Common use of Avvikling av ferie Clause in Contracts

Avvikling av ferie. Opptjening av permisjon- og rekreasjonsdager og tid i tidbank kommer i tillegg til ferie etter ferieloven. Ferie skal normalt være avviklet før forberedende tjeneste starter. Partene er enige om at det kan avvikles forskuddsferie på inntil 14 virkedager og overføres inntil 14 virkedager ferie til det påfølgende ferieår, jf. ferieloven § 7 tredje ledd og HTA pkt. 6 nr. 1 og 10. Ferie som i strid med ferieloven ikke er avviklet ved ferieårets utløp skal overføres til det påfølgende ferieår. For personell som ved kontraktens opphør går ut av Forsvarets tjeneste, utbetales opptjent feriegodtgjørelse. Utbetaling foretas senest den tredje måned etter at den endelige lønnsavregning for kontingenten er foretatt. Tiden for ferie innenfor ferieåret etter ferielovens § 7 kan fravikes i de tilfelle tjenesteperioden strekker seg ut over ferieperioden. Ved frivillig rekapitulering eller frivillig disponering i 12 mnd eller mer, aksepterer arbeidstaker at ferielovens bestemmelser om 3 uker (18 dager) sammenhengende ferie innenfor ferieperioden kan fravikes, og at ikke avviklet ferie tas utenom ferieperioden i henhold til § 7, eventuelt overføres til neste år. Arbeidsgiver og arbeidstaker skal før en slik disponering inngå en skriftlig avtale om avvikling av ferie. Dersom Forsvaret forsettlig eller uaktsomt unnlater å sørge for at personellet gis feriefritid og feriepenger i samsvar med reglene i ferieloven, kan Forsvaret bli erstatningsansvarlig etter ferieloven § 14. Under all ferieavvikling i tjenesteperioden beholdes lønn i henhold til stilling i OPL/I (05.128), men alle andre vilkår etter denne avtale faller bort. Arbeidsgiverstyrt pålagt ferie (minimum tre ukers sammenhengende) kan avvikles mellom den forberedende tjeneste og tjenesteperioden såfremt personellet blir informert om ferieperioden i god tid, minimum to måneder før, og denne ferien faller inn i den normale ferieperioden (1. juni – 30. september). Under all ferieavvikling i disponeringsperioden beholdes lønn iht. stilling i OPL/I (05.128), men alle andre vilkår etter denne avtalen faller bort.

Avvikling av ferie. Opptjening av permisjon- og rekreasjonsdager og tid i tidbank kommer i tillegg til ferie etter ferieloven. Ferie skal normalt være avviklet før forberedende tjeneste starter. Partene er enige om at det kan avvikles forskuddsferie på inntil 14 virkedager og overføres inntil 14 virkedager ferie til det påfølgende ferieår, jf. ferieloven § 7 tredje ledd og HTA pkt. 6 nr. 1 og 10. Ferie som i strid med ferieloven ikke er avviklet ved ferieårets utløp skal overføres til det påfølgende ferieår. For personell som ved kontraktens opphør går ut av Forsvarets tjeneste, utbetales opptjent feriegodtgjørelse. Utbetaling kan tidligst foretas andre måned og senest den tredje måned etter at den endelige lønnsavregning for kontingenten er foretatt. Tiden for ferie innenfor ferieåret etter ferielovens § 7 kan fravikes i de tilfelle tjenesteperioden strekker seg ut over ferieperioden. Ved frivillig rekapitulering eller frivillig disponering i 12 mnd eller mer, aksepterer arbeidstaker at ferielovens bestemmelser om 3 uker (18 dager) sammenhengende ferie innenfor ferieperioden kan fravikes, og at ikke avviklet ferie tas utenom ferieperioden i henhold til § 7, eventuelt overføres til neste år. Arbeidsgiver og arbeidstaker skal før en slik disponering inngå en skriftlig avtale om avvikling av ferie. Dersom Forsvaret forsettlig eller uaktsomt unnlater å sørge for at personellet gis feriefritid og feriepenger i samsvar med reglene i ferieloven, kan Forsvaret bli erstatningsansvarlig etter ferieloven § 14. Under all ferieavvikling i tjenesteperioden beholdes lønn i henhold til stilling i OPL/I (05.128), men alle andre vilkår etter denne avtale faller bort. Arbeidsgiverstyrt pålagt ferie (minimum tre ukers sammenhengende) kan avvikles mellom den forberedende tjeneste og tjenesteperioden såfremt personellet blir informert om ferieperioden i god tid, minimum to måneder før, og denne ferien faller inn i den normale ferieperioden (1. juni – 30. september). Under all ferieavvikling i disponeringsperioden beholdes lønn iht. stilling i OPL/I (05.128), men alle andre vilkår etter denne avtalen faller bort.