet kringkasting og innholdstjenester i Norge. Konkurransetilsynet ser imidlertid at det eksisterer en rekke andre etableringshindringer i dette markedet. For det første er bransjen preget av vertikal integrasjon, helt fra programproduksjon til distribusjon og kundeadministrasjon. Dette kan gjøre det vanskeligere for en ny aktør å etablere seg i deler av markedet, uten å være vertikalt integrert. For det andre er Norge trolig et for lite marked til å kunne gi lønnsom drift. En ny aktør må sannsynsligvis etablere seg i flere land samtidig, og utnytte de stordriftsfordelene som eventuelt kan oppnås på tvers av landegrensene. For det tredje har CDN og Viasat en etablert kundemasse i Norge. En eventuell ny aktør må regne med å bruke store ressurser på markedsføring, både overfor kundene og overfor distributørene av satellittutstyr, for å gjøre sitt tilbud kjent i markedet. Disse momentene har for øvrig også blitt påpekt av AAD. (Jf. AADs brev av 21. januar 2000, side 11 og 12. ) En ny aktør vil trolig ønske å distribuere TV2 for ikke å skille seg ut i negativ retning i forhold til de etablerte aktørene, men det vil være nødvendig å kunne tilby andre attraktive kanaler for å trekke til seg kunder. Til tross for at CDs eksklusivitetsavtale med TV2 bidrar til å forsterke etableringshindringene, vil et eventuelt bortfall av avtalen neppe gjøre det vesentlig lettere for nye aktører å etablere seg i markedet. Konkurransetilsynet finner det derfor lite hensiktsmessig å legge avgjørende vekt på avtalens etableringshindrende effekt i den videre behandlingen.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Avtalens etableringshindrende effekt

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

  • Utbetaling etter søkerens dødsfall Dersom søker dør før sluttvederlaget er utbetalt, kan utbetaling skje til ektefelle⁄samboer (bodd sammen i minimum 12 av de siste 18 måneder) eller til forsørgede barn under 21 år. Hvis avdøde etterlater seg både forsørgede barn og ektefelle eller samboer som nevnt, skal barnet ha fortrinnsrett til sluttvederlaget. Andre slektninger⁄arvinger kommer ikke i betraktning.

  • Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.

  • Avtalens parter Kunder på denne avtalen er: • Oslo Universitetssykehus HF • Vestre Viken HF • Sykehuset Vestfold HF • Sykehuset Telemark HF • Sørlandet Sykehus HF • Akershus Universitetssykehus HF • Sykehuset Østfold HF • Sykehuset Innlandet HF • Sykehusapotekene HF • Sunnaas sykehus HF • Finnmarkssykehuset HF/ Finnmárkku Buohcciviessu • Universitetssykehuset Nord-Norge HF/Davvi-Norgga Universitehtabohcceviessu • Nordlandssykehuset HF/ Nordlánda Skippijviesso • Helgelandssykehuset HF/ Helgelaanten Xxxxxxxx-Xxxxxx • Sykehusapotek Nord HF • Helse Nord-Trøndelag HF • St. Olavs Hospital HF • Helse Møre og Romsdal HF • Sykehusapotekene i Midt-Norge HF • Helse Stavanger HF • Helse Fonna HF • Helse Bergen HF • Helse Førde HF • Sjukehusapoteka Vest HF • Haraldsplass Diakonale Sykehus Kunden inngår rammeavtale med «leverandłr», heretter kalt Leverandør, om kjøp av vikartjenester helsepersonell. Avtalen er signert elektronisk. Hver kunde er juridisk og økonomisk ansvarlig for bestillinger foretatt i henhold til denne avtalen. Dersom det i avtaleperioden skjer en omstrukturering av foretakene, jf. § 50 i Helseforetaksloven, vil deres rettsetterfølger kunne benytte avtalen. Det samme gjelder dersom det i avtaleperioden etableres foretak/selskap eid av Kunden. Helseforetakenes Innkjøpsservice AS (heretter kalt HINAS) er Kundens rådgiver og avtaleadministrator.

  • Gjenopptagelse av leveringen Ytelser som er rettmessig stanset av Fjordkraft på grunn av manglende betaling, vil normalt ikke bli gjenopptatt før all gjeld til Fjordkraft, inkludert kostnader ved stansing og gjenopptagelse, er betalt. Slike utgifter skal spesifiseres på fakturaen på en slik måte at det muliggjør kontroll for kunden. Fjordkraft kan sette som vilkår for gjenopptagelse at kunden stiller sikkerhet for betalingsforpliktelsen, jmf. 1.3 sikkerhetsstillelse.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Avtalens omfang Lokal avtale skal omfatte vaktordning, kompensasjon og avspaseringsordninger.