Basis. Basis fakultetsadministrasjon består av fastlønn, fellesmidler, internhusleie og strategiske midler. Basis instituttene består av infrastrukturmidler og en fast fordeling pr årsverk.
Basis. Lønnsbudsjett er lagt desentralt.
Basis. Basis beregnes som en residual av ramme 2017 – resultat 2017. Hver faglige enhet får sin basis beregnet på denne måten. Fakultetsadministrasjonen er en administrativ enhet og har fast basis fra utgangsåret. Inkludert i denne ligger bevilgning til fakultetsadministrasjonen, bevilgning til internhusleie, samt felleskostnader for fakultetet – deriblant fakultetets strategipott. Enhetenes lønnsbudsjett ligger desentralisert.
Basis. Beskrivelse. Lønnsbudsjett er lagt sentralt på fakultetet, men inngår i kstedstrukturen pr enhet. Prosess for fastsettelse av fastlønnsrammene
Basis. Basis og resultat? Bestemmes før instituttene får sin bevilgning?
Basis. Grunnlaget for basis og resultatfordeling er restbevilgning fra RD etter at det er foretatt avsetning/inntrekk av • Felleskostnader • Lønnskostnader institutt og fakultetsadministrasjon • Strategiske avsetninger internt NV • Trekk av «BOA-skatt» Basis er satt til 25 %. av grunnlaget på kalibreringstidspunktet. Lønnsbudsjett er lagt sentralt på fakultetet felles og er ikke en del av basis/resultatfordelingen.
Basis. Lønnsbudsjett felles og internhusleie for RD er lagt sentralt. Lønnsbudsjett felles og internhusleie RD vil realbudsjetteres hvert år. Basisbevilgningen består av: Lønn felles RD, fellesmidler, strategiske midler til handlingsplantiltak og strategisk resultatavsetning og driftsbevilgninger til museumsadministrasjonen, utstilling og publikumsvirksomheten og Nasjonallaboratoriene for datering. Driftsbevilgning til Institutt for arkeologi og kulturhistorie (IAK) og Institutt for naturhistorie (INH). Basisbevilgningen til både institutter, seksjoner og administrasjonen er en videreføring av tidligere års bevilgning som i hovedsak opprinnelig bestod av en basisbevilgning pr. RD tilsatt og et tilskudd til å finansiere instituttenes og seksjonenes infrastruktur. I tillegg en bevilgning til internhusleie felles i 2018. Det skal sees på muligheten for å fordele internhusleien ned på de ulike budsjettenhetene (administrasjon, seksjoner og institutter) fra og med 2019. Strategikomponenten på nivå 2 skal styrkes med 2,0 mill. kr fram mot 2024. Dette skjer ved at strategikomponenten tillegges 0,5 mill. kr hvert år i 2018, 2019, 2020 og 2021. Basiskomponenten må evt. korrigeres for skjevheter i dagens basisbevilgning (2017) til institutter og seksjoner gjennom korreksjon(er) mellom de ulike komponentene i basisbevilgning under pkt. 1. Dette vil bli vurdert og gjennomført ved viderefordeling av bevilgningen for 2018
Basis. Beskrivelse. Faglige enheter: Inngangsverdien til basis er residualen mellom bevilgning for 2017 og resultat 2017(beregnet etter ny metode) + internhusleie Administrativ enheter: - Fakultetsadministrasjon: lønn og drift – realbudsjettering – pris- og lønnsjustert, husleie - Fakultetets strategiske satsinger: opptrappende avsetning de første årene - Eksperter i Team – iht. budsjett og finansieringsplan for enheten Desentralt lønnsbudsjett – enhetene har sine lønnsbudsjett
Basis. Basis og resultat? Bestemmes før instituttene får sin bevilgning? Fakultetsadministrasjonen – bestemmes før enhetene får bevilgning. Basis-finansiert.
Basis. Instituttenes basis er beregnet til 66% av instituttenes fastlønnsbudsjetter i 2017. Gjennom realisering av strategisk personalplan kan det i særskilte tilfeller gis en permanent økning i instituttenes basisbevilgning, som følge av satsninger forankret i fakultetets strategiplan. Omfanget av endring i basistildeling som følge av slike satsinger vil være begrenset, og det må begrunnes ut fra tungtveiende faglige hensyn.